El costo no salarial de un empleo

formal es $2000

El 15 de diciembre Hugo Moyano ha convocado a una reunin de la tropa

trabajadora. Esta circunstancia le demanda mayor inters a las lneas que
siguen. El salario neto ha reducido su participacin en el centro laboral. Esta es
la conclusin de Ernesto Kritz, un hombre de buen pensar y mejor diagnstico.
Un punto delicado de all en cadencia de informalidad en los establecimientos
de muy pequea escala y baja productividad.
El empleo formal no slo goza de proteccin legal, con un contrato registrado
-lo que marca una diferencia sustantiva con el trabajo informalismo que, tan
importante como ello, hace acreedor al asalariado de las prestaciones de la
seguridad social, como las jubilaciones, la cobertura de salud extensiva a la
familia nuclear, las asignaciones familiares, el seguro de desempleo, la
proteccin contra riesgos del trabajo, entre otras.
Estas prestaciones se financian con contribuciones patronales y aportes
personales sobre el salario bruto. En el segundo trimestre de 2011, para una
remuneracin bruta promedio del sector privado de algo ms de $5.500, el
costo no salarial (incluidos los aportes personales) fue de $ 2.000, esto es
cerca de 30% del costo laboral total, y algo ms de 40% del salario neto. En
este trimestre, adems, el costo no salarial fue casi 10% ms alto que el salario
mnimo vital.
Por supuesto, reflejando las disparidades sectoriales en la remuneracin bruta,
hay diferencias importantes en el costo no salarial, desde ms de $5.000 en
minas y canteras, a menos de $1.200 en hoteles y restaurantes. En 13
sectores, en su mayora transables, el costo no salarial es ms elevado que el
promedio.
Esto ayuda a explicar -ciertamente no justificar- la alta incidencia de la
informalidad en los establecimientos de muy pequea escala y baja
productividad.

Lo significativo, sin embargo, es que en el ltimo quinquenio la proporcin del

costo no salarial ha crecido ms de 4 puntos con relacin al costo laboral total
y 7 puntos respecto del salario neto. En 2006, en efecto, representaba el 25%
del costo laboral total y equivala a 34% del salario neto.
La contrapartida obvia es que el salario neto ha reducido su participacin en el
costo laboral: en 2006 era el 75% y ahora no llega a 71%.
Comparado con el salario mnimo vital -un valor de referencia- en este perodo
el costo no salarial promedio aument 20 puntos. En el primer semestre,
alcanz un valor equivalente a un salario mnimo.
Medida en trminos reales, la brecha es sensiblemente mayor. En este
quinquenio, el salario neto deflactado por el IPC Provincias, acumul un
aumento de 19%. El costo laboral no salarial ajustado por los precios.
Medida en trminos reales, implcitos del PIB, por su parte, creci 78%.
Lo llamativo es que de los 4 puntos de cada del salario neto en el costo laboral
total, casi 3 puntos corresponden a los aportes personales de los asalariados.
Como se seal antes en esta Newsletter, por una parte los ingresos pblicos
son socios privilegiados de los reajustes de las remuneraciones y, por la otra,
son los asalariados quienes en trminos relativos ms han contribuido al
aumento de la participacin de esos ingresos pblicos en los costos laborales
totales del sector privado. El destino es la seguridad social, que debe atender
un gasto fuertemente incrementado por la incorporacin de los jubilados por la
moratoria previsional, pero tambin el Estado a travs de la deuda que coloca
en el ANSES.
CUNTO GANA UN ASALARIADO DE CONVENIO?
En el segundo trimestre de este ao, es decir al entrar en vigencia la mayora
de los nuevos convenios colectivos, la remuneracin promedio de los
asalariados privados mostr un incremento de casi 33% respecto del mismo
trimestre del ao pasado. Una de las razones que explican este significativo
aumento es que, distinto de las prcticas tradicionales, en esta ronda los
sindicatos impulsaron, y en un nmero de casos lograron, un criterio de
negociacin basado en un piso salarial mnimo, asociado al costo asumido de
una canasta bsica (distinta de la del INDEC, y diferente tambin entre
sectores).
Ese piso se refleja en el salario de la categora inferior de convenio. SEL.
Consultores efectu una encuesta entre 111 empresas lderes que ocupan
164.000 personas, para conocer cul es ese salario. Los resultados indican que,
en promedio, el salario conformado (o sea, con adicionales de convenio) de la

categora inferior, es de algo ms de $4.500, esto es casi el doble que el salario

mnimo vital. La mediana alcanza a $ 4.000.
Aunque, desde luego hay disparidades entre sectores (lo que significa que
algunos estn por debajo del promedio) se trata de un piso por encima de la
lnea de pobreza (incluso si se vala con precios diferentes a los del INDEC),
aunque no es tan claro cun sobre sta puede estar. En cualquier caso, expresa
una fuerte capacidad de negociacin por parte de los sindicatos.
Sea porque esa capacidad de negociacin es an mayor, o bien porque las
empresas tienen margen, ms de un tercio (36%) de las firmas encuestadas
pagan adicionales fuera de convenio en la categora inferior. El promedio de
estos adicionales supera los $800 (con una mediana de $500), lo que en estas
empresas lleva el salario inicial a ms de $5.300
Para los mismos convenios, el salario conformado de la categora ms
representativa (o si se quiere, ms numerosa) llega a unos $ 5.800, con una
mediana de $5.500.
Aqu tambin, una proporcin significativa de las empresas lderes (38%)
otorgan adicionales fuera de convenio, en promedio de $ 1.000, lo que en estos
casos lleva el salario conformado de la categora representativa a cerca de
$7.000.