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de Salina Cruz
Legislacin laboral
UNIDAD 5
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Segn LFT son:
Las Coaliciones
Los Sindicatos, federaciones y confederaciones
El Contrato colectivo de trabajo
EL Contrato-ley
Reglamento Interior de Trabajo
Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo
Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo
b)
c)
d)
e)
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
5.2. CONTRATO-LEY
Art. 404 al 421 de la LFT.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que
abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Algunos de los contratos ley que actualmente existen son de la industria del algodn y sus mixturas, de la
industria azucarera y de la industria de la radio y la televisin, entre otros.
El contrato-ley contendr
I.
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convencin;
II.
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el
territorio nacional;
III.
Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV.
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
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V.
VI.
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la
capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
5.3. COALICIONES
Los trabajadores o patrones tienen el derecho de organizarse bajo la
forma de una coalicin, art. 354 LFT. Las coaliciones estn definidas
en el artculo 355 de la LFT como "el acuerdo temporal de un grupo
de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes".
El derecho de los trabajadores y de los patrones a formar
coaliciones o sindicatos, est consagrado del artculo 123
constitucional, que a la letra seala: tanto obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Requisitos de Forma:
a) Cada sindicato o federacin debe aprobar la medida. Por lo tanto, los trabajadores, y en su caso los
representantes de los sindicatos, si estn debidamente autorizados, deben reunirse en asamblea
para decidir su ingreso a la federacin o a la confederacin, lo que significa que en la base del
procedimiento se halla una solucin democrtica.
b) La misma asamblea o una sucesiva, aprobara los estatutos.
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Adems de lo anterior, es recomendable que se haga conocer el contenido del mismo al personal de
supervisin, mediante conferencias informativas que comprendan, adems, la interpretacin y el alcance
jurdico de cada disposicin.
Por ltimo, se considera conveniente que el patrn recabe recibo de los trabajadores al entregarles las
copias del Reglamento, a fin de poder comprobar que lo conocen y evitar que puedan reclamar su
desconocimiento, pues en este caso resultara ilegal la sancin impuesta al trabajador en base a dicho
instrumento.
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo
El artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece el mnimo de requisitos que debe contener el
Reglamento, que son los siguientes:
I.
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo
durante la jornada;
II.
III.
IV.
V.
VI.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las
trabajadoras embarazadas;
VIII.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las
medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX.
X.
Permisos y licencias;
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. el trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la
sancin; y
XI.
Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento,
para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Una empresa que cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo acorde a la naturaleza de sus
actividades y a sus necesidades, gozar sin duda de un mayor soporte legal en sus relaciones obrero-patronales,
adems de un mayor control sobre la organizacin y en el desarrollo de sus actividades y la aplicacin de sus
polticas, logrando una mayor productividad, seguridad y confianza en su negocio, adems de mantenerse
protegida en un mayor grado de cualquier contingencia laboral que pudiera surgir.
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Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte,
que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se
comprueba plenamente por el patrn; y
VI. La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las
empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean
indispensables.
TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o
de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones siguientes.
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte,
que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38 de LFT; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.
Actividad 5.3. Mapa conceptual
Realizar un mapa conceptual en forma individual del obj. 5.6
5.7. HUELGA
Huelga. Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo
por una coalicin de trabajadores.
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o
varios de sus establecimientos.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin
del trabajo.
Huelga legalmente existente es la que satisface los
requisitos y persigue los objetivos sealados en el
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La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el
tiempo que dure.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes debern hacer
respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y
prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
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