Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Sumario
ANLISIS LABORAL
Pg.
1
1
2
10
10
11
11
12
14
15
Pg.
16
17
17
17
18
19
20
21
23
24
24
25
26
27
27
28
29
30
32
33
33
Pg.
34
34
34
35
36
36
CASO RESUELTO
Modificaciones a la tenencia de la empresa. Subsistencia
de derechos individuales y colectivos. Nuevo criterio por
pago de haberes pendientes al traspaso
CONSULTAS Y RESPUESTAS
39
44
NORMAS Y JURISPRUDENCIA
Normas
Ley N 20.069. Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Subsecretaria del trabajo. Concede accin pblica
tratndose de infracciones a las normas relativas al
trabajo de menores
47
47
57
Pg.
Jurisprudencia Administrativa
Direccin del Trabajo
1.- Estatuto Docente. Colegios Particulares Subvencionados.
Jornada. Modificacin
59
60
3.- Estatuto
Docente. Corporaciones Municipales.
Indemnizacin. Ley N 19.933. Procedencia.
Nivel Central
61
63
64
68
69
75
77
Municipales.
78
79
85
89
Jurisprudencia Judicial
Laboral
1.- Principio de primaca de la realidad. Plazo en que
empleador debe
pagar
remuneraciones por
invalidacin del despido es de seis meses
90
90
3.4.-
5.6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
Pg.
91
91
92
92
93
93
94
94
Jurisprudencia Judicial
Seguridad Social
Plazo de Prescripcin
Compensacin
de deuda con
Caja de
96
GUA PRCTICA
Aplicacin Prctica del Cdigo del Trabajo
Oportunidad para pagar el finiquito y fraccionamiento
del pago de las indemnizaciones por aos de servicio
y la sustitutiva del aviso previo
INDICADORES LABORALES
97
101
PuntoLex
ANALISIS LABORAL
Las Clusulas Tcitas en los Contratos de Trabajo
PuntoLex
PuntoLex
3 ]
PuntoLex
PuntoLex
PuntoLex
Que el contrato sea consensual significa, entonces, que tambin sern estipulaciones
de dicho contrato aquellos acuerdos que se han pactado o convenido verbalmente,
que por lo mismo no se hayan escriturado en forma previa, ya que provienen del
ejercicio de la libre y espontnea manifestacin de voluntad de las partes contratantes,
consentimiento del cual se dice que es de la esencia del contrato y, por lo tanto,
requisito de existencia y validez del mismo.
El criterio de la Direccin del Trabajo ha sido reiterativo a este respecto, pudiendo,
citar entre otros, el Ord. N 3.871/196, D.T. 22/06/95, que concluye: que el contrato
individual de trabajo tiene carcter consensual, deben entenderse incorporadas a l
no slo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, adems,
aqullas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del acuerdo de
voluntades de las partes contratantes, manifestado en forma libre y espontnea,
consentimiento ste que es de la esencia del contrato y, por ende, requisito de
existencia y validez del mismo.
De este modo, tal como lo reconoce el dictamen 3.871, antes citado, la relacin
laboral est regulada tanto por las estipulaciones escritas del respectivo contrato de
trabajo y por aquellas clusulas que se han podido incorporar al respectivo contrato
y que derivan de la reiteracin de pago u omisin de determinados beneficios, o de
prcticas relativas a funciones, jornada, etc. que si bien no fueron contempladas en
las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante
un lapso prolongado, con anuencia diaria o peridica de las mismas, configurando
as un consentimiento tcito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de
una clusula tcita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato
respectivo.
Incluso, la formacin del consentimiento puede expresarse o manifestarse tambin,
en forma tcita, como la aplicacin reiterada que haya hecho una de las partes, de
una prestacin o beneficio o de una modalidad cierta y determinada sin el rechazo
o desaprobacin de la otra, en un mbito dentro del cual haya podido revelarse la
autonoma de la voluntad.
Por otra parte, concurre a sostener esta afirmacin de validez del acuerdo tcito de
las partes, la norma del artculo 1.564 del Cdigo Civil, precepto que en su inciso
final establece que las clusulas de un contrato pueden tambin interpretarse o por
la aplicacin prctica que hayan hecho de ellas, ambas partes, o una de las partes
con aprobacin de la otra.
En esta materia, la uniforme y reiterada doctrina sustentada por la Direccin del
Trabajo, ha sealado que el consentimiento o acuerdo de voluntades que perfecciona
el Cdigo del Trabajo puede formarse, salvo los casos en que la ley por razones de
seguridad jurdica exija una manifestacin expresa de voluntad, no slo por la
concurrencia de la voluntad formulada expresamente por las partes contratantes,
sino que tambin puede producirse por la manifestacin tcita de la voluntad de las
mismas que se desprende de la aplicacin reiterada en el tiempo de determinadas
prcticas de trabajo y otorgamiento y goce de beneficios con aquiescencia de ambas
partes, lo que lleva a la existencia de clusulas tcitas que se agregan o complementan
las que en forma escrita configuran los contratos individuales de trabajo.
Se agrega que del carcter consensual del contrato de trabajo, se desprende que
una relacin laboral expresada a travs de un contrato escriturado, no slo queda
enmarcado dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben tambin entenderse
como clusulas incorporadas al respectivo contrato las que deriven de la reiteracin
del pago u omisin de determinados, o de prcticas relativas a funciones, jornadas,
etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido
constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia
PuntoLex
PuntoLex
PuntoLex
b) Voluntad de las partes, esto es, del comportamiento de las partes debe desprenderse
inequvocamente que stas tenan un conocimiento cabal y total certeza de la
modificacin del contrato que se estaba produciendo, as como de haber prestado
su aquiescencia tcita a la modificacin del mismo; en otras palabras, que no concurra
la voluntad del empleador en la obtencin del beneficio.
Lo sealado en esta letra, calza con el criterio que sustenta la Direccin del Trabajo
en cuanto argumenta que: La extensin de la jornada diaria de trabajo de los
dependientes de Fbrica de Envases S.A., en 35 minutos, a fin de recuperar el tiempo
de colacin, es jurdicamente procedente con el consentimiento de los trabajadores,
que se allanaron a dicha modificacin, dado que al considerarse dicho lapso como
parte integrante de la jornada, se ha convertido en una clusula tcitamente incorporada
a los respectivos contratos de trabajo. Ord. N 8.703/213, D.T. 26/11/87
Distinta sera la situacin, de considerar como una modificacin tcita al contrato de
trabajo, el beneficio de lavado de ropa, toda vez que no concurri la voluntad del
empleador en la obtencin de dicho beneficio, toda vez que la direccin de la Empresa,
segn lo constatado por el fiscalizador actuante, nunca otorg ese beneficio a los
trabajadores, establecindose que la prctica en cuestin slo correspondera a un
servicio que era prestado en atencin a la buena voluntad del personal de lavandera.
Ord. N 1.852/272, D.T. 25/03/96
Esta modificacin no puede referirse a materias de orden pblico ni tratarse de los
casos en que el legislador ha exigido que las modificaciones al contrato se estipulen
de manera expresa.
Las modificaciones tcitas que se reclamen, no pueden afectar los derechos
irrenunciables de los trabajadores. De este modo, no podra modificarse tcitamente,
por la va de la postergacin, el derecho al feriado progresivo del trabajador en la
oportunidad que le corresponda hacer uso del descanso anual.
11.- BENEFICIOS OTORGADOS A TITULO DE MERA LIBERALIDAD
Esta es una expresin muy recurrente, que se emplea, en forma expresa, con el
propsito de no darle continuidad al otorgamiento de un expresado beneficio y con
el cual se presume que el trabajador no podra legalmente exigirlo.
La mantencin de este beneficio por un cierto perodo, y la suspensin unilateral del
mismo con arreglo a la sealada liberalidad que le sera facultativa al empleador para
suspenderlo, no es razn suficiente para entender que no se haya podido incorporar
al contrato de trabajo.
En contraposicin a la sealada expresin, la respuesta de los trabajadores alude
a lo que ellos llaman derechos adquiridos y que le fuerzan a reclamarlos.
Al respecto, considera la jurisprudencia administrativa que: en un Estado de
Derecho, las relaciones de trabajo se encuentran reguladas sobre la base de propender
y alcanzar certeza y seguridad jurdica. La conducta reiterada de la empleadora
descrita precedentemente, en concepto de esta Direccin, pudo tener con seguridad
-en su origen- un afn de mera beneficencia exenta de toda obligatoriedad, pero a
la postre, conforme a la doctrina de la clusula tcita extensamente desarrollada por
el acto que se impugna, confiere accin para exigir jurdicamente el cumplimiento de
las obligaciones que derivan de tal conducta.
As entonces, si las partes pactan expresamente que, por nica vez, se otorga
determinado beneficio sin el nimo de que ste se incorpore al contrato de trabajo
PuntoLex
en forma permanente, naturalmente, con una mencin de esta especie, bien podran
otorgarse beneficios voluntaria y discrecionalmente -por mera liberalidad- sin que
stos se transformen en derechos jurdicamente exigibles, prevencin, sin embargo,
que no consta que en el caso en examen se haya adoptado. Ord. N 3.730/224,
D.T. 20/07/99
12.- VALIDEZ Y FUERZA DE LAS CLAUSULAS TACITAS
Del momento que las clusulas tcitas se entienden incorporadas al contrato individual
de trabajo configurando, por agregacin, estipulaciones de este instrumento, ellas
tienen la misma validez que las clusulas escritas, lo que determina que sean
igualmente exigibles y obligatorias para las partes.
Por ello que cualquier infraccin que le reste valor a las clusulas no escrituradas
importa una infraccin legal que acarrear las siguientes sanciones:
a) Multas aplicadas por la Direccin del Trabajo, de 1 a 20 unidades tributarias
mensuales, segn la gravedad de la infraccin, y susceptible de incrementarse, en
consideracin al nmero de trabajadores afectados por la infraccin.
b) Cobro judicial de las prestaciones que se adeudan, por incumplimiento de la
disposicin contractual por el o los trabajadores afectados por dicho incumplimiento,
y
c) El trmino inmediato del contrato de trabajo, por aplicacin del artculo 171, que
faculta al trabajador para disponer el cese de esa relacin, cuando el empleador ha
incumplido gravemente las obligaciones que le impone el contrato, todo ello, con las
indemnizaciones que establece el inciso cuarto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo
(indemnizacin sustitutiva de aviso previo) y en los incisos primero o segundo del
artculo 163 del mismo Cdigo (indemnizacin por aos de servicio), aumentada en
un 50%, conforme lo dispone el Cdigo del Trabajo Art. 171, inciso primero
A la inversa, si fuere el trabajador quien no est dando cumplimiento a una clusula
incorporada tcitamente a su contrato de trabajo, podr amonestrsele por escrito,
si la falta no reviste gravedad. Pero, de ser esa falta de gran entidad, podra el
empleador disponer el trmino al contrato de trabajo de dicho dependiente, invocando
la causal establecida en el artculo 160 nmero 7 del Cdigo del Trabajo, esto es,
incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales.
13.- MODIFICACION TACITA DEL CONTRATO DE TRABAJO. ALCANCE
Recordemos que la modificacin al contrato de trabajo y sus clusulas tiene,
normalmente, un origen de tipo bilateral, y ello no es ms que el resultado de la
aplicacin de la norma general de los contratos. En efecto, el Cdigo del Trabajo,
Art. 5, inciso segundo, previene: Los contratos individuales y colectivos de trabajo
podrn ser modificados por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las
partes hayan podido convenir libremente (lo que armoniza, a su vez, con el Art. 1.545
del Cdigo Civil).
La modificacin bilateral en comento puede ser expresa o tcita. Respecto de la
modificacin expresa, tal cambio debe consignarse por escrito (Art. 11, inciso primero).
En cuanto a la modificacin tcita, ella puede incidir tanto respecto de una clusula
expresa como de una clusula tcita y, en este ltimo caso, requerir tambin de
iguales exigencias que se imponen a la clusula tcita que se debe incorporar al
contrato, en especial la reiteracin en el tiempo de la conducta que constituye la
clusula.
[ 10 ]
PuntoLex
[ 11 ]
PuntoLex
[ 12 ]
PuntoLex
[ 13 ]
PuntoLex
[ 14 ]
PuntoLex
[ 15 ]
PuntoLex
[ 16 ]
PuntoLex
[ 17 ]
PuntoLex
[ 18 ]
PuntoLex
[ 19 ]
PuntoLex
[ 20 ]
PuntoLex
6 meses
4 meses
2 meses
6 meses
3 meses
1 mes
En este segundo ejemplo tenemos que tambin ha habido una prestacin de servicios,
para un mismo empleador, en forma discontinua a travs de tres contratos. Adems,
entre la fecha de la primera contratacin y la ltima, ha transcurrido 15 meses, pero
los plazos de los tres contrato que las partes celebraron NO SUMAN 12 MESES,
razn por la cual hay un requisito que no se cumple y que no hace aplicable, por
tanto, la referida presuncin legal.
[ 21 ]
PuntoLex
[ 22 ]
PuntoLex
[ 23 ]
PuntoLex
[ 24 ]
PuntoLex
Por ello, en la especie, corresponde que se le pague subsidio por incapacidad laboral
tanto por la licencia mdica de la que estaba haciendo uso como por las que se le
otorguen continuamente y por el mismo diagnstico, en el entendido de que la licencia
mdica ha sido debidamente autorizada por la COMPIN respectiva y que cumple los
requisitos para gozar del beneficio, es decir, contar con un mnimo de seis meses de
afiliacin y de tres meses o noventa das de cotizaciones durante los seis meses
anteriores al inicio de la licencia mdica.
Las licencias mdicas que presente a continuacin de aquella de la que haca uso
al quedar cesante debern presentarse directamente a la C.C.A.F. la que dispone de
todos los datos necesarios para completar los antecedentes de las respectivas
licencias mdicas, debiendo a continuacin remitirla a la COMPIN del Servicio de
Salud Metropolitano, a la que le corresponda autorizar dicho documento.
En el entendido de que la referida licencia genera subsidio, ste deber ser cancelado
al trabajador por la citada Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, ya que
segn los antecedentes se encuentra afiliado a dicha Institucin". Ord. N 2.760,
S.S.S. 13/05/95
c) Reafirma la conclusin de la letra a) anterior, el artculo 15 del D.F.L. N 44, de
1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que prescribe: "los subsidios
durarn hasta el trmino de la correspondiente licencia, aun cuando haya terminado
el contrato de trabajo.
De esta suerte, al tenor de la consulta, los fiscalizadores de la Direccin del Trabajo
no cuentan por s con facultades para exigir del empleador la tramitacin de licencias
mdicas presentadas por sus trabajadores". Ord. N 6.17/35, D.T. 06/02/97
12.- INAMOVILIDAD DEL TRABAJADOR SUJETO A CONTRATO DE PLAZO FIJO
El plazo convenido para la duracin de un contrato obliga tanto al empleador como
al dependiente y, segn lo han entendido los tribunales, la caracterstica principal de
este contrato es que tiene una naturaleza jurdica particular que lo distingue de la
forma habitual en que pueda pactarse una prestacin de servicios, y esta caracterstica
estriba en la circunstancia de que dicho contrato otorga cierto fuero o inmovilidad al
trabajador, toda vez que sus funciones deben prolongarse durante todo el tiempo
acordado.
Por la sealada razn uno de los inconvenientes ms generalizados que acarrea
este sistema de contratacin tiene que ver con la imposibilidad de ponerle trmino
por parte del empleador si el trabajador no incurre en causal de trmino atribuida a
su comportamiento laboral o incluso no resulta conveniente a los intereses de la
contraparte, de suerte tal que habr que estarse necesariamente al trmino del
perodo convenido. Recurrir a otro arbitrio significa el atropello a la convencin de
una manera no permitida lo que genera, como contrapartida, sanciones indemnizatorias
que pueden llegar a comprender todo el plazo de duracin del contrato.
En todo caso, la situacin no ser la misma si el trabajador especficamente, cuya
situacin es la que se analiza, incurre en alguna causal de caducidad del contrato,
ante cuya circunstancia el empleador podr despedirle aun cuando est pendiente
todava el plazo de duracin de este instrumento.
Ello, sin perjuicio tampoco de que las partes puedan superar alguna de las contingencias
anteriormente aludidas, en forma libre y espontnea, resciliando el contrato antes de
la fecha o el plazo convenido, basndose en la disposicin del artculo 1.567 del
Cdigo Civil; vale decir, terminando la convencin de mutuo acuerdo.
[ 25 ]
PuntoLex
[ 26 ]
PuntoLex
[ 27 ]
PuntoLex
[ 28 ]
PuntoLex
La accin de desafuero tiene por objeto que el juez autorice la terminacin del contrato
y mientras se tramite el juicio pueda excepcionalmente, de acuerdo a lo que dispone
el inciso 2 de este artculo 174, decretar, como medida prejudicial y en cualquier
estado del juicio la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin
derecho a remuneracin, atribucin judicial que la ley no extiende a otros derechos
del trabajador como lo constituyen los de ndole sindical.
Especficamente, la ley autoriza expresamente la separacin del afectado en los
casos a que se refieren los nmeros 4 y 5 del artculo 159 (vencimiento del plazo y
terminacin del trabajo y servicio que dio origen al contrato) y, respecto de las causales
del artculo 160 (faltas de comportamiento que se imputan al trabajador).
Si, en definitiva, el juez no da lugar a la autorizacin para poner trmino al contrato,
deber reincorporarse al trabajador aforado cancelndose todos sus emolumentos
si ha estado suspendido. Para el caso que el empleador demandado se negare a
reponerlo en sus labores habituales, proceder ordenar el pago de las remuneraciones
por el lapso de separacin hasta la expiracin del fuero, como asimismo las
indemnizaciones por aos de servicio y otras compensatorias del caso, conforme a
las normas generales.
Los trabajadores con fuero son aquellos que en virtud de la representacin o mandato
que invisten (directores sindicales, de federaciones, confederaciones, delegado del
personal, delegado sindical, componentes de comisiones negociadoras de un proyecto
de contrato colectivo e integrantes de los comits paritarios de higiene y seguridad,
etc.) o por el estado en que se encuentren (mujeres embarazadas), estn especialmente
protegidos por la ley, mediante disposiciones que les aseguran la conservacin de
su empleo con mayor estabilidad que el comn de los trabajadores.
16.1. Titulares del fuero laboral
De acuerdo al Cdigo del Trabajo, quedan amparados con el fuero laboral, los
trabajadores que se encuentran en algunas de las siguientes situaciones, cargos o
funciones:
1) La mujer embarazada y purpera. Artculo 201.
Queda incluida dentro de esta proteccin la trabajadora de casa particular, segn
lo dispuesto en el artculo nico N 2 de la ley N 19.591, que suprimi el antiguo
inciso final del artculo 201 que les haca inaplicable dicho fuero.
2) Los trabajadores que sean candidatos al directorio y que renen los requisitos para
ser elegidos directores sindicales. Artculo 238.
3) Los directores sindicales. Artculo 243, inciso 1.
4) Los delegados sindicales. Artculo 243, inciso 3.
5) Un miembro titular del Comit Paritario de Higiene y Seguridad que representa a
los trabajadores. Artculo 243, inciso 4.
6) Los miembros del directorio de una Confederacin o Federacin. Artculo 274.
7) Los integrantes del directorio de una Central Sindical. Artculo 283.
[ 29 ]
PuntoLex
[ 30 ]
PuntoLex
El inciso 3, por su parte, previene la extincin del fuero de que se trata, en los casos
que el juez instructor decida poner trmino al cuidado personal del menor, beneficio
que cesar de pleno derecho desde que se encuentre ejecutoriada la resolucin
judicial. Los efectos sern los mismos si se deniega la solicitud de adopcin y en el
caso de que la sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de
otra resolucin judicial.
Dice el inciso 4 que si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal
o tuicin de un menor en el plazo y condiciones que se indican en el inciso 2 del
precepto que se analiza, el empleador pone trmino al contrato sin recurrir a la
instancia judicial previa y de carcter obligatorio, tal medida no producir efecto legal
alguno, esto es, carecer de eficacia jurdica debiendo en tal circunstancia ser repuesto
en su puesto de trabajo. Para validar este derecho, deber exhibirse el respectivo
certificado mdico o de matrona o, en su caso, de una copia autorizada de la resolucin
del tribunal que autoriz la tuicin o cuidado personal del menor.
Durante el perodo de separacin indebido, el trabajador mantiene el derecho a
remuneracin por el tiempo que fuere, siempre que no haya tenido derecho a subsidio.
Por otra parte, con la reforma introducida por la ley 19.250, de 30.09.93, el plazo para
reclamar por despido sin cumplir con la exigencia sealada, es de 60 das hbiles
contados desde la separacin de la trabajadora, con lo cual se puso trmino a
situaciones de abuso que se producan al poder reclamar hasta 60 das despus de
concluido el fuero.
Por ltimo, el inciso final se refiere a los derechos que asisten a la trabajadora, para
el caso que el desafuero tuviere lugar en tanto ella hubiere estado gozando del
descanso maternal.
Posicin de los Tribunales de Justicia
La Corte Suprema seala que si la trabajadora sujeta a un contrato de trabajo a
plazo fijo se embaraza, se ajusta a derecho la sentencia que acoge la demanda de
desafuero maternal y autoriza su despido. Es legtima la solicitud de desafuero
maternal promovida con posterioridad al vencimiento del plazo del contrato si el
embarazo de la trabajadora no estaba acreditado o no era notorio.
Si bien el artculo 201 del Cdigo del Trabajo concede fuero a la mujer embarazada
tratndose de contratos a plazo fijo, cual es el caso de autos, el empleador podr
poner trmino al contrato con autorizacin previa del juez competente, el que podr
concederla en los casos sealados en el artculo 174 del Cdigo del Ramo, dentro
de los cuales figura precisamente el vencimiento del plazo convenido en el contrato.
La empresa demandante solicit autorizacin judicial para despedir a la trabajadora,
conforme a la normativa legal vigente, por lo que esta sentenciadora llega a la
conclusin que en el caso sublite cabe acceder a la peticin de la parte demandante,
en orden a que se le autorice a poner trmino a los servicios, por expiracin del
trmino estipulado en el contrato. Corte Suprema 24/08/00, Rol N 2398-00
Por su parte, la Corte de Apelaciones de Concepcin en sentencia dictada el 28 de
agosto de 2003, precisa que la norma del artculo 174 le confiere una facultad al
juez y, adems, deben ponderarse las pruebas con sujecin al principio de la buena
fe. Sobre el particular el fallo indica que esta Corte comparte el criterio que sugiere
el propio tenor del citado artculo 174, que adems, ha venido expresndose en la
doctrina y en la jurisprudencia en orden a que, ante un contrato a plazo fijo el juez
respectivo, en ejercicio de la facultad otorgada por la ley, puede o no conceder la
pretendida licencia o asentimiento para proceder al despido. (Vid. Melis, Ch. y Sez,
[ 31 ]
PuntoLex
F. Derecho del Trabajo. Tomo II, pg. 751 y los fallos siguientes: Corte Suprema.
30.05.2000. Rec. de casacin de fondo, rol N 4.152; Corte Suprema. 23.11.98. En:
R. D. J. TXCV, N 1, Seccin 3 pg. 151- 157). Uno de los elementos de la sana
crtica, con arreglo a los cuales debe emitirse el juzgamiento, es el principio de derecho
del artculo 724 del Cdigo de Procedimiento Civil, estimado como de general
aplicacin, en cuanto incorpora al proceso, que lleva a formar la conviccin de los
falladores, el anlisis de la conducta de las partes durante el juicio y de la buena o
mala fe con que hayan litigado. En concepto de estos sentenciadores, obstan a la
buena fe de la demandante, lo que se dej consignado el considerando 5 del presente
fallo y su negativa a reincorporar a la demandada no obstante habrsele requerido
al efecto por la Inspeccin del Trabajo, a l mismo tiempo que su inasistencia al
comparendo de estilo y consecuente rebelda respecto de la absolucin de posiciones
provocada por su contraparte, sern estimadas como inconductas que incidirn en
la decisin del presente recurso. (Corte de Apelaciones de Concepcin, 28 de
agosto de 2003, autos Rol N 894-2003)
16.3. Fuero de los directores sindicales sujetos a contrato de plazo fijo
El Cdigo del Trabajo, Art. 243, inciso primero, dispone que a los trabajadores que
detenten el cargo de directores sindicales, les asiste la proteccin del fuero laboral,
desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en l.
No slo se protege al director sindical mientras ejerce el cargo, sino que tambin
durante un perodo adicional de 6 meses, contados desde que se ha dejado el cargo,
lo que se denomina fuero suplementario. No debe olvidarse, segn lo dispone el
inciso cuarto del artculo 235, que este perodo se puede extender hasta cuatro aos
renovables.
Existen casos, en los cuales, el fuero sindical se extingue de inmediato, o sea, no
procede el suplemento de 6 meses, que se ha sealado en el prrafo anterior. Estos
casos los enumera el inciso primero.
El artculo 243, no exige efectuar comunicacin al empleador para que opere el fuero,
como lo hace el artculo 238, tratndose del fuero de los candidatos al directorio
sindical, por lo cual, el trabajador gozar del fuero en la medida que sea elegido
director sindical y rena los requisitos exigidos para ello.
Lo anterior no es desvirtuado, por lo dispuesto en el artculo 225 del Cdigo en cuya
virtud el directorio sindical debe comunicar por escrito a la administracin de la
empresa, la celebracin de la asamblea de constitucin y la nmina del directorio,
dentro de los tres das hbiles laborales siguientes al de su celebracin.
La legislacin posibilita que los trabajadores de aquellas empresas que no hubieren
obtenido un director sindical en el sindicato interempresa o de trabajadores eventuales
o transitorios, puedan elegir un representante de ellos, que se denomina delegado
sindical.
Estos delegados sindicales gozan, a la vez, del mismo fuero que el artculo 243
dispone para los directores sindicales, o sea, son protegidos en sus empleos desde
el momento de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo.
Como consecuencia del fuero que les asiste, el empleador no podr poner trmino
a su contrato de trabajo sino con autorizacin previa del juez competente, quien
facultativamente podr concederla en los casos de las causales de los nmeros 4 y
5 del artculo 159, y en las del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
[ 32 ]
PuntoLex
[ 33 ]
PuntoLex
[ 34 ]
PuntoLex
[ 35 ]
PuntoLex
[ 36 ]
PuntoLex
que los contratos de que se trata terminan efectivamente por el vencimiento del plazo
que en cada uno de ellos se ha convenido, encontrndose, por ende, como ya se
dijera, excluidos del pago de una indemnizacin por aos de servicios. Ord.
N 2.715/203, 17/06/98
2.- No resulta procedente dar por terminado un contrato por la causal conclusin del
trabajo o servicio del N 5 del artculo 159, del Cdigo del Trabajo, respecto de contrato
de plazo fijo que se haba transformado por ley en de plazo indefinido, al efectuarse
la segunda renovacin de tal contrato. Ord. N 1.847/123, 24/04/98
3.- El establecimiento de un plazo en el contrato implica que las partes se obligan
recprocamente por un tiempo determinado y que, por ende, existe para ellas certeza
en cuanto a su perodo de vigencia, toda vez que en este tipo de contratos, denominados
de plazo fijo, se precisa una fecha a partir de la cual cesan sus efectos jurdicos. Ord.
N 3.872/197, 22/06/95
4.- "En el caso de los trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo, las licencias mdicas
que se presentan a continuacin de la que haca uso al quedar cesante debern
presentarse directamente a la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar respectiva,
la que dispone de todos los datos necesarios para completar los antecedentes de
las respectivas licencias mdicas". Ord. N 2.760, de 17/03/95, S. S. S.
5.- "No resulta jurdicamente procedente aplicar las normas relativas a la transformacin
de un contrato de duracin indefinida a aquellos suscritos por profesionales de la
educacin, dependientes de una corporacin municipal, que tengan la calidad de
contratados". Ord. N 3.759/169, 27/06/94
6.- "No resulta jurdicamente procedente que un profesional de la educacin ingrese
a la dotacin docente de un establecimiento educacional administrado por una
corporacin municipal para ejecutar una labor docente propiamente tal, de carcter
permanente, en calidad de contratado a travs de la suscripcin del correspondiente
contrato de plazo fijo.
No procede calificar como indefinidos, a la luz de lo prevenido en la parte final del
inciso 4 del N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, los contratos de plazo fijo
de que se trata". Ord. N 2.902/141, 17/05/94
7.- "El contrato a plazo fijo es aquel que genera derechos y obligaciones limitados
en el tiempo por expresa disposicin de las partes contratantes.
A la luz del concepto anotado, posible es apreciar que en un contrato a plazo fijo las
partes se obligan recprocamente por un tiempo determinado y que, por ende, existe
para ambos una certeza o seguridad en cuanto al perodo de vigencia del contrato,
mxime si se tiene presente que dicho contrato termina naturalmente por el vencimiento
del plazo convenido, esto es, por la causal contemplada en el nmero 4 del artculo
1 de la ley N 19.010.
De tal manera, si el referido plazo se entiende establecido en beneficio de ambas
partes, cabe concluir que no sera procedente que los contratantes le pusieran trmino
por su sola voluntad, tanto por ser incompatible con su naturaleza jurdica, cuanto
porque sera ilgico fijarle plazo si cualquiera de ellos pudiera posteriormente,
extinguirlo por este medio". Ord. N 5.379/321, 05/10/93
8.- "Constituyen contrato de plazo fijo y no por obra o faena, los servicios prestados
por trabajadores que reemplazan a otros dependientes de la misma empresa que
gozan de licencia mdica, feriado o permiso.
[ 37 ]
PuntoLex
[ 38 ]
PuntoLex
CASO RESUELTO
Modificaciones a la tenencia de la empresa.
Subsistencia de derechos individuales y colectivos.
Nuevo criterio por pago de haberes pendientes al traspaso
Antecedentes previos.
La ley N 18.018, publicada en el Diario Oficial de 14 de agosto de 1981, modific
en forma sustancial determinadas disposiciones de la normativa laboral vigente a
ese ao y que se contenan, especficamente en el decreto ley 2.200 de 1978.
Este ltimo cuerpo legal no contena, en particular, ninguna disposicin que aludiere
a los derechos de los trabajadores en los casos que la empresa sufriere alteracin
en su dominio por cambio de dueo
La nica excepcin que se apreciaba a ese entonces se poda encontrar en la ley
N 17.322, sobre Cobranza judicial de imposiciones, publicada en el Diario Oficial de
19 de agosto de 1970, cuyo artculo 19 en el inciso 1, prescribe:
El que a cualquier ttulo adquiera el dominio de predios rsticos o fundos,
establecimientos industriales o comerciales, fbricas, locales o faenas, de derecho
en ellos o de los bienes de su activo inmovilizado, con excepcin de los destinados
al uso, alhajamiento u ornato de las oficinas , o los tome en arrendamiento, por
instrumento pblico o privado o por cualquier otro medio, responder solidariamente
con el anterior dueo o con el arrendador en su caso, del pago de las imposiciones
y dems aportes legales que se adeudaren a las instituciones de previsin, siempre
que en esos predios, establecimientos , fbricas, locales o faenas laboren trabajadores
por cuenta del que los transfiere o da en arrendamiento.
No habr lugar a la responsabilidad solidaria establecida en el inciso precedente
cuando en el instrumento pblico o privado que se otorgue se inserte un certificado
del o de los institutos de previsin respectivos que acredite que la persona que
transfiere o da en arrendamiento se encuentra al da en el pago de las imposiciones
y aportes legales. Los otorgantes del instrumento debern expresar si en el predio
rstico o fundo, establecimiento, fbrica, local o faena trabajan empleados y obreros.
Tampoco habr lugar a esta responsabilidad solidaria respecto del adquiriente de
bienes que componen el activo inmovilizado del establecimiento, fbrica, local o faena
cuando la institucin acreedora hubiese autorizado expresamente la enajenacin.
Esta autorizacin slo podr otorgarse cuando existan otros bienes suficientes para
responder al pago del crdito. En todo caso, tratndose de los bienes sealados en
el inciso precedente, la responsabilidad solidaria quedar limitada hasta concurrencia
del valor de ellos.
Con la reforma de la ley 18.018, se precis que las modificaciones en el dominio,
posesin o mera tenencia de la empresa, no deban alterar los derechos y obligaciones
de los trabajadores, emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos del trabajo, debiendo mantener vigencia y continuidad con l o los nuevos
empleadores.
[ 39 ]
PuntoLex
Al imponer la ley que se deban respetar los derechos de los trabajadores, ante un
eventual cambio en el dominio, posesin o mera tenencia de la empresa, a quien
trabajare en un establecimiento o faena no poda oponrsele, ms adelante, como
excepcin para desconocrsele sus derechos o el vnculo laboral, que ste se extingua
por dicho cambio. Es decir, la circunstancia de que el propietario o la sociedad
propietaria transfiriera el establecimiento a terceros no produca el efecto de poner
trmino, por s solo, a la relacin laboral, por lo que deba continuar en igual forma
con el nuevo propietario o tenedor.
En virtud de esta disposicin tambin, que mantiene a esta fecha total vigencia, es
que no puede invocarse como causa justificada de termino del contrato la conclusin
del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art. 159, N 5 del Cdigo del Trabajo),
por haberse enajenado el establecimiento o haberse traspasado su tenencia.
En todo caso, lo expuesto no se opone a que el trabajador y el empleador que
transfiere el establecimiento o la tenencia finiquiten, de mutuo acuerdo, el contrato
de trabajo porque lo dispuesto en la ley no implica un derecho irrenunciable.
Si se considera que conforme a esta disposicin, los contratos de trabajo mantienen
su vigencia y continuidad, debe entenderse que en estos casos, por ficcin legal, el
trabajador ha seguido laborando para el mismo empleador, lo que tiene incidencia,
entre otros derechos, para el feriado y las indemnizaciones que procedan porque,
en su esencia, el trabajador ha continuado prestando servicios en el mismo
establecimientos o faena aunque sta haya cambiado de dueo o tenedor.
A partir de la ley 18.018, en adelante, la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo
mantuvo el criterio que la persona natural o jurdica que adquiriere total o parcialmente
una empresa, asume por mandato legal, la condicin de empleadora, respondiendo
de todas las obligaciones que individual o colectivamente, pactaron los trabajadores
con el antiguo empleador. As lo sostuvo la Direccin del Trabajo en dictamen
N 1.448, D.T. 02/07/82.
En uno de los dictmenes ms recientes Ord. 5.047/0220, D.T. 26/11/03 afirma este
Servicio que:
1) El artculo 4, inciso 2, del Cdigo del Trabajo, al distinguir entre empresa y
empleador, ha vinculado los derechos y obligaciones de los trabajadores con la
empresa y no con la persona natural o jurdica que la administra. Por estas razones
las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia
de la empresa, no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores, emanados
de sus contratos individuales o colectivos.
2) El traspaso de los trabajadores desde la Empresa Cooperativa a la Empresa S.A.
se encuentra regido por las normas contenidas en el inciso 2 del artculo 4 del
Cdigo del Trabajo, razn por la cual continan gozando de todos los beneficios
contenidos en el instrumento colectivo del cual fueron parte en su oportunidad.
Cambio de criterio
El precepto al cual hemos venido aludiendo, Cdigo del Trabajo, art. 4, inciso segundo
establece que las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin
o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos
de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
[ 40 ]
PuntoLex
[ 41 ]
PuntoLex
Sin embargo, a partir del 28 de mayo de 2005, ese criterio jurisprudencial ha variado
sustancialmente, sostenindose ahora que el nuevo adquirente de una empresa que
se traspasa por venta, arriendo u otra circunstancia similar, tiene que pagar aquellos
haberes que quedaron pendientes de pago, al momento del traspaso.
Atendida la importancia de esta nueva posicin, en la interpretacin de la norma en
comento (Art. 4, inc. 2), es que se transcribe en su texto ntegro el dictamen
N 849/28, que la impone.
Se ha solicitado un pronunciamiento en ordena determinar la obligatoriedad que le
asistira al nuevo Notario de la 9 Notara de Santiago de cumplir con las prestaciones
y beneficios que el anterior Notario qued adeudando a los trabajadores, tales como
sueldos, cotizaciones previsionales, etc. atendido lo dispuesto en el inciso 2 del
artculo 4 del Cdigo del Trabajo.
Al respecto, cumplo con informar lo siguiente:
La referida norma legal, dispone:
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mear tenencia
de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados
de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrn s vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
De la disposicin transcrita precedentemente se infiere que el legislado ha vinculado
los derechos individuales o colectivos del trabajador con la empresa y no con la
persona natural o jurdica duea de sta. Por tal razn, ha establecido que las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de
la empresa, no alteran tales derechos, los que se mantienen subsistentes con el
nuevo empleador.
Por su parte, cabe recordar que el concepto de empresa se encuentra contenido en
el inciso 3 del artculo 3 del mismo Cdigo, que al efecto, dispone:
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organizacin de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados
bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotada de una individualidad legal determinada.
Del precepto antes transcrito se desprende que la empresa se encuentra constituida
por elementos de facto y jurdico. Los primeros estn dados por:
a) Una organizacin de medios personales, materiales o inmateriales;
b) Una direccin bajo la cual se ordenan tales medios; y
c) La prosecucin de una finalidad que puede ser de orden econmico, social,
cultural o benfico.
El componente jurdico est representado por la individualidad legal determinada.
Teniendo en consideracin, como se ha sealado, que la relacin laboral se establece
entre el trabajador y su empleador considerando como tal la organizacin de medios
personales, materiales e inmateriales,...., este Servicio ha sostenido en forma reiterada
y uniforme, que lo fundamental, entonces, para mantener el vnculo laboral es el
componente factual, el que permaneciendo en el tiempo, permite la continuidad de
la relacin laboral, independientemente de las modificaciones que pueda sufrir el
componente jurdico. Este y no otro es el espritu del legislador al establecer la norma
[ 42 ]
PuntoLex
contenida en el inciso 2 del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, transcrito y comentado
precedentemente, que expresamente reconoce la continuidad y vigencia no slo de
los beneficios derivados del contrato individual sino que adems se refiere a los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con
el o los nuevos empleadores.
De lo expuesto se desprende que el precepto en comento fue concebido como una
forma de proteccin de los derechos y obligaciones de los trabajadores que emanan
de sus respectivos contratos individuales o colectivos, a fin de que no se vean
alterados por acontecimientos que les son ajenos, tales como la circunstancia de
venderse o arrendarse la respectiva empresa.
Al tenor de lo expresado en los acpites que anteceden, posible es afirmar que el
trabajador se encuentra adscrito a una organizacin que es responsable del
cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo.
De esta manera, resulta jurdicamente posible sostener que dado que esta norma,
segn ya se expres, tiene por objeto mantener la continuidad de la relacin laboral
y la subsistencia de lo convenido en los contratos individuales y colectivos en los
casos que ella indica, el nuevo empleador tiene la obligacin de asumir la
responsabilidad que es propia de la empresa de la que es actual titular y, en
consecuencia, debe hacerse cargo del pago de las prestaciones y beneficios que
qued debiendo el anterior.
En estas circunstancias, preciso es concluir que el nuevo Notario nombrado en la 9
Notara, ha debido, en virtud del mandato contenido en las disposiciones anteriormente
transcritas y comentadas, no tan slo mantener las relaciones laborales existentes
con el antiguo Notario y las condiciones de trabajo y de remuneraciones con l
convenidas, sino tambin a asumir el pago de las diversas prestaciones que aqul
hubiere quedado adeudando a los dependientes por cualquier concepto.
La conclusin precedentemente enunciada, es sin perjuicio de la facultad que asiste
al nuevo titular, en conformidad a las normas del derecho comn, de ejercer las
acciones judiciales que correspondan en contra del empleador anterior para los
efectos de obtener el reembolso de lo pagado por los conceptos indicados en prrafos
que anteceden.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones
expuestas, cmpleme informar que el precepto del inciso 2 del artculo 4 del Cdigo
del Trabajo obliga al nuevo dueo, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar
las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando
a los trabajadores.
Se reconsidera, por consiguiente, el Ord. N 2.244, D.T. 02/05/84 y cualquier otro
pronunciamiento que contenga una doctrina contraria a la enunciada anteriormente.
Ord. N 849/28, D.T. 28/02/05
[ 43 ]
PuntoLex
CONSULTAS Y RESPUESTAS
Consulta:
Puede el empleador dejar sin efecto o revocar un aviso de terminacin
de contrato por necesidades de la empresa?
Respuesta:
El empleador no puede anular o dejar sin efecto el aviso que ha enviado al trabajador
para poner trmino a la relacin laboral por la causal del artculo 161, inciso primero,
toda vez que su decisin de cesar la relacin laboral supone al decir de la ley, una
oferta irrevocable, o sea, que no puede cambiar por su propia resolucin.
Consulta:
Se puede contratar a un trabajador para que preste servicios slo un
da a la semana y si tales servicios pueden tener lugar en un da domingo?
Respuesta:
Una prestacin de servicios durante un da a la semana y de naturaleza indefinida,
rene a juicio de la Direccin del Trabajo, caractersticas de permanencia y fijeza, y
por ende, puede configurar con contrato de trabajo en cuanto concurran todos los
elementos de dicho contrato.
En razn a ello resulta jurdicamente procedente celebrar un contrato de trabajo que
obligue al trabajador a prestar servicios solamente un da a la semana.
Incluso, tales labores se podran realizar en da domingo, ya que la sola circunstancia
de que se est en presencia de alguna de las faenas o labores contempladas en el
Art. 38 del Cdigo del Trabajo faculta a las partes para distribuir la jornada en forma
que incluye los das domingo y festivos, sin necesidad de calificacin previa de la
Direccin del Trabajo.
En la forma indicada se pronunci la Direccin del Trabajo, Ord. N 8.402/294,
D.T. 26/12/91.
[ 44 ]
PuntoLex
Consulta:
Cul es la jornada diaria de trabajo si la prestacin de servicios slo
considera un da de labor a la semana?
Respuesta:
En situaciones de este tipo, la jornada ordinaria mxima que puede pactarse para
un da de trabajo es de 10 horas.
Con todo, ello no se opone a que se pueda convenir hasta un mximo de dos horas
extraordinarias por da, a condicin de que se trate de faenas que por su naturaleza
no perjudiquen la salud del trabajador y se cumplan con las dems exigencias que
el artculo 32 del Cdigo seala, tal como la Direccin del Trabajo lo seala en
Ord. N 8.402/294, D.T. 26/12/91.
Consulta:
Se podra considerar accidente del trabajo el siniestro que el trabajador
sufre durante el tiempo destinado a su colacin diaria?
Respuesta:
A juicio de la Superintendencia de Seguridad Social, estos infortunios responden a
la calificacin de un accidente tenido lugar con ocasin del trabajo, y, en esa virtud,
procede calificar el accidente como un siniestro laboral, con derecho a todas las
prestaciones del caso.
Fuente :Oficio N 5.328, S.S.S. 12/05/94.
Consulta:
Es procedente pactar un feriado convencional, superior al legal de 25
das hbiles considerando para los efectos de su cmputo el da sbado
como hbil?
Respuesta:
Para determinar la duracin del feriado convencional pactado a contar del 1 de
noviembre de 1993, fecha de entrada en vigencia de la norma de cmputo de feriado
que actualmente se contiene en el artculo 69 del Cdigo del Trabajo, el da sbado
siempre se considerar inhbil, an en el evento que el beneficio convenido represente
un nmero de das por concepto de feriado superior al establecido en la ley.
[ 45 ]
PuntoLex
Consulta:
Tienen derecho al beneficio de la semana corrida los trabajadores remunerados en
base a comisin?
Respuesta:
La reiterada doctrina de la Direccin del Trabajo ha precisado que el alcance del
beneficio establecido en el inciso 1 del citado artculo 45 no slo debe entenderse
referido a aquellos trabajadores remunerados por da, como podra desprenderse del
tenor literal estricto de la misma norma, sino que se extiende, tambin, a otros
dependientes que han estipulado con su empleador otra forma de remuneracin que
el estipendio diario, tales como por hora, a trato, o comisin.
Por lo tanto, siguiendo lo que dice la Direccin del Trabajo, debemos informarles que
en el caso de trabajadores remunerados exclusivamente en base a comisin, por
cuya situacin se consulta, stos tienen derecho al pago de la semana corrida, toda
vez que su remuneracin se devenga cada da efectivamente trabajado, conclusin
que no se ve alterada por el hecho de que en la empresa se les liquide y pague en
forma mensual, ya que esto slo constituye la periodicidad con que se efecta el
pago.
Fuente: Ord. N 211/03, D.T. 11/01/95.
[ 46 ]
PuntoLex
NORMAS Y JURISPRUDENCIA
NORMAS
LEY N 20.069
LEY N 20.079
Ministerio de Hacienda
(Publicada en el Diario Oficial de 30
de noviembre de 2005)
OTORGA UN REAJUSTE DE
REMUNERACIONES A LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR
PUBLICO, CONCEDE AGUINALDOS
QUE SEALA, REAJUSTA LAS
A S I G N A C I O N E S FA M I L I A R Y
MATERNAL, DEL SUBSIDIO FAMILIAR
Y CONCEDE OTROS BENEFICIOS
QUE INDICA
Proyecto de ley:
Proyecto de ley:
Artculo nico.- Agrgase el siguiente
inciso segundo en el artculo 17 del
Cdigo del Trabajo:
Cualquier persona podr denunciar ante
los organismos competentes las
infracciones relativas al trabajo infantil
de que tuviere conocimiento.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo
y sancionarlo; por tanto promlguese y
llvese a efecto como Ley de la
Repblica.
Santiago, 8 de noviembre de 2005.RICARDO LAGOS ESCOBAR,
Presidente de la Repblica.- Yerko
Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y
Previsin Social.
[ 47 ]
PuntoLex
[ 48 ]
PuntoLex
[ 49 ]
PuntoLex
[ 50 ]
PuntoLex
[ 51 ]
PuntoLex
[ 52 ]
PuntoLex
[ 53 ]
PuntoLex
[ 54 ]
PuntoLex
[ 55 ]
PuntoLex
[ 56 ]
PuntoLex
Considerando:
1) Que el personal de chferes y
auxiliares de la locomocin colectiva
particular interurbana y de los servicios
interurbanos de transporte de pasajeros
se rige, en materia de jornada de trabajo,
descansos a bordo o en tierra y esperas
entre turnos laborales, por las normas
contenidas en el artculo 25 del Cdigo
del Trabajo;
2) Que dichos trabajadores, en atencin
a las labores que desarrollan y de
conformidad con lo establecido en el
numeral 2 del artculo 38 del mismo
Cdigo, se encuentran exceptuados del
descanso dominical y de das festivos;
3) Que el rgimen de jornada, descansos
a bordo o en tierra y esperas entre turnos
laborales, regido por el citado artculo
25, debe aplicarse en armona con las
normas sobre descansos compensatorios de das domingo y festivos
laborados;
4) Que, no obstante lo expresado, las
particulares caractersticas de organizacin; desarrollo; reas geogrficas que
comprenden las actividades referidas en
el considerando 1); rutas; destinos;
itinerarios; distancias entre puntos de
salida y llegada; duracin de los viajes
de ida y regreso a sede; etc.; as como
las distancias existentes entre los lugares
de trabajo que comprenden rutas y
destinos a lo largo y ancho del pas y en
los pases del cono sur de Amrica y los
[ 57 ]
PuntoLex
[ 58 ]
PuntoLex
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
[ 59 ]
PuntoLex
[ 60 ]
PuntoLex
[ 61 ]
PuntoLex
[ 62 ]
PuntoLex
[ 63 ]
PuntoLex
[ 64 ]
PuntoLex
[ 65 ]
PuntoLex
Ahora bien, si una de las partes contratantes tiene la facultad de efectuar descuentos de la remuneracin ante circunstancias calificadas por ella misma y por
los montos que ella tambin determina,
como ocurre en la clusula en anlisis
del contrato colectivo respectivo, se est
afectando el objetivo que se pretende
con las normas antes comentadas.
[ 66 ]
PuntoLex
[ 67 ]
PuntoLex
[ 68 ]
PuntoLex
[ 69 ]
PuntoLex
[ 70 ]
PuntoLex
[ 71 ]
PuntoLex
[ 72 ]
PuntoLex
[ 73 ]
PuntoLex
el cual, existiendo dudas sobre la interpretacin que ha de darse a una determinada norma laboral, debe primar la
que sea ms favorable al trabajador, por
sobre la que favorezca la proteccin de
la confianza del empresario.
[ 74 ]
PuntoLex
[ 75 ]
PuntoLex
[ 76 ]
PuntoLex
[ 77 ]
PuntoLex
[ 78 ]
PuntoLex
[ 79 ]
PuntoLex
empleadora, del monto de dinero correspondiente, para los efectos del pago por
sta de las cotizaciones previsionales
de cargo del primero.
Al respecto, cumplo con informar lo
siguiente:
1) En cuanto a la consulta signada con
este nmero, cabe hacer presente, en
primer trmino, que el artculo 249 del
Cdigo del Trabajo, prescribe:
"Los empleadores debern conceder a
los directores y delegados sindicales los
permisos necesarios para ausentarse
de sus labores con el objeto de cumplir
sus funciones fuera del lugar de trabajo,
los que no podrn ser inferiores a seis
horas semanales por cada director, ni a
ocho tratndose de directores de
organizaciones sindicales con 250 o ms
trabajadores.
Con todo, podr excederse el lmite
indicado en los incisos anteriores cuando
se trate de citaciones practicadas a los
directores o delegados sindicales, en su
carcter de tales, por las autoridades
pblicas, las que debern acreditarse
debidamente si as lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarn
dentro de aquellas a que se refieren los
incisos anteriores.
El tiempo que abarquen los permisos
otorgados a directores o delegados para
cumplir labores sindicales se entender
trabajado para todos los efectos, siendo
de cargo del sindicato respectivo el pago
de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del
empleador, que puedan corresponder a
aquellos durante el tiempo de permiso.
Las normas sobre permiso y pago de
remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrn ser objeto de negociacin
de las partes."
De la disposicin legal precedentemente
transcrita se infiere que el empleador se
encuentra legalmente obligado a otorgar
permisos a los dirigentes sindicales con
el objeto que stos puedan cumplir las
funciones inherentes a su cargo fuera
[ 80 ]
PuntoLex
[ 81 ]
PuntoLex
[ 82 ]
PuntoLex
[ 83 ]
PuntoLex
[ 84 ]
PuntoLex
[ 85 ]
PuntoLex
[ 86 ]
PuntoLex
[ 87 ]
PuntoLex
[ 88 ]
PuntoLex
[ 89 ]
PuntoLex
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
LABORAL
1.- Principio de primaca de la realidad.
Plazo en que empleador debe pagar
remuneraciones por invalidacin del
despido es de seis meses
No debe olvidarse que en materia laboral
rige el principio de la primaca de la
realidad, que significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.
Si bien el inciso sptimo del artculo 162
del Cdigo del Trabajo dispone que en
caso de nulidad del despido el empleador
debe pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones por todo
el perodo comprendido entre la fecha
del despido y su convalidacin, esto es,
hasta que se cumpla con el pago de las
cotizaciones previsionales, tal perodo,
como lo tiene resuelto el Mximo Tribunal
de la Repblica, no puede extenderse
ms all de seis meses, ello por razones
de equidad y con el fin de guardar coherencia y armona con el plazo estatuido
en el inciso tercero del artculo 480 del
Cdigo Laboral. (Corte de Apelaciones
de Concepcin, 15 de noviembre de
2005, autos rol N 3.095-2005)
2.- Naturaleza jurdica del finiquito
El finiquito, etimolgicamente, encuentra
su origen en la conjuncin de dos
trminos con significados bien precisos:
fin, que es trmino, el remate o la
consumacin de una cosa; y la palabra
cito (citare), que significa proclamar,
anunciar. En un sentido forense expresa
la liberacin de una deuda o parte de
ella que hace el acreedor al deudor.
Segn el Diccionario de la Real Academia
Espaola de la Lengua, el finiquito es el
remate de las cuentas; el certificado que
se da para que conste estar ajustadas y
[ 90 ]
PuntoLex
Jurisprudencia anterior:
Jurisprudencia anterior:
La Corte Suprema en sentencia dictada
el 16 de julio de 2001, autos rol N 1590
- 2001, seal los requisitos para que el
finiquito produjera efectos legales, entre
[ 91 ]
PuntoLex
[ 92 ]
PuntoLex
De conformidad a lo estatuido en el
artculo 64 del Cdigo del Trabajo, el
dueo de la obra, empresa o faena ser
subsidiariamente responsable de las
obligaciones laborales y previsionales
que afecten a los contratistas en favor
de los trabajadores de stos. Sin
embargo, si bien esta responsabilidad
es amplia y no reconoce limitacin legal
alguna respecto del tipo de trabajo o de
prestacin de servicios, es evidente que
la responsabilidad del dueo de la obra,
empresa o faena, debe necesariamente
entenderse limitada a los trabajadores
del contratista que efectivamente le
prestaron servicios en la obra o faena y
al tiempo en que stos se desempearon
en su ejecucin.
Ello es de toda lgica si se considera
que el sujeto pasivo de la responsabilidad
subsidiaria a que alude el legislador es
precisamente un determinado dueo de
la obra, empresa o faena, que ha convenido con un contratista la ejecucin de
una obra o servicio especfico por un
precio prefijado, de manera que esa
responsabilidad no puede extenderse
ms all de los trminos del convenio.
(Corte de Apelaciones de Concepcin,
28 de octubre de 2005, autos rol N 9812005).
8.- Asignacin de movilizacin debe
considerarse en base de clculo de
indemnizacin por aos de servicios.
Artculo 172 del Cdigo del Trabajo.
Clculo de compensacin de feriado
Esta Corte ha decidido con anterioridad
que la base de clculo establecida en el
artculo 172 del Cdigo del Trabajo ha
de comprender todos los conceptos que
en la remuneracin del trabajador tengan
el carcter de permanentes, naturaleza
que reviste, indudablemente, la asignacin de movilizacin, de manera que
sta debi ser considerada en la referida
base de clculo.
A tal conclusin no obsta la norma del
artculo 41 del Cdigo del Trabajo, la
que fija el concepto de remuneracin en
general, ms no rige para determinar la
indemnizacin de que se trata, cuyo
clculo el legislador regul
[ 93 ]
PuntoLex
[ 94 ]
PuntoLex
[ 95 ]
PuntoLex
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
SEGURIDAD SOCIAL
[ 96 ]
PuntoLex
GUA PRCTICA
Aplicacin Prctica del Cdigo del Trabajo
Oportunidad para pagar el finiquito y fraccionamiento
del pago de las indemnizaciones por aos de servicio
y la sustitutiva del aviso previo
El Cdigo del Trabajo, Art.177, trata de la institucin del finiquito, que es un instrumento
en el que consta el acuerdo del empleador y del trabajador sobre la relacin laboral
que los uni y, particularmente, de los pagos realizados por el primero que tengan
su origen en esa relacin y la aceptacin de los mismos que declara percibir el
trabajador.
El finiquito, entre otros instrumentos, para que pueda ser invocado por el empleador,
debe cumplir con las formalidades o solemnidades que exige la ley, que son constar
por escrito y ser suscrito por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado
del personal o sindical, o alternativamente, ratificado ante ministro de fe, que pueden
serlo el inspector del trabajo, notario pblico, oficial del registro civil o secretario
municipal de las localidades que corresponda.
En otros trminos, si el finiquito rene las exigencias anotadas, adquiere, en el caso
del empleador pleno poder liberatorio de las obligaciones que le pudieron afectar con
motivo de la relacin laboral que se extingue, y a la vez, hace plena prueba del pago
o solucin de las mismas.
Ahora bien, cabe sealar que los efectos antes anotados, que derivan de las
expresiones utilizadas por el legislador, de ser el finiquito suscrito con las solemnidades
legales un instrumento apto pare ser invocado por el empleador, son amplios, entre
las partes otorgantes del mismo, y no se efecta distingo alguno en cuanto a las
obligaciones que se comprenden, pudiendo entenderse incluidas en stas todas las
que las partes mencionen en detalle, o en trminos generales, que se relacionen con
el vnculo laboral que se termina y que les hayan correspondido o les correspondan
a cada una de ellas.
Ahora bien, es del caso precisar, previamente, que la Direccin del Trabajo ha
sostenido, entre otros, en dictamen Ord. N 3.251/191, D.T. 01/07/93, que la oportunidad
para el otorgamiento y pago de un finiquito no es otra que el cese de la relacin
laboral.
No obstante lo expuesto, cabe tener presente que el artculo 7 del Cdigo del Trabajo,
dispone:
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
Por lo tanto, el contrato de trabajo es un acto jurdico bilateral que genera obligaciones
recprocas para ambas partes.
[ 97 ]
PuntoLex
De ello sigue, a contrario sensu, que terminado dicho contrato de trabajo las obligaciones
que de ella emanan se extinguen, en trminos tales que ninguna de las partes
contratantes estar en condiciones de exigir a la otra el cumplimiento de alguna
obligacin que no sea la que se adeudare a esa fecha o la que legalmente se originare
con ocasin del trmino de la relacin laboral, sin perjuicio de lo que las partes
convinieren al respecto en virtud del principio de la autonoma de la voluntad.
Es decir, las partes podra, existiendo consenso, acordar el pago del finiquito en
cuotas pero, si ste contempla el pago de la indemnizacin por aos de servicio,
habra que cumplir con lo ordenado en el artculo 169 del Cdigo del Trabajo, segn
se explica a continuacin.
Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones por aos de servicio y la sustitutiva
del aviso previo,
El Cdigo del Trabajo, Art. 169, letra a), inciso tercero, referente al pago de la
indemnizacin por aos de servicio y de la sustitutiva de aviso previo, dispone que
no obstante que el legislador exige del empleador que pague al trabajador, cuyo
contrato hubiere terminado por aplicacin de la causal prevista en el inciso 1 del
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, vale decir, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, la indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva del
aviso previo, si correspondiere, en un solo acto al momento de extender el finiquito,
ha permitido a las partes de la relacin laboral convenir el pago fraccionado de dichos
beneficios, exigiendo para ello el cumplimiento de dos requisitos a saber:
1) Que el pacto respectivo sea ratificado ante la Inspeccin del Trabajo y
2) Que las cuotas correspondientes consignen los intereses y reajustes del perodo.
De la misma norma se desprende asimismo, que el simple incumplimiento del pacto
har exigible de inmediato el total de la deuda, sin perjuicio de la multa administrativa
que, en tal caso, corresponde aplicar al empleador.
En relacin con el requisito establecido en el N 2, antes citado, el que, como ya se
expresara, establece la obligacin de consignar en las respectivas cuotas, los intereses
y reajustes del perodo y atendido que stos se refieren a indemnizaciones por trmino
de contrato derivadas de la aplicacin de la causal contemplada en el artculo 161,
inciso, 1 del Cdigo del Trabajo, la determinacin de stos hace necesario recurrir
al mismo Cdigo del Trabajo, Art. 173, inciso primero, que prescribe:
Las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171 se reajustarn
conforme a la variacin que experimente el ndice de Precios al Consumidor determinado
por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en que se puso
trmino al contrato y el que antecede a aqul en que se efecte el pago. Desde el
trmino del contrato, la indemnizacin as reajustada devengar tambin el mximo
inters permitido para operaciones reajustables."
Acorde con lo dispuesto en el referido precepto legal, las indemnizaciones contempladas,
entre otros, en el artculo 169 del Cdigo del Trabajo, vale decir, las que procede
pagar por aplicacin de la causal de trmino de contrato contemplada en el artculo
161, inciso 1 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio y la sustitutiva del aviso previo, si correspondiere, deben
pagarse reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de Precios
al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas entre el mes
anterior a aqul en que se puso trmino al contrato de trabajo y el que antecede a
aqul en que se efecte el pago. Se desprende, asimismo, que desde el trmino del
[ 98 ]
PuntoLex
[ 99 ]
PuntoLex
Ahora bien, aplicando todo lo expuesto a la pregunta que nos planteamos y considerando
que al igual que los reajustes precedentemente analizados, el inters de que se trata
es tambin fijado en forma peridica y publicado mensualmente en el Diario Oficial,
en opinin de la Direccin del Trabajo, la obligacin prevista en el artculo 169, letra
a) del Cdigo del Trabajo, analizada en prrafos que anteceden, deber entenderse
cumplida si en el pacto sobre fraccionamiento de pago de las indemnizaciones que
nos ocupan se seala que el valor de la o las cuotas correspondientes deber
adicionarse adems, con el inters habido entre la fecha de trmino de contrato y
la de aquella en que se efecte el pago de cada una de ellas.
En consecuencia:
1) El momento en que debe suscribirse es al producirse el trmino de la relacin
laboral, sin perjuicio que las partes pacten un plazo para tal efecto.
2) Los intereses y reajustes a que alude el artculo 169, letra a) del Cdigo del Trabajo,
en el evento de que las partes de la relacin laboral acuerden el pago fraccionado
de la indemnizacin legal por aos de servicio y de la sustitutiva del aviso previo, si
correspondiere, son aquellos previstos en el artculo 173 del Cdigo del Trabajo.
La obligacin contenida en el citado precepto legal, en caso de pactarse el
fraccionamiento de pago aludido en el punto anterior, debe entenderse cumplida si,
respecto de cada cuota, se consigna que a su valor deber adicionarse el porcentaje
de variacin del I. P C. habido entre el mes anterior al trmino de la respectiva relacin
laboral y el que antecede precedente a aqul en que se efectu el correspondiente
pago, como asimismo, los intereses habidos desde dicha fecha de trmino hasta el
da en que se efecte el pago de cada una de las cuotas convenidas, segn el
procedimiento de clculo sealado en el cuerpo del presente informe.
Fuente legal: Ord. N 2.793/136, D.T. 05/05/95 y Ord. N 2.703/67, D.T. 10/07/03.
[ 100 ]
PuntoLex
INDICADORES LABORALES
Unidad de Fomento (UF) Dlar Observado
Da
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Sep
Oct
17.653,18
17.656,58
17.659,99
17.663,40
17.666,81
17.670,22
17.673,63
17.677,04
17.680,45
17.682,22
17.683,98
17.685,75
17.687,51
17.689,28
17.691,05
17.692,81
17.694,58
17.696,35
17.698,11
17.699,88
17.701,65
17.703,42
17.705,18
17.706,95
17.708,72
17.710,49
17.712,26
17.714,02
17.715,79
17.717,56
17.719,33
17.721,10
17.722,87
17.724,64
17.726,41
17.728,18
17.729,95
17.731,72
17.733,49
17.739,18
17.744,88
17.750,57
17.756,27
17.761,97
17.767,68
17.773,38
17.779,09
17.784,79
17.790,50
17.796,21
17.801,93
17.807,64
17.813,36
17.819,08
17.824,80
17.830,52
17.836,24
17.841,97
17.847,70
17.853,43
17.859,16
Nov
Dic
17.864,89
17.870,63
17.876,36
17.882,10
17.887,84
17.893,59
17.899,33
17.905,08
17.910,82
17.913,80
17.916,78
17.919,76
17.922,73
17.925,71
17.928,70
17.931,68
17.934,66
17.937,64
17.940,62
17.943,60
17.946,59
17.949,57
17.952,56
17.955,54
17.958,53
17.961,51
17.964,50
17.967,49
17.970,47
17.973,46
17.976,45
17.979,44
17.982,43
17.985,42
17.988,41
17.991,40
17.994,39
17.997,38
18.000,37
Da
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Ago
Sep
Oct
Nov
561,77
560,75
560,06
559,42
553,78
545,30
545,30
545,96
545,43
546,41
542,51
539,77
539,77
539,77
539,77
537,81
533,75
533,66
539,82
539,82
539,82
546,07
541,92
544,34
549,72
545,25
545,25
545,25
544,43
547,76
545,02
541,53
540,05
534,41
534,41
534,87
534,93
535,62
538,52
534,15
534,15
534,15
535,37
536,33
538,12
536,46
536,19
536,19
536,19
536,19
534,35
535,00
534,58
536,70
536,70
536,70
538,77
538,34
538,89
538,25
533,69
533,69
533,69
529,20
528,17
526,56
527,50
529,13
529,13
529,13
529,13
530,44
527.37
529.66
535.95
535.95
535.95
538.05
535.61
535.74
538.16
535.10
535.10
535.10
538.85
543.98
543.20
546.63
546.92
546.92
546.92
543.72
543.72
543.49
544.87
543.42
543.42
543.42
539.94
535.47
535.14
531.30
531.05
531.05
531.05
527.18
528.15
525.38
524.14
523.30
523.30
523.30
526.78
525.67
527.88
525.76
524.69
524.69
524.69
523.85
521.09
518.96
I.P.C. - 2005
Mes
Indice
Porc. %
A Dic %
12 Meses %
Enero
116,47
-0,3
-0,3
2,3
Febrero
116,36
-0,1
-0,4
2,2
Marzo
117,10
0,6
0,2
2,4
Abril
118,15
0,9
1,1
2,9
Mayo
118,47
0,3
1,4
2,7
Junio
118,96
0,4
1,8
2,7
Julio
119,69
0,6
2,4
3,1
Agosto
120,04
0,3
2,7
Septiembre
121,23
1,0
3,8
3,9
Octubre
121,82
0,5
4,3
4,1
[ 101 ]
PuntoLex
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
1991 155.10154.00 153.70 150.80146.20 140.20 135.90131.70 128.90 126.00 119.60 117.60
1992 115.00 112.60 113.90 112.50 109.70 107.50 106.10103.80 100.90 96.40 93.60 90.90
1993 90.70 90.40 89.70 88.60 86.00 83.30 82.40 80.60 76.90 74.80 70.40 70.30
1994 69.90 68.20 67.70 65.80 65.00 62.70 61.80 60.90 59.10 58.30 57.40 56.40
1995 56.00 55.00 54.20 53.30 52.40 51.40 50.30 49.10 46.70 45.80 44.70 44.60
1996 44.20 43.80 43.00 42.00 40.60 39.50 38.90 38.50 37.90 37.20 36.20 35.70
1997 35.20 34.50 33.40 33.00 32.60 32.30 31.90 31.10 30.60 29.40 27.90 27.70
1998 27.50 26.60 26.80 26.30 25.80 25.60 25.10 24.60 24.20 23.50 22.60 22.40
1999 21.80 22.20 22.10 21.40 20.90 20.80 20.60 20.50 20.30 20.00 19.60 19.40
2000 19.10 18.90 18.20 17.30 16.80 16.50 16.30 16.10 15.80 15.10 14.40 14.00
2001 13.90 13.50 13.90 13.30 12.80 12.30 12.30 12.50 11.60 10.80 10.60 10.60
2002 11.00 11.10 11.10 10.50 10.10 10.00 10.10 9.60
9.20
8.30
7.40 7.50
2003
7.90 7.80
7.00
5.70 5.80
6.20
6.20 6.30
6.20
6.00
6.10 6.40
2004
6.80 7.00
7.00
6.50 6.10
5.60
5.10 4.90
4.50
4.40
4.10 3.90
2005
4.30 4.60
4.70
4.00 3.10
2.80
2.40 1.80
1.50
0.50
-
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
18.037,41
18.038,41
18.039,41
18.040,41
18.041,41
18.086,69
18.088,49
18.090,28
18.092,08
18.093,88
18.095,68
18.097,47
18.099,27
18.101,07
18.103,80
18.106,53
18.109,25
18.111,98
18.114,71
18.117,44
18.120,17
18.122,90
18.125,63
18.128,36
18.131,10
18.133,83
18.136,56
18.139,29
18.163,91
18.166,64
18.169,38
18.172,12
18.174,86
18.177,60
18.180,33
18.183,07
18.185,81
18.188,89
18.191,97
18.195,04
18.198,12
18.201,20
18.204,28
18.207,36
18.210,45
18.213,53
18.216,61
18.219,69
18.222,78
18.225,86
18.228,94
18.232,03
18.232,03
18.232,03
18.241,29
18.244,37
18.247,46
18.250,55
18.253,64
18.256,73
18.259,82
18.262,91
18.358,17
18.361,65
18.365,13
18.368,60
18.372,08
18.375,56
18.379,05
18.382,53
18.386,01
18.389,07
18.392,12
18.395,18
18.398,24
18.401,30
18.404,36
18.407,42
18.410,48
18.413,54
18.416,60
18.419,66
18.422,73
18.425,79
18.428,85
18.431,92
18.434,98
18.438,05
18.441,11
18.444,18
18.447,24
18.450,31
18.453,38
18.456,45
18.459,52
18.462,58
18.465,65
18.468,72
18.471,80
18.474,87
18.477,94
18.043,41
18.045,41
18.047,20
18.047,20
18.050,79
18.052,58
18.054,38
18.056,17
18.057,96
18.059,76
18.061,55
18.063,35
18.065,14
18.066,94
18.068,73
18.070,53
18.072,32
18.074,12
18.075,91
18.077,71
18.079,50
18.081,30
18.083,10
18.084,89
18.144,76
18.147,49
18.150,23
18.150,23
18.155,70
18.158,43
18.161,17
[ 102 ]
18.266,00
18.272,18
18.275,27
18.278,37
18.281,83
18.285,30
18.288,76
18.292,22
18.295,69
18.299,15
18.302,62
18.306,09
18.309,55
18.313,02
18.316,49
18.319,96
18.323,43
18.326,90
18.330,37
18.333,85
18.337,32
18.340,79
18.344,27
18.347,74
18.351,22
18.354,69
PuntoLex
PORCENTAJE
ANUAL
(%)
Quincena
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
3.84
3.47
2.34
1.40
0.99
0.50
0.34
0.46
0.24
0.61
1.27
1.25
0.93
1.06
0.39
0.75
0.90
0.56
0.50
1.18
3.26
MENSUAL PARA
OPERACIONES
REAJUST. ENTRE
90 Y 365 DAS
05/02/2005
05/03/2005
06/04/2005
06/05/2005
07/06/2005
04/07/2005
05/08/2005
07/09/2005
07/10/2005
08/11/2005
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
2005
[ 103 ]
PORCENTAJE
ANUAL
(%)
3.62
2.01
0.67
0.40
0.41
1.26
1.00
0.67
0.75
0.91
PuntoLex
Operaciones no reajustables en
moneda nacional de menos de 90 das
Fecha
Diario
Oficial
Inferiores o iguales
al equivalente de
5.000 U.F.
11/11/2005
08/10/2005
10/09/2005
08/08/2005
08/07/2005
07/06/2005
07/05/2005
08/04/2005
07/03/2005
08/02/2005
08/01/2005
Superiores al
equivalente de
5.000 U.F.
Inters
Corriente
Mximo
Conv.
Inters
Corriente
Mximo
Conv.
13,98
13.58
13.84
13.44
13.12
12.72
12.36
11.82
11.62
11.32
10.72
20,97
20.37
20.76
20.16
19.68
19.08
18.54
17.73
17.43
16.98
16.08
5,70
5.24
5.26
5.24
5.10
4.96
4.34
4.06
3.98
3.80
3.62
8,55
7.86
7.89
7.86
7.65
7.44
6.51
6.09
5.97
5.70
5.43
Operaciones no reajustables en
moneda nacional de 90 das o ms
Fecha Diario
Oficial
08/01/2005
08/02/2005
07/03/2005
08/04/2005
07/05/2005
07/06/2005
08/07/2005
08/08/2005
10/09/2005
08/10/2005
11/11/2005
Inferiores o
iguales al
equivalente de
2000 U.F.
Inters
Corriente
Mximo
Conv.
25.40
25.72
26.86
27.48
27.94
27.96
28.08
28.12
28.14
27,90
27,90
38.10
38.58
40.29
41.22
41.91
41.94
42.12
42.18
42.21
41,85
41,85
Inferiores o
iguales al
equivalente de
5.000 U.F. y
superiores al
equivalente de
200 U.F.
Inters
Corriente
14.92
15.52
16.50
16.58
16.98
17.86
18.02
18.08
18.08
17,98
18,22
[ 104 ]
Superiores al
equivalente de
5.000 U.F.
Mximo
Conv.
Inters
Corriente
Mximo
Conv.
22.38
23.28
24.75
24.87
25.47
26.79
27.03
27.12
27.12
26,97
27,33
6.34
6.50
7.34
7.74
7.82
8.16
8.62
8.66
8.84
8,82
9,04
9.51
9.75
11.01
11.61
11.73
12.24
12.93
12.99
13.26
13,23
13,56
PuntoLex
Inters
11/11/2005
08/10/2005
10/09/2005
08/08/2005
08/07/2005
07/06/2005
07/05/2005
08/04/2005
07/03/2005
08/02/2005
08/01/2005
Corriente
Mximo
Conv.
5,30
5,24
5.50
5.36
5.46
5.60
5.52
6.02
5.74
5.53
4.80
7,95
7,86
8.25
8.04
8.19
8.40
8.28
9.03
8.61
8.29
7.20
Un ao ms
Inters
Menor o igual a
2000 UF
Mayor a 2000 UF
Mximo
Mximo
Corriente
Conv.
Corriente
Conv.
6,64
6,24
6.46
6.32
6.34
6.38
6.24
6.24
5.94
5.90
5.78
9,96
9,36
9.69
9.48
9.51
9.57
9.36
9.36
8.91
8.85
8.67
4,34
4,26
4.56
4.46
5.12
5.60
5.24
5.56
4.98
4.90
4.74
Corriente
Inters
Mximo Conv.
5,16
4,72
4.86
4.80
4.34
4.16
4.00
4.08
3.68
3.42
3.42
7,74
7,08
7.29
7.20
6.51
6.24
6.00
6.12
5.52
5.13
5.13
[ 105 ]
6,51
6,39
6.84
6.69
7.68
8.40
7.86
8.34
7.47
7.35
7.11
PuntoLex
Comision
Fija
Mensual
$
0.00
320.00
690.00
390.00
695.00
690.00
Afiliados
Dependientes
%
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
12.42
Afiliados
Independientes
%
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
12.42
Afiliados sin
Der. A seguros
De invalidez y
Sobrevivencia
%
11.90
11.18
12.35
11.40
11.40
11.40
AFP
BANSANDER
CUPRUM
HABITAT
PLAN VITAL
PROVIDA
SANTA MARIA
Afiliados
Dependientes
%
12.42
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
Afiliados
Independientes
%
12.42
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
Afiliados sin
Der. A seguros
De invalidez y
Sobrevivencia
%
11.40
11.90
11.18
12.35
11.40
11.40
AFP
CUPRUM
HABITAT
PLAN VITAL
PROVIDA
SANTA MARIA
SUMMA BANSANDER
Comision
Fija
Mensual
$
0.00
320.00
690.00
390.00
695.00
690.00
Afiliados
Dependientes
%
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
12.42
Afiliados
Independientes
%
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
12.42
Afiliados sin
Der. A seguros
De invalidez y
Sobrevivencia
%
11.90
11.18
12.35
11.40
11.40
11.40
Comision
Fija
Mensual
$
0.00
320.00
690.00
390.00
695.00
690.00
Afiliados
Dependientes
%
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
12.42
Afiliados
Independientes
%
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
12.42
Afiliados sin
Der. A seguros
De invalidez y
Sobrevivencia
%
11.90
11.18
12.35
11.40
11.40
11.40
Comision
Fija
Mensual
$
690.00
0.00
320.00
690.00
390.00
695.00
Afiliados
Dependientes
%
12.42
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
[ 106 ]
Afiliados
Independientes
%
12.42
12.48
12.23
12.55
12.25
12.29
Afiliados sin
Der. A seguros
De invalidez y
Sobrevivencia
%
11.40
11.90
11.18
12.35
11.40
11.40
PuntoLex
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Remuneracion
Minima
Remuneracion
Minima
Trabajadoras
De casa
Particular
Remuneracion
Minima
Menores de 18
Aos y Mayores
de 65 Aos
Para fines no
Remuneracionales
120,000.00
120,000.00
120,000.00
120,000.00
120,000.00
120,000.00
127,500.00
127,500.00
127,500.00
127,500.00
127,500.00
90,000.00
90,000.00
90,000.00
90,000.00
90,000.00
90,000.00
95,625.00
95,625.00
95,625.00
95,625.00
95,625.00
90,327.00
90,327.00
90,327.00
90,327.00
90,327.00
90,327.00
95,927.00
95,927.00
95,927.00
95,927.00
95,927.00
78,050.00
78,050.00
78,050.00
78,050.00
78,050.00
78,050.00
82,889.00
82,889.00
82,889.00
82,889.00
82,889.00
Subsidio de Cesanta
PARA
EL AO
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
FECHA
DESDE
PRIMEROS
90 DIAS
DIAS
ENTRE
91 - 180
DIAS
ENTRE
181 - 360
01/12/1991
01/12/1992
01/12/1993
02/12/1994
01/01/1995
01/01/1996
01/01/1997
01/01/1998
01/01/1999
01/01/2000
01/01/2001
01/01/2002
01/01/2003
01/01/2005
10,620.00
12,106.00
13,922.00
15,620.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
17,338.00
7,080.00
8,071.00
9,282.00
10,414.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
11,560.00
5,310.00
6,053.00
6,961.00
7,810.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
8,669.00
Asignacin Familiar
A contar del 01.07.2005, esta asignacin tiene los siguientes valores, segn el ingreso mensual del
beneficiario (Ley N 19.985 D.O. 02.12.2004).
a) De $ 3.930 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $122.329.
b) De $ 3.823 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso supere los $ 122.329 y no exceda
los $ 239.605.
c) De $ 1.245 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso supere los $ 239.605 y no exceda
de $ 373.702.
d) Aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 373.702 no tendrn derecho a esta
asignacin.
[ 107 ]
PuntoLex
Sueldo
Mensual
Sueldo
Semanal
Sueldo Diario,
jornada
semanal
de 6 das
Sueldo Diario,
jornada
semanal
de 5 das
48
47
46
45
44
43
42
41
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
0.0072917
0.0074468
0.0076087
0.0077778
0.0079545
0.0081395
0.0083333
0.0085366
0.0087500
0.0089744
0.0092105
0.0094595
0.0097222
0.0100000
0.0102941
0.0106061
0.0109375
0.0112903
0.0116667
0.0120690
0.0125000
0.0129630
0.0134615
0.0140000
0.0145833
0.0152174
0.0159091
0.0166667
0.0175000
0.0184211
0.0194444
0.0205882
0.0218750
0.0233333
0.0250000
0.0269231
0.0291667
0.0318182
0.0350000
0.0388889
0.0437500
0.0500000
0.0583333
0.0700000
0.0312500
0.0319149
0.0326087
0.0333333
0.0340909
0.0348837
0.0357143
0.0365854
0.0375000
0.0384615
0.0394737
0.0405405
0.0416667
0.0428571
0.0441176
0.0454545
0.0468750
0.0483871
0.0500000
0.0517241
0.0535714
0.0555556
0.0576923
0.0600000
0.0625000
0.0652174
0.0681818
0.0714286
0.0750000
0.0789474
0.0833333
0.0882353
0.0937500
0.1000000
0.1071429
0.1153846
0.1250000
0.1363636
0.1500000
0.1666667
0.1875000
0.2142857
0.2500000
0.3000000
0.1875000
0.1914894
0.1956522
0.2000000
0.2045455
0.2093023
0.2142857
0.2195122
0.2250000
0.2307692
0.2368421
0.2432432
0.2500000
0.2571429
0.2647059
0.2727273
0.2812500
0.2903226
0.3000000
0.3103448
0.3214286
0.3333333
0.3461538
0.3600000
0.3750000
0.3913043
0.4090909
0.4285714
0.4500000
0.4736842
0.5000000
0.5294118
0.5625000
0.6000000
0.6428571
0.6923077
0.7500000
0.8181818
0.9000000
10.000.000
11.250.000
12.857.143
15.000.000
18.000.000
0.1562500
0.1595745
0.1630435
0.1666667
0.1704545
0.1744186
0.1785714
0.1829268
0.1875000
0.1923077
0.1973684
0.2027027
0.2083333
0.2142857
0.2205882
0.2272727
0.2343750
0.2419355
0.2500000
0.2586207
0.2678571
0.2777778
0.2884615
0.3000000
0.3125000
0.3260870
0.3409091
0.3571429
0.3750000
0.3947368
0.4166667
0.4411765
0.4687500
0.5000000
0.5357143
0.5769231
0.6250000
0.6818182
0.7500000
0.8333333
0.9375000
10.714.286
12.500.000
15.000.000
[ 108 ]