1: WEBTEXT/39815/64951/F95CIV01.

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CTE D'IVOIRE
Loi no 95/15 du 12 janvier 1995 portant Code du travail.
(Journal officiel, 23 fvrier 1995, no 8, pp. 153-177.)

Table des matires

DISPOSITIONS GNRALES (Articles 1-7)
TITRE I. EMPLOI 11.1-16.15

Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Dispositions gnrales 11.1-11.10

Formation professionnelle et apprentissage 12.1-12.11
Conclusion du contrat de travail 13.1-13.6
Contrats dure dtermine 14.1-14.9
Excution et suspension du contrat de travail 15.1-15.11
Rupture du contrat de travail. 16.1-16.15

TITRE II. CONDITIONS DE TRAVAIL 21.1-27.3

Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Dure du travail 21.1-21.3

Travail de nuit 22.1-22.4
Travail des femmes et des enfants 23.1-23.9
Repos hebdomadaire et jours fris 24.1-24.2
Congs pays 25.1-25.12
Voyages et transports 26.1-26.7
Oeuvres sociales 27.1-27.3

TITRE III. SALAIRE 31.1-34.3

Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre

1.
2.
3.
4.

Dtermination du salaire 31.1-31.7

Paiement du salaire 32.1-32.7
Privilges, garanties et prescription du salaire 33.1-33.6
Retenues sur salaire 34.1-34.3

TITRE IV. HYGINE, SCURIT ET SANT AU TRAVAIL 41.1-43.2

Chapitre 1. Hygine et scurit 41.1-41.5

Chapitre 2. Comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail 42.1-42.4
Chapitre 3. Services de sant au travail 43.1-43.2

TITRE V. SYNDICATS PROFESSIONNELS 51.1-56.3

Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre
Chapitre

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Libert syndicale et constitution des syndicats 51.1-51.9

Capacit civile des syndicats 52.1-52.8
Marques syndicales 53.1
Caisses de secours mutuels et de retraites 54.1-54.3
Unions des syndicats 55.1-55.3
Syndicats reprsentatifs 56.1-56.3

TITRE VI. REPRSENTATION DES TRAVAILLEURS DANS

L'ENTREPRISE 61.1-62.4

Chapitre 1. Dlgus du personnel 61.1-61.10

Chapitre 2. Dlgus syndicaux 62.1-62.4

TITRE VII. CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 71.1-75.4

Chapitre 1. Nature et validit des conventions collectives 71.1-71.9

Chapitre 2. Conventions collectives susceptibles d'tre tendues
72.1-72.4
Chapitre 3. Accords collectifs d'tablissement 73.1-73.2
Chapitre 4. Conventions collectives dans les services, entreprises et
tablissements publics 74.1-74.2
Chapitre 5. Excution des conventions collectives 75.1-75.4

TITRE VIII. DIFFRENDS RELATIFS AU TRAVAIL 81.1-82.16

Chapitre 1. Diffrends individuels 81.1-81.31

Chapitre 2. Diffrends collectifs 82.1-82.16

TITRE IX. CONTRLE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI 91.1-93.2

Chapitre 1. Inspection du travail et des lois sociales 91.1-91.10

Chapitre 2. Instances consultatives 92.1
Chapitre 3. Obligations des employeurs 93.1-93.2

TITRE X. PNALITS 100.1-100.8

TITRE XI. DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES 110.1-110.6

DISPOSITIONS GNRALES
Article 1er. Le prsent Code du travail est applicable sur tout le territoire
de la Rpublique de Cte d'Ivoire.

Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs rsultant de contrats

de travail conclus pour tre excuts sur le territoire de la Rpublique de
Cte d'Ivoire.
Il rgit galement l'excution occasionnelle, sur le territoire de la
Rpublique de Cte d'Ivoire, d'un contrat de travail conclu pour tre
excut dans un autre Etat. Toutefois, cette dernire disposition n'est pas
applicable aux travailleurs dplacs pour une mission temporaire
n'excdant pas trois mois.
Article 2. Au sens du prsent code, est considr comme travailleur, ou
salari, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalit, toute
personne physique qui s'est engage mettre son activit professionnelle,
moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une autre
personne physique ou morale, publique ou prive, appele employeur.
Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il n'est tenu compte ni
du statut juridique de l'employeur, ni de celui de l'employ.
Toutefois, les dispositions du prsent code ne sont pas applicables aux
personnes nommes dans un emploi permanent d'un cadre d'une
administration publique. De mme, les travailleurs employs au service de
l'Etat ou des personnes morales de droit public et qui relvent d'un statut
particulier chappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes
gnraux du droit administratif, l'application du prsent code.
Article 3. Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue. On
entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service exig d'un
individu sous la menace d'une peine quelconque pour lequel ledit individu
ne s'est pas offert de son plein gr.
Article 4. Sous rserve des dispositions expresses du prsent code, ou
de tout autre texte de nature lgislative ou rglementaire protgeant les
femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives la condition
des trangers, aucun employeur ne peut prendre en considration le sexe,
l'ge, l'ascendance nationale, la race, la religion, l'opinion politique et
religieuse, l'origine sociale, l'appartenance ou la non appartenance un
syndicat et l'activit syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions
en ce qui concerne, notamment, l'embauchage, la conduite et la
rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la
promotion, la rmunration, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline ou
la rupture du contrat de travail.
Article 5. Sous rserve de drogation expresse, les dispositions du
prsent code sont d'ordre public. En consquence, toute rgle rsultant
d'une dcision unilatrale, d'un contrat ou d'une convention et qui ne
respecte pas les dispositions dudit code ou des textes pris pour son
application est nulle de plein droit.

Le caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce que des garanties ou

droits suprieurs ceux prvus par le prsent code soient accords aux
travailleurs par dcision unilatrale d'un employeur ou d'un groupement
patronal, par un contrat de travail, une convention collective ou un usage.
Article 6. Les travailleurs qui bnficient d'avantages consentis
pralablement l'entre en vigueur du prsent code au titre d'une
dcision unilatrale de l'employeur, d'un contrat de travail d'une
convention collective ou d'un accord d'tablissement continuent en
bnficier pendant leur dure respective, lorsque ces avantages sont
suprieurs ceux qui leur sont reconnus par le prsent code.
Article 7. Un exemplaire du prsent code doit tre tenu par l'employeur
la disposition des dlgus du personnel pour consultation.

TITRE I - EMPLOI
Chapitre 1er. Dispositions gnrales
Article 11.1 Les employeurs peuvent embaucher directement leurs
travailleurs. Ils peuvent aussi recourir aux services de bureaux de
placement privs ou publics.
Article 11.2 L'ouverture de bureaux ou d'offices privs de placement
ayant pour objet exclusif ou principal d'agir comme intermdiaires entre
employeurs et travailleurs est autorise dans des conditions dtermines
par dcret.
Article 11.3 Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur
dans le cadre du travail temporaire et du prt de main-d'oeuvre. Elles
peuvent recourir aux services d'un tcheron.
Article 11.4 Est entrepreneur de travail temporaire toute personne
physique ou morale dont l'activit exclusive est de mettre la disposition
provisoire d'utilisateurs, personnes physiques ou morales, des salaris,
qu'en fonction d'une qualification convenue, elle embauche et rmunre
cet effet.
Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour remplacer des
travailleurs grvistes. Des dcrets peuvent galement dterminer des
travaux particulirement dangereux pour lesquels le recours au travail
temporaire est interdit.
L'exercice de la profession d'entrepreneur de travail temporaire est
autorise dans des conditions dtermines par dcret.

Article 11.5 Le prt de main-d'oeuvre but non lucratif est autoris. Le

prt de main-d'oeuvre but lucratif ne peut tre ralis que dans le cadre
du travail temporaire.
Tout prt de main-d'oeuvre but lucratif qui n'est pas ralis dans le
cadre du travail temporaire est nul. Sans prjudice des sanctions
encourues par l'utilisateur au titre de l'article 100.1 du prsent code, le
travailleur peut faire valoir l'existence d'un contrat de travail le liant
l'utilisateur, sans que cette facult emporte renonciation aux droits que le
travailleur peut avoir l'encontre du prteur de main-d'oeuvre.
Article 11.6 Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre
propritaire d'un fonds commercial, artisanal ou agricole, et engageant
lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire, passe avec un entrepreneur un
contrat crit ou verbal pour l'excution d'un travail ou la fourniture de
certains services moyennant un prix forfaitaire.
Les salaris recruts par le tcheron pour l'excution du contrat de
tcheronnat doivent travailler sous la direction et le contrle effectifs du
tcheron.
Article 11.7 Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins
ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du
tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires
dus aux travailleurs.
Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action directe contre
l'entrepreneur.
Article 11.8 S'il survient un changement d'employeur, personne
physique ou personne morale, par suite notamment de succession, vente,
fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de
travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel
entrepreneur et le personnel de l'entreprise.
L'interruption temporaire de l'activit de l'entreprise ne fait pas, par ellemme, obstacle l'application des dispositions prcdentes.
Article 11.9 Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder
des ruptures de contrat de travail dans les conditions prvues au
prsent code.
Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent prtendre
aucune indemnit du fait du changement d'employeur.
Article 11.10 Des dcrets d'application dterminent, en tant que de
besoin, les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre 2. Formation professionnelle-Apprentissage

Article 12.1 La formation professionnelle des travailleurs est organise
dans des conditions prvues par dcret.
Article 12.2 Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef
d'tablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un
faonnier s'oblige donner ou faire donner une formation
professionnelle mthodique et complte une autre personne et par
lequel celle-ci s'engage, en retour, se conformer aux instructions qu'elle
reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de sa
formation.
Le contrat doit tre constat par crit. Il est rdig en langue franaise.
Le contrat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement.
Article 12.3 Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des
usages et coutumes de la profession.
Un dcret dtermine les conditions d'exercice des fonctions de matre
d'apprentissage ainsi que les conditions dans lesquelles un matre peut se
voir interdire de recevoir des apprentis lorsqu'il est frquent qu' l'issue de
leur contrat ces derniers ne sont pas en tat de subir avec succs
l'examen d'aptitude professionnelle.
Article 12.4 Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g de
21 ans au moins.
Article 12.5 Aucun matre, s'il ne vit en famille ou en communaut, ne
peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier, comme
apprenties, des jeunes filles mineures.
Article 12.6 Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui
ont t condamns, soit pour crime, soit pour dlit contre les moeurs.
Article 12.7 Le matre doit prvenir sans retard les parents de l'apprenti
ou leurs reprsentants en cas de maladie, d'absence ou de tout autre fait
de nature motiver leur intervention.
Il ne doit employer l'apprenti, dans la mesure de ses aptitudes et de ses
forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de sa
profession.
Article 12.8 Le matre doit traiter l'apprenti en bon pre de famille.
Si l'apprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le matre est tenu de lui
accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps

est donn l'apprenti selon un accord ralis entre les parties, mais il ne
peut excder une dure calcule sur la base de deux heures de travail par
jour.
Article 12.9 Le matre doit enseigner l'apprenti, progressivement et
compltement, l'art, le mtier ou la profession spciale qui fait l'objet du
contrat.
Il lui dlivre, la fin de l'apprentissage, un cong ou certificat constatant
l'excution du contrat.
Article 12.10 L'apprenti doit son matre, dans le cadre de
l'apprentissage, obissance et respect. Il doit l'aider par son travail dans
la mesure de ses aptitudes et de ses forces.
L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termin passe un examen
devant un organisme dsign cette fin. Le certificat d'aptitude
professionnelle est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen avec succs.
Article 12.11 L'embauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens
lis par un contrat d'apprentissage, lves ou stagiaires dans des coles
ou centres de formation professionnelle, est passible d'une indemnit au
profit du chef d'tablissement abandonn.
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obligations du
premier contrat aient t remplies compltement, ou sans qu'il ait t
rsolu lgalement, est nul de plein droit.
Chapitre 3. Conclusion du contrat de travail
Article 13.1 Le contrat de travail est pass librement et, sous rserve
des dispositions du prsent code, constat dans les formes qu'il convient
aux parties contractantes d'adopter.
Lorsqu'il est crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre
et d'enregistrement.
Article 13.2 Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure
indtermine, ou pour une dure dtermine, selon les rgles dfinies au
chapitre 4 du prsent titre.
Article 13.3 L'existence du contrat de travail se prouve par tous
moyens.
Article 13.4 Le contrat de travail, qu'il soit dure dtermine ou
dure indtermine, peut comporter une priode d'essai dont la dure
totale maximale est fixe par dcret.

Lorsque les parties au contrat de travail dcident de soumettre leurs

relations une priode d'essai ou de la renouveler, le contrat doit tre
pass par crit ou constat par une lettre d'embauche mentionnant la
dure de la priode d'essai.
Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir que les contrats de
travail de tout ou partie des salaris qu'elles visent comporteront
obligatoirement une priode d'essai et ne pas en subordonner la validit
la conclusion d'un contrat crit.
Article 13.5 Les conditions dans lesquelles un employeur peut
subordonner la conclusion d'un contrat de travail, ou son maintien, la
constitution d'une garantie financire, sont dtermines par dcret.
Article 13.6 Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement son contrat
de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est
solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent
dans les trois cas suivants:

1) quand il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage;

2) quand il a embauch un travailleur qu'il savait li par un contrat
de travail;
3) quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris
que ce travailleur tait encore li un employeur par un contrat de
travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur
cesse d'exister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail
abusivement rompu par le travailleur arrive expiration; soit s'il
s'agit de contrat dure dtermine, par l'arrive du terme; soit s'il
s'agit de contrat dure indtermine, par l'expiration du pravis ou
si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la rupture dudit
contrat.
Chapitre 4. Contrats dure dtermine

Article 14.1 Le contrat de travail dure dtermine est un contrat qui

prend fin l'arrive d'un terme fix par les parties au moment de sa
conclusion.
Article 14.2 A l'exception des contrats viss au second alina de l'article
14.7 du prsent code, le contrat de travail dure dtermine doit tre
pass par crit ou constat par une lettre d'embauche.
Article 14.3 Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit
comporter un terme prcis fix ds sa conclusion; il doit donc indiquer soit
la date de son achvement, soit la dure prcise pour laquelle il est
conclu.

Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un terme

imprcis dans le cas prvus l'article 14.6.
Article 14.4 Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour
une dure suprieure deux ans.
Article 14.5 Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans
limitation. Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet
d'entraner un dpassement de la dure maximale de deux ans.
Article 14.6 Les contrats dure dtermine peuvent comporter un
terme imprcis lorsqu'ils sont conclus pour assurer le remplacement d'un
travailleur temporairement absent, pour la dure d'une saison, pour un
surcrot occasionnel de travail ou pour une activit inhabituelle de
l'entreprise.
Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la
rupture de son contrat de travail, la fin de la saison, ou la fin du surcrot
occasionnel de travail ou de l'activit inhabituelle de l'entreprise.
Au moment de l'engagement, l'employeur doit communiquer au travailleur
les lments ventuellement susceptibles d'clairer ce dernier sur la dure
approximative du contrat.
Article 14.7 Les contrats terme imprcis peuvent tre renouvels
librement sans limitation de nombre et sans perte de leur qualit.
Sont assimils aux contrats a dure dtermine terme imprcis, les
contrats des travailleurs journaliers engags l'heure ou la journe pour
une occupation de courte dure et pays la fin de la journe, de la
semaine ou de la quinzaine.
Article 14.8 Le contrat de travail dure dtermine prend fin
l'arrive du terme sans indemnits ni pravis.
Il ne peut tre rompu avant terme que par force majeure, accord commun
ou faute lourde de l'une des parties.
Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus donne lieu
des dommages-intrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de
l'employeur, ces dommages et intrts correspondent aux salaires et
avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la
priode restant courir jusqu'au terme de son contrat.
Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le
remplacement d'un travailleur temporairement absent peut tre rompu
par dcision unilatrale du salari ds lors qu'il a t excut pendant six
mois au moins.

Article 14.9 Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont

pas aux exigences poses par le prsent chapitre sont rputs tre
dure indtermine.
Chapitre 5. Excution et suspension du contrat de travail
Article 15.1 Le rglement intrieur est tabli par le chef d'entreprise
sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime
alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles
relatives l'organisation technique du travail, la discipline et aux
prescriptions concernant l'hygine et la scurit, ncessaires la bonne
marche de l'entreprise.
Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles
relatives la rmunration, sont considres comme nulles de plein droit,
sous rserve des dispositions de l'article 32.4 du prsent code.
Avant de le mettre en vigueur, le chef d'entreprise doit communiquer le
rglement intrieur aux dlgus du personnel, s'il en existe, et
l'Inspecteur du travail et des lois sociales qui peut exiger le retrait ou la
modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur.
Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du rglement
intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus
duquel l'existence de ce rglement est obligatoire sont fixs par dcret.
Article 15.2 Les modifications apportes au rglement intrieur ainsi que
toute instruction nouvelle gnrale et permanente, quelle qu'en soit la
forme, manant de la direction et relative aux matires qui sont du
domaine du rglement intrieur, sont soumises aux mmes conditions de
communication, d'affichage et de dpt que le rglement intrieur dj
tabli.
Article 15.3 Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son
activit professionnelle l'entreprise. Il doit notamment fournir le travail
pour lequel il a t embauch, l'excuter lui-mme et avec soin.
Article 15.4 Sauf convention contraire, il lui est loisible d'exercer en
dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel
non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire la bonne
excution des services convenus.
Article 15.5 Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant
interdiction pour le travailleur d'exercer une activit quelconque
l'expiration du contrat.

Article 15.6 L'employeur doit procurer le travail convenu au lieu

convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu au contrat,
sauf cas d'urgence ou de pril et pour une tche temporaire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert l'accord du
salari.
Article 15.7 Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes ou une
double sanction pour la mme faute.
Article 15.8 Le contrat est suspendu, notamment:

a) en cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de

l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire
d'instruction militaire;
b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les
priodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint;
c) pendant la dure de l'absence du travailleur, en cas de maladie
dment constate par un mdecin agr dans des conditions
dtermines par dcret, dure limite six mois; ce dlai peut tre
prorog jusqu'au remplacement du travailleur;
d) pendant la priode de dtention prventive du travailleur motive
par des raisons trangres au service et lorsqu'elle est connue de
l'employeur, dans la limite de six mois;
e) pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes
par l'employeur au travailleur l'occasion d'vnements familiaux
touchant directement son propre foyer;
f) pendant les priodes de chmage technique prvues l'article
15.11 ci-dessous.

Article 15.9 Dans les trois premiers cas, l'employeur est tenu de verser
au travailleur, dans la limite normale de pravis, une indemnit gale au
montant de sa rmunration pendant la dure de l'absence.
Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en
considration est celle fixe pour les contrats dure indtermine. Dans
ce dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme
du contrat initialement prvu.
Dans le cas de maladies, les indemnits prvues l'alina prcdent
peuvent tre verses par le service mdical interentreprises auquel adhre
l'employeur, l'aide de fonds provenant de la participation de ses
adhrents.
Dans les trois derniers cas, l'employeur n'est pas tenu de maintenir une
rmunration.

Article 15.10 Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout
tat de cause, par la lgislation en vigueur.
Article 15.11 Lorsqu'en raison de difficults conomiques graves, ou
d'vnements imprvus relevant de la force majeure, le fonctionnement
de l'entreprise est rendu conomiquement ou matriellement impossible,
ou particulirement difficile, l'employeur peut dcider de la suspension de
tout ou partie de son activit.
La dcision indique la dure de la mise en chmage technique ainsi que
les compensations salariales ventuellement proposes aux salaris.
La mise en chmage technique prononce pour une dure dtermine
peut tre renouvele.
En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre
impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux mois
au cours d'une mme priode de douze mois. Pass le dlai de deux mois,
le salari a la facult de se considrer comme licenci. Avant ce dlai, il
conserve le droit de dmissionner.
L'Inspecteur du travail et les lois sociales est inform sans dlai de toute
dcision de mise en chmage technique ou de son renouvellement.
Chapitre 6. Rupture du contrat de travail
Article 16.1 Pendant la priode d'essai fixe sans fraude ni abus, le
contrat de travail peut tre rompu librement sans pravis et sans que
l'une ou l'autre des parties puisse prtendre indemnits.
Article 16.2 Le contrat de travail dure dtermine cesse dans les
conditions prvues au chapitre 4 du prsent titre.
Article 16.3 Le contrat de travail dure indtermine peut toujours
cesser par la volont du salari. Il peut cesser par la volont de
l'employeur qui dispose d'un motif lgitime.
Article 16.4 La rsiliation du contrat de travail est subordonne un
pravis donn par la partie qui prend l'initiative de la rupture. En l'absence
de conventions collectives, un dcret dtermine les conditions et la dure
du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des
catgories professionnelles.
La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier par
crit sa dcision l'autre. Lorsque l'initiative mane de l'employeur, cette
notification doit tre motive.

Article 16.5 Pendant la dure du dlai de pravis, l'employeur et le

travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui
leur incombent.
En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficie, pendant
la dure du pravis, d'un jour de libert par semaine pris, son choix,
globalement ou heure par heure, pay plein salaire.
La partie l'gard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes ne
peut se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des
dommages-intrts qu'elle peut demander.
Article 16.6 Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis
ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte
obligation, pour la partie responsable, de verser l'autre partie une
indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages
de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de
pravis qui n'a pas t effectivement respect.
Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de
faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juridiction comptente,
en ce qui concerne la gravit de la faute.
Article 16.7 Le chef d'entreprise qui envisage d'effectuer un licenciement
pour motif conomique de plus d'un travailleur doit organiser avant
l'application de sa dcision une runion d'information et d'explication avec
les dlgus du personnel qui peuvent se faire assister de reprsentants
de leurs syndicats. L'Inspecteur du travail et des lois sociales du ressort
participe cette runion.
Constitue un licenciement pour motif conomique, le licenciement opr
par un employeur en raison d'une suppression ou transformation d'emploi,
conscutives notamment des mutations technologiques, une
restructuration ou des difficults conomiques de nature
compromettre l'activit et l'quilibre financier de l'entreprise.
Article 16.8 Le chef d'entreprise doit adresser aux dlgus du
personnel et l'Inspecteur du travail et des lois sociales, huit jours au
moins avant la runion prvue l'article prcdent, un dossier prcisant
les causes du licenciement projet, les critres retenus, la liste du
personnel licencier et la date du licenciement.
Article 16.9 L'Inspecteur du travail et des lois sociales signe avec les
parties le procs-verbal de la runion.
Il s'assure, avant le licenciement, du respect de la procdure prescrite par
le prsent code et des critres fixs par le chef d'entreprise.

En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, l'Inspecteur

du travail et des lois sociales le notifie par crit au chef d'entreprise.
La dfaillance de l'Inspecteur du travail et des lois sociales ou des
dlgus du personnel ne fait pas obstacle la poursuite de la procdure.
Article 16.10 Lorsque intervient le licenciement de plus d'un travailleur
pour motif conomique, le chef d'entreprise remet l'Inspecteur du travail
et des lois sociales trois exemplaires du dossier complet de la dcision
prise.
Article 16.11 Toute rupture abusive du contrat donne lieu dommagesintrts.
Les licenciements effectus sans motif lgitime ou en violation des
dispositions de l'article 4 du prsent code ou, pour les licenciements
conomiques collectifs, sans respect de la procdure requise ci-dessus ou
pour faux motif, sont abusifs.
La juridiction comptente constate l'abus par une enqute sur les causes
et les circonstances de la rupture du contrat. En cas de licenciement, le
jugement doit mentionner expressment le motif allgu par l'employeur.
Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu, en gnral, de
tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue
du prjudice caus, et notamment:

a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi

par l'employeur en raison de l'inexcution du contrat dans la limite
maximale de six mois de salaire;
b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, des usages, de
la nature des services engags, de l'anciennet des services, de
l'ge du travailleur, et des droits acquis quelque titre que ce soit.
Dans ce cas, le juge ne peut, sauf dcision spcialement motive en
ce qui concerne l'importance toute particulire du prjudice subi ou
de la faute commise par l'employeur, accorder des dommagesintrts suprieurs une anne de salaire. Mme par dcision
spcialement motive, les dommages-intrts ne peuvent dpasser
dix-huit mois de salaire.

Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit pour

inobservation du dlai de pravis, ni avec l'indemnit de licenciement.
Article 16.12 Dans tous les cas o la rupture du contrat n'est pas
imputable au travailleur, y compris celui de force majeure, une indemnit
de licenciement, fonction de la dure de service continu dans l'entreprise,
est acquise au travailleur ou ses hritiers.

Le taux de cette indemnit, la dure de service continu y ouvrant droit et

les modalits de son attribution sont fixs par dcret dans le silence ou
l'absence des conventions collectives.
Article 16.13 Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit de se
prvaloir des rgles relatives au licenciement.
Nanmoins, les parties ont la facult de convenir de ruptures ngocies du
contrat de travail qui, sous rserve des dispositions de l'alina ci-dessous,
ne peuvent tre remises en cause que dans les conditions du droit civil.
Lorsque ces ruptures font partie d'une opration de rduction des effectifs
pour motif conomique, elles doivent tre, au mme titre que les
licenciements, annonces lors de la runion d'information et d'explication.
Article 16.14 A l'expiration du contrat, l'employeur doit remettre au
travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat de travail
indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature
et les dates des emplois successivement occups.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement,
mme s'il contient la formule libre de tout engagement ou toute autre
formule ne constituant ni obligation ni quittance.
Article 16.15 La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force majeure,
ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies au prsent
chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres
comme des cas de force majeure.

TITRE Il - CONDITIONS DE TRAVAIL

Chapitre 1er. Dure du travail
Article 21.1 La dure et l'horaire de travail sont fixs par l'employeur
dans le respect des rgles dictes par le prsent code et des textes pris
pour son application. La dure et l'horaire de travail sont affichs sur les
lieux de travail et communiqus l'Inspecteur du travail et des lois
sociales.
Article 21.2 Dans tous les tablissements soumis au prsent code,
l'exception des tablissements agricoles, la dure normale du travail des
personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est
fixe quarante heures par semaine. Cette dure peut tre dpasse par
application des rgles relatives aux quivalences, aux heures
supplmentaires, la rcupration des heures de travail perdues et la
modulation.

Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale du travail

des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration,
est fixe deux mille quatre cents heures par an. Cette dure peut tre
dpasse, par application des rgles relatives aux quivalences, aux
heures supplmentaires et la rcupration des heures de travail
perdues.
Une dure de travail infrieure la dure normale peut tre stipule dans
le cadre du travail temps partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre
constat par un crit, ou une lettre d'embauche, mentionnant la dure du
travail. Des heures complmentaires peuvent tre accomplies dans des
conditions et limites prvues par dcret.
Article 21.3 Des dcrets dterminent les modalits d'application des
dispositions de l'article prcdent, et fixent notamment:

1) la rpartition des heures de travail sur les jours de la semaine;

2) les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent droger
la rgle de l'horaire collectif et pratiquer des horaires individualiss;
3) s'il y a lieu et pour certaines professions, le nombre d'heures de
prsence au poste de travail rput tre quivalent quarante
heures ou deux mille quatre cents heures de travail effectif;
4) les cas et les conditions, notamment de rmunration majore,
dans lesquels peuvent tre accomplies des heures supplmentaires;
5) les cas et les conditions dans lesquels des interruptions
collectives de travail peuvent donner lieu une augmentation
ultrieure de la dure du travail afin de compenser ces pertes
d'activit, les heures ainsi rcupres n'tant pas considres
comme des heures supplmentaires;
6) les conditions dans lesquelles les ngociateurs sociaux peuvent
conclure des accords de modulation instaurant, en fonction des
fluctuations saisonnires prvisibles de l'activit des entreprises,
une rpartition ingale des heures de travail normales sur les
diverses priodes de l'anne, des priodes de moindre activit tant
compenses par des priodes de plus grande activit;
7) les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures
supplmentaires.
Chapitre 2. Travail de nuit

Article 22.1 Les heures pendant lesquelles le travail est considr

comme travail de nuit sont fixes dans des conditions dtermines par
dcret.
Article 22.2 Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs
gs de moins de 18 ans.

Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des conditions

fixes par dcret, en raison de la nature particulire de l'activit
professionnelle.
Article 22.3 Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans
doit avoir une dure minimale de douze heures conscutives.
Article 22.4 Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail de nuit,
en particulier les garanties spcifiques exiges par la nature de ce travail,
sont fixes par dcret.
Chapitre 3. Travail des femmes et des enfants
Article 23.1 La nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes
enceintes et aux enfants est dtermine dans des conditions fixes par
dcret.
Article 23.2 L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de
grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher ou rsilier son
contrat de travail au cours d'une priode d'essai.
Dans les emplois o un certificat mdical est requis pour tre embauch,
la femme enceinte peut prsenter un dossier incomplet si certains
examens normalement prescrits se rvlent dangereux pour sa sant ou
celle de l'embryon. Les examens non effectus sont reports aprs
l'accouchement.
Article 23.3 Sauf faute lourde de l'intresse ou impossibilit de
maintenir le contrat pour une raison trangre la grossesse ou
l'accouchement, il est interdit l'employeur de licencier une femme
pendant sa grossesse ainsi que pendant les douze semaines qui suivent
l'accouchement.
Si un licenciement est notifi dans l'ignorance de la grossesse de
l'intresse, la femme enceinte peut, dans un dlai de quinze jours
compter de la notification de son licenciement, justifier de son tat par un
certificat mdical. Le licenciement se trouve annul de ce fait, sauf s'il est
prononc pour l'un des motifs justifiant, par application de l'alina
prcdent, la rupture du contrat de travail.
Article 23.4 Toute femme enceinte dont l'tat a t constat
mdicalement peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans
avoir de ce fait payer une indemnit de rupture du contrat. La mme
facult est offerte la mre pendant la priode d'allaitement dfinie
l'article 23.7 du prsent code.
Article 23.5 A l'occasion de son accouchement, et sans que cette
interruption de service puisse tre considre comme une cause de

rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail

pendant quatorze semaines conscutives dont huit semaines postrieures
la dlivrance; cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en
cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des
couches.
Si l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension
du contrat de travail est prolonge jusqu' puisement des quatorze
semaines sans prjudice de la prolongation prvue l'alina prcdent.
En tout tat de cause, aucun licenciement ne peut tre signifi ou prendre
effet pendant la priode du cong de maternit.
A la fin des priodes de suspension de son contrat, la femme salarie est
rintgre dans son emploi.
Article 23.6 Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme a droit,
dans la limite des tarifs des formations sanitaires administratives, au
remboursement des soins mdicaux en rapport avec l'tat de grossesse ou
les couches.
Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice de la
prolongation prvue l'article 23.5, alina 1, elle a galement droit une
allocation de maternit gale au salaire qu'elle percevait au moment de la
suspension de son contrat.
Ces prestations sont la charge de la Caisse nationale de prvoyance
sociale qui tablit cet effet un compte de gestion aliment par les
cotisations d'employeurs.
Article 23.7 Pendant une priode de quinze mois compter de la
naissance de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement. La
dure totale de ces repos ne peut excder une heure par journe de
travail.
Article 23.8 Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise,
mme comme apprentis, avant l'ge de 14 ans, sauf drogation dicte
par voie rglementaire.
Article 23.9 L'Inspecteur du travail et des lois sociales peut requrir
l'examen des femmes et des enfants par un mdecin agr en vue de
vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette
rquisition est de droit la demande des intresss.
La femme ou l'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu
au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si
cela n'est pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement des
indemnits de pravis et de licenciement, s'il y a lieu.

Chapitre 4. Repos hebdomadaire et jours fris

Article 24.1 Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum
de vingt-quatre heures conscutives. Il a lieu en principe le dimanche.
Les modalits d'application du prsent article, notamment les professions
pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut,
exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn
par roulement ou collectivement d'autres jours que le dimanche, soit tre
suspendu par compensation de certaines ftes rituelles ou locales, sont
fixes par voie rglementaire.
Article 24.2 La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par
dcret. Le jour de la fte nationale et le 1er mai, fte du travail, sont
fris, chms et pays.
Chapitre 5. Congs pays
Article 25.1 Sauf disposition plus favorable des conventions collectives
ou du contrat individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay, la
charge de l'employeur, raison de deux jours ouvrables par mois de
service effectif, sauf en ce qui concerne les travailleurs de moins de
18 ans qui ont droit deux jours et deux diximes.
Article 25.2 La dure annuelle du cong dfini l'article prcdent est
augmente de deux jours ouvrables aprs quinze ans d'anciennet dans la
mme entreprise, de quatre jours aprs vingt ans, de six jours aprs
vingt-cinq ans et de huit jours aprs trente ans.
Article 25.3 Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas
dduites les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle,
les priodes de repos des femmes en couches prvues par l'article 23.5 du
prsent code et, dans une limite de six mois, les absences pour maladies
dment constates par un mdecin agr.
Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus
sans congs correspondant pour le compte du mme employeur quel que
soit le lieu de l'emploi.
Article 25.4 Dans la limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de la
dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles accordes au
travailleur l'occasion d'vnements familiaux touchant directement son
propre foyer.
Les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent au contraire
tre dduits, moins qu'ils n'aient fait l'objet d'une rcupration ou d'une
compensation sous quelque forme que ce soit.

Les dispositions relatives au rgime des congs pays, notamment en ce

qui concerne l'amnagement du cong, le calcul de l'allocution de cong et
les permissions exceptionnelles sont fixes par voie rglementaire.
Article 25.5 Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong
s'ouvre aprs une dure de service effectif gale un an.
Article 25.6 Le cong doit effectivement tre pris dans les douze mois
aprs l'embauche ou le retour du prcdent cong.
L'ordre et les dates de dpart en cong sont fixs par l'employeur compte
tenu des ncessits du service et, dans la mesure du possible, des dsirs
du salari. Chaque salari doit tre inform au moins quinze jours
l'avance de ses dates de cong.
Pour tenir compte des variations saisonnires d'activit, les conventions
collectives peuvent dterminer les priodes de l'anne pendant lesquelles
les travailleurs devront prendre leur cong.
Article 25.7 Avec l'accord du salari, le cong peut tre fractionn
condition que le salari bnficie d'un repos d'au moins quatorze jours
conscutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels
compris.
Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les dlais de
route ne sont pas pris en compte dans la dure minimale de repos
ininterrompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la plus longue de
leurs priodes de cong ainsi fractionn.
Article 25.8 L'employeur doit verser au travailleur, pendant toute la
dure du cong, une allocation au moins gale aux salaires et aux divers
lments de rmunration dfinis l'article 31.7. Cette allocation est
verse au travailleur au moment de son dpart en cong.
Article 25.9 Lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salari
n'ait pu prendre effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la
base des droits cong acquis au jour de l'expiration du contrat doit lui
tre verse titre de compensation.
Article 25.10 Les travailleurs engags l'heure ou la journe pour une
occupation temporaire peroivent une indemnit compensatrice de cong
pay en mme temps que le salaire acquis, au plus tard la fin de la
dernire journe de travail.
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au
cours de cette priode.

Article 25.11 Les travailleurs des entreprises de travail temporaire

vises l'article 11.4 qui sont appels excuter leur travail au service
d'entreprises utilisatrices peroivent, l'issue de chaque mission, une
indemnit compensatrice de cong gale au douzime de la rmunration
totale perue au cours de la mission.
Toutefois, dans le cas o leur mission a dpass douze mois, ils ont droit
des congs effectifs dans les conditions prvues au prsent chapitre.
L'indemnit compensatrice de congs pays ou les congs effectifs, selon
le cas, sont la charge de l'entreprise de travail temporaire.
Article 25.12 En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus, est nulle
et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit
compensatrice en lieu et place du cong.
Chapitre 6. Voyages et transports
Article 26.1 Sous rserve des dispositions prvues l'article 26.6, sont
la charge de l'employeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint
et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que les
frais de transport de leurs bagages:

1) du lieu de la rsidence habituelle au lieu d'emploi;

2) du lieu d'emploi au lieu de la rsidence habituelle:
o - en cas d'expiration du contrat dure dtermine;
o - en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis
droit au cong dans les conditions de l'article 25.9;
o - en cas de rupture du contrat du fait de l'employeur ou la
suite d'une faute lourde de celui-ci;
o - en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure;
3) du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle et, vice versa, en
cas de cong normal. Le retour sur le lieu d'emploi n'est d que si le
contrat n'est pas venu expiration avant la date de fin de cong et
si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre son service.

Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une

dure minimum de sjour du travailleur; le montant des frais de
transport, aller et retour, incombant l'entreprise est proportionnel au
temps de service du travailleur.
Article 26.2 Lorsque le contrat de travail est rsili pour des causes
autres que celles vises l'article prcdent ou par la faute lourde du
travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour, incombant
l'entreprise est proportionnel au temps de service du travailleur.
Article 26.3 La classe de passage et le poids des bagages sont
dtermins par la situation occupe par l'employ dans l'entreprise,

suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut, suivant les

rgles adoptes par l'employeur l'gard de son personnel ou suivant les
usages locaux.
Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul
du poids des bagages.
Article 26.4 Sauf stipulations contraires, les voyages et les transports
sont effectus par une voie et des transports normaux au choix de
l'employeur.
Le travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport plus coteux
que ceux rgulirement choisis ou agrs par l'employeur n'est dfray
par l'entreprise qu' concurrence des frais occasionns par la voie et les
moyens rgulirement choisis.
S'il use d'une voie ou d'un transport plus conomique, il ne peut prtendre
qu'au remboursement des frais engags.
Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximum du
contrat telle qu'elle est prvue l'article 14.4 du prsent code.
Article 26.5 A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une
voie et de moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement
choisis par l'employeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route
plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux.
S'il use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en
plus de la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t
ncessaires avec l'usage de la voie et des moyens choisis par l'employeur.
Article 26.6 Le travailleur qui a cess son service peut exiger auprs de
son ancien employeur, ses droits en matire de cong, de voyage et de
transport dans un dlai maximum d'une anne compter de la cessation
de travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne sont
pays par l'employeur qu'en cas de dplacement effectif du travailleur.
Article 26.7 Les dispositions du prsent chapitre ne peuvent tre un
obstacle l'application de la rglementation sur les conditions d'admission
et de sjour des trangers.
Le travailleur a le droit d'exiger le versement en espces du montant des
frais de rapatriement la charge de l'employeur, dans les limites du
cautionnement qu'il justifie avoir vers.
Chapitre 7. Oeuvres sociales

Article 27.1 Est considre comme conomat toute organisation o

l'employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession
de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins
personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition:

a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir;

b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au
comptant et sans bnfice;
c) que la comptabilit du ou des conomats de l'entreprise soit
entirement autonome et soumise au contrle d'une commission de
surveillance lue par les travailleurs.

Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement.

Tout commerce install l'intrieur de l'entreprise est soumis aux
dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi
que sur le lieu d'emploi du travailleur.
Article 27.2 Les conditions d'ouverture, de fonctionnement et de
fermeture des conomats sont fixes par dcret.
Article 27.3 Des services sociaux, notamment des cantines, restaurants,
caftrias, crches, terrains de loisirs, sans que cette numration soit
limitative, peuvent tre crs au sein des entreprises dans des conditions
dtermines par dcret.

TITRE III - SALAIRE

Chapitre 1er. Dtermination du salaire
Article 31.1 Par rmunration ou salaire, il faut entendre le salaire de
base ou minimum et tous les autres avantages, pays directement ou
indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au travailleur en
raison de l'emploi de ce dernier.
Aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas prvus par la
rglementation et sauf accord entre les parties intresses.
Article 31.2 Dans les conditions prvues au prsent titre, tout
employeur est tenu d'assurer, pour un mme travail ou un travail de
valeur gale, l'galit de rmunration entre les salaris, quels que soient
leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur race, leur religion,

leurs opinions politiques et religieuses, leur origine sociale, leur

appartenance ou leur non-appartenance un syndicat.
Article 31.3 Les diffrents lments composant la rmunration doivent
tre tablis selon des normes identiques pour les hommes et pour les
femmes.
Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les critres de
promotion professionnelle doivent tre communs aux travailleurs des deux
sexes.
Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des
considrations objectives bases essentiellement sur la nature des travaux
que ces emplois comportent.
Article 31.4 La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit
tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit
moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du
travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue.
Article 31.5 Dans le cas o le travailleur permanent, qui n'est pas
originaire du lieu d'emploi et n'y a pas sa rsidence habituelle, ne peut,
par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa
famille, l'employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes
par dcret.
L'employeur est galement tenu de fournir ou d'aider la fourniture de
denres alimentaires lorsque ce mme travailleur ne peut, par ses propres
moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier.
Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire.
Article 31.6 Des dcrets pris aprs avis de la Commission consultative
du travail fixent les salaires minima interprofessionnels garantis (SMIG).
Article 31.7 Lorsque la rmunration des services est constitue, en
totalit ou en partie, par des commissions ou primes et prestations
diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la
mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en
est tenu compte pour le calcul de la rmunration du cong pay, ainsi
que pour le calcul des indemnits de pravis, de licenciement et des
dommages-intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne
mensuelle des lments viss l'alina prcdent.
Toutefois, la priode sur laquelle s'effectue ce calcul ne peut excder les
douze mois de service prcdant la cessation du travail.

Chapitre 2. Paiement du salaire

Article 32.1 Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal,
nonobstant toute stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons alcoolises,
drogues est formellement interdit.
Sous rserve des dispositions du chapitre 1 du prsent titre, nul n'est tenu
d'accepter en tout ou en partie le paiement en nature de son salaire.
Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit la
libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.
Article 32.2 La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de
travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail.
En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un
magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement
occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos.
Article 32.3 A l'exception des professions dont la liste est dfinie par
dcret, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder
quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine et
un mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou au mois.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours
aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.
Pour tout travail aux pices ou au rendement dont l'excution doit durer
plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr
gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes
correspondant au moins 90 pour cent du salaire minimum et tre
intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre payes
dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre
payes dans l'anne suivante au plus tt aprs trois et au plus tard avant
neuf mois.
Article 32.4 Les travailleurs absents le jour de paie peuvent retirer leur
salaire aux heures normales d'ouverture de la caisse et conformment au
rglement intrieur de l'entreprise.
Article 32.5 Le paiement du salaire doit tre constat par une pice
dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et marge par
chaque intress ou par deux tmoins s'il est illettr. Ces pices sont

conserves par l'employeur dans les mmes conditions que les pices
comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de l'Inspecteur
du travail et des lois sociales.
Sauf drogation autorise par l'Inspecteur du travail et des lois sociales,
les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du
paiement, un bulletin individuel de paie dont la structure est fixe par
dcret.
Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur un registre
tenu cette fin.
Article 32.6 N'est pas opposable au travailleur la mention pour solde de
tout compte ou toute autre mention quivalente souscrite par lui soit au
cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et
par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de
son contrat de travail.
L'acceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, d'un bulletin
de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou
partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont
dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou
contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl et donc
avoir pour effet de faire cesser la prescription des salaires.
Article 32.7 En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et
les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois,
en cas de litige, l'employeur peut obtenir du prsident du Tribunal du
travail la consignation au greffe dudit tribunal de tout ou partie de la
fraction saisissable des sommes dues.
L'employeur saisit le prsident du Tribunal du travail par une dclaration
crite ou orale faite au plus tard le jour de la cessation des services
devant le greffier du tribunal qui l'inscrit sur un registre spcial.
La demande est aussitt transmise au prsident qui fixe la date d'audience
la plus proche possible pour statuer ventuellement en son htel, et ce,
mme un dimanche ou jour fri.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi qu'il est dit l'article
81.16. Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et l'heure
fixs devant le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou
reprsenter, conformment aux dispositions de l'article 81.17.
La dcision est excutoire immdiatement, nonobstant opposition ou
appel.
Chapitre 3. Privilges, garanties et prescription du salaire

Article 33.1 Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux
ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisiearrt, ni d'opposition au prjudice des ouvriers titulaires de crances
salariales.
Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de prfrence
aux sommes dues aux fournisseurs.
Article 33.2 La crance de salaire est privilgie sur les meubles et
immeubles du dbiteur pour les douze derniers mois de travail.
S'il s'agit d'allocations de congs pays, le privilge ci-dessus porte sur
l'anne suivant la date o le droit ces congs a t acquis.
Article 33.3 Les crances de salaires, primes, commissions, prestations
diverses, indemnits de toute nature, notamment celle pour inobservation
du pravis ainsi que l'indemnit de licenciement ou les dommages-intrts
pour rupture abusive du contrat de travail, priment toutes crances
privilgies, y compris celles du Trsor public.
Article 33.4 La crance de salaire des salaris et apprentis, pour l'anne
chue et pour l'anne en cours, est privilgie sur les meubles du dbiteur
dans les conditions prvues par la loi concernant le rglement judiciaire et
la faillite. Cette crance comprend non seulement les salaires et
appointements proprement dits, mais tous les accessoires desdits salaires
et appointements et, ventuellement, l'indemnit de pravis, l'indemnit
de cong pay, l'indemnit de licenciement et l'indemnit qui pourrait tre
due pour rupture abusive du contrat de travail.
En cas de liquidation judiciaire, les rmunrations de toute nature dues
aux salaris et apprentis pour les soixante derniers jours de travail ou
d'apprentissage doivent, dduction faite des acomptes dj perus, tre
payes dans les dix jours suivant le jugement dclaratif, nonobstant
l'existence de toute autre crance privilgie jusqu' concurrence d'un
plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires.
Article 33.5 L'action en paiement du salaire et de ses accessoires se
prescrit par douze mois pour tous les travailleurs.
La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont
dus. Le dernier jour du dlai est celui qui porte le mme quantime que le
jour du point de dpart de la prescription.
Article 33.6 La prescription a lieu quoi qu'il y ait eu continuation du
travail.
Elle n'est interrompue que par:

-une reconnaissance crite de l'employeur mentionnant le montant

du salaire d;
-une rclamation du travailleur ls adresse son employeur par
lettre recommande avec accus de rception;
-une requte adresse l'Inspecteur du travail et des lois sociales
avec accus de rception;
-une requte dpose au Tribunal du travail et enregistre au
greffe. Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont
galement ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.
Chapitre 4. Retenues sur salaires

Article 34.1 En dehors des prlvements obligatoires et des

consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et
les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur appointements ou salaires
que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite devant le magistrat du
lieu de rsidence ou, dfaut, l'Inspecteur du travail et des lois sociales
pour le remboursement d'avance d'argent consenti par l'employeur au
travailleur.
Toutefois, lorsque le magistrat ou l'Inspecteur du travail et des lois
sociales habite plus de 25 kilomtres, il peut y avoir consentement
rciproque et crit devant le chef de l'unit administrative la plus proche.
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme
avance.
En tout tat de cause, il ne peut y avoir compensation entre les
appointements ou salaires et les sommes dues par le travailleur,
notamment au titre de la rparation d'un prjudice, que dans la limite de
la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises conformment
aux dispositions de l'article 32.7 au greffe du Tribunal du travail.
Article 34.2 Des dcrets fixent les portions de salaire soumises
prlvements progressifs et les taux y affrents.
La retenue vise l'article prcdent ne peut, pour chaque paie, excder
les taux fixs par ces dcrets.
Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du
salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du salaire,
l'exception des indemnits dclares insaisissables par la rglementation
en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais
exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charge de
famille.

Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la rupture du

contrat, des voyages sont saisissables dans la mme proportion que le
salaire et ses accessoires.
Article 34.3 Les dispositions d'une convention ou d'un contrat autorisant
tous autres prlvements sont nulles de plein droit.
Les sommes retenues au travailleur en violation des dispositions ci-dessus
portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient
d tre payes, et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le
cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.
Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle l'institution de
rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance ou de retraite.

TITRE IV - HYGINE, SCURITE ET SANT AU TRAVAIL

Chapitre 1er. Hygine et scurit
Article 41.1 Pour protger la vie et la sant des salaris, l'employeur est
tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux
conditions d'exploitation de l'entreprise.
Il doit notamment amnager les installations et rgler la marche du travail
de manire prserver le mieux possible les salaris des accidents et
maladies.
Article 41.2 Tout employeur est tenu d'organiser une formation en
matire d'hygine et de scurit au bnfice des salaris nouvellement
embauchs, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique.
Cette formation doit tre actualise au profit du personnel concern en
cas de changement de la lgislation ou de la rglementation.
Article 41.3 Il est interdit toute personne d'introduire ou de distribuer,
de laisser introduire ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou
entreprises, des boissons alcoolises l'usage des travailleurs.
Article 41.4 L'employeur ou son reprsentant doit organiser le contrle
permanent du respect des rgles d'hygine et de scurit.
Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur sont
donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit, et
s'abstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de
l'employeur.

Article 41.5 Des dcrets dterminent les mesures gnrales de

protection et de salubrit applicables tous les tablissements et
entreprises assujettis au prsent code, notamment en ce qui concerne
l'clairage, l'aration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses
d'aisance, l'vacuation des poussires et vapeurs, les prcautions
prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les vibrations;
et, au fur et mesure des ncessits constates, les prescriptions
particulires relatives certaines professions, certains travaux,
oprations ou modes de travail.
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la
vente, l'importation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que
l'emploi des machines, de substances et prparations dangereuses pour
les travailleurs.
Chapitre 2. Comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail
Article 42.1 Dans tous les tablissements ou entreprises employant
habituellement plus de 50 salaris, il doit tre cr un comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail.
Article 42.2 Le Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
est compos, notamment, de dlgus du personnel et de dlgus
syndicaux dans des conditions dtermines par dcret.
Article 42.3 Des dcrets dterminent, en fonction des entreprises, les
personnes qui, sans tre membres du Comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail, doivent tre convoques ses runions.
Article 42.4 Sans prjudice des attributions de tout dlgu du
personnel, le Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est
charg de l'tude des conditions d'hygine et de scurit dans lesquelles
sont assures la protection et la sant des travailleurs. Il veille
l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue
l'ducation des travailleurs dans le domaine de l'hygine et de la scurit.
Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par dcret.
Chapitre 3. Services de sant au travail
Article 43.1 Tout employeur doit assurer un service de sant au travail
au profit des travailleurs qu'il emploie.
Ce service comprend notamment un examen mdical des candidats
l'embauche ou des salaris nouvellement embauchs au plus tard avant
l'expiration de leur priode d'essai, et des examens priodiques des

salaris en vue de s'assurer de leur bon tat de sant et du maintien de

leur aptitude au poste de travail occup.
Article 43.2 Des dcrets dterminent les modalits d'application des
dispositions du prsent chapitre.

TITRE V - SYNDICATS PROFESSIONNELS

Chapitre 1er. Libert syndicale et constitution des syndicats
Article 51.1 Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions
librales ou les exploitants indpendants n'employant pas de personnel
peuvent constituer librement des syndicats professionnels de leur choix
dans des secteurs d'activit et des secteurs gographiques qu'ils
dterminent. Ils ont le droit d'y adhrer librement, de mme que les
personnes ayant quitt l'exercice de leur fonction ou de leur profession
sous rserve d'avoir exerc celle-ci pendant un an au moins.
Article 51.2 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet
l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux,
tant collectifs qu'individuels, des personnes, professions ou entreprises
vises par leurs statuts.
Article 51.3 Aucun employeur ne peut user de moyens de pression
l'encontre ou en faveur d'une organisation syndicale de travailleurs
quelconque.
Article 51.4 Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent
dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont
chargs de son administration ou de sa direction.
Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription administrative
o le syndicat est tabli et copie des statuts est adresse l'Inspecteur du
travail et des lois sociales et au procureur de la Rpublique du ressort.
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans
la composition de la direction ou de l'administration du syndicat doivent
tre ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes
autorits.
Article 51.5 Les membres chargs de l'administration ou de la direction
d'un syndicat professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux
de tout autre Etat avec lequel ont t passs des accords stipulant la
rciprocit en matire de droit syndical et de dfense professionnelle et
jouir de leurs droits civils et politiques, conformment aux dispositions des
lois organiques sur l'lectorat les rgissant.

Sous rserve de jouissance de ces mmes droits, peuvent galement

accder aux fonctions d'administration et de direction, les trangers
sjournant rgulirement sur le territoire de la Cte d'Ivoire depuis trois
ans au moins.
Article 51.6 Les femmes maries exerant une profession ou un mtier
peuvent, sans l'autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats
professionnels et participer leur administration ou leur direction dans
les conditions fixes l'article prcdent.
Article 51.7 Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux
syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur.
Article 51.8 Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer
tout moment, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit,
pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui
suivent le retrait d'adhsion.
Article 51.9 En cas de dissolution volontaire, statuaire ou prononce par
la justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts
ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par
l'assemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les
membres adhrents.
Chapitre 2. Capacit civile des syndicats
Article 52.1 Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile.
Ils ont le droit d'ester en justice, d'acqurir sans autorisation, titre
gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles.
Article 52.2 Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les
droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un
prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils
reprsentent.
Article 52.3 Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la
cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture
ou de terrains d'ducation physique l'usage de leurs membres.
Article 52.4 Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres
professionnelles telles que: institutions de prvoyance, caisses de
solidarit, laboratoires, champs d'exprience, oeuvres d'ducation
scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la
profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs
bibliothques et leurs cours d'instruction professionnelle sont
insaisissables.

Article 52.5 Ils peuvent subventionner des socits coopratives de

production ou de consommation.
Article 52.6 Ils peuvent passer contrats ou conventions avec tous autres
syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives
de travail sont passes dans les conditions dtermines au titre VII du
prsent code.
Article 52.7 S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne
pas distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs
membres, les syndicats peuvent:

1) acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout

ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment
matires premires, outils, instruments, machines, engrais,
semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail;
2) prter leur entreprise gratuitement pour la vente des produits
provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations
des syndiqus; faciliter cette vente par expositions, annonces,
publications, groupements de commandes et d'expditions sans
pouvoir l'oprer en leur nom et sous leur responsabilit.

Article 52.8 Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes
les questions se rattachant leur spcialit.
Ils s'efforcent de rpondre toutes les consultations qui leurs sont
adresses par les fonctionnaires de l'administration du travail comptents
et de prter ceux-ci leur collaboration dans tous les cas o elle est
prescrite par la loi ou le rglement.
Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la
disposition des parties qui peuvent en prendre connaissance et copie.
Chapitre 3. Marques syndicales
Article 53.1 Sont applicables aux marques ou labels syndicaux les
dispositions rgissant les marques de fabrique ou de commerce. Ces
marques ou labels peuvent tre dposs dans des conditions dtermines
par dcret. Les syndicats peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit
exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent
tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier
l'origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous
individus ou entreprises mettant en vente ces produits.
L'utilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de
porter atteinte aux dispositions de l'article 4 du prsent code.

Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou

entente, aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par un
employeur sera subordonne l'obligation pour ledit employeur de ne
conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat
propritaire de la marque.
Chapitre 4. Caisses de secours mutuels et de retraite
Article 54.1 Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions
des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses spciales
de secours mutuels ou de retraite.
Article 54.2 Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans
les limites dtermines par la loi.
Article 54.3 Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit
d'tre membre de socits de secours mutuels et de retraite pour la
vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par ses cotisations ou
versements de fonds.
Chapitre 5. Unions des syndicats
Article 55.1 Les syndicats professionnels rgulirement constitus
peuvent se concerter librement dans le cadre de leur objet statutaire.
Ils peuvent se constituer en unions sous quelque dnomination que ce
soit.
Article 55.2 Les dispositions des articles 51.2, 51.4, 51.5, 51.6 et 51.8
sont applicables aux unions de syndicats qui doivent faire connatre, dans
les conditions prvues l'article 51.4, le nom et le sige statutaire des
syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles
selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont reprsents dans le
conseil d'administration et dans les assembles gnrales.
Article 55.3 Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs
aux syndicats professionnels par le prsent titre.
Chapitre 6. Syndicats reprsentatifs
Article 56.1 Pour tre reprsentative, une organisation syndicale doit
avoir une audience suffisante dans le secteur d'activit et le secteur
gographique qui est le sien.
Article 56.2 L'audience d'un syndicat de travailleurs est considre
comme suffisante dans le cadre de l'tablissement ou de l'entreprise
lorsque ce syndicat a obtenu, lors des dernires lections des dlgus du
personnel, au premier ou au second tour, au moins 30 pour cent des

suffrages valablement exprims reprsentant au moins 15 pour cent des

lecteurs inscrits. Aucun autre critre ne peut tre retenu.
Dans un cadre professionnel et gographique plus large, l'audience doit
toujours tre considre comme suffisante lorsque l'organisation est
reprsentative dans une ou plusieurs entreprises employant ensemble au
moins 15 pour cent des salaris travaillant dans le secteur professionnel et
gographique concern.
Article 56.3 L'audience d'un syndicat ou d'une organisation
d'employeurs doit toujours tre considre comme suffisante soit lorsqu'il
regroupe au moins 30 pour cent des entreprises du secteur gographique
et d'activit qui est le sien, soit lorsqu'il regroupe des entreprises qui
emploient ensemble au moins 25 pour cent des salaris travaillant dans le
secteur gographique et d'activit qui est le sien.

TITRE VI - REPRSENTATION DES TRAVAILLEURS DANS

L'ENTREPRISE
Chapitre 1er. Dlgus du personnel
Article 61.1 Les dlgus du personnel sont lus pour une dure de
deux ans. Ils sont rligibles.
Article 61.2 Le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories
d'tablissements dans lesquels l'institution de dlgus du personnel est
obligatoire, le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan
professionnel, les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ainsi
que les conditions de rvocation des dlgus par leur collge d'lecteurs
sont fixs par dcret.
Article 61.3 L'lection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies
par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement, pour
chaque catgorie de personnel.
Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur la moiti
des lecteurs inscrits, il est procd un second tour de scrutin pour
lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats autres que ceux
proposs par les organisations syndicales.
L'lection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges
ventuellement restants sont attribus la plus forte moyenne.
Article 61.4 L'initiative des lections incombe l'employeur. En cas de
renouvellement de l'institution, les lections doivent tre organises dans
le mois qui prcde la fin des mandats.

En cas de carence de l'employeur, l'Inspecteur du travail et des lois

sociales peut ordonner l'organisation d'lections ou de nouvelles lections.
A moins que l'Inspecteur du travail et des lois sociales ait constat que
l'entreprise n'tait plus soumise l'obligation d'lire des dlgus du
personnel, les mandats en cours sont prorogs jusqu'aux nouvelles
lections.
Article 61.5 Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des
dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales
sont de la comptence des juridictions de droit commun qui statuent
d'urgence, en premier et dernier ressort.
Article 61.6 Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes
conditions qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, dmission,
rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation du contrat
de travail, perte des conditions requises pour l'ligibilit.
Article 61.7 Tout licenciement d'un dlgu du personnel envisag par
l'employeur ou son reprsentant doit tre soumis l'autorisation pralable
de l'Inspecteur du travail et des lois sociales. L'employeur ne peut
poursuivre la rupture du contrat par d'autres moyens.
En cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer immdiatement la
mise pied provisoire de l'intress en attendant la dcision de
l'inspecteur.
La mme procdure est applicable au licenciement des anciens dlgus
du personnel pendant une priode de six mois partir de l'expiration de
leur mandat, et des candidats aux fonctions de dlgus du personnel
prsents au premier tour par les organisations syndicales de travailleurs
ds la publication des candidatures et pendant une priode de trois mois.
Article 61.8 Les dlgus du personnel ont pour mission:

-de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles

ou collectives qui n'auraient pas t satisfaites concernant les
conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application
des conventions collectives, des classifications professionnelles et
des taux de salaire;
-de saisir l'Inspection du travail et des lois sociales de toute plainte
ou rclamation concernant l'application des prescriptions lgales et
rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle;
-de veiller, dans l'entreprise o il n'existe pas de Comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail, l'application des
prescriptions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs et
la prvoyance sociale, et de proposer toutes mesures utiles ce
sujet;

-de communiquer l'employeur toutes suggestions tendant

l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise.

Les attributions des dlgus du personnel n'ont pas pour effet de priver
les travailleurs de la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations
et suggestions l'employeur.
Article 61.9 Chaque anne, l'employeur doit informer les dlgus du
personnel sur la situation de l'entreprise.
Article 61.10 Un dcret dtermine les moyens mis la disposition des
dlgus; la dure, considre et rmunre comme temps de travail,
dont ils disposent pour l'exercice de leurs fonctions; les conditions dans
lesquelles ils sont reus par l'employeur ou son reprsentant ainsi que les
informations que doit leur fournir l'employeur sur la vie de l'entreprise.
Chapitre 2. Dlgus syndicaux
Article 62.1 Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de
l'entreprise ou de l'tablissement par toute organisation syndicale
rgulirement constitue et reprsentative des travailleurs, conformment
aux dispositions de l'article 56.2, alina 1, du prsent code. Lorsqu'il
existe un collge propre l'encadrement, les critres de reprsentativit
sont apprcis dans ce seul collge pour toute organisation qui ne
prsente de candidat que dans celui-ci.
Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition de
reprsentativit cesse d'tre remplie ou que le syndicat dcide de mettre
fin aux fonctions du dlgu. Il prend fin galement en cas de rupture du
contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions
requises pour la dsignation.
Article 62.2 Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat
dans l'entreprise, tant envers l'employeur qu'envers les travailleurs.
Il est convoqu aux runions que l'employeur doit organiser avec les
dlgus du personnel; il peut y prendre la parole.
Pour l'exercice de son mandat, il bnficie des mmes heures de
dlgation que les dlgus du personnel.
Article 62.3 Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre
le licenciement que les dlgus du personnel. Les anciens dlgus sont
protgs pendant six mois aprs l'expiration de leur mandat.
Article 62.4 Des dispositions complmentaires au prsent chapitre
peuvent tre fixes par dcret.

TITRE VII - CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

Chapitre 1er. Nature et validit des conventions collectives
Article 71.1 La convention collective de travail est un accord relatif aux
conditions d'emploi et de travail conclu entre, d'une part, les
reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels
de travailleurs et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales
d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs ou un ou plusieurs
employeurs pris individuellement.
Article 71.2 La convention peut contenir des dispositions plus favorables
aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut
droger aux dispositions d'ordre public dfinies par ces lois et rglements.
Article 71.3 Les conventions collectives dterminent leur champ
d'application. Au plan professionnel, celui-ci est dfini en termes de
branche d'activit. Au plan gographique, il peut tre national, rgional ou
local.
Dans le cas o une convention collective concernant une ou plusieurs
branches d'activit dtermines a t conclue sur un plan donn, les
conventions collectives conclues sur le plan infrieur adaptent cette
convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de
travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions
nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
Article 71.4 Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout
autre groupement professionnel viss l'article prcdent peuvent
contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu:

-soit des stipulations statutaires de cette organisation;

-soit d'une dlibration spciale de cette organisation;
-soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns
individuellement par tous les adhrents de cette organisation.

A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par
une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements intresss
dterminent eux-mmes les modalits de cette dlibration.
Article 71.5 La convention collective est conclue pour une dure
dtermine ou pour une dure indtermine. Quand elle est conclue pour
une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.

A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui

arrive expiration continue de produire effet comme une convention
dure indtermine.
La convention dure indtermine peut cesser par la volont d'une des
parties.
Article 71.6 La convention collective doit prvoir dans quelles formes et
quelle poque elle peut tre dnonce, renouvele ou rvise. La
convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit
prcder la dnonciation.
Article 71.7 Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n'est pas
partie une convention collective peut y adhrer ultrieurement.
Article 71.8 La convention collective doit tre crite en langue franaise
sous peine de nullit.
Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les
conventions collectives ainsi que les conditions dans lesquelles s'effectuent
les adhsions prvues au dernier alina de l'article prcdent sont fixes
par voie rglementaire.
Article 71.9 Sont soumises aux obligations de la convention collective
toutes les personnes qui l'ont signe personnellement ou qui sont
membres des organisations signataires. La convention lie galement les
organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un
moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.
Lorsque l'employeur est li par les clauses d'une convention collective de
travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui.
Dans tout tablissement compris dans le champ d'application d'une
convention collective, les dispositions de cette convention s'imposent, sauf
dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des
contrats individuels ou d'quipe.
Chapitre 2. Conventions collectives susceptibles d'tre tendues
Article 72.1 Les conventions collectives ayant pour objet de rgler les
rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou plusieurs branches
d'activit sur le plan national, rgional ou local, sont conclues entre les
organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs intresss
considres comme reprsentatives, et sont susceptibles d'extension
tous les employeurs et travailleurs de la ou des branches d'activit vises,
dans les formes et conditions dfinies par dcret.

L'extension n'est possible que si la situation conomique et sociale des

entreprises susceptibles d'tre concernes par cette mesure est analogue
celle des entreprises d'ores et dj lies par la convention. Si, compte
tenu notamment de leur chiffre d'affaires ou de leurs effectifs, cette
condition n'est remplie que par une partie des entreprises, l'extension doit
tre limite cette seule catgorie.
Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre tre
extraites de la convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne
rpondraient pas la situation de la ou des branches d'activit dans le
champ d'application considr.
Article 72.2 Les conventions collectives vises par le prsent chapitre
contiennent obligatoirement des clauses relatives:

1) au libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion des

travailleurs;
2) aux salaires applicables par catgorie professionnelle;
3) aux modalits d'excution et aux taux des heures
supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables;
4) la dure de la priode d'essai et celle du pravis;
5) aux dlgus du personnel;
6) la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout
ou partie de la convention collective;
7) aux modalits d'application du principe travail de valeur gale,
salaire gal pour les femmes et pour les jeunes;
8) aux congs pays.

Article 72.3 Les conventions collectives peuvent galement contenir,

sans que cette numration soit limitative, des clauses relatives:

1) aux primes d'anciennet et d'assiduit;

2) l'indemnit pour frais professionnels et assimils;
3) aux indemnits de dplacement;

4) aux primes de panier pour tous les travailleurs devant prendre

leur repas sur le lieu de travail;
5) aux conditions gnrales de la rmunration au rendement
chaque fois qu'un tel mode de rmunration est reconnu possible;
o 6) la majoration pour travaux pnibles, dangereux,
insalubres;
o 7) aux conditions d'embauchage et de licenciement des
travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter
atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur;
o 8) quand il y a lieu, l'organisation et au fonctionnement de
l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le
cadre de la branche d'activit considre;

9) aux conditions particulires de travail des femmes et des

jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ
d'application de la convention;
o 10) quand il y a lieu, aux modalits de constitution du
cautionnement vis l'article 13.5;
11) l'emploi temps rduit de certaines catgories de personnel et
leurs conditions de rmunration;
o 12) l'organisation, la gestion et au financement des
services sociaux et mdico-sociaux;
o 13) aux conditions particulires du travail: travaux par
roulement, travaux pendant le repos hebdomadaire et durant
les jours fris;
o 14) aux procdures conventionnelles d'arbitrage suivant
lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits collectifs de
travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les
travailleurs lis par la convention.
o

Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues

obligatoires par dcret.
Article 72.4 Avec l'avis favorable de la Commission consultative du
travail, il peut tre procd l'extension d'accords collectifs qui ne portent
que sur un ou plusieurs points dtermins.
Chapitre 3. Accords collectifs d'tablissement
Article 73.1 Des accords concernant un ou plusieurs tablissements
dtermins peuvent tre conclus entre, d'une part, un employeur ou un
groupement d'employeurs et, d'autre part, des reprsentants des
syndicats reprsentatifs du personnel de l'tablissement ou des
tablissements intresss.
Article 73.2 Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux
conditions particulires de l'tablissement ou des tablissements
considrs les dispositions des conventions collectives nationales,
rgionales ou locales et, notamment, les conditions d'attribution et le
mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la
production individuelle et collective et des primes de productivit.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus
favorables aux travailleurs.
Les dispositions des articles 71.5, 71.6, 71.8 et 71.9 s'appliquent aux
accords prvus au prsent article.
Chapitre 4. Conventions collectives dans les services, entreprises
et tablissements publics

Article 74.1 Lorsque le personnel des services, entreprises et

tablissements publics n'est pas soumis un statut lgislatif ou
rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre
conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.
Article 74.2 Lorsqu'une convention collective a t tendue en
application de l'article 72.1, elle est, en l'absence de dispositions
contraires, applicable aux services, entreprises et tablissements publics
viss par le prsent chapitre, qui, en raison de leur nature et de leur
activit, se trouvent placs dans son champ d'application.
Chapitre 5. Excution des conventions collectives
Article 75.1 Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par
une convention collective ou un accord d'tablissement sont tenus de ne
rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution.
Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par
la convention.
Article 75.2 Les groupements capables d'ester en justice, lis par une
convention collective de travail ou un accord prvu l'article 73.1 cidessus, peuvent en leur nom propre intenter une action en dommagesintrts l'encontre de tous autres groupements, de leurs propres
membres ou de toutes personnes, lis par la convention ou l'accord qui en
violeraient les engagements contracts.
Article 75.3 Les personnes lies par une convention collective ou un
accord prvu l'article 73.1 ci-dessus peuvent intenter une action en
dommages-intrts l'encontre d'autres personnes ou groupements lis
par la convention ou l'accord qui violeraient leur gard les engagements
contracts.
Article 75.4 Les groupements capables d'ester en justice, lis par une
convention collective de travail ou un accord prvu l'article 73.1 cidessus, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette
convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir
justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et
n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir
l'instance engage par le groupement.
Lorsqu'une action ne de la convention collective ou de l'accord est
intente soit par une personne soit par un groupement, tout groupement
capable d'ester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou
l'accord, peut toujours intervenir l'instance engage raison de l'intrt
collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

TITRE VIII - DIFFRENDS RELATIFS AU TRAVAIL

Chapitre 1er. Diffrends individuels
Section 1. Rglement amiable
Article 81.1 Tout travailleur ou tout employeur peut demander
l'Inspecteur du travail et des lois sociales, son dlgu ou son
supplant lgal de tenter d'aboutir un rglement amiable du litige
individuel par les parties. Dans ce cas, la partie dfenderesse est tenue de
se prter cette tentative.
Article 81.2 Les parties sont tenues de se prsenter au jour et l'heure
fixs par la convocation de l'Inspecteur du travail et des lois sociales
achemine par cahier de transmission, par voie postale avec accus de
rception ou par tout autre moyen offrant des garanties de preuve
quivalente.
Si le demandeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent, il ne peut
renouveler sa demande de tentative de rglement amiable.
Si le dfendeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent, l'affaire est
transmise au Tribunal du travail; celui-ci prononce, sur le vu du procsverbal de non-comparution dress par l'Inspecteur du travail et des lois
sociales, une amende civile, conformment l'alina 2 de l'article 100.6.
Le jugement est imprim et affich aux frais du dfendeur non comparant.
Article 81.3 L'Inspecteur du travail et des lois sociales cherche
concilier les parties sur la base des normes fixes par la loi, la
rglementation, les conventions collectives, les accords collectifs
d'tablissement et le contrat individuel de travail.
Le rglement l'amiable du diffrend devant l'Inspecteur du travail et des
lois sociales est dfinitif.
Article 81.4 Tout procs-verbal affrent la tentative de rglement
amiable nonce les diffrents chefs de la demande, y compris les
dommages-intrts s'il y a lieu.
En cas de rglement total, le procs-verbal mentionne, d'une part, les
points sur lesquels l'accord des parties est intervenu et s'il y a lieu, les
sommes convenues pour chaque chef de demande, et, d'autre part, les
chefs de demande dont il a t fait abandon.
En cas de rglement partiel, le procs-verbal contient galement les chefs
de demande sur lesquels il n'a pu y avoir d'accord des parties.

Aucune mention telle que divers, pour solde de tout compte, ou toutes
causes confondues ne peut tre employe peine de nullit du procsverbal. Toute clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin au litige
ne peut tre mentionne au procs-verbal qu'avec la volont
expressment manifeste par les parties.
En l'absence de tout rglement amiable, l'Inspecteur du travail et des lois
sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de l'chec.
Article 81.5 En l'absence d'un versement immdiat ou dans le dlai
imparti, et en prsence de l'Inspecteur du travail et des lois sociales, des
sommes convenues par rglement amiable, le procs-verbal est prsent,
en deux exemplaires, par la partie la plus diligente au prsident du
Tribunal du travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celui-ci y appose
la formule excutoire et fait dposer un exemplaire au rang des minutes
du Tribunal du travail.
L'excution est poursuivie comme celle d'un jugement du Tribunal du
travail.
Article 81.6 En cas d'chec de la tentative de rglement amiable, une
action peut tre introduite devant le Tribunal du travail dans les conditions
prvues l'article 81.16.
Section 2. Rglement contentieux
Article 81.7 Les tribunaux du travail connaissent les diffrends
individuels pouvant s'lever l'occasion du contrat de travail ou
d'apprentissage, y compris les accidents du travail et les maladies
professionnelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou
matres.
Ces tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur tous les
diffrends individuels relatifs la validit et l'excution des conventions
collectives et rglements en tenant lieu. Leur comptence s'tend
galement aux litiges entre travailleurs ou apprentis l'occasion des
contrats de travail ou d'apprentissage.
Article 81.8 Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois,
pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant
toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur a le choix
entre le tribunal de sa rsidence et celui du lieu du travail.
Article 81.9 les tribunaux du travail sont constitus par une chambre
spciale des tribunaux de premire instance, leur comptence s'tend aux
ressorts de ces derniers.

Toutefois, lorsque l'importance du march du travail l'exige, il peut tre

cr auprs des sections dtaches des tribunaux de premire instance
des tribunaux du travail avec la mme comptence territoriale.
Article 81.10 La chambre spciale est compose:

-du prsident du tribunal de premire instance ou de la section

dtache ou d'un magistrat de la juridiction dsign par lui,
prsident;
-d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi
ceux figurant sur les listes tablies en conformit de l'article 81.11
ci-dessous. Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que
possible les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la
catgorie professionnelle intresse. La chambre spciale peut tre
divise en sections professionnelles lorsque la structure du march
du travail le justifie.

Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement, par des

supplants dont le nombre est gal celui des titulaires.
En cas de carence rpte et constate des assesseurs, le magistrat peut
siger seul.
Article 81.11 Les assesseurs et leurs supplants sont nomms dans les
conditions dfinies par dcret. Ils sont choisis sur les listes prsentes par
les organisations syndicales reprsentatives ou, en cas de carence, par
l'Inspecteur du travail et des lois sociales.
Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux
ans; il est renouvelable.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession de
leurs droits civils et politiques.
Ils doivent, en outre, n'avoir subi aucune condamnation une peine
d'emprisonnement ferme, notamment pour escroquerie, faux et usage de
faux, abus de confiance.
Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de l'une des
condamnations vises ci-dessus ou qui perdent leurs droits civils et
politiques.
Article 81.12 Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque
gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est appel
devant le Tribunal du travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont
reprochs.

L'initiative de cette convocation appartient au prsident du Tribunal du

travail et au procureur de la Rpublique.
Dans le dlai d'un mois dater de la convocation, le procs-verbal de la
sance de comparution est adress par le prsident du Tribunal du travail
au procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique, avec son
avis, au Garde des Sceaux, ministre de la Justice.
Par arrt motiv du Garde des Sceaux, ministre de la Justice, les peines
suivantes peuvent tre prononces:

-le blme;
-la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois;
-l'exclusion.

Article 81.13 Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le

tribunal auprs duquel ils sont appels siger, le serment suivant:
Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret
des dlibrations.
Article 81.14 Les fonctions d'assesseurs titulaires ou supplants des
tribunaux du travail sont gratuites.
Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour
et de dplacement, dont le montant ne peut tre infrieur au montant des
salaires et indemnits perdus. Ce montant est fix par voie rglementaire.
Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles prvues
l'article 61.7 du prsent code.
Article 81.15 La procdure devant les tribunaux du travail et devant la
juridiction d'appel est gratuite. En outre, pour l'excution des jugements
rendus leur profit, les travailleurs bnficient de plein droit de
l'assistance judiciaire.
Article 81.16 L'action est introduite par dclaration crite ou orale faite
au greffe du Tribunal du travail, accompagne s'il y a lieu du procsverbal de non-conciliation de l'Inspecteur du travail et des lois sociales.
Inscription est faite sur un registre tenu spcialement cet effet; un
extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit l'action.
Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanche et
jours fris non compris, le prsident cite les parties comparatre dans
un dlai qui ne peut excder douze jours, major s'il y a lieu des dlais de
distance fixs dans les conditions prvues l'article 81.31.

La citation doit contenir les nom et profession du demandeur, l'indication

de l'objet de la demande, l'heure et le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par voie d'agent administratif
spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par
lettre recommande avec accus de rception. En cas d'urgence, elle peut
tre faite par voie tlgraphique.
Article 81.17 Les parties sont tenues de se rendre au jour et l'heure
fixs devant le Tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou
reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la
mme branche d'activit, soit par un avocat rgulirement inscrit au
barreau, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales
auxquelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou
un employ de l'entreprise ou de l'tablissement.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre
constitu par crit et agr par le prsident du Tribunal du travail.
Article 81.18 Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne
comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est
raye du rle; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les
formes imparties pour la demande primitive, peine d'irrecevabilit.
Si le dfendeur ne comparat pas ou n'a pas demand le renvoi de l'affaire
en justifiant d'un cas de force majeure, dfaut est donn contre lui et le
tribunal statue sur le mrite de la demande.
Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement est rput
contradictoire et les dlais d'appel ne courent que du jour de sa
signification.
Article 81.19 L'audience est publique, sauf au stade de la conciliation.
Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait
comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par lui-mme,
dans les formes indiques l'article 81.16.
Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare ncessaire par le
prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet: la
citation doit porter peine de nullit mention qu'avis a t donn au
tmoin qu'en cas de non comparution il sera dcern contre lui mandat
d'amener et qu'il encourra, en outre, une amende civile de 10 000 francs.
Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne
l'amende et dlivre contre lui mandat d'amener.

Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de l'amende s'il justifie qu'il n'a
pu se prsenter au jour fix.
Le prsident procde l'audition de toute autre personne dont il juge la
dposition utile au rglement du diffrend; il peut procder ou faire
procder tous constats ou expertises.
Article 81.20 Les assesseurs du Tribunal du travail peuvent tre
rcuss:

1) quand ils ont un intrt personnel la contestation;

2) quand ils sont parents ou allis de l'une des parties;
3) si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal
ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou alli en
ligne directe;
4) s'ils ont donn un avis crit sur la contestation;
5) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en
cause.

La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue

immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat; si
elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience o doivent
siger le ou les assesseurs supplants.
Article 81.21 Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du
travail, il est procd une tentative de conciliation.
En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenante sur un registre
ad hoc consacre le rglement l'amiable du litige.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut titre
excutoire.
Article 81.22 En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal
sign du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un
accord est intervenu, et procs-verbal de non-conciliation pour le surplus
de la demande.
Article 81.23 En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la
demande, le tribunal doit retenir l'affaire; il procde immdiatement son
examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour un juste motif, par
dcision du tribunal; dans ce cas, l'affaire est renvoye la prochaine
audience utile.
Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes,
descentes sur les lieux et toutes mesures d'information qu'il estime
opportunes.

Article 81.24 Les dbats clos, le jugement est rendu sance tenante
sauf mise en dlibr dont le dlai maximum est de quinze jours.
Article 81.25 Le jugement peut ordonner l'excution immdiate et par
provision avec ou sans caution, nonobstant opposition ou appel.
L'excution provisoire sans caution est de droit pour toute somme que la
partie a reconnue devoir.
Copie du jugement signe par le greffier doit tre remise aux parties sur
leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure est
faite par le greffier en marge du jugement.
Une expdition du jugement ou de l'arrt doit tre galement transmise
l'Inspecteur du travail et des lois sociales du ressort.
Article 81.26 En cas de jugement par dfaut, signification du jugement
est faite la partie dfaillante, par le greffier, dans les mmes conditions
qu' l'article 81.16.
Le jugement par dfaut est susceptible d'opposition dans les dix jours et
d'appel dans les quinze jours compter de la signification personne ou
domicile. Pass ce dernier dlai, le jugement est excutoire.
Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties comme il est
dit l'article 81.16; le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est
excutoire.
Article 81.27 Le Tribunal du travail statue en premier et dernier ressort,
lorsque le chiffre de la demande n'excde pas dix fois le SMIG mensuel.
Au-del de cette somme, il statue charge d'appel. L'appel est port
devant la cour d'appel.
Article 81.28 Le Tribunal du travail connat de toutes les demandes
reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans
sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales,
reconventionnelles ou en compensation, est dans les limites de sa
comptence en dernier ressort, il se prononce sans qu'il y ait lieu appel.
Si l'une de ces demandes n'est susceptible d'tre juge qu' charge
d'appel, le tribunal ne se prononce sur toutes qu' charge d'appel.
Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande
reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur la
demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue
galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les
demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa

comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant

de cette demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme
uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d'appel, l'auteur de
cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers
l'autre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort
n'a t confirm que partiellement.
Article 81.29 Dans les quinze jours du prononc du jugement, appel
peut tre interjet dans les formes prvues l'article 81.16.
L'appel est transmis dans la quinzaine de la dclaration d'appel au greffier
en chef de la cour d'appel, avec une expdition du jugement et les lettres,
mmoires et documents, dposs par les parties en premire instance et
en appel.
L'appel est jug sur pices dans le mois suivant la rception du dossier.
Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues; en ce cas, la
reprsentation des parties obit aux rgles fixes par l'article 81.17.
Article 81.30 La Cour suprme connat des recours en cassation contre
les jugements et arrts rendus en dernier ressort.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par
la loi organique rgissant ladite cour.
Article 81.31 Les modalits d'application du prsent chapitre,
notamment les dlais de distance, sont fixes par voie rglementaire.
Chapitre 2. Diffrends collectifs
Section 1. Dispositions gnrales
Article 82.1 Tous les salaris ont le droit de se mettre en grve.
La grve est un arrt concert du travail dcid par les salaris pour faire
aboutir des revendications professionnelles.
Sous rserve des dispositions de l'article 82.16 du prsent code, la grve
ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au
travailleur.
Article 82.2 La grve doit tre prcde d'un pravis permettant la
ngociation entre les parties.

Le pravis de grve est dpos, par les reprsentants des salaris, auprs
de la direction de l'entreprise, de l'tablissement ou des unions patronales
de la branche d'activit. Sa dure est de six jours ouvrables.
Est interdite toute grve dclenche dans l'inobservation du pravis prvu
l'alina premier.
Article 82.3 A peine de nullit, le pravis de grve doit tre notifi par
crit l'autorit comptente de l'administration du travail. Cette
notification comporte les raisons et les revendications formules par les
salaris dposant le pravis de grve, assists ventuellement par les
organisations syndicales.
Ds que le pravis de grve est notifi l'autorit comptente, celle-ci
doit prendre l'initiative d'une ngociation avec les parties en conflit.
Article 82.4 Les parties au conflit sont tenues de se rendre toutes
convocations et runions de concertation et de conciliation organises par
l'autorit comptente.
Article 82.5 Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d'une
entreprise ou d'un tablissement, dcide par l'employeur l'occasion
d'une grve des salaris de son entreprise.
Le lock-out est prohib et n'est exceptionnellement licite que lorsqu'il est
justifi par un impratif de scurit ou lorsque la procdure de
dclenchement de la grve n'a pas t respecte.
Dans les cas exceptionnels o le lock-out est licite, il prend fin ds que les
causes qui le justifient disparaissent.
Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense
l'employeur de verser au salari la rmunration habituellement due pour
la priode concerne.
Section 2. Conciliation
Article 82.6 Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les
conditions fixes par dcret la procdure de conciliation. Le dcret fixe
notamment la dure maximale de la procdure de conciliation.
Article 82.7 En cas d'chec de la conciliation, le diffrend est soumis:
-soit la procdure conventionnelle d'arbitrage, s'il en existe en
application de l'article 72.3 14) du prsent code;
-soit la procdure d'arbitrage prvue la section ci-aprs, si les parties
en conviennent. A cette fin, celles-ci disposent d'un dlai de six jours

compter de la date laquelle l'chec total ou partiel de la conciliation a

t constat;
-soit la procdure de la mdiation prvue ci-dessous.
Section 3. Arbitrage
Article 82.8 Lorsque les parties conviennent de soumettre le diffrend
la procdure d'arbitrage, elles acceptent d'en excuter la sentence et
s'interdisent tout lock-out ou toute grve pendant le droulement de la
procdure.
Elles doivent prciser si elles entendent recourir la dsignation d'un
arbitre unique ou d'un comit arbitral compos d'un magistrat et de deux
arbitres.
L'arbitre unique ou les membres du comit arbitral sont dsigns par les
parties ou, dfaut d'accord entre celles-ci, dans les cinq jours ouvrables
de la soumission du diffrend la procdure d'arbitrage, selon des
conditions fixes par dcret. Ils sont choisis parmi des personnes
susceptibles de remplir les fonctions d'arbitre dont la liste est tablie
chaque anne par arrt du ministre du Travail sur proposition des
organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs. Cette liste
comprend des personnalits choisies en fonction de leur autorit morale et
de leur comptence en matire conomique et sociale.
Article 82.9 L'organisme arbitral rend, dans un dlai de douze jours
compter de la rception du dossier de l'affaire, la sentence arbitrale qui
doit tre motive. Ce dlai peut tre prorog d'une gale dure avec
l'accord des parties.
L'organisme arbitral ne peut statuer sur d'autres objets que ceux
dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant
d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe
du diffrend en cours.
Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs l'interprtation
des lois, rglements, conventions collectives ou accords en vigueur.
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci
portent sur les salaires ou sur les conditions de travail quand celles-ci ne
sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions
collectives ou accords collectifs en vigueur, ainsi que sur les diffrends
relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions
collectives.
Il a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique
des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit.

Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des

syndicats, et requrir des parties la production de tout document ou
renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou
administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa
mission.
Il peut recourir aux offices d'experts-comptables agrs et, gnralement,
de toute personne qualifie susceptible de l'clairer.
La sentence arbitrale est notifie aux parties par lettre recommande avec
avis de rception dans les quarante-huit heures de sa date, par les soins
de l'Inspecteur du travail et des lois sociales.
La sentence arbitrale ne peut faire l'objet d'autres recours que pour excs
de pouvoir ou violation de la loi, ports devant la Cour suprme.
Section 4. Mdiation
Article 82.10 Dans le cas o les parties ne s'accordent pas sur le choix
de la procdure d'arbitrage prvue ci-dessus dans le dlai prescrit
l'article 82.4, la procdure de la mdiation peut tre engage par la partie
la plus diligente, qui saisit cette fin l'autorit dsigne par dcret,
laquelle invite les parties dsigner un mdiateur dans le dlai maximum
de six jours.
Si les parties ne s'accordent pas pour dsigner un mdiateur, celui-ci est
choisi d'office par l'autorit comptente sur la liste des personnes
dsignes pour assumer les fonctions d'arbitre en application de l'article
82.8.
Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande avec accus
de rception et, dans un dlai de douze jours ouvrables susceptible d'tre
prorog d'une gale dure avec l'accord des parties, dresse un rapport
motiv de ses investigations. Les conclusions de ce rapport tablissent,
sous forme de recommandation, un projet de rglement des points en
litige.
Le mdiateur a les mmes pouvoirs que l'arbitre tels qu'ils sont dfinis
l'article 82.9 ci-dessus.
Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur
l'interprtation ou la violation d'une disposition lgale, rglementaire ou
conventionnelle, il doit recommander aux parties de soumettre les points
litigieux la juridiction comptente pour en connatre.
Le rapport et la recommandation du mdiateur sont immdiatement
communiqus l'Inspecteur du travail et des lois sociales, qui les

transmet aux parties dans les quarante-huit heures ainsi qu' l'autorit
comptente.
A l'expiration d'un dlai de quatre jours francs compter de la notification
du rapport et de la recommandation du mdiateur aux parties, si aucune
de celles-ci n'a manifest son opposition, la recommandation, sous
rserve du dpt prvu l'article 82.12 ci-dessous, acquiert force
excutoire.
L'opposition peine de nullit est forme dans les dlais ci-dessus
indiqus par lettre recommande adresse l'Inspecteur du travail et des
lois sociales. Le rcpiss de l'expdition fait foi de l'opposition.
En cas d'opposition, les conclusions de la recommandation sont rendues
publiques.
Section 5. Arbitrage obligatoire
Article 82.11 Le Prsident de la Rpublique peut, s'il estime que la grve
ou le lock-out risque d'tre prjudiciable l'ordre public ou l'intrt
gnral, dcider de soumettre le diffrend au comit arbitral compos
d'un magistrat et de deux arbitres suivant la procdure, les dlais et les
effets prvus au prsent titre.
Cette possibilit est ouverte dans les circonstances suivantes:

1) si la grve affecte un service essentiel dont l'interruption risque

de mettre en danger dans tout ou partie de la population, la vie, la
sant ou la scurit des personnes;
2) en cas de crise nationale aigu.

Section 6. Excution des accords de conciliation, des sentences

arbitrales et des recommandations devenues excutoires
Article 82.12 L'excution des accords intervenus en conciliation, des
sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires est
obligatoire.
La sentence arbitrale et la recommandation devenue excutoire, en cas de
leur silence sur ce point, produisent effet dater du jour du dpt de la
requte aux fins de conciliation.
Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe du Tribunal
du travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu, les minutes des
recommandations devenues excutoires au jour suivant l'expiration du
dlai d'opposition ou de la mainleve de l'opposition si celle-ci a t
forme.

Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les

recommandations devenues excutoires sont insrs au Journal officiel et
affichs dans les bureaux de l'Inspection du travail et des lois sociales
ainsi qu'au lieu du travail o est n le conflit.
Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui naissent
d'un accord de conciliation, d'une sentence arbitrale ou d'une
recommandation devenue excutoire dans les conditions prvues au
chapitre 5 du titre VII du prsent code.
Article 82.13 Lorsqu'un accord de conciliation, une sentence arbitrale ou
une recommandation devenue excutoire porte sur l'interprtation des
clauses d'une convention collective relatives aux salaires et aux conditions
du travail, cet accord, cette sentence ou cette recommandation produit les
effets d'une convention collective.
Si l'accord, la sentence ou la recommandation est intervenu en vue de
rgler un diffrend survenu dans une branche d'activit o une convention
collective a t conclue en application des dispositions du prsent code,
cet accord, cette sentence ou cette recommandation doit, la demande
des organisations syndicales signataires de la convention collective
tendue, faire l'objet d'un arrt d'extension.
Article 82.14 L'arbitre, le mdiateur, les personnes et les experts aux
offices desquels il peut tre fait appel en application du prsent chapitre
sont tenus au secret professionnel sous les peines prvues l'article cidessous, en ce qui concerne les informations et les documents qui leur
sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance
dans l'accomplissement de leur mission.
Article 82.15 Les frais occasionns par la procdure de conciliation,
d'arbitrage ou de mdiation, notamment les frais de dplacement, pertes
de salaires et de traitements, sont supports, le cas chant, par le
budget de l'Etat.
Les conditions d'indemnisation des arbitres, mdiateurs et experts sont
dtermines par voie rglementaire.
Article 82.16 Sont interdites toutes grves avant puisement de la
procdure de conciliation et du dlai de six jours ouvrables suivant la
notification aux parties du procs-verbal de non-conciliation, avant
puisement de la procdure d'arbitrage prvue aux sections 3 et 5 ou en
violation des dispositions d'un accord de conciliation, d'une sentence
arbitrale ou d'une recommandation ayant acquis force excutoire.
Les grves engages ou continues en violation des prsentes dispositions
peuvent entraner pour les travailleurs la perte du droit l'indemnit de
pravis et aux dommages-intrts pour rupture du contrat.

TITRE IX - CONTRLE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI

Chapitre 1er. Inspection du travail et des lois sociales
Article 91.1 L'Inspection du travail et des lois sociales est charge de
toutes les questions intressant, notamment, les conditions des
travailleurs, les rapports professionnels et l'emploi.
L'organisation et le fonctionnement des services de l'Inspection du travail
et des lois sociales sont fixs par dcret.
Article 91.2 Les Inspecteurs du travail et des lois sociales prtent,
devant le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, serment de
bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs
avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les
procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans
l'exercice de leurs fonctions.
Ils doivent tenir pour confidentielle toute information signalant une
infraction aux dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles.
Article 91.3 Les Inspecteurs du travail et des lois sociales ne peuvent
avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places
sous leur contrle.
Article 91.4 Les Inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent
constater, par procs-verbal faisant foi jusqu' inscription de faux, les
infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du
travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires
comptentes qui doivent les informer, dans les meilleurs dlais, de la suite
rserve au procs-verbal.
Pralablement tout acte, le procs-verbal doit tre transmis
l'employeur avec accus de rception ou tout autre moyen de preuve
quivalent.
Au lieu de dresser procs-verbal et afin de faire cesser les infractions
constates dans l'application des dispositions lgales, rglementaires et
conventionnelles, les Inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent
signifier des mises en demeure, donner des avertissements ou prodiguer
des conseils.
En cas d'urgence et sous rserve des recours juridictionnels ou
administratifs, l'Inspecteur du travail et des lois sociales peut aussi
ordonner ou faire ordonner des mesures immdiatement excutoires

propres faire cesser un danger imminent pour la sant et la scurit des

travailleurs.
Article 91.5 Les Inspecteurs du travail et des lois sociales ont le pouvoir
de:

a) pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure

du jour comme de la nuit dans tout tablissement assujetti au
contrle de l'inspection;
b) pntrer, de jour, comme de nuit, lorsqu'il est constant qu'un
travail y est effectu, dans tous les locaux qu'ils peuvent avoir un
motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de
l'inspection;
c) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins
et techniciens, notamment en ce qui concerne les prestations
d'hygine et de scurit, les mdecins et techniciens tant tenus au
secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes
sanctions que les inspecteurs eux-mmes.
d) se faire accompagner, dans leurs visites, d'interprtes officiels
asserments, de dlgus du personnel de l'entreprise visite, de
dlgus syndicaux et de membres de son comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ainsi que des mdecins et
techniciens viss l'alina prcdent;
e) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs
ncessaires pour s'assurer que toutes les dispositions lgislatives et
rglementaires sont effectivement observes et notamment:
o i) interroger, avec ou sans tmoins, l'employeur ou le
personnel de l'entreprise, contrler leur identit, s'informer
auprs de toute personne dont le tmoignage peut sembler
utile;
o ii) requrir la production de tous registres ou documents dont
la tenue est prescrite par le prsent code ou les textes pris
pour son application;
o iii) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par
les dispositions lgales ou rglementaires;
o iv) prlever et emporter aux fins d'analyse, en prsence du
chef d'entreprise ou du chef d'tablissement ou de son
supplant et contre reu, des chantillons des matires et
substances utilises ou manipules.

A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur doit informer de sa

prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il n'estime qu'un tel
avertissement risque de porter prjudice l'efficacit du contrle.
Article 91.6 Des contrleurs du travail et des attachs du travail
assistent les Inspecteurs du travail et des lois sociales dans le
fonctionnement des services. Ils sont habilits constater les infractions
par procs-verbal faisant foi jusqu' inscription de faux, tabli

conformment aux dispositions de l'article 91.4. Ils adressent le procsverbal l'Inspecteur du travail et des lois sociales du ressort qui le
transmet l'autorit judiciaire comptente, le cas chant.
Les contrleurs du travail et les attachs du travail prtent, devant le
tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, le serment vis
l'article 91.2.
Article 91.7 Pour l'exercice de leur mission, les services d'inspection
disposent de locaux amnags de faon approprie leurs besoins et
accessibles tous intresss.
L'administration du travail prend les mesures appropries pour fournir aux
inspecteurs, contrleurs, attachs et mdecins inspecteurs du travail les
facilits de transport ncessaires l'exercice de leur fonction.
Elle leur assure en tout cas le remboursement de tous frais de
dplacement et de toutes dpenses accessoires ncessaires l'exercice de
leur fonction.
Article 91.8 Dans les mines, minires et carrires ainsi que dans les
tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle d'un
service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce
que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages
en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent l'application
des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et
disposent, cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des Inspecteurs du
travail et des lois sociales. Ils portent la connaissance de l'Inspecteur du
travail et des lois sociales les mesures qu'ils ont prescrites et, le cas
chant, les mises en demeure qui sont signifies.
L'Inspecteur du travail et des lois sociales peut, tout moment demander
et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite
des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un
contrle technique.
Article 91.9 Dans les tablissements ou parties d'tablissements
militaires employant de la main-d'oeuvre civile et dans lesquels l'intrt de
la dfense nationale s'oppose l'introduction d'agents trangers au
service, le contrle de l'excution des dispositions en matire de travail
est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns par arrt conjoint
du ministre de la Dfense et du ministre charg du Travail.
Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de l'autorit du
ministre de la Dfense, le contrle desdits tablissements s'effectue dans
les conditions prvues l'article 91.10.

La liste des tablissements ou parties d'tablissements militaires est

dresse par arrt du ministre de la Dfense et communique au ministre
charg du Travail.
Article 91.10 Les dispositions des articles 91.2, 91.4 et 91.5 du prsent
code ne drogent pas aux rgles du droit commun quant la constatation
et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire.
Chapitre 2. Instances consultatives
Article 92.1 Les instances consultatives comprennent:

-le Comit technique consultatif pour l'tude des questions

intressant l'hygine et la scurit des travailleurs;
-l'Agence d'tudes et de promotion de l'emploi;
-la Commission consultative du travail qui comprend obligatoirement
un nombre gal d'employeurs et de travailleurs.

La composition, le fonctionnement et les attributions des instances

consultatives sont dtermins par dcret.
Chapitre 3. Obligations des employeurs
Article 93.1 Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de
quelque nature que ce soit doit au pralable en faire la dclaration
l'Inspecteur du travail et des lois sociales du ressort.
Des dcrets dterminent les modalits de cette dclaration et prescrivent,
s'il y a lieu, la production de renseignements priodiques sur la situation
de la main-d'oeuvre.
Article 93.2 L'employeur doit tenir constamment jour au lieu de
l'exploitation un registre dit registre d'employeur dont le modle est fix
dans des conditions dfinies par voie rglementaire.
Ce registre comprend trois parties:

-la premire comprend les renseignements concernant les

personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans
l'entreprise;
-la deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le
salaire et les congs;
-la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et
observations apposes par l'Inspecteur du travail et des lois sociales
ou son dlgu.

Le registre d'employeur doit tre tenu sans dplacement la disposition

de l'Inspecteur du travail et des lois sociales, et conserv pendant les cinq
ans suivant la dernire mention qui y a t porte.
Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgories
d'entreprises de l'obligation de tenir un registre en raison de leur
situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit.

TITRE X - PNALITS
Article 100.1 Quiconque exerce une activit de placement de travailleurs
sans autorisation, ou qui donne des indications fausses pour obtenir, ou
tenter d'obtenir, cette autorisation est puni d'un emprisonnement de deux
mois deux ans et d'une amende de 50 000 2 000 000 francs, ou de
l'une de ces deux peines seulement.
Il en est de mme de celui qui exerce une activit d'entreprise de travail
temporaire sans autorisation, ou qui donne des indications fausses pour
obtenir, ou tenter d'obtenir, cette autorisation ou qui, en connaissance de
cause, fait appel aux services d'une telle entreprise.
Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de prteur ou
d'emprunteur, ralise un prt de main-d'oeuvre but lucratif en dehors du
cadre du travail temporaire.
Article 100.2 Tout dpositaire, par tat ou profession ou par fonction
temporaire ou permanente, d'un secret qu'on lui confie qui, hors le cas o
la loi oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle ce secret est puni
d'un emprisonnement d'un six mois et d'une amende de 50 000
500 000 francs.
Est puni d'un trois mois d'emprisonnement et d'une amende de 10 000
100 000 francs celui qui, sans autorisation, rvle un fait secret par
nature ou dclar secret par la juridiction ou l'autorit saisie, parvenu sa
connaissance au cours d'une procdure judiciaire ou administrative
laquelle il a assist soit comme partie, soit comme tmoin, interprte ou
reprsentant d'une des parties.
Article 100.3 Est puni d'une amende civile de 5 000 francs tout
assesseur du Tribunal du travail qui ne s'est pas rendu son poste sur la
citation qui lui a t notifie.
En cas de rcidive, l'amende civile est de 10 000 20 000 francs et le
tribunal peut, en outre, le dclarer incapable d'exercer l'avenir les
fonctions d'assesseur du Tribunal du travail.

Le jugement est imprim et affich ses frais. Les amendes sont

prononces par le Tribunal du travail.
Article 100.4 Les infractions aux dispositions de la prsente loi,
l'exception de celles prvues aux articles suivants du prsent titre, sont
punies des peines applicables aux contraventions dans les conditions qui
sont dtermines par dcret.
Article 100.5 Est puni d'une amende de 10 000 100 000 francs et d'un
emprisonnement de deux mois un an, ou de l'une de ces deux peines
seulement, quiconque a port ou tent de porter atteinte soit la libre
dsignation des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou des
membres du Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
soit l'exercice rgulier de leurs fonctions.
Article 100.6 Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment
les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de
police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables des faits
de mme nature l'gard des Inspecteurs du travail et des lois sociales,
des contrleurs du travail ou des attachs du travail dans l'exercice de
leurs fonctions.
Nonobstant l'alina prcdent, est passible d'une amende civile dont le
montant n'excde pas 100 000 francs toute personne qui, sans
justification srieuse, ne se prsente pas la convocation de l'Inspecteur
du travail et des lois sociales ou de ses dlgus, faisant ainsi chec son
action.
Article 100.7 Lorsqu'une amende est prononce pour infraction aux
dispositions de la prsente loi, elle est encourue autant de fois qu'il y a
d'infractions, sans que cependant le montant total des amendes infliges
puisse excder 50 fois le taux maximum de cette amende.
Cette rgle s'applique notamment au cas o plusieurs travailleurs ont t
employs dans des conditions contraires la prsente loi.
Article 100.8 Les employeurs sont civilement responsables des
condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs.

TITRE XI - DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

Article 110.1 Les dispositions du prsent code sont de plein droit
applicables aux contrats individuels en cours, sous rserve que les
travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t
consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur
reconnat le prsent code.

Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.

Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux
dispositions du prsent code ou des rglements pris pour son application
sera modifie dans un dlai de six mois compter de la publication du
prsent code.
Article 110.2 Les conventions collectives antrieures restent en vigueur
dans celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au prsent
code. Ces conventions sont susceptibles de faire l'objet d'un arrt
d'extension.
Article 110.3 La prsente loi abroge et remplace la loi no 64290 du
1er aot 1964 portant Code du travail.
Toutes les dispositions antrieures qui ne lui sont pas contraires
demeurent en vigueur.
Article 110.4 Les dispositions d'application de la prsente loi sont fixes
par voie rglementaire.
Les rglements antrieurs restent en vigueur dans leurs dispositions qui
sont en harmonie avec le prsent code.
Article 110.5 Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent
code.
Article 110.6 La prsente loi sera publie au Journal officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire et excute comme loi de l'Etat.

Organisation internationale du Travail (OIT)

Base de donnes NATLEX
Avertissment
infonorm@ilo.org