CONCEPTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Es el conjunto de principio, normas y procesos que

regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servicios pblicos que, con carcter
estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administracin Pblica.

La carrera administrativa, en el rgimen laboral pblico,

de manera genrica est normado por el Decreto
Legislativo N 276(Promulgado el 06.Mar.84y
Publicado el 24.Mar.84) y su Reglamento (Decreto
Supremo N 005-90-PCM)

INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Otros. El ingreso a la Carrera Administrativa ser por elnivel

inicial de cada grupo ocupacional. La contratacin de un servidor
no puede renovarse por ms de tres aos consecutivos.

ASCENSO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA

PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

1.
2.
3.
4.

Igualdad de Oportunidades.
Estabilidad
Garanta del nivel adquirido.
Retribucin justa y equitativa

Ningn servidor pblico puede desempear mas de un empleo o

cargo pblicoremunerado. Es incompatible asimismo
lapercepcin simultnea de remuneracin ypensin por servicios
prestados al Estado.

ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Grupos Ocupacionales y Niveles. Los cargos no

forman parte de la Carrera Administrativa.
Los grupos ocupacionales son:

Profesional: Con ttulo profesional o grado acadmico reconocido

por Ley Universitaria.
Tcnico: Con formacin superior o universitario incompleto o
capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida
Auxiliar: Con instruccin secundaria y experiencia o calificacin
para realizar labores de apoyo.
La sola tenencia de ttulo u otro, no implica pertenecer al Grupo
Profesional o Tcnico, si no se ha postulado expresamente para
ingresar en l.

Ciudadano peruano.
Acreditar buena conducta y salud comprobada
Reunir los atributos del grupo ocupacional.

Es la promocin a nivel inmediato superior de su

respectivo grupo ocupacional, previo concurso
demritos.
Anualmente se puede realizar hasta dos con cursos
por ascenso.
Establecer programas de capacitacin para mejorar el
servicio pblico e impulsar el ascenso del servidor.
Evaluar peridicamente los mritos individuales y el
desempeo en el cargo.
El cambio de grupo ocupacional no puede producir sea
un nivel inferior, salvo con consentimiento del servidor

Emitir opinin en los medios de comunicacin, salvo

autorizacin.
Participar en contratos donde tenga inters el servidor,
su conyugue o parientes hasta cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.

DERECHOS DEL SERVIDOR PBLICO

Hacer carrera pblica en base a mrito.

Gozar de estabilidad
Percibir la remuneracin que le corresponde a su nivel.
Gozar de sus vacaciones (30 das remunerados)
Hacer uso de Permisos o Licencias por causas justas
Obtener prstamos, acorde a normas.
Reincorporarse al trmino de desempeo de cargos.
Ejercer docencia universitaria (no ms de 6 hrs/sem.)
Recibir menciones, distinciones, entre otros.
Reclamar cuando se ve afectado sus derechos.
No ser trasladado sin su consentimiento
Ser parte de un sindicato acorde a Ley.
Uso de huelga, acorde a lo que determine la Ley.
Gozar de la pensin que le corresponde.

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS

Salvaguardar los intereses del Estado.

Concurrir puntualmente
Conocer las labores del cargo y capacitarse para tal.
Tener buen trato( usuarios, superiores y compaeros
de trabajo).
Guardar reservar en los casos que ameriten
Informar al superior sobre actos delictivos ode
inmoralidad.
Otros

PROHIBICIONES DEL SERVIDOR PBLICO

Realizar actividades distintas en el trabajo, a excepcin

de labor docente universitaria.
Percibir retribucin para realizar u omitir actos del
servicio.
Realizar actividades polticas en el cumplimiento delas
labores.

TRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Fallecimiento.
Cese definitivo.
Renuncia
Destitucin

Causas justas para cese definitivo

Lmite de setenta aos de edad

Prdida de nacionalidad.
Incapacidad permanente fsica o mental
Ineficiencia o Ineptitud comprobada