https://www.youtube.com/watch?

v=VflrPl1PgEU
https://www.youtube.com/watch?v=wMZZYijOOW8
Te consideras la mejor persona para este trabajo? Por qu? - Te sientes sobre calificado
para el trabajo?
Responde ofreciendo ejemplos concretos de tus conquistas y habilidades.
Creo tener todas las habilidades necesarias para este trabajo. No creo que tenga algn
problema en contratar un empleado que trabaje mejor de lo esperado.
Independiente de tus cualificaciones, estoy calificado para la posicin y adems tengo
muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollndote como profesional. Quizs me falte un
poco de experiencia, pero me sobran las ganas por aprender.
Qu ha hecho para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen
una mejora de tu conocimiento profesional y personal. Leer muchos libros, asistir a un curso
de oratoria para mejorar mi manera de llegar a grandes cantidades de personas.
Describe una experiencia difcil que te haya tocado lidiar en el trabajo. El problema tuvo que
terminar de forma favorable. Al momento de tratar con clientes difciles, o al momento de
atender mucha gente al mismo tiempo. Me complemente leyendo libros sobre negociacin.
Habla sobre tus objetivos profesionales. El reclutador busca saber de tus decisiones. Quiere
saber si ests por casualidad en el campo que te toc y en esa entrevista en particular.
Prefieres trabajar solo o en equipo? Qu posicin prefiere tener cuando trabaja en
equipo?
Soy apto y me siento cmodo trabajando en cualquiera de las dos maneras. En caso de tener
que realizar un trabajo en solitario, la disponibilidad es total. (Ejemplo cuando me pongo a
limpiar mi casa). La respuesta depende del puesto de trabajo al que optes.
Trabajar en equipo aumenta la productividad y eso se valora cada da ms. Es bueno que lo
demuestres contando algunos ejemplos o experiencias de trabajos anteriores.
Un ejemplo fue al iniciar mi tesis. Los primeros pasos los di yo solo, pero luego me agrupe con
algunos compaeros que tenan temas parecidos y nos sincronizamos y esto nos permiti
avanzar ms rpido y no trabajar el doble.
Me siento cmodo en diferentes funciones porque cuando uno busca el xito que en este caso
sera alcanzar las metas no busca excusas solo resultados.
Te llevas trabajo para tu casa? - Cmo organizas tu trabajo?
Cundo es necesario, lo hago sin problemas. Entiendo que hay trabajos que necesitan ser
finalizados a tiempo, o entregados en menor tiempo. Algunas veces llevo pero con la intencin
de adelantar un poco de tarea. Por lo general hago una lista y le asigno letras para ver cules
son las tareas importantes de las urgentes.

Tienes alguna dificultad para trabajar con tu jefe?

No las tuve, y si tuvimos algunos problemas fueron por opiniones y expectativas diferentes,
pero al final llegamos a un acuerdo. Un buen modo de resolver los problemas es sentarse a
conversar en la misma oficina o quizs saliendo del rea de trabajo.
Cmo manejas la presin? - "Cmo trabajas bajo presin?"
Bueno el estrs no supone ningn problema y que ste forma parte de cualquier trabajo.
Afecta claro siempre y cuando no lo sepas llevar. Explica cmo te enfrentas a las situaciones
difciles y cules son tus trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo
momento tenso que hayas resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras.
Cmo mides el xito? - Se considera con xito? - Cmo sabe que est teniendo xito en
un trabajo?
En el trabajo, cumplir con las metas para as poder alcanzar mis objetivos, de esa manera
alcanza el xito. Lo que creo es que la empresa no debe premiar solo el xito sino tambin sino
tambin que ofrezca crecimiento personal y profesional que pueden ser valorados como
indicadores de xito. Siempre me fijo metas que he ido cumpliendo y, adems, he ayudado a
otros a alcanzar las suyas.
Tambin: Establezco unos estndares de excelencia para m mismo y cumplo con ellos. Mis
resultados sern una medida de mi xito.
Por cunto tiempo esperas trabajar en sta empresa?
Estoy dispuesto hasta que se me d la oportunidad de continuar o hasta cundo mis servicios
fueran necesarios. Creo que es un lapso no menor de 3 aos.
Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre ms importante. Esa siempre ser
la mejor respuesta. Solo el trabajo y las tareas en torno a l me dan la motivacin.
Cunto cree que debera ganar? Y en el futuro? Qu remuneracin espera obtener?
Si se busca un primer trabajo, sera conveniente decir que, si bien el dinero es un factor
importante, la mayor motivacin se centra en encontrar un trabajo y adquirir experiencia. No
hay que hablar de cifras.
En caso de tener cierta o mucha experiencia, se puede comentar de forma abierta la ltima
retribucin y expresar que se tienen unas expectativas econmicas por encima de esa cifra,
aunque sin disparar mucho la cantidad.
Si ya ha trabajado debera pedir un 20% ms de lo que est ganando y adems no olvide
informarse sobre los beneficios de la empresa.
Averigua cunto es el salario para tu profesin y para las tareas que tengas que realizar en la
empresa. Puedes decir que tus aspiraciones salariales son en base a tu profesin y esperar una
respuesta. Se espera un salario acorde con nuestra aportacin y responsabilidades.
Es bueno que ellos digan cunto estn dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a
negociar.
2

Adems, para no demostrar que slo nos interesa el dinero, explica que ests ms interesado
en las oportunidades que te brinda el trabajo que no en una retribucin elevada.
Una alternativa de respuesta a esa es una pregunta difcil. Podra decirme el presupuesto
fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayora de los casos, se sorprender. Tambin
puedes aadir que puede depender de los detalles del trabajo. No de una cifra especfica sino
un amplio rango, por ejemplo, de 1000 a 2000, dependiendo de las responsabilidades del
trabajo.
Se recomienda "informarse bien sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo". Una forma de
quedar bien, es "explicar que ests ms interesado en las oportunidades que te brinda el
trabajo ofrecido que en la retribucin".
Se recomienda "preguntar cul es el rango de sueldos de la compaa. Si no responden, di que
no puedes dar una cifra hasta conocer ms detalles de la oferta".
Cmo te describiras? - "Qu puedes contarnos de ti mismo?" Cuntenos acerca de
usted?
Sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son
determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que
eres la persona que mejor responde a las expectativas. Tu respuesta debe ser un resumen
breve de tus logros acadmicos y tu experiencia. Habla de tu educacin, tus antecedentes
laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro. El entrevistador busca
conocerte un poco ms desde el plano personal y que vayas relatndole las distintas
decisiones que fuiste tomando a lo largo de toda tu vida y por qu. El entrevistador pretende
saber acerca de tus motivaciones, inquietudes, y sobre todo detectar posibles incoherencias o
puntos dbiles que pueda haber en tu currculo.
Respuesta estoy terminando mis estudios en la UCV, desde el 2010 me independice, logre mi
autonoma, Yo mismo me pago la carrera hasta la fecha, he trabajado con un compaero de
universidad en Sullana en el supermarket de el en Sullana. Los padres de mi amigo fueron
como padres mos tambin. Aunque disfruto trabajando para ellos, quiero expandir mis
horizontes. Creo que he aprendido mucho con ellos pero es un ciclo que debo cerrar. Me fui
disciplinando porque tena que levantarme a las 6 para abrir el minimarket.
Me volv ms dinmico, tena que estar atento a cualquier imprevisto que sucediera, tomaba la
iniciativa en algunos casos as como plantearle sugerencias las cuales algunas eran tomadas en
cuenta. Tambin practique mucho el trabajar en equipo, debido a que los viernes eran das de
compra tena que ir al mercado a realizarlas. Este ciclo ya lo he cerrado y ahora me gustara
afrontar nuevos retos y oportunidades
Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se
refieran a la posicin por la cual te estn entrevistando. Comienza hablando desde lo ms
antiguo hasta lo ms nuevo.
Lo que debes hacer para responder esta pregunta, es contar tu historia. No hace falta que te
inventes nada, pero s debes darle un sentido a porqu has ido tomando las decisiones que has
tomado a lo largo de tu vida.
Si, por ejemplo estudiaste ingeniera, trabajaste despus en finanzas, y luego en trabajos
vinculados al sector de Internet, podras decir lo siguiente:
3

Comenc estudiando ingeniera porque me gustaban las matemticas y la fsica, y consideraba

que era una carrera que me motivara, y me dara acceso a buenas oportunidades, durante el
ltimo ao de carrera, me di cuenta de que lo que me gustaba era la matemtica financiera, y
empec a buscar oportunidades de trabajo en el sector financiero.
As consegu mi primer trabajo, en el que aprend mucho sobre valoracin de inversiones
financieras, y fue cuando me di cuenta del alto potencial de rentabilidad en Internet, y de la
gran cantidad de ofertas de trabajo en este sector. Es un sector muy dinmico que, adems me
encanta y por eso ahora quiero orientar mi carrera profesional a este tipo de trabajos.
Fjate que diferencia de contar esta historia a repasar un simple currculo, con tu historia, lo
que haces es darle un sentido a tu curriculum. Cul es tu historia?
Hay que tener preparada una respuesta, haber hecho una reflexin previa respecto a la
formacin, valores. Cmo se desempea el trabajo. Y, por supuesto, conviene resaltar la
capacidad para reponerse ante un fracaso o error, as como destacar el espritu de sacrificio y
la importancia que se concede al esfuerzo.
Es una pregunta rompehielos, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un
ambiente distendido. Como el reclutador ya tiene tu currculum delante, no hace falta que le
expliques cronolgicamente tu vida laboral. Tienes que venderte.
Ceirse a la experiencia laboral y acadmica que tenga ms relacin con la oferta. La clave,
es "poner en relieve tus logros acadmicos y las responsabilidades que has asumido a nivel
laboral haciendo un breve resumen de tu experiencia vital".
Las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que transmitan cualidades positivas:
Descrbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja)
Desconcierto y la capacidad de sobreponerse a l. Esto es lo que se busca con este tipo de
preguntas. El cambio brusco del ritmo y temtica de la entrevista pillan desprevenido al
candidato.
No hay que preocuparse demasiado, porque no son preguntas que influyan de manera
decisiva en la eleccin final. Pero s se valorar la capacidad verbal, de resumir, o qu valores
considera el candidato ms importante en funcin de la descripcin realizada, etc.
Qu haras si tu jefe estuviese errado?
Contesta que depende de la situacin y de la personalidad de tu jefe. Ofrecerle crticas
constructivas. Criticar su trabajo y no a la persona.
Si le preguntase a las personas que te conocen por que debera ser contratado Qu diran?
Seguramente ellas diran que tengo las cualidades necesarias y la experiencia para el trabajo
En qu ambiente te gustara trabajar?
Explica que puedes ser flexible y pregunta como es el ambiente de trabajo en la empresa.
Hay algo que quieres preguntar sobre el trabajo y la compaa?

NO puedes preguntar: Consegu el trabajo?, puedo cambiar mi horario de trabajo? y lo

peor Qu hace esta empresa?.
Qu buscas en tu prxima posicin?
Puedes preguntar Cul es el camino natural de alguien que trabaja en mi posicin?
Qu hace en su tiempo libre?
Leer mucho ya que el procesamiento de conocimientos constituye la competencia central
dentro de una organizacin lo cual me da un valor agregado. Dentro de lo que me gusta leer
son libros de motivacin, liderazgo, recursos humanos, etc. Tambin practico deportes. Ir a
visitar a un amigo.
Cules son tus hobbies?
Me gusta hacer ejercicio, ir al cine, salir a correr en las maanas, ir a restaurantes, salir con mis
amigos, salir con mis padres.
Qu aficiones tienes?
Si dices que te gusta el baloncesto o el ftbol, es que te gusta trabajar en equipo. Les agradar.
Si dices que te gusta la bici o correr, es que eres un lobo solitario que no vale para su puesto de
trabajo.
Cules son tus metas para el futuro?
Relaciona tus metas con la empresa y con tu profesin. Di que te gustara aprender y
contribuir con el crecimiento de la empresa. Mi misin es ser un profesional sobresaliente
en mi campo y un padre y cnyuge amoroso y constructivo.
Qu puedes hacer por la empresa?
Asumiendo que has investigador sobre la empresa, junta tus habilidades, metas, objetivos y
competencias con lo que conoces y realiza una puesta a punto. Ejemplo prctico.
Qu desafos buscas en el prximo trabajo?
Responde que ests buscando desafos que puedas resolver con las habilidades que tienes y te
ayudan a crecer. No olvides de marcar que te sientes motivado por los desafos, no asustado.
Qu te agradaba y que no de tu ltimo trabajo?
Habla de ti y de tu estilo para que el reclutador perciba que eres capaz de adaptarte a la futura
empresa.
Su anterior trabajo cumpli sus expectativas? Y usted? Cules fueron sus logros?
Antes de acudir a la entrevista conviene tomarse un tiempo y reflexionar, tanto sobre lo a
gusto que se estuvo en el empleo anterior como sobre los objetivos que se alcanzaron. Es
fundamental, adems, identificar los puntos en comn de un xito anterior con lo que se
requiere para el puesto o tarea que se pretende conseguir.

Por qu dejaste tu ltimo trabajo? Por qu quieres cambiar? Por qu quieres cambiar de
trabajo si ests contento?
Es el momento de hablar de tu experiencia y tus metas profesionales. Enfcate en lo que
aprendiste en tu puesto de trabajo anterior y lo listo que ests para usar esas habilidades en
un nuevo puesto. Aprend a tratar con personas difciles.
Respuesta: La empresa simplemente no dejaba que me desarrollase profesionalmente, y
aprend a luchar por mis intereses profesionales. Exceso de burocracia. La bsqueda de nuevas
oportunidades o por ejemplo tener una nueva visin sobre el futuro. Quiero seguir
progresando en el mundo laboral.
Se pueden argumentar las razones como posibilidad de desarrollo profesional, aprender de
otros sectores, etc. Por contra, los motivos econmicos o cercana a domicilio no son
valorados de forma positiva.
Porque 'quiero asumir ms responsabilidades' o 'ganar ms experiencia'. Lgicamente, a nadie
escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar ms
dinero.
Debes hablar de tu futuro profesional y cmo encaja en tu visin de futuro el puesto de
trabajo que te ofrecen. Podras decir algo as:
En este punto, siento que necesito un cambio a nivel profesional, y a nivel personal. Me
gustara evolucionar y buscar nuevos retos que no se presentan en mi actual trabajo. Podra
decir que estoy moderadamente satisfecho con mi actual trabajo, pero creo que es una etapa
que quiero cerrar y empezar con otra nueva.
Qu esperas de un supervisor?
Aprecio los ambientes de trabajo en los cuales los supervisores tiene contacto prximo con el
personal y con sus colegas, lejos del favoritismo y conscientes de las necesidades y facilidades
de cada empleado. Comunicativo y de retroalimentacin sobre el desempeo.
Cmo le han tratado sus jefes anteriores? Qu opinin le merecen?
Gracias a Dios tuve jefes con los cual la comunicacin era muy fluida y eso me permiti que yo
tomara mis propia decisiones.
Cules son las decisiones que te cuestan ms?
Esta pregunta evala tu comportamiento por lo que no existe una respuesta correcta y otra
incorrecta. Sers evaluado por la lgica que enumeras y la forma como resuelves tus
problemas. RESOLVER PROBLEMAS
Qu aprendiste de tus errores?
Da ejemplos de algo que hayas errado pero que despus hayas conseguido corregir. Puedes
hacer mencin a un pequeo y bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un
ejemplo de ello sera: Demasiado trabajo en un proyecto que te llev a aprender a trabajar
ms coordinadamente con sus compaeros de trabajo.

Cometiste algn error importante por el que fuiste reprendido?

Aporta aqu cmo solucionaste el tema, porque lo que en realidad le gustara saber al
entrevistador es tu capacidad para enmendar errores.
Cul ha sido su mayor decepcin profesional?
Cuando digas tu respuesta, asegrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control,
muestra aceptacin y no los sentimientos negativos.
Ha trabajado antes? Por qu se fue o le despidieron?
No pasa nada por haber sido despedido de un trabajo, y cada vez se valora ms la flexibilidad y
saber adaptarse a las situaciones incmodas. El minimarket bien pero la Municipalidad mucha
burocracia y no se te permite empoderar para tomar tus propias decisiones.
Tambin, es aconsejable comentar algn aspecto positivo que se ha podido sacar de una
situacin a priori desagradable.
Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo
Por ejemplo, sobre la diversin por el cumplimiento de objetivos para la empresa.
Qu te interesa de ste trabajo?
La mejor forma de responder a sta pregunta es describiendo tu puesto. Si ests interesado en
el puesto, esto te funcionar.
Cules son sus puntos fuertes?
Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de autoconocimiento
personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de cules son las fortalezas y
debilidades, las virtudes y los defectos propios, tanto profesionales como personales.
Y sus defectos o puntos dbiles?
Conviene tener una visin optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar mostrar
como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: A veces soy algo lento,
porque soy muy perfeccionista, Soy cabezota y no paro hasta conseguir algo, etc. Son
defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo.
Dime tres virtudes y tres defectos
Las virtudes que se relacionen con el puesto de trabajo al que te postulas. Asegrate que los
tres defectos sean aspectos que no perjudiquen demasiado tu imagen con respecto a la
empresa.
Y SUS DEFECTOS O PUNTOS DBILES?
Conviene tener una visin optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar mostrar
como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: "A veces soy algo lento,
porque soy muy perfeccionista", "Soy cabezota y no paro hasta conseguir algo", etc. Son
defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo. Cuando se me mete algo en la
cabeza no paro hasta conseguirlo.
Virtudes
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 Soy una persona comprometida

Tengo una actitud positiva
Acepto la crtica y aprendo
Defectos
Debes evitar caer en estereotipos (como soy perfeccionista, o le doy mucha importancia al
trabajo), y tratar de buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen considerarse
defectos. Ejemplos:
Soy muy exigente conmigo mismo
Defiendo firmemente mi postura s creo que tengo razn
No me gustan los compaeros que se escaquean en el trabajo
Cul cree que es su mejor cualidad o fortaleza?
Aqu debe responder algo que est ligado al trabajo que quiere conseguir, podra decir que su
mayor fortaleza es ser creativo si va a desarrollar una actividad que requiera de este atributo o
mi fortaleza es ser responsable que abarca ms opciones.
Describe las cualidades que te hagan apto para el puesto o perfil que busca la empresa.
Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo.

tu capacidad para establecer prioridades

tu capacidad de resolucin de problemas
tu capacidad a trabajar bajo presin
tu experiencia profesional
tu capacidad de liderazgo
tu actitud proactiva

Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, as
que mantente positivo y di que estars atento para detectar cualquier anomala.
Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles?
La empresa espera que te definas con el objetivo de "establecer tu grado de conocimiento y
satisfaccin personal, tu sinceridad, tu nivel de seguridad y de confianza en ti mismo".
Cul es tu mayor flaqueza o debilidad?
Ofrece ejemplos de tus desventajas pero que no te hagan quedar mal. Como ejemplo, di la
urgencia que tienes por terminar una tarea o la necesidad de chequear varias veces lo que
haces. Quedarme hasta tarde tratando de reducir el tiempo de presentacin de un trabajo
para luego tener tiempo libre.
Lo que NO debes hacer
Perjudicarte con tu respuesta, mostrando debilidades reales, como por ejemplo ser
desorganizado, llegar tarde al trabajo, u otros fallos similares. Tampoco soy perfeccionista,
me gusta trabajar muchas horas o frases similares que todo el mundo dice. El entrevistador
desconfiar de ti.
8

Lo que S debes hacer

Hablar de debilidades que se transforman en fortalezas. Lo ideal es citar algn punto dbil de
tu curriculum, y transformarlo en un punto a tu favor. En este caso, puedes decir algo as:
Quizs mi mayor debilidad sea que me hace falta ms formacin, sin embargo esto me hace
tener ms ganas de aprender y ser ms dinmico. Tengo que esforzarme ms y eso me hace
tener ganas de demostrar a los dems de que soy capaz.
Fjate que he citado la debilidad al principio, pero despus he pasado a centrarme en
fortalezas y motivaciones. La debilidad es un 10% de la frase, y la motivacin y fortaleza, el
otro 90%.
CMO RESPONDER SOBRE TUS PUNTOS DBILES
Mi consejo es que prepares tres fortalezas y tres debilidades, pero solo menciona una
debilidad y si el entrevistador te pregunta si tienes ms, entonces le dices otra como
respuesta. Pero no basta con decir la debilidad, si haces eso sers descartado y te arriesgas a
que el entrevistador interprete libremente tu debilidad.
Ejemplos:
2. Mi debilidad es que no me gusta el papeleo porque lo nico que hace es enredar el trabajo y
hacerlo ms lento.
3. Mi debilidad es ser impaciente al querer lograr rpido los objetivos, pero he descubierto
que si analizo el trabajo, dedicacin y persistencia necesarios puedo lograr cumplir el objetivo
e incluso superarlo.
Jams vayas a decirles que llegas tarde al trabajo o que eres desorganizado. Pero tampoco te
creas que es mejor respuesta esa de 'soy demasiado perfeccionista'. Pon la solucin sobre la
mesa. Por ejemplo, estara bien decir que te gustara aumentar la formacin en tal asunto, ya
que consideras que flaqueas...
Por qu quieres el empleo? - Por qu razn ha enviado su solicitud a nuestra empresa?
Por qu la ha elegido? Por qu te deberamos contratarte? "Qu puedes aportar a
nuestra compaa?". Convncenos para que te contratemos
Esta empresa es el lugar dnde mis cualidades puede hacer la diferencia. Por ejemplo, en la
otra empresa y cuenta un caso donde has hecho la diferencia.
Esta es una pregunta en la que puede echarle flores a la empresa, hable sobre las razones por
las cuales le gustara, la trayectoria o la solidez empresarial.
Respecto a las preguntas sobre qu se puede aportar a la empresa, hay que enumerar las
propias virtudes y capacidad.
En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo.
Lo que realmente quiere, es que le hables de su empresa, de lo que te motiva a trabajar ah.
Puedes mencionar anteriores trabajos, e incluso comparar brevemente y decir por qu piensas
que esta oferta es mejor que tu actual o anterior trabajo, pero no debes hacer de esto la pieza
central de tu respuesta.
9

Lo que S debes hacer

Debes resaltar cualidades positivas de la empresa: sus puntos fuertes, y oportunidades que ves
en ese puesto de trabajo. Y debes explicar tambin por qu te motivara empezar a trabajar
ah, y por qu piensas que encajas en ese puesto de trabajo.
Creo que este puesto de trabajo es una gran oportunidad por varias razones:
La primera, es que vuestra empresa est en pleno crecimiento, y por tanto, creo que hay
oportunidad de progresar a nivel profesional.
Por otro lado el puesto de trabajo es muy dinmico, podra aprender mucho y revalorizarme
como profesional.
Otro aspecto es que vuestra empresa goza de buena reputacin, y parece un muy buen lugar
para trabajar. Pienso que tanto a nivel profesional como a nivel personal, es la opcin
adecuada, y por eso me interesa.
Puedes ver como bajo este enfoque, no hablas de t, hablas de la empresa.
Es la hora de explicar cmo seras til en la empresa, habla sobre tu conocimiento en el rea y
de tu experiencia en el tema.
Es el momento de mencionar las habilidades especficas que puedes aportar al puesto en
funcin de tu experiencia y formacin. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos,
capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de inters para el
puesto al que optas.
Trata de venderte de lo mejor posible. El entrevistador quiere que le des motivos para pensar
este es el candidato que necesito, el que mejor encaja con el puesto de trabajo.
Lo que S debes hacer
Dar motivos especficos por los cuales, t tienes una ventaja competitiva frente al resto de los
candidatos: perfil profesional, cualificaciones, certificaciones y cuantificar logros de tus
anteriores trabajos, son motivos reales por los cuales la empresa debera interesarse en t.
Un ejemplo:
En primer lugar, mi perfil profesional se adapta a los requerimientos del puesto de trabajo, a
nivel tcnico tengo gran experiencia desempeando labores similares a las que se describen en
la oferta de empleo, y a nivel funcional, tengo una muy buena capacidad comunicativa, de
liderazgo y de gestin de equipos debido a mis anteriores trabajos.
En mi actual empresa, hemos completado con xito todos los hitos y reducido los costes en un
5%, por lo que el trabajo que realic, super todas las expectativas.
Adems este puesto me motiva mucho, y estoy dispuesto a trabajar duro.
Qu puedes aportar a nuestra empresa?
Es el momento de mencionar las habilidades especficas que puedes aportar al puesto de
trabajo en funcin de tu experiencia y formacin. No escatimes en explicaciones sobre tus
conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean
de inters para el puesto al que te ests presentado.
10

Respuesta recomendada: El puesto de trabajo requiere X, y debido a mi experiencia, podra

llevar ese tipo de trabajo a otro nivel haciendo X o X
Ni se te ocurra centrarte en ti y en decir que es porque en anteriores sitios estabas mal. Lo
importante es decirles que su empresa te motiva ms por las razones que sean. Lo mejor es
buscar los puntos fuertes en los que destaca e incidir en ellos.
Huye de tpicos: "Porque tengo muchas ganas" y demuestra que eres el mejor candidato
destacando tus logros en anteriores puestos de trabajo. Adems de ganas, quieren que pongas
tus medallas sobre la mesa.
Si te preguntan qu puedes aportar a la empresa, "pon en valor los aspectos profesionales y
las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que puedes ofrecer".
Este tipo de preguntas "son una buena oportunidad para relatar tus habilidades" y
aconseja "destacar tu voluntad de aprender".
Qu le hace a usted mejor que el resto de candidatos?
Aplica la frmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con
el perfil profesional que se necesita. Evita posibles comparaciones odiosas con otros
candidatos y vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto.
Por qu deberamos escogerte a t?
Aqu es donde te lo juegas todo, y por ello debes mostrar firmeza y seguridad en ti mismo.
La decisin es vuestra, yo lo que os puedo decir es
que soy una persona comprometida
que estoy dispuesto a ayudar en todo lo que pueda
que tengo muchas ganas de empezar
que considero vuestra oferta se adapta perfectamente a mi perfil
Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, qu criterios fijara?
Otras veces se pregunta: Por qu cree que es usted idneo para el puesto vacante?
Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qu caractersticas cree
esenciales para el puesto que tiene intencin de cubrir y que demuestre que l las tiene.
Adems, permite al entrevistador confrontar la opinin que se va haciendo del candidato
durante la entrevista con lo que el propio solicitante piensa de s mismo y su capacidad para el
puesto. Hay que responder, de forma clara y directa, qu experiencia y conocimientos se
tienen, as como las competencias ms apropiadas para el puesto concreto.
5.- Por qu eres la persona idnea para el puesto? Qu puedes aportarnos?
Permite sealar las aportaciones diferenciales de cada uno. Hay que responder desde la
sinceridad y la humildad porque "no se puede menospreciar al resto de candidatos aunque
sean competencia".
"Hay que poner en valor todos los aspectos profesionales y las experiencias laborales
anteriores para ejemplificar todo lo que se puede aportar".
11

Qu es lo que te gusta (y lo que no) de tu actual trabajo? La pregunta es: S ests contento,
por qu querras cambiarte de trabajo?
Despus de todo nadie cambia de trabajo si est contento, y ah viene la trampa: muchas
personas dan motivos por los cuales no les gusta su actual trabajo, y hablan mal de su
empresa, su jefe o sus compaeros.
Es un trabajo que me ofrece estabilidad y buen ambiente laboral, sin embargo estoy
buscando nuevas oportunidades profesionales para crecer. Siento que es una etapa que ha
tocado a su fin, y en este sentido busco nuevos retos
Qu es lo que te gusta de nuestra empresa? La pregunta es: realmente tienes inters en
esta empresa o slo en cambiar tu situacin?
Investigues acerca de la empresa y resaltes sus cualidades positivas como por ejemplo: Son
una empresa en pleno crecimiento, y eso genera nuevas oportunidades, Tienen una
reputacin excelente, y un buen equipo de profesionales
Cunto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?
Djales claro que eres un candidato firme. Me gustara que fuese por un largo tiempo o
Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma
manera. Me comprometo desde el inicio. Si empiezo a trabajar con vosotros, no me planteo
estar menos de 3 aos, puesto que no tendra sentido. Depende de la evolucin y el
recorrido profesional que tenga, pero considero que debera estar un mnimo de 3 aos para
poder valorar esto
Qu es lo que ests buscando?
Tu entrevistador pretende conocer tu escala de valores y prioridades a nivel personal y
profesional. Quiere saber si slo te mueve el dinero, o si tienes otras motivaciones.
Estas respuestas son las que mejor resumen lo que un entrevistador espera de un candidato
de alto valor y altamente profesional:
Mejorar profesionalmente en todos los aspectos; Aumentar mi valor como profesional
Ests en algn otro proceso de seleccin?
Esta pregunta va encaminada a saber lo cotizado que ests en el mercado laboral de cara a los
empleadores. La trampa es que si no ests en ninguno, la empresa no tendr ninguna urgencia
en acelerar el proceso.
Debo estar en varios procesos de seleccin a la vez, para suscitar de esta manera el inters de
varias empresas en m y conseguir as un mejor posicionamiento de cara a conseguir trabajo y
mejorar las condiciones de la oferta.
Tengo algunas otras entrevistas, pero todava no he concretado nada
Cules han sido tus mayores logros?
Tu entrevistador quiere saber si has conseguido algo destacable en tu carrera profesional o si
eres un candidato ms del montn. Los candidatos altamente cualificados utilizan
su propuesta de valor personal para responder a esta pregunta.
12

He logrado aumentar (Ingresos, productividad, rapidez) minimarket

He logrado disminuir (Costes, tiempos de espera, incidencias)
Destaca que metas profesionales has alcanzado relevantes.
Cmo reaccionas ante situaciones de estrs? - La pregunta realmente es eres competente
si la cosa se pone difcil?, si es as, convnceme.
Procuro analizar la situacin, y abordar los problemas de la manera ms eficiente y eficaz
Cmo trabajas bajo presin?
Gestiono las situaciones difciles con profesionalidad y, ante todo, con tranquilidad. Si puedes
poner algn ejemplo prctico, mejor que mejor. Caso minimarket.
Cmo reaccionas ante una crtica?
Evita contestar con un monoslabo 'bien' o 'mal' y dales argumentos slidos de que si tu jefe te
dice algo no te vas a enfrentar a l, sino que vas a recibir de forma positiva una crtica
constructiva en beneficio de tu trabajo. Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean
constructivas, si considero que son destructivas, lo digo sin enfadarme
Te ves capaz de liderar equipos?
Las empresas buscan gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol protagonista.
Eres capaz de tomar el control en tu trabajo, o prefieres seguir rdenes? Liderar y aceptar
rdenes no est reido, de hecho, para saber liderar, primero hay que saber acatar. Una buena
respuesta a esta pregunta:
S. Creo que tengo las habilidades necesarias para ello dada mi experiencia y mi actitud ante
el trabajo, que me planteo como un reto profesional, y personal. Quiero causar el mayor
impacto positivo posible en la gente que me rodea y en mi lugar de trabajo
Qu crees que hace nuestra empresa mejor que otras?, Lo que te plantea es: si hay otras
empresas mejores que la nuestra, por qu quieres venir a sta?.
Si no sabes que responder, tu entrevistador pensar que slo quieres un sueldo, pero que
realmente te da igual dnde trabajar, y por tanto, eres una persona poco comprometida.
Mi consejo: Investiga y busca las reas donde destaque la empresa, y prepara una respuesta
convincente. La idea que quieres transmitir no es adorar a la empresa, sino ms bien hacer ver
que es lo que buscas en este momento.

2. Preguntas que evalan tu motivacin: tienen el objetivo de descifrar por qu escogiste este
trabajo, empresa y sector. Adems tienen por objeto ver si eres consciente de las
responsabilidades y tareas que requiere una posicin concreta. Algunas preguntas tpicas son:
a) Por qu escogiste marketing y no ventas?
b) Por qu quieres trabajar para nosotros y no para alguno de nuestros competidores?
3. Preguntas que requieren lgica: muchas empresas de alta tecnologa se han convertido en
famosas por experimentar lo que se llama brain-teasers durante una entrevista. Son
13

preguntas que no tienen una importancia aparente para el trabajo y a menudo no tienen una
respuesta correcta. Sin embargo, tienen el objetivo de ver cmo puede reaccionar un
candidato bajo presin o cundo se le da una tarea que no estaba planteada. A menudo estas
preguntas
tienen
esta
apariencia:
a) Si los alemanes fueran las personas ms altas del mundo, cmo lo comprobaras?
b) Cmo solucionaras el hambre en el mundo?
c) Deletrea Mississippi.
4. Preguntas que tienes que hacer: siempre estars invitado a plantear preguntas. Asegrate
que sabes con quin ests hablando en la entrevista. Si es el jefe de recursos humanos
probablemente su conocimiento sobre la banca sea limitado, sin embargo podr darte un
conocimiento global sobre el mercado de trabajo y las entrevistas que ha realizado en la
empresa. Si es el jefe de contratacin, te podr dar su perspectiva sobre eventos actuales o en
las expectativas personales de los elegidos. Haz preguntas como:
a) Qu habilidades debo tener para ayudar mejor al equipo?
b) En caso de contratacin, qu logros esperis de m en los primero 2-3-6 meses?
.
La primera impresin es fundamental. Cmo te desenvuelvas y el modo en el que respondas a
las cuestiones, depender en que seas contratado o no.
Cmo eligi sus estudios y por qu?
Nunca responda que la carrera que sigui fue por obligacin familiar o presiones. Esto podra
hacer que su entrevistador piense que no tienen aptitudes para el cargo. Ojo aqu debo dejar
entrever porque estudie administracin.
2. QU ESTUDIOS TIENE? POR QU LOS ESCOGI? VOLVERA A ESTUDIAR LO MISMO?
Siempre conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas y dejar entrever que
las experiencias formativas fueron positivas en todos o en algn aspecto.
Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visin optimista de los
resultados. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo negativo, pero decidir que
algo "no es tu fuerte" es difcil y hacerlo indica tener carcter y no conformarse. Hay que
resaltar que sirvi como experiencia y que las materias estudiadas resultaron de utilidad, tanto
para el resto de estudios como para la carrera laboral.
Este tipo de cuestiones pueden repetirse a lo largo de la entrevista: qu asignaturas gustaron
ms, en cul se obtuvo ms calificacin, etc. Se pretende ver si el candidato es coherente y el
adecuado al puesto que se demanda, teniendo en cuenta sus gustos y actitud y grado de
conocimiento sobre la materia en la que se desarrollar su labor diaria.
Pregunta #2 Qu estudios tiene? Por qu los escogi? Volvera a estudiar lo mismo?
Las respuestas dependen de cada persona y de su situacin en esos momentos. Pero siempre
conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas y dejar entrever que las
experiencias formativas fueron positivas en todos o en algn aspecto.

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Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visin optimista de los
resultados. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo negativo, pero decidir que
algo no es tu fuerte es difcil y hacerlo indica tener carcter y no conformarse. Hay que
resaltar que sirvi como experiencia y que las materias estudiadas resultaron de utilidad, tanto
para el resto de estudios como para la carrera laboral.
Nunca hay que hablar mal de la anterior empresa, ya que ser negativo genera desconfianza.
Este tipo de cuestiones pueden repetirse a lo largo de la entrevista: qu asignaturas gustaron
ms, en cul se obtuvo ms calificacin, etc. Se pretende ver si el candidato es coherente y el
adecuado al puesto que se demanda, teniendo en cuenta sus gustos y actitud y grado de
conocimiento sobre la materia en la que se desarrollar su labor diaria.
1.- Por qu estudiaste esa carrera?
Se busca detectar coherencia, confianza en uno mismo, capacidad para la toma de decisiones e
independencia. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: "No me daba la nota",
"Porque mis padres me lo dijeron" o "Porque mis amigos la eligieron".
Porque puedo obtener un puesto administrativo superior.
Cualquier sociedad, comunidad u organizacin cuenta con recursos, como administrador voy a
poder trabajar con esos recursos que sern valiosos y escasos, as que mientras ms eficiente y
eficaz haga uso de estos, mayor ser el bienestar y prosperidad de la sociedad u organizacin.
Porque en la actualidad casi todos tenemos que ver con administradores, casi todos tenemos
trabajos y jefes. En estos das trabajar en grupos y equipos es prioritario. Estudiar
administracin m sirve para convivir con jefes y colegas, me permite entender a los dems
integrantes del trabajo, me permite saber cmo dirigir a mis compaeros, resolver conflictos
entre ellos y aumentar el desempeo de sus equipos.
En la sociedad, la gente compite por un recurso muy importante: un puesto bien pagado y una
carrera interesante y satisfactoria. Saber administracin es un ruta importante para alcanzar
ese puesto, cualquier persona que quiera un puesto estimulante, en estos tiempos de
cambios, har bien en adquirir destrezas administrativas, lo que le permite ganar puntos para
ascender.
2.- Qu es lo que ms y lo que menos te gusta de tu profesin?
Ante todo, nunca se deben hacer crticas destructivas de anteriores empresas, ni jefes. "Se
deben explicar las ventajas e inconvenientes de la profesin desde una actitud constructiva, y
cuando se hable de los inconvenientes, enfocarlos como aprendizajes". "Lo importante es
transmitir profesionalidad y demostrar que aunque haya cosas que gusten menos se llevar a
cabo el trabajo porque forma parte de las responsabilidades".
Cmo ha financiado sus estudios? Mencione siempre la verdad, si sus padres pagaron o si
usted consigui una beca o trabaj para hacerlo.
7.- Cmo actas ante un problema laboral?
El entrevistador te pedir que pongas algn ejemplo y digas como saliste airoso de la
confrontacin. Por ello, se debe explicar la situacin especfica y ceirnos a ese momento,
cmo lo vivimos, cmo lo resolvimos y qu aprendimos de la situacin. "Se aconseja tener
15

alguna situacin pensada porque es una pregunta frecuente". En este caso, la pregunta trata
de investigar "la capacidad resolutiva, cmo afrontar el estrs y la tolerancia a la frustracin".
Cmo te ves dentro de cinco aos?Qu planes tiene para el futuro?
Sirve para indagar en los planes futuros, en si la persona querra continuar en la compaa por
mucho tiempo ya que la mayora de empresas buscan perfiles estables.
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y se guan por un
plan de carrera. Por ejemplo, explicar que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo
y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
Tienes alguna pregunta?
Lleva preguntas preparadas para que mostrar inters e inquietud por el trabajo. Por ejemplo:
'por qu surge est vacante?' o 'cules son los siguientes pasos del proceso de seleccin?'.
Se pueden hacer preguntas sobre el departamento en el que se trabajar, si hay formacin
interna, qu proyectos hay, etc. Tambin hay que mostrar inters por cmo continuar el
proceso de seleccin, por lo que no est de ms preguntar si se recibir una llamada o carta,
si habr ms entrevistas o alguna prueba, etc.
Si el entrevistador te pregunta si tienes alguna cuestin que hacer antes de terminar,
responde siempre que s. Formula un par de preguntas bsicas. Esto dar una buena imagen
de ti y mostrar el inters que tienes por el puesto ofrecido.
"Ahondar en las responsabilidades del cargo y preguntar cundo termina el proceso de
seleccin". Por ltimo, no olvides pedir la tarjeta de visita del entrevistador.
ltimos detalles
Ante todo, no titubees, como si fuera la primera vez que te planteas estas cuestiones, ya que
muchas indican tu nivel de madurez y la forma de afrontar la vida, valores que estn cada vez
ms en alza en el mundo laboral.
De todas formas, evita memorizar una serie de respuestas y soltarlas de golpe en la entrevista
de trabajo. Con meditar sobre el tema y tener claros algunos puntos bsicos conseguirs la
suficiente soltura y firmeza para transitar por la entrevista de trabajo plcidamente.
Qu ha hecho mientras estaba desempleado? "Por qu has estado tanto tiempo sin
trabajar?"
Se valora de manera muy positiva que, mientras se est desempleado, una persona realice
cursos para mejorar su nivel de idiomas o su conocimiento de informtica, o haga cursos de
doctorado o un mster, etc. Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental para triunfar.
Esta pregunta suele ir acompaada de una segunda parte: "Por qu terminaste tu anterior
relacin contractual?" S sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en tu
anterior empresa. En este punto, tendrs que ser hbil para convencerle con tus argumentos.
Puedes responder de la siguiente manera: He estado buscando trabajo durante meses, pero
no he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la pena. He estado formndome y
analizando otras oportunidades en distintos sectores
Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?
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Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en plena crisis.
Conviene recordar al entrevistador que en el currculo aparecen las compaas en las que se ha
prestado servicios y, adems, es aconsejable dar nombres concretos de personas mejor,
referentes de la empresa o el sector que puedan dar una opinin positiva del trabajo realizado.
10 PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas sobre personalidad
En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender cules son tus motivaciones, tus
aspiraciones y tus deseos a nivel profesional. En definitiva, quiere conocerte mejor como
persona.
Preguntas sobre tu formacin
Hblame de tu formacin acadmica
Tu entrevistador busca detectar incoherencias, y si las detecta, puedes ser descartado para el
proceso de seleccin. Las mejores respuestas aqu, son:
Escog estudiar aquello que me apasionaba
Saba que en un futuro quera trabajar en ese sector
Dadas mis expectativas, era la mejor eleccin en ese momento
Crees que tienes la suficiente formacin para el puesto?
Pregunta trampa en la que el entrevistador espera ver cmo reaccionas. La formacin
(experiencia) realmente se adquiere trabajando, as que no sientas presin por esta pregunta.
Mientras ms haga ms fallo, mientras ms fallo ms aprendo, mientras ms aprendo
obtendr mejores resultados. Creo que la formacin acadmica es importante, pero
considero ms til aprender trabajando en un entorno real. Creo que soy una persona que
aprende rpidamente y muy motivada. Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades
que la mayora de la gente no tiene. Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo
muchas ganas y puedo hacerlo mejor que la mayora de la gente

Por qu quieres cambiar de trabajo?

La cuestin aqu es, hacer ver al entrevistador que consideras que trabajar en su
empresa es lo mejor que puedes hacer en este momento, desde el punto de vista
profesional.
Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo
que yo quiero.
Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco.
Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el mejor lugar.
La oportunidad que plantean es interesante.
Tienes demasiada experiencia
Debido a la crisis muchos profesionales se han visto obligados a aceptar trabajos muy por
debajo de su cualificacin profesional. Esto puede suponer un problema de autoestima, y de

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cara a la empresa, hacer que te vean como una persona dbil, y no sera sensato comenzar a
trabajar si tienen esa percepcin sobre ti.
Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa
retroceder un paso porque s que volver a avanzar
Creo que precisamente por eso, puedo aportar ms valor para este puesto de
trabajo
10 PREGUNTAS TRAMPOSAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
1. Cules son sus debilidades? Por ejemplo, puedes comentar que tomaste algn curso
porque sentiste la necesidad de prepararte en algo que sentas te haca falta. Ests aceptando
que tenas una debilidad pero supiste encontrarle el remedio.
3. Por qu quieres trabajar aqu? Di que has escogido a las compaas con las cuales, te
sientes identificado por su cultura organizacional; que su misin y sus valores coinciden con los
tuyos, y que tus habilidades y experiencia van muy acorde con lo que podras desarrollar con
ellos. Tambin da a entender que tienes muchas ganas de contribuir en el desarrollo de la
misma.
4. Cules son tus objetivos? Define primero tus metas a corto plazo, la cual ser que ellos te
contraten. Despus habla a mediano plazo y deja en claro que tu pretensin es crecer y
obtener mayores responsabilidades en el trabajo. Limtate a hablar de tus proyectos
personales.
5. Por qu dejaste tu otro trabajo? La mejor respuesta ser que expliques que decidiste
cambiar de aires porque te convenciste de que ya habas dado todo de ti y que tienes muchas
ganas de seguir creciendo.
6. Qu crees que te hace diferente del resto de candidatos? Nuevamente enfcate en
resaltar tu experiencia, cul es tu mayor cualidad dentro de tu rea de trabajo y cmo es que
ambas te han ayudado a alcanzar grandes xitos y has podido hacer cosas sobresalientes.
7. Di tres cosas positivas que tu anterior jefe te haya dicho. No tengas miedo de echarte
flores, finalmente es lo que el entrevistador est esperando de ti, que dejes a un lado la
modestia y te muestres seguro de ti mismo y de tus capacidades.
8. Qu cosas te hacen sentir satisfecho con tu trabajo? Conjunta tus capacidades adquiridas
con los aos, las mismas que te han hecho ser la persona que eres y explica cmo las practicas
da con da en tus labores, lo cual te hace sentir una persona til y completa.
9. Qu sueldo quieres? Una buena respuesta, sin dar cantidades, sera decirle al encuestador
que ests seguro que ellos te pagarn lo razonable, pero que te gustara saber qu valor tienes
para ellos, con base en tus antecedentes.
10. Qu animal te gustara ser? Siempre nos suena rarsimo que nos hagan esta pregunta.
Finalmente es parte del test psicolgico para saber qu tan rpido eres para pensar. La
respuesta depender de la impresin que quieras dejarle al entrevistador y sobretodo, de la
personalidad que se requiere para realizar determinado tipo de trabajo.

CMO HABLAR SOBRE TUS DEBILIDADES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Por favor, evita responder que eres un perfeccionista o que prestas demasiada atencin a los
detalles, esas respuestas las escuchan los reclutadores todo el tiempo.
Cul es tu mayor debilidad?
No me levantaba a correr pero fui adquiriendo autodisciplina. Ahora veo a mi primo que hace
lo mismo y estoy corrigiendo sus errores.
La respuesta le dice al entrevistador mucho acerca de tu carcter, tiene un gran peso.
Los entrevistadores que preguntan acerca de las debilidades en las entrevistas estn en busca
de ejemplos de cmo una persona enfrent sus obstculos en el pasado. Todos los
empleados tienen defectos, pero cmo lidiaron con el fracaso y han dado pasos para
solucionarlos son indicadores de cmo van a manejar la crtica constructiva en el futuro.
Los entrevistadores preguntan acerca de las debilidades y fracasos porque la resistencia es un
conjunto de habilidades crticas que los empleados deben tener. Como gerente, esperas dar
una crtica constructiva a tus empleados y la capacidad de una persona para recibirla y mejorar
es importante al momento de elegir a tu equipo.
Los encargados del reclutamiento quieren asegurarse de algunas cosas. En primer lugar,
dice, quieren saber que no eres vanidoso y ests consciente de que uno comete errores. La
confianza es buena, pero hay una lnea muy fina entre la confianza y la vanidad. En segundo
lugar, es tambin una cuestin de carcter, reconoce. Si tu debilidad tener un mal carcter,
puedes resultar una persona con la cual es difcil trabajar. Sin embargo, si una debilidad es algo
as como A veces me presiono demasiado para tener xito, pero he trabajado en eso,
entonces no suena tan mal.
No digas una respuesta mentirosa, Decir algo como, Le doy demasiada atencin a los
detalles es en realidad una respuesta terrible para alguien que est siendo contratado
precisamente para prestar atencin a los detalles. Significa que tienes un dficit en el rea a la
que aspiras.
Para evitar mencionar una debilidad que puede borrar tus posibilidades de conseguir el
trabajo, revisa la descripcin del trabajo para ver qu es exactamente lo que el empleador est
buscando.
Es mejor que ests preparado para compartir un ejemplo de un fracaso anterior o debilidad
que hayas convertido con xito en una fortaleza.
Por ejemplo, si dices que acostumbrabas llegar tarde al trabajo pero ahora por lo general
llegas a tiempo, puedes esperar sentado esa oferta de trabajo, no llegar. El ejemplo de los
retrasos necesita tener detrs una historia de cmo un director, mentor o miembro de la
familia habl contigo sobre cmo la puntualidad te afecta como una marca personal y desde
entonces llegas temprano a todas las reuniones.
Slo discute las debilidades relacionadas con el trabajo. Las debilidades personales estn
bien a veces, pero lo que estos chicos realmente estn buscando son tus debilidades en el
lugar de trabajo y cmo las has superado.
No digas que eres un perfeccionista o trabajas demasiado. Las respuestas comunes que son
eliminadas de inmediato son: Soy un perfeccionista, y Trabajo tan duro que no me permito
19

relajarme. Los entrevistadores escuchan estos ejemplos todo el tiempo y a menudo piden
otro ejemplo o simplemente pasan a la siguiente pregunta sabiendo que preparaste esa
respuesta. Usa la pregunta sobre la debilidad como una oportunidad para compartir cmo has
superado un reto profesional y cmo ahora eres mejor gracias a l.
Ser consciente de tus debilidades es una buena seal y muestra que sabes dnde estn tus
lmites y no eres un caso ms de arrogancia.
CMO CONSEGUIR TRABAJO EN 7 PASOS
Vas a pensar en tus fortalezas y en tus debilidades en trminos de:
Formacin
Qu es lo que ms destaca, o que es lo que falta en tu formacin, de cara al puesto de trabajo
al que quieres optar?
Experiencia laboral - Cunta experiencia relevante tienes para el puesto de empleo?
No pienses slo en trminos de requerimientos tcnicos (como por ejemplo programacin o
manejo de Microsoft Office), piensa tambin en trminos de habilidades (gestin de
proyectos, liderazgo, trabajar bajo presin), anota los aspectos ms relevantes, ya que los
usars en el siguiente paso.
Conocimientos especficos al puesto de trabajo
Para qu tipo de trabajo tienes un buen perfil?
Por ejemplo nivel de ingls, certificaciones de herramientas o logros en tus anteriores trabajos
son aspectos que te hacen ms atractivo para las empresas.
Motivacin
Qu tipo de trabajo te motiva, y que tipo de trabajo NO te motiva?
Detecta aquellos aspectos que ms te han gustado de tu formacin o anteriores trabajos, y
que son los que buscars en tus nuevos trabajos, ya que seguramente estos trabajos estarn
muy relacionados con tus fortalezas y poco relacionados con tus debilidades.
Elabora un buen curriculum
Vas a elaborar un curriculum que sea capaz de mostrar a la empresa que eres capaz de
resolver sus problemas y sus necesidades, resaltando tus fortalezas, y minimizando tus
potenciales debilidades (como pudiera ser falta de formacin, experiencia, etc).
Te recomiendo que leas mi post sobre cmo hacer un buen curriculum.
Construye tu marca personal
La marca personal es una tendencia en auge, y te aporta un valor como profesional mucho
mayor que el que te pueda aportar cualquier curriculum.
Entre las ventajas de tener una marca personal podemos destacar:
Posicionarte como experto en un nicho de mercado.
Enviar un mensaje nico, que te diferencia del resto de candidatos al puesto de
empleo.
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 Pasar a ser la demanda, en vez la oferta. Ya no eres un candidato ms que busca

empleo, eres un lder al que buscan las empresas.
Perfecciona el proceso de bsqueda de empleo
Construir un curriculum que te diferencie del resto de candidatos
Construir marca personal: tu conocimiento y posicionarte como lder aumenta tus
posibilidades de conseguir empleo.
Perfecciona tu estrategia y tus tcticas en las entrevistas de trabajo: aprende a preparar,
responder y sistematizar todo el proceso de seleccin de cualquier empresa.
CMO VENCER EL MIEDO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Como he dicho, el primer lugar donde existe el fracaso, es en un tu mente. Partiendo de esa
base, lo siguiente que debes hacer es cambiar de actitud, y plantearte cada entrevista como
una oportunidad de ponerte a prueba.
Bruce Lee fue el mejor artista marcial que ha existido por una sencilla razn: entrenaba todos
los das de su vida. Se preparaba a conciencia.
Cunto dinero gana
Es una empresa financieramente estable? Paga a sus trabajadores puntualmente? han
despedido recientemente a trabajadores, y si es as, cuales son las causas? Puedes obtener
informacin financiera de las empresas a travs de su pgina web.
Sus ingresos crecen o decrecen
Que lo haga de manera estable a lo largo del tiempo. Empresas cuyo margen de beneficios o
ingresos decrecen, podran encontrarse con problemas de liquidez, y por tanto, de pago a sus
trabajadores en poco tiempo.
Cuntas personas trabajan en ella
Generalmente cuantas ms personas trabajen en una empresa, mejor desde el punto de vista
de estabilidad financiera, aunque hay que evaluar cada caso en particular.
Cules son las principales reas en las que se divide
Averigua a qu se dedica la empresa, no slo a nivel global, sino cada uno de sus
departamentos. Esto puede ser importante si quieres cambiar de rea dentro de la empresa.
Conocer cmo funciona el proceso de seleccin
Lo siguiente es conocer cmo funciona el proceso de seleccin, cuntas entrevistas vas a
realizar y con quien. Para ello puedes utilizar redes sociales como Linkedin, que te
proporcionar informacin sobre las personas que te van a entrevistar.
Esto te dar una ventaja psicolgica importante, ya que al conocer la experiencia laboral de tu
entrevistador podrs hacerte una idea de los tipos de preguntas que te puede hacer.

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6 CONSEJOS PARA HABLAR DE TUS DEFECTOS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Puede ser la ocasin de demostrar cmo hemos logrado convertir nuestras flaquezas en
puntos a favor. Permite conocer qu pasos ha dado para solucionarlos y cmo lidia con el
fracaso.
Los siguientes consejos te permitirn salir airoso del desafo:
1. Conoce tus debilidades
2. S honesto e inteligente al contestar
Lo mejor que puedes hacer es responder con franqueza, pero intentando adecuar lo que dices
al requerimiento del puesto de trabajo. Por ejemplo, si ests postulando a un cargo de diseo
web, seguramente no es un problema si dices que tu mayor debilidad es la contabilidad,
porque no es lo que pretenden que hagas.
3. Explica cmo tratas de vencer tu debilidad
Conversa y aporta ejemplos sobre debilidades que hayas logrado convertir en puntos a favor.
Por ejemplo, si dices que antes tenas dificultades para ser puntual, el mejor ejemplo que
puedes dar es haber llegado con antelacin a la entrevista.
4. No prepares una respuesta exacta
La autenticidad desaparecer si contestamos como un robot; debes saber adaptarse a la
situacin, al planteamiento y a la globalidad de esa entrevista en concreto.
5. Evita las respuestas clichs
Evita responder que eres perfeccionista o trabajas demasiado: estas alternativas son tan
usadas y han dejado de ser efectivas. Utiliza la debilidad como una oportunidad donde la has
superado y cmo eres capaz de superar cualquier otro reto.
6. Habla de tu compromiso y dedicacin
Llegar el momento de hablar de tus fortalezas. Las capacidades ms valoradas por los
reclutadores son: compromiso, liderazgo, comunicacin y trabajo bajo presin.

CANDIDATO: DIME TUS 5 DEFECTOS Y CUALIDADES

Identificar cules son los talentos por los que destacas y cmo aplicarlos es importante para el
encuentro con el reclutador.
Piensa qu se te facilita hacer? Memorizar datos y nmeros, conversar, convencer a otros de
tu punto de visa. Eso es la definicin de talento: un modelo recurrente de conducta. Si esa
caracterstica la perfeccionas con capacitacin, entrenamiento, nuevos conocimientos, se
transforma en una fortaleza.
Entender en qu sobresales y en qu te sientas dbil, o menos capaz, es bueno -de principiopor dos razones. Como candidato: tienes un panorama ms claro sobre qu tipo de ofertas
laborales buscar, dnde te sientes ms contento, y apto, para competir por un puesto y
desarrollarte en ste.

22

Aplica un FODA
Esta herramienta ayuda a enfocar tus actividades en reas donde tienes mayor potencialidad,
es decir, destacas en forma natural, y a evitar aquello que amenace tu desempeo.
(F) Fortalezas. Son caractersticas distintivas que te hacen nico para un puesto y que pones a
disposicin de la empresa, del puesto, para alcanzar objetivos en forma acertada.
Para sacar tus fortalezas comienza por cuestionarte: qu se te facilita? , Qu cualidades te
hacen destacar? Busca informacin en estas reas: habilidades personales, estudios,
entrenamientos.
(O) Oportunidades. Son aspectos que t o la empresa pueden explotar a su favor.
Para hacer una lista de oportunidades, piensa qu aprendizajes de tu vida laboral puedes
poner a disposicin del nuevo empleo, y dnde y cmo puedes desarrollarte ms.
Importante: si has pasado por varios trabajos, este es el apartado para que identifiques qu
aprendiste con esa movilidad? , y cmo poner ese basto conocimiento a disposicin de una
nueva empresa, sin que suenes negativo.
(D) Debilidades. Son factores que colocan a la persona en una posicin desfavorable frente a
la competencia, a otros candidatos. Ejemplo: que no domines ingls y la empresa donde
quieres entrar, lo demanda.
Una debilidad puede ser no hablar idiomas, o no concluir los estudios. Pero, tambin, superar
la timidez, el mal genio, la impuntualidad, impaciencia o poca facilidad para trabajar en
equipo. Cuando detectes las debilidades piensa en qu acciones hacer para superarlas, esto le
interesa al reclutador.
(A) Amenazas: Son situaciones que provienen del entorno y pueden atentar contra ti o la
empresa.
Ejemplo: si la empresa donde quieres entrar la van a certificar o la comprar otro grupo, quiz
demande que sus empleados renan ciertos conocimientos, cursos, porcentaje de idiomas. Es
indispensable que, al acudir a la entrevista, tengas conocimiento de la empresa, sus ventas,
clientes, objetivos del puesto y del grupo, en general.

CMO HABLAR DE TUS DEFECTOS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

En la medida de lo posible, debemos transformar los defectos en un aspecto positivo para la
empresa. Para ello, podemos optar por hablar de lo perfeccionistas que somos o de que nos
gusta ser extremadamente puntuales. Con estos dos ejemplos vemos como dos caractersticas
pueden darse como defectos que posiblemente gusten a nuestros futuros jefes.
Si se nos plantean preguntas sobre otros trabajos, no debemos ocultar despidos ni malas
experiencias. Daremos mejor impresin si lo hablamos con naturalidad, siempre y cuando
expongamos que hemos aprendido sobre esas etapas de nuestra vida y qu hubiramos
cambiado de nuestra actuacin.

23

El entrevistador debe analizar tu capacidad de reaccin y la percepcin que tienes de tu

persona, cuando llega este momento es hora de hablar de nuestras reas de oportunidad y de
nuestros defectos. Cules son los defectos que consideras tener?.
Recomendacin #3. S inteligente al contestar
Se recomienda hablar sobre nuestras reas de oportunidad y hablar de manera estratgica,
por ejemplo:
Tengo muchas reas de oportunidad, como cualquier persona. Sin embargo, creo que
debo mejorar en algunos aspectos. Uno de mis mayores retos es mejorar en la
disciplina con mi persona, creo que debo de poner ms atencin en mi salud fsica y
uno de mis propsitos es ir ms seguido al gym.
Como cualquier persona, creo que hay aspectos en los que debo mejorar. Uno de mis
grandes propsitos es poner ms atencin en mi vida personal y en mi preparacin.
Espero terminar mi meta de leer, mnimo, un libro al mes.
Estoy seguro que uno de los puntos que debo reforzar es cuidar mi alimentacin.
Necesito poner ms atencin en mis horarios de comida y en qu cosas ingiero.
Una de mis debilidades es mi disciplina al levantarme. Creo que necesito mejorar mi
rutina al dormir para poder levantarme e ir al gimnasio.
Se trata de decir las cosas, pero no de manera tajante. Finalmente, el objetivo es evidenciar
qu tan honesto, constante y disciplinado es el candidato, el dar un giro a la pregunta, no slo
puede verse original, sino puede llegar a impresionar al entrevistador.
Recomendacin #4. Nunca digas
Una de mis mayores debilidades es la puntualidad, tengo que aprender a llegar ms
temprano a mis citas.
Tengo problemas con la entrega de los proyectos.
No soy un buen lder.
Creo que necesito trabajar en mis tiempos de entrega.
No soy disciplinado con mi gente.
Tengo problemas para enfrentar a la autoridad.

Recomendacin #5. Convierte tu debilidad en algo positivo

Se trata de estrategia. Puedes hablar sobre tu obsesin a la perfeccin, pero asegurndote que
sea beneficioso para la empresa. Por ejemplo: Creo que debo trabajar en mi obsesin en la
perfeccin. Sin embargo, creo que tambin es una virtud, pues me ha ayudado a conseguir
grandes objetivos. Busca algunas caractersticas que puedas transformar.
Recomendacin #6. Toma el control
No te apresures a responder, algunos expertos aseguran que es recomendable hacer una
pequea pausa, esto le har saber al entrevistador que tienes todo bajo control.
Recomendacin #7. Habla de tu compromiso y dedicacin
S, tienes que hablar de tus defectos, pero tambin llegar el momento de hablar de tus
virtudes. As que no pierdas la oportunidad de hablar sobre ello y asegrate de destacarlas.
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Las capacidades ms valoradas por los reclutadores son: El compromiso.

La capacidad de adaptacin al cambio. La comunicacin. El liderazgo.
PREGUNTAS TRAMPA DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Pregunta #1 Qu sabes de nuestra empresa?
Respuesta recomendada: Me he fijado, siguiendo vuestro canal Twitter, que habis hecho
una fusin con la empresa X y que disponis de nuevos servicios X que seguro os har
diferenciaros de vuestra competencia, consiguiendo esa cuota de mercado que tanto buscis
Pregunta #3 Por qu has estado tanto tiempo sin trabajar?
Respuesta recomendada: Llevo buscando trabajo hace 2 meses, y mi objetivo es seguir con mi
plan de desarrollo profesional, aunque ello signifique dedicar ms tiempo a dicho deseo.
Pregunta #6 Qu opinas de tus anteriores jefes?
Hubo algunos que me ensearon ms que otros. Definitivamente aprend con qu estilo de
gestin me llevo mejor.
Pregunta #8 Prefieres trabajar solo o en equipo?
Cada vez ms, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los
proyectos y hacen que se trabaje ms rpido y mejor. Respuesta recomendada: Prefiero
trabajar en equipo, ya que es uno de los pilares profesionales desde mi punto de vista, el saber
trabajar en equipo y saber dirigir equipos.
Pregunta #9 Cules son tus debilidades?
Es probable que a tu futuro empleador no le interese escuchar respuestas generales como que
eres muy detallista o que te esfuerzas demasiado.
Responde esta pregunta identificando las reas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa
cmo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de
desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica el deseo que tienes de obtener
dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo.
Respuesta recomendada: En mi ltimo puesto de trabajo no pude desarrollar mis habilidades
de orador. Realmente me gustara poder trabajar en un lugar que me ayude a mejorar al dar
presentaciones y hablar en frente de otras personas.
Pregunta #10 Cmo trabajas bajo presin?
S profesional y explica que el estrs no supone ningn problema y que ste forma parte de
cualquier trabajo. Explica cmo te enfrentas a las situaciones difciles y cules son tus trucos
para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo de algn momento tenso que hayas
resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras.
Respuesta recomendada: En mi anterior empresa tena que entregar proyectos en un espacio
de tiempo muy corto, lo cual supona un gran estrs, pero me ayud a lidiar con el trabajo bajo
presin. Pona alarma a mi trabajos para retarme a mi mismo.
Pregunta #11 Cmo te describiran los dems?

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Respuesta recomendada: Mis ex colegas decan que es fcil hacer negocios conmigo y que
siempre estoy preparado para trabajar en nuevos proyectos. Tengo comentarios ms
especficos conmigo, si desea echarlos un vistazo.
Pregunta #12 Cunto cree que debe cobrar?
Contestes lo que contestes, siempre te quedar la duda de si te has vendido demasiado
barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cunto estn dispuestos a pagar y mostrarte
siempre dispuesto a negociar. Quiero un salario justo por la labor que desempeo, pero
prefiero que me digan que cifras estn considerando.
Pregunta #13 Qu te distingue o diferencia de otros?
Este es el momento en que hables de tus logros y hbitos de trabajo. Entrega detalles
especficos de tu currculum o cartera de trabajos. Demuestra al entrevistador lo que vales y
cmo llegaras a ser un activo valioso.
Soy la mejor persona para el cargo. S que hay otros candidatos que podran ocupar este
empleo, pero mi experiencia en X y X me diferencia del resto. Estoy comprometido a entregar
siempre los mejores resultados. Por ejemplo.
Pregunta #14 Si pudieras elegir cualquier empresa para trabajar Cul sera?
Nunca menciones otra empresa distinta de la que te est entrevistando. Habla del puesto de
trabajo y de la empresa para reafirmar tu inters en ese puesto y en la empresa.
No hubiese postulado a este cargo si francamente no deseara trabajar en su empresa.
Contina con ejemplos especficos de por qu respetas la empresa que te entrevista y por qu
seras un buen aporte.
Pregunta #15 Cul es tu proyeccin a cinco aos?
Deja que el entrevistador sepa que eres una persona estable y que deseas permanecer en esta
empresa durante mucho tiempo.
No comentes nada sobre tus aspiraciones de asumir una posicin de control de la empresa
para la cual ests dando la entrevista, de tener tu propia empresa, de jubilarte a los 40 aos o
que eres casado y tienes cinco hijos.
Deseo obtener un cargo X en una empresa X que se concentre en el desarrollo del comercio
X. Idealmente, me gustara trabajar para una empresa nueva, como sta, para participar desde
el principio y aprovechar todas las oportunidades que ofrece una empresa en crecimiento.
DIEZ PREGUNTAS TRAMPA DE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO
Tienes delante al entrevistador. De repente dice: Cul crees que es tu mayor defecto?
Respuesta: "Soy muy perfeccionista". Ya ests descartado. Otros dicen: "soy muy trabajador".
Y eso es un defecto? O responden: "Estoy muchas horas en la oficina". Y eso es un defecto?
Por ejemplo: "Me cuesta tomar decisiones". Puede parecer una persona indecisa, pero
tambin es la muestra de que ah hay una persona reflexiva que se toma tiempo para decidir.

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HE AQU OTRAS NUEVES PREGUNTAS TRAMPA Y CMO RESPONDERLAS:

2. Segn tus amigos, cul es tu mayor defecto?
"Dicen que soy un poco orgulloso y que me molestan las crticas". (Aqu ests demostrando
sinceridad y a la vez, conviertes el defecto en cualidad porque al decir que te molestan las
crticas, ya expones que eres capaz de admitir esas crticas. Por cierto, no amplifiques los
defectos diciendo "muy orgulloso" sino "un poco". No digas "siempre" me molestan las crticas
sino "a veces").
3. Si tuvieras que despedir a alguien, cmo se lo diras?
Lo reunira en un despacho y le dira mirndole a los ojos que no puede seguir con nosotros.
Tratara de convencerle que un cambio de rumbo, puede conducirle a un trabajo que conjugue
ms con su personalidad". (Es importante resaltar que le miraras a los ojos. Demuestra
nobleza).
4. Qu es ms importante: el trabajo o el dinero?
Prefiero ganar menos trabajando a gusto que lo contrario.
5. Si te ordenaran hacer un trabajo que no te gusta, qu haras?
Lo he hecho muchas veces".
6. Qu es lo que ms te molesta de tus compaeros de trabajo o compaeros de
universidad?
Las quejas. No me gusta pasarme todo el da escuchando sus quejas. Les digo que sean
positivos".
7. Tienes algn punto ciego que no ha desarrollado?
"Si es un punto ciego, no lo conozco, pero no me importara que los dems me lo sealaran.
Puedo corregir mis errores".
8. En qu ocasiones mentiras?
"Para no herir a un compaero. Pero prefiero decirle la verdad si veo que as puedo corregir un
grave error".
9. Cul ha sido tu mayor frustracin profesional?
"Me echaron del anterior trabajo; no logr empatizar con el jefe; no me contrataron a pesar de
que insist mucho". Lo importante es que su respuesta no muestre a una persona rencorosa,
sino a alguien que ha sabido sacar el lado positivo de las crisis. "De eso aprend que un
tropiezo forma parte de tu experiencia".
10. Tienes alguna pregunta para m?
Pregunta si hay planes de formacin, cul es la poltica de promocin.

10 PREGUNTAS TRAMPA EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Cmo te has preparado para esta entrevista? Hasta qu punto es importante este puesto?
Se busca saber su grado de implicacin y compromiso.
5. Dnde querras trabajar en realidad y haciendo qu funciones?
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Se quiere averiguar si busca un trabajo en concreto o la desesperacin le ha llevado a solicitar

cualquier puesto. No hay que mencionar otras empresas y limitarnos a decir que es all y el
puesto al que estamos aspirando es donde queremos estar.
6. Qu te molesta de tus compaeros o jefes?
Use frases como que se lleva bien con todo el mundo, son pacientes y sobre todo compaeros.
Es bueno recalcar lo que le gusta de sus compaeros, sus cualidades en el trabajo y mencione
algo positivo del trabajo en equipo. Que son dejados pueden terminar el trabajo hoy y dejan
que se les acumule y se estn quejando.
7. Podra describir como resolvi un problema concreto?
8. Podra explicar algn error que haya cometido?
9. Cmo es este trabajo en comparacin a otros a los que te has presentado? Ests en
algn otro proceso de seleccin?
10. Seguiras trabajando en caso de ganar la lotera?
Quieren saber hasta qu punto est motivado y nuestra tica frente al trabajo. La mejor
respuesta es afirmar que el dinero es un factor importante, pero que la satisfaccin que
producen los buenos resultados es una de las mejores sensaciones.
LAS PREGUNTAS QUE DEBES HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Es aconsejable que el futuro empleado muestre inters en el puesto de trabajo quizs
interiorizndose sobre los proyectos en los que estn trabajando en ese momento y
preguntando la forma en que l podr colaborar con los mismos.
Otra pregunta que puede resultar interesante es preguntar sobre el funcionamiento
dentro de la compaa y sobre la interaccin entre los distintos departamentos y cmo
es la colaboracin entre el personal.
Puede ocurrir que el entrevistador pregunte respecto a la imagen que tiene el
postulante de s mismo y sobre la percepcin que los dems compaeros tienen de l.
El entrevistador escuchar atentamente en estos casos la respuesta y es probable que
luego pueda averiguar con los dems para corroborarlo.
Consultar sobre los ascensos dentro de la empresa, cundo fue la ltima promocin en
los ltimos aos y las razones.
Sobre el final de la entrevista podrs preguntar cules sern los factores sobre los que
se determinar la seleccin de la persona adecuada para el cargo que se ofrece.
Puedo preguntar acerca si la empresa ofrece la oportunidad de hacer carrera y
permite los ascensos.

QU CONVIENE HACER Y DECIR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Tus gestos y, en especial, tu mirada tambin ser analizada por quien te entreviste ya que ser
un termmetro de tus nervios y esto, una seal de tu personalidad.

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Si quien te entrevista te interroga acerca de tu frecuente cambio de trabajo, no es bueno

sentir la pregunta como una confrontacin. Si intentas dar una explicacin, puedes decir que al
momento de aceptar un trabajo creas que tomabas un cargo con determinadas
responsabilidades y, luego, al comprobar que esto no era as y dado que esto no te satisfaca,
decidiste buscar un cargo con mayor responsabilidad.
En caso de que te pregunten por qu tienen que contratarte, sera bueno explicarle al
entrevistador que prefers participar en una prctica donde se te pueda apreciar tu forma de
trabajo con tus habilidades y tu tica laboral.
Si te piden explicaciones de por qu quieres dejar el trabajo que tienes actualmente. La
respuesta posible es hablar sobre las cualidades que tenis y cmo esto te permitir enfrentar
nuevas responsabilidades.
Es bueno que te muestres interesado no solo en la empresa sino tambin en el cargo.
Debes mostrarte interesado, preguntando cuales son las dudas acerca del cargo. En caso de
que no realices preguntas denotar falta de inters de parte del postulante.
Si fueras el seleccionador y yo fuera el candidato para este puesto, qu condiciones te
gustara que yo reuniese?
Podras describirme tu escala de valores?
Cuando trabajas en un grupo, prefieres integrarte en l o tiendes a asumir el liderazgo?
Justifcalo.
Te consideras una persona resistente a la fatiga?, al estrs?, a las crticas ajenas?, a la
frustracin?, al fracaso?
De qu rasgo o aspecto de tu personalidad te sientes ms orgulloso? Y menos?
Cmo diras que es tu inteligencia predominante? (abstracta, concreta, sinttica, analtica,
lgica, intuitiva, interpersonal, intrapersonal, emocional, musical).
LAS PREGUNTAS TRAMPA DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Si llevas mucho tiempo en un puesto de trabajo es porque no tienes iniciativa para salir de la
situacin del estancamiento. Si, por el contrario, cambias de empresa cada dos por tres, es
porque no aguantas la presin de un trabajo y rpidamente buscas la va de escape.
Ests en otros procesos de seleccin?
Lo que quieren saber es cmo ests de cotizado en el mercado laboral.
Haz una valoracin de esta entrevista de trabajo
Me ha parecido interesante, me gustaron tales puntos, la manera en como manejas tus gestos
tu lenguaje corporal. Y la manera de como enlazas una pregunta con otra.

Les di una sugerencia de hacer delivery y la tomaron en cuenta ahora lo hacen a las personas
de confianza. Sucede lo mismo con la licorera el SINKA.

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