CONTRATO DE TRABALHO

1. Elementos comuns a todos os contratos:

a) Vontade, consentimento 427, CC.
b) Agentes capazes. - arts. 3 e 4 CC.
c) Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel art. 104 CC
diferena entre trabalho ilcito e trabalho proibido.
d) Forma prescrita ou no defesa em lei arts. 104 e 107 CC.
2. Sujeitos: Empregador e empregado
2.1. Conceito dos sejeitos:
Empregador, art. 2, CLT;
Empregado, art. 3, da CLT.
3. Requisitos:
- Continuidade ou no-eventualidade;
- Onerosidade: salrio;
- Subordinao:
- Pessoalidade:
4. Conceito: Contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego. Art. 442, CLT.
O contrato de trabalho bilateral;
O empregado sempre pessoa fsica;
um contrato atividade, pois envolve uma obrigao de fazer;
Tem como objeto servio no eventual;
O empregador pode ser pessoa fsica ou jurdica;
O trabalho prestado em proveito do empregador;
O empregado est subordinado s ordens do empregador;
A prestao do servio realizada mediante salrio.
5 . Caractersticas do contrato de trabalho:
Direito privado;
Consensual: no contrato solene por no depender de qualquer forma para ter
validade art. 443, da CLT;
Sinalagmtico: conveno, pacto, contrato. Cada uma das partes se obriga a uma
prestao. Do contrato resultam obrigaes contrrias e equivalentes. A parte que no
cumpre com sua obrigao no pode exigir o cumprimento da obrigao da outra
parte.
Comutativo: deve haver equivalncia
contraprestao dos servios.

entre a

prestao

de trabalho

e a

Trato sucessivo: deve ser continuado, decorrendo de uma srie de operaes, no se

completando com um ato singular.

Oneroso: o empregador deve pagar o solrio;

Subordinado: o empregado est sob s ordens do empregador.
5 . Forma: Forma prescrita ou no defesa em lei. No contrato solene e independe
de forma para ser vlido. Ver art. 442 e 443.
Situaes em que se exige contrato escrito:

Contrato de aprendizagem art. 425, da CLT;

Contrato de experincia art. 443, 1, da CLT e lei 9.601/98;
Contrato a prazo determinado art. 443, da CLT;
Contrato em regime de tempo parcial art. 58-A, 2 da CLT;
Trabalho temporrio art. 11 da Lei 6.019/74;
Trabalho voluntrio art. 2 da Lei 9.608/98;
Atleta profissional Lei 6.354/76;
Artista Lei 6.533/78

6. Classificao dos contratos de trabalho:

O contrato de trabalho pode ser classificado:
Quanto forma:
Expresso ou tcito, devendo em ambas as situaes ser registrado na CTPS do
empregado;
Quanto jornada de trabalho:
Jornada de 08 horas dirias (art. 58, da CLT), salvo algumas profisses que
estabelecem jornada inferior (Ex.: bancrios, telefonistas, mdicos, odontlogos,
ascensorista de elevadores, etc.) ou a por regime de tempo parcial.
A CF/88 atravs do art. 7, inciso XIII, limita a jornada de trabalho diria em 08 horas,
e o mdulo semanal de trabalho em 44 horas, permitindo, no entanto, a compensao
de jornadas, atravs de acordo ou conveno coletiva, sem fixar o limite dirio, que
estabelecido pela CLT.
A jornada mxima de 06 horas dirias para os turnos ininterruptos de revezamento.
Quanto durao:
Contrato por prazo indeterminado ou determinado (Art. 443, da CLT).
6.1 Contrato por prazo indeterminado:
Em regra, os contratos de trabalho so por prazo indeterminado. Isto em razo do
contrato de trabalho por prazo determinado estar condicionado existncia de
algumas situaes que o autorizem (Art. 443, par. 2).
Contrato por prazo indeterminado aquele cujo termo final no foi fixado pelas partes.
6.2 Contrato por prazo determinado:
Contrato por prazo determinado aquele em que as partes, na admisso do
empregado, fixam seu termo, ou seja, ajustam previamente o perodo de sua durao
(Art. 443, par. 1, da CLT).

Existem algumas modalidades de contratos por prazo determinado.

6.2.1 Contrato de trabalho por prazo determinado Art. 443, 1 e 2, e Art.
445.
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especficos ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. - Art. 443, 1.
O contrato de trabalho por prazo determinado s poder ser feito nas seguintes
situaes (Art. 443, par. 2, da CLT):
A - Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
B Atividades empresariais de carter transitrio;
C Contrato de experincia.
Pode ser prefixado em dias, meses, ano, ou em razo de evento previsvel.
Sua durao poder ser de at 02 dois anos.
Permite apenas uma prorrogao dentro do perodo de 02 anos, sob pena de se
transformar em contrato por prazo indeterminado. Art. 451, da CLT.
Ser considerado por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que
suceder outro, dentro do prazo de 06 seis meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certo acontecimento. Art. 452, da CLT.
Indenizao em caso de despedida sem justa causa pelo empregador Art. 479, da
CLT.
Indenizao em caso de pedido de demisso sem justa causa Art. 480, da CLT.
Possibilidade de aviso prvio: Art. 481, da CLT.
Instituto da estabilidade: em regra, incompatvel.
Ver smula 156 do TST.
6.2.2. Contrato de experincia - Art. 443, 2, letra c:
Sua durao poder ser de at 90 dias.
Permite apenas uma prorrogao dentro do perodo de 90 dias, sob pena de se
transformar em contrato por prazo indeterminado. Art. 451, da CLT.
Aplica-se o art. 452, da CLT.
Indenizao em caso de despedida sem justa causa pelo empregador Art. 479, da
CLT.

Indenizao em caso de pedido de demisso sem justa causa Art. 480, da CLT.
Possibilidade de aviso prvio: Art. 481, da CLT.
Ver smulas 156 e 163 do TST.
6.2.3. Contrato por prazo determinado (Lei 9.601, de 21/01/98):
estabelecido atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
No se restringe s hipteses do art. 443, 2, da CLT, para qualquer atividade
desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem
acrscimo no nmero de empregados.
Tem durao mxima de 02 dois anos.
Permite vrias prorrogaes durante o prazo de 2 dois anos, no sendo aplicvel o
art. 451, da CLT.
veda a contratao de empregado por prazo de determinado para substituio de
pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado.
No so cabveis as multas dos arts. 479 e 480, da CLT.
A conveno ou acordo coletivo deve estabelecer:
A a indenizao para a hiptese de resciso antecipada do contrato;
B as multas pelo descumprimento de suas clusulas.
Limites de empregados contratados por prazo determinado:
A Estabelecido em negociao coletiva, no podendo ultrapassar os seguintes
percentuais:
B 50% dos trabalhadores, para cada parcela at 49 empregados;
C 35% dos trabalhadores, para parcela entre 50 e 199 empregados;
D 20% dos trabalhadores, para parcela acima de 200 empregados.
Necessrio, portanto, que haja autorizao sindical e aumento do nmero de
empregados.
Contrato de trabalho dever ser necessariamente escrito e depsito do mesmo no
Ministrio do Trabalho.
6.2.4 Contrato de trabalho temporrio Lei 6.019/74, regulamentada pelo
Decreto 73.841/74.
*modalidade de terceirizao.
6.3 Classificao quanto ao local da prestao de servio:
A Trabalho no estabelecimento do trabalhador;
B Para servios externos;
C Trabalho no domiclio do empregado
6.4 Classificao quanto ao nmero:

A Contrato individual;
B Contrato coletivo.
7. Clusula de no concorrncia
A clusula de no concorrncia envolve a obrigao pela qual o empregado se
compromete a no praticar pessoalmente ou por meio de terceiro ato de concorrncia
para com o empregador. Srgio Pinto Martins; 2007, p. 121.
No pode ser por prazo indeterminado, por impedir o direito de livre-concorrncia e
livre iniciativa.
Limitao territorial.
Limitao quanto ao objeto: deve ser da atividade igual ou semelhante anterior.
Contrato de trabalho pressupe fidcia, confiana, lealdade. O empregado deve
guardar sigilo.
clusula que produzir efeitos mesmo aps a cessao do contrato de trabalho.
No pode haver a proibio total do trabalho do empregado, apenas para certa
atividade. (2008; 123)
O trabalhador no pode renunciar sua liberdade de trabalho.
A proibio pode ser de trabalhar como empregado, trabalhador autnomo ou como
empresrio.
Para validade da clusula, o empregado ter direito a receber compensao
financeira, que lhe permita honrar todos seus compromissos como se estivesse
trabalhando. Se no h compensao financeira, no h validade da clusula.
O pagamento da indenizao poder ser feita numa nica vez, ao final do contrato, ou
mensalmente.
A obrigao de no-concorrncia pode obrigar inclusive herdeiros e sucessores, que
tambm podero ter direito a indenizao.
O direito a indenizao independer do modo como se encerrar o contrato de trabalho.
Ser nula a clusula, se no contiver: indenizao, estabelecida por tempo excessivo,
fixao da regio e atividade.
Poder haver tambm:
Clusula de no divulgao;
Clusula de no-solicitao;
Clusula de durao mnima.
8. Trabalho a tempo parcial

 aquele cujo mdulo semanal de trabalho no ultrapasse 25 (vinte e cinco) horas.

9. Alteraes no contrato de trabalho art. 468 a 470
Princpio da imodificabilidade art 468.
No o contrato que se altera, mas suas condies.
S lcita a alterao contratual quando:
A houver concordncia tcita ou expressa do empregado;
B no acarretar, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado.
Jus variandi do empregador o poder de realizar pequenas alteraes no contrato de
trabalho que no modifiquem substancialmente o pacto laboral. Decorre do poder de
direo do empregador e da subordinao do empregado.
Possveis alteraes:
A quanto funo remoo ou promoo;
B quanto quantidade de trabalho aumento ou reduo;
C quanto remunerao aumento, reduo ou alterao na forma de pagamento;
D quanto jornada de trabalho aumento, reduo, ou alterao do horrio;
D quanto ao local de trabalho transferncia
Jus resistentiae o poder do empregado em resistir s alteraes que lhe so
prejudiciais, podendo inclusive pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho. Art.
483, CLT.
Quando prejudicial ao empregado ou imposta pelo empregador unilateralmente, a
alterao ser nula ou dar direito ao empregado de pedir a resciso indireta do
contrato de trabalho art. 468, da CLT.
Smulas do TST: 51, 77, 97, 265, 288, 326, 327, 372, 391,
9.1 Transferncia:
S ocorre transferncia quando a alterao das condies do contrato de trabalho
implicar alterao de domiclio do empregado.
A regra a de no transferncia sem consentimento do empregado.
Independe da anuncia do empregado art. 469, da CLT:
A - empregado que exercem cargos de confiana;
B - aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio;
C extino do estabelecimento.
Deve ser demonstrada a necessidade de servio, menos cargo de confiana.
Adicional de transferncia provisria: 25%.
Despesas de transferncia: pagas pelo empregador.
Smulas do TST: 29 e 43