REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES DE TRABAJO I

ANLISIS COMPARATIVO ENTRE RELACIONES LABORALES, RELACIONES DE

TRABAJO Y RELACIONES INDUSTRIALES

Mnica G. Jorge E.
C.I: V-21.153.324

A fin de realizar un anlisis con una buena base terica, definir los conceptos que se
consideran importantes para el mismo:
Relaciones laborales
Son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen
referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden
ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un
trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En
cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en
representacin de los trabajadores con una empresa u organizacin patronal.
Relacin de trabajo
Es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona
proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneracin.
A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y
obligaciones entre el empleado y el empleador.
Relaciones industriales
Se refiere al vnculo que se establece entre la parte administrativa de
una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relacin se entabla entre los directivos
y el sindicato (en representacin de los trabajadores).
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan
con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
Semejanzas
Los tres tipos de relaciones se dan dentro de una organizacin y todas tienen la
caracterstica de ser entre empleado y empresa, aunque en el caso de las relaciones
industriales se da entre la parte administrativa y los trabajadores, se entiende que la parte
administrativa siempre va a regirse por rdenes y principios de la organizacin, las tres
relaciones tienen un solo propsito, que es, cumplir con los objetivos de la empresa.
Entre dichas relaciones existe otra similitud, y es que, en todas hay una
representacin de la empresa para con los empleados, y de los empleados para con la
empresa, ya sea en forma individual o colectiva.
Las relaciones de trabajo y las industriales, cuentan adems con derechos y
deberes de las partes que conforman la relacin.

Diferencias
Las relaciones laborales se van dando durante el desarrollo del trabajador dentro
de la empresa, ahora, las relaciones de trabajo se dan de forma inmediata durante la
contratacin del trabajador, ya que es un nexo jurdico y en l se establecen los derechos
y deberes de las partes que celebran el contrato de trabajo.
Las relaciones laborales y de trabajo se diferencian de las industriales, porque
puede existir una relacin laboral o de trabajo sin necesidad de ser representante
administrativo de la empresa, puesto que las relaciones laborales pueden darse entre
trabajadores de un mismo nivel o simplemente entre trabajadores que no tienen un
vnculo directo con la parte administrativa, es decir, es algo que se da en la convivencia
diaria y las relaciones de trabajo se dan nicamente entre las partes que celebran el
contrato (parte empleada y representante del empleador).
Opinin
En trminos generales puedo decir que las tres son parte fundamental de la vida
dentro de la organizacin, una viene de mano con la otra, solo que son como procesos
que se van dando, es decir, primero se da la relacin laboral porque ah se define el tipo
de contrato del que ser parte el candidato al puesto, si ser colectivo o individual, luego
de eso se da la relacin de trabajo, que es ya cuando se celebra el contrato de trabajo y
se establecen las normas, los derechos y los deberes.
Adems de las clusulas de la contratacin que no es ms que establecer la duracin de
la relacin de trabajo, el horario y el salario, despus de esas dos relaciones se da por
ltimo la relacin industrial, que es ya cuando el trabajador hace vida dentro de la
empresa y tiene un vnculo con la parte administrativa de la misma que es la que
representa en cierto sentido al dueo de la organizacin y es ah donde se plantean
metas productivas y remuneraciones adicionales por metas cumplidas, adems de
evaluar el comportamiento del trabajador a fin de que sea eficiente y ayude a cumplir los
objetivos.

Bibliografa
Definicin
de
relaciones
laborales
Qu
es,
Concepto http://definicion.de/relaciones-laborales/#ixzz30tkT0FJz

Significado

Definicin
de
relaciones
industriales
Qu
es,
Concepto http://definicion.de/relaciones-industriales/#ixzz30tmkkMqI

Significado

Pgina
web
de
la
OIT:
law/WCMS_165190/lang--es/index.htm

http://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-