Programa Preventivo del Consumo de alcohol y otras drogas

FCC Medio Ambiente

Delegacin Tarragona-Lleida
Conteni do:

Abril 2011
1. Presentacin
Delegacin
2. Circunstancias que

1. Presentacin Delegacin

impulsaron el

Nuestra delegacin pertenece al rea de Medio Ambiente, y cuenta actualmente con 1.200 personas trabajadoras.

desarrollo del programa

Los servicios ciudadanos que prestamos son la limpieza viaria, recogida de residuos, tratamiento de residuos y

3. Personas trabajadoras
que se benefician
4. Elementos innovadores
del programa
5. Funcionalidad del
programa
6. Contribucin del
programa a la mejora de

limpieza de edificios y locales.

Como contratos ms importantes destacamos la limpieza viaria y recogida de residuos slidos urbanos de las
ciudades de Tarragona, Reus y Vendrell, planta de tratamiento de residuos en Segri y la limpieza de edificios y
locales de la Universidad Rovira i Virgili, Catalunya Caixa, entre otros. Nuestra Delegacin est integrada por las
siguientes empresas:
FCC, S.A., FCC Medio Ambiente, S.A., SELSA, ECOBP, UTE SEGRI i JAUME OR.

la seguridad y salud de

El rea de prevencin de riesgos laborales es la corresponsable, junto con la Direccin, del impulso de las polticas

nuestro personal

en materia de prevencin y promocin de la salud, trabajando para mejorar la prevencin en la

empresa, promoviendo y coordinando la elaboracin, puesta en marcha y evaluacin de los
diferentes programas de prevencin y promocin de la salud
1

2. Circunstancias que impulsaron el desarrollo del programa.

Segn la Organizacin
Internacional del
Trabajo, un tercio de
los accidentes
laborales mortales
estn relacionados con
el consumo de
sustancias, la tasa de
accidentes aumenta de
dos a tres veces y se
triplican las bajas
laborales y el
absentismo. La
Fundacin de Ayuda

Como empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemtica de la

sociedad actual del consumo de alcohol y otras drogas como un problema
tambin de la empresa, no queriendo huir de responsabilidades, nos surge la
necesidad de hacer un programa preventivo de consumo de alcohol y otras
drogas en el trabajo, siendo nuestra obligacin velar por la seguridad y la salud
de nuestro personal.
Queremos garantizar que la empresa es responsable de su seguridad y salud, ya que la accidentalidad es tres
veces superior en el personal que consume alcohol y drogas a la del personal que no consume. Este programa

contra la Drogadiccin
(FAD) concluye, por su
parte, que el 3% de los
trabajadores que faltan
en el trabajo es a causa
de haber ingerido
alcohol, y que cuanto
menor es la calificacin
laboral ms alcohol se
bebe.

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quiere ayudar al personal a tener buenos hbitos de salud, y por lo tanto, implantar estrategias destinadas a
modificar las actitudes individuales y colectivas
de nuestro personal, sensibilizar sobre hbitos
y estilos de vida saludables y hacer entender
los riesgos de consumir.

Filosofia del Programa

Partiendo de nuestro lema FCC, S.A. empresa segura
y saludable, la filosofa de este programa es implantar
una poltica de actuacin de tolerancia cero al alcohol
y otras drogas en nuestra empresa, con la finalidad de
ayudar a todo el personal en la prevencin de todas
aquellas cuestiones y problemticas
relacionadas con este consumo y
cumplir as con esta premisa de
empresa segura y saludable.

Delegacin Tarragona-Lleida.

Accidentes y Alcohol

Delegacin Tarragona-Lleida.

OBJETIVOS GENERALES
Contribuir a un puesto de trabajo ms seguro,
saludable y productivo.
La prevencin y reduccin de la accidentalidad laboral
y de medidas disciplinarias.
Reducir el absentismo laboral y los periodos de baja
laboral.
Mejorar y promocionar las relaciones nter laborales, el
clima laboral, y el sentido de pertenencia, compromiso
con la empresa y la imagen de la empresa.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Informar y sensibilizar en la plantilla de nuestra empresa sobre
el alcohol y otras drogas, los mitos, sus efectos y riesgos que se
derivan sobre todo de su uso en el mbito laboral.
Optimizar las vas de comunicacin en todas las direcciones
donde los trabajadores/as puedan exponer sus inquietudes en
materia de salud (buzn de sugerencias, agentes de salud...)
Identificar y modificar aquellos factores ambientales de nuestro
entorno laboral que puedan incidir en el consumo de drogas y
alcohol.
Vigilar in situ" el consumo de drogas y alcohol, muy
especialmente en aquellos trabajos que por su actividad puede
poner en peligro su vida y la de terceros.
Disminucin y eliminacin del consumo de alcohol y otras
drogas en el trabajo y fuera del mismo.

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3. Personas trabajadoras que se benefician.

Este programa nace con el objetivo de involucrar a todas las partes y
departamentos de la empresa, a todos los niveles jerrquicos, para
realizar un plan de actuacin que sea consensuado y conocido por todo
el mundo, generndose as un compromiso entre ambas partes,
empresa y personas trabajadoras, para el cumplimiento del mismo.
Es de aplicacin a la delegacin de Tarragona-Lleida de FCC, S.A., con
repercusin a todas las personas trabajadoras, y en todas sus
categoras profesionales, ya que la seguridad no entiende de categoras
Este programa se inicia en la contrata de limpieza viaria y recogida de residuos del municipio de Reus, dando cobertura a 180
personas, expandindose poco a poco a otras contratas de la Delegacin, estando implantado actualmente en las contratas de:
Reus, Tarragona, Consell Comarcal del Tarragons, Vendrell y todas las de la provincia de Lleida, es decir, aplicndose
actualmente a unas 750 personas aproximadamente.
Motivados en seguir con la misma lnea de trabajo, para poder hacer extensivo este programa, no solo en nuestra Delegacin,
sino en el resto de Delegaciones de nuestra rea y de otras reas, sera, para nuestras personas, motivo de satisfaccin que,
este Programa Preventivo, hoy aplicable solo a nuestra Delegacin, pudiera ser en un futuro, no muy lejano, una buena prctica
empresarial para toda la empresa.
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4. Elementos innovadores del programa

La innovacin de este programa viene dada por la forma de gestionar la problemtica del alcohol y/u otras drogas en el puesto
de trabajo. Podemos destacar como elementos ms innovadores del programa preventivo del consumo de alcohol y/u otras
drogas:

1. LA TRANSVERSALIDAD DEL PROGRAMA:

La concienciacin a nivel interno de todos los departamentos de la
Delegacin (Direccin, Produccin, Recursos Humanos, Servicio de
Prevencin, Servicio Mdico y Comits) es la caracterstica principal
para poder lograr la implicacin en y para el programa. Este es uno
de los factores claves de xito, la transversalidad del programa,
pues sin sta, esto no hubiese sido posible

2. INVOLUCRAR A LA ADMINISTRACIN
Como programa preventivo de una problemtica social, no empresarial, hemos sido
capaces de involucrar y trabajar conjuntamente con la Administracin Pblica,
en concreto con la Subdirecci General de Drogodependncias del Departament de

Subdirecci General de Drogodependncies

Salut de la Generalitat de Catalunya, els Serveis Territorials del Departament de

Treball, Centres de Atenci i Seguiment de Drogodependncias y los Mossos
dEsquadra.

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3. CAMPAAS CON MENSAJE POSITIVO

Hemos creado una imagen del programa orientada a ser fcilmente identificable,
recordable y especfica para el fin que nos ocupa, con un mensaje positivo, reforzando
la imagen con detalles para nuestro personal, relacionados con la campaa, como por
ejemplo cuando se coloc el cartel :En el trabajo... la mara como mucho, para
desayunar y se entreg a las personas trabajadoras un paquete de galletas Mara.
Cuando se colg el cartel : En el trabajo... las caas como mucho, para beber zumo, se
entreg un zumo todo ello siempre reforzado con la pegatina de FCC empresa segura
y saludable, para que siempre lo relacionen con nuestro lema y objetivo.

4. FORMACIN ACTIVA
Realizamos una formacin activa implicando a nuestro personal. Esta formacin se
inicia en nuestro personal directivo y finaliza en los trabajadores/as de limpieza viaria y
recogida de slidos urbanos.
Esta fase de sensibilizacin se realiza junto con la Subdireccin de Drogodependencias del
Departament de Salut de la Generalitat y se complementa con la formacin realizada por
los Mossos dEsquadra.
Esta formacin realizada con la Administracin pblica, ha permitido sensibilizar a
nuestro personal hacia la problemtica social del consumo abusivo del alcohol y/u otras
drogas en nuestro personal y permitiendo un cambio de hbitos, hacia unos hbitos
saludables.
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5. IMPLICACIN DEL CLIENTE

Desde la presentacin del programa preventivo del consumo de alcohol y/u otras
drogas, nuestro cliente, es decir los Ayuntamientos para los que prestamos
nuestros servicios, los hemos implicado en el seguimiento y valoracin de dicho
programa, valorando muy positivamente el trabajo realizado hasta el da de hoy

6. REALIZACIN DE CONTROLES
Otro elemento innovador es la realizacin de controles, en horario laboral, al personal de
nuestra plantilla. Estos controles, el alcotest, el drugtest y el anlisis de drogas en orina,
permiten comprobar que nuestras personas estn en ptimas condiciones para realizar sus
tareas habituales, contribuyendo al aumento de seguridad y salud de nuestra empresa.

7. PROTOCOLOS DE ACTUACIN
Hemos creado protocolos de actuacin y una reglamentacin interna que no existan,
facilitando el trabajo a nuestro personal intermedio y clarificando la reglamentacin a seguir a
nuestros/as trabajadores/as.

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8. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Trabajamos segn las directrices de la Responsabilidad Social Corporativa, ya que como
empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemtica de la sociedad actual
del consumo de alcohol y/u otras drogas como un problema tambin de la empresa, es
nuestra obligacin velar por la seguridad y la salud de nuestro personal

9. AYUDA A NUESTRO PERSONAL

El elemento ms importante de este programa es la ayuda a nuestros/as trabajadores/as
que se realiza gracias a la etapa de intervencin y seguimiento cuando detectamos un
consumo de riesgo o un abuso del consumo de alcohol y/u otras drogas .Con esta intervencin
asesoramos y realizamos el tratamiento y seguimiento de estos.
En esta ayuda a y para nuestras personas tambin trabajamos conjuntamente con la
Administracin pblica, con el Centro de Atencin y

Seguimiento de Drogodependencias

(CASS).
El asesoramiento no tan slo es para los /las trabajadores/as de la empresa, sino que tambin
se hace extensible a familiares y/o amistades con hbitos de riesgo
Gracias a la ayuda que se presta a nuestro personal, este programa ha sido aceptado y valorado muy positivamente por:
nuestra plantilla, as lo muestran las encuestas realizadas anualmente, por la Administracin pblica, quien nos ha propuesto
como ejemplo de modelo de buena prctica empresarial, y por
peridicas para poder valorar el programa.

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nuestros clientes, con los que mantenemos reuniones

Nuestro programa ha sido implementado de una forma gradual y funcional

para garantizar el logro de los objetivos marcados desde un inicio.
Por ello realizamos un PLAN DE ACTUACIN formado por tres etapas:

PLAN DE ACTUACIN

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5. Funcionalidad y ventajas del Programa

ETAPA I

SENSIBILIZACIN

ETAPA II

DETECCIN Y CONTROLES

ETAPA III

INTERVENCIN

1era ETAPA: CAMPAA DE SENSIBILIZACIN:

Para ello realizamos un diseo de imgenes particulares de la campaa, siempre con un mensaje positivo y divertido para que
nuestro personal le llamara la atencin, con lemas relacionados con el consumo de alcohol y otras drogas:
En el trabajo... la mara como mucho, para desayunar.
En el trabajo...la coca como mucho, de cerezas
En el trabajo... las pastillas como mucho, para la tos
En el trabajo...el chocolate como mucho, con churros
En el trabajo... las caas como mucho, para beber zumo
En el trabajo...la copa como mucho, la de Europa
En el trabajo... la mezcla como mucho, con ganchitos.

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Y todas estas imgenes se ven reforzadas con la etiqueta de nuestro lema EN EL TRABAJO DROGAS Y ALCOHOL 0,0.
Esta fase de sensibilizacin se divide en dos apartados: (acciones informativas y acciones formativas)

ACCIONES INFORMATIVAS.
El objetivo es concienciar a todas las personas de los peligros que comporta el consumo de
alcohol y/u otras drogas en el trabajo y los riesgos asociados a la seguridad y salud de los
mismos. Estas acciones engloban diferentes actividades con el propsito de informar de la
problemtica asociada al consumo de alcohol y otras drogas, para conseguir un cambio de
hbitos de consumo.
A modo de ejemplo: cada ao se entrega al personal el cuadrante horario del ao con informacin sobre el programa y telfonos de
inters.
Otro ejemplo seria que cada vez que colgamos un cartel, acompaamos este acto con la entrega de un pequeo detalle para
nuestro personal: al colgar el cartel de la mara entregamos un paquete de galletas Mara, al colgar el de las caas entregamos un
zumo

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ACCIONES FORMATIVAS.
La experiencia acumulada ha puesto de relieve la necesidad de realizar una mejora en el fomento en materia preventiva bajo un
nuevo enfoque, involucrando activamente a las personas, hacindolas ms sensibles y comprometidas con los comportamientos
preventivos, es por ello, que nuestra formacin se ha ido adaptando a ese cambio cultural, realizando hoy una formacin ms
resolutiva de las necesidades reales de nuestra organizacin.
Estas acciones formativas se dirigen a todas las personas de la delegacin, sin distincin de categoras.
La primera formacin en sensibilizacin sobre esta problemtica fue recibida por la direccin, realizada personalmente por el
Director de Drogodependencias del Departament de Salut de la Generalitat.
Una vez ya formada la Direccin, formamos a nuestra plantilla.
Contenido de la Formacin
Anlisis

resultado

encuestas

realizadas

Realizamos la formacin de una forma activa, con

por

el

personal. Problemtica real

Qu se ha hecho para prevenir y reducir la
problemtica actual?
Cmo prevenir/ayudar? Cmo actuar?

discusiones de casos reales, animando al personal a

participar y as seguir trabajando en un cambio de hbitos
saludables reforzando la sensibilizacin tras la etapa de
informacin.

Reglamento interno del programa preventivo.

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Esta formacin se realiza conjuntamente con la Subdireccin de Drogodependencias

del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya

Subdirecci General de Drogodependncies

Con el objetivo de ir difundiendo esta cultura preventiva, en las incorporaciones iniciales, realizamos formacin denominada cultura
de empresa, con la cual formamos a las personas en materia de PRL, Programa Preventivo del Consumo de Alcohol y otras
Drogas y en materia de Igualdad.
A parte de esta formacin inicial en sensibilizacin, se recibe una formacin por parte de la policia autonmica, los Mossos
dEsquadra, centrada ms en los efectos de las drogas y el alcohol en la circulacin, consecuencias del consumo,
responsabilidades penales derivadas de este consumo.
Con esta accin reafirmamos y sensibilizamos a nuestro personal que el consumo
abusivo de alcohol y/u otras drogas es un problema social.

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2 ETAPA: DETECCIN Y CONTROL:

Se aplican medidas para identificar aquellas personas que puedan tener un problema derivado del alcohol y/u otras drogas.
Esta informacin clnica es estrictamente confidencial.
Cmo podemos identificar este consumo?:
Para ello habilitamos tres VAS DE DETECCIN:
A peticin del trabajador/a:

VIAS
DETECCIN

A PETICIN DEL
TRABAJADOR/A
POR RECONOCIMIENTO
MDICO
POR CONTROLES

La persona trabajadora puede contactar de forma confidencial con los S.S.M.M. de empresa para consulta y/o asesoramiento.
Por reconocimiento mdico:
Ya sean programados, iniciales o peridicos, promovidos por la empresa o por las propias personas trabajadoras.
Por la realizacin de controles:
Los controles son pruebas para detectar el consumo de alcohol y/u otras drogas en horario laboral.
Al incluir estos controles, y al existir un vaco en cuanto a la normativa en materia de consumo de alcohol y/u otras drogas,
modificamos nuestro rgimen sancionador, para mostrar la filosofa de ayuda del programa.
Esta normativa interna se difunde a travs de la formacin, a travs de los tablones de empresa y a travs de los
cuadrantes de horarios anuales
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Para realizar los controles utilizamos tres tipos de PRUEBAS DE DETECCIN.

Deteccin de alcohol en aire espirado (alcotest) :
Realizados con alcoholmetro por personas designadas y formadas para ello.
Deteccin de drogas en saliva (Drugtest) :
Son realizadas por los Servicio Mdico de empresa. El personal es informado de los parmetros que se analizan. Se
detectan drogas consumidas en las ltimas 24-36 horas: cocana, herona, cnnabis, anfetaminas, benzodiacepinas,
metanfetaminas.
Analtica en sangre y orina:
Realizadas por el Servicio Mdico, en colaboracin con el Laboratorio
concertado para tal fin. El/la trabajador/a es informado/a de los
parmetros solicitados, y da conformidad mediante firma, al Servicio a
Mdico y al laboratorio asignado.

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Realizamos diferentes CONTROLES a nuestro personal, y los clasificamos en cinco tipos:

TIPO DE
CONTROLES

PLANIFICADOS
ALEATORIOS
POR SOSPECHA INTOXICACIN
ACCIDENTE LABORAL
SEGUIMIENTO

Controles planificados:

Los servicios mdicos o el servicio de prevencin programa

las

pruebas a realizar, siendo de forma aleatoria, notificados al personal,

pudindose realizar al inicio, durante o al final de la jornada.

Controles aleatorios:
Se realizarn sin previo aviso y se podrn realizar al inicio, durante o al final de la jornada.
Controles por sospecha de intoxicacin aguda:
Si se sospecha de intoxicacin aguda por alcohol u otras drogas.
Controles en caso de accidentes laborales:
En accidentes ya sean laborales o in itinere con sospecha de abuso de alcohol y/u otras drogas, siempre que sean atendidos en las
instalaciones del Servicio Mdico de la empresa, se realiza una analtica de sangre y/u orina previa informacin y consentimiento de
la persona trabajadora.
Si el resultado de la prueba realizada en el Servicio Mdico es positivo, se comunicar a la comisin evaluadora, para evaluar y
determinar el grado disciplinario a aplicar.

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Controles de seguimiento:
Son los controles que realiza el Servicio Mdico a las personas que se les ha detectado un abuso de drogas y/o alcohol mediante las
diferentes vas de deteccin.
Cabe decir que si una persona se niega a realizar cualquier prueba de deteccin se tratar como un positivo, y por ello, se retira de
su puesto de trabajo, por prevencin, siendo derivada a los servicios mdicos.

3 ETAPA: INTERVENCIN
Una vez detectado un problema de abuso de alcohol y/u otras drogas en un/a
trabajador/a de la empresa, ya sea dentro o fuera de la jornada laboral, se activarn los
recursos sanitarios, laborales y sociales para poder ayudarlo/a.
El Servicio Mdico de la empresa, una vez revisadas las pruebas existentes, antecedentes, cita al trabajador/a, para explicarle los
hallazgos, se realiza asesoramiento de forma individualizada y se estudia la necesidad de atencin especializada en materia de
drogodependencias, y solicita que a la prxima visita sea acompaado/a por un familiar y/o amigo/a, compaero/a de trabajo,.., ya
que en este caso es necesario un gran soporte.
Mientras dura el proceso de asesoramiento y seguimiento y segn criterio mdico se adecua su puesto de trabajo a las
caractersticas personales del trabajador/a, previa comunicacin al Servicio de Prevencin y Departamento de Recursos Humanos.
Las visitas de seguimiento se hacen de forma individualizada y siempre son de carcter voluntario. Cualquier informacin clnica en
este proceso es estrictamente confidencial.
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Dentro de esta etapa de intervencin diferenciamos las ACTUACIONES

que se realizan segn las necesidades de cada

trabajador/a.
Intervencin breve:

INTERVENCIN BREVE

Todas aquellas personas a las que se detecte un consumo de riesgo o un abuso en

drogas y alcohol segn las vas de deteccin ya descritas, son citadas al Servicio
Mdico para realizar una intervencin breve y personalizada.

ASESORAMIENTO

Esta intervencin se compone de una entrevista personal, analizando las tareas

habituales del trabajador/a, cuantificacin y frecuencia del consumo de alcohol y /u otras

SEGUIMIENTO

drogas que consume, una exploracin fsica especfica, realizacin de pruebas segn
criterio mdico y la realizacin de encuestas estructuradas en el consumo de alcohol y

REINSERCIN LABORAL

otras drogas.
El objetivo de esta intervencin es la modificacin de consumos del trabajador/a y la derivacin del trabajador/a a centros
especializados, si cumple los criterios de derivacin.
Asesoramiento y tratamiento:
Derivacin de los/las trabajadores/as con abuso de alcohol y otras drogas si corresponde a centros especializados en
drogodependencias para su seguimiento y/o tratamiento, solicitando si es necesario la presencia de familiares, amistades,
previo consentimiento de la persona.
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 Seguimiento:

Delegacin Tarragona-Lleida.

El seguimiento es multidisciplinar ya que el/la trabajador/a realiza controles peridicos en los centros especializados en
drogodependencias conjuntamente con el Servicio Mdico de empresa, para evaluar el seguimiento del tratamiento y prever
recadas.
Reinsercin laboral:
Es supervisada por el Servicio Mdico de empresa para valorar las necesidades de adecuacin del puesto de trabajo previa
informacin al Servicio de Prevencin y al Departamento de Recursos Humanos y se activan los recursos sanitarios, laborales y
sociales necesarios para poder garantizar una reinsercin socio laboral.
Al incluir en nuestro programa nuevos elementos como la realizacin de pruebas y controles y nimo,
siempre, de ayudar a nuestro personal, realizamos una flexibilizacin de nuestra NORMATIVA INTERNA :

REGLAMENTO INTERNO RECONOCIMIENTOS MDICOS:

En los reconocimientos mdicos iniciales, de todas las categoras de la empresa, se realizan, previo consentimiento del trabajador/a,
la analtica de deteccin de consumo de alcohol y otras drogas, de acuerdo con el acta firmada por los comits de empresa.
En los reconocimientos mdicos peridicos obligatorios de las categoras de conductores/as, maquinistas y peones/as que
espordicamente cojan algn vehculo, se realiza, previo consentimiento del trabajador/a, la analtica de deteccin de consumo de
alcohol y otras drogas, siendo la justificacin de sta el poder garantizar la seguridad del personal y de terceros.
empresa. Un resultado positivo de la analtica de deteccin de consumo de alcohol y/u otras drogas comporta un no superado
pruebas mdicas para su puesto de trabajo.
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Delegacin Tarragona-Lleida.

REGLAMENTO INTERNO ANTE LOS RESULTADOS PRUEBA ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS:

Resultado de la prueba NEGATIVO

El/la trabajador/a contina con su servicio.
Excepto en el caso de que hayan indicios visibles que el/la trabajador/a, a pesar de dar negativo en la prueba, no est en condiciones
de trabajar, en este caso, es derivado al Servicio Mdico si es horario diurno, y en el caso de estar en turno nocturno es retirado del
servicio y enviado al Servicio Mdico al da siguiente por la maana, indicndose en el apartado de observaciones del formulario los
motivos que justifican esta derivacin.
En el supuesto de no presentarse en ell Servicio Mdico, aquella jornada queda como injustificada y es requerido de nuevo va
burofax para presentarse.
En el supuesto de no presentarse, por segunda vez consecutiva, es retirado del servicio hasta que sea evaluado mdicamente.

la prueba POSITIVO
ResultadoResultado
de la pruebade
POSITIVO
En el caso de que una vez realizadas las pruebas planificadas, aleatorias o de seguimiento de control de consumo de alcohol y/ u
otras drogas, y stas hayan dado resultado positivo, entendiendo como resultado positivo, aqul que sea superior a 0,0 en el caso de
alcohol, y resultado positivo de la prueba en el caso de drogas, la empresa aplica los procedimientos siguientes:
Primeramente, transcurridos 10 minutos es repetida la prueba de alcoholemia, para comprobar y ratificar el resultado.

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Seguidamente es preciso distinguir entre si el resultado de la prueba de alcoholemia es inferior o igual o superior a 0,25 mgr/l.

Delegacin Tarragona-Lleida.

Esta distincin es preciso efectuarla ya que, el reglamento general de circulacin en su captulo IV ttulo I, tipifica como falta y es
motivo de sancin el conducir bajo los efectos del alcohol. Esta distincin es precisa y tenemos que aplicarla para todas las categoras
de la empresa, ya que el objetivo de este programa es poder garantizar la seguridad de todo el personal de la empresa, y tanto se
puede lesionar un/a pen bajo los efectos de intoxicacin como un/a conductor/a.
Siempre y cuando el resultado de la prueba de alcoholemia sea positivo, el da que se
incorpore el/la trabajador/a de nuevo al servicio, se le hace una prueba si el resultado fue
inferior a 0,25 mg/l, y si el resultado fue igual o superior a 0,25 mg/l y con resultados
positivos en analticas de drogas tiene que pasar por el Servicio Mdico previamente a la
incorporacin. Nuestra empresa no acepta el consumo de alcohol y/u otras drogas, ni en

Flexibilidad del Programa

Gracias al plan de actuacin del
programa y a la flexibilizacin y
adecuacin de la normativa, podemos
ayudar a todo nuestro personal a
tener unos hbitos saludables en el
consumo de alcohol y/u otras drogas

horario laboral ni fuera de horario laboral que pueda influir en la jornada de trabajo y es por este motivo que se da una tolerancia 0.

VALOR INFERIOR A 0,25mg/l

1 vez: Retirada Servicio y Jornada Retribuida

VALOR IGUAL O SUPERIOR A 0,25mg/l O

POSITIVO EN DROGAS

2 vez: Retirada Servicio y Falta Injustificada

3 vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta leve con,
Sancin de 2 das
4 vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta Grave con
Sancin de 15 das. Ofrecimiento Excedencia voluntaria.
5 vez: Falta muy Grave y Despido.

Pg. 20

1 vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta leve con,

Sancin de 2 das
2 vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta Grave con
Sancin de 15 das. Ofrecimiento Excedencia voluntaria.
3 vez: Falta muy Grave y Despido.

Delegacin Tarragona-Lleida.

6. Contribucin del programa a la mejora de la seguridad y salud de

nuestro personal
Uno de los puntos que se desarrolla en nuestro programa es la evaluacin y

INDICADORES

seguimiento de este, con ello buscamos una mejora continua, y el adaptarnos a

situaciones no previstas y que vayan surgiendo con la implantacin del mismo. Para
realizar esta evaluacin y seguimiento creamos la comisin evaluadora y unos
indicadores:

COMISIN
EVALUADORA

EVALUACIN Y
SEGUIMIENTO

COMISIONEVALUADORA
EVALUADORA
COMISIN
La comisin evaluadora est formada por miembros de la empresa (Departamento de Produccin, Servicio Mdico, Servicio de
Prevencin y Recursos Humanos) y por la representacin legal de los/las trabajadores/as.
Son miembros externos de esta Comisin, la Subdireccin General de drogodependencias de la Generalitat de Catalunya.
Las funciones de esta comisin son:

Seguimiento del correcto desarrollo y evaluacin de la eficacia del programa.

Revisiones del contenido de este programa para ir mejorando continuamente el desarrollo del mismo.

Estudio de los casos que puedan surgir durante el transcurso del programa.

Evaluacin de los indicadores del programa.

Ser informada de la imposicin de faltas laborales por consumo.

Reunirse con carcter previo a la imposicin de sanciones por falta muy grave.
Pg. 21

En la comisin no se da informacin clnica ni se trata de temas particulares de salud de los/las trabajadores/as ya que ste es un

Delegacin Tarragona-Lleida.

tema confidencial que pertenece al trabajador/a y dicha confidencialidad debe mantenerse en el Servicio Mdico. Slo se
personalizar cuando se tenga que aplicar el rgimen sancionador.
Ambas partes integrantes de la Comisin convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la aplicacin de este
programa ser sometida previamente a informe de la Comisin antes de iniciar cualquier reclamacin va legal.

INDICADORES
INDICADORES
Para poder tener valores fidedignos de cmo est funcionando

VARIABLES

INDICADOR
N das perdidos por contingencias comunes

el programa y poder comprobar si los objetivos se estn

alcanzando

en

cuanto

la

reduccin

de

absentismo,

Absentismo
laboral

N de faltas injustificadas

disminucin del consumo de alcohol y/u otras drogas y

disminucin de la accidentalidad se crearon

% positivos pruebas

una serie de

indicadores.

N das perdidos por accidente de trabajo

Consumo
laboral

Segn la evaluacin y seguimiento que hemos realizado desde

% negativos pruebas
% negaciones pruebas de deteccin
n trabajadores/se aceptan ir a programas

la implementacin del programa preventivo del consumo de

desintoxicacin

alcohol y/u otras drogas en 2008 presentamos seguidamente los

ndice de frecuencia acumulada

resultados obtenidos en la delegacin de Tarragona-Lleida:

Pg. 22

Accidentalidad

ndice de gravedad acumulada

Delegacin Tarragona-Lleida.

RESULTADOS
Si analizamos los resultados obtenidos segn nuestros OBJETIVOS GENERALES estos son:

1. MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Existe una MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO al no tener trabajadores/as bajo
los efectos de alcohol y otras drogas trabajando. Se prefiere retirar a alguien del
servicio, y autorizar su salida del centro de trabajo y/o concederle un permiso de
trabajo a estar bajo el riesgo de accidente laboral. Se han realizado ms controles y
ms seguimientos.

2. REDUCCIN DEL ABSENTISMO

ABSENTISMO ACUMULADO DELEGACIN

Se ha reducido el ABSENTISMO LABORAL, obteniendo

una reduccin en los das perdidos por enfermedad y faltas

29,46
22,10

injustificadas

21,77

2008
2009
2010

Se observa una reduccin de das perdidos muy significativa,

pasando de 654 en el ao 2008 a 330 en el ao 2010

Pg. 23

Delegacin Tarragona-Lleida.

3. REDUCCIN MEDIDAS DISCIPLINARIAS

LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS SE HAN REDUCIDO, no se ha
aplicado ninguna sancin a ningn empleado/a por estar dentro de los
bares, abandonando su trabajo para ir a consumir, desde el momento
en que se implanta el programa. Y podemos decir que una vez
realizados

los controles de deteccin de alcohol y/o otras drogas,

realizadas un total de 1.599 pruebas (2009 y 2010), slo han sido

sancionadas con falta leve tres personas en 2009 y una persona en
2010.
.

4. MEJORA DE IMAGEN Y SENTIDO DE EMPRESA DEL PERSONAL

TANTO LA IMAGEN COMO EL SENTIDO DE PERTENENCIA A LA EMPRESA HAN
MEJORADO, este programa ha generado un efecto motivacional, se han sentido
apoyados/as. La imagen del trabajador/a respeto la ciudadana se ha visto mejorada,
valoracin dada tanto por el Comit de Empresa, como por los mandos intermedios, as
como por el cliente que valora muy positivamente la implantacin y resultados del
programa y anima a continuar con la tarea iniciada.

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En lo que respecta a los OBJETIVOS ESPECFICOS del programa preventivo, tenemos que decir que tambin estos se estn
alcanzando, si analizamos uno por uno:

5. MAYOR SENSIBILIZACIN Y CONCIENCIACIN DE LA PLANTILLA

EXISTE UNA MAYOR SENSIBILIZACIN Y CONCIENCIACIN DE NUESTRA PLANTILLA RESPECTO LA
PROBLEMTICA DEL ALCOHOL Y LAS DROGAS, no slo en el mbito laboral, sino general. Esta sensibilizacin y
concienciacin se consiguen da a da, transmitiendo unos valores inamovibles de tolerancia 0, ayudando a las personas
que necesitan ayuda y a sus familiares , todo ello a travs de la formacin y de la informacin. Se han destinado 964 horas
a la formacin de nuestra plantilla, en concreto, se han realizado las acciones formativas de: el programa preventivo,
impartido por el Servicio Mdico y el tcnico de PRL y con la colaboracin de Subdirecci de
Drogodependncies del Departament de Salut de la Generalitat, en el que se da a conocer el programa,
y la accin formativa de los efectos del alcohol y otras drogas en la conduccin, la cual fue impartida
por los Mossos dEsquadra.

6. DISMINUCIN DEL CONSUMO

Podemos hablar tambin que se ha conseguido UNA
DISMINUCIN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y
OTRAS DROGAS EN EL TRABAJO modificndose
los hbitos hasta la fecha establecida, realizndose un
mayor control in situ y sobre todo a travs de la
concienciacin
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7. ESTABLECIMIENTO CANALES COMUNICACIN

Se han establecido CANALES DE COMUNICACIN EN TODOS LOS
SENTIDOS para quien los necesite y quiera, pueda hablar, proponer,
consultar,..., Hablamos de canales directos con el Servicio Mdico,
Departamentos de Prevencin, Recursos Humanos y Produccin, as
como con la Representacin de los Trabajadores/as con la comisin
evaluadora, con las acciones formativas en las que se motiva la
participacin e involucracin, y de forma indirecta a travs de las
encuestas, en las que pueden hacer las observaciones y propuestas
que crean necesarias para mejorar el Programa. Para poder ser ms
cercanos a nuestras personas se crearn las figuras de agentes de
salud, que permitirn an ms, acercar el programa a las personas, y
hacerlas ms partcipes de este.

Nuestro programa ha sido elegido como ejemplo de buenas prcticas empresariales , por ser un programa innovador, tanto
por la Subdirecci General de Drogodependncies del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, como por el
INSHT del Ministerio de trabajo e inmigracin, participando en programas europeos como la EWA (European Workplace amb
Alcohol), ENWHP (European Network for Workplace Health Promotion), como en Project FASE Focus on Alcohol Safe
Environment Workplace strategies.

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La eleccin de este programa como ejemplo de buenas prcticas empresariales, nos ha permitido dar a conocer, a diferentes
empresas, Administracin Pblica y a la sociedad nuestro trabajo como empresa concienciada con los problemticas sociales
dando una imagen de calidad y de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
Para concluir podemos decir que los resultados obtenidos desde la implementacin del programa en el 2008 nos demuestran
que nuestro Programa Preventivo contribuye a tener un puesto de trabajo ms seguro, ms saludable y ms productivo, y ello lo
constatan nuestros resultados, por lo que y para finalizar con un nico mensaje:

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