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14. Cmo reaccionas cuando, en tu ausencia, otro trabajador toma decisiones en un hecho
vinculado a tu trabajo?, qu haces?
15. Cmo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores y de los jefes?
Otra caracterstica que prestan atencin las empresas es el nivel de adaptabilidad, es decir,
flexibilidad para cambiar la forma de actuar segn las metas que se deben cumplir, o cuando
surgen dificultes.
16. Qu haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus
objetivos?
17. Cuando te delegan nuevas actividades, cmo reaccionas?
18. Qu actividades manejaste en tu ltimo trabajo que no estaban, originalmente, en la
descripcin del puesto?, cmo te sentiste?
Preguntas para hacerle al Encuestador
Hay quienes desaprovechan su oportunidad de brillar al momento de preguntar.
Las siguientes preguntas permiten al candidato conocer la cultura de la organizacin, conocer
ms sobre el puesto y sobre todo no quedars mal frente al reclutador. Las preguntas 20 al
24 son para hacrselas al encuestador.
20. Cules son los retos inmediatos de este puesto, qu es lo ms importante a cubrir en los
primeros tres meses de trabajo?
La respuesta ofrece un panorama de cules son las prioridades y urgencias a resolver en las
primeras semanas laborales. Tambin puede ser un termmetro para medir el ambiente y la
forma de organizacin que prevalece en ese lugar.
21. Por la informacin que conozco de ustedes, s que tienen en mente cambios o nuevos
planes? Pregunta: cules son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y reas de
oportunidad?
Con el objetivo de mostrar inters por los planes del negocio, piensa en una sugerencia o
solucin que puede adoptar el grupo y represente un valor agregado de tu parte. Lo
importante es demostrar que sabes de lo que hablas, pero ten cuidado en revelar informacin
confidencial o una estrategia completa, todava no ests contratado!
22. S que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. Cul es el aspecto ms
gratificante de trabajar aqu?
Esta pregunta puede sonar intrusiva, pero ayuda a obtener informacin sobre el clima
laboral, la forma en que concilian el equilibrio trabajo- familia (si es que lo hacen), las
compensaciones para los empleados, entre otros datos. Las empresas disfrutan hablar sobre s
mismas y el trabajo que realizan; cuestionamientos como ste permiten tener una flash de
cmo ser la vida profesional en ese lugar.
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23. Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?
Los datos arrojados permiten visualizar tu futuro en ese trabajo. En la entrevista tienes
minutos valiosos para identificar si es un lugar con polticas de crecimiento profesional.
24. De qu manera se evala el desempeo de los empleados?
Esta pregunta no se reduce a entender por qu te premian o descalifican? Va ms all: ayuda
a conocer qu criterios utiliza la organizacin para un esquema de compensaciones y
desarrollo profesional, por ejemplo.
HAZ PREGUNTAS: Sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de trabajo
Qu experiencia tiene en este sector? si no has tenido trabajos anteriores, explica a detalle
tu aprendizaje en el puesto que quieres ocupar.
Por qu quiere trabajar con nosotros? Tienes que mostrar tus motivaciones y asemejarlas a
las de la empresa.
Cul es su puesto de trabajo ideal? Responde haciendo referencia a los compaeros, al
ambiente, al crecimiento personal.
Cmo resolvera usted un problema? Recuerda algn problema que hayas presenciado y
habla siempre de calma y positivismo en el ambiente laboral.
Qu ha aprendido de sus errores? Nunca hables de tus fallos. Piensa en situaciones lmite
que hayas vivido, como el exceso de trabajo, y la leccin que aprendiste. No es bueno
amanecerse.
Cul ha sido su mayor decepcin profesional? Habla siempre de pequeas decepciones sin
importancia que tengan que ver contigo, como no lograr algn objetivo.
Qu le motiva a la hora de hacer su trabajo? Intenta recordar el sentimiento que tuviste la
ltima vez que lograste hacer algn mrito extra en tu trabajo y transmite esa sensacin.
Cmo le gustara que fuese su jefe? Habla de cualidades que todo el mundo suele tener
como sentido del humor, respeto, inteligente.
Qu tipo de empleado cree que estamos buscando? Usted encaja en ese perfil? Ponte en
su lugar y define a un empleado que se parezca mucho a ti.
Cmo compensar la falta de experiencia? Si no tienes experiencia debes recordarle la
dedicacin que tendrs y la rapidez de aprendizaje que te caracteriza.
Ha mejorado sus conocimientos en el ltimo ao? Cursos, actividades, conferencias.
Durante la Entrevista
Crea una buena impresin. Las primeras impresiones son de gran importancia. La forma de
dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala.
Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Sintate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de
respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
No te sientes hasta que te lo digan
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que l tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
No te aproximes mucho a l
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva
Piensa positivamente
Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin
problemtica.
Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?
Cul fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?
Qu has aprendido de tus errores?
Acabas lo que empiezas?
Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cmo eres t, qu
crees que contestara?
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social
qu es lo que realmente te gustara hacer?
Describe tu escala de valores
Qu personas te sacan de quicio?
Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua?
Cmo te insertas en un equipo de trabajo?
Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
Formacin
Trabajos anteriores
Empleo
Vida privada
http://cazatutrabajo.com/preguntas-entrevista-trabajo/
ENTREVISTA: NO SOLO IMPORTA EL CURRCULO
Hace unos aos, en una entrevista de trabajo se valoraba, sobre todo, el currculo:
calificaciones, mster, idiomas... Si bien la formacin continua siendo lo ms importante, las
pruebas de seleccin actuales valoran tambin aspectos como la capacidad de liderazgo, de
trabajar en equipo y negociar, de resistir en situaciones de estrs o de conciliar vida familiar y
profesional.