UNIVERSIDAD LAICA VICENTE

ROCAFUERTE
DERECHO Y LABORAL

NOMBRE: INGRID CHOEZ DOMENECH

DOCENTE
Abg. Gissela Cevallos S.
PARALELO: 2 A DIURNO

ANTECEDENTES DEL TRABAJO EN EL MUNDO

1

Histricamente, durante miles de aos, la forma dominante de relacin de las personas

debido al trabajo fue la esclavitud. .El propietario, como dueo de la cosa, tiene el derecho
de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un
rgimen hay mercado de personas (trata de personas). A partir del siglo XIX, la esclavitud
comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el
desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la
esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo
forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los pases ms
desarrollados.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relacin de
dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o empleado, es reconocido en su
condicin de persona al igual que aquel que va a utiliza su trabajo. La relacin se concreta
a travs de un contrato en el que se establecen el precio y las condiciones en que ser
prestado el trabajo. El empleador contrata uno o ms trabajadores para utilizar su trabajo
en una actividad productiva organizada, generalmente con la intencin de obtener una
ganancia. La organizacin de recursos humanos y materiales con un fin de producir un
valor agregado se denomina empresa.
En las sociedades modernas los trabajadores se inclinan en sindicatos con el fin de
negociar el convenio colectivo de trabajo, ya sea directamente con el empleador para una
sola empresa, o con un grupo de empleadores organizados para un sector o un oficio. Por
otra parte el trabajo asalariado est especialmente protegido por el Derecho laboral,
nacional e internacional, que establece contenidos mnimos obligatorios que deben ser
incluidos en todos los contratos de trabajo.
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con diferentes
estatutos jurdicos.
El trabajo por cuenta propia:El autoempleo individual o trabajo autnomo, el autoempleo
colectivo, El trabajo informal en relacin de dependencia, El trabajo informal de simple
supervivencia por cuenta propia. El trabajo del hogar (perspectiva de gnero. El Trabajo
sexual, perspectiva de gnero. El Becario de investigacin.
El trabajo en la historia
El trabajo y las relaciones sociales que genera, es y ha sido objeto de mltiples encuadres
jurdicos.
Histricamente, durante miles de aos, la forma dominante de relacin de las personas
debido al trabajo fue la esclavitud.. El propietario, como dueo de la cosa, tiene el derecho
de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un
rgimen hay mercado de personas (trata de personas). A partir del siglo XIX, la esclavitud
comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el
desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la
esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo
forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los pases ms
desarrollados.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relacin de
dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o empleado, es reconocido en su
condicin de persona al igual que aquel que va a utiliza su trabajo. La relacin se concreta
a travs de un contrato en el que se establecen el precio y las condiciones en que ser
prestado el trabajo. El empleador contrata uno o ms trabajadores para utilizar su trabajo

en una actividad productiva organizada, generalmente con la intencin de obtener una

ganancia. La organizacin de recursos humanos y materiales con un fin de producir un
valor
agregado
se
denomina
empresa.
En las sociedades modernas los trabajadores se inclinan en sindicatos con el fin de
negociar el convenio colectivo de trabajo, ya sea directamente con el empleador para una
sola empresa, o con un grupo de empleadores organizados para un sector o un oficio. Por
otra parte el trabajo asalariado est especialmente protegido por el Derecho laboral,
nacional e internacional, que establece contenidos mnimos obligatorios que deben ser
incluidos
en
todos
los
contratos
de
trabajo.
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con diferentes
estatutos
jurdicos.
El trabajo por cuenta propia: El autoempleo individual o trabajo autnomo, el autoempleo
colectivo, El trabajo informal en relacin de dependencia, El trabajo informal de simple
supervivencia por cuenta propia. El trabajo del hogar (perspectiva de gnero. El Trabajo
sexual, perspectiva de gnero. El Becario de investigacin.
Tecnologa Facilita el Trabajo
El desarrollo de la tecnologa permite cada vez ms simplificar procesos de trabajo,
disponer de ms tiempo libre. Es que por medio ya no es necesaria la oficina y esas largas
aburridas horas frente al pc, y desarrollar cualquier indicio claustrofbico que podamos
tener en nuestra personalidad.
Ahora ya es posible llevar a cabo cosas impensables no hace demasiado tiempo atrs. El
realizar trabajos o tareas desde el mvil cmodamente, disfrutando del aire libre es pues
una de las mayores ventajas que podemos vislumbrar.
El acceso a internet mediante tarifas planas y diversidad de equipos mviles desarrollados
por diversas empresas hace ms fcil la accesibilidad a mayores capas de la poblacin
dando la posibilidad de realizar perfectamente cualquier tarea de oficina desde el mvil.
Es as que surge toda una nueva subjetividad en relacin a las formas de trabajo
conocidas hasta el momento. Las empresas tendrn que cambiar sus organizaciones
flexibilizando as sus estructuras organizacionales y adecundose a los cambios. Los
trabajadores tambin tendrn que adecuarse a las nuevas tecnologas y estar actualizados
en su uso y manejo. Nuevas ventajas pero tambin nuevos problemas seguramente
traern estas nuevas costumbres y por lo tanto la cultura tambin.
Esperemos que sepamos aprovechar estas tecnologas para mejorar la salud de los
trabajadores as como las condiciones de las empresas.
Pero las nuevas tecnologas tambin disminuye puestos de trabajo pues ahora casi todo lo
hacen las maquinas.
El Da Internacional de los Trabajadores o Primero
porantonomasia del movimiento obrero mundial.

de

Mayo,

es

la

fiesta

Los hechos que dieron lugar esta celebracin estn contextualizados en los albores de
la revolucin industrial en los Estados Unidos. A fines del siglo XIX Chicago era la segunda
ciudad en nmero de habitantes de EE.UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada ao por
ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que
3

albergaran a cientos de miles de trabajadores. Adems, estos centros urbanos acogieron

a emigrantes venidos de todo el mundo a lo largo del siglo XIX.A lo largo de la historia los
trabajadores han luchado para que se respeten sus derechos, por eso a lo largo de la
historia se han hecho internacionales (reunin de todos los trabajadores del mundo)
La Asociacin Internacional de los Trabajadores (AIT) o Primera Internacional, fue la
primera gran organizacin que trat de unir a los trabajadores de los diferentes pases.
Fundada en Londres en 1864, agrup inicialmente a los sindicalistas ingleses, anarquistas
y socialistas franceses e italianos republicanos. Sus fines eran la organizacin poltica del
proletariado en Europa y el resto del mundo, as como un foro para examinar problemas en
comn y proponer lneas de accin. Colaboraron en ella Karl Marx, Engels y Mijal Bakunin.
La Segunda Internacional fue una organizacin formada en 1889 por los partidos
socialistas y laboristas que deseaban coordinar la actividad internacional de los
movimientos obreros que se haban formado en gran parte de los pases europeos.
Continu el trabajo de la Primera Internacional hasta su disolucin en 1916. Tambin
conocida inicialmente como la Internacional Social Demcrata.
Entre las acciones ms famosas de la Segunda Internacional est la declaracin del 1 de
mayo como Da Internacional del Trabajo en 1889 y el 8 de marzo como Da Internacional
de la Mujer Trabajadora en 1910.
La Internacional Comunista, tambin conocida como la Tercera Internacional fue una
organizacin comunista internacional, fundada en marzo de 1919, por iniciativa de Lenin y
el Partido Comunista de Rusia (Bolchevique), que agrupaba a los partidos comunistas de
los distintos pases, y cuyo objetivo era luchar por la supresin del sistema capitalista, el
establecimiento de la Dictadura del Proletariado y de la Repblica Internacional de los
Soviets, la completa abolicin de las clases y la realizacin del socialismo, como primer
paso a la sociedad comunista como fijaba en sus primeros estatutos. Aqu os dejo la
cancin de la internacional y la letra
Que es el derecho laboral o derecho de trabajo.
La rama del derecho que se encarga de regular las
relaciones que se establecen a raz del trabajo humano
se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en
una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella
actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de
transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
econmicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se
establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

Que es Concertaje
Concertaje es un contrato donde un indgena era obligado a realizar trabajos agrcolas de
manera vitalicia y hereditaria, sin recibir sueldo alguno.
Antecedentes de trabajo en el Ecuador.
Art. 11.El ejercicio de los derechos se regir por los siguientes principios:
Seccin octava Trabajo y seguridad social
Art. 34.El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad,
una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado.
Art. 35.El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas laspersonas,
y ser deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social serige por los
principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad,
suficiencia, transparencia y participacin, para la atencin de las necesidades individuales
y colectivas.
El Estado garantizar y har efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social,
que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades
para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autnomo y a quienes se
encuentran en situacin de desempleo.
CAPTULO III De los efectos del contrato de trabajo
Art. 38. Riesgos Provenientes del Trabajo
Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia
de ellos, el trabajador sufra dao personal, estar en la obligacin de indemnizarle de
acuerdo con las obligaciones de este Cdigo, siempre que tal beneficio no le sea
concedido por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social
Art. 41. Responsabilidad solidaria de empleadores.Cuando el trabajo se realice para dos o ms empleadores interesados en la misma
empresa, como condueos, socios o copartcipes, ellos sern solidariamente responsables
de toda obligacin para con el trabajador.
Igual solidaridad, acumulativa y electiva, se imputar a los intermediarios que contraten
personal para que presten servicios en labores habituales, dentro de las instalaciones,
bodegas anexas y otros servicios del empleador.
CAPTULO IV De las obligaciones del empleador y del trabajador
Art. 42. Obligaciones del empleador:
2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las
disposiciones legales y a las rdenes de las autoridades sanitarias;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y

por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 (siempre que tal
beneficio no le sea concedido por el IESS);
4. Establecer comedores para los trabajadores, cuando stos laboren en nmero de 50 o
ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de 2 Km.
de la poblacin ms cercana;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones necesarias para que ste sea
realizado;
Jornada de Trabajo
Salvo ciertas excepciones, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y
cuarenta horas semanales, dividida en cinco das.
La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeo descanso para el almuerzo, o
dividirse en dos perodos de cuatro horas cada uno con un descanso de dos horas
despus de las primeras cuatro.
Los das sbados y domingos son de descanso obligatorio, salvo que por la naturaleza de
la actividad o empresa no se pudiere interrumpir el trabajo en esos das. En este caso, de
mutuo acuerdo entre las partes, se puede designar otros das de la semana para el
descanso obligatorio. La jornada realizada entre las 19h00 y las 06h00 se la califica como
nocturna y tiene un recargo del 25% sobre el monto de la remuneracin que regularmente
de paga durante la jornada matutina. Se entiende por horas suplementarias aquellas horas
de trabajo siguientes a la jornada ordinaria. No pueden exceder de cuatro horas al da y
doce a la semana.
Las horas suplementarias de trabajo desarrolladas durante el da y hasta las 24h00 tienen
un recargo del 50% sobre la remuneracin correspondiente a la jornada ordinaria. Para
determinar el monto a pagar por las horas suplementarias se toma en cuenta nicamente
el sueldo y no los beneficios adicionales detallados anteriormente. Si las horas
suplementarias tienen lugar entre las 24h00 y las 06h00, el recargo ser del 100%. Este
recargo tambin se aplica cuando el trabajo suplementario de lo realiza en das sbados o
domingos.
Vacaciones y Das Festivos
Todo empleado tiene derecho a gozar de 15 das de vacaciones ininterrumpidas cada ao.
Luego del quinto ao de trabajo para el mismo empleador, el empleado tiene derecho a un
da adicional de vacacin por cada ao excedente. Los das adicionales de vacacin no
pueden ser ms de 15 y es facultad del empleador el compensarlos en dinero.
El derecho a gozar las vacaciones nace al completar el ao de servicio. El empleador tiene
el derecho de determinar el perodo dentro del cual el empleado gozar sus vacaciones.
6

La vacacin es pagada. El pago equivale a la veinticuatroava parte de lo percibido por el

trabajador durante el ao inmediato anterior. Para el clculo se computar todo lo percibido
por el trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias, comisiones y toda
otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa.
Adems de los feriados locales, las fechas que constan a continuacin son feriados
nacionales y constituyen das de descanso obligatorio: 1 de Enero, Viernes Santo, 1 de
Mayo, 24 de Mayo, 10 de Agosto, 9 de Octubre, 2 de Noviembre, 3 de Noviembre y 25 de
Diciembre.
Remuneracin
El pago de la remuneracin puede estipularse por horas o das, si las labores del
trabajador no son permanentes o si se trata de tareas peridicas o estacionales; y, por
semanas o mensualidades, si se trata de labores estables y continuas.
Si el empleado labora dentro de un rgimen de jornada parcial, su remuneracin deber
pagarse en proporcin a lo que le correspondera por la jornada completa.
La remuneracin se pacta libremente entre las partes. Existe un salario mnimo vital
general, actualmente de US$4, utilizado exclusivamente para propsitos referenciales.
Existe un salario mnimo de US294,00. Tambin existen salarios mnimos sectoriales para
distintas ramas de actividad. Los salarios mnimos sectoriales son normalmente mayores
que el salario mnimo y se fijan anualmente.
Ningn empleado puede percibir un salario menor al salario mnimo aplicable, an cuando
as se haya pactado libremente entre las partes.
Adems del sueldo, la remuneracin se compone de otros beneficios adicionales, a saber:
DECIMO TERCERA REMUNERACION.- Este pago se realiza hasta el 24 de diciembre
de cada ao y es equivalente a la doceava parte de lo percibido por el empleado durante el
perodo comprendido entre el 1 de diciembre del ao anterior y el 30 de noviembre del ao
en curso. Para calcular el monto a pagar se debe considerarse el sueldo, horas
suplementarias y extraordinarias, comisiones y cualquier otra retribucin que tenga el
carcter de normal en la empresa.
Cuando el empleado no ha trabajado durante el perodo de doce meses antes
mencionado, la dcimo tercera remuneracin equivale a la doceava parte de lo percibido
por el empleado durante el tiempo laborado. En otras palabras tiene derecho a recibir un
valor proporcional.
DECIMO CUARTA REMUNERACION.- Debe cancelarse hasta el 15 de agosto de cada
ao, en la regiones Sierra y Oriente, y hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e
Insular, y corresponde a un valor equivalente a un salario mnimo. Abarca el perodo
comprendido entre el 1 de septiembre del ao anterior y el 31 de agosto del ao en curso
para las regiones Sierra y Oriente, y entre el 1 de abril del ao anterior y el 31 de marzo del
ao en curso para las regiones Costa e Insular. De acuerdo al salario mnimo vigente
actualmente equivale a US$240,00.

Cuando el empleado no ha trabajado durante el perodo de doce meses antes

mencionado, tiene derecho a que se le pague esta remuneracin en proporcin al tiempo
trabajado.
FONDO DE RESERVA.- Se paga despus del primer ao de trabajo y equivale a un mes
de sueldo o salario. Debe depositarse anualmente en el Instituto de Seguridad Social
Ecuatoriano.
Participacin en las Utilidades
El empleador est obligado a distribuir entre sus empleados y trabajadores el 15% de la
utilidades netas del ao. El monto es deducible para propsitos tributarios.
Si el empleador entrega durante el ao a sus empleados o trabajadores bonos iguales o
superiores a lo que les correspondera por concepto de utilidades, no est obligado a
distribuir el 15% de utilidades antes referido.
Seguridad Social y Jubilacin Patronal
El empleador est obligado a afiliar a sus empleados o trabajadores al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (IESS). Para el efecto deber presentar un aviso de entrada al IESS
en el formulario proporcionado por esta institucin. El empleador contribuye con
aproximadamente el 12.15% y el empleado con aproximadamente el 9.35% del sueldo o
salario mensual. Los beneficios adicionales descritos en el prrafo 1.5.3 de este
documento no se incluyen para su clculo.
Esta obligacin existe inclusive cuando el empleador proporciona un seguro privado para
sus empleados o trabajadores e incluye a funcionarios expatriados.
Los riesgos bsicos cubiertos por el IESS son: enfermedad, maternidad, jubilacin por
invalidez o por vejez, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, cesanta y muerte.
Cuando un empleado completa 25 aos de servicio para el mismo empleador, este est
obligado a asumir la jubilacin patronal.
La pensin jubilar no puede ser menor a US$20, si es beneficiario de doble jubilacin, o
US$30 si solo es beneficiario de la jubilacin patronal; ni mayor que el salario bsico
unificado medio del ltimo ao de trabajo.
7.6. Las partes pueden convenir en la entrega de un fondo de jubilacin, que sustituye a la
pensin jubilar.
Terminacin de la Relacin Laboral
La relacin laboral entre las partes puede terminar por una de las siguientes causas:
Mutuo acuerdo entre las partes
Vencimiento del plazo del contrato
Terminacin del empleador (desahucio)

 Visto Bueno (causales establecidas en la ley para que una de las partes termine la
relacin laboral unilateralmente)
Despido intempestivo
Si una de las partes desea dar por terminado un contrato de trabajo a plazo fijo al
vencimiento del plazo, deber notificar a la otra parte su decisin a travs de las
autoridades laborales. Esto se conoce como desahucio. En el caso de contratos de
trabajo, eventuales, ocasionales, de temporada y por hora esta notificacin no es
necesaria.
En caso de faltas cometidas por el empleado, el empleador deber terminar la relacin
laboral, previa la autorizacin de las autoridades laborales. Esto se conoce como Visto
Bueno. Las causas para terminar el contrato de trabajo estn detalladas en la ley y se
refieren a: (i) faltas o atrasos injustificados por ms de tres das consecutivos; (ii)
indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos y a disposiciones del
empleador; (iii) ineptitud manifiesta en el desempeo del trabajo; (iv) injurias u ofensas al
empleador.
El trmite de Visto Bueno debe iniciarse dentro de los treinta das siguientes a la fecha en
que el empleado cometi la falta. Si la autoridad laboral no concede el Visto Bueno, el
empleado podr continuar en sus funciones o podr considerarse que fue despedido
intempestivamente, con la consiguiente indemnizacin.
La relacin laboral puede suspenderse al momento de iniciar el trmite de Visto Bueno, si
el empleador deposita ante las autoridad laborales un valor equivalente a la ltima
remuneracin mensual del empleado.
Cuando el empleador termina unilateralmente la relacin con el empleado, o cuando se
niega el trmite de Visto Bueno, se produce un despido intempestivo. En este caso, el
empleado tiene derecho a que se le reconozcan las indemnizaciones que se detallan a
continuacin, dependiendo del tipo de contrato de trabajo:
Contratos a plazo indefinido:- En relacin al tiempo de servicio:
Hasta tres aos de servicio: el valor correspondiente a tres meses de remuneracin.
Ms de tres aos: el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio
hasta un mximo de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de ao se
considera como ao completo para efectos de clculo.
- Un bono equivalente al 25% de la ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio.
- Los trabajadores que hubieren completado ms de 20 aos y menos de 25 aos de
servicio para el mismo empleador sean estos continuos o interrumpidos, tendrn derecho a
la jubilacin patronal proporcional.
Contratos a plazo fijo:
- El empleador podr elegir entre una indemnizacin equivalente al 50% de la ltima
remuneracin mensual por cada mes que faltare para completar el contrato, o la
indemnizacin aplicada a los contratos a plazo indefinido.
- Un bono equivalente al 25% de la ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio.

Para efectos del clculo de las indemnizaciones, se considerar como remuneracin todo
lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especie, inclusive lo que percibiere
por trabajos suplementarios o extraordinarios, comisiones o cualquier otra retribucin que
tenga el carcter de normal en la empresa o negocio.
Se excluyen el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, el
dcimo tercero y dcimo cuarta remuneraciones, y los componentes salariales en proceso
de incorporacin, mientras estos no se incorporen al sueldo o salario.
CONCLUSIN
El trabajo surgi hace muchos siglos atrs y desde esta poca hasta la actualidad a tenido
una enorme evolucin, teniendo as los trabajadores leyes beneficios gremios y leyes que
los respaldan, es cierto cabe decir que esto no se da en todas las partes del mundo, por
que en algunos pases aun se usa formas retrogradas de trabajo.
El trabajo dignifica al hombre

10