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Programme
Rappels sur le Dveloppement Durable et la Responsabilit Socitale
des Entreprises et des Organisations
Les principes de lISO 26000
Avantages de la mise en place dISO 26000
Dployer, piloter et valuer ISO 26000
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2010s:
Jusquaux 1930s:
Dmarches
Philanthropiques
ancrage religieux
fort, paternalisme,
Ne concerne que de
grandes entreprises
1950s:
affirmation de la
doctrine de la RS
des hommes
daffaires.. Howard
BOWEN 1953
1980s - 1990s:
Dmarches
orientes sur les
lments des
rfrentiels
spcifiques QHSE
2000s:
Intgration des
diffrentes
composantes du
management en
systmes
intgrs et du
concept RSE
Dveloppement dun
New Deal sur le
virage de lconomie
verte , la RSE nest
plus vraiment une
option
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Constat
Les notions de Responsabilit Socitale et de Dveloppement Durable
sont encore floues pour les entreprises
Prise de conscience de tous les acteurs
Les entreprises sont de plus en plus sollicites
Des mutations dans les modes de pense sont ncessaires
Besoin doutils pour comprendre et mettre en uvre les stratgies
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Transparence
des actes et dcisions quand elles ont une incidence sur la socit .
Diffusion claire des politiques, source et emploi des fond
Comportement thique
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Identification de la
responsabilit
socitale de
lentreprise
Lidentification des
parties prenantes
de lentreprise
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6.8
Communauts et
dveloppement
local
Information exacte,
loyaut des contrats,
rduction des risques
6.7
consommateur,
Questions
possibilit de choix,
relatives aux
protection des donnes
personnelles, services consommateurs
essentiels , ducation
information
6.3
Droits de
lHomme
Entreprise
Organisation
6.6
Loyaut des
pratiques
Respecter et faire
respecter les droits
fondamentaux , lutte
contre les
discriminations
6.4
Relations et
conditions de
travail
6.5
Lenvironnement Principe de prcaution,
valuation et gestion du risque,
analyse du cycle de vie, achats
responsables, - prvention des
pollutions (air eau dchets)
Utilisation de la ressource
,biodiversit, changement
climatique et GES,..
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Prsentation d'EDDERIS
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La proposition EDDERIS
1re tape : Faire ltat des lieux
Evaluation par des visites et entrevues sur les principaux rfrentiels
Dterminer les questions centrales pertinentes et de limportance des domaines
dactions en fonction des attentes socitales
2me tape :
Formation des quipes et sensibilisation des salaris
Analyse des donnes de lvaluation de ltape 1
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La proposition EDDERIS
4eme tape: Dployer les actions lies la RSE au sein de
lorganisation et mise en place dun outil
Accompagnement au dploiement des plans dactions
Mise en place des outils de suivi et dfinition des indicateurs dans les domaines
identifis
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Votre contact
Jrme LANGE
06 84 19 55 81
Jerome.lange@edderis.com