Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2-2-4
1. Caracterizacin de la asignatura
Esta asignatura aporta al perfil del Contador Pblico las competencias necesarias para que a travs del conocimiento de las funciones
y el proceso de la gestin del talento humano, ponga en prctica la mejora de las condiciones de trabajo, evitando los riesgos y
administrando con las personas tomando en consideracin la visin estratgica de la organizacin, buscando incrementar la
productividad y competitividad de las organizaciones y su talento humano.
2. Objetivo(s) general(es) del curso. (Competencias especficas a desarrollar)
1. Disear, desarrollar y aplicar las tcnicas modernas de gestin del talento humano en los procesos de incorporacin,
formacin, permanencia y desarrollo de los trabajadores en las organizaciones. As mismo poder disear ambientes de trabajo
donde se mejore la calidad de vida para lograr un ambiente eficiente y responsable.
ITC-AC-PO-004-07
Rev. 1
VI
Tema:
Actividades de aprendizaje
Actividades de
enseanza
Realizar
una
investigacin
documental sobre el contenido Describir el futuro de la gestin del
de la unidad por equipos de talento humano.
trabajo y presentacin para
comentar ante el grupo.
Elaborar mapas mentales y/o
conceptuales: Desafos del siglo
XXI y Macrotendencia de la
gestin del talento humano)
ITC-AC-PO-004-07
Desarrollo de competencias
genricas
Competencias instrumentales
Capacidad de anlisis y sntesis.
Capacidad de organizar y planificar.
Comunicacin oral y escrita.
Habilidad para buscar y analizar
informacin proveniente de fuentes diversas.
Toma de decisiones.
Competencias interpersonales
Trabajo en equipo.
Capacidad crtica y autocrtica.
Compromiso tico
Competencias sistmicas
Habilidades de investigacin.
Capacidad de aplicar los conocimientos en la
prctica.
Capacidad de aprender.
Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad).
Habilidad para trabajar en forma autnoma.
Bsqueda del logro.
Horas tericoprcticas
Hrs
15
Fecha de
entrega de
trabajos
12 diciembre
Rev. 1
Fuentes de informacin
Apoyos didcticos:
Sealadas abajo
FUENTES DE INFORMACIN
1 Gestin del Talento Humano, Idalberto Chiavenato , Ed. Mc Graw Hill
2. Administracin de la remuneracin Total, Tolo M. Rimsky, Ed. McGraw Hill
3. Administracin de Recursos Humanos, Dessler. Gary; Ed. Pearson. (2009). 11 ed
4. Administracin de Personal y Recursos Humanos, Werther y Davis., Ed. Mc Graw Hill.
5. Administracin de Recursos Humanos, Chiavenato, Idalberto; Ed. Mc Graw Hill.
6. Gestin de Recursos Humanos; Gmez.Meja, Luis, David Balkin, Robert Cardy.; Ed. Pearson, Prentice Hall. (2008) 5
ed. Espaa
7. Administracin moderna de personal; Joaqun Rodrguez Valencia; Ed. ECAFSA(1999)
8. Administracin de Recursos Humanos; Fernando Arias Galicia; Ed. Trillas
9. Administracin de Personal y Recursos Humanos; William B. Werther, Jr. Keith Davis; Ed. Mc Graw Hill
10. Reclutamiento, Seleccin e Integracin de Personal; Alfredo Guth Aguirre; Ed. Trillas
11. Anlisis de Puestos; Agustn Reyes Ponce; Ed. Limusa
12. Valuacin de Puesto; E. Lanham; Ed.CECSA
13. Calificacin de Meritos; Grados Be Litels Pacher, Castro; Ed. Trillas
14. Administracin de Recursos Humanos, Diversidad y caos; Martn Gonzlez, Socorro Olivares; Ed. CECSA
15. Administracin de Personal; Tyson; Ed. Trillas
16. Tcnicas de Administracin de Recursos Humanos; B. Snchez, Ed. Limusa
17. Ley Federal del Trabajo
FUENTES DE INFORMACIN ELECTRNICAS
www.admonhoy.com
www.gestiopolis.com
ITC-AC-PO-004-07
Rev. 1
T. P
ED
EF
ES
10
11
12
13
14
15
16
S
T.R.
= Evaluacin diagnstica.
= Evaluacin formativa.
= Evaluacin sumativa.
TR=Tiempo real
Asistencia para tener derecho a examen de unidad o para ser considerado en los trabajos de equipo, ser del 80%.
Los trabajos debern ser entregados con las especificaciones mencionadas, en tiempo y forma.
La vestimenta para el saln es formal, no se permiten: short , camisa(setas) sin mangas, chanclas, gorras y lentes obscuros.
Ingerir alimentos y bebidas en el saln de clases, queda prohibido.
Esta denegado el uso de celular(mantenerlo en modo silencioso) , audifonos y grabadoras en el saln de clase.
La justificacin por enfermedad que se aceptar ser incapacidad del ISSSTE o del Seguro Social, siendo esta entregada a ms
tardar al da siguiente de la falta.
En el caso de estar participando en actividades extraescolares, debern avisar con anticipacin va oficio del departamento
correspondientes.
ITC-AC-PO-004-07
Rev. 1
Cdigo: ITC-AC-PO-004-07
Pgina 5 de 5
ITC-AC-PO-004-07
Revisin: 1
Rev. 1