El art. 80 LCT fue modificado por el art. 45 de Ley 25.345.

La jurisprudencia ha interpretado ha
interpretado que cuando se extingue el contrato de trabajo por cualquier causa, el empleador tiene
que entregar:
1. Certificado de Servicios y Remuneraciones, (Formulario Anses P.S.6.2)
2. Planilla de afectacin de Haberes, identificada como formulario Anses P.S.6.1.
3. Certificado de Trabajo, en hoja membrete de la empresa con firma simple.
4. Certificado de Aportes, que ha sido definido pretorianamente como una certificacin
emitida por el profesional contable, quien debe manifestar que ha controlado los aportes
efectuados por el empleador y que verifica se han pagado correctamente, con firma
certificada por el Colegio correspondiente.
El certificado de trabajo, que debe contener los siguientes datos:
a) el tiempo de prestacin de servicios.
b) la naturaleza de stos.
c) la constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social. No se requiere, en cambio, que incluya la
constancia de retenciones en concepto de aportes sindicales o contribuciones del
empleador destinados a entidades sindicales.
d) la calificacin profesional obtenida por el trabajador en el o los puestos de trabajo
desempeados, hubiere realizado o no, acciones regulares de capacitacin (constancia
que debe figurar en el certificado de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por el sexto
artculo sin nmero del captulo VIII "De la formacin profesional" del Ttulo II de la Ley de
contrato de trabajo, incorporado por la Ley 24576).
En el certificado de trabajo no debe constar la causa de la extincin de la relacin laboral. La
informacin que surja del certificado debe corresponder a la realidad de los hechos por lo que no
ser defectuoso el certificado que denote el incumplimiento de obligaciones relativas al ingreso de
aportes o contribuciones, pero lo ser el que contenga una informacin falsa o el que no rena los
requisitos normativos exigidos por la norma.
El certificado de trabajo es un documento distinto de la certificacin de servicios y remuneraciones
que tambin debe otorgar el empleador al trabajador o a sus causahabientes, obligacin que le
impone el artculo 12 inc g) de la Ley 24241. Esta norma obliga a los empleadores a "otorgar a los
afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes, cuando estos lo soliciten y en todo caso a la
extincin de la relacin laboral, las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones
percibidas y aportes retenidos, y toda otra documentacin necesaria para el reconocimiento de
servicios u otorgamiento de cualquier otra prestacin". La certificacin de servicios y
remuneraciones se extiende en un formulario determinado para el respectivo trmite previsional.
Se ha expresado en la doctrina que este certificado es distinto del determinado por el artculo 80 de
la ley de contrato de trabajo, pues la certificacin previsional tiene "otros contenidos y otros
destinatarios". La jurisprudencia ha destacado la distinta finalidad de estos documentos. El
certificado de trabajo est dirigido a que el trabajador pueda exhibirlo para obtener un empleo,
mientras que la certificacin de servicios debe utilizarse para la obtencin de un beneficio
previsional (CNTrab, sala VIII, 14/06/2010, "Godoy, Guillermo c/ Empresa Fumigadora Italo
Argentina S.A. y otro s/ despido", en igual sentido CNTrab, sala X, 30/03/2007, "Silveyra, Marcelo
c/ Watchman S.R.L. s/ indemnizacin art. 80 LCT ley 25345).
La Ley 25345 dispuso agregar un prrafo al art. 80 de la LCT que impone una indemnizacin al
empleador que no cumple las obligaciones de otorgar la constancia documentada o el certificado
de trabajo. El texto normativo dispone que "Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o
del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo
dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del
requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con

una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad
judicial competente."
El texto legal establece una indemnizacin por incumplimiento, cuyo presupuesto es la falta de
entrega del certificado o de la constancia documentada a la que se refiere el art. 80. La norma
exige un requerimiento del trabajador, formulado "de modo fehaciente" y que la omisin del
empleador persista durante el exiguo plazo de dos das hbiles. La brevedad del plazo y la
gravedad de la consecuencia del incumplimiento determinaron el dictado de una norma
reglamentaria del art. 45 de la Ley 25.345, para morigerar esta situacin al establecer el
cumplimiento de un plazo previo a la emisin de la intimacin del trabajador. El artculo 3 del
Decreto 146/01 dispuso que "El trabajador quedar habilitado para remitir el requerimiento
fehaciente al que hace alusin el artculo que se reglamenta, cuando el empleador no hubiera
hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados segundo y tercero del
art. 80 de la LCT N 20744 (por Decreto 390/76) y sus modificatorias dentro de los treinta das
corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo." De esta forma, la norma
determin un plazo para la entrega del certificado por el empleador y transcurrido el plazo el
trabajador puede intimar la entrega del certificado de trabajo por el plazo legal establecido. Si el
empleador no cumple esa intimacin se genera el derecho a la indemnizacin dispuesta por el art.
80 de la LCT, modificado por la Ley 25345.
1. LUGAR DE ENTREGA
La ley establece la obligacin de entregar el certificado pero no expresa el lugar de la entrega.
Debe entenderse que la obligacin se cumple en el establecimiento del empleador, sin que exista
otro lugar determinado por la norma (Cdigo civil, artculo 747).
La conducta de las partes posterior a la recepcin de la intimacin deber ser apreciada por los
jueces para establecer la procedencia de la indemnizacin prevista por la norma. Son relevantes
las cuestiones relativas a la puesta de disposicin de la documentacin requerida y el lugar de su
entrega.
2. LA ENTREGA DEL CERTIFICADO
a. Puesta a disposicin
Se ha decidido que el incumplimiento del empleador no se verifica si los certificados fueron
puestos a disposicin del trabajador, quien debe concurrir a retirarlos a la sede de la
empresa por ser el lugar de cumplimiento de la obligacin (CNTrab, sala VIII, 23/10/02,
"Fenocchio, Norma c/ Eulen Argentina S.A y otro" D.T. 2002-B, p. 2311, CNTrab, sala VIII,
30/04/2007, "Vega, Luis Alberto c/ Empresa de Transporte Teniente General Roca S.A. s/
despido") En el mismo sentido se resolvi que "Si la demandada puso a disposicin del
actor el certificado de trabajo y ste no se present a retirarlo, se configura la mora del
acreedor y el incumplimiento le es imputable slo a l" (CNTrab, sala VI, 15/08/2002,
"Ares, Hugo E. c/ A.T.C. S.A." D.T. 2002- B, p. 1811) Para este criterio la indemnizacin
del artculo 80 de la LCT, no procede si el empleador puso a disposicin del trabajador el
certificado correspondiente y el trabajador no acredit haber concurrido a la empresa a
retirarlo y que el mismo le hubiera sido negado (CNTrab, sala IX, 29/12/2009, "Surez,
Walter c/ Fundacin IAG del Instituto Argentino de Gastronoma s/ despido") Segn esta
interpretacin la carga de la prueba de la concurrencia a retirar el certificado puesto a
disposicin, la tiene el trabajador.
b. La prueba de la falta de concurrencia del trabajador para el retiro del certificado
Para otro criterio, al tratarse de una obligacin sujeta a un plazo de cumplimiento, no
bastara que el empleador se limitara a demostrar que puso a disposicin del trabajador el

certificado, sino que debera demostrar tambin que ste no concurri a retirarlo del
establecimiento del empleador dentro del plazo por el que fue intimado. El criterio se funda
en que la ley, en materia de obligaciones a plazo, determina la mora automtica, pero
permite al deudor demostrar que la mora no le es imputable. El Cdigo Civil dispone que
"En las obligaciones a plazo, la mora se produce por su solo vencimiento" (art. 509) pero el
prrafo final establece que "Para eximirse de las responsabilidades derivadas de la mora,
el deudor debe probar que no le es imputable". Un fallo plenario de la Cmara Nacional de
Apelaciones en lo Civil resolvi que "En el caso de que la obligacin deba pagarse en el
domicilio del deudor y la mora fuera de constitucin automtica, para eximirse de ella el
deudor debe acreditar que el acreedor no compareci al efecto" (C.N.Civ, en pleno,
21/03/1980, "Caja de Jubilaciones, Subsidios y Pensiones del Banco de la Provincia de
Buenos Aires c/ Juan, Carlos y otra" LL 1980-B, p. 123. Por aplicacin de este criterio el
empleador debera demostrar que el trabajador, intimado a concurrir a retirar el certificado
no compareci con esa finalidad. La doctrina ya haba postulado la aplicacin de la
solucin adoptada por el plenario al mbito de las relaciones laborales, concretamente,
para resolver las cuestiones relativas a la mora en el pago del salario, que es automtica.
Se expres que la posibilidad de demostrar la falta de culpa del deudor (en el caso, el
empleador) deba ser admitida por la necesidad de hacer prevalecer el principio de buena
fe (LCT, artculo 63) y que la doctrina del plenario coincide con el criterio que debe
prevalecer en las relaciones laborales, ya que en el derecho del trabajo se impone el
principio protectorio bajo la frmula de que en la duda debe estarse a favor del trabajador
(Rodrguez Mancini, Jorge en "Tratado de Derecho del Trabajo" dirigido por Antonio
Vzquez Vialard, Bs. As. 1983, tomo IV, p. 726).
c. La consignacin del certificado de trabajo
Algunas sentencias adoptan una orientacin ms rigurosa y han resuelto que no basta con
la puesta a disposicin del certificado de trabajo, sino que el empleador para cumplir su
obligacin debe iniciar un proceso de consignacin de este documento (CNTrab, sala III,
01/02/02 "Fraza, Mara c/ Storto, Silvia N. y otro"; CNTrab, sala III, , 23/06/2008, "Vega,
Paola E. C/ Casa Rubio S.A. s/ despido") o han expresado que la sola puesta a disposicin
del certificado no resulta suficiente y que en el caso que la actora se niegue a recibir las
certificaciones, la demandada puede consignarlas judicialmente para cumplir efectivamente
su obligacin y eximirse de responsabilidad (CNTrab, sala X, 30/12/2010, "Romero,
Johanna c/ Actionline de Argentina S.A. s/ despido") Otro fallo, adems de mencionar la
insuficiencia de la puesta a disposicin del certificado, expresa que es necesario que el
empleador arbitre los medios pertinentes para que ante la omisin del retiro de aqul por
parte del trabajador, consigne judicialmente el certificado a fin de eludir la responsabilidad
que le pudiere corresponder (CNTrab, sala IV, 31/08/2010, "Rojas, Nilda c/ Mxima S.A.
AFJP y otro s/ despido" En el mismo sentido CNTrab, sala VII, 29/06/2011, "Salazar, Vctor
Hugo c/ Cladd Industria Textil Argentina S.A. s/ despido).
Por lo tanto, algunos fallos postulan la obligatoriedad de la consignacin judicial del certificado de
trabajo si el trabajador, intimado por el empleador a retirarlo, no concurre al establecimiento. La
regla de la consignacin obligatoria merece un reparo sustancial. La ley no ha establecido esa
obligacin, sino que ha indicado la consignacin como una facultad del deudor. El Cdigo civil
dispone que "La consignacin puede tener lugar: 1. Cuando el acreedor no quisiera recibir el pago
ofrecido por el deudor" (artculo 757) La doctrina ha indicado el fundamento de la consignacin
judicial, procedimiento que ha sido establecido para proporcionar al deudor el instrumento para
ejercer su derecho a liberarse (Wayar, Ernesto C. "El pago por consignacin y la mora del
acreedor", Bs. As.; 2000, p. 67) La ley reconoce ese derecho al deudor. El cdigo civil establece
que el cumplimiento exacto de la obligacin confiere al deudor el derecho a obtener la liberacin

correspondiente (artculo 505, prrafo 2) Se considera justo brindar al deudor que acta de buena
fe, un procedimiento que permita su liberacin coactiva, an contra la voluntad del acreedor
(Wayar, Ernesto C, op. cit, p. 67)
El pago por consignacin es facultativo para el deudor. Se ha resuelto que "La posibilidad de
recurrir al pago por consignacin constituye una facultad del deudor en cuyo beneficio ha sido
instituido como medio para que obtenga su liberacin, pues si el acreedor rehus recibir el pago
ofertado es l quien ha incurrido en mora .."(CNCom, sala A, 23/12/86, "Guido, Juan J. c/ Carfina
Cia. Financiera" LL 1987 - B, p. 507) La consignacin procede cuando el acreedor niega
injustificadamente la cooperacin necesaria para que el deudor pueda ejecutar en forma directa la
prestacin (C.N.Civ, sala I, 30/09/97, "Enriquez, Hugo y otro c/ Berelejis, Silvio" LL 1998-B, p. 116)
Pero si el deudor ejerce la facultad e inicia el procedimiento judicial de la consignacin, sta no
tendr fuerza de pago si no concurren "en cuanto las personas, objeto, modo y tiempo todos los
requisitos sin los cuales el pago no puede ser vlido" (art. 758 CC).
Si la consignacin es facultativa para el deudor, cuando el acreedor rehsa la cooperacin para
recibir el pago Cul es el fundamento que la torna obligatoria para la entrega del certificado de
trabajo? Los fallos que postulan la obligatoriedad de la consignacin no lo indican adecuadamente.
Si bien es probable que un deudor diligente acuda a la consignacin para liberarse de la
obligacin, no est obligado a hacerlo pues la ley no establece ese deber.
Es razonable que se considere que la sola puesta a disposicin del certificado de trabajo no es
suficiente para el cumplimiento de la obligacin, y que se exija que el empleador demuestre que
intim al trabajador a retirar el certificado y que ste no concurri, como lo ha expuesto la doctrina
(Lostaunau, Eduardo A. "La obligacin de indemnizar y otorgar los documentos del artculo 80 de la
LCT (t.o.) Mora, lugar de pago y carga de la prueba" LL 2005-A, p. 1411 ) pero la exigencia de la
consignacin del certificado parece no tener fundamento, ni siquiera en el deber de diligencia e
iniciativa del empleador (LCT, artculo 79) que resulta desplazado por la oposicin del trabajador a
recibir el certificado de trabajo o su renuencia para concurrir a retirarlo del establecimiento. No
obstante, el empleador deber tener en cuenta que ciertos fallos indican la consignacin como una
regla obligatoria y que si no la intentare, deber alegar y probar en el juicio en que se reclame el
cumplimiento de esa obligacin y la indemnizacin fijada por el art. 80 de la LCT, que el trabajador
fue intimado y no concurri a retirar el certificado de trabajo.