Sunteți pe pagina 1din 24

INSPECTOR Resurse

Umane
Suport de curs

Cuprins

I. Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului


I. I Continutul dosarului de personal
I.II Contractul individual de munca
1. Conditii de fond pentru incheierea contractului individual de munca (temei legal)
2. Conditii de forma pentru incheierea contractului de munca (temei legal si studiu de caz)
3. Procedura de inregistrare
I.III Modificarea contractului de munca documente
1. cazurile in care contractele de munca se pot modifica de drept prin decizie unilaterala a angajatorului (temei legal si
studiu de caz)
I.IV Suspendarea contractului de munca documente
1. cazurile in care contractele de munca se suspenda de drept (temei legal si studiu de caz)
2. cazurile in care contractele de munca se suspenda unilateral de ctre angajat (temei legal si studiu de caz)
3. cazurile in care contractele de munca se suspemda unilateral de catre angajator (temei legal si studiu de caz)
I.V Incetarea contractului de munca documente
1. cazurile in care contractele de munca inceteaza de drept (temei legal si studiu de caz)
2. cazurile in care contractele de munca inceteaza cu acordul partilor (temei legal si studiu de caz)
3. cazurile in care contractele de munca inceteaza unilateral de catre angajator (temei legal si studiu de caz)
II. Operare Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor (REVISAL)
II. I - Studii de caz
III. Intocmirea dosarului de pensionare
IV. Intocmirea statului de plata a salariilor
IV. I Studii de caz
V. Intocmirea declaratiilor aferente contributiilor la bugetul de stat, pentru salariilor

I. Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului


I. I Continutul dosarului de personal

Dosarul de personal trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu, urmatoarele:

Fisa de aptitudini/control medical periodic este un document eliberat de medicul de medicina muncii cu
care societatea are incheiat contract, document care are la baza controalele medicale facute conform fisei de risc eliberate
de catre angajator

Documente persoane in intretinere aici intra: certificatele de nastere ale copiilor minori, certificatele de
nastere ale copiilor majori+ declaratie pe proprie raspundere ca nu obtin venituri, cartile de identitate ale parintilor afla ti in
intretinere+declaratie pe proprie raspundere ca nu obtin venituri, cartea de identitate a sotului +declaratie pe proprie
raspundere ca nu obtin venituri

Declaratie pe propria raspundere (a sotului care nu are copii in intretinere) in vederea


introducerii in baza de calcul al salariului a deducerii suplimentare (care se acorda doar unuia dintre parinti)

Copie act de identitate angajat


Copie certificat de nastere angajat
Certificat de casatorie angajat (daca este cazul)
Copie de pe actele de studii (ultima scoal absolvit)
Copie de pe actele de calificare (exclusiv pentru postul oferit) permis auto pentru cei a
caror pozitie presupune deplasarea cu auto/utilaj pe drumurile publice
Copie de pe Adeverinta de venit eliberata de vechiul loc de munca pentru perioada
01.01.2011 pana la angajarea la actuala in societate

I. Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului


I.II Contractul individual de munca
1. Conditii de fond pentru incheierea contractului individual de munca (temei
legal)

In conformitate cu prevederile codului civil, contractul de munca, fiind un act juridic,


trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii pentru a fi valabil:
Partile sa aiba capacitate de folosinta - exprima aptitudinea persoanei de a avea drepturi
si obligatii
Partile sa aiba capacitate de exercitiu - reprezinta aptitudinea persoanei de a-si asuma
obligatii savarsind acte juridice
Partila sa isi exprime in mod expres consimtamantul - hotararea de a incheia un act juridic
civil, manifestata in exterior, prin incheierea actului.
Persoana fizic dobndete capacitate de munc la vrsta de 16 ani (art 13 CM)
Persoana fizic poate ncheia un contract de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul
prinilor sau a reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i
cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i preagtirea profesional
(art 13 CM)

DEFINITIE (conform art 10 din Codul Muncii)

Contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat,


se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui
angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei
remuneraii denumite salariu.

I. Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului


I.II Contractul individual de munca
2. Conditii de forma pentru incheierea contractului individual de munca (temei
legal)

CIM se ncheie n form scris, n limba romn (obligaia de ncheiere n form scris revine
angajatorului).
CIM trebuie s cuprind obligatoriu, minim, urmtoarele elemente (art 17 alin 2 din CM):

Identitatea prilor
Locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posiblitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri
Sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului
Funcia/ocupaia, conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romania sau a altor acte normative, precum
i fia postului , cu specificarea atribuiilor postului
Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului
Riscurile specifice postului
Data de la care contractul urmeaz s i produc efectele
n cazul unui conrtact pe durat determinat sau contract de munc temporar, durata acestora
Durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul
Condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia
Salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la
care salariatul are dreptul
Durata normal a muncii, exprimat n ore/zi li ore/sptmn
Indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului
Durata perioadei de prob

I. Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului


I.II Contractul individual de munca
3. Procedura de nregistrare
1.

2.
3.

4.

5.

Anterior nceperii activitii, CIM se nregistreaz n registrul general de eviden a salariailor, care se
transmite (n format electronic sau online) inspectoratului teritorial de munc
Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din CIM
O persoan poate fi angajat numai n baza unui certificat medical (art 27 alin 1 CM), care constat c cel n
cauz este apt pentru prestarea acelei munci (nerespectarea acestei obligatii atrage nulitatea CIM)
CIM se ncheie dup verificarea n prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit
angajarea.
Pentru verificarea aptirudinilor salariatului, la ncheierea CIM se poate stabili o perioad de prob de cel mult
90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de 120 de zile calendaristice pentru funciile de
conducere

I.III Modificarea contractului de munca documente


1. cazurile in care contractele de munca se pot modifica de drept
prin decizie unilaterala a angajatorului (temei legal si studiu de caz)
Delegarea = exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atribuiilor de serviciu, n afara locului su de munc

A.

A.
B.

C.

Detaarea = actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziiile angajatorului

B.
A.
B.

C.
D.
E.

C.
D.
E.

pe durata delegrii sau detarii angajatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n CIM
Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult de 60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru
perioade succesive de maximu 60 de zile, numai cu acordul salariatului
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de de delegare.
Poate fi dispus pe o perioad de cel mult 1 an
n mod excepional perioada detarii poate fi prelungit, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni
Salariatul poate refuza detaarea numai n mod excepional i pentru motive temeinice
Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare
Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de ctre angajatorul la care s+a dispus detaarea

In cazul unor situatii de forta majora angajatorul poate modifica unilateral locul muncii (temporar)
Ca sanctiune disciplinara (temporar)
Ca masura de protectie a angajatului (temporar)

I.IV Suspendarea contractului de munca documente


1. cazurile in care contractele de munca se suspenda de drept
(temei legal si studiu de caz)
A.

B.
C.
D.

E.
F.
G.
H.

Concediu de maternitate (angajatele sunt obligate sa efectueze cel putin 42 de zile calendaristice de
concediu)
Concediu de incapacitate temporar de munc (concediu medical)
Carantin
Exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative sau judectoreti, pe toat durata
mandatului, dac legea nu prevede altfel
ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate in sindicat
Fora major
n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal
De la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autoritaiile ori artestrile necesare pentru
exerciterea profesiei (dac n termen de ase luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile sau atestarile
necesare pentru exercitarea profesiei)

I.IV Suspendarea contractului de munca documente


2. cazurile in care contractele de munca se suspenda unilateral de
ctre angajat (temei legal si studiu de caz)
A.

B.

C.
D.
E.

F.

Concediu pentru certerea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani (angajata n cauz depune o cerere scris n acest sens)
Concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru
afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani
Concediu paternal (angajatul n cauz depune o cerere scris n acest sens)
Concediu pentru formare profesional (nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an)
Exerciterea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale consituite la nivel central sau local pe toat
durata mandatului
Participarea la grev

I.IV Suspendarea contractului de munca documente


2. cazurile in care contractele de munca se suspenda unilateral de
ctre angajator (temei legal si studiu de caz)

A.

B.

C.

D.
E.

Pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n codiiile legii (trebuie ndeplinit procedura legal de cercetare
disciplinar)
n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n
judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti
n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare (somajul tehnic).
Pe durata detasrii
Pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiilor

I.V ncetarea contractului de munc documente


1. cazurile n care contractele de munc nceteaz de drept (temei
legal si studiu de caz)

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

La data decesului salariatului sau a angajatorului, persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului,
persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii
La data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a puneii sub interdicie a
salariatului sau a angajatorului, persoan fizic
La data n deplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stadiului minim de cotizare pentru
pensionare (la data comunicrii deciziei de pensie, n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale,
pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstrei standard de pensionare)
Ca urmare a constatrii nulitii absolute a CIM, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul
prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv
Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal
sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare
Ca unrmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti
De la data retagerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor
necesare pentru exercitarea profesiei

I.V Incetarea contractului de munca documente


3. cazurile in care contractele de munca inceteaza unilateral de
catre angajator (temei legal si studiu de caz)
A.
A.
B.
C.

D.
E.

F.

G.

H.

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:


Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii
Pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei
Pe durata in care femeia salariata este gravida, in msaura in care angajatorul a luat cunostinta de acest
fapt anterior emiterii deciziei de concediere
Pe durata concediului de maternitate
Pe durate concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani
Pe durata concediului penntru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani
Pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea
este dispusa pentru abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre
acel salariat.
Pe durata efectuarii concediului de odihna

EXCEPTIE reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorulu

I.V Incetarea contractului de munca documente


3. cazurile in care contractele de munca inceteaza unilateral de
catre angajator (temei legal si studiu de caz)

D.

Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului


In cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a
muncii ori de la cele stabilite prin CIM, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanctiune disciplinara
In cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile
codului de procedura penala
In cazul in care prin decizia organelor competente de expertiza medicala se constata inaptitudinea fizica
si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare
locului de munca ocupat
In cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat

A.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului


Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa

A.
A.

B.

C.

B.

I.V ncetarea contractului de munc documente


1. cazurile n care contractele de munc nceteaz de drept (temei
legal si studiu de caz)

Concedierea colectiva - 30 zile calendaristice


a)
cel puin 10 salariai - angajatorul are mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai
b)
cel puin 10% din salariai - angajatorul are cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de
salariai
c)
cel puin 30 de salariai - angajatorul are cel puin 300 de salariai.

angajatorul consulta sindicatul/reprezentantii salariatilor, cu 60 zile anterior emiterii deciziilor de concediere


angajatorul notifica sindicatul/reprezentantii salariatilor, inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala
de ocupare a fortei de munca, cu 30 zile anterior emiterii deciziilor de concediere
sindicatul/reprezentantii salariatilor propun masuri de evitare a concedierilor colective sau a reducerii
numarului de salariati vizati de reducere, in termen de 10 zile de la data primirii notificarii
angajatorul raspunde in scris si motivat la propunerile sindicatului/reprezentantilor salariatilor, in termen de 5
zile de la data primirii acestora
inspectoratul teritorial de munca poate decide extinda cu 10 zile data emiterii deciziilor de concediere

Timpul de munca si salariul

SALARIAII ANGAJAI CU NORM NTREAG


8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn

TINERII N VRST DE PN LA 18 ANI


6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn

DURATA MAXIM LEGAL A TIMPULUI DE MUNC

48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare

Timpul de munca si salariul II

ORICE PERIOADA IN CARE SALARIATUL PRESTEAZA MUNCA, SE AFLA LA DISPOZITIA


ANGAJATORULUI SI INDEPLINESTE SARCINILE SI ATRIBUTIILE SALE
durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele
suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 1 luna
calendaristica, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn
pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc unic
la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, perioade de
referin mai mari de 3 luni, dar care s nu depeasc 12 luni
durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore
modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi negociat prin contractul colectiv de munc
la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern
se pot stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, dac
aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc aplicabile la nivelul angajatorului
sau, n absena acestora, n regulamentele interne.

Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este munca
suplimentara
nu poate fi efectuat fr acordul salariatului
cu excepia

- caz de for major


- lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturrii consecinelor unui accident

se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia
daca nu

- munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu, corespunztor
duratei acesteia (100% din salariul de baz*)

Timpul de munca si salariul II

Munca de noapte
munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00

angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre
aceasta inspectoratul teritorial de munc

salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui
examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic

nu pot fi obligati s presteze munc de noapte:

tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani

femeile gravide, luzele i cele care alpteaz

Timpul de munca si salariul II


Repausul saptamanal

orice perioada care nu este timp de munca

se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica

daca repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea
normal a activitii
repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil / regulamentul intern

SALARIAII VOR BENEFICIA DE UN SPOR LA SALARIU, STABILIT PRIN


CONTRACTUL COLECTIV / INDIVIDUAL DE MUNC

prin excepie, zilele de repaus sptmnal pot fi acordate cumulat, dup o perioad de activitate
continu ce nu poate depi 15 zile calendaristice
cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul
sindicatului / al reprezentanilor salariailor

Concediul de odihna anual

durata minim a concediului de odihn anual 21 de zile lucrtoare

salariatii cu varsta sub 18 ani 24 zile lucratoare*

salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca minim 20 zile
lucratoare

salariatii incadrati cu grade de invaliditate un concediu de odihna suplimentar de 3 zile*

salariatii nevazatori un concediu de odihna suplimentar de 6 zile*

salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite un concediu de odihna suplimentar de
minim 3 zile*

efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective / individuale

programarea se face pn la sfritul anului calendaristic in curs, pentru anul urmtor

programarea se stabileste asa nct fiecare salariat s efectueze, ntr-un an calendaristic, minim
10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt

concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective

angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn, in caz de for major sau pentru
interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc
Salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care:

nu poate fi mai mic dect salariul de baz + indemnizaiile + sporurile cu caracter


permanent, cuvenite pentru perioada respectiv

media zilnic a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei n care este
efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu

se pltete cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu

Salariul I
salariul de baza minim brut negociat este de 670 RON
salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri
plata n natur a unei pri din salariu este posibil numai dac este prevzut expres n
contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc
nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege
reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria
salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc definitiva si irevocabila
n cazul pluralitii de creditori ai salariatului, va fi respectat urmtoarea ordine:

a.
b.
c.
d.

obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei


contribuiile i impozitele datorate ctre stat
daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite
acoperirea altor datorii

Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Salariul II
Sporurile la salariul de baza se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt
incluse in salariul de baza*.
Sporurile minime*

pentru conditii grele de munca, periculoase sau penibile 10% din salariul de baza

pentru conditii nocive de munca 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate

pentru ore suplimentare, ore lucrate in zilele libere si de sarbatori legale 100% din salariul de
baza

pentru vechime in munca minim 5% (3 ani vechime) si maxim 25% (peste 20 ani vechime)

pentru exercitarea si a unei alte functii pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite

Salariul III
Taxe salariale
A Taxele angajatului:

contributia la fondul de pensii 10.5% - plafonat la 5 salarii medii pe economie (5* 2022)

contributia la fondul de sanatate 5.5%

contributia la fondul de somaj 0.5%

Impozitul pe venit 16% - se aplica dupa scaderea deducerii personala (pentru veniturile mai mici
de 3000 ron)

B Taxele angajatorului

contributia la fondul de pensii 20.8% (gr 3), 25.8% (gr 2), 30.8% (gr 1) plafonat la 5 salarii mediii
pe economie ori numarul mediu de asigurati din luna

contributia la fondul de sanatate 5.2%

contributia la fondul de somaj 0.5%

fondul de accidente calculat in functie de tipul activitatii

fondul de concedii medicale (FNUASS) 0.85% - plafonat la 12 salarii minime ori numarul de
angajati din luna

fondul de garantare 0.25%

Fondul de solidaritate pentru companiile cu peste 50 de angajati si care nu au angajat personal


cel putin 4% (4% din numarul de angajati ori jumatate din salariul minim pe economie)

Concediul medical I
Incapacitatea de munca poate fi cauzata de:

boli obisnuite sau accidente in afara locului de munca;

boli profesionale sau accidente de munca;

urgente medico-chiurgicale, TBC, boli infecto-contagioase din grupa A din lista stabilita de
Guvern.

Concediul medical II

Stagiul minim de cotizare: 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical
inscrise in certificatul de concediu medical
Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu
medical inscrise in certificatul de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a
virat CAS.
Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice de incapacitate
temporara de munca, se platesc zilele lucratoare
Indemnizatia este suportata de angajator pentru primele 5 zile de incapacitate de munca
Se plateste CAS pentru zilele de incapacitate temporara de munca, baza de calcul fiind salariul
minim pe economie (670* nr de zile CM* 10.5%) exceptie concediul de sarcina si lauzie
Cuantumul indemnizatiei este precum urmeaza:

75% pentru concediile medicale pentru boala obisnuita sau accidente in afara locului de munca
80% pentru boli profesionale si accidente de munca urmate de incapacitate temporara de munca
100% pentru urgente medico-chirurgicale, tuberculoza si boli infecto-contagioase din grupa A
85% pentru concediul pentru sarcina si lauzie
85% pentru ingrijirea copilului bolnac in varsta de pana la 7 ani (18 ani pentru copii cu handicap)
75% pentru concediul de risc maternal