IDENTIDAD

Las brechas de gnero siguen latentes

Mujer rompe tus barreras

LA IDEA EN BREVE
Siete de cada diez peruanos cree que una de las principales responsabilidades atribuidas a la mujer
es realizar tareas domsticas. Apenas cuatro de diez cree que ellas deben contribuir econmicamente a sostener el hogar.
En el Per solo 1 de cada 4 peruanos consideran que las mujeres son tratadas con respeto y dignidad. El medio televisivo es el principal espacio en el que las mujeres se perciben discriminadas,
seguido por la calle y la va pblica, y en el momento de acceder a un trabajo.
En el Per, el ingreso promedio mensual de los hombres es casi 40% mayor al ingreso que reciben
las mujeres.
En el pas el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales es 7%, bastante menor que la de los hombres (22%) en esos puestos.

CULES CREE QUE SON LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES QUE

UN HOMBRE O MUJER DEBERA CUMPLIR EN EL HOGAR?
A NIVEL
PER

Contribuir
al sostenimiento
de su hogar

91%

VARONES

Pasar tiempo con sus

Revisar las
hijos, ensearles
tareas de sus hijos y
valores, cuidarlos asistirlo en el colegio

71%

MUJERES

74%

69%

47%

64%

Tomar las
decisiones financieras
del hogar

S
GASTO

S
GASTO

Realizar algunas tareas

del hogar (cocinar,
lavar, limpiar, etc.)

45%

40%

54%

39%

Este orden se
repite en el

NIVEL CDE
1

Realizar algunas tareas

del hogar (cocinar,
lavar, limpiar, etc.)

En MUJERES
DEL NIVEL AB
las prioridades
cambian

Revisar las
Pasar tiempo con sus
hijos, ensearles tareas de sus hijos y
valores, cuidarlos asistirlo en el colegio

2
Pasar tiempo con sus
hijos, ensearles
valores, cuidarlos

Informe 2014-14

3
Tomar las
decisiones
financieras del hogar

Revisar las
tareas de sus hijos y
asistirlo en el colegio

Tomar las
decisiones financieras
del hogar
Realizar algunas tareas
del hogar (cocinar, lavar,
limpiar, etc.)

Contribuir
al sostenimiento
de su hogar
Contribuir al
sostenimiento
de su hogar

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IDENTIDAD

Qu espera la sociedad peruana de

los hombres y de las mujeres respecto a los roles que deben asumir? La encuesta de Integracin encontr que el
71% de los peruanos sigue creyendo que una de las principales responsabilidades atribuidas a la mujer es realizar tareas domsticas. Y apenas un 39% cree que ellas
deben contribuir econmicamente a sostener el hogar1.
El panorama se invierte cuando se trata de los varones,
como se puede observar en el grfico 1.
La encuesta revela que la percepcin de la mujer en
cuanto a los roles que corresponden a ambos gneros
no es muy diferente a la de los hombres. Es importante
mencionar que tanto para hombres como mujeres resulta fundamental pasar tiempo con los hijos, ensearles valores y cuidarlos; situacin que en el sector A/B
se acenta ms que en los otros.

El medio televisivo es el principal

espacio en el que las mujeres
se perciben discriminadas
(37% en el Per urbano).
Por otro lado, el A/B resulta un poco ms progresista que los dems. Este nivel socioeconmico cree
que para la mujer es ms importante pasar tiempo con
los hijos y cuidarlos, seguido por la tarea de tomar las
principales decisiones financieras del hogar. En este
contexto, el ocuparse de las tareas domsticas pasa a
una menor prioridad; eso podra explicarse por el apoyo de terceros que tienen a la hora de ocuparse de la
casa. En cambio, para los sectores C/D/E el principal
rol que debera asumir la mujer es realizar las tareas
del hogar como cocinar, lavar y planchar.
El Per sigue reproduciendo un esquema social tradicional donde el hombre debe ser el proveedor de la economa de la casa y la mujer debe asistir a su hogar, tal como
sostiene David Sulmont, director del Instituto de Opinin
de la PUCP. A pesar de que las nuevas generaciones hoy
se muestran ms dispuestas a asumir roles relacionados
al otro gnero, las escuelas y los padres no estn enseando a los varones que ellos tambin pueden asumir tareas relativas al hogar. An persisten connotaciones muy

negativas cuando los varones asumen actividades ms

relacionadas a lo femenino.
En el caso de Amrica Latina, se reconoce que la mujer
tiene ms espacio y reconocimiento en el campo laboral, pero esta coexiste con una cultura fuertemente
machista en el mbito domstico2. Como apunta Liuba
Kogan, investigadora de la Universidad del Pacfico, si
antes las mujeres solo podan ser madres y esposas,
hoy tienen diversos roles en la poltica, el mundo laboral y el voluntariado. Pero eso no implica que las relaciones de poder entre hombres y mujeres sean igualitarias3 ya sea en el trabajo o en el seno del hogar.
Un grave problema que se puede derivar cuando hay intercambios de roles entre hombres y mujeres es la violencia del varn para restablecer su autoridad. Un estudio de la PUCP encontr que unos de los factores que
reproducen la violencia de gnero y sexual se da cuando ellos sienten malestar por la quiebra de un modelo
ms tradicional (por ejemplo, cuando ella trabaja o gana
ms que su pareja). Por ms que ellos reconocen que es
malo, no ejercer la agresin contra su pareja en muchos
casos significa una desvalorizacin social4.

Un trato que no corresponde

La encuesta de Integracin revela que en el Per solo 1 de
cada 4 peruanos consideran que las mujeres son tratadas con
respeto y dignidad.
A nivel internacional, el Social Progress Index ubica al Per
en el puesto 127 de 132 pases entre los cuales las mujeres perciben que son tratadas con respeto y dignidad. Amrica Latina
tampoco figura muy alto en el rnking ya que Venezuela encabeza la tabla en el puesto 77, Uruguay 98, Chile 113, Bolivia 118
y Colombia 129. El SPI encuentra que naciones como Bangladesh ocupan el puesto 23 del rnking, Pakistn (44) y Emiratos
rabes (1), pases que paradjicamente son cuestionados respecto a los derechos del gnero femenino.
Evidentemente, existen situaciones que promueven la
discriminacin hacia la mujer; siendo el medio televisivo
el principal espacio en el que las mujeres se perciben relegadas segn los entrevistados por Integracin (37% en
el Per urbano), seguido por la calle y la va pblica (29%)
y en el momento de acceder a un trabajo (14%).

1 La encuesta se realiz a 2,200 personas en 19 regiones del pas. El campo fue realizado en mayo/junio del 2014 por la Compaa Peruana de Estudios de Mercados y
2 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.
Opinin Pblica (CPI).
1
encuesta
se realiz
a 2,200
personas
en 19
regiones
del pas.
3 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP
2 La
Instituto
de Opinin
Pblica.
Familias,
roles
y gnero.
PUCP
2014.El campo fue
realizado aenLiuba
mayo/junio
delPunto
2014 por
la PUCP
Compaa Peruana de Estudios de Mer4 Sulmont, David y Matos, Silvia. MODELOS MULTIVARIADOS PARA LA VIOLENCI3 Entrevista
Kogan en
EDU.
cados y Opinin
PblicaSilvia.
(CPI).
CONYUGAL,
SUS CONSECUENCIAS
Y LADE
SOLICITUD
DE AYUDA.
4 Sulmont,
David y Matos,
MODELOS MULTIVARIADOS PARA LA VIOLENCICONYUGAL, SUS
CONSECUENCIAS
Y LA SOLICITUD
AYUDA. Lima
2009. Lima 2009.

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RNKING DE PASES CON MUJERES QUE SE SIENTEN DISCRIMINADAS

POSICIN
EN EL
RNKING

Emiratos rabes

Dinamarca

Arabia Saudita

China
Reino Unido

8
10

Canad

16

Finlandia

17

Bangladesh

23

Estados Unidos

35

Egipto

44

Pakistn

44

Venezuela

77

Uruguay

98

Chile
Bolivia

113

PER

127

Colombia

129

118

% Porcentaje de mujeres que son tratadas con

respeto y dignidad (por pases).

10 REINO

16 CANAD
85%

UNIDO

88%

1 EMIRATOS

35 EE.UU.
75%

129 COLOMBIA

6 DINAMARCA
91%
44 EGIPTO
69%

77 VENEZUELA
59%

17%

127 PER

24%

113 CHILE

37%

17 FINLANDIA
84%

8 ARABIA

RABES
UNIDOS

99%

SAUDITA

89%

8 CHINA
89%

44 PAKISTN
23 BANGLADESH
69%
81%

118 BOLIVIA

85%

98 URUGUAY
47%

La discriminacin en el campo de los medios se refuerza si tomamos en cuenta que la publicidad sigue
mostrando imgenes de mujeres amas de casa sacrificadas o muy por el contrario bombas sexy, como sostiene
Kogan5. El grave problema es que los anunciantes siguen
aplicando frmulas facilistas y muy conservadoras para
pintar a la mujer.
De hecho, un reciente informe de Concortv seala que
el rol predominante femenino en la televisin peruana es
la mujer con una actitud intencionalmente seductora, an
ms que en los comerciales de cerveza de dcadas anteriores. Es as que la TV peruana sigue reforzando roles
tradicionales de gnero, asociando a los varones a la inteligencia y la rudeza, y a las mujeres a ser objetos sexuales
que atraen a los hombres por su escasa vestimenta. Por
otro lado, una encuesta de Promsex revel que el 42% de los
peruanos cree que el acoso sexual es la principal fuente de
discriminacin hacia las mujeres6; tan alto porcentaje podra
explicarse por los constantes insultos que recibe el gnero
femenino en las calles.

Un informe realizado por la Universidad del Pacfico7,

encontr que en Lima Metropolitana, cuando una persona postula a un empleo, la tasa de llamadas para entrevistas recibidas por los hombres es 40% mayor a la tasa
de solicitudes para las mujeres, aun cuando ambos gneros cuenten con similares calificaciones. Y esta brecha
es relativamente uniforme entre las distintas categoras
de empleo (profesional: 40%, tcnico: 50% y no calificado:
30%). De acuerdo con Francisco Galarza, autor del estudio, esto indica que todava existe una marcada preferencia por los hombres en el mercado laboral.
Por otro lado, Kogan sostiene que la discriminacin
en las empresas no se da de forma explcita. Si bien los
directivos no van a decir que no desean mujeres en su
compaa, en la prctica todava existen pensamientos machistas8, como que la mujer que tiene hijos, va
a preferir su crianza y dejar sus tareas de lado. De all
que sea tan complejo para las mujeres ascender mucho ms que el hombre en el mundo del trabajo.

5 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP, 2012

7 GALARZA, Francisco y YAMADA, Gustavo. Discriminacin laboral en Lima: el rol
6 Encuesta realizada para Promsex por IPSOS Apoyo. 2011.
de la belleza, la raza y el sexo. Universidad del Pacfico 2021.
7
y YAMADA,
Gustavo.
Discriminacin
laboral en Lima: el rol de la belleza, la raza y el sexo. Universidad del Pacfico 2021.
5 GALARZA,
Entrevista aFrancisco
Liuba Kogan
en Punto
EDU. PUCP,
2012
8
a Liuba Kogan
en Puntopor
EDU.
PUCP
6 Entrevista
Encuesta realizada
para Promsex
IPSOS
Apoyo. 2011.
8 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP

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EMPRENDEN A GRANDES PASOS

El Instituto Aprenda es una de las pocas instituciones en el Per que reconoce el valor del emprendimiento femenino. Desde el 2010 viene desarrollando el programa El Gran Salto que ha logrado ensear
a ms de 100,000 mujeres con un pequeo negocio
en marcha la importancia de la gestin empresarial.
El programa cuenta con el apoyo del BID.

El techo de cristal
A nivel mundial las mujeres cobran en promedio
menos que los hombres por el mismo trabajo y tienen
presencia mayoritaria en empleos precarios y a tiempo parciales, segn un estudio de OXFAM9. Incluso en
sociedades en las que se considera que se ha alcanzado un elevado nivel de igualdad, las mujeres deben
enfrentar notables diferencias en trminos de ingresos
y capacidad para influir en las decisiones de su pas. En
los pases de Europa las mujeres ganan en promedio
16% menos que los hombres por cada hora trabajada10.
En el Per, el ingreso promedio mensual de los
hombres fue casi 40% mayor al que recibieron las
mujeres en el tercer trimestre del 201411, segn INEI.
Por otro lado, una encuesta realizada por LHH-DBM,
indic que el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales (7%) es bastante menor que la de hombres (22%)
en esos puestos12.

A travs de 500 talleres, las beneficiarias han aprendido conceptos bsicos de gestin empresarial y a reconocer con qu recursos cuentan y cmo administrarlos
mejor. Gracias al programa muchas participantes han
elevado sus ventas y crecido como empresarias. Los talleres tambin han permitido elevar la autoestima de las
mujeres y que ellas conozcan sus propias fortalezas.

Las responsabilidades en el hogar parecen jugar en

contra para escalar posiciones en el trabajo. Un estudio realizado por la PUCP13 encontr que cerca del 60%
de las mujeres que trabaja seal que ha vuelto demasiado cansada para hacer las tareas de la casa varias
veces a la semana o al mes, y ms del 35% dijo que ha
llegado al trabajo demasiado cansada por haber tenido
que hacer las tareas de la casa. Eso indica que las mujeres en el Per experimentan mucho conflicto entre su
empleo y su familia. Y sus parejas no estn apoyndolos
en la difcil tarea de criar a los hijos o hacer las tareas
domsticas. Kogan apunta que si bien es difcil para las
mujeres lograr el balance familia-trabajo, en este campo resulta fundamental la ayuda de otros (padres, nana
o amigos)14.
Un estudio de la Universidad del Pacfico15 encontr
que a pesar de que muchas empresas transnacionales
tienen protocolos explcitos para no restar oportunidades
a las mujeres, ellas todava son catalogadas como menos
eficientes cuando se embarazano o son madres.

9 OXFAM. Acabemos con la desigualdad extrema. Es hora de cambiar las reglas. 2014. 13 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.
10
Global Gender
Pay Gap
Eustat
2014. Es hora de cambiar las reglas.
9 OXFAM.
Acabemos
con Statistics.
la desigualdad
extrema.
14 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchas y Patricia Lay. Discriminacin sexual y racial en
11 INEI:
2014. Informe tcnico situacin del Mercado Laboral en Lima Metropolitana.
el mbito empresarial.
12 En: Diario Gestin.pe 6 de marzo de 2014.
10 Global Gender Pay Gap Statistics. Eustat 2014.
15 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchas y Patricia Lay. Sistemas abiertos y/o encubier13 Instituto de Opinin Pblica. Familias, roles y gnero. PUCP 2014.
11
INEI: Informe
tcnico
situacin
Mercado
Laboral
en Lima
Metropolitana.
tos de discriminacin
en el
entorno
de pequeas,
y grandes en
14 Liuba
Kogan, Rosa
Mara
Fuchs del
y Patricia
Lay.
Sistemas
abiertos
y/o encubiertos de discriminacin
en el entorno
laboral
de laboral
pequeas,
medianas ymedianas
grandes empresas
12 En:
Diario
Gestin.pe 6Universidad
de marzo de
empresas en Lima Metropolitana. Universidad del Pacfico. Octubre, 2011.
Lima
Metropolitana.
del2014.
Pacfico. Octubre, 2011.

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IDENTIDAD

Otro punto que resulta fundamental: los comits de

seleccin no deberan descartar de sus procesos a las
mujeres que por algunos aos dejaron su carrera de
lado para cuidar a sus hijos, pero hoy buscan reinsertarse en el mercado laboral.
Las empresas deben ofrecer alternativas que permitan balancear las horas que la mujer le dedica al trabajo y al hogar. Un artculo de The Economist16 propone
alternativas novedosas en este aspecto. Este indica que
las ejecutivas de mayor edad y que han logrado llegar

CMO VAN LAS MUJERES

EN EL MUNDO?
Este ao el Global Gender Gap (GGG) del World
Economic Forum midi el desempeo de 142 pases en cuanto a la reduccin de sus brechas de
gnero en cuatro reas claves: salud, educacin,
economa y poltica. Este encontr que a lo largo
de nueve aos de evaluacin se ha dado una mnima mejora respecto a las diferencias latentes entre hombres y mujeres a nivel mundial, y se prev
que, si siguen existiendo condiciones tan adversas
para las mujeres en distintas zonas, faltaran 81
aos para cerrar las brechas de gnero en todo
el mundo.
En el 2014 el Per ocup el puesto 45 del
rnking, lo que puso al pas a media tabla de la
evaluacin del GGG. Si lo dividimos por reas,
el pas ha logrado ocupar el puesto 27 del GGG
en cerrar las brechas relacionadas al empoderamiento poltico de las mujeres. Pero todava
ocupamos el lugar 98 en relacin a la participacin econmica de las mujeres, puesto 93 en
cerrar las brechas de salud y en el puesto 84 en
cuanto a los logros educativos del gnero femenino respecto al masculino.
Si tomamos en cuenta a los pases de Amrica Latina y el Caribe, encontramos que Nicaragua
(puesto 6), Ecuador (puesto 21), Argentina (puesto
31) y Cuba (puesto 30) fueron los nicos que se
ubicaron por encima de nuestra posicin.

a los cargos ms altos de las organizaciones deben

asumir y tomar en serio su papel de mentoras con las
generaciones de mujeres que les siguen. Los empleadores tampoco deberan penalizar a los trabajadores
varones que piden tomar descansos por paternidad, y
tambin se debera otorgar flexibilidad horaria para que
ellos (adems de ellas) puedan participar de las actividades de sus hijos en las escuelas, aliviando as la carga a la mujer.

Retos para escalar peldaos

Un cambio de cultura resulta fundamental, como
sostiene Sulmont. Hoy es necesario cambiar de paradigmas donde los jvenes aprendan formas de socializacin distintas a las generaciones de antao. Mientras
los ciudadanos sigamos fijando roles pre-establecidos
y nos basemos en estereotipos desfasados para catalogar al gnero femenino, la sociedad no dar a las mujeres el espacio que se merecen tanto en el hogar como
en los mbitos laboral y poltico.
De hecho, un estudio realizado por la Organizacin
para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE)
seala que una mayor igualdad de gnero en trminos
de oportunidades contribuye al crecimiento sostenido
de cada pas, pues eso permite generar un crculo virtuoso de mayores iniciativas emprendedoras, innovacin y mejoras en la productividad. En este contexto de
desigualdad falta que el Estado, las empresas y la sociedad civil generen espacios ms justos para que mujeres y hombres puedan lograr su desarrollo personal,
lo que a la larga beneficiara a toda la sociedad17.

AGRADECIMIENTOS:

David Sulmont, director del Instituto de Opinin de la PUCP.

Francisco Galarza, investigador de la Universidad del Pacfico (UP).

15 Liuba Kogan, Rosa Mara Fuchs y Patricia Lay. Discriminacin sexual y racial en el mbito empresarial.
16 The Economist. A Nordic mystery Noviembre 2014.
17 Entrevista a Liuba Kogan en Punto EDU. PUCP

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