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Podamos entender la necesidad de determinar los asuntos del bien y el mal y descubrir la
responsabilidad y aplicar este conocimiento a nuestras vidas.
Podamos reconocer nuestras motivaciones libres en la determinacin de los asuntos que
tenemos que enfrentar.
Podamos ser conscientes de la naturaleza crucial de tomar decisiones adecuadas y el
desarrollo de un carcter adecuado.
Podamos estar seguros de que no hay modelo nico con el que podamos tomar decisiones
ticas.
La mayora de las veces, se supone muy equivocadamente que los filsofos tienen un
profundo dominio de las ideas ticas.
Muchos de nosotros no somos conscientes de la importancia de la tica en nuestra vida
diaria.
Con slo echar un vistazo a la televisin, peridicos, Internet, juegos, pelculas y libros o
conversaciones en nuestra vida diaria, podemos llegar a saber la cantidad que casi cada uno
de nosotros necesita para hacer frente a los problemas ticos.
Tenemos que tomar decisiones ticas en varias ocasiones.
Nosotros discutimos estos temas casi todo el tiempo.
Por lo tanto, existe la necesidad de un tratamiento filosfico que puede guiarnos en esta
bsqueda.
Es esencial para comprender nuestras ideas actuales que se utilizan para ejercer un
escrutinio.
Uno debe saber que hay otra manera de pensar.
Por otra parte, hay que aplicarlas correctamente y hacer lo mejor que l o ella podra hacer.
Por lo tanto, ayudar el encontrar alternativas si las hubiere.
Se debera aplicar tales derechos a todos por igual?
Cada uno de nosotros tiene su cdigo moral.
Las leyes estn ah para protegernos.
Varias leyes tienen races ticas, sin embargo otras no.
En gran parte, las leyes nos obligan a poner en prctica un comportamiento tico, por temor
a las consecuencias o repercusiones.
Sin embargo, no todos los comportamientos ticos se han convertido en una ley.
El comportamiento tico es la norma, que uno mantiene para s mismo / misma de los
atributos de responsabilidad, honestidad y cmo se trata a los dems en todos los aspectos
de su vida.
Normas similares son vlidas para cualquier posicin que uno ocupa en la comunidad o el
comercio, e incluso en la casa que solo l o ella deciden que hacer.
El comportamiento tico es, pues, la aplicacin de estas normas a pesar de lo difcil que
sean.
Cuando crecemos, la mayora de nosotros desarrollamos nuestro propio cdigo moral, que
es el sentido del bien y mal.
En general, desarrollamos nuestra moral en funcin de las circunstancias o lo que vemos a
nuestro alrededor.
Tomaremos un ejemplo de un nio que crece con padres que siempre mienten.
Este nio a lo mejor crece y dice mentiras tambin.
Muchas veces, la mayora de nosotros sabemos que mentir es malo, sin embargo, no lo
tomamos como no tico.
Sin embargo, esto puede hacer que un nio lo tome como su forma de vida.
Est claro que cada uno de nosotros debe tener un buen conocimiento de la tica.
Muchas personas tienen un perfecto conocimiento sobre el comportamiento tico, sin
embargo, simplemente no aplican esa tica cuando crecen.
Por lo tanto, pregntese si usted entiende la importancia de la enseanza de la tica y la
forma de aplicar esa tica en la vida cotidiana.
El entendimiento correcto y la aplicacin de la tica le ayudarn definitivamente a ser
mejor en el futuro.
Numerosas personas slo saben que ellos deben ser parte de su cdigo moral.
Ellos realmente no entienden la necesidad y la importancia del comportamiento tico.
Se van como tal.
Muchas personas no piensan en profundidad acerca de la tica.
Ellos no sienten pasin por ella.
Respetando la diversidad de todos los dems es otro aspecto importante de entender.
Si uno entiende que cada persona es nica a su manera, entonces se puede respetar la
diversidad de l o ella.
Esto no es cosa fcil como parece.
Definitivamente, hay varios otros conceptos, que pueden ser utilizados para comprender el
verdadero sentido y significado de la conducta tica.
Sin embargo, lo que discutimos aqu son algunos de los aspectos importantes que le
ayudarn a entender el verdadero significado de un comportamiento tico y su importancia.
El comportamiento tico est muy asociada a la escuela y al punto donde el nio comienza
a entender la diferencia entre bien y mal.
Somos muy conscientes de que la filosofa tica griega se basa en la bsqueda de mejores
patrones de vida y los problemas de la individualidad.
Por el contrario, moral se deriva de ms de la palabra latina.
Este trmino fue usado por los romanos para explicar el comportamiento habitual de las
personas.
De esta manera, a pesar de que estos dos trminos se suelen utilizar indistintamente, la tica
se refiere al cuestionamiento racional y la busqueda de las normas sociales, mientras que la
moral significa las normas sociales, que a todos nosotros se nos ensea a obedecer y
nutrido.
La tica es un tema interdisciplinario de estudio.
Hay diferentes opiniones de diferentes expertos.
Los psiclogos buscan saber sobre el desarrollo personal, las motivaciones del
comportamiento y los valores que influyen en el pensamiento.
En el contexto de negocios, los educadores se esfuerzan por ayudar a las organizaciones,
profesionales y empleados para evitar la delincuencia tica contraproducente y costosa.
Por otro lado, los socilogos se esfuerzan por reconocer y mostrar diferentes prcticas y
normas culturales.
Sin embargo, la historia muestra que los filsofos han dominado el estudio de la tica
normativa.
Se aplican las reglas de la lgica y la razn para encontrar soluciones adecuadas de las
cuestiones morales de la humanidad.
A primera vista, el razonamiento lgico parece ser un obstculo evidente en este proceso
que no llevan a las personas diferentes a las mismas respuestas o conclusiones ticas.
En el caso de las personas usan la razn correcta, es esencial saber lo que nos dice sobre la
tica.
Esta bsqueda de lo mejor con la aplicacin de la mayora de los principios lgicos es la
esfera de la tica general.
Las teoras ticas, y los sistemas son los resultados finales de esta bsqueda que intenta
presentar y recomendar la moralidad humana.
Pautas ticas: La tica es un conjunto externo de normas que tienen por objeto establecer
las normas adecuadas y las expectativas para la conducta profesional.
Por lo general esto es as, ya que la experiencia de uno o ms dilemas ticos en su vida.
Un dilema tico comprende la posibilidad de tomar decisiones en las que no parece haber
mejor eleccin que hacerlas.
Todo el mundo resuelve los dilemas ticos en forma diferente.
Esta multiplicidad se conoce como la pluralidad tica.
Una buena base de la tica necesita un estndar de valores en el que todas las acciones y
objetivos se pueden comparar.
Es evidente que en nuestra propia vidas, esta norma junto con la satisfaccin, las hace
habitables.
Para cada persona, esta es una norma fundamental de valor.
Casi cada uno de nosotros aspira a llevar una vida dichosa.
Un sistema de tica debe incluir decisiones da a da.
Se debe tener en cuenta nuestras relaciones con los dems, e identificar su importancia no
slo para nuestra existencia fsica, pero para nuestra felicidad y bienestar.
Con todo, la tica es una obligacin para la vida humana.
El comportamiento tico es nuestro medio para determinar el curso de la accin correcta.
Es esencial entender que cualquier falla en la tica puede disminuir nuestra capacidad para
ganar en nuestra vida.
Los estados de la simple lgica de que como persona se est rodeado por las presiones de la
sociedad y debe actuar con tica desde su nacimiento.
En las escuelas se nos ensea a decir verdad, actuar sabiamente y nos ensea a hacerlo a
travs de ejemplos de otras personas ticas con xito.
Esto nos lleva a actuar ticamente de forma automtica.
Pero junto con eso, tenemos nuestro componente gentico.
Tenemos nuestros sentimientos naturales de la ira, la compasin, la honestidad, etc, hacia
otras personas, que estnn cubiertos por los principios ticos que se plantean.
Sin embargo, el estudio de casos es si actuamos de forma tica, porque la sociedad quiere o
por lo que somos. Nos pasamos la vida justificando nuestras acciones y se no se refiere a
uno u otro de los principios ticos.
Desde la antigedad hasta los tiempos modernos ha sido notable la evolucin socio-cultural
vista.
Desde hace mucho tiempo ha habido una gran evolucin de los principios ticos, que se
construyen sobre las bases de la historia y las condiciones en la actualidad.
Ahora la sociedad es cada vez ms liberal y ms enfocada a los muchos.
Las diferentes culturas de diferentes regiones se estn convirtiendo ms y ms tolerante y
acercndose el uno al otro para combinarse y su progreso.
Los principios ticos estn aqu para liberarnos de muchos enfoques conservadores y
aumentar nuestra moral para conquistar nuestos sueos.
la tica socio-culturales da un sentido de proteccin y sentido de pertenencia a un mismo
lugar.
Es la identidad de cualquier individuo.
Los principios ms fuertes son el social y cultural, ms fuerte y ms seguro ser una
situacion individual.
Esto conducir a una sociedad fuerte y segura.
Si no hay tica en la sociedad, entonces se crear un pueblo socialmente indiferente, que no
tendr ningn remordimiento, es decir, estas personas carecen de un instinto natural para
actuar errneamente sin remordimientos.
En las escuelas se nos ensea a decir verdad, actuar sabiamente y nos ensea a hacerlo a
travs de ejemplos de otras personas ticas con xito.
Esto nos lleva a actuar ticamente de forma automtica.
Pero junto con eso, tenemos nuestro componente gentico.
Tenemos nuestros sentimientos naturales de la ira, la compasin, la honestidad, etc, hacia
otras personas, que estnn cubiertos por los principios ticos que se plantean.
Sin embargo, el estudio de casos es si actuamos de forma tica, porque la sociedad quiere o
por lo que somos. Nos pasamos la vida justificando nuestras acciones y se no se refiere a
uno u otro de los principios ticos.
Desde la antigedad hasta los tiempos modernos ha sido notable la evolucin socio-cultural
vista.
Desde hace mucho tiempo ha habido una gran evolucin de los principios ticos, que se
construyen sobre las bases de la historia y las condiciones en la actualidad.
Ahora la sociedad es cada vez ms liberal y ms enfocada a los muchos.
Las diferentes culturas de diferentes regiones se estn convirtiendo ms y ms tolerante y
acercndose el uno al otro para combinarse y su progreso.
Los principios ticos estn aqu para liberarnos de muchos enfoques conservadores y
aumentar nuestra moral para conquistar nuestos sueos.
la tica socio-culturales da un sentido de proteccin y sentido de pertenencia a un mismo
lugar.
Es la identidad de cualquier individuo.
Los principios ms fuertes son el social y cultural, ms fuerte y ms seguro ser una
situacion individual.
Esto conducir a una sociedad fuerte y segura.
Si no hay tica en la sociedad, entonces se crear un pueblo socialmente indiferente, que no
tendr ningn remordimiento, es decir, estas personas carecen de un instinto natural para
actuar errneamente sin remordimientos.
El hecho sorprendente es que estas personas no existen an en la sociedad ticamente ricas,
pero que se abstengan de actuar deshonestamente por el miedo al castigo.
Estas personas no pueden ser convencidas para actuar moralmente.
El Juicio Moral
La moral (de la Amrica moralitas manera, carcter, el comportamiento adecuado) es un sentido
del comportamiento o conducta que distingue intenciones, decisiones y acciones entre las que hay
buenas (o justas) y malas (o mal).
Podra definirse como la realizacin del ideal de moral de una persona en una situacin
determinada.
Este uso del trmino se caracteriza por afirmaciones definitiva tales como Este acto es
inmoral en lugar de los descriptivos como Muchos creen que el acto es inmoral.
A menudo es cuestionada por el nihilismo moral , que rechaza la existencia de verdades
morales, [ 5 ] y con el apoyo de realismo moral , que apoya la existencia de verdades
morales.
El uso normativo del trmino moral est dirigido por la tica normativa .
El Juicio Etico
1.2.2 Los juicios morales y juicios ticos
Cules son los juicios ticos? Cules son los juicios morales? Son lo mismo?
Es esencial entender estos conceptos con claridad.
Los juicios morales son opiniones o evaluaciones creadas en cuanto a alguna omisin o
accin, rasgo de carcter, motivacin, intencin, o un individuo como un todo, seran ms o
menos buenos o malos segn su evaluacin frente a un buen estado.
El juicio moral y la inaccin o la accin son generalmente el foco principal de cualquier
discusin sobre el anlisis tico, en los juicios generales y morales sobre todo.
Esto es as como las sentencias de las personas, rasgos de carcter o las intenciones
generalmente se basan en el veredicto de las acciones que un individuo, rasgo de carcter,
su motivo o la intencin, probablemente podran hacer o no hacer.
Por lo tanto, restringir la discusin a los juicios morales de las acciones con algunas
alteraciones evidentes adecuadas pueden hablar acerca del juicio moral de las personas,
intenciones, motivos o rasgo de carcter.
El contexto de la declaracin que distingue a los juicios morales es esencial entender que la
filosofa, y sobre todo la tica , se aparta de las ciencias en una forma muy esencial.
Tanto de las ciencias duras y blandas indican la descripcin de la realidad.
Que pretenden explicar los niveles cambiantes de los detalles acerca de la realidad.
Por el contrario, la tica es la rama de la Filosofa, que describe lo que se debe.
Los juicios morales se agrupan en dos grandes clases.
Despus de el hecho, de los juicios morales, los juicios morales se hacen realidad cuando
la accin se lleva a cabo.
Estos se basan en una visin retrospectiva de las consecuencias.
Por lo general, estos juicios son con respecto a lo que ha hecho y si era bueno o malo.
Antes de que el hecho de los juicios morales, esos juicios se hacen antes de que la accin
tenga lugar.
Por lo general, se hacen sobre la base de la mejor informacin disponible.
Estos son los juicios sobre lo que debe hacer (o no debe hacer), y si su curso de accin es
bueno o malo.
Los juicios morales slo se pueden hacer de un instrumento de la voluntad o la libertad de
elegir.
Estos juicios son acerca de las opciones posibles, determinadas opciones, donde el que
elige es consciente de que hay una opcin, y tiene la capacidad de decidir.
Una persona que no es capaz de hacer otra cosa que lo que hizo, no es materia de juicio
moral.
Sin embargo, cuando una persona tiene la voluntad o la libertad para seleccionar las
opciones, entonces la falta de accin involuntaria o intencional de un individuo o acciones
pueden ser objeto de juicios morales.
Para tomar una decisin, usted debe estar alerta de que hay opciones.
Si usted tiene conocimiento fino de su situacin actual, entonces se podra concluir que no
hay opciones mejores.
Tambin es posible que usted elija una alternativa que es correcta.
Sin embargo, en caso de que el conocimiento fino, es posible que el abandono de una por
otra mejor.
Un individuo, que selecciona la mejor alternativa que l o ella podra con la informacin
que l o ella tiene por ejemplo, no se puede reprochar, que tomo una una mala eleccin.
Juicio tico es analizar las acciones probables en las circunstancias y la evaluacin de que
la accin es ms tica.
Una persona que hace un juicio tico y que hace uso de la razn para determinar cul es la
mejor decisin o solucin a un problema.
l o ella piensa acerca de la mejor accin a tomar y por qu es la mejor accin en esta
situacin.
Juicio tico es una parte decisiva en el proceso de toma de decisiones.
Para resolver un problema de manera efectiva o de tomar una decisin sana y buena, la
persona debe tener algunas habilidades cognitivas fundamentales que hacen que sea posible
completar el proceso de toma de decisiones de manera sistemtica y en profundidad.
Estas habilidades cognitivas fundamentales comprenden el pensamiento en el problema
tico y la comprensin de que cdigos se puede aplicar en las circunstancias mediante la
implementacin de razonamiento para decidir cul es la mejor decisin que refleje las
circunstancias, asegurando que la mejor decisin ha sido tomada con una planificacin
adecuada para la aplicacin del decisin.
Es esencial entender la diferencia entre los juicios morales y los juicios ticos claramente.
Esto ayudar a las personas a desarrollar habilidades ticas y su juicio.
Incluso pueden explicar las razones de sus decisiones ticas.
Adems de esto, pueden entender y resolver cul es el problema tico.
Ellos son capaces de explicar sus planes respecto a la aplicacin de la decisin.
Esto ayudar a proporcionar oportunidades para que otros puedan aprender a hacer sus
propias decisiones.
Derechos Humanos
1.2.4 Derechos Humanos
Cada uno de nosotros debe entender el potencial de garantas morales que conducen a una
vida mnimamente buena.
No hay duda de que los derechos humanos estn ms all de las buenas intenciones y los
objetivos establecidos por el lenguaje jurdico.
Es muy esencial para la sociedad comprender la importancia de los derechos humanos y en
directo a travs de actitudes, comportamientos y prcticas.
Hay que vivir de los derechos humanos cada da.
A vivir los valores de los derechos humanos significa entender que cada persona tiene una
dignidad intrnseca y de sus valores.
Los derechos humanos son muy importantes en nuestras vidas y nos ayudan a identificar y
estimar el valor elemental en nosotros mismos y en los dems.
Sin embargo, aunque las partes involucradas en actividades tcnicas y cientficas para los
interesado y con las diversas consideraciones en su bsqueda de la ciencia y la tecnologa
pueden llevar a resultados no deseados.
Es cierto que la ciencia moderna y la tecnologa, como se desarrollan, no todos actan de
acuerdo con las buenas intenciones del ser humano.
La ciencia y la tecnologa y la tica como una gua moral para las actividades de la ciencia
y la tecnologa juegan un papel importante.
La importancia de la ciencia y la tica de la tecnologa no se puede negar.
Simplemente se puede garantizar que en la aplicacin de la ciencia y la tecnologa sea
notablemente con orientacin racional y moral, lo que disminuye el mal en razn de la
aplicacin de los logros cientficos y tecnolgicos.
Es esencial comprender la tica y su papel en la ciencia y la tecnologa.
Debe ser intrnseca la fuerza de la tica de la ciencia y la tecnologa de todo el camino a
travs de todo el procedimiento de actividades cientficas y tecnolgicas.
Esto puede ayudar a establecer una visin correcta de la ciencia y la tecnologa para el
hombre y la sociedad y la convivencia.
Tambin revelar la manera de acabar en la humanidad los elementos del mal.
Esto a su vez puede resultar en la mejora de sus vidas.
Por otro lado, la sociedad cree que los resultados de la investigacin contengan un
verdadero esfuerzo por los cientficos para retratar el mundo precisamente y carente de
cualquier discriminacin o parcialidad alguna.
Sin embargo, esta fe se mantendr slo si la comunidad cientfica se dedica a demostrar y
transmitir los valores relacionados con la conducta tica cientfica.
Varias cuestiones ticas deben ser consideradas seriamente por la investigacin cientfica.
Es esencial que los socilogos deben estar bien conscientes de sus responsabilidades para
proteger los intereses reales y el permiso de todos aquellos que estn involucrados en la
investigacin.
No se debe abusar de ninguna manera de la informacin revelada.
Adems, debe haber una cierta responsabilidad moral especfica con los participantes.
Adems de esto, es esencial garantizar los derechos de los participantes, junto con su
sensibilidad e intimidad.
Tambin es necesario la confidencialidad de los participantes involucrados en la
observacin.
Uno debe mantener su privacidad y el anonimato protegido.
Todo lo anterior que se mencion para la tica debe ser respetado y seguido, a menos que
haya otros motivos que prevalecieron para hacerlo tales como actividades terroristas o
accines ilegales.
Cuestiones clave: En trminos de publicaciones de investigacin, numerosos temas clave
incluyen, sin limitarse a:
El proceso de revisin.- El proceso de revisin es un paso esencial que juega un papel
importante en el control de calidad.
Adems, es paso necesario para determinar el estado y la novedad de la investigacin
cientfica.
Honestidad, integridad y la honestidad son las principales responsabilidades de los
participantes de la junta editorial de la revista, el crtico. expertos y cualquier otra persona y
el autor.
Normas ticas.- Las experiencias recientes de actividades deshonestas deben ser
informados por los editores de la revista.
La autora.- Que explica el objetivo de la lista de los autores y los criterios de elegibilidad
para que reclamen sus derechos de autor.
Hay varias frases claves que arrojan luz sobre el sistema de protecciones ticas, creados
por el centro de investigacin con el fin de salvaguardar los derechos de los participantes en
su investigacin en forma eficaz.
Es esencial que los posibles participantes de la investigacin deben ser completamente
bien versados en los riesgos y los procedimientos implicados en la investigacin.
Adems, deben dar su autorizacin para participar.
Los investigadores no deben poner a los participantes en un estado en el que podran estar
en riesgo de dao debido a su participacin.
No puede haber dao psicolgico y fsico.
Dos normas se aplican para proteger la privacidad de los participantes.
En general, las buenas prcticas de investigacin y las necesidades de la aplicacin correcta
de un grupo control sin tratamiento.
Este es el grupo de participantes que no reciben el programa o tratamiento, que est siendo
estudiado.
Incluso cuando no estn claros los principios y normas ticas, en el futuro, habr la
necesidad de hacer una investigacin precisa que no se ejecute en contra de los derechos de
los posibles participantes.
Sin Un conjunto preciso de normas, puede ser difcil de prever cada situacin tica.
Adems, hay requisitos para realizar un procedimiento que garantize que los investigadores
piensen en todas las cuestiones fundamentales de tica, en la formulacin de sus planes de
investigacin cientfica.
Con el fin de resolver las necesidades de la mayora, las organizaciones e instituciones han
creado IRB, incluyendo un panel de individuos que revisa la implicacin tica de las
propuestas de subvencin y determina si las acciones propuestas hacen necesario adoptar la
seguridad y los derechos de los participantes.
Los directores, los cdigos y las polticas son muy tiles y esenciales.
Sin embargo, no cubren cada situacin, al igual que cualquier otro conjunto de normas a
menudo divergen.
Esto tambien necesita comprensin significativa.
Es por ello que es esencial para los investigadores estudiar la forma de interpretar, evaluar y
aplicar las normas diferentes de investigacin.
Tambin deben aprender a tomar decisiones y reaccionar en diferentes circunstancias.
La gran mayora de las decisiones comprenden el uso bsico de las normas ticas.
No importa si se trata de una investigacin cientfica o cualquier otro tema, tomar buenas
decisiones ticas necesita un conocimiento experto a las cuestiones ticas, junto con la
aplicacin adecuada de los mtodos practicados para descubrir los aspectos de una decisin
tica y la evaluacin de las consideraciones que deben influir en nuestra alternativa de un
plan de accin.
Es absolutamente indispensable contar con un mtodo particular para la toma de decisiones
ticas en la investigacin cientfica.
Con el tiempo y la prctica regular, el mtodo se vuelve tan bien conocido que todos
nosotros trabajamos a travs de l involuntariamente.
Hay varias actividades que no estn definidos como una falta por parte del Gobierno, sin
embargo, se siguen considerando como falta de tica por muchos investigadores.
Estas son conocidos como otras desviaciones de las prcticas de investigacin estndar,
incluyendo
He aqu algunos pasos a los investigadores, que al igual que el Dr. X pueden tomar para
resolver las cuestiones ticas en la investigacin
Obtener una declaracin clara de la cuestin.
En el caso anterior, el problema es si hay que compartir los datos con el equipo de
investigacin.
La escasez de datos puede llevar a muchas malas decisiones.
Dr. X requiere disponer de ms detalles sobre estas cuestiones.
Los organismos de financiacin o de la Universidad, que pueden aplicarse a esta situacin,
puede ayudar a Dr. X en este sentido.
Es indispensable reflexionar sobre las diferentes opciones.
Debido al miedo, la ignorancia, los prejuicios y de una imaginacin limitada, la gente
simplemente no ve las diferentes opciones.
En el caso anterior, adems de no compartir y opciones sobre acciones, el Dr. X se puede
pensar en una opcin de negociar un acuerdo .
Con todo, existe una gran importancia en la toma de decisiones ticas en la investigacin
cientfica.
Es necesario entender el concepto de forma clara y pensar en todas las probabilidades.
Esto les ayudar a tomar decisiones ticas correctas.
Puede depender de cmo se entienden los conceptos y las causas de los problemas ticos.
Dos teoras importantes sobre faltas de conducta cometidas por los investigadores estn all.
La mayora de los cientficos son muy ticos, como indica la teora manzana podrida .
Hay algunos investigadores con trastornos psicolgicos, econmicamente desesperados o
moralmente corruptos que podra cometer una falta.
Adems, la ciencia de auto-correccin que aclaran los mecanismos y el sistema de revisin
por pares.
Por lo tanto, es muy fcil de atrapar a el que comete una falta.
Es por eso que slo un tonto podra cometer faltas.
De acuerdo con la teora del medio imperfecta o estrs, los investigadores cometen
faltas debido a una serie de limitaciones, presiones e incentivos institucionales que obligan
a las personas a comportarse de manera poco tica.
Por otra parte, los partidarios de la teora de la figura de medio ambiente estresante que el
sistema de revisin por pares de la ciencia no es perfecto y se puede engaar al sistema
fcilmente.
Muchas veces, fraudulentas o errneas investigacines entran en el registro pblico y no es
detectada por varios aos.
Tal vez, estos resultados salen de la mala conducta de las causas particulares y del medio
ambiente.
Que es cuando una persona insensible, ignorante o dbil moralmente se coloca en un medio
ambiente imperfecto o estresante.
No importa cul sea el caso, la formacin en tica de la investigacin es beneficiosa para
ayudar a evitar desviaciones de las normas a pesar de que no pone fin a la mala conducta.
La mayora de los casos, las desviaciones se producen en la investigacin porque los
investigadores simplemente no saben o no han prestado atencin a las normas ticas de la
investigacin en serio.
Los conflictos de intereses en la investigacin puede ser otro ejemplo donde puede haber
algunas tradiciones errneas o ignorancia.
Se puede considerar que una larga tradicin o normal relacin financiera, como
honorarios de consultora o de valores que se aceptan de una compaa farmacutica, que
financia la investigacin sin ningn tipo de dilemas ticos graves.
Motivaciones
2.1.4 Motivaciones
La motivacin es la energa interior que inicia, ayuda y mantiene objetivos orientados a los
comportamientos.
En palabras simples, es lo que induce a la accin.
No importa si se trata del simple acto de beber agua cuando se tiene sed o para leer el libro
para adquirir el conocimiento, es este el proceso que nos empuja a realizar acciones y lograr
los objetivos que se conoce como motivacin.
La motivacin es lo que realmente importa, como la ambicin y el deseo.
Por supuesto, si estas dos cosas no existen, entonces, seguramente, no habr motivacin.
Cada uno de nosotros sabe que hay una gran importancia por la motivacin en nuestras
vidas.
Es por ello que es esencial comprender el significado exacto de las motivaciones.
La motivacin comprende lo cognitivo, las fuerzas biolgicas, sociales y emocionales, que
el comportamienta dispara.
En general usamos el trmino para explicar por qu uno hace algo.
Un ejemplo claro del concepto.
Podemos decir que una persona est motivada para inscribirse en los estudios mdicos que
l o ella estudiara toda la noche.
O un ganador puede decir que algunas cosas o las personas que lo motivaron para que tenga
xito.
Existen numerosas opiniones y teoras relacionadas con la motivacin.
Diferentes teoras incluyen:
teora Humanista
teora del Instinto
teora del impulso
Componente de los tras principales de la motivacin son, La intensidad que es la fuerza y la
concentracin que va a alcanzar una meta.
Algunos pueden necesitarlas para hacer un esfuerzo extra para estudiar y conseguir buenas
notas, mientras que unos pocos pueden alcanzar el xito fcil.
La persistencia, la persistencia es el esfuerzo constante para alcanzar un objetivo a pesar de
los obstculos pueden existir.
Uno puede obtener un ttulo aun si uno es pobre y el medio ambiente es insolidario.
Aunque se sabe que tendr que invertir un montn de tiempo, ademas de dinero y esfuerzos
para convertirse en un ingeniero, uno puede ganar un ttulo en ingeniera con gran
persistencia.
Activacin que significa la decisin de iniciar un comportamiento.
Por lo tanto, inscribirse en una clase o de la universidad es la activacin.
Hgale ahora que los debates ticos que conciernen el pblico y la poltica en general son
considerablemente bajo la influencia de la ciencia y la tecnologa.
Cada tica de ciencia y tecnologa en cuanto a esto tiene que buscar la claridad sobre la
asociacin bsica entre la ciencia, la tecnologa e implicaciones ticas.
Debido al desarrollo rpido de ciencia y la naturaleza que se cambia de tecnologa,
publicaciones complicadas ticas surgen que mayo hacia fuera una pregunta sobre la
capacidad de la sociedad de dirigir y resolver las publicaciones.
Es tambin verdadero que nuestra preocupacin moral est con las vctimas de cambio
tecnolgico. Ms lejos, el empleo de innovacin tecnolgica puede tener muchas vctimas
ingenuas ms que otros.
Como las tcnicas se mejoran, sin embargo, otras publicaciones rpidamente sern
levantadas. Hoy podemos usar la tecnologa para aliviar nuestra vida.
Si es posible hoy para deshacerse de la diabetes por cambiando el maquillaje gentico, es
esencial pensar si nosotros deberamos ir para ello o no. Hoy, es posible hacer alteraciones
en la estructura gentica. Lo que haremos si la gente comienza a modificar la gentica de
nio en vez de abortarse?
Es asombroso lo que la ciencia trae a la vida humana con el tiempo.
Es tambin esencial entender que realmente tenemos tanto responsabilidades morales como
ticas y tenemos que pensar en el entorno, la sociedad y nosotros cuando afrontamos las
decisiones de tecnologa. Con el desarrollo tecnolgico realmente tenemos que pensar en
implicaciones ticas.
Hay que considerar todas las posibilidades de impactos ticos y tcnicos. La tica, la
ciencia y la tecnologa estrechamente son asociadas el uno con el otro.
Ellos son diferentes los aspectos de la misma funcin. No es posible
pensar un sin considerar los efectos del otro.
Cuando leemos acerca de un comportamiento tico por los tcnicos nos preguntamos cul
es la necesidad de un comportamiento tico en la era del mundo en lnea.
Podemos incluso preguntarnos si la tica del siglo 20 tiene lugar y efecto sobre las
generacines del siglo 21 que se estn volviendo ms y ms audaz y aventurero.
Los estudios en este respecto han demostrado que las personas sociales que pasan el mayor
tiempo en lnea estn perdiendo los principios y la tica.
Hoy estamos en una lnea ms social, donde no se tienen que estar con la gente cara a cara.
Por lo tanto, es fcil de hacer alguna accin poco tica ya que no se ven las consecuencias
con nuestros propios ojos.
Usted puede cambiar el resultado de un estudiante en lnea que merece y no lo siente.
Por el contrario se siente orgulloso de la forma en que usted lo ha hecho con mucho tacto,
este trabajo en lnea.
Pero si te va a conocer gente de fuera que sepa cmo se ven afectados negativamente y se
sentirn mal por eso.
Por lo tanto, debido a estos casos, se cuenta de la creacin de un cdigo de tica y
principios para tecnologa es esto importante.
Se puede definir la tica de tres maneras diferentes:
La tica es el conocimiento de las acciones de bien y el mal.
tica referentes al pecado y la virtud de sus acciones.
La tica es un pensamiento de un individuo y las consecuencias que se dan de acuerdo a
las medidas adoptadas.
Si son buenos se reconoce el valor de una persona y si son malos se hace lo mismo, esto
demuestra los valores morales de una persona.
Hay estudios realizados por la Asociacin Oficial de tica.
El resultado muestra que alrededor del 45% del personal que trabaja han hecho una o ms
de una accin ilegal o poco tica en el trabajo en el ltimo ao.
Han copiado el software til de la mquina de la empresa y lo utiliza personalmente.
Ellos han tomado de crdito de los trabajaos otros.
Han invadido los archivos personales de otros compaeros de trabajo para hacer su trabajo
ms fcil y mejor.
Hoy en da la industria del cine tambin sufre prdidas debido a la piratera.
Las copias de la pelcula estn disponibles en la calle, mientras que la pelcula est en los
cines.
Esto causa una prdida enorme para el dueo de pelculas y personas que participan como
distribuidores.
Este es un tipo de accin no tica.
Hoy en da se ven anuncios que muestran que la piratera es un delito y hay que ir a los
teatros para dar un verdadero homenaje a las personas involucradas en el mundo del
espectculo.
Esta es una lucha ticacontra la piratera que se libra con la base de que como una persona
da pie para algo bueno o malo.
Bueno, esta es una antigua enseanza que hemos estado aprendiendo y siempre ser verdad,
no importa qu tan avanzado tcnicamente y profundo en lo que nos convertimos.
Comportamiento tico tcnico es muy importante en este mundo moderno, si queremos
sobrevivir en paz.
Los estudios han demostrado que la industria del software sufri la prdida de $ 11 billones
en el ao 1998 debido a software pirateado.
Hoy en da los estudiosos de los campos de la tecnologa y la etica han estudiado diferentes
mbitos y culturas, y crean una fundacin tica de dos pilares, a saber:
Todas las diferentes materias y campos deben ser tratados como agentes autnomos y con
respetos.
Durante la investigacin y cualquier otra innovacin tecnolgica cuyo objetivo principal
sea que el invento o descubrimiento tambien debe ser para el mejoramiento y debe contener
mnimos factores de riesgo.
Esto se puede hacer si nos fijamos las reglas ticas para la investigacin y de desarrollo.
Antes de iniciar cualquier nueva investigacin o desarrollo se debe entender los riesgos y
beneficios del proceso.
Uno debe decidir cmo mantener lo privado y por qu y en qu parte del desarrollo se debe
hacer pblico.
El proceso debe estar claramente definido.
Un cdigo tico de conducta debe ser creado por el estudio de las normas ya existentes
ticas con el fin de evitar el mal uso de las nuevas tecnologas.
Usted debe hacer un estudio de la forma a seguir las normas ticas.
Es necesario estudiar las normas ticas y formularlas de acuerdo a sus necesidades y dar
criterios de investigacin para averiguar cmo los cdigos afectan las personas.
Las prcticas mencionadas anteriormente nos hacen creer que el papel tico de la
tecnologa y la copia simple del software de la compaa es de hecho una mala accin.
El objetivo principal del estudio sobre la tica es saber ms acerca de las filosofas ticas y
su efecto sobre las sentencias del tcnico y la forma en que afectan a los dems y el juicio
del comportamiento y el respeto de las innovaciones tecnolgicas.
Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del software de la
empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, o denunciar a alguien slo
porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios ticos en las
instituciones y organizaciones.
Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay
dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista
Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipoimplican diferentes puntos de vista, las creencias y la
responsabilidad moral.
Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y
tratar los temas y problemas ticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relacin con la tica
en general estos son individualistas y sins responsabilidades morales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organizacin est
destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y uno debe esforzarse por
alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el comportamiento y patrn de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la
responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como
miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el
comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de los miembros del
equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver los problemas ticos que
suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la accin.
Un ejemplo sencillo en cuanto a estom sera un tema relacionado con el alcohol.
Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogas argumentan sobre
la base de los derechos individuales y polticas de privacidad.
El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.
Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico, debemos
trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de
hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo
actual.
En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, le ayudar a
tomar la decisin correcta.
El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo en su conjunto y
no un individuo.
Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que ser en beneficio de la comunidad o
grupo de la organizacin.
Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la tica de las
instituciones y organizaciones son importantes para construir una base slida de la empresa
y la sociedad.
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual
y el inters de la comunidad.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen
tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del software
importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades inmorales,
esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para
mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica
y muchas instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores
expertos en consulta tica.
Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de trabajo y
crecimiento.
A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las
instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto puede
afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener el
violacines de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho
cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo?.
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas de
una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por una
persona o un grupo de una institucin.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente que
es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y hacer una
diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan que tierra hace la tica y el asimiento de principios
en este siglo XXI moderno.
La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y
tambin como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clnica
o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.
El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero de
problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar:
Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala de
cuidado
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la actitud
negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias
Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y sigue las
directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las emisiones de
contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa al personal que trabaja
y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor poltica para
tener xito y ganar reputacin en la sociedad.
Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de gobierno no
seran necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan
normas estrictas.
Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha
enfrentado pblicamente.
En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad social de las
instituciones y organizaciones.
Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la
igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del consumidor,
cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto.
Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dara vuelta a estas
cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no seran necesarias.
Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar
productos de buena calidad.
Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracion realizada
por la organizacin.
No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal.
Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no.
Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin deque es
perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohlicas.
La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito empresarial.
Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son:
Dar una buena calidad por su dinero
El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
Regular y rpido servicio post-venta
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el impacto de
nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra
responsabilidad social hacia los dems.
Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes con
los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la proteccin del consumismo, y
la imagen corporal.
El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas,
personas y la sociedad en su conjunto.
En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la
responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de
responsabilidad social.
Los siguientes son puntos de reflexion:
Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociacin
entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social
No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del
concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores
La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la
falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin
La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin en la
universidad
Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las
empresas medianas y pequeas
No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que
respecta a la responsabilidad social
La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.
El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras
que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y comenz a
recibir el reconocimiento desde 1950.
De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de
responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media hasta ahora.
Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo
suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.
Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la
reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la
organizacin.
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social,
tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son
cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas,
sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos.
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en
todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un punto clave y de
de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como debe
ser.
Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque
negativo.
Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en
cualquier forma no debera ser.
Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que
cada vez esto es ms aceptable en la sociedad.
La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad
social de manera positiva.
De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento
general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que forma de medidas
prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar
hacia la bsqueda de soluciones.
Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa
que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn entre estos
conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de conducta.
An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.
En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy audaz,
por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad
simbolizar las dos caras de una misma moneda.
Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin social.
La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana activa es
un tema de estudio.
En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es probable se
encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacin permanente para el
desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios ticos y de la ciudadana
activa.
En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay
reaccin a un entorno rpidamente cambiante.
Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la
responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan servicios y
productos.
Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.
Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz de
hacer frente a los nuevos desafos.
Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas
concientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados.
Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social mostr que
ms y ms empresas estn avanzando y estn activamente involucrados en algn tipo de
trabajo social y de conciencia social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los valores
ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones
profesionales.
Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social son
alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad.
Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas responsabilidades a las
instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueos de la
organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestin que describe el cdigo
tico y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea ms seguro, amistoso y con
la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel.
Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el
mbito de la responsabilidad social.
El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.
Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los estudiantes
sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y convertirse en conciencia
social y comprensiva hacia los dems.
Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin.
La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la
organizacin y la sociedad.
Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos
acerca de la facilidad de acceso de las personas.
Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas
en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos.
Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el
idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra
condicin.
Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos
interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.
Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas
pueden venir a nuestras mentes.
Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?
De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo,
que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos ya quin protegen?.
Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son las responsabilidades y
obligaciones legales.
Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el
derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo, las personas
mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de proteccin, incluyendo el estado
de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen
tnico, credo, orientacin sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc
El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la proteccin de
las libertades y los derechos de un trabajador.
Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sector pblico.
En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible demandar el
empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y
por lo tanto aplicable a todos los empleadores.
Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus derechos en el
lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar.
De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador
gay por la discriminacin.
Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.
Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo,
siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar.
Este seguimiento puede incluir
Imgenes
Datos
Los correos electrnicos
Llamadas telefnicas
Acceso a Internet
Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo
imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc
Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el
lugar de trabajo.
En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de
que la situacin se torna incierta debido a el uso excesivo de aparatos multifuncionales y
los telfonos mviles como Black Berry.
Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, asi como llamadas telefnicas o
correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Como trabajador, usted tiene el derecho
a la libertad de religin, expresin y pensamiento
a la libertad de conciencia
A ser miembro de un sindicato.
As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para mejorar los
beneficios.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la poblacin no debe
ponerse en peligro.
a la libertad de asociacin y reunin
Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden
variar por estado, aunque hay muchas similitudes.
Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de materiales
nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registros personales de contacto, pero los
registros de contacto de otros compaeros de trabajo que trabajan en las mismas
condiciones.
Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad o lesiones
causadas por el trabajo.
Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido.
Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la
polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador.
Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc, es esencial que los empleadores tomen
medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan.
Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compaeros de trabajo de un
grupo demogrfico en particular, como edad, etnia, religin u orientacin sexual.
Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc, es esencial para entender sus
derechos como trabajador.
Si usted nota cualquier tipo de violacin de sus derechos, usted puede tomar medidas para
detener la violacin de los derechos humanos en el lugar de trabajo.
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva
en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de
trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la comprensin
de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos
laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura
fundamental de los derechos laborales, etc
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el
progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacines y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la
restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las
promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas
razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a
la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los
derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestando atencin a
la funcin especfica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los
flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de servicio o
casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la
existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento
de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de
horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajoson de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el
nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los
salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los pases en
desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de
derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen,
orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador.
En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.
Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a empleados y
trabajadores.
Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar
extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales derechos de trabajo
son tambin bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que tienen
muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin, etc. sin
embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la
Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la
sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del derecho
laboral estricto.
As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.
Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales
incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas
permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las
clusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos
proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando que las
mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el lugar de
trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas detalladamente
obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en
cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a sus empleados de restricciones
contra el discurso libre.
UNIDAD 4 ETICA EN EL
EJERCICIO DE LA PROFESION.
Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de poltica de la empresa a un
cliente, entonces l o ella debe decir Lo siento, pero esto es poltica de nuestra empresa
para estas situaciones particulares.
Es esencial comprender que las polticas de negocio son los aspectos importantes de las
normas ideales para la forma de hacer negocios.
Tambin se espera que cada uno de nosotros en una empresa deben respetarlos y
representarlos.
Es necesario sealar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y
respetuosos en sus relaciones personales tambin.
Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto.
Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco eticas cuando no est
en el trabajo?
Por supuesto que no lo es, No es tico.
Profesionales deben estar propensos a mantener la tica profesional.
Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses.
Este tipo de situacin puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales,
como consecuencia de estar en una profesin determinada.
Por ejemplo, un poltico que se est dotando de instalaciones.
Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto
podra ser visto como un conflicto de intereses.
Es por eso que es importante mantener la tica profesional en el trabajo tambin.
En general, la formacin de la tica profesional se incluye en los programas de educacin
para la carrera.
Es muy importante entender el concepto y la importancia de la tica profesional con
claridad.
Por ejemplo, es muy importante para los asistentes mdicos para recibir formacin sobre las
diversas cuestiones ticas que estn asociados con la confidencialidad del paciente.
No es legal y tico discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que no
estan en realidad relacionadas o involucradas en la recuperacin de la persona.
Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniera tienen codigos detica
profesional.
Estos cdigos de tica o normas en coordinacin con los profesionales como son la
confidencialidad de los registros mdicos discutido anteriormente.
En general, la tica profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesin
en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales.
Un sesgo o injusticia es una conviccin personal como el prejuicio hacia un grupo
especfico de personas.
Un cdigo de tica profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios
destinados a promover una conducta tica, no slo en la organizacin sino tambin a nivel
individual.
Con una perspectiva moral, un cdigo de tica profesional juega un papel importante para
defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo cuando los
intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones
ticas.
Por el contrario, desde una perspectiva pragmtica, un cdigo de tica profesional ofrece
directrices sobre cmo avanzar hacia las decisiones de la organizacin para ejecutar sin
problemas y desarrollar una imagen positiva en el pblico.
Otras profesiones u organizaciones tambin pueden tener cdigos de tica profesionales.
Cunto cdigo se aplica depende de la gestin?
Tambin depende de la supervisin y la transparencia de las relaciones dentro de la
organizacin.
Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de
base de cada trabajador para construir su carrera.
Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas
situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional,
puede costar mucho a la organizacin.
Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la
carrera de un empleado.
Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma
tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y
causar dao en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica
profesional desde un nivel jerarquico muy alto.
Esto les ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el
mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar.
Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de
la organizacin, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la
organizacin.
Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras.
Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que
trabajan en una organizacin.
Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y
seguidas por los profesionales.
As, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin de
cualquiera de estas normas.
De hecho, esta es una parte integral de estas normas.
El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se espera
de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar.
Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin.
Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones estn
relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la emocin
tica.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta
profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la
educacin, y nuestras propias creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos.
Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en
absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la
gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes
respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el
resultado final, a lo mejor se dara cuenta que el resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.
Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas.
Es la forma correcta de vida.
Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad
como un grupo.
Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.
La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el
crecimiento propio.
El principio de la tica profesional es queel profesional no debe persona que causa dao.
El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.
El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben
mantenerse con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una
persona justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn
practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los clientes o companeros
al frente.
Esto parece muy simple.
Pero es muy difcil de seguir en todo momento. U
sted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser
respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La tica profesional ayudan a ser un exitoso abogado, mdico de xito, y hombres de
negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la
subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los seguidores las creencias de
autoeficacia, y fomentar las crencias de los lderes en la tica profesional y su visin
mediante el uso de planes de capacitacin.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el prestigio de
la organizacin y tambin aumentar el valor de los empleados a altos niveles.
El liderazgo tico necesita un lder que realmente crea en sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente sabr que sus palabras no vienen de tu corazn.
Hoy en da tenemos pocos lderes ticos.
Slo se puede asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la
institucin.
El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete
la dignidad y los derechos de otras personas.
los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se deben centrar en cmo
utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor
de la verdad.
Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es
importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados
aceptar la idea de un lder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos.
La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal que transforma las
creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores.
Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes.
Los lderes que son profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin so
consciente de cmo su gente impacta en las opcines, y el uso de su autoridad social debe
servir el bien comn en lugar de ayudar a sus propios intereses.
En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo impactan a la
gente otras opciones.
Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus lderes.
Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del
grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico.
Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos personales durante
el servicio de la empresa.
Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.
Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.
Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la
enfermedad de su hijo, y entonces sera tico hacer una cita de un mdico.
No puede haber opiniones diferentes en este contexto.
Aqu puede consultar una buena regla.
Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su
gerente o supervisores de los recursos humanos.
Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto.
En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o
desarrollar productos innovadores o de campaas de marketing de moda.
Sin embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo
para el producto final o el xito de la campaa.
Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el
xito de la campaa, estos tres miembros deben recibir el crdito correspondiente.
Puede ser cuestin realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg a
su crdito?
Si los empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podra
estimular la ira.
Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los empleados
y la alabanza de igualdad a pesar de que slo algunos pocos realizaronel trabajo real.
No permitir que este dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para estos
problemas.
Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda
tarea en particular para la realizacin del proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en
realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea
fsica, sexual o mental.
Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a
perder un trabajo.
Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso.
En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del personal que
desarrolla el manual del empleado de la empresa.
Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no
seran sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus
compaeros de trabajo.
En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como
parte de la cultura de la empresa.
Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin positiva
consideracin de interesados, la integridad y la responsabilidad.
Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta
oficial que explican los valores de la organizacin en la que se trabaja y cmo deben
comportarse en su lugar de trabajo.
Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas
particulares de comportamiento de los empleados y el inters pblico.
Entender la importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la
organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos que enfrentan los
profesionales.
El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando
se encuentran con algn tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin.
Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas.
La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el
cdigo de conducta.
En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los miembros
de la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con respecto a su
conducta profesional en una situacin especfica.
Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico o
moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a
proporcionar orientacin.
As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente,
incluso a acciones legales.
La intencin y el peso de los cdigos
Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la
participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de algn
tipo de accin disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos
anteriormente se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por parte de
los miembros de la profesin de la organizacin profesional.
Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados de
los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices.
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la
aplicacin relacionadas con ellos.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.
En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los
profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y
compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico.
Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por
lo tanto, el prestigio de la profesin en s.
En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para que
los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters.
Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional
Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia.
El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar.
Esto ayudar a maximizar su eficacia.
Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de
longitud variable.
Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.
Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil
de entender.
Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo de
normas ms detalladas de la prctica de una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las
relaciones interpersonales.
El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser determinado
por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin.
Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias
de cada profesin.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran
concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del esfuerzo
humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin de el bien social.
Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros
miembros de la misma profesin que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar esto. Como
ser un ingeniero, se podra poner la seguridad primero.
A continuacin, otros ingenieros se puede esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el
comportamiento de una persona pueden ser diferentes.
Es esencial entender que las personas no son slo los miembros de esta profesin o que.
Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all
de sus profesiones.
En los ltimos aos, ha habido un dramtico aumento en las expectativas ticas de las
profesiones.
Todos los empleados de tiempo ms, los clientes y los clientes de forma intencionada
buscando a aquellos que describen las normas bsicas fundamentales de sus operaciones en
el da a da la actividad.
Un cdigo de tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos normales;
Promueve la prctica o de un alto nivel
Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin;
Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional
Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional
Acta como un signo de desarrollo profesional
Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptado a nuestra moralidad comn, sin
embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares.
Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada
profesional para desarrollar su carrera.
Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas
mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad
por el papel de los profesionales y su integridad en el cdigo tico de conducta.