INFORME PSICOLABORAL

PROCESO DE _______________________
NOMBRE DE LA EMPRESA CLIENTE

1 Evaluacin de Personalidad

Pruebas

1.1. Grfico de Personalidad

1.2. Tabla Indice de Intensidad
1.3. Profile de Personalidad

DISC

2 Evaluacin de Valores y Etica

ALLPORT

2.1. Grfico de Valores y Etica

3 Evaluacin de Inteligencia Emocional

BARON

3.1. Inventario Emocional

4 Evaluacin de Inteligencia

RAVEN

4.1. Tabla

5 Evaluacin de Competencias

OBSEVACIN

5.1. Grfico comparativo

6 Evaluacin de Roles de Equipos

BELBIN

6.1. Grfico

7 Evaluacin de Inteligencias Mltiples

INTELIG. MULTIPLES

7.1. Grfico

8 Evaluacin de Estilo de Pensamiento

8.1. Perfil de dominancia cerebral
8.2. Perfil de directorio

Nota:
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ESTILO DEL PENSAMIENTO

INFORME PSICOLABORAL
PROCESO DE _______________________
NOMBRE DE LA EMPRESA CLIENTE
DATOS DEL POSTULANTE
Nombre:
Apellidos
Profesin:

Sexo: Masculino

Puesto actual:
Puesto al que postula:

rea:
rea:

Fecha de Nacimiento:
Estado civil:

Edad:
Hijos:

Disponibilidad para viajar:

Disponibilidad de inicio de labores:
Hobbie:

RESUMEN
El postulante

INFORMACIN COMPLEMENTARIA

Nombre

INFORMACIN FAMILIAR
Edad
Profesin

Padre
Madre
Hermana
Esposo(a)

SLOGAN FAMILIAR

ACTIVIDADES ADICIONALES

LOGROS Y MRITOS

Trabajo actual

REFERENCIAS LABORALES

REFERENCIAS
Nombre
Puesto a cubrir
Puesto anterior
Empresa
Persona contactada
Desempeo
Fortalezas
Debilidad
La recomienda para el trabajo
Si pudiera contratarlo de nuevo lo
hara
Tiempo laborando
Motivo de cese

REFERENCIAS
Nombre
Puesto a cubrir
Puesto anterior
Empresa
Persona contactada
Desempeo
Fortalezas
Debilidad
La recomienda para el trabajo
Si pudiera contratarlo de nuevo lo
hara
Tiempo laborando
Motivo de cese

Evaluacin de Personalidad
Nombre:
Profesin:

Intensidad

Segmento

28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

Creativo

Segmento
Patrn

D DOMINANCIA
nfasis en moldear el ambiente superando oposiciones para lograr resultados.
DESCRIPCION

PLAN DE ACCION

Las tendencias de esta persona son:

Los obtener resultados imnediate
Los problemas de resolucin de
problemas para manejar
causa de accin
Los desafos que acepten
tomar decisiones rpidas
cuestionar el statu statuos
tomar la autoridad

Esta persona necesita de otros que:

evaluar los pros y los contras
calcular los riesgos
tener precaucin
estructurar un ambiente predecible
investigar datos
pensar antes de decidir
reconocer las necesidades de los dems

Esta persona desea ambientes con:

poder y autoridad
respuestas directas
prestigio y retos
oportunidades para logros individuales
oportunidad de promocin
libertad de los controles y supervisin
muchas actividades nuevas y variadas

Para aumentar su efectividad, necesita:

recibir tareas difciles
entender que se necesita gente
basar las tcnicas en la experiencia prctica
recibir un "shock" ocasionalmente
identificarse con un grupo
verbalizar las razones para las conclusiones
estar al tanto de las sanciones existentes
ritmo de trabajo y se relajen ms

 poder y autoridad
respuestas directas
prestigio y retos
oportunidades para logros individuales
oportunidad de promocin
libertad de los controles y supervisin
muchas actividades nuevas y variadas

recibir tareas difciles

entender que se necesita gente
basar las tcnicas en la experiencia prctica
recibir un "shock" ocasionalmente
identificarse con un grupo
verbalizar las razones para las conclusiones
estar al tanto de las sanciones existentes
ritmo de trabajo y se relajen ms

Evaluacin de Personalidad
INDICE DE INTENSIDAD
24
18

15
9

D
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

egocntrico
directo
atrevido
dominante
exigente
enrgico
osado
aventurero
decidido
curioso
seguro de s
competitivo
gil
independiente
calculador de riesgos
autocrtico
modesto
humilde
realista
evalua pros y contras
sumiso
conservador
pacfico
moderado
tranquilo
inseguro
dependiente
sencillo

12
6

i
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

entusiasta
sociable
persuasivo
impulsivo
emotivo
autosuficiente
confiado
influyente
amable
amistoso
generoso
sereno
simptico
confiable
convincente
observador
discernidor
reflexivo
objetivo
lgico
mesurado
reservado
suspicaz
pesimista
distante
hurao
cohibido
retrado

21
15

S
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

pasivo
paciente
leal
predecible
trabaja en equipo
sereno
posesivo
complaciente
inactivo
relajado
no demostrativo
voluntario
amable
estable
mvil
extrovertido
alerta
ansioso
crtico
inconformista
nervioso
impetuoso
inquieto
cambiante
criticn
espontneo
pendiente de status quo
activo

C
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

perfeccionista
preciso
investigador
diplomtico
sistemtico
tradicional
corts
cuidadoso
comedido
destacado
analtico
sensible
maduro
evasivo
seguro de si
farisaico
dogmtico
persistente
independiente
rgido
firme
terco
arbitrario
rebelde
desafiante
obstinado
indiscreto
sarcstico

Evaluacin de Personalidad
PROFILE SEGUN PATRON

PATRON
Creativo

Emociones:
acepta agresin, contiene expresiones.

D
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

Objetivos:
7

dominacin; logros nicos.

Juzga otros por:

estndares personales, ideas progresivas para el logro de objetivos

Influencia otros a travs de:

su capacidad de ritmo de desarrollo de sistemas y enfoques innovadores

Valor para la Organizacin:

inicia o disea cambios

Excesos:
franqueza, actitudes muy crticas o condescendientes.
Bajo presin:
se convierte en aburrido con la rutina laboral, acta independientemente,
tiende a molestarse con lo sobrio.
Miedos:
falta de influencia, fracaso en el logro de sus estndares
Incrementara su efectividad con mayor:
calidez, comunicacin tctica, cooperacin de equipo efectiva, reconocimiento
de sanciones existentes.

Evaluacin de Valores y Etica

Nombre:
Profesin:

10
9
8
7
6
5
4
3
2

0
TEORETICO ECONOMICO

VALOR
TEORETICO
1

ECONOMICO

ESTETICO
0

SOCIAL
0

POLITICO
0

ESTETICO

SOCIAL

POLITICO

DESCRIPCION
Lleva a cabo la bsqueda de la verdad
mediante la investigacin, utilizando un
proceso lgico, ordenado y claro.
Preponderancia del valor de la utilidad en las
relaciones. Implica lo prctico, materialista,
ahorro de energa, espacio y tiempo. Se
interesa en hacer suyo el conocimiento
tcnico para obtener un provecho prctico de
las cosas y darles utilidad.

RELIGIOSO

META
Conocimiento

Acumulacin de
bienes. Ahorro de
energa.

Busca su satisfaccin personal en la

Produccin de
contemplacin o produccin de belleza.
belleza
Busca la compaa de los dems, vive su
experiencia vital con sus semejantes. Siente un
Ayuda a los dems
gran gusto por dar servicio y ayuda a los
dems.
Utiliza los conocimientos como medios para
lograr el poder. Requiere de voluntad de
Tener poder
mando y deseo de dirigir y gobernar a los
dems.

RELIGIOSO
0

Orienta su propia vida de acuerdo con las

convicciones ticas y religiosas, as mismo
presenta una tendencia a invitar a los dems a
participar en este tipo de actividades.

Tener acceso a la
divinidad

Evaluacin de Inteligencia Emocional

Nombre:
Profesin:

Inventario Emocional
GENERAL
GENERAL
Optimismo (OP)
Felicidad (FE)
ESTADO
ESTADODE
DEANIMO
ANIMO
Control de Impulsos (CI)
Tolerancia al Estrs (TE)
MANEJO DE
DELESTRES
ESTRES
MANEJO
Flexibilidad (FL)
Prueba de la Realidad (PR)
Solucion de Problemas (SP)
ADAPTABILIDAD
ADAPTABILIDAD
Responsabilidad Social (RS)
Relaciones Interpersonales (RI)
Empatia (EM)
INTERPERSONAL
INTERPERSONAL
Independencia (IN)
Autorrealizacion (AR)
Autoconcepto (AC)
Asertividad (AS)
Comprensin de s mismo (CM)
INTRAPERSONAL
INTRAPERSONAL

74
61
30
74
115
140
107
55
102
50
29
129
77
58
94
84
82
25

40

55

POR MEJORAR

70

85

100

BUENO

115

130

DESARROLLADO

INTRAPERSONAL

82

Comprensin de s mismo (CM)

84

Asertividad (AS)

94

Autoconcepto (AC)

58

Autorrealizacion (AR)

77

Independencia (IN)

129

INTERPERSONAL

29

Empatia (EM)

Relaciones Interpersonales (RI)

50

Responsabilidad Social (RS)

23

ADAPTABILIDAD

102

Solucion de Problemas (SP)

55

Prueba de la Realidad (PR)

107

Flexibilidad (FL)

140

MANEJO DEL ESTRES

115

Tolerancia al Estrs (TE)

74

Control de Impulsos (CI)

152

ESTADO DE ANIMO

30

Felicidad (FE)

61

Optimismo (OP)

GENERAL

74

145

Evaluacin de Inteligencia
Nombre:
Profesin:

Capacidad
Intelectual
PUNTAJES

Muy Superior
30 a 25

Superior al
Promedio
24 a 19

Promedio
18 a 13

Inferior al
Promedio
12 a 7

Deficiente
6a1

Evaluacin de Competencias
Nombre:
Profesin:

Comparativo de Competencias para el Puesto

12
10
8
6
4
2
0

IDEAL
REAL

Observaciones:
0

Evaluacin de Roles de Equipos

Nombre:
Profesin:

Inventario de Roles de Equipo

Implementador
15

Coordinador

13
Impulsor
11
Creativo
9
Inversin de
Recursos
Evaluador

7
5

Conciliador

Finalizador

1
ROLES EN UN EQUIPO

IMPLEMENTADOR
COORDINADOR

Disciplinado, leal, conservador y eficiente. Transforma ideas en acciones.

Maduro, seguro de s mismo. Aclara las metas a alcanzar. Promueve la toma de
decisiones. Delega bien.

IMPULSOR

Retador, dinmico, trabaja bien bajo presin. Tiene iniciativa y coraje para
superar obstculos.

CREATIVO

Creativo, imaginativo, poco ortodoxo. Resuelve problemas difciles.

INVESTIGADOR DE Extrovertido, entusiasta, comunicativo. Busca nuevas oportunidades. Desarrolla

RECURSOS
contactos.
EVALUADOR
CONCILIADOR /
COHESIONADOR
FINALIZADOR

Serio, perspicaz y estratega. Percibe todas las opciones. Juzga con exactitud.
Cooperador, apacible, perceptivo y diplomtico. Escucha e impide
enfrentamientos.
Esmerado, concienzudo, ansioso. Busca los errores y las omisiones. Realiza las
tareas en el plazo establecido.

Evaluacin de Inteligencias Mltiples

Nombre:
Profesin:

Perfil del Postulante

A.C
100
80
60

C.A

40
20
0

A.S

O.E
Perfil del Postulante

A.C
P
A.S
O.E
F
C.A

Capacidad Intelectual

Muy
Superior

Superior al
Promedio

Promedio

Inferior al
Promedio

Deficiente

Puntaje

100 a 81

80 a 61
X

60 a 41

40 a 21

20 a 0

ATENCION Y CONCENTRACION
PLANEAMIENTO
ANALISIS Y SINTESIS
ORGANIZACIN ESPACIAL
FLUIDEZ VERBAL
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

X
X
X
X
X

Evaluacin de Estilo de Pensamiento

Nombre:
Profesin:

Perfil de la Dominancia Cerebral

SUPERIOR IZQUIERDO
Solucionador de Problemas
Matemtico
Tcnico
100
Analtico
Lgico

SUPERIOR DERECHO
13.00

VISIBLE11.00PREFERENCIA
9.00

PREFERENCIA

50

Conceptualizador
Sintetizador
Imaginativo
Holstico
Artstico

7.00

25

USO

5.00

5 3.00
RECHAZO
1.00

Planificador
Controlado
Organizativo
Administrativo

Hablador
Musical
Espiritual
Interpersonal

INFERIOR IZQUIERDO

INFERIOR DERECHO

C
ESTILO DE
PENSAMIENTO
Dominancia
Derecha-Izquierda

Hemisferio Izquierdo

REALISTA

Hemisferio Derecho

IDEALISTA

Dominancia
Superior - Inferior

Cerebral

COGNITIVO

Lmbico

INSTINTIVO

Evaluacin de Estilo de Pensamiento

Nombre:
Profesin:

PERFILES DE UN DIRECTORIO
VP MARKETING

DIRECTOR GENERAL

VP PRODUCCION

VP INVEST. Y DESARROLLO

VP RECURSOS HUMANOS

Perfil
13.00
11.00
9.00
7.00
5.00
3.00

VP LEGAL

VP RELACIONES PUBLICAS

1.00

Mesa de Conferencias

VP FINANZAS

VP PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

Mesa de Conferencias

VP INGENIERIA

VP VENTAS

INGENIERA
x
D
C
B

FINANZAS
5.19
5.00
3.53
5.20
4.10
6.65
5.76

x
D
C
B

10.00
2.89

A
2.8

DISC
+

1 sencillo
retrado
activo
sarcstico
+

2 dependiente
cohibido
pendiente de status quo
indiscreto

15 independiente
confiable
estable
evasivo

9 evala pros y contras

lgico
inconformista
rgido
+

3 inseguro
hurao
espontneo
obstinado

16 gil
simptico
amable
maduro
+

10 realista
objetivo
crtico
independiente
+

4 tranquilo
distante
criticn
desafiante

17 competitivo
sereno
voluntario
sensible
+

11 humilde
reflexivo
ansioso
persistente
+

5 moderado
pesimista
cambiante
rebelde

18 seguro de s mismo
generoso
no demostrativo
analtico
+

12 modesto
discernidor
alerta
dogmtico
+

6 pacfico
suspicaz
inquieto
arbitrario

19 curioso
amistoso
relajado
destacado
+

13 autocrtico
observador
extrovertido
farisaico
+

7 conservador
reservado
impetuoso
terco

+
8 sumiso
mesurado
nervioso
firme

20 decidido
amable
inactivo
comedido
+

14 calculador de riesgos
convincente
mvil
seguro de si

21 aventurero
influyente
complaciente
cuidadoso

X
-

22 osado
confiado
posesivo
corts
+

+
28 egocntrico
entusiasta
pasivo
perfeccionista

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
0

27 directo
sociable
paciente
preciso
+

0
0
0
0

26 atrevido
persuasivo
leal
investigador
+

0
0
0
0

25 dominante
impulsivo
predecible
diplomtico
+

0
0
0
0
-

24 exigente
emotivo
trabaja en equipo
sistemtico
+

0
0
0
0

23 energtico
autosuficiente
sereno
tradicional
+

0
0
0
0

ALLPORT
Nombre:
Profesin:

1a
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

BARON
items
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49

Pun. Directo

items
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104

Pun. Directo

items
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133

Pun. Directo

50
51
52
53
54
55

105
106
107
108
109
110

GENERAL
122
Optimismo (OP)
120
Felicidad (FE)
116
ESTADO DE ANIMO G
120
Control de Impulsos (CI) 106
Manejo del Estrs (ME)
122
MANEJO DEL ESTRES
121
Flexibilidad (FL)
119
Prueba de la Realidad (PR) 125
Solucion de Problemas (SP)110
ADAPTABILIDAD
122
Responsabilidad Social (RS)117
Relaciones Interpersonales 124
(RI)
Empatia (EM)
123
INTERPERSONAL
126
Independencia (IN)
95
Autorrealizacion (AR)
122
Autoconcepto (AC)
115
Asertividad (AS)
104
Comprensin de s mismo (CM)
118
INTRAPERSONAL
114

RAVEN
Nombre:
Profesin:

Respuestas
correctas
Porcentaje

0%

OBSERVACIN DE COMPETENCIAS
Nombre:
Profesin:

1
2
3
4
5
6

Observaciones:

COMPETENCIAS
Trab. Equipo
Liderazgo
Comunicacin
Competencia4
Trabajo bajo presion
Orientacion a resultados

IDEAL
10
10
10
10
10
10

REAL
8
8
8
8
8
8

BELBIN
Nombre:
Profesin:

OK

SECCIN I:

SECCIN II:

SECCIN III:

SECCIN IV:

A
B
C
D
E
F
G
H
A
B
C
D
E
F
G
H
A
B
C
D
E
F
G
H
A
B
C
D
E
F
G
H

1
2
2
1

OK

10

SECCIN V:

SECCIN VI:

SECCIN VII:

3
1

A
B
C
D
E
F
G
H
A
B
C
D
E
F
G
H
A
B
C
D
E
F
G
H

INTELIG. MULTIPLES
Nombre:
Profesin:

COMPETENCIAS COGNITIVAS
A.C
P
A.S
O.E
F
C.A

ATENCION Y CONCENTRACION
PLANEAMIENTO
ANALISIS Y SINTESIS
ORGANIZACIN ESPACIAL
FLUIDEZ VERBAL
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

Perfil del
Postulante
80

EV. DEL PENSAMIENTO

Nombre:
Profesin:

1.1
1.2
1.3
1.4
2.1
2.2
2.3
2.4
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
4.2
4.3
4.4
5.1
5.2
5.3
5.4
6.1
6.2
6.3
6.4
7.1
7.2
7.3
7.4
8.1
8.2
8.3
8.4
9.1
9.2
9.3
9.4
10.1
10.2
10.3
10.4

2
3

11.1
11.2
11.3
11.4
12.1
12.2
12.3
12.4
13.1
13.2
13.3
13.4
14.1
14.2
14.3
14.4
15.1
15.2
15.3
15.4
16.1
16.2
16.3
16.4
17.1
17.2
17.3
17.4
18.1
18.2
18.3
18.4
19.1
19.2
19.3
19.4
20.1
20.2
20.3
20.4