CAPITAL HUMANO

LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIN DE
EMPRESAS TURSTICAS

UNIDAD 3.
CONTRATACIN,
CAPACITACIN Y
EVALUACIN DE
DESEMPEO

ACTIVIDAD 1.
CONTRATOS LABORALES

PROFESORA: VERONICA
RODRIGUEZ
RODRIGUEZ

ALUMNO: CARLOS
ENRIQUE CHAN PAT

Actividad 1. Contratos laborales

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes
interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes
directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los
beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, as como la cantidad que
recibir cada determinado plazo el contratado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA , REPRESENTADA POR EL SR. EN SU
CARCTER DE REPRESENTANTE LEGAL A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA "EL PATRON", Y POR OTRA EL/LA SR./SRITA.
_____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA
"EL TRABAJADOR", CONTRATO QUE CELEBRAN LAS PARTES POR SU PROPIA
VOLUNTAD, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: - - - ----------------------------DECLARACIONES

----PRIMERA: Ambas partes se reconocen la personalidad Jurdica con que comparecen,

y manifiestan tener capacidad jurdica para contratar.---------------------

----SEGUNDA: Declara "EL TRABAJADOR", llamarse como quedo escrito, de sexo

_______________, de Nacionalidad Mexicana, de estado civil ____________, de
________ aos de edad y con domicilio particular en _____________________________
de esta Ciudad de Reynosa, Tamaulipas, Mxico.--------------------------------------------------------------------------------------------------.

----TERCERA: Declara "EL PATRON" que:----------------------------------------------------

----A).- Es una Sociedad Mercantil de Nacionalidad Mexicana, constituida de acuerdo con

las Leyes de los Estados Unidos Mexicanos.---------------------------------

----B).- Que tiene su domicilio en de la ciudad de Reynosa, Tamaulipas, Mxico.-------------------------------------------------------------------

----Dejadas por anotadas las anteriores declaraciones, los contratantes convienen en

otorgar las siguientes:-----------------------------------------------------------------------------

CLAUSULAS

----PRIMERA: Convienen las partes que el trabajo especifico que prestara "EL
TRABAJADOR" a "EL PATRON", lo desarrollar en el puesto de _________________,
comprometindose el trabajador a desempear las actividades inherentes al mismo,
incluyendo pero no limitadas a las siguientes actividades: . Dichas actividades debern
ser desarrolladas por "EL TRABAJADOR" en el domicilio de "EL PATRON" y en los
lugares que este ltimo le indique.-----------------------------------------------------------------------------------------------

----SEGUNDA: No obstante el hecho de que este Contrato es por tiempo indeterminado,

las partes convienen que durante los primeros treinta das de empleo, el TRABAJADOR
estar bajo un periodo de prueba y durante dicho periodo el PATRON podr comprobar
que el TRABAJADOR tiene las capacidades necesarias para desarrollar el trabajo para el
cual l/ella fue contratado. En caso de que su ejecucin no sea satisfactoria, la relacin
laboral podr considerarse terminada en cualquier momento durante este periodo, sin
responsabilidad alguna para la otra parte. Las partes contratantes celebran el presente
Contrato Individual de trabajo por tiempo Indefinido, de conformidad con la Ley Federal
del Trabajo. La fecha de inicio de la relacin laboral ser el ____ de _____ de 2010.------------

----TERCERA: - Manifiesta el TRABAJADOR contar con los conocimientos y estar

capacitado para desarrollar las actividades inherentes al puesto para el que se le
contrata.--------------------------------------------------------------------------------------------------

----CUARTA: Convienen las partes en dividir la jornada semanal, incrementando la

jornada diaria para efecto de poder descansar los sbados de conformidad con el artculo
59 de la Ley Federal del Trabajo. Por esta misma razn la jornada ser de las ___ A.M. a
las ___ P.M. de Lunes a Viernes de cada semana, otorgndose a "EL TRABAJADOR"
___ minutos para que pueda consumir sus alimentos, lo cual podr hacer dentro o fuera
del lugar de trabajo sin estar a disposicin de EL PATRN. Dicho perodo de descanso no
ser computado como tiempo trabajado, y ser de las _____ horas a las _____ horas de
cada da de trabajo, pudiendo el TRABAJADOR descansar los Sbados y Domingos de

cada semana, recibiendo pago completo por dichos das, el cual est incluido en el salario
sealado en el presente Contrato.-------------------------------------------------------------------------

----QUINTA: Queda prohibido a "EL TRABAJADOR" laborar horas extraordinarias, salvo

que se le entregue orden por escrito para ello, por persona autorizada, en el entendido de
que horas extras lo sern las que pudiesen exceder de las horas diarias precisadas en el
presente Contrato.-----------------------------------------------------

----SEXTA: Convienen las partes en que las cuotas relativas a seguridad social, sern
cubiertas por "EL TRABAJADOR" quedando obligado "EL PATRON" a realizar la
retencin y entero correspondiente a las dependencias de gobierno que correspondan. De
igual forma y en los mismos trminos se conviene en lo relativo al Impuesto sobre el
Producto del Trabajo.-----------------------------------------------------

-----SPTIMA: Las partes convienen y a fin de que la prestacin de los servicios

requeridos se lleve a cabo con la mayor eficacia, "EL TRABAJADOR" ser capacitado y
adiestrado conforme a los planes que "EL PATRN" cuenta establecidos actualmente, y
conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo.------

-----OCTAVA: Manifiestan las partes que en el presente Contrato Individual de Trabajo no

existe vicio alguno de los que afecten el consentimiento, ni renuncia de derecho alguna,
por lo que lo ratifican en todas y cada una de sus partes.------------

---- NOVENA: "EL PATRON" se compromete a pagar a "EL TRABAJADOR" como sueldo
(semanal/quincenal, mensual) por sus servicios, la cantidad de $____________
(___________________ Pesos). Debiendo "EL PATRON" cubrirlo los das viernes cada
______ en las oficinas ubicadas en el domicilio de "EL PATRON". Debiendo "EL
TRABAJADOR" firmar los recibos por las cantidades que se le paguen, y recibir
comprobantes por toda deduccin que se le haya hecho.---

----DCIMA: En lo que respecta a das festivos y vacaciones, y aguinaldo, se estar a lo

dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.-----------------------------------------

----DECIMA PRIMERA: "EL TRABAJADOR" se obliga a someterse a un examen mdico

previo a su entrada a prestar sus servicios y a los posteriores que orden "EL PATRON",
en los trminos de la Ley Federal del Trabajo y ante los mdicos que le designe la
misma.-----------------------------------------------------------------------------

----DECIMA SEGUNDA: "EL TRABAJADOR" conviene y se obliga a que todo cambio de

domicilio, nmero de telfono o cualquier otra informacin personal similar, lo comunicar
a "EL PATRON" dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a que sucedan.--------------------------------------------------------------------------

----DCIMA TERCERA: En todo lo no previsto en este Contrato Individual de Trabajo, las

partes se sujetan expresamente a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.---------------------------------------------------------------------------------------------

----Ledo y explicado el presente Contrato a las partes involucradas, ratificaron su

contenido y lo firmamos por duplicado ante la presencia de dos testigos a los ____ das
de de 2010.-----------------------------------------------------

PROTESTAMOS LO NECESARIO EN DERECHO

_______________________________

"EL PATRON"

_______________________________

"EL TRABAJADOR"

TESTIGOS

________________________________

_______________________________

Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las

empresas, para asegurar sus derechos laborales como grupo. Este contrato es
susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe

correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las
partes; estas modificaciones las gestionan los lderes sindicales electos por los
trabajadores. En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las
partes; Las empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios,
descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y comisiones.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de "trabajadores harineros" y la
empresa "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V". La empresa "GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V" estar representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado
con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con
domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del
sindicato de "trabajadores harineros" el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la
asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de
bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico. Las
partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS: Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado
general de "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V" con el acta notarial nmero 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a
una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de
"Galletas". Segunda.- El sindicato de "Trabajadores harineros" est representado por el
Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089. Tercera.- Las partes
reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para celebrar el
presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del
trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en
referirse a la empresa denominada como "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", en lo
sucesivo como "La empresa"; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de
trabajo se denominar "La ley", a las partes se les denominar igualmente como "Las
partes" al sindicato de trabajadores se le denominar como "El Sindicato" y al contrato se
le denominar como "El Contrato". Cuarta.- "La empresa" reconoce que "El Sindicato"
aboga por el inters de sus miembros y que laboran en "La empresa" colaborando con
quien sea designado por "El sindicato" as tambin, el representante de "El sindicato"
reconoce al delegado de "La empresa" y su autoridad para seguir este contrato. Quinta."La empresa" dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a
quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de "La empresa" sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos

privados de ''LA EMPRESA''. Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser
revisado en lo general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo
indica a "La ley" la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- "La empresa" no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo Decima
primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por
plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son
proporcionados, "La empresa" los designar y tendrn derecho a afiliarse a "El sindicato"
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes: Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen mdico por el
personal oficial de "La empresa". Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos
personales y personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora
y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa" para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador.
La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato".
Dcima tercera.- "La empresa" tiene facultades para contratar trabajadores por obras
especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a "La ley",
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados. Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- "La empresa" distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque "La ley" y deber ser notificado "El sindicato".
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado. Dcimo
quinta.- "La empresa" pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria para
que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y
ser de buena calidad. Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser
acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a
criterio de "La empresa", y acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en
beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los
trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato. Decima sptima.En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral,
los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20%
al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas
de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo
con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus
representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa. Decima Octava.- Se otorgarn
permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y
los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa
los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo
habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un
informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las

faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima novena.- Los trabajadores
tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese da de descanso se
aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas
nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de los trabajadores
se ajustar a un tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se
ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se
presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del
trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el
documento correspondiente. Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un
ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada
cinco aos de servicio. Est igualmente obligada "La empresa" a entregar cada ao a los
trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se
fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas,
que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao
de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del
trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En
el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del
sindicato. Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se
cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por
concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. Vigsima cuarta.- Los
Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin
descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los
que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR
VACANTE. Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el
''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio,
al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el
trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la
misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms
numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al
sindicato. Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das,
los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia. Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de
ascenso, la empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un

trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y
aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin de
trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el "Sindicato" y "La empresa",
siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un
periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos
los trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo
de trabajo Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15
del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores. Trigsima primera.- "La
empresa" queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para
evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin
instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras. Trigsima segunda.- Los
trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisin arriba
mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su
ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. "La
empresa" asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes. Trigsima tercera.''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en
cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en
trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA
EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima cuarta.- Es
obligacin de "La empresa" descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite "El sindicato" de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta
lo dispuesto por la ley Federal del trabajo. Trigsima quinta.- "La empresa" se obliga a
separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "sindicato" o que
sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del "sindicato". Las separaciones
que se lleven a cabo a peticin del "sindicato", sern sin ninguna responsabilidad para "La
empresa" y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva del "Sindicato". CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que
no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se disponga en "La
ley federal del trabajo". Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin
mixta que formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60
das. Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta
fecha para los efectos que formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS
PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de
2012. Representante de la empresa Representante del sindicato Firma Firma Junta de
conciliacin y arbitraje Firma
URL del artculo: http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html

Fuente: Ejemplo de Contrato colectivo de trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Los contratos tienen lugar con el contrato colectivo de trabajo, celebrado entre un patrn o
una asociacin de patrones por una parte y un sindicato o confederacin de sindicatos de
trabajadores por la otra con el objeto de establecer ciertas condiciones comunes de
trabajo o de salario, sea en una empresa o en un grupo de empresas. Este contrato obliga
a todos los obreros que pertenecieren al sindicato legalmente constituido y que hubiere
estado representado en forma debida en las celebraciones de dicho contrato; y sus
estipulaciones se convierten en clusulas obligatorias o en parte integrante de los
contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia

Ciertamente, un contrato no se convierte en colectivo por la sola razn de que intervengan

en l un gran nmero de individuos; contina siendo individual, por muy plural que sea el
nmero de las partes, desde el momento en que cada una de ellas deba dar su
consentimiento para quedar obligada. Para que la operacin se convierta verdaderamente
en colectiva, es preciso que ligue a una colectividad, abstraccin hecha del
consentimiento individual dado directamente por procurador de cada uno de los miembros
de esta colectividad; solamente en este caso se ve que una voluntad colectiva
contrarresta y ahoga las voluntades individuales, que no sern obedecidas: los
interesados que hayan dicho no o que nada hayan dicho, se encuentran en la misma
situacin que si hubieran dicho s; quedan ligados a su pesar y sin su intervencin.

El contrato colectivo surge debido a la disparidad de poder econmico entre los

contratantes, donde ha sido ambiga la libertad contractual, como en las relaciones de
trabajo subordinado, por lo que se configura una forma parcial de tutela para proteger las
partes dbiles. En el terreno de la autonoma de la voluntad, dando cabida a la
celebracin de contratos es donde hay colisin de intereses y es aqu, en este campo en
el que se ubica la proteccin de las posiciones individuales.

Es colectivo el contrato que afecta a todos los miembros de un grupo, aunque no hayan
consentido en l; por el hecho de formar parte de ese grupo. Lo que lo caracteriza no es
que interese a la colectividad o persona jurdica, sino que afecta a personas que no han
consentido, han resistido o no han asistido a su celebracin. El contrato individual se

celebra bajo unanimidad el colectivo bajo mayora de los interesados convenio judicial
de acreedores o quiebras. Como se ve, el contrato colectivo constituye la excepcin, en
el Derecho comn la regla es que los contratos afecten a quienes han consentido en l.

Es claro que tales convenciones colectivas de trabajo, tienen carcter de normas jurdicas
con un cierto alcance general, ya que somete a sus reglas a todos los trabajadores y
empleadores de la rama respectiva a que el acuerdo se refiera. No rige respecto de ella
el principio del efecto relativo de los contratos.

La regla general es que los contratos slo afectan a quienes han prestado su
consentimiento pero hay casos en los cuales se considera de inters pblico admitir
contratos que afecten y obliguen a personas que no han prestado su consentimiento y,
an, han rehusado a manifestarlo. Esto es lo que se da con los contratos colectivos, pues
son aquellos que afectan y obligan a todos los miembros de una colectividad determinada,
aunque no hayan consentido, por el hecho de formar parte de dicho grupo. Ejemplos de
contratos colectivos son el convenio judicial de acreedores en casos de concurso o
quiebra o los contratos colectivos de trabajo.

Se llama contrato individual al que solo obliga a las personas que hayan dado su
consentimiento, por s mismas o por medio de su representante; y contrato colectivo, al
contrato que, contrariamente al principio del efecto relativo de las convenciones, obliga a
un grupo de personas sin que sea necesario su consentimiento.

El contrato individual es el nico del que se preocuparon los redactores del Cdigo Civil;
la aparicin de los contratos colectivos se enlaza con la evolucin social contempornea.

El contrato colectivo es una marcada excepcin al efecto relativo del contrato pues otorga
derechos y establece obligaciones para quienes no concurrieron con su voluntad a su
otorgamiento siempre, naturalmente, que se hayan reunido las mayoras o representacin
exigidas por la ley."
El contrato colectivo obliga a personas que no han concurrido con su consentimiento al
perfeccionamiento del convenio. Es un producto de la evolucin social y econmica del
derecho. El legislador, a los individuos que se encuentran en una misma situacin
determinada por la ley, los considera como un grupo o colectividad con un inters
homogneo, y sin perjuicio de los contrapuestos que puede haber entre ellos; dadas
ciertas condiciones, como ser mayoras preestablecidas, o la intervencin de ciertos
rganos que en un sentido representen a todos los interesados, quedan todos ellos
obligados an cuando no hayan concurrido al acto con su voluntad.

Como autntica excepcin a la regla de la relatividad del contrato no puede tenerse sino
aquella que surge cuando un contrato celebrado entre determinadas partes produce, no
obstante, efectos respecto de personas que no han intervenido en su celebracin.

La convencin colectiva de trabajo constituye una importante excepcin a la regla que se

estudia, pues ella suele aprovechar u obligar a todos los trabajadores de una empresa
aunque muchos de ellos no han intervenido en su celebracin.

Hay casos en que la ley, por consideraciones de inters general, admite que quienes no
han prestado su consentimiento queden ligados con un contrato celebrado por otros. Es
lo que ocurre con el contrato colectivo, que puede definirse como el que afecta a todos lo
miembros de un grupo o colectividad, aunque no hayan consentido en l, por el solo
hecho de formar parte de dicho grupo o colectividad. Si se exigiese unanimidad, el
contrato fracasara, por eso la ley acepta, que para la formacin de tales contratos sea
vlida la voluntad de la mayora de los interesados. Por ejemplo: el convenio judicial de
acreedores o el contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo constituye excepcin a este principio, porque de l resultan derechos

y obligaciones para personas que, ni directamente ni representadas por otras, han
intervenido en su celebracin. As, las convenciones colectivas, reconocidas y
reglamentadas por nuestro Cdigo Sustantivo de Trabajo, al determinar las condiciones
laborales de un grupo de empresas, pueden llegar a producir derechos y obligaciones
respecto de patrones y trabajadores pertenecientes al gremio respectivo, a pesar de que
no hayan intervenido en la celebracin de tales convenciones.

Los contratos colectivos son aquellos que aunque son celebrados entre dos o muchas
personas, sus clusulas resultan obligatorias para un conjunto de personas que, an
cuando movidas por un inters comn, no han dado su consentimiento ni participado en
forma alguna en la conclusin del acto jurdico.

Esto es lo que ocurre en las convenciones colectivas de trabajo: es un grupo el que

celebra la convencin, pero todas sus clusulas ligan a los dems integrantes del gremio.

La sala hace suyos los siguientes apartes del concepto del Ministerio Pblico, como se
afirma en la demanda, la legislacin sustantiva del trabajo consagra tres figuras en el
Artculo 3 y en los captulos 1 , 2 y 3 del Cdigo as: la convencin colectiva de trabajo

que es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una
parte y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra "
para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. Se vio
anteriormente al examinar las disposiciones legales que definen lo que debe entenderse
por convencin colectiva de trabajo, contrato sindical, pacto colectivo, que estas figuras
jurdicas tienen diferencias muy notorias, pues as como las dos primeras deben
celebrarse entre los sindicatos y uno o ms patrones, el tercero solamente hace relacin a
los acuerdos suscritos entre patronos y trabajadores no sindicalizados.

CUADRO COMPARATIVO

DIFERENCIAS

Contrato individual de trabajo

Segn lo sealado por el artculo 7 del

Cdigo del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el
empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales
bajo subordinacin y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una
remuneracin por los servicios prestados.
A partir de la definicin anterior se puede
establecer que el contrato de trabajo supone
la existencia de un acuerdo entre empleador y
trabajador, prestacin de servicios personales
del trabajador, pago de una remuneracin por
el empleador, relacin de subordinacin o
dependencia, bajo la cual se prestan los
servicios. Esta relacin de subordinacin o
dependencia se traduce en la facultad o poder
del empleador de dar instrucciones u rdenes
al trabajador. Caractersticas del contrato de
trabajo. a) El contrato de trabajo es
consensual, esto es, su perfeccionamiento se
produce con el solo acuerdo de las partes, en
que una de ellas se obliga a prestar servicios
a la otra en las condiciones sealadas por la
ley laboral, a saber, que se trate de servicios
personales, subordinados y remunerados
El contrato colectivo de trabajo, tambin
llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores (comits
de empresa). Tambin, en caso que no exista

Contrato colectivo de trabajo

Siempre
resulta
conveniente,
aunque exista el contrato colectivo
de trabajo, que se celebre el
contrato individual, a fin de sealar
y concretar los aspectos y
situaciones individuales no previstas
en los contratos colectivos de
trabajo, con lo que se evitarn
adems,
posibles
conflictos
laborales entre el trabajador, su
sindicato y el patrn

un sindicato, puede ser celebrado por

representantes
de
los
trabajadores
interesados,
debidamente
elegidos
y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo con
la
legislacin
nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular
todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin
de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y
consulta, cartelera sindical, licencias y
permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a
todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn
afiliados al sindicato firmante. Tambin,
aunque depende de la legislacin de cada
pas, en los casos de CCT que abarcan un
oficio o una actividad, suele aplicarse a todas
las empresas del mbito que alcanza el
contrato, aun aquellas que no se encuentran
afiliadas a las organizaciones de empleadores
firmantes
del
CCT.
El contrato colectivo de trabajo est precedido
y esbeneficio del trabajador.