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Gestin de Recursos Humanos

2 G.S. ADMINISTRACIN Y FINANZAS AFI TARDE

RA1
Unidad 1 relacin laboral y contrato de trabajo
Unidad 2 Modalidades de contratacin Laboral
Unidad 3 El proceso de contratacin
Trabajo - Convenio colectivo y Estatuto de los trabajadores

Nicole Capatina
Ecaterina David

31 de octubre de 2014

Contenido
UNIDAD 1 ...................................................................................................................................................................2
ACTIVIDADES PROPUESTAS ...................................................................................................................................2
ACTIVIDADES CONSOLIDACION .............................................................................................................................5
ACTIVIDADES APLICACIN.....................................................................................................................................8
REVISTA ADMINISTRATIVA ....................................................................................................................................9
UNIDAD 2 .................................................................................................................................................................10
ACTIVIDADES PROPUESTAS .................................................................................................................................10
ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION......................................................................................................................14
ACTIVIDADES DE APLICACIN .............................................................................................................................16
REVISTA ADMINISTRATIVA ..................................................................................................................................17
UNIDAD 3 .................................................................................................................................................................18
ACTIVIDADES PROPUESTAS .................................................................................................................................18
ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION......................................................................................................................23
ACTIVIDADES APLICACIN...................................................................................................................................25
REVISTA ADMINISTRATIVA ..................................................................................................................................27

UNIDAD 1
ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. Explica con tus palabras que es una relacin laboral.
Una relacin laboral, es aquella en la que un trabajador ofrece sus servicios libremente, por cuenta ajena, al
empresario a cambio de un salario.
2. Pon un ejemplo de relacin laboral y explica cmo se manifiestan en ella cada uno de los 4 elementos
que, segn hemos estudiado, han de caracterizarla. Qu normativa le sera de aplicacin a dicha
relacin?
Una dependienta en una tienda de ropa.
Voluntariedad: presta sus servicios de manera voluntaria.
Ajenidad: los frutos del trabajo son del empresario.
Dependencia: depende del poder de organizacin y direccin del empresario.
Remuneracin: obtiene una retribucin a cambio de su trabajo.
Dicha relacin estara regulada por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.
3. Tu empresa requiere, de manera puntual, de los servicios de un abogado mercantilista para resolver
unas cuestiones legales relacionadas con la firma de un contrato de compraventa con un proveedor
extranjero. Podemos calificar dicha relacin como laboral? Razona tu respuesta.
No, porque no existe dependencia ni ajenidad.
4. Daniel, Jos Lus y Roberto han montado, junto con algunos amigos, un modesto equipo de baloncesto
que han inscrito en la liga municipal. Para financiar su equipacin venden balones y camisetas con el logo
del equipo. Estaramos ante un caso de relacin laboral?
Es una actividad voluntaria, pero no cumple la ajenidad, ni la dependencia, ni la remuneracin. Por lo tanto, no
es una relacin laboral.
5. Supongamos que acudes a colaborar en un comedor social para personas sin hogar 3 tardes a la semana.
Qu tipo de relacin tendras con la ONG que gestiona el servicio?
No hay remuneracin
Teniendo en cuenta que el cocinero de dicho comedor social trabaja de lunes a sbado de 17.00 a 23.00 horas
y recibe una retribucin de 1.300 euros mensuales Cmo definiras su relacin?
Es una actividad voluntaria, la ONG es una empresa, por lo que est dentro de su organizacin, cumple la
ajenidad y tambin tiene una retribucin. Por lo tanto s es una relacin laboral.
6. Clasifica las siguientes actividades y trabajos como relacin laboral, relacin laboral de carcter especial
y relacin no laboral.
RELACION LABORAL
RELACION LABORAL ESPECIAL RELACION NO LABORAL
Profesor de una Director general de una
Profesor de un IES
academia
multinacional
Camarero
Dentista con su propia clnica (C.M.)
Dueo de una tienda de juguetes
Taxista,
excepto
que
sean
asalariados
Administrativo del Ministerio de
Trabajo
2

7. Busca informacin sobre cundo se ha producido la ltima modificacin de entidad en el Estatuto de los
Trabajadores.
Ley de 6/7/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Real decreto de 22/2/2013 de medidas de apoyo al emprendedor
Real decreto de 15/3/2013 para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores
de mayor edad.
8.

Utilizando la Gua de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratacin del Ministerio


de Empleo y Seguridad Social indicada en la unidad (www.sepe.es), determina dnde podemos
encontrar la normativa que regula el contrato para la formacin y el aprendizaje.
Real decreto de 8/11/2012

9. Qu es el convenio colectivo? Para qu sirve? Cul es su principal ventaja?


El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus
representantes, por el que regulan las condiciones de trabajo en una empresa, un grupo de empresas o un
sector de actividad. (Ejemplo: El convenio de Pikoln)
Su principal ventaja respecto a la norma legal o reglamentaria es que el convenio colectivo resulta ms
cercano a la realidad que debe regular, por eso se adapta mejor a sus necesidades concretas.
Sirve para establecer las condiciones de trabajador y empresario y evitar los conflictos.
10.
11. Cita 3 derechos bsicos y 3 derechos en la relacin laboral del trabajador
Derechos bsicos: (Articulo 4.1)
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Derechos en la relacin laboral:
A la ocupacin efectiva
A la promocin y formacin profesional en el trabajo
A no ser discriminados directa o indirectamente
La percepcin puntual de la remuneracin
12. Cita 3 deberes laborales del trabajador
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la
buena fe y diligencia. (Artculo 5)

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten


Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas
No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en el propio Estatuto.
13. Relacionar derechos y deberes del trabajador con los del empresario.
DERECHOS TRABAJADOR
OBLIGACIONES EMPRESARIO
Ocupacin efectiva
Procurar la ocupacin al trabajador
Integridad fsica
Procurar los medios de seguridad e higiene
Percepcin puntual
Pagar las nminas puntualmente
OBLIGACIONES TRABAJADOR
DERECHOS EMPRESARIO
Cumplir con el puesto de trabajo
Exigir el cumplimiento del trabajo
Observar las medidas de seguridad e Exigir el uso de las medidas de seguridad e
higiene (el casco, las gafas)
higiene (EPI)
Cumplir las rdenes del empresario
Poder de direccin y facultad de sancionar

14. La Seccin II del Cap. II del Ttulo del Estatuto de los Trabajadores (art 17-21) regula derechos y deberes
derivados del contrato de trabajo.
Qu significa inviolabilidad de la personal del trabajador? Artculo 18 del ET
Qu dice en referencia a seguridad e higiene? Articulo 19
En qu consiste el pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa? Artculo 21
15. Quines pueden ser sujetos de una relacin laboral segn la legislacin espaola?
-Mayores de 18 aos no incapacitados legalmente
-Menores emancipados
-Mayores de 16 y menores de 18 , con consentimiento de sus padres o tutores
-Los menores de 16 tienen prohibido trabajar con una excepcin: la participacin en espectculos pblicos,
excepcionalmente autorizada por la autoridad laboral , por escrito y para actos determinados ,que no
supongan peligro para la salud fsica o para la formacin profesional y humana del menor.
16. Qu requisitos deberan darse para que un nio de 5 aos pueda aparecer en una serie de televisin?
Debera darse el consentimiento de los padres y tambin el consentimiento de la autoridad laboral.
17. Cundo pueden celebrarse contratos de duracin determinada?
-Cuando se centrarte al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinado
-Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos lo exijan.
-Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
-Contratos formativos (en prcticas, y formacin, y para el aprendizaje)
-Contrato de relevo
18. Antonio ha sido contratado como reponedor en un pequeo supermercado de su barrio .En su contrato
se ha establecido un periodo de prueba de 3 meses .Ha estado informndose y el convenio aplicable al
sector no dice nada respecto a la duracin mxima del periodo de prueba.
Si es correcto el periodo pactado .Segn la duracin del periodo para el resto de trabajadores en empresas
con menos de 25 trabajadores est pactada la duracin de 3 meses.

ACTIVIDADES CONSOLIDACION
1. Cules son las caractersticas bsicas de la relacin laboral?
Las caractersticas bsicas de la relacin laboral son:
Voluntariedad
Ajenidad
Dependencia
Remuneracin
2. Cita 3 ejemplo de actividades que no constituyan relacin laboral y explica cual de las notas
caractersticas es la que fala para poder considerarlas.
-Jurado en un juicio: voluntariedad
-Empresa amigo: remuneracin
-Funcionario publico
3. Cita 3 ejemplos de actividades que tengan la consideracin de relacin laboral de carcter especial y
explica por qu crees que requieren una regulacin especfica.
-

Un alto directivo: porque se trata de un alto cargo que no cumple los requisitos propios de una relacin
laboral.
Un trabajador minusvlido : porque presentan sus servicios al tener discapacidad a centros
especializados
Un estibador portuario : porque presta sus servicios a sociedades estatales

4. Podras explicar a que nos referimos cuando hablamos del principio de norma mnima?
Este principio establece que las normas de rango inferior solo pueden mejorar lo dispuesto en otras de
rango superior.
5. Qu variables suelen regular los convenios colectivos con relacin a la contratacin laboral?
Las variables que regulan los convenios colectivos son.
Condiciones de trabajo
Condiciones relativas a la carrera del trabajador
Rgimen salarial
Medidas de carcter asistencial
6. Elabora una tabla en tu cuaderno en la que se incluyan los principales derechos y deberes del trabajador
en la relacin laboral.

DERECHOS EN LA RELACIN DE
DEBERES LABORALES
TRABAJO
Cumplir con las obligaciones concretas de
Trabajo y libre eleccin
Ocupacin efectiva
su puesto de trabajo ,de conformidad a
de profesin u oficio
las reglas de la buena fe y diligencia
Libre sindicacin
Promocin
y
formacin Observar las medidas de seguridad e
profesional en el trabajo
higiene que se adopten
A no ser discriminados directa e Cumplir las rdenes e instrucciones del
Negociacin colectiva
indirectamente para el empleo o empresario en el ejercicio regular de sus
una vez empleados
facultades directivas
No concurrir con la actividad de la
Adopcin de medidas de No discriminados por razn de
empresa , en los trminos fijados en el
conflicto colectivo
discapacidad
propio Estatuto
Integridad fsica y una adecuada
Huelga
Contribuir a la mejora de la productividad
poltica de seguridad e higiene
Respeto de su intimidad y
Cuantos se deriven, en su caso , de los
Reunin
consideracin debida a su
respectivos contratos de trabajo .
dignidad
Percepcin puntual de la
Participacin
en
la
remuneracin
practicada
o
empresa
legalmente establecida
Ejercicio individual de las
acciones derivadas
de su
contrato de trabajo
A cuantos otros se deriven
especficamente del contrato de
trabajo
DERECHOS BSICOS

7. Qu es un contrato de trabajo?Quines son sus sujetos?


Es el acuerdo por el que un trabajador y un empresario manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios
que presta el primero por la retribucin que entrega el segundo dando lugar as al nacimiento de la relacin
laboral.
Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.
8. Cul es la edad mnima que se exige en Espaa para poder trabajar?
El convenio de la OIT establece como edad mnima de admisin al empleo, con carcter general, los 15 aos. La
legislacin espaola al establecerla en los 16 tiene mayor alcance protector.
9. Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo?Define brevemente cada uno de ellos?
Objeto: por una parte esta la prestacin de servicios a la que se compromete el trabajador y por otra el salario
que entrega el empresario como remuneracin .La prestacin de servicios que pacte ha de ser:
- Posible
- Licita
- Determinada
Causa: voluntad de intercambiar el trabajo por salario con la finalidad de producir bienes y servicios
Consentimiento: la manifestacin de la voluntad libre y de mutuo acuerdo de las partes que intervienen en el
contrato .No sera vlido si una de las partes hubiese sido coaccionada mediante violencia o intimidacin.

10. En qu consiste el principio de la libertad de forma? En la prctica Qu contratos pueden celebrarse de


forma oral o de palabra?

Los contratos pueden ser de forma escrita o de palabra


Se pueden celebrar de forma oral los contratos indefinidos y a jornada completa
Los temporales con duracin inferior a 4 semanas.

11. Qu es el contrato en fraude de ley?Qu consecuencias tiene?


El contrato en fraude de ley es cuando e contrato se ha celebrado no ajustndose a los supuestos legalmente
previstos.
12. Cul es la duracin mxima del periodo de prueba para un tcnico titulado?
La duracin mxima para un tcnico titulado ser de 6 meses.

ACTIVIDADES APLICACIN
1. Tiene la encargada de un establecimiento de comida rpida una relacin laboral con su empresa?Explica
como se da cada una de las caractersticas que debe reunir una actividad para ser considerada relacin
laboral .
Voluntariedad: realiza el trabajo de forma voluntaria
Ajenidad : no trabaja para ella sino que trabaja para la empresa de comida rpida
Dependencia: depende de la direccin del empresario
Remuneracin : recibe un salario por el trabajo que realiza
2.

Hay determinadas actividades que unas veces supondrn la existencia de una relacin laboral y otras no
.Por ejemplo ,conducir un taxi .Explica porque .

En el caso de conduccin de un taxi se tratara de una relacin laboral en el caso en que fuera contratado por
una empresa que poseera la licencia de taxi y el dependiera de la direccin de la persona que la tiene. En otro
caso sera cuando la persona posee dicho licencia y trabaja por cuenta propia sin tener la direccin de ninguna
empresa sobre l.
3.
4. Podra el empresario dejar de pagar a los trabajadores durante 2 o 3 meses por estar atravesando un
bache econmico? Razona tu respuesta
Segn la clausula del descuelgue si se podra hacer ya que cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se
podrn dejar de aplicar algunas condiciones del trabajo pactadas en el convenio.
5. Yolanda va a trabajar como monitora en un parque acutico durante las semanas de verano con mas
demanda. Le han ofrecido un contrato temporal, del 21 de julio al 15 de agosto, con jornada parcial.
Debe formalizarse dicho contrato obligatoriamente por escrito?
Si , porque en el artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores deben formalizarse por escrito los contratos por
tiempo determinado cuando su duracin sea superior a 4 semanas.
6. Carmen empez a trabajar en su empresa a principio de mes .El convenio colectivo aplicable a su sector
establece un periodo de prueba de un mes ..Transcurridos 28 das, su empresario le comunica por escrito
que no ha superado dicho periodo y que por tanto , causara baja en la empresa ese mismo da.Debera
Carmen haber sido avisada con antelacin?Le corresponde algn tipo de indemnizacin?
No le concede ningn tipo de indemnizacin, porque estaba en periodo de prueba.

7. David es informtico y lleva 3 meses trabajando en una empresa .Durante el periodo de prueba ,recibe
una oferta de otra empresa para incorporarse a un proyecto que le resultara ms interesante y adecuado
a su perfil profesional .Con cuanto tiempo debe preavisar a su empresa actual para rescindir el contrato
que le une a ella?
No tendra
contrato .

que hacer ningn preaviso ya que esta en el periodo de prueba asi que puede rescindir el

REVISTA ADMINISTRATIVA
1. Recuerde que rgimen de la proteccin tiene en la constitucin el derecho a la intimidad? Cul es
aplicable ese derecho en el mbito de la relacin laboral?
El trabajador tiene el derecho a la intimidad y privacidad, reconocido constitucionalmente, tanto en el
desempeo de operaciones profesionales como no profesionales ya que en algunos casos la disociacin
es imposible .Si podra aplicarse tambin en la relacin laboral de hecho es uno de los derechos
fundamentales que tiene un trabajador recogido tambin en el Estatuto de los Trabajadores.
2. Cmo justifican las empresas la vigilancia a la que someten, en algunos casos a los trabajadores?
3.
Las empresas alegan que su finalidad es de garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales
a las que obliga al trabajador el propio contrato ,as como evitar problemas de seguridad ,virus y fuga de
datos .
4. Has trabajado o conoces a alguien que haya trabajado alguna vez en una empresa que vigile a sus
empleados.
No.
5. Qu derechos crees que debe prevalecer en ese caso. El de empresario a garantizar el cumplimiento
de las obligaciones laborales o el del trabajador a la intimidad? Qu te parece el punto de visa que
expone el autor?
Principalmente prevalecera el derecho del trabajador de no ser vigilado en cualquier momento
sabiendo el mismo las obligaciones que tiene con la empresa.Pero tampoco se tiene que olvidar un
cierto control sobre las actividades que el trabajador tiene que realizar porque pueden existir casos de
trabajadores que no ejercen su deber .

Me parece muy correcta y tiene cierto punto de razn .El empresario no debe hacer un mal uso de esas
tecnologa de control que se encuentran a su alcance para violar de este modo la intimidad de un
trabajador asi como el propio trabajador debe tomar conciencia de que los medios que usa son total
propiedad del empresario y hacer un buen uso de ellos para no llegar a situaciones embarazosas , ni
violar sus propio derechos .

UNIDAD 2
ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. Las modalidades de contratacin vigentes en Espaa han sufrido en los ltimos aos importantes
modificaciones; las ms relevantes coinciden con las reformas laborales de los aos 2006,2010 y 2012.A
qu crees que se deben tantos cambios?
Porque es necesaria actualizarlas y adaptarlas a la situacin de cada momento .Lo que quieres favorecer el
empleo estable, las modificacin han fomentado el contrato indefinido .Tratan de favorecer los colectivos
que pasan por peor situacin ej. Discapacitados, violencia de gnero.
2. Es bueno, en tu opinin, que existan tantas modalidades de contratacin a cree que todo sera mejor si
hubiese un nico tipo de contrato?
Si , porque favorece a que se contrate ms gente , que se adapta mas a los diferentes colectivos y
diferentes situaciones .
3. Cul es la caracterstica principal de los contratos indefinidos?
Tienen fecha de inicio pero no fecha final.
4. En qu consiste el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? Cules son sus ventajas para el
empresario?
Se establece con el objetivo de facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial.
Ventajas:
-Periodo de prueba de un ao en todo caso
-Posibilidad de incentivos fiscales
-Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social cuando se concierte con desempleados de los
colectivos ms vulnerables.
5. En qu actividades se puede utilizar la modalidad del contrato por tiempo indefinido de trabajadores
fijos _discontinuos?
En las que haya ms demanda en ciertas pocas del ao.
6. Qu ocurre si un trabajador fijo discontinuo no es llamado cuando empiece la temporada?
Podr reclamar como si fuera un despido.
7. En el exterior de una tienda de comida rpida se instala, solo durante el verano, un pequeo puesto
para despachar helados.Qu modalidad de contrato sera la ms adecuada para realizar la contratacin
de su dependiente?
La modalidad de contrato que mejor seria es la de obra o servicio determinada por la actividad y la
autonoma de la empresa.
8. Supn que trabajas para el departamento de RR:HH de una empresa de asistencia en carretera. En
verano, al producirse ms desplazamientos, como consecuencia, ms averas accidentes, aumenta el
volumen de trabajo en nuestra central telefnica. Para dar respuesta a tal circunstancia, debemos
contratar 20 nuevos operadores solo durante el verano. Cul sera la modalidad de contrato ms
apropiada?
La modalidad de trabajo es la de eventual de circunstancias de produccin porque sea la actividad
normal aumenta el volumen de trabajo.
10

9. Qu indemnizacin le corresponda por finalizacin de contrato a un trabajador que hubiese estado


contratado en una empresa durante 6 meses por obra o servicio determinado? Y si se tratase de un
contrato eventual por circunstancias de la produccin?
Le corresponden 11 das por ao y como ha estado medio ao le corresponden 5 das y medio.
10. Podramos celebrar un contrato para la formacin y el aprendizaje con un tcnico de grado medio? Y
con una persona que tuviese el ttulo de graduado en ESO?
No, se puede realizar porque si se le hace un contrato de prcticas no se le puede hacer uno de
aprendizaje .Porque este contrato exige no tener la titulacin requerida para celebrar uno de prcticas .Si ,
que se podra aunque tendr que mirarse la edad de la persona que lo requiere.
11. Hasta qu edad se puede firmar el contrato para formacin y el aprendizaje?
Hasta los 25 aos, aunque dependiendo de la tasa de desempleo por debajo del 15% entonces seria hasta
los 30.
12. Puede prorrogarse el contrato para la formacin y el aprendizaje?
Si que puede si hay acuerdo de las partes pero cada prrroga tiene que ser mnimo de 6 meses y no
exceder de la duracin mxima del contrato , 3 aos .
13. Cul ser el periodo de prueba en un contrato para la formacin y el aprendizaje?
Se aplica la norma general del Estatuto de los Trabajadores.
14. Podramos celebrar un contrato en prcticas con una persona que estuviese en el segundo curso de un
ciclo formativo?
No, porque es necesario tener el ttulo profesional
15. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, cunto cobrara Juan, que ha sido contratado bajo la
modalidad del contrato en prcticas, teniendo en cuenta que un profesional de su categora percibe una
remuneracin mensual de 1450?
El primer ao cobrara el 60% de 1450: 870
El segundo ao 75% de 1450: 1087,50
16. Puede prorrogarse el contrato en prcticas?
6 meses, puede prorrogarse hasta 6 aos
17. Cul ser el periodo de prueba en un contrato en prcticas?
Salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, cera como mximo de 2 meses para los titulados de grado
superior o quienes estn en posesin de un certificado de profesionalidad de nivel 3 y de 1 mes para los
titulados de grado medio o quienes estn en posesin de un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.
18. Qu porcentaje de la jornada debe hacer un trabajador para que podamos considerarlo trabajador a
tiempo parcial?
Menos horas, menos das, o menos meses que lo que es la jornada a tiempo completa .Siempre que haga
menos del 100% de la jornada.
Ej : Si la jornada normal es de 40 y haces 39 estas a tiempo parcial
19. En un sector en el que el convenio colectivo estableciese como jornada mxima 35 horas de trabajo
efectivo a la semana, todos los trabajadores lo serian a tiempo parcial?
11

No, sera la jornada completa porque as ha establecido el convenio colectivo.


20. Qu limitaciones existen en cuanto a la forma de los contratos a tiempo parcial
-Debe figurar el nmero de jornada ordinaria
-No podrn realizar horas extraordinarias salvo lo dispuesto en el art. 35.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
21. Qu contratos indefinidos pueden celebrarse a tiempo parcial?
Todos los indefinidos puedes ser a tiempo parcial.
Contrato de fijo-discontinuo
Contrato para personas con discapacidad
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
22. Qu contratos temporales pueden celebrarse a tiempo parcial?
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato de interinidad
Contrato en prcticas
Contrato temporal fomento del empleo personas con discapacidad
Contrato de fomento de empleo joven
Contrato de relevo
23. Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
No pueden realizar salvo lo dispuesto en el, artculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores
24. En qu consiste el contrato de jubilacin a tiempo parcial?
El contrato por el que un trabajador reduce la jornada entre un 25% y un 50% .Y que el trabajador percibe
la retribucin en proporcin su jornada y a la vez la pensin correspondiente de jubilacin.
El contrato de jubilacin a tiempo parcial, consiste en que el trabajador sustituido compatibilizar el cobro
de la parte proporcional de la pensin de jubilacin y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo
parcial. Teniendo en cuenta los efectos de las prestaciones farmacuticas, tendr la consideracin de
pensionista.
25. Qu es un contrato de relevo? Cules son sus caractersticas principales?
El contrato de relevo es aquel documento que tiene por objeto la sustitucin de un trabajador de la
empresa que accede parcialmente a la jubilacin, solicitada despus de 60 y antes de los 65 y cuando
cumple con todos los requisitos excepto la edad.
Caractersticas:
1-Se celebra con trabajadores en situacin de desempleo
2-El modelo por escrito y en modelo oficial
3-Duracion indefinida o por el tiempo que le falte para jubilarse al trabajador por sustituido
4-Jornada a tiempo completo o parcial
5-La reduccin del sustituido podr ser de un 75%
6-El horario de trabajo podr completar al sustituido o ser simultaneo con el otro
7-El puesto de trabajo podr ser el mismo del sustituido
9-El trabajador percibir una indemnizacin de 11 das por ao.
26. Qu obligaciones tienen las empresas en la relacin con la contratacin de personas con discapacidad?
El 2% de la plantilla tiene que ser personal discapacitado en empresa de 50 trabajadores, salvo que se
establezca otra cosa en convenio colectivo.
12

27. Qu contratos de trabajo para personas con discapacidad conoces?


Contrato indefinido para personas con discapacidad.
Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
Contrato para la formacin de personas con discapacidad.
Contrato en prcticas para personas con discapacidad.
Contrato de interinidad
28. Qu requisitos se establecen con carcter general para poder celebrar estos contratos?
Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto ltimo debe ser
reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad Social que puedan
demostrar una pensin de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran
validez; o pensionistas de clases pasivas que tambin puedan demostrar una pensin de jubilacin
o de retiro por incapacidad permanente.
Estar inscrito correctamente en el Servicio Pblico de Empleo.
El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado vinculado a la empresa o
entidad en los veinticuatro meses anteriores al contrato a travs de un contrato por tiempo
indefinido.
No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relacin laboral de carcter
indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la formalizacin del contrato,

30. Qu es el plan anual de poltica de empleo?


El Plan Anual de Poltica de Empleo (PAPE) contiene las acciones y medidas de polticas activas de empleo
que se proponen llevar a cabo las Comunidades Autnomas, tanto las financiadas mediante fondos
estatales, distribuidos de acuerdo con los criterios objetivos acordados por la Conferencia Sectorial de
Empleo y Asuntos Laborales, como con recursos econmicos propios, as como las acciones y medidas que
va a realizar, en su mbito de competencia, el propio Servicio Pblico de Empleo Estatal.
31. Cul es el objetivo del programa de fomento del empleo?
Fomentar la contratacin indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situacin de
desempleo, incluidos aquellos que estn trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial,
siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable. Y tambin bonifica la contratacin de duracin determinada en situaciones
concretas como: desempleados con discapacidad, vctimas de violencia domestica, o victimas de
terrorismo, desempleados en situacin de exclusin social.
32. En qu casos se bonifica la contratacin de duracin determinada?
Se bonifica la contratacin de duracin determinada en caso de contrato por obra o servicio determinado(
en caso de una anotoma y sustantividad propia de la actividad de la empresa y cuya ejecucin , aunque
limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta), el contrato eventual por circunstancias de la
produccin (en caso acumulacin de tareas o exceso de pedido incluso aunque se trate de la actividad
normal de la empresa) y el contrato de interinidad (en caso de sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo en virtud de norma tambin en situacin de cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva). Y tambin
en situaciones concretas como: desempleados con discapacidad, vctimas de violencia domestica, o
victimas de terrorismo, desempleados en situacin de exclusin social, tambin en el contrato por
prcticas.

13

ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION
1. Explica qu es un contrato indefinido. En qu casos se presumen los contratos de trabajo celebrados por
tiempo indefinido? Para qu se establecen estas presunciones?
Un contrato indefinido es aquel que no tiene una fecha de vencimiento y por lo tanto le otorga a los
trabajadores el beneficio de prestaciones, arreglos cada ao, aumentos de pago segn la ley etc. Podr ser
verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su
concertacin. Se presume celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa. Adquirirn la condicin de
fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social superado el periodo
de prueba, as como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley, no ha sido
formalizado por escrito.
2. Por qu decimos que en los contratos de duracin determinada la fecha de finalizacin puede estar
determinada de antemano ser determinable?
Porque la realizacin de una obra o servicios, eventual por circunstancias de la produccin, y el de
interinidad tienen una duracin de cierto tiempo, porque tienen una fecha de finalizacin.
3. Cul es el objeto del contrato por obra o servicio determinado? Y de un contrato eventual por
circunstancias de la produccin?
Contrato por obra o servicio determinado el objetivo es la realizacin de una obra o servicios
determinados, con autonoma y sustantivada propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin,
aunque limitada en el tiempo sea en principio de duracin incierta.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin el objetivo es dar respuestas a las exigencias
circunstanciales del mercado, la acumulacin de tareas o el exceso de pedidos, incluso aunque se trate de la
actividad normal de la empresa.
4. Qu lmites temporales prev la legislacin laboral para la duracin del contrato eventual por
circunstancias de la produccin? Y para el de interinidad?
Contrato eventual por circunstancias de la produccin - Mximo 6 meses dentro de un perodo de 12
meses con una prorroga por acuerdo de las partes sin que la duracin total exceda la duracin mxima.
Contrato de interinidad - Sustitucin o Proceso de seleccin o promocin (mximo 3 meses) salvo los
procesos de seleccin llevados a cabo por las Administracin Publica que no hay tiempo lmite.
5. Podra una persona trabajar para la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo encadenado, uno
tras otro, contratos de duracin determinada?
No podra hacerlo. Los trabajadores que en que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a 24 meses , con o sin solucin de continuidad , para el mismo o diferente puesto
de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas , mediante dos o ms contratos temporales , sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal , con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duracin determinada , adquirirn la condicin de trabajadores
fijos .
6. Puede concertarse un contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido?
Si
7. Cules son los requisitos de acceso a la jubilacin parcial para los trabajadores que no hayan cumplido la
edad legal de jubilacin?
14

Haber cumplido la edad establecida en caso la Ley General de la Seguridad Social


Acreditar un periodo de antigedad en la empresa, de al menos 6 aos anteriores a la fecha de
jubilacin parcial
Acreditar un periodo de cotizacin de 33 aos (25 para persona con discapacidad igual o superior al
33%).

15

ACTIVIDADES DE APLICACIN
1.

Accede a la pgina de web de los servicios Pblicos de Empleo www.sepe.es y localiza lace donde puedes
encontrar cada modelo de contrato, conocer su contenido y descargar el impreso correspondiente.
Anexo

2.

Fernando tiene una pequea empresa de diseo grafico publicitario que ha iniciado su actividad hace
pocos meses. Como parece que negocio marcha, se est planteado la contratacin de su primer
empleado. Qu le recomendaras?
Fernando sabe que su negocio marcha, aun no sabe si funcionara y ganara siempre, por este motivo el
mejor contrato seria el contrato por obra o servicios, a jornada completa, como tiene un mximo hasta a
los 3 aos, lo puede contratar por un tiempo determinado, sin tener ninguna bonificacin . Y si en caso de
que el negocio abierto hace poco tiempo, a un momento dado no funciona, lo puede despedir sin tener
algunas obligaciones salvo la indemnizacin que le corresponda, los 11dias/ao.

3.

Farmax ,AS empresa lder en el sector farmacutico, quiere iniciar un proceso de seleccin para contratar
un jefe de ventas que dinamice la actividad comercial de la empresa. El proceso de seleccin va a ser
largo y complejo, puesto que se pretende reconducir el rumbo de la empresa alrededor de la figura del
nuevo directivo.
Farmax busca a alguien con formacin y una dilatada experiencia, que adems posea capacidad de
liderazgo y sea capaz de adaptarse rpidamente a las exigencias derivadas de los constantes cambios del
mercado. La seccin de seleccin de personal del departamento de RR HH ha estimado que encontrar a
la persona idnea puede llevar aproximadamente 2 meses. Cmo se podra cubrir mientras tanto ese
puesto Hay alguna limitacin temporal?
Para que el puesto fuese cubierto a la persona que sustituye y se puede hacer un contrato temporal de
interinidad, a jornada completa, durante un mximo de tiempo de 3 meses.

4.

Podra Sergio firmar un contrato en prcticas, teniendo en cuenta que casi 3 aos que obtuvo su
titulacin y que ya ha estado contratado durante 1 ao en otra empresa bajo la citada modalidad de
contratacin?
Si, podra contratarle bajo la misma modalidad porque ha estado contratado durante 1 ao, porque en un
contrato en prcticas los limites de estar contratado en la mismo o distinta empresa por tiempo no
superior a 2 aos.

5.

Podra una persona trabajar para la Administracin Pblica durante 1 ao con un contrato de
interinidad? En qu caso?
No podra trabajar una persona durante 1 ao, porque el contrato de interinidad pueda exceder 3 meses,
solo podra trabajar durante 1 aos o ms (no hay lmite temporal) en los procesos de seleccin llevados a
cabo por las Administraciones Publicas.

6.

Mara del Mar ha negociado con su empresa trabajar desde casa 4 das a la semana. Su horario ser el
mismo que vena haciendo habitualmente. La empresa controlar su dedicacin mediante el sistema de
apertura y cierre de la sesin lnea. Cada lunes, deber acudir al centro de trabajo para labores de
coordinacin. Adems la empresa evaluar su desempeo trimestralmente. Cmo se ha de formalizar el
acuerdo Habr que celebrar necesariamente un nuevo contrato?
el acurdo se puede formalizar con el acuerdos de ambos partes, o verbal. No habr que celebrar un nuevo
contrato en el momento si las 2 partes han sido de acuerdo.

16

REVISTA ADMINISTRATIVA
1. Porque crees que las prefieren recurrir a contratos temporales para cubrir puestos de trabajo que en
realidad deberan ser cubiertos con contratos indefinidos?
Los empresarios recurren mas a los contratos temporales ya que les suponen menos gastos que hacer a
dicho trabajador indefinido .Pueden cambiar de plantilla en cuanto lo deseen al ser contratos con un plazo
de tiempo de mximo 6 meses y adems los sueldos que tienen que pagar a los empleamos son mucho mas
bajos para los temporales de lo que serian para un contrato indefinido.
2. Conoces a alguien que est en la situacin que describe el texto? Crees que en Espaa se abusa de los
contratos temporales?
No. Si actualmente estamos ante un abuso masivo de este tipo de contratos y al no haber tampoco puestos
suficientes de trabajo el trabajador no puede negarse a recibir ese contrato as que los empresarios como
que abusan de esta situacin ya que tambin para ellos supone menor gasto y ms ganancia por su parte.
3. La reforma laboral de 2006 plantea como objetivo prioritario la reduccin de la temporalidad .Busca
informacin sobre cmo ha evolucionado desde entonces el mercado de trabajo en ese sentido.
La comparativa entre las Encuestas de Poblacin Activa (EPA) del segundo trimestre de 2012 y la del mismo
periodo de 2013 lo demuestra. En ese periodo, tan cercano al verano, es normal que la mayor parte de los
nuevos puestos de trabajo sean temporales y nadie se extraa de que, este ao, casi 753.000 personas
accedieran a un empleo bajo esas condiciones frente a los 178.000 que firmaron un contrato indefinido. En
2012, los nmeros fueron, respectivamente, 744.729 y 184.063.
Ahora bien, lo importante es la incidencia, es decir, el peso proporcional que unos y otros presentan y cmo
est evolucionando. Hace un ao los temporales constituan el 69,9 por ciento de los nuevos contratados;
doce meses despus han ganado casi un punto porcentual, hasta situarse en 70,8.
Paralelamente, la proporcin de nuevos contratos indefinidos no slo no se mantiene en el nivel que cabra
esperar en el segundo trimestre de un ejercicio, sino que revela una tendencia a retroceder. As, ha pasado
del 17,3 entre abril y junio de 2012 al 16,8 por ciento.
Resulta difcil sacar conclusiones cuando una reforma cuenta con una vigencia tan corta y est
desarrollndose en un entorno econmico general tan complicado. Sin embargo, las expertas de la
Fundacin de Estudios de Economa Aplicada (Fedea), Brindusa Anghel y Sara de la Rica, autoras de un
reciente estudio sobre estas cifras son contundentes. "Parece que ya podemos decir que la reforma no slo
no ha sido efectiva a la hora de reducir la dualidad laboral, sino que ha sido incluso perjudicial".

17

UNIDAD 3
ACTIVIDADES PROPUESTAS
1.

Cules son los organismos pblicos implicados en cualquier proceso de contratacin?


Inaem ,
Sepe,
Seguridad Social

2. En que pagina Wb puedes legalizar y descargar los contratos de trabajo vigentes?


http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html

3. Qu es la copia bsica del contrato de trabajo?


Es una copia que debe contener todos los datos del contrato a excepcin del D.N.I, el domicilio, el estado
civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal, y que el empresario est obligado a
entregar a la representacin legal de los trabajadores, de todos los contratos que deban celebrarse por
escrito.
4.

Cundo debe el empresario dar de alta en la Seguridad Social al trabajador?


Antes de que empiece a trabajar, en la Tesorera General de la Seguridad Social correspondiente al
domicilio de la empresa debe:

Solicitar la Inscripcin de la Empresa (si es la primera vez que contrata)

Afiliar al trabajador (si es la primera vez que trabaja)

Dar de alta al trabajador en el Rgimen General de la Seguridad Social

En el plazo de 10 das desde que se concierta el contrato o su prrroga, debe comunicarse el mismo al
Servicio Pblico de Empleo.

18

5. Cumplimenta los correspondientes documentos de contratacin con los datos que se ofrecen a
continuacin:
Datos del contratante:
BMC, SL.
ClF; B28128699,
Cuenta de cotizacin a la S.S:
28/9376749/11.
Domicilio: c/ Alcal, 530, 28027 - Madrid.

N. de afiliacin a la Seguridad Social:


28/1088839745.
Domicilio: c/ frica, 56, 28821 Coslada.
Titulacin: Tcnico Superior en Administracin
y Finanzas,

Datos del representante legal de la empresa


Fernando Sanz Garca
DNI: 05733398-G
Cargo: gerente
Datos del contratado:
Marta Gonzlez Matarn.
DNI: 11561918-W
Fecha de nacimiento: 18/08/1973.
Obtn los cdigos necesarios de la pgina web
inventa los datos que requieras.

Datos de la contratacin:
Tipo de contrato: indefinido
emprendedores
Puesto: administrativo contable
Duracin del contrato: indefinido

de

apoyo

los

Fecha de inicio de la relacin laboral:


18/O1/20XXRetribucin mensual bruta: 1700 .
Jornada: lunes a jueves de 9 a 17 h.
del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es e

19

6. Cumplimenta los correspondientes documentos de contratacin con los datos que se ofrecen a
continuacin:
Datos del contratante:
N. de afiliacin a la Seguridad Social:
BMC, SL.
28/1452339745
CIF: 523123699
Domicilio: c/ Emilio Ferrari, 6, 28017 Madrid.
Cuenta de cotizacin a la SS:
Titulacin: tcnico en comercio
28/9376749/11
Domicilio: c/ Alcal, 530, 28027 Madrid
Datos de la contratacin:
Tipo de contrato: eventual por circunstancias
Datos del representante legal de la empresa:
de la produccin (campaa de verano)|
Fernando Sanz Garca.
Puesto: comercial
DNI 057333985-G
Duracin del contrato: 3 meses.
Carga: gerente
Perodo de prueba: segn convenio.
Datos del Contratado:
Fecha de inicio de la relacin laboral:
Jos Ignacio Lpez Viejo.
15/06/20XX
DNI: 07544918-K.
Retribucin mensual bruta: segn convenio.
Fecha de nacimiento: 04/12/1980.
Jornada: lunes a jueves de 9 a 17 horas.
Obtn los cdigos necesarios de la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es e
inventa los datos que requieras.

20

7.

Supongamos que el contrato de la actividad propuesta 6 se prorroga por otros 3 meses. Cumplimenta la
correspondiente comunicacin de prrroga.

8. Pasados los 3 meses de la prrroga de la actividad anterior, la empresa decide transformar el contrato en
indefinido. Cumplimenta la comunicacin de conversin de contrato temporal en indefinido.
9.

Supn que trabajas en el departamento de RR. HH. de una empresa que emplea personal fijo
discontinuo. Cumplimenta una comunicacin de llamamiento a la actividad inventando los datos que
necesites.

21

10. Qu es un expediente de personal? Y un fichero o archivo de personal?

Un expediente personal es un documento en el que se recoge toda la informacin y documentacin relevante


del nuevo trabajador, mientas que el fichero personal puede ser de dos maneras fsico o informtico.
El expediente: es un conjunto de documentos sobre un mismo asunto.

11. Cul es el criterio que se utiliza ms habitualmente para ordenar los documentos que componen un

expediente de personal?
No hay una norma que regule como se ha de gestionar, por lo que la empresa, de acuerdo con sus propios
intereses, decidir de qu forma lo organiza.
Normalmente los expedientes se ordenaran por orden alfabtico, aunque, dependiendo del tamao de la
empresa, se pueden dar clasificaciones ms complejas.

12.

22

ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION

1. Describe brevemente las fases de un proceso de contratacin.

Eleccin del tipo de contrato ms adecuado: debemos elegir la modalidad de contratacin que mejor se

ajuste a las necesidades de la empresa y que mayores ventajas reporte a esta en cuanto a incentivos y
bonificaciones.

Redaccin del contrato: para la mayora de contratos

existe un modelo oficial por lo que

cumplimentaremos y aadiremos, en todo caso, las clausulas adicionales que se hayan pactado para el
trabajador.

Entrega de la copia bsica del contrato a los representantes de los trabajadores: esta ha de contener

los principales datos del contrato y del trabajador, salvo aquellos que afecten a su intimidad personal. El
plazo para la entrega es de 10 das naturales. Los representantes de los trabajadores la firmaran a efectos
de acreditar que se ha producido la entrega y se enviar a la Oficina de Empleo.

Comunicacin de la contratacin al servicio Pblico de Empleo: en el plazo de 10 das hbiles.

Trmites relacionados con la Seguridad Social: el empresario debe dar de alta a la seguridad social

antes del comienzo de la prestacin laboral. Si se tratase de la primera vez que el trabajador es contratado,
adems debera afiliarse.

Registro y archivo de la documentacin generada a lo largo de todo el proceso.

2. Completa la siguiente tabla en tu cuaderno referida a los organismos e instituciones pblicas que de algn

modo se ven implicados en el proceso de contratacin:

Organismo o
Institucin
SEPE

Seguridad Social

3.

Pagina web
/Servicio en lnea

Fase del proceso


de contratacin

Plazo

www.sepe.es

Comunicacin de la
contratacin
al
Servicio Pblico de
Empleo.

Servicio RED

Antes de comenzar la
actividad.
Si
se
Trmites
tratase de la primera
relacionados con la vez que el trabajador
seguridad Social.
es
contratado,
adems
deber
afiliarse.

10 das

Cules son los apartados bsicos de un contrato de trabajo?


1. Tipo de contrato y cdigo.
2. Datos de la empresa: identificacin del empleador, datos de la cuenta de cotizacin y centro de
trabajo
3. Datos del trabajador: Identificacin del trabajador y su representante legal si procede
4. Clausulas: Puesto y categora profesional, duracin y distribucin de la jornada laboral , duracin de
del contrato, periodo de prueba , retribucin , duracin de las vacaciones, convenio colectivo
aplicable
5.

Lugar, fecha y firma de las partes.


23

4.

Por qu se utilizan cdigos a la hora de cumplimentar un contrato de trabajo?


Para facilitar su mecanizacin.

5.

A quin se ha de entregar la copia bsica del contrato de trabajo?


A los representantes de los trabajadores.

6.

Para qu sirve el expediente de personal? Qu documentos suele incluir?


Recoge su historial laboral ordenado cronolgicamente .Para facilitar su consulta, es aconsejable que las
dos primeras pginas sean una ficha de personal y una hoja- resumen en la que se relacionen los
documentos que contiene que suelen ser los que tienen que ver con su candidatura, formacin y situacin
laboral.

7.

Qu es el fichero o archivo de personal?


Los expedientes de todos los trabajadores de la empresa se agruparan en un fichero o archivo de personal.
La gestin del archivo de personal es una funcin de gran relevancia para el departamento de Recursos
Humanos de una empresa.

8.

Sobre qu aspectos relacionados con la gestin de datos de carcter personal ha de informar la


empresa al nuevo empleado en el momento de la contratacin?
De acuerdo con la LOPD:
- De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carcter personal , de la finalidad de
la recogida de estos y de los destinatarios de la informacin
- De la posibilidad de ejecutar los derechos de acceso , rectificacin , cancelacin y oposicin
- De la identidad y direccin del responsable del tratamiento o , en su caso de su representante.

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ACTIVIDADES APLICACIN

1. Cumplimenta los correspondientes documentos de contratacin con los datos que se ofrecen a
continuacin:
Datos del contratante: Hnos. Snchez Lpez, SL. CIF: B28128332.
Cuenta de cotizacin a la Seguridad Social: 06/2173349/57.
Domicilio: c/ Villafranca de los Barros, 3, 06007 - Badajoz.
Datos del representante legal de la empresa: Jess Snchez Fuentes.
DNI: 03236619-J.
Cargo: gerente.
Datos del contratado: Ana M.a Sanz Garca.
DNI: 64561918-K.
Fecha de nacimiento: 08/12/1956.
N. de afiliacin a la Seguridad Social: 06/1014387793.
Domicilio: Avda. de Antonio Masa Campos, 57, 06005 - Badajoz.
Titulacin: Tecnico Superior en Administracin y Finanzas.
Datos de la contratacin: Tipo de contrato: de interinidad; en sustitucin de M. del Mar Veta Martnez, que se
encuentra disfrutando del permiso por maternidad.
Puesto: administrativo.
Duracin del contrato: 4 meses. Perodo de prueba: segn convenio.
Fecha de inicio de la relacin laboral: 03/11/20XX.
Retribucin mensual bruta: 1 350 .
Jornada: de lunes a viernes de 8 a 14 horas y de 15 a 17 horas.
La actividad econmica de la empresa es la industria textil, cdigo 17.
Obtn los cdigos que necesites de la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es e inventa
los datos que necesites.

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2. Elabora la ficha de personal para el expediente de la trabajadora de la actividad 1.


FICHA DE PERSONAL
Nombre
Apellidos
DNI
Fecha de nacimiento
N Seguridad Social
Direccin Avda.de
Antonio Masa
Campos ,57
Provincia BADAJOZ
Telfono
975 141635
Datos de la cuenta bancaria
Titulacin
Departamento
Puesto
Fecha de ingreso

Ana M
Sanz Garca
64561918-K
08/12/1956
06/1014387793
Pas ESPAA

C.P. 06005
654 235678
e.mail
anasanz@gmail.com
XXXX XXXX XX XXXXXXXXXX
Tcnico Superior en Admin. Y Finanzas
Administracin
Administrativo
03/11/20XX

3. De qu cuestiones debera ser informada en el momento de la contratacin la trabajadora de la actividad


de aplicacin 1 de acuerdo con la Ley Orgnica de Proteccin de Datos de Carcter Personal?
De acuerdo con la LOPD:
- De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carcter personal , de la finalidad de
la recogida de estos y de los destinatarios de la informacin
- De la posibilidad de ejecutar los derechos de acceso , rectificacin , cancelacin y oposicin
De la identidad y direccin del responsable del tratamiento o , en su caso de su
representante.

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REVISTA ADMINISTRATIVA
1. A que llamamos falso autnomo? Pon un ejemplo.
Son trabajadores que al ser contratados el empresario les obliga a ellos mismo a darse de alta en el
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos y a pagar ellos mismo todas las cotizaciones que eso
supone.
2. Por qu algunas empresas hacen este tipo de contratos en lugar de utilizar los tipos de contrato
normales?
Recurren a esta prctica para evitar pagar los seguros sociales y evitar que el trabajador acumule
antigedad y as a la hora de despedirlo no es preciso pagarle la indemnizacin que le correspondera
de manera usual.
3. Por qu se considera un fraude?Que castigo recibir la empresa si el trabajador decide denunciar la
situacin?
Se considera un fraude porque es el empresario el encargado de realizar todos esos trmites y adems
es el que tiene que abonar las cotizaciones que corresponden.

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