En partenariat avec

Palm Plaza Hotel

Marrakech
Comit Scientifique
Anouar
Omar
Khalid
Ali
Abdellah
Mohammed
Adil
Mohamed
Bahiya
Khalid
Najat
Fatimzara
Helmut
Nawal
Mohamed
Hicham

Alaoui Ismali
Benbadda
Benghanem
Boufous
Chenguiti
Cherrat
Cherribi
El Ktaoui
Hanoun
Jababdi
Lala
Mziouad Bennis Layadi
Reifeld
Roudies
Tassafout
Zouanat

Coordinateur Comit Scientifique

Hicham Zouanat
(agefbureau@gmail.com)

Comit dorganisation
Pilotage du Colloque
Abdellah Chenguiti
Hicham Zouanat
Anouar Alaoui Ismali
Mohamed Tassafout

Communication
Khalid Jababdi
Anouar Alaoui Ismal
Siham Ennajbi
Bahiya Hanoun

Sponsoring
Hicham Zouanat
Abdellah Chenguiti
Mohamed Tassafout

Inscriptions Accueil
Raja Ghazi
Siham Ennajbi
Khalid Jababdi

Secrtariat du Colloque
Alami Lachkar
Bahiya Hanoun
Abdelhakim Mhaid

Logistique et multimdia
Anouar Alaoui Ismali
Khalid Jababdi
Pour tout contact avec le Comit
dOrganisation :
agefbureau@gmail.com

Les dispositifs de concertation et de dialogue mis en place par le Code du Travail

devraient contribuer entretenir des relations sociales saines, propices au
maintien dun bon climat social au sein de nos organisations, mme de favoriser
la cohsion sociale, de garantir la qualit et la continuit des services publics, de
soutenir la performance de nos entreprises et dencourager les investissements,
facteur de cration de richesses et demplois.
Mais comme un instrument ne vaut que par l'usage que l'on en fait , le nouvel
arsenal juridique, plus de dix ans aprs son entre en vigueur, est encore loin de
produire les effets escompts en matire de rgulation des rapports collectifs de
travail. Dispositions du Code non appliques, liberts syndicales bafoues,
instances reprsentatives insuffisamment encadres par les centrales syndicales,
revendications sociales souvent dmesures au regard des impratifs
conomiques des entreprises, tel semble tre le lot commun des relations entre
employeurs et salaris.
Il en rsulte que les relations collectives demeurent, dans lcrasante majorit de
nos entreprises, rgies par le rapport de force, souvent dsquilibr, qui sexerce
entre les parties.
Cette situation est, en grande partie, lorigine du dficit de confiance, voire le
climat de tension, qui continue marquer les relations sociales dans bon nombre
de nos entreprises. Cest pour cela que le tissu conomique marocain est affect
annuellement par plus dun millier de conflits collectifs du travail, qui engendrent
quelque 250 mouvements de grve et plus de 300.000 journes de travail
perdues.
Que faire alors pour que cette logique de contestation et de conflit cde le
pas une logique de dialogue et de co-construction ?
Comment faire de lespace des relations sociales un lieu de respect des
droits et obligations de chacun mais aussi un lieu de libert responsable ?
Quel rle pour les diffrentes parties (pouvoirs publics, employeurs,
instances reprsentatives) dans cette dynamique de transformation du
paysage des relations sociales dont notre pays a tant besoin et que tous les
acteurs conomiques et sociaux ne cessent dappeler de leurs vux ?
Cest pour dbattre de ces questions et de bien dautres, qui se situent au cur de
la problmatique de comptitivit de lentreprise marocaine et du climat des
affaires dans notre pays, que lAGEF organise, en partenariat avec la Fondation
Konrad Adenauer, son 20me Colloque International, qui runit divers acteurs
(reprsentants de lEtat, chefs dentreprises, experts internationaux, DRH, RRH,
Cadres RH, Managers Oprationnels, leaders syndicaux, consultants,
universitaires, journalistes) qui sattleront, aprs deux jours dchanges,
formuler des recommandations mme de contribuer enclencher la dynamique
de transformation du paysage des relations sociales dans notre pays.

Vendredi 24 Avril 2014

8h30 9h00

Accueil des participants

9h00 9h30

Ouverture du Colloque
Allocutions douverture :
- M. Abdeslam SEDDIKI, Ministre de lEmploi et des Affaires Sociales
- M. Abdellah CHENGUITI, Prsident de lAGEF
- M. Helmut REIFELD, Reprsentant Rsident Konrad Adenauer Stiftung au Maroc
- M. Hicham ZOUANAT, Prsident de la CARH (Confdration Africaine des Ressources Humaines)

Confrence inaugurale :
Quel modle de relations sociales pour une comptitivit conomique responsable ?

9h30 11h00
Plnire 1

Contexte, enjeux et impacts

Mutations conomiques et sociales : impact sur la comptitivit du Maroc
Quelles mutations conomiques globales enregistres au cours de ce dbut de sicle et
quelles rpercussions socitales au Maroc ?
Quelles mutations de lenvironnement conomique de lentreprise et quel impact sur le
fonctionnement et la performance de lentreprise marocaine ?
Quelles mutations sociales au Maroc et quelles rpercussions sur les relations sociales
en entreprise ?

11h0011h30
11h30 13h00
Plnire 2

Pause - Networking
Modles et expriences
Relations sociales : Modles dici et dailleurs
Quelles spcificits et quelles volutions du modle marocain de relations sociales ?
Quel bilan des expriences marocaines de relations sociales dans les secteurs public et
priv ?
Quels enseignements tirer des autres modles de relations sociales ?
Modle anglo-saxon
Modle latin
Autres modles

13h0014h30

Djeuner - Networking

14h3016h00
Plnire 3

Etat des lieux et attentes

Bilan des relations sociales et attentes des acteurs : regards croiss
Quel bilan dapplication de la lgislation du travail et de la conflictualit au Maroc ?
Quels effets sur la performance de lentreprise et sur lattractivit des investissements ?
Quelles attentes des acteurs du monde du travail ?

16h0016h30

Pause - Networking

16h3018h00

Initiatives des acteurs

Plnire 4

Initiatives des acteurs pour la modernisation des relations professionnelles

Initiatives en matire de conformit sociale : Quels outils et quels rsultats ?
Quelles initiatives des partenaires conomiques et sociaux pour une bonne gouvernance des relations
professionnelles (rencontres bipartites patronat syndicats, dispositif de mdiation, conventions et
chartes diverses ) ?
Quelles approches sectorielles en matire de gestion des relations sociales ?

20h0024h00

Dner de Gala

Samedi 25 Avril 2014

9h30 11h00
Plnire 5

Efficacit des lois et des institutions

Efficacit des lois et des institutions dencadrement des relations sociales
Quelles rformes des dispositifs lgislatif et rglementaire pour des relations sociales propices au
progrs conomique et social ?
Comment dynamiser les diffrentes institutions dencadrement des relations de travail (Commissions
dEnqute et de Conciliation, Conseil de la Ngociation Collective, Conseil de Mdecine du Travail et
de Prvention des Risques Professionnels, ) ?
Quelles mesures et quels moyens mettre en uvre pour amliorer lefficacit des organes de
contrle ?

11h0011h30

Pause - Networking

11h3013h00

Promotion du champ conventionnel

Plnire 6

Promotion du champ conventionnel : pour un climat propice lclosion dune nouvelle

gnration de conventions collectives
Quelles mesures de renforcement de la crdibilit des instances reprsentatives du monde du travail ?
Quels outils alternatifs de prvention et de rsolution des conflits collectifs du travail ?
Comment promouvoir le champs conventionnel ?

13h0013h10

Allocution de clture

13h1013h30

Rapport de synthse et recommandations du Colloque

13h3014h30

Djeuner - Networking