FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

BENEFICIOS

Siempre tienes razn, si crees que puedes,

puedes, y si crees que no puedes, no puedes. De

Beneficio para el trabajador.

Permite

que

el

trabajador

conozca

del

comportamiento y del desempeo que la

cualquier manera tienes razn.

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

EVALUACIN DE
DESEMPEO

Henry Ford

empresa valora ms en los mismos.

Conocer cules son las expectativas, fortalezas
y debilidades de su jefe a cerca de su
desempeo, segn la evaluacin del jefe.
Saber que disposiciones o medidas toma el jefe
para mejorar su desempeo y las que el propio
subordinado debe tener en cuenta.

Nada sobre esta tierra puede detener al hombre

que posee la correcta actitud mental para
lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede
ayudar al hombre con la incorrecta actitud
Beneficios para la organizacin.

mental.

Puede evaluar el potencial humano a corto,

Thomas Jefferson
EQUIPO DE TRABAJO

mediano y mediano plazo.

GERENCIA MUNICIPAL

Lic. Daz Mazabel, Susana

Definir la distribucin de cada empleado

Lic. Torres Rodrguez, Vivian

Identificar a los empleados que necesitan

Interna: Calle Jimnez, Dilvia

actualizacin

Interna: Flores Soto, Nila

determinadas reas

perfeccionamiento

en

GERENCIA DE
PERSONAL
Noviembre - Trujillo
2014

IMPORTANCIA

OBJETIVOS

INTRODUCCIN

Adecuacin del individuo al cargo.

Mejorar el desempeo laboral.

La gestin de recursos humanos se ha convertido
en la columna vertebral de las empresas de hoy

Identificar sus conocimientos, habilidades y

Capacitacin y promocin.

en di, constituyendo el hombre el activo

destrezas.

Incentivos salariales.

fundamental

Motivar a los colaboradores a travs de

de

las

mismas.

Para

lograr

incrementar el rendimiento d os trabajadores y

estimular su actuar ha surgido la necesidad de
evaluar el desempeo de los mismos creando
mecanismos que faciliten esta actividad.

incentivos laborales.

colaborador.

Conocer las necesidades de capacitacin en los

trabajadores.

Mejora

el

desempeo

mediante

la

retroalimentacin.
Polticas de compensacin: puede ayudar a

Proceso en el cual se mide el grado en que cada

determinar quienes merecen recibir aumento.

trabajador mantiene su idoneidad y cumple los

Decisiones de ubicacin: para poder rotar

objetivos del cargo o puestos de trabajo que les

promover o separar al colaborador.

ensean (eficacia), as como la forma en que

utiliza sus recursos para lo lograr dichos
objetivos.

Retroalimentacin continua.
Desarrollo del potencial de los colaboradores.

VENTAJAS

Qu es evaluacin de desempeo?

Mejora de la relacin laboral entre jefe y

Necesidad de capacitacin y desarrollo.

Superacin personal, familiar y laboral.