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VISTOS:
En esta causa RIT S-51-2.013, RUC 1340024249-0 del Primer
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, procedimiento de tutela
laboral por prcticas desleales y/o antisindicales en perjuicio del
Sindicato de Trabajadores de Empresa Promolinks S. A., iniciado por
doa Loreto Barrera Pedemonte, como Inspectora Comunal del Trabajo
Santiago Sur Oriente, en representacin de la misma, contra Comercial
Promolinks S. A., la abogada Jeannette Arcil Greve, mandataria de la
denunciada, recurre de unificacin de jurisprudencia con motivo del fallo
dictado el ocho de enero de este ao por la Corte de Apelaciones de
Santiago que, acogiendo el de nulidad que le fuera presentado por la
actora, declar la efectividad de la prctica antisindical e impuso multa a
la referida empresa.
El libelo unificador invoca la jurisprudencia contenida en dos
sentencia de este supremo tribunal: a) la recada en el Rol N 5.3312.006, prcticas desleales, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de
Puerto Montt, casacin en el fondo, dos de octubre de dos mil siete, y b)
la dictada en el Rol N 4.936-2.012, procedimiento de tutela laboral por
prcticas antisindicales, Primer Juzgado de Letras del Trabajo de
Santiago, unificacin de jurisprudencia, siete de marzo de dos mil trece,
para concluir solicitando se uniforme la interpretacin del artculo 381
del Cdigo del Trabajo en el sentido que lo nico que l prohibe es la
contratacin de personal nuevo y ajeno a la empresa.
Trados que fueron los antecedentes en relacin, se procedi a su
vista
con
intervencin
de
las
abogadas
que
por
ambas
partes
en
lo
expositivo-
que
la
interdiccin
es
relativa
otros
paralizacin
del
proceso
productivo.
Carecen
los
apremiado
por
la
urgencia
de
reactivar
el
ente
ende,
chocara
frontalmente
con
toda
clase
de
subterfugio
las
modalidades
de
la
negociacin
colectiva
los
riesgos
consiguientes
para
empleadores
trabajadores.
El
de
cuantas
ofertas
quiera,
hasta
calzar
con
los
establecidos prerrequisitos;
16.- La Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial de 5 de octubre
de 2.001, modificatoria del Cdigo del Trabajo, desplaz el ncleo del
artculo
381,
transformndolo
en
una
norma
categricamente
menoscabe
dichas
garantas.(Artculo
3.).
De
hecho,
la
derechos
econmicos
sociales
culturales
como
prerrogativa
Lo
segundo
es
que
debe
dejarse
en
claro
que
la
la
puesta
disposicin
de
trabajadores
de
servicios
transitoria
de
sus
remuneraciones
(artculo
377
inciso
recin
partir
de
la
afectacin
de
ms
de
la
mitad
de
los
dependientes;
26.- Lo quinto es que el artculo 382 de la compilacin que aqu
interesa prohibe al empleador ofrecer individualmente el reintegro, en
cualquier condicin, de los trabajadores que permanecen involucrados
en la negociacin colectiva, con la sola excepcin de lo que prev
nuestro ya conocido artculo 381.
Choca la imposicin de una nueva prohibicin
-quedar prohibido al empleador- que viene a sumarse a la del
precepto recin citado, pero que de hecho se desvanece, dejando de ser
tal, si se interpreta la substitucin de ste de manera tan amplia que
llegue a aceptar el reemplazo mediante la reasignacin de operarios de
la misma firma. Mejor dicho, en esa hiptesis permisiva no se divisa la
razn de ser de esta proscripcin;
27.-
Lo
respectivamente,
sexto
de
es
la
que
los
obligacin
artculos
de
los
380
384
sindicatos
tratan,
grupos
negociacin
colectiva
est
reiteradamente
enmarcado
en
la
explicitado
en
sus
dos
incisos
finales
se
concentra
conglomerado
globalmente
considerado,
en
situaciones
trascendentes.
La realidad histrica y universal muestra ndices de mano de obra
salarial muy por encima de los de empleadores, fenmeno que en
nuestro medio latinoamericano conoci una inerte concentracin durante
la gira de la propiedad agrcola y que no slo no amain sino que se
complejiz durante la industrializacin de la post guerra. Las estadsticas
de la presente era de tecnologizacin post modernista son indicativas de
la misma direccin: por un propietario, empleador o regente, hay varios
o muchos dependientes;
el
mentado
Libro
IV
del
cdigo
de
la
especie
deja
tan
locales, agencias o
sucursales varias.
Se inclinan estos jueces por una respuesta negativa.
El prolongado iter de la negociacin colectiva carecera de sentido;
traicionara su causa final.
En esa direccin, rehuye esta Corte una interpretacin regresiva
de las aperturas del artculo 381;
34.- Una mirada teleolgica y axiolgica del tema se hace
conveniente debido al enfoque que le da la demandada Promolinks S. A.
Al contestar el requerimiento seal que el legislador distingui
entre atentados contra la libertad sindical y atentados contra la
negociacin colectiva, normndolos por separado; que esa doble
regulacin tiene su origen en la restrictiva interpretacin que a la
libertad sindical ha dado la ley, limitndola exclusivamente a la facultad
de constituir sindicatos, de afiliarse a y de desafiliarse de ellos; que, con
todo, las modificaciones que para tipificar y sancionar las prcticas
antisindicales introdujo la Ley 19.759 al artculo 289 del cdigo, fueron
ms all de la clara y evidente voluntad que trasuntaba esa recopilacin,
mezclando conceptos y abriendo espacios de arbitrariedad e injusticia.
Aunque sea tangencial a la vertiente teleolgica y axiolgica de
este instante, no deben estos juzgadores dejar escapar lo que
constituye
una
verdadera
revelacin
de
cara
al
acercamiento
actuando
en
representacin
de
la
denunciada
Comercial
Promolinks S. A., con motivo del fallo dictado el ocho de enero de este
ao por la Corte de Apelaciones de Santiago que, acogiendo el de
nulidad que le fuera presentado por Loreto Barrera Pedemonte, como
Inspectora Comunal del Trabajo Santiago Sur Oriente, en representacin
de la misma y en amparo del Sindicato de Trabajadores de Empresa
Promolinks S. A., declar la efectividad de la prctica antisindical del
denuncio e impuso multa a la referida empresa.
Acordada con el voto en contra de los abogados integrantes
seores Prado y Lecaros, quienes estuvieron por calificar la solicitud y,
en unificacin de jurisprudencia, dejar sin efecto la sentencia recada en
el recurso de nulidad, desestimndolo, para mantener de esa forma lo
resuelto por la jueza del grado.
Para ello tienen presente:
1) Que la discusin jurdica se centra en dilucidar el sentido y
alcance de la prohibicin que afecta al empleador en orden a reemplazar
a los trabajadores que se encuentren haciendo uso del derecho a la
huelga, conforme lo dispone el artculo 381 del Cdigo del Trabajo, el
cual establece: Estar prohibido el reemplazo de los trabajadores en
huelga, salvo que la ltima oferta formulada, en la forma y con la
anticipacin indicada en el inciso tercero del artculo 372 contemple a lo
menos.... Es decir, la regla general es la imposibilidad de reemplazar y
la excepcin est constituida por la situacin que se produce en el
para
los
efectos
de
verificar
el
reemplazo
de
los
que
contratar.
No
lo
es,
por
cuanto
la
expresin
de
declarar
la
huelga
slo
ante
la
concurrencia
de
se
desistieron
de
ella;
se
regula
el
qurum
de
Regstrese y devulvase.
Redaccin del ministro Cerda.
N 3.514-2.014.Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los
Ministros seores Juan Fuentes B., Ricardo Blanco H., Carlos Cerda F.,
y los Abogados Integrantes seores Arturo Prado P., y Ral Lecaros Z.
No firma el Ministro seor Blanco, no obstante haber concurrido a la
vista y al acuerdo de la causa, por estar con licencia mdica. Santiago,
cuatro de diciembre de dos mil catorce.