MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT
CATEDRA DREPT PRIVAT

CURRICULUM
la disciplina
LITIGII DE MUNC
(Ciclul I)
AUTORI:
Nicolai ROMANDA,
dr. n drept, prof.univ.,
Eduard GURIN,
mg. n drept, lector univ.
Olga GONCEARUC
master n drept, lect. univ.
Contact direct: 28/10
Curs teoretic: 14/5
Lecii practice: 14/5
Lucru individual: 62/80
Forma de evaluare: examen
Nr. de credite: 3
Aprobat la edina Catedrei Drept privat
din: 22.05.2013, proces-verbal Nr. 9
Examinat de Consiliul facultii de Drept USEM
la 24.05.2013, proces-verbal Nr. 5
Aprobat la edina Senatului USEM
din: 01.07.2013, proces-verbal Nr. 9

CHIINU 2013

I.

PRELIMINARII

Disciplina Litigii de Munc are drept scop promovarea cunotinelor n

domeniul reglementrii juridice a acelor relaii sociale care apar n cadrul unor
divergene asupra respectrii legislaiei muncii. n cadrul disciplinei sunt studiate
premizele i temeiurile care duc la apariia litigiilor de munc, diferite clasificri a
litigiilor de munc i rolul acestor clasificri n soluionarea corect i operativ a
litigiilor aprute, concomitent se studiaz i unele sanciuni prevzute de legislaie
pentru nclcrile comise.
n cadrul leciilor se studiaz competena organelor abilitate cu atribuii de
soluionare a litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective. O atenie
aparte este acordat posibilitilor de evitare a nclcrilor, i respectiv a apariiei
litigiilor n aa aspecte practice a relaiilor de munc cum ar fi ncheierea
contractului individual de munc, modificarea i ncetarea lui, salarizarea pentru
munca depus, precum i corectitudinea aplicrii sanciunilor disciplinare,
concomitent studiindu-se modalitile de prevenire a nclcrilor care duc la
apariia divergenilor dintre angajator i salariat.
Printre scopurile disciplinei putem indica familiarizarea studenilor cu
nclcrile mai frecvente ale legislaiei muncii i modul de prevenire a lor. Pentru
atingerea scopurilor puse n faa disciplinei sunt utilizate pe larg actele normative
n vigoare, iar pe parcursul orelor sunt ntocmite modele de cereri prealabile i
cereri de chemare n judecat.
Curriculumul la disciplina vizat reprezint un aspect inovator al
nvmntului universitar. El se axeaz pe trei niveluri comportamentale, cu un
grad divers de complexitate: cunoatere, aplicare, integrare. Nivelul cunoatere
presupune acumularea cunotinelor teoretice, formarea bazei conceptuale n
domeniul respectiv. Aplicarea presupune formarea abilitilor tipice disciplinei
vizate, dezvoltarea capacitilor. Integrarea presupune formarea capacitii de
transfer al cunotinelor teoretice i al abilitilor practice n situaii atipice,
soluionarea situaiilor de problem, rezolvarea unor sarcini cu un grad sporit de
complexitate, manifestarea atitudinilor personale fa de diverse activiti. Nivelul
comportamental de integrare constituie finalitatea procesului de nvmnt la
disciplina vizat, format prin realizarea obiectivelor de cunoatere i aplicare.

ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

III.

Numrul de ore
Anul
de
studii

Semestrul

sem.

individ.

Evaluarea
Forma
Nr. de
de
credit
evaluar
e
e

preleg.

Codul
modulului /
disciplinei n
planul de
nvmnt
M.08.A.101
zi
M.10.A.099
frecven
redus

Total

II.

Responsabil
de modul /
disciplin

IV

90

14

14

62

examen

Ed. GURIN

10

90

80

examen

Ed. GURIN

TEMATICA I REPARTIZAREA ORIENTATIV A ORELOR

zi

Realizarea n timp
S
LI
f/r zi
f/r
zi
f/r

1.

Aspecte introductive privind litigiile de munc.

2.

Principiile de soluionare a litigiilor de munc.

3.

Subiecii litigiilor de munc.

4.

Soluionarea litigiilor individuale de munc.

5.

Particularitile soluionrii unor categorii de litigii

individuale de munc
Soluionarea conflictelor colective de munc

Nr.
d/o

6.
7.
8.

Uniti de coninut

Normele internaionale cu privire la garantarea dreptului

la aprare contra nclcrilor din dreptul muncii

Total

14

IV.

10

10

10

10

10

10

10

10

62

80

Greva ca modalitate excepional de soluionare a

conflictelor colective de munc

2
1

2
5

14

COMPETENE

Competene generice:
1. Capacitatea de aplicare a cunotinelor teoretice n practic;
2. Capacitatea de a-i exercita profesia n calitate de membru al unei echipe;
3. Capacitatea de a cerceta, de a extrage i a analiza informaia obinut din mai
multe surse;
4. Capacitatea de a rezolva situaii de problem.
Competene specifice:
- s posede cunotine teoretice fundamentale n domeniul litigiilor de munc;
- s cunoasc problemele teoretice i practice ale litigiilor de munc;
3

V.

s clasifice problemele juridice n funcie de litigiile individuale sau colective

de munc;
s utilizeze cunotine detaliate teoretice i practice specifice domeniului
litigiilor de munc;
s demonstreze capaciti de utilizare a metodelor aplicate din procesul civil n
domeniul litigiilor de munc;
s aplice cunotinele teoretice n cadrul disciplinei litigiilor de munc;
s interpreteze i s aplice principiile generale de drept i a celor specifice
instituiei jurisdiciei muncii;
s construiasc soluii de drept n materia litigiilor de munc ;
s exprime viziuni proprii fa de coliziuni sau reglementri de drept visavis
de litigiile de munc;
s utilizeze o gam variat de tehnici n vederea enunrii soluiilor
interpretative ale litigiilor de munc;
s iniieze i s depisteze probleme de drept propuse spre soluionare n
domeniul litigiilor de munc;
s analizeze o gam larg de lucrri complexe din domeniul litigiilor de
munc;
s analizeze cadrul legal naional i s propun soluii pentru ajustarea acestuia
cu cel internaional n domeniul litigiilor de munc.

OBIECTIVELE GENERALE

La nivel de cunoatere i nelegere:

s determine aspectelor practice i teoretice privind executarea optim a
raporturilor de munc;
s evidenieze esena divergenelor care apar n cadrul raporturilor de munc;
s identifice competena organelor care soluioneaz litigiile de munc.

La nivel de aplicare:

s ntocmeasc procese verbale de constatare a nclcrilor legislaiei muncii;

s recomande prilor msuri benevole de nlturare a divergenilor aprute;
s delimiteze raporturile de munc de alte raporturi sociale asemntoare;
s delimiteze competena diferitor organe care soluioneaz litigiile de munc;
s aplice noua legislaie a muncii privind oformarea relaiilor de munc;

La nivel de integrare:
s aplice corect n practic legislaia muncii;
s propun diverse modaliti de perfecionare a legislaiei ce ine de aplicarea
n practic a normelor de soluionare a litigiilor de munc;
s participe n instana de judecat la soluionarea litigiilor aprute n cadrul
relaiilor de munc;
s utilizeze normele Conveniilor Internaionale ratificate de Parlamentul
Republicii Moldova la soluionarea litigiilor de munc.
4

VI.

OBIECTIVE DE REFERIN I UNITI DE CONINUT

LITIGII DE MUNC
Subiectul 1. Aspecte introductive privind litigiile de munc
Obiective
Uniti de coninut
- S defineasc noiunile legale i doctrinale a
1. Evoluia istoric a litigiilor de munc.
litigiilor de munc
2. Consideraii generale privind litigiile de
- S determine premizele care stau la baza
munc.
apariiei litigiilor de munc
3. Obiectul de reglementare a litigiilor de
- S determine corelaia dintre premizele ce
munc.
genereaz litigiile de munc i temeiurile de
4. Clasificarea litigiilor de munc.
apariie a litigiilor de munc
5. Premizele i temeiurile de apariie a
- S analizeze posibilitatea nlturrii factorilor
litigiilor de munc.
care duc la apariia litigiilor de munc
6. Dinamica litigiilor de munc
- S evidenieze posibilitile legale de aprare
i recuperare a prejudiciilor cauzate prin
nclcarea legislaiei muncii.
Subiectul 2. Principiile de soluionare a litigiilor de munc
Obiective
Uniti de coninut
- S determine principiile care guverneaz
1. Noiunea, i importana principiilor
soluionarea litigiilor individuale de munc i
soluionare a litigiilor de munc
a conflictelor colective de munc
2. Clasificarea principiilor de soluionare a
- S identifice principiile dreptului procesual
litigiilor de munc
civil care se aplic a soluionarea litigiilor de
3. Soluionarea litigiilor de munc n baza
munc
principiilor ramurii dreptului muncii i a
- S analizeze specificul principiilor instituiei
principiilor procedurii civile
jurisdiciei muncii
Subiectul 3. Subiecii litigiilor de munc
Obiective
Uniti de coninut
1.
Salariatul,
precum i orice alte persoane
- S identifice subiecii litigiilor de munc.
titulare ale unor drepturi i/sau obligaii
- S determine specificul drepturilor i
n calitate de subiect al litigiului de
obligaiilor subiecilor litigiilor de munc.
munc.
- S analizeze compentena acestora n cadrul
2. Angajatorii - persoane fizice i juridice.
litigiilor de munc.
3. Sindicatele i ali reprezentani ai
salariailor.
4. Patronatele - subiect al litigiilor de muc.
5. Autoritile publice centrale i locale.
6. Procurorul n calitate de subiect al
litigiilor de munc.
Subiectul 4. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Obiective
Uniti de coninut
- S defineasc diferite concepte a litigiului
1. Noiunea i clasificarea litigiilor
individual de munc
individuale de munc.
- S analizeze posibilitatea nlturrii factorilor
2. Premizele i temeiurile care genereaz i
care duc la apariia litigiilor individuale de
declaneaz litigiile individuale de
5

munc
munc. Soluionarea prealabil a
S indentifice procedura de soluionare a
litigiilor individuale de munc.
litigiilor de munc
3. Procedura de soluionare a litigiilor
- S determine n care cazuri este obligatorie
individuale de munc de ctre instana de
procedura prealabil i coninutul ei
judecat.
- S dezvolte aptitudini de participare i
4. Particularitile executrii hotrrilor n
reprezentare a intereselor diferitor persoane
cadrul soluionrii litigiilor individuale
la soluionarea de ctre instana de judecat a
de munc.
unui litigiu individual de munc
5. Rolul Inspeciei Muncii n controlul
- S evidenieze procedura de executare
respectrii legislaiei muncii.
operativ i optim a hotrrilor n cazul
litigiilor de munc.
Subiectul 5. Particularitile soluionrii unor categorii de litigii individuale de munc
Obiective
Uniti de coninut
- S analizeze n detaliu particularitile care
1. Litigii cu privire la ncheierea
sunt la soluionarea diferitor categorii a
contractului individual de munc.
litigiilor de munc
2. Litigii cu privire la refuzul nentemeiat
- S ntocmeasc diferite acte necesare pentru
de angajare n serviciu.
soluionarea n practic a diferitor categorii
3. Litigii cu privire cu modificarea
de litigii de munc
contractului individual de munc
- S anlizeze legislaia muncii cu scopul
4. Litigii cu privire cu suspendarea
prentmpinrii nclcrilor ce duc la apariia
contractului individual de munc
diferitor litigii de munc.
5. Litigii cu privire la ncetarea contractului
n circumstane ce nu depind de voina
prilor
6. Litigii cu privire la nulitatea contractului
individual de munc.
7. Litigii cu privire la demisie.
8. Litigii cu privire la concedierea
salariatului.
9. Litigii cu privire la timpul de munc i
timpul de odihn.
10. Litigii cu privire la salarizare
11. Litigii cu privire la rspunderea
disciplinar a salariailor.
12. Litigii cu privire la rspunderea
material a prilor.
13. Litigii cu privire la protecia muncii
Subiectul 6. Soluionarea conflictelor colective de munc
-

Obiective
S defineasc noiunile legale i
doctrinale a conflictului colectiv
de munc
S determine rolul clasificrii
conflictelor colective de munc n
conflicte de drept i conflicte de

1.
2.
3.
4.

Uniti de coninut
Noiunea i trsturile conflictelor colective de
munc.
- Clasificarea conflictelor colective de munc.
Declanarea conflictului colectiv de munc.
Procedura de conciliere a conflictelor colective de
munc.
6

interes i de a alege calea optim

de soluionrii a fiecrui tip de
conflict n parte
s
ntocmeasc
cereri
de
revendicare n cadrul declanrii
conflictului colectiv de munc
s identifice procedura de conciliere a
unui conflict colectiv de munc.

5. Competena instanei de judecat la soluionarea

conflictelor colective de munc.
6. Aspecte generale privind normele Organizaiei
Internaionale a Muncii cu privire la conflictul
colectiv de munc.
7. Soluionarea litigiilor colective de munc n alte
state.

Subiectul 7. Greva ca modalitate excepional de soluionare a conflictelor colective de

munc
Uniti de coninut
- S evidenieze obligaiile salariailor i a
1. Caracteristica conceptului de grev i
angajatorului n cadrul declanrii i desfurrii
evoluia principiului dreptului la grev.
grevei
2. Clasificarea grevelor
- S identifice etapele procedurii de declanare
3. Procedura de declanare i desfurare a
i desfurare a grevei
grevei la diferite nivele.
- S stabileasc categoriile de salariai care nu pot
4. Interdiciile legii n privina declanrii
participa la grev.
i desfurrii grevei.
5. Recunoaterea grevei ca ilegal i
consecinele juridice ale declarrii grevei
ilegal.
6. Suspendarea i ncetarea grevei
Subiectul 8. Normele internaionale cu privire la garantarea dreptului la aprare contra
nclcrilor din dreptul muncii.
Obiective

Obiective
s analizeze posibilitatea prelurii
experienei pozitive a altor state n domeniul
prentmpinrii nclcrilor care pot aprea la
realizarea relaiilor de munc
s cunoasc standardele instituite de
comunitatea internaional n domeniu

1.

2.

s dezvolte aptitudini de mbinare a normelor

interne i celor internaionale pentru aprarea
intereselor persoanelor n cadrul unui litigiu de
munc.

3.

4.

Uniti de coninut
Principiile fundamentale i scopurile
O.I.M - idei caluzitoare pentru normele
internaionale cu referire la garantarea
dreptului la aprare mpotriva
nclcrilor din sfera.
Conveniile i recomandrile principale
privind garantarea dreptului la aprare
contra nclcrilor din dreptul
muncii.Coninutul normelor O.I.M.n
corelaie cu dreptul la aprare mpotriva
litigiilor din sfera muncii.
Punerea n aplicare a normelor O.I.M.
reprezint garantarea dreptului la aprare
n sfera muncii.
Garantarea dreptului la aprare mpotriva
nclcrilor din dreptul muncii prin
intermediul normelor internaionale.

VII. LUCRUL INDIVIDUAL

Nr.

Produsul
preconizat

Recenzia
unui studiu /
monografii

Referat

Proiect de
cercetare

Portofoliu

Strategii de realizare

Criterii de evaluare

Termen de
realizare

Lecturarea
Analiza, reflecii
critice
Elaborarea recenziei

Surse relevante pentru

disciplin
Publicaii recente
Coninutul s corespund
rigorilor
tiinifice
lingvistice
etice
de tehnoredactare
Caracter analitic
Integrarea cunotinelor
anterioare
Volum (5-10 pagini)

Cu cel puin o
lun nainte
de examen

Studiu bibliografic
Studiu experimental

Profunzimea studiului
Diversitatea surselor
Analiza critic a rezultatelor
prezentate
Volumul
Identificarea posibilitilor
de aplicare a rezultatelor

Cu cel puin o
sptmn
nainte de
examen

Proiectarea etapelor
Documentarea
Realizarea
investigaiei
Prezentarea
rezultatelor

Actualitatea temei de
cercetat
Metode/tehnici adecvate
Formularea corect a
aparatului categorial
Analiza/prelucrarea datelor
Originalitatea formei de
prezentare
Corectitudinea utilizrii
termenilor
Relevana concluziilor

Conform
graficului
stabilit

Elaborarea designului
Realizarea
obiectivelor/sarcinilo
r
Acumularea
informaiei
Prezentarea
rezultatelor

Concordana dintre
obiective i coninut
Utilitatea/actualitatea
materialelor acumulate
Volumul
Forma de prezentare

Cu cel puin o
sptmn
nainte de
examen

VIII. TEMATICA REFERATELOR

pentru lucru individual la disciplina
Litigii de munc
Noiunea litigiului de munc.
Clasificarea litigiilor de munc.
Premizele i temeiurile de apariie a litigiilor de munc.
Dinamica litigiilor de munc.
Evoluia relaiilor de munc i a modalitilor de soluionare a litigiilor aprute n cadrul
desfurrii acestor relaii.
6. Soluionarea litigiilor de munc n alte state.
7. Norme internaionale privind garantarea dreptului la aprare contra nclcrilor din dreptul
muncii.
8. Noiunea i clasificarea principiilor de soluionare a litigiilor de munc.
9. Rolul principiilor generale i interamurale a dreptului n soluionarea litigiilor de munc.
10. Soluionarea litigiilor de munc n baza principiilor ramurii dreptului muncii i a principiilor
procedurii civile.
11. Principiile specifice instituiei jurisdiciei muncii.
12. Noiunea i clasificarea litigiilor individuale de munc.
13. Premizele i temeiurile care genereaz i declaneaz litigiile individuale de munc.
14. Soluionarea prealabil a litigiilor individuale de munc.
15. Procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc de ctre instana de judecat.
16. Executarea hotrrilor n cadrul soluionrii litigiilor individuale de munc.
17. Soluionarea litigiilor individuale de munc viznd corectitudinea eliberrii din funcie a
salariatului
18. Soluionarea litigiilor individuale de munc ce in de contestarea sanciunilor disciplinare
aplicate.
19. Soluionarea litigiilor ce in de nclcrile n cadrul salarizrii pentru munca prestat.
20. Soluionarea litigiilor ce in de nclcarea dreptului la odihn a salariailor.
21. Soluionarea litigiilor cu privire la restituirea prejudiciului material cauzat n cadrul
raportului de munc.
22. Noiunea i clasificarea conflictelor colective de munc.
23. Declanarea conflictului colectiv de munc.
24. Procedura de conciliere a conflictelor colective de munc.
25. Competena instanei de judecat la soluionarea conflictelor colective de munc.
1.
2.
3.
4.
5.

CERINE naintate fa de forma i coninutul referatului:

Volumul referatului nu mai mic de 10- 12 pagini scris de mn i 8-10 pagini tapate
1. Foia de titlu: Ministerul, Universitatea, Facultatea, Catedra, Tema, a elaborat, conductor tiinific,
localitate i anul (Chiinu 2010)
2. Cuprinsul (planul)
3. Introducerea: aproximativ 1 pagin, se evideniaz actualitatea i importana problemei cercetate legtura
cu specialitatea
4. Coninutul: structurat n capitole, paragrafe, i seciuni i scris de mn:
Capitolul 1 ( include fundamentare teoretic, analiz, sinteze, etc. a problemei cercetrii) 1.1. (1.1.1., 1.1.2.
etc.) 1.2. 1.3.
Capitolul 2 (aplicare, rezultate cercetri, studii de caz, etc.) 2.1. (2.1.1., 2.1.2. etc.) 2.2. 2.3.
Trimiterile: I variant permis n text dup citat, ex.: [9. p.199]
II variant permis n subsol, ex.: 1. Palii A. Cultura comunicrii. Chiinu: Epigraf, 1999. p. -199.
5. Concluzii generale i recomandri (aproximativ 1 pagin)
6. Referine bibliografice: nu mai puin de 5 surse

IX.
1.

EVALUAREA DISCIPLINEI
Evaluarea curent se va realiza prin susinerea referatelor, analiza studiilor de
caz, aprecierea n rezultatul participrii active la discuiile din cadrul
seminarului i pe parcursul semestrului se organizeaz 2 lucrri de control
(testri), cum ar fi:

Lucrarea 1
a) noiunea i clasificarea litigiilor de munc
b) principiile specifice instituiei jurisdiciei muncii
Lucrarea 2
a) procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc
b) soluionarea litigiilor individuale de munc ce in de contestarea sanciunilor
disciplinare aplicate.
2.

Evaluarea sumativ se va realiza lundu-se n consideraie evalurile curente

(ponderea de 0,6) i evaluarea final (0,4) care se va materializa ntr-un
examen scris/verbal incluznd subiecte componente ale cursului, cum ar fi:
Testul nr. 1

Subiectul I Noiunea litigiului de munc

Activitate de evaluare
a) Redai definiiile doctrinare a litigiului de munc.
b) Comparai conceptul litigiului de munc cu cel al conflictului de munc.
c) Proiectai o situaie de litigiu de munc n legtur cu refuzul de angajare n cmpul
muncii.
Subiectul II Soluionarea litigiilor individuale de munc ce in de contestarea sanciunilor
disciplinare aplicate.
Activitate de evaluare
a) Descriei procedura de contestare a sanciunilor disciplinare.
b) Comparai procedura de aplicare a sanciunilor disciplinare cu cea a msurilor de
stimulare.
c) Argumentai necesitatea respectrii termenilor la aplicarea sanciunilor disciplinare.
Subiectul III Spe
Salariata Avram a fost angajat n calitate de secretar-referent la SRL Virtute. Dup 3
luni de activitate, salariata este concediat de ctre angajator din motivul c n-a comunicat la
angajare despre faptul c este nsrcinat (motiv pe care dac l-ar fi tiut angajatorul n-ar fi
angajat-o).
Avram s-a adresat n instana de judecat cu cererea de restabilire in cmpul muncii.
1. Identificai subiecii speei.
2. Determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre acetia.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.
10

X.

SUBIECTE PENTRU EXAMEN

la disciplina
Litigii de munc

Noiunea litigiului de munc.

Clasificarea litigiilor de munc.
Premizele i temeiurile de apariie a litigiilor de munc.
Dinamica litigiilor de munc.
Evoluia relaiilor de munc i a modalitilor de soluionare a litigiilor aprute n cadrul
desfurrii acestor relaii.
6. Soluionarea litigiilor de munc n alte state.
7. Norme internaionale privind garantarea dreptului la aprare contra nclcrilor din dreptul
muncii.
8. Noiunea i clasificarea principiilor de soluionare a litigiilor de munc.
9. Rolul principiilor generale i interamurale a dreptului n soluionarea litigiilor de munc.
10. Soluionarea litigiilor de munc n baza principiilor ramurii dreptului muncii i a principiilor
procedurii civile.
11. Principiile specifice instituiei jurisdiciei muncii.
12. Noiunea i clasificarea litigiilor individuale de munc.
13. Premizele i temeiurile care genereaz i declaneaz litigiile individuale de munc.
14. Soluionarea prealabil a litigiilor individuale de munc.
15. Procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc de ctre instana de judecat.
16. Executare hotrrilor n cadrul soluionrii litigiilor individuale de munc.
17. Soluionarea litigiilor individuale de munc viznd corectitudinea eliberrii din funcie a
salariatului
18. Soluionarea litigiilor individuale de munc ce in de contestarea sanciunilor disciplinare
aplicate.
19. Soluionarea litigiilor ce in de nclcrile n cadrul salarizrii pentru munca prestat.
20. Soluionarea litigiilor ce in de nclcarea dreptului la odihn a salariailor.
21. Soluionarea litigiilor cu privire la restituirea prejudiciului material cauzat n cadrul
raportului de munc.
22. Noiunea i clasificarea conflictelor colective de munc.
23. Declanarea conflictului colectiv de munc.
24. Procedura de conciliere a conflictelor colective de munc.
25. Competena instanei de judecat la soluionarea conflictelor colective de munc.
26. Caracteristica conceptului de grev i evoluia principiului deptului la grev.
27. Procedura de declanare i desfurare a grevei la diferite nivele.
28. Interdiciile legii n privina declanrii i desfurrii grevei.
29. Recunoaterea grevei ca ilegal i consecinele juridice ale declarrii grevei ilegale.
1.
2.
3.
4.
5.

XI.

TEMATICA TEZELOR DE LICEN

la disciplina
Litigii de munc

1.
2.
3.
4.

Reglementarea juridic a litigiilor de munc.

Soluionarea litigiilor individuale de munc.
Reglementarea juridic a concilierii conflictelor colective de munc.
Soluionarea conflictelor colective de munc prin intermediul grevei.
11

XII. REFERINE BIBLIOGRAFICE

Acte normative naionale:
1. Constituia RM adoptat la 29 iulie 1994, publicat n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova nr.1 din 27.08.1994.
2. Codul muncii al RM, adoptat la 28.03.03, publicat n Monitorul Oficial nr. 159-162 din
29.07.03.
3. Codul de procedur civil al RM, adoptat la 30.05.2003, publicat n Monitorul Oficial nr.
111-115 din 12.06.03.
4. Legea privind Inspectoratul de Stat al muncii nr. 140 din 10.05.01, publicat n Monitorul
Oficial nr. 68-71 din 26.06.01.
5. Legea Sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000, publicat n Monitorul Oficial nr. 130-132 din
19.10.2000
6. Legea patronatelor nr. 976din 11.05.2000, publicat n Monitorul Oficial nr. 141 din
09.11.2000.
7. Legea privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea
unui loc de munc nr. 102-XV din 13.03.2003 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
70-72/312 din 15.04.2003.
8. Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public nr. 158-XVI din
04.07.2008, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008
9. Legea nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalitii de anse ntre femei i brbai din
09.02.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 47-50/200 din 24.03.2006
10.Legea RM nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalitii, Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr.103/355 din 29.05.2012
11.Legea RM nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea social a persoanelor cu dizabiliti,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.155-159/528 din 27.07.2012
12.Legea privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de
asigurri sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
168-170/773 din 10.09.2004.
13.Legea privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri
colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de ramur i la nivel
teritorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 142-145,
din 08.09.2006.
14.Legea Republicii Moldova cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu
funcii de demnitate public nr. 80 din 07.05.2010, Monitorul Oficial al Republici Moldova,
nr. 117-118/357 din 09.07.2010.
15.Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la plasarea n cmpul muncii a
absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de stat i mediu de specialitate de stat nr.
923 din 04.09.2001, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 108-109 din 6 septembrie
2001.
16.Hotrrea Guvernului nr. 624 din 06.10.1993 privind aprobarea Nomenclatorului industriilor,
profesiilor i lucrrilor cu condiii de munc grele i nocive, proscrise femeilor i Normelor
de solicitare maxim, admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual a greutilor,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.10/315 din 30.10.1993 .
17.Hotrrea Guvernului nr. 1273 din 19.11.2004 cu privire la aprobarea Nomenclatorului
lucrrilor sezoniere , Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 212-217/1469 din
26.11.2004
18.Hotrrea Guvernului nr. 562 din 07.09.1993 privind aprobarea Nomenclatorului de
industrii, profesii i lucrri cu condiii grele i nocive, proscrise persoanelor mai tinere de 18
ani
12

19.Hotrrea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la

delegarea salariailor entitilor din Republica Moldova, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 7-12/30 din 13.01.2012
20.Hotrrea Guvernului nr.469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instruciunii privind modul de
eliberare a certificatului de concediu medical, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
77-79/529 din 03.06.2005
21.Hotrrea Guvernului nr. 108 privind adoptarea Regulamentului cu privire la condiiile de
stabilire, modul de calcul i de plat a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de
munc i altor prestaii de asigurri sociale din 03.02.2005, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 24-25/262 din 11.02.2005
22.Regulamentul privind eliberarea de certificat ce atest fora major din 05.04.2002,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.63-64 din 16.05.2002.
Practica judiciara
1. Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie nr. 11 din 03.10.2005 Cu privire la practica
aplicrii de ctre instanele judecatoreti a legislaiei ce reglementeaz obligaia uneie dintre
prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pri.
Buletinul Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova, 2006, nr.2, pag.9.
2. Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie nr. 12 din 03.10.2005 Cu privire la practica
judiciar a examinrii litigiilor care apar n cadrul ncheierii, modificrii i ncetrii
contractului individual de munc. Buletinul Curii Supreme de Justiie a Republicii
Moldova, 2006, nr.6, pag.4.
Literatura teoretic
1. Boiteanu Eduard, Romanda Nicolae. Dreptul muncii, Partea general, Chiinu: CEP
USM, 2012
2. N. Romanda "Dreptul muncii. (curs de prelegeri)" Chiinu, 1997
3. N. Romanda, E. Boitean Dreptul colectiv i individual al muncii, Chiinu, 2004
4. N. Romanda, E. Boitean Dreptul muncii, Chiinu, 2007
5. Oxana Secrieru, Tatiana Macovei, Litigii de munc, Chiinu. Topografia Central, 2012
6. Capa Tudor. Comentariu tiinifico-practic la Codul muncii al Republicii Moldova,
Revista Dreptul muncii, 2009, nr.10-11.
7. Belu Adriana, Godeanu Narcis, Ti Cezar, Drumea Mihnea. Relaii colective de munc,
Bucurei: Fundaia Romnia de Mine, Bucureti, 2008
8. S. Ghimpu, A. iclea "Dreptul muncii", Bucureti, 1995 /1997/ 1999/2000
9. G. Filip, L. Filip Dreptul muncii i securitii sociale, Neuron, Focani, 1994
10. tefnescu Ion Traian. Tratat de Dreptul muncii, Bucureti: Wolters Kluwer, 2007.
11. I. t. Beligrdeanu, I. T. tefnescu "Dicionar de drept al muncii", Bucureti, 1997
12. C. Jofa, R. Chelaru "Dreptul muncii i proteciei sociale", Iai, 1995
13. D. Firoiu "Dreptul muncii i proteciei sociale", Cluj-Napoca, 1994
14. P. Burloiu "Economia muncii", Lumina Lex, Bucureti, 1993
15. C. Clinoiu "Jurisdicia muncii" - aspecte teoretice si practice - Lumina Lex, 1998
16. C. Tufan, V. Florescu "Conflictul colectiv de munca si greva", Ediia ALL BECK, 1998
17. A. iclea, C. Tufan "Soluionarea conflictelor de munca", Lumina Lex, 2000
18. A. iclea "Concedierea colectiva", Lumina Lex, 2000
19. .. , .. " " ( ), , 2001
20. . , . " ", , 1995,/ 1997
21. . , . " ", , 1998
22. . " ", , 1995,/ 1998, 2001
23. . " ", , 1996, /1997
13

24. . " ", , 1988

25. . , . " " . ,
, 2000
26. . " " ( ), , 1997
27. . " ", , 1997
28. . " ",
, 1999
29. . ,
, , 2002
30. . , , , 1998
31. . , 1982
32. . " ", , 1981
33. .. " ", ,1999.

14