Materia

Procedimiento
Demandante
Rut
Representante
Rut
Domicilio
Patrocinante
Rut
Domicilio
Notificacin
Demandada
Rut
Representante
Rut
Domicilio

: Accin declarativa de mera certeza

: Ordinario
: Televisin Nacional de Chile
: 81.689.800-5
: Hernn Trivio Oyarzn
: 9.394.722-3
: Bellavista 0990, Providencia
: Esteban Palma Lohse
: 15.901.497-5
: Vitacura 2771, oficina 904, Las Condes
: esteban.palma@lizamaycia.cl
: Sindicato Nacional N 3 Televisin Nacional de Chile
: Se ignora
: Rodrigo Cid Santos
: Se ignora
: Bellavista 0990, Providencia

***
En lo principal

: Deduce demanda

En el primer otros

: Acompaa documentos

En el segundo otros

: Solicita medida cautelar

En el tercer otros

: Solicitud que indica

En el cuarto otros

: Patrocinio y poder
S. J. L. del Trabajo de Santiago

Hernn Trivio Oyarzn, Gerente de Asuntos Legales, en representacin segn

se acredita de Televisin Nacional de Chile, empresa del giro de su
denominacin, ambos de este domicilio Bellavista 0990, comuna de Providencia, a
SS. digo:
Que en representacin de Televisin Nacional de Chile (en adelante
indistintamente el TVN) deduzco demanda declarativa de mera certeza en contra
del SINDICATO NACIONAL N 3 DE TELEVISIN NACIONAL DE
1

CHILE (en adelante indistintamente el sindicato o el demandado),

representado legalmente por su directiva sindical, compuesta por los seores
Rodrigo Cid Santos, Presidente, Sergio Pizarro Greibe, Secretario y Carlos
Ascencio Mancilla, Tesorero, todos domiciliados en Bellavista 0990, Providencia
a fin que SS. declare:
a) Que la ltima oferta dada por mi representada al sindicato demandado
en el proceso de negociacin colectiva cumple los requisitos para
reemplazar trabajadores en huelga desde el primer da.
b) Que condene en costas a la parte demandada
Fundamos nuestra accin en las siguientes consideraciones de hecho y de
derecho:
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1. Cuestiones previas: Como bien seala Romero Seguel (Curso de derecho

Procesal Civil. La accin y la proteccin de los derechos, 2 edicin, p. 37,
LegalPublishing, Santiago, 2014) Desde el punto de vista procesal, segn el tipo de
tutela jurdica que se quiere obtener, se distingue entre acciones de condena, declarativas y
constitutivas... y agrega La proteccin que se consigue mediante el ejercicio de la
accin declarativa, tambin conocida como mero-declarativa, logra que se ponga fin a un
estado de incertidumbre jurdica (op.cit. p. 47)
La accin declarativa de mera certeza tiene por finalidad generar seguridad
en las relaciones jurdicas entre las partes. En la especie la certidumbre que se
pretende establecer es que TVN cumpli, en su ltima oferta, con los
requisitos legales para tener derecho a contratar trabajadores desde el primer

da de la eventual huelga que se vote y se haga efectiva en el proceso de

negociacin colectiva en marcha.
2. Normas aplicables: Son normas relevantes para la resolucin de la accin
que se somete a resolucin de SS. las siguientes:
a. El artculo 369 del Cdigo del Trabajo(en adelante simplemente CT)
que indica Si llegada la fecha de trmino del contrato, o transcurridos ms de
cuarenta y cinco das desde la presentacin del respectivo proyecto si la negociacin se
ajusta al procedimiento del Captulo I del Ttulo II, o ms de sesenta si la
negociacin se ajusta al procedimiento del Captulo II del Ttulo II, las partes an
no hubieren logrado un acuerdo, podrn prorrogar la vigencia del contrato anterior y
continuar las negociaciones.
La comisin negociadora podr exigir al empleador, en cualquier oportunidad,
durante el proceso de negociacin, la suscripcin de un nuevo contrato colectivo con
iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al
momento de presentarse el proyecto. El empleador no podr negarse a esta exigencia
y el contrato deber celebrarse por el plazo de dieciocho meses
Con todo, no se incluirn en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a
reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los dems beneficios pactados en
dinero.
Para todos los efectos legales, el contrato se entender suscrito en la fecha en que
la comisin negociadora comunique, por escrito, su decisin al empleador
b. El artculo 381 del CT dice que: Estar prohibido el reemplazo de los
trabajadores en huelga, salvo que la ltima oferta formulada, en la forma y con la
anticipacin indicada en el inciso tercero del artculo 372, contemple a lo menos:
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a) Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo

arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje de variacin del Indice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga
sus veces, habido en el perodo comprendido entre la fecha del ltimo reajuste y la
fecha de trmino de vigencia del respectivo instrumento;712
b) Una reajustabilidad mnima anual segn la variacin del Indice de Precios al
Consumidor para el perodo del contrato, excluidos los doce ltimos meses;
c) Un bono de reemplazo, que ascender a la cifra equivalente a cuatro unidades de
fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. La suma total a que
ascienda dicho bono se pagar por partes iguales a los trabajadores involucrados en la
huelga, dentro de los 5 das siguientes a la fecha en que sta haya finalizado.
En este caso, el empleador podr contratar a los trabajadores que considere
necesarios para el desempeo de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir
del primer da de haberse hecho sta efectiva.
Adems, en dicho caso, los trabajadores podrn optar por reintegrarse
individualmente a sus labores, a partir del dcimo quinto da de haberse hecho efectiva la
huelga.
Si el empleador no hiciese una oferta de las caractersticas sealadas en el inciso
primero, y en la oportunidad que all se seala, podr contratar los trabajadores que
considere necesarios para el efecto ya indicado, a partir del dcimo quinto da de hecha
efectiva la huelga, siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso
primero de este artculo. En dicho caso, los trabajadores podrn optar por reintegrarse
individualmente a sus labores, a partir del trigsimo da de haberse hecho efectiva la
huelga.

Si la oferta a que se refiere el inciso primero de este artculo fuese hecha por el
empleador despus de la oportunidad que all se seala, los trabajadores podrn optar
por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del dcimo quinto da de
materializada tal oferta, o del trigsimo da de haberse hecho efectiva la huelga,
cualquiera de estos sea el primero. Con todo, el empleador podr contratar a los
trabajadores que considere necesarios para el desempeo de las funciones de los
trabajadores involucrados en la huelga, a partir del dcimo quinto da de hecha sta
efectiva.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la oferta a que se refiere el
inciso primero se entender materializada si el empleador ofreciere, a lo menos, una
reajustabilidad mnima anual, segn la variacin del ndice de Precios al Consumidor
para el perodo del contrato, excluidos los ltimos doce meses.
Para los efectos de lo dispuesto en este artculo, el empleador podr formular ms de
una oferta, con tal que al menos una de las proposiciones cumpla con los requisitos que
en l se sealan, segn sea el caso, y el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero
de este artculo.
Si los trabajadores optasen por reintegrarse individualmente a sus labores de
conformidad a lo dispuesto en este artculo, lo harn, al menos, en las condiciones
contenidas en la ltima oferta del empleador.
Una vez que el empleador haya hecho uso de los derechos sealados en este artculo,
no podr retirar las ofertas a que en l se hace referencia.

3. Inteleccin de las normas: La jurisprudencia judicial, la jurisprudencia

administrativa y la doctrina han entendido que el alcance de las normas
referidas es:

a. Que los beneficios cuya existencia buscan asegurar, reconocen tres

caractersticas esenciales:
- Corresponden a beneficios de carcter individual y no
colectivo, en su ejercicio.
- Una permanencia en el tiempo y que no se agoten con la
suscripcin del contrato colectivo, como beneficios por
nica vez.
- Tenga un carcter o entidad principalmente econmica o
pecuniaria, ya que no es balad la mencin realizada por el
legislador en orden a que estos beneficios o estipulaciones
deben ser reajustadas por la variacin del ndice de
Precios al Consumidor, lo que se liga a obtener un alcance
lquido para el trabajador y que no signifique un
detrimento patrimonial producto del encarecimiento en
los costos de vida.
b. Luego, a la falta de alguno de estos requisitos copulativos, desaparece la
obligacin del empleador de asegurar o de reproducir ntegramente y
en idnticas condiciones los mismos.
c. Lo anterior es de toda lgica, ya que lo buscado por nuestro legislador
es asegurar a los trabajadores los mnimos ya establecidos o ganados en
una negociacin anterior, desde el punto de vista individual y
econmico, es decir, que no signifique una reduccin pecuniaria para
los mismos, en caso de aceptar la ltima oferta del empleador.
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4. Hechos: Es del caso que la ltima oferta entregada por mi representada al

sindicato demandado est en la condicin de cumplir los requisitos para
reemplazar trabajadores durante la huelga y aquello ha sido puesto en duda
por los representantes del sindicato.
a. TVN suscribi con los Sindicatos de Trabajadores Nos. 1, 2 y 3 de
Televisin Nacional de Chile, con fecha 5 de diciembre de 2012, un
contrato colectivo. El contrato colectivo se pact con una duracin de
dos aos y tiene una vigencia hasta el 30 de noviembre de 2014.
b. Dentro de plazo legal y por separado cada uno de los sindicatos
presentaron sus proyectos de contrato colectivo. Es decir, en la
presente oportunidad, a diferencia de lo ocurrido con las ltimas
negociaciones, los sindicatos no negociaron en conjunto, sino cada uno
por su cuenta.
c. Es del caso que el sindicato demandado present su proyecto de
contrato colectivo el da 20 del mes de octubre del ao 2014.
d. Luego de su estudio mi representada present su respuesta, lo que se
verific el da 4 del mes de noviembre de 2014.
e. Mi parte con posterioridad a dicha fecha, y en especfico el da 21 del
mes de noviembre de 2014, present su ltima oferta.
f. Dicha oferta contiene las siguientes diferencias formales respecto del
contrato colectivo vigente:

 Que se agreg un bono para trabajar en la vspera del Da

Internacional del Trabajo (Clusula tercera letra b) ;
Mejora en la redaccin del Comit Consultivo de Trabajo (en
clusula 7, numeral 1);
Mejora en el descanso aplicable a trabajadores (en clusula 11);
Se incorpora a los bonos vigentes el denominado bono de
incentivo (Clausula 13, numeral 3);
Se incrementa el bono de turno (Clausula 17, numeral 1);
Se otorga un reajuste por una sola vez de $ 20.000 el 1 de
diciembre de 2014 (Clusula 20 numeral 3);
Se agrega un bono por condiciones de mercado (Clusula 20
numeral 5);
Se mejora la forma de distribucin de la gratificacin anula
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(Clusula 21, numeral 1);

Se mejora el seguro de vida y accidentes personal (Clusula 27,
numeral 1);
Se aumenta el periodo de descanso de colacin (Clusula 30,
numeral 2);
Se agrega a la escala de premios por antigedad uno a los
existentes (Clusula 31, numeral 1);
Se incrementa el monto de viatico diario

en el extranbjero

(Clusula 32, numeral 5);

Se agrega una indemnizacin especial para trabajadores con
contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 2014 (Clusula
39, numeral 3, letra f);
Se otorga un prstamo especial (Clusula 41);
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 Se agrega una disposicin transitoria para extender ciertos

beneficios del contrato colectivo para el evento que se apruebe
la ley regula el Acuerdo de Vida en Pareja y trabajadores de
TVN celebren tal tipo de acuerdo.
g. En consecuencia, la oferta de contrato colectivo no solo tiene los
mismos beneficios sino que ms.
h. Luego, la nica clusula en que existe una eliminacin de lo dispuesto
en el contrato colectivo actualmente vigente, es aquella contemplada en
el prrafo final del numeral primero de la clusula sptima de la ltima
oferta del empleador, ya que como se seal se realiz una mejora de
la misma.
De todos modos y conforme a lo sealado en el captulo anterior, esta
clusula no rene las caractersticas para entenderse contemplada como
requisito a cumplir respecto del ya mencionado artculo 381, ya que no
constituye una clusula de carcter pecuniario ni individual, sino que
establece un comit de carcter sindical y colectivo. Es ms, constituye
una clusula que vincula a los tres sindicatos existentes en la compaa
respecto de sus relaciones con la empresa, sin significar un beneficio,
sino que dotarlo slo de un rgano poltico de decisin multisectorial e
inclusivo de las organizaciones sindicales, lo que de todas maneras se
asegura y mantiene en la ltima oferta del empleador.
A mayor abundamiento, es necesario destacar que el origen de la
clusula en comento se produjo en virtud de que en la anterior
negociacin colectiva realizada en la empresa, los tres sindicatos de la
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misma negociaron conjuntamente, por lo que las caractersticas de la

estipulacin tuvieron su origen en dicho trabajo mancomunado de las
dirigencias sindicales, circunstancia que no se produjo en la actual
negociacin, en que cada sindicato negoci de forma individual con la
empresa, por lo que malamente se puede entender que exista el
acuerdo conjunto de todas las organizaciones sindicales en los trminos
de la clusula.
5. Conclusin: Se concluye de lo dicho que la ltima oferta de mi representada,
dada al sindicato demandado, el da 21 del mes de noviembre de 2014, cumple
con los requisitos necesarios para poder reemplazar trabajadores desde el
primer da en que se haga efectiva la huelga, lo que se solicita se declare como
cuestin de mera certeza.
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POR TANTO, en mrito a lo expuesto y a lo dispuesto en las normas

citadas
A US., PIDO, tener por interpuesta demanda de declaracin de mera certeza, en
contra del Sindicato Nacional N 3 de Televisin Nacional de Chile, que se
acoja a tramitacin, en definitiva se acoja y se declare:
a) Que la ltima oferta dada por mi representada al sindicato demandado
en el proceso de negociacin colectiva cumple los requisitos para
reemplazar trabajadores en huelga desde el primer da.
b) Que condene en costas a la parte demandada.
Primer otros: A SS. pido tener por acompaados los siguientes documentos:
a. Copia de la escritura en que consta mi personera.
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b. Copia simple del contrato colectivo vigente

c. Copia de la ltima oferta del empleador al sindicato demandado.
Por tanto y en mrito de lo expuesto
A SS. digo: Tener por acompaados los documento en la forma ofrecida
Segundo otros: Atendida la naturaleza de la accin deducida solicito como
medida cautelar que SS. decrete que la Direccin Nacional del Trabajo o su
dependencia la Inspeccin Comunal del Trabajo de Providencia, se inhiban de
pronunciarse sobre el tema objeto de la accin declarativa y ejercer medidas en
contra de mi representada por dicha materia, mientras no quede firme o
ejecutoriada la sentencia que se dicte en autos, oficiando para tales efectos a
Agustinas 1253, Santiago Centro, y/o Providencia 1275, Providencia,
respectivamente.

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Sin perjuicio de lo anterior, hago presente que de conformidad al artculo

5 letra b) de la ley orgnica de la Direccin del Trabajo (DFL 2/1967) reparticin
pblica se encuentra inhibida de actuar respecto de las materias sometidas a
pronunciamiento de los tribunales de justicia.
Por tanto y en mrito de lo expuesto
A SS. pido: Acceder a lo solicitado y decretar la medida cautelar indicada.
Tercer otros: En mrito a lo establecido en el artculo 443 del Cdigo del
Trabajo, vengo en solicitar a SS. se sirva autorizar a esta parte para realizar
actuaciones procesales por medios electrnicos. Asimismo, segn lo previsto en
el artculo 442 del citado cuerpo legal, srvase S.S., disponer que las resoluciones
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dictadas en la presente causa sean notificadas al correo electrnico

esteban.palma@lizamaycia.cl
Por tanto y en mrito de lo expuesto
A SS. pido: Acceder a lo solicitado.
Cuarto otros: Solicito S.S. tener presente que asume el patrocinio de nuestra
parte el abogado habilitado seor Esteban Palma Lohse, domiciliado en calle
Vitacura 2771, oficina 904, comuna de Las Condes y quien confiero poder para
que nos represente en autos
Por tanto y en mrito de lo expuesto
A SS. pido: Tenerlo presente.

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