Escuela preparatoria federal por cooperacin mrtires de la reforma.

AREA: rea de sociales.

GRADO Y GRUPO: Segundo D
MATERIA: Administracin.
ALUMNO: salvador salmeron santos.
NL. 49

PRACTICA 2.
LAS MOSCAS Y LAS ABEJAS.
Si se meten seis abejas y seis moscas en una botella se coloca esta horizontalmente, con el fondo contra la ventana, se
ver que las abejas no dejaran de luchar por encontrar salida a travs del vidrio, hasta que mueren de agotamiento o
hambre; mientras que las moscas en menos de dos minutos, habrn salido por el cuello del otro lado. Es el amor de las
abejas por la luz, su misma inteligencia, lo que las pierde es este experimento.
Probablemente se imaginan que la salida de una prisin debe encontrarse donde la luz brille ms y obran en
consecuencia y persisten en esta actitud bastante lgica. Para ellas el vidrio es un misterio sobrenatural que nunca han
visto, nunca han tenido una experiencia de esta atmosfera repentinamente impenetrable y, cuanto ms desarrollada sea
su inteligencia, mas inadmisible y ms incompresible aparecer este extrao obstculo. Mientras que las tontas moscas,
indiferentes a la lgica como el enigma de vidrio, hacen caso omiso al llamado de la luz, vuelan al azar de aqu para all y
encuentran la buena suerte que a menudo sonre a los ingenuos que encuentran la salvacin donde los sabios
perecen y acaban, necesariamente, por descubrir la abertura que les devuelve la libertad.
RESPUESTA.Este ejemplo nos puede servir para analizarlo desde diferentes perspectivas, tales podran ser la de una reflexin la cual
nos condujera a la conclusin de que muchas veces por considerarnos sabios perdemos en un ejemplo tan sencillo.
Si lo viramos desde el punto de vista religioso podramos apreciar que Dios ayuda a aquellos que son sencillos y a su
vez hace que los que se consideran sabios perezcan en el intento.
Bueno pero ciertamente necesitamos analizar esto desde un enfoque administrativo en el cual podramos tomar que
muchas veces cuando una empresa pasa por tiempos de crisis, esos tiempos en que la solucin que brilla con mas
intensidad parece ser la de declarar la empresa en banca rota y as terminar con su vida productiva, pero no siempre esta
opcin puede ser la mejor.
Otro ejemplo podramos tomar: que cuando una empresa necesite contratar ms empleados no se deje guiar por la
apariencia de los candidatos; tomando al que posea una mejor presentacin, pues de que nos servira tener en el puesto

a alguien que tenga buena apariencia y no desarrolle su trabajo de una manera satisfactoria. Mientras que si contratamos
a alguien que no tenga una buena apariencia fsica; mas sin embargo realiza sus tareas de la mejor manera.
Esto nos deja como aprendizaje que no siempre donde brille la luz ser la solucin a nuestros problemas.

PRACTICA 4.
Usted es un empleado de una empresa electrnica, en la cual sus directivos se encuentran elaborando el plan operativo
estratgico para los siguientes cuatro aos. Solicitan de su apoyo para que elabore los scord card (tableros de direccin
de estrategias), indicando las principales variables de los cuatro puntos crticos.

FINANCIERO.
Debemos tratar de bajar
Costos en la produccin,
Logrando as un menor costo
Y mayores ganancias.

CLIENTE.-

PROCESOS.-

Al bajar costos en la

Para poder satisfacer las

Produccin podemos ofrecer

necesidades tanto de

A nuestros clientes

clientes como accionistas

Mejores productos

procuraremos que el proceso

Y a menor costo,

de produccin sea en menor

Logrando tener satisfechos

tiempo, para que exista as

A nuestros clientes.

Una mayor productividad

APRENDIZAJE E INOVACION.
Procuraremos tratar de aprender
Mejores tcnicas para ofrecer un mejor
Producto.

PRACTICA 5.

Cules son los problemas identificados en recursos humanos antes de la intervencin? R =

Exista cierta inconformidad tanto a nivel interno y externo, en su administracin que era clsica no exista mucha
intervencin de parte de la comunidad, siendo esta la ms importante.

Qu reas son factibles identificar para realizar las mejoras? R =

El rea de recursos humanos, el rea de las personas que reciban atencin y el rea de las personas que laboran.

Quines se ven afectados por el problema? R =

Los principales afectados eran aquellos que reciban tal servicio.

Quines deben participar en la solucin de estos problemas?

Deben participar los que laboran y personas de la comunidad ya que as se pueden tomar en cuenta lo que demanda
la comunidad y lo que piden los que laboran llegando as a un acuerdo que beneficie a las dos partes.

Cules considera que son las principales causas del problema?

Como ya lo hemos estudiado en el aula de clases la comunicacin es algo esencial para que todo funcione, podemos
considerar que el principal problema es la falta de comunicacin tan notoria que existe. Esta puede ser la raz de
todos los problemas que enfrentamos.

Cules son las estrategias adoptadas por el equipo de salud para lograr el liderazgo de salud?

Las estrategias adoptadas por el equipo de salud fue la de realizar un comit representativo, el cual participaran
representantes de cada sector. Como otra estrategia se realizaron encuestas para poder tener un panorama real de lo
que suceda en aquella comunidad.

PRACTICA 6.
Cules son las estrategias para la seleccin del personal? R =
Son dos estrategias las que utiliza esta clnica, las cuales son el comportamiento y la prctica profesional.
Cul es la efectividad del proceso de induccin? R =
El proceso de induccin es por as decirlo un punto muy importante, pues en l se introduce a la persona en el
ambiente en que laborara.
Cul es el impacto en la seleccin del personal, al no existir una entrevista personal formal; y que proceso
reemplaza a aquella? R =
Al no existir una entrevista personal con el carcter de formal puede influir debido a que en una entrevista puede uno
darse cuenta de muchas cosas entre ellas su forma ser, si es amable o no, si es una persona que sabe expresarse,
etc. La accin que reemplaza tal hecho es la de recolectar o recaudar informacin de acuerdo a otros especialistas.