17/11/2014

Objetivos

Henry Anchante Rull

Semana 15

Analizar e integrar los factores que contribuyen al xito

de una supervisin efectiva del personal.
Utilizar habilidades de comunicacin efectiva y de
trabajo en equipo para el mejoramiento continuo en las
organizaciones.
Desarrollar habilidades de direccin de personal.
Disear y ejecutar los procesos de induccin y desarrollo
del personal dentro de la empresa.

Resultados de la carrera

Al finalizar la sesin:

Normatividad Laboral

Trabajar eficazmente en equipo

Comunicar de manera efectiva
Actualizar aspectos contemporneos de la
profesin y respetar la diversidad
Gestionar con eficacia recursos materiales y
humanos

Interpretar y explicar las principales normas

laborales.

Normatividad Laboral

Normatividad Laboral

Cunto es el sueldo mnimo?

Debe ser el sueldo mnimo igual para todos?
Es lo mismo jornada y horario?
Cunto debe durar una jornada de trabajo?
Si trabajo de noche Me corresponde el pago de una
bonificacin?
Qu tipo de contrato laboral tengo?

La normatividad laboral tiene por objeto tutelar el

trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El trabajo genera relaciones asimtricas entre las
partes, existe una parte fuerte (empleador) y una
parte dbil (empleado), es por ello que se tiende a
normar restringiendo la libertad de la empresa para
proteger la parte dbil frente a la fuerte.

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Sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son:
Los trabajadores:
Como sujetos individuales
Como sujetos colectivos

El empleador

Principio Protector
Se parte de una
desigualdad, por lo que
se trata de equipararla
con la otra.

Contratos: Ej. Contratos

sujetos a modalidad
Reglamento interno de
trabajo: Ej. Reglamento
Tecsup

Tipos de contratos

Por inicio o incremento

de actividad
Por necesidades de
mercado
Por reconversin
empresarial

Tipos de contratos
Para obra determinada
o servicio especfico
Intermitente
De temporada

La Constitucin: Ej.
Indemnizacin ante
despido injusto
Tratados
internacionales: Ej. OIT,
garantiza derechos
mnimos como duracin
de la jornada de trabajo
Leyes: Ej. Ley de
Seguridad Social

1. Contratos de
naturaleza temporal

Regla ms favorable
Regla de la condicin
ms beneficiosa
Regla in dubio pro
operario

3. Contratos para obra o

servicio

Instrumentos de normatividad laboral

2. Contratos de naturaleza
accidental
Ocasional
De suplencia
De emergencia

Otros aspectos de
normatividad laboral

4. Otros contratos:
Del rgimen de
exportacin de
productos no
tradicionales
Temporales en zonas
francas
Otro clase de servicio de
naturaleza temporal

5. Contratos de tiempo
indeterminado

Remuneracin:
Es el pago que recibe el trabajador a cambio del trabajo
para el que fue contratado. Cuando los pagos son
efectuados en forma diaria se denomina jornal.
Existe la figura de la bonificacin, que es un ingreso que
recibe el trabajador adicional a su remuneracin habitual,
Ej. Gratificacin de 28 de julio y diciembre
Tambin existe el concepto de Remuneracin Mnima
Vital.

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Otros aspectos de
normatividad laboral
Jornada de trabajo:
Es el nmero mximo de horas que un empleador puede
exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 48
horas por semana
Es importante distinguir entre jornada (nmero de horas al
da) y horario (distribucin de la jornada en el da)
Las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con
valor monetario superior al inusual.

Otros aspectos de
normatividad laboral
Seguridad de vida:
Es el beneficio que se extiende de manera obligatoria a los
trabajadores que tienen cuatro aos de servicios, siendo
beneficiarios el cnyuge, conviviente, descendientes, y a
falta de ellos, los ascendientes y hermanos menores de 18
aos.
Es facultativo por el empleador tomar el seguro con
trabajadores que cuenten con ms de 3 meses de
servicios.
El seguro es contratado por el empleador quien debe
pagar una prima mensual en funcin de la remuneracin y
categora del empleado.

Otros aspectos de
normatividad laboral
Vacaciones y feriados:
Las vacaciones corresponden a una cantidad de tiempo
que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar
de percibir su remuneracin, en el Per trabajadores con
jornadas ordinarias mnimas de cuatro horas tienen
derecho a 30 das de descanso por cada ao de servicio.
El trabajo efectuado en das feriados dar lugar al pago de
la retribucin habitual ms una sobretasa del 100%.

Otros aspectos de
normatividad laboral
Organizaciones sindicales
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores
en defensa y promocin de sus intereses sociales,
econmicos y profesionales relacionados con su actividad
laboral o al empleador con el que estn relacionados
contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus
afiliados (negociacin colectiva), los salarios y condiciones
de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato
colectivo de trabajo.

Otros aspectos de
normatividad laboral
Negociacin colectiva
Es la negociacin entre trabajadores de una empresa o
sector reunidos a travs de un sindicato y la empresa o
representantes del sector.
Su finalidad es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales, el acuerdo se registra en un
contrato o convenio colectivo.
En ocasiones cuando los acuerdos no han sido cumplidos,
los trabajadores pueden acudir a la huelga.