Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cap. I
Cap.III
1.1
OBIECTIVUL FUNDAMENTAL
Furnizarea de informaii utile lurii deciziilor
PENTRU CINE
?
OBIECTIVUL 3
Furnizarea de informaii utile
investitorilor si creditorilor, pentru a le
permite sa prevad, sa compare si sa
evalueze fluxurile monetare si poteniale,
in termeni de mrime si de risc.
Organismul American de normalizare (FASB), n cadrul sau conceptual (19781985), consider c situaiile financiare au vocaia de a furniza informaii utile
pentru deciziile de investiii i de credit, i inteligibile, pentru toi cei care au
cunotine rezonabile asupra ntreprinderii. Aceste cunotine trebuie s fie
susceptibile de a ajuta investitorii n a evalua fluxurile monetare viitoare.
Cadrul contabil conceptual American se ataeaz poziiei raportului
Trueblood n privina obiectivelor informaiilor contabile prezentate de societile
comerciale, mai ales n ceea ce privete dimensiunea lor previzional.
Recunoscnd raportul Trueblood, FASB recunoate, implicit, ipoteza
eficienei pieelor i ader la modelul de luare a deciziei de ctre investitor. Dar, n
timp ce cadrul conceptual American este fundamentat pe logica investitorului,
cu
predilecie,
necesitile
informaionale
ale
proprietarilor
Plasat n cea de-a treia categorie, sistemul contabil romnesc pare, n ultimul
timp, s intre ntr-un nou stadiu al reformei sale. Tentativa deschiderii ctre
investitori, presupus de fenomenele de privatizare i de restructurare a economiei,
dinamizarea activitii pieei financiare, introducerea spiritului i soluiilor
normelor contabile internaionale n referenialul contabil romnesc, orientarea
sistemului de normalizare spre o abordare mai puin public sunt tot attea sperane
n sprijinul acestor afirmaii.
Cadrul contabil conceptual al Comisiei internaionale a standardelor
contabile ( Internaional Accounting Standards Committee: IASC ) vizeaz
satisfacerea necesitilor informaionale ale unui complex de 7 categorii de
utilizatori: investitorii, salariaii, creditorii ( cei care acord mprumuturi ),
furnizorii i ali creditori, clieni, guvernele i administraiile i publicul.
Dei aparine aceleiai familii ca i cadrul conceptual American, cadrul IASC
prevede c situaiile financiare trebuie s fie utile unei game largi de utilizatori,
pentru a-i ajuta s ia decizii economice. Dimpotriv, cadrul American orienteaz
informaiile financiare, cu predilecie spre investitori i creditori.
n ceea ce ne privete, vom analiza cererea de informaii pe baza unei
abordri funcionale. Dei informaiile financiare se adreseaz, cu precdere,
utilizatorilor externi, vom ncepe studiul nostru cu managerii. Cu toate c dualismul
contabil generat, dup cte am relevat, de ruptura ntre administratori i acionari,
confer managerilor informaiile contabilitii de gestiune, aceast categorie nu
poate fi lipsit de informaia de tip extern. Rolul managerilor n jocul social al
contabilitii este de altfel dublu: utilizatori de informaii, dar i decideni privind
informaiile care se convine s fie publicate celorlalte categorii de utilizatori. Pe de
alt parte, prezena tribunalelor printre categoriile de utilizatori, dei ar prea puin
forat, vine s ntreasc funcia contabilitii de a servi drept prob in justiie.
1. Managerii i nevoia de fundamentare a deciziei
8
11
12
13
Principiile contabile
Principiile contabile sunt reguli sau directive care ajut productorii de
specialiti, ar trebui abandonat principiul costurilor istorice, n locul lui utiliznduse noiunea de valoare actual. Pe aceeai und, veniturile din exploatare ar trebui
s fie recunoscute mult nainte de momentul vnzrii.
Dar, remarca Lauzon, nu trebuie uitat c informaia financiar se adreseaz
cu predilecie, utilizatorilor externi ai conturilor ntreprinderii care nu au un acces
14
persoane
juridice
ncadrate
prin
reglementari
speciale
in
categoria
ARIE DE APLICABILITATE
1.Acest Standard trebuie aplicat de un angajator la contabilizarea beneficiilor
angajailor.
2.Acest Standard nu trateaz raportarea planurilor de beneficii ale angajailor
3.Acest Standard se aplica tuturor beneficiilor angajailor, incluzndu-le si pe
acelea ce sunt furnizate:
a) in baza unor planuri oficiale sau alte contracte oficiale intre o ntreprindere
si angajai individuali, grupuri de angajai sau reprezentani ai acestora;
b) in baza unor dispoziii legislative sau prin contracte la nivel de sector de
activitate, prin care ntreprinderile sunt solicitate sa contribuie la planuri naionale ,
de stat, ale sectoarelor de activitate, sau alte planuri cu mai muli angajatori ;sau
17
Beneficiile
angajailor
includ
beneficii
furnizate
fie
angajailor,fie
6.Un angajat poate presta servicii ctre o ntreprindere lucrnd cu norma ntreaga,
cu jumtate de norma, permanent, ocazional sau temporar.Pentru scopul acestui
Standard, termenul de angajai include directorii si ali membri ai personalului de
conducere.
1.4. PREZENTAREA SOCIETATII
SUCURSALA PETROM VIDELE
SCHELA POENI
1.
19
In paleta partenerilor interni intra rafinriile care cumpra iei din producia
interne , ROMGAZ MEDIAS, majoritatea firmelor de distribuie a produselor
petroliere si benzinriilor independente firmele productoare de medicamente , de
vopsele si de anvelope4.
Cele mai importante colabarari externe sunt acelea cu firmele ELF
Aquitane si TOTAL din Frana , TEXACO din S.U.A ,ESSAUR din India si
Agip din Italia.
Dup crearea SNP PETROM SA , restructurarea sectorului de exploatare si
producie a continuat in urmtoarele etape:
Etapa 1 : 1998-2001
* Separarea serviciilor mecono-energetice in Sucursala Petroserv SA.
Etapa 2 : decembrie 2001-28 februarie 2002.
* Constituirea SC PETROSERVICE SA cu capital integral privat
* Asocierea in participaiune a SNP PETROM SA cu SC
PETROMSERVICE SA , in vederea desfasurarii in comun a activitilor din
obiectul de activitate al fostei Sucursala Petroserv .
* Transferul a 14200 salariai de la SNP PETROM SA la SC
PETROMSERVICE SA.
22
a trecut intr-o
,Blejeti,
Cosmeti,
tefan
cel
Mare
,Popeti
,Izvoru
si
de
Comer
si
Industrie
nr.J34/522/24.12.1997.
Capital social
25
judeului
Teleorman
sub
OBIECTUL DE ACTIVITATE
Sucursala Petrom Videle are ca obiect de activitate :
Exploatarea zcmintelor de petrol si gaze naturale ale schelelor din
componenta;
Lucrri de intervenie , punerea in producie si reparaii capitale la sonde;
Lucrri de transport ,tratare, livrare a ieiului extras:
Urmrirea lucrrilor de intervenie si reparaii capitale;
Aprovizionarea tehnico-materiala
Activitatea medicala si sociala pentru salariaii proprii si tere persoane.
OBIECTIVE STRATEGICE
1.Restructurarea
cadrului
organizatoric
si
imbunatatirea
sistemului
26
27
aprilie 2006 la Contractul Colectiv de Munca unic la nivel naional pentru anii
2005-2006 s-a stabilit un salariu de baza minim brut pe tara de 370 lei (ron) adic
2,18 ron/ora lunar ncepnd cu aprilie 2006.
Salariile tarifare sau zilnice se stabilesc de consiliile de administraie pe baza
tarifelor lunare i a regimului de lucru.
Salariul se pltete la intervale de maxim o lun, ceea ce asigur o stabilitate
a veniturilor angajailor. Legea nu interzice plata salariului cu o frecven mai mic,
salariul putnd fi pltit n mai multe rate n cursul lunii. Totodat, pentru a nu
datora majorri de ntrziere, se recomand plata lichidrii pn pe 15 ale lunii
urmtoare.
sporuri pentru condiii deosebite de munca cum sunt sporuri pentru condiii
grele, periculoase sau nocive de munc;
spor de antier;
adaosul de acord;
30
alte adaosuri.
Pe lng salarii, angajaii beneficiaz i de alte drepturi de personal acordate
reprezentai
prin
sindicate ori n alt mod prevzut de lege, prin care se stabilesc: condiii de munc,
salarizare i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. n lege
este stipulat : contractul individual de munc nu poate s prevad clauze contrare
contractului colectiv de munc art.8 al.3.
La nivelul unitii contractul se ncheie ntre patron i salariai. Se ncheie
pe o perioad determinat (nu poate fi mai mic de un an) i poate fi prelungit cu
aceleai condiii sau altele .
Contractul colectiv de munc se ncheie n form scris, se semneaz de
ctre pri, se nregistreaz i se depune la Direcia General de Munc i Protecie
Social Judeean sau a Municipiului Bucureti.
Executarea contractului este obligatorie pentru ambele pari, clauzele
putnd fi modificate pe parcursul executrii.
31
32
34
aceasta
Lunar din
Salarii(VBL)
Fr
aflate in ntreinere
Cu
Cu
2 Cu
3 Cu 4 sau
persoane in 1persoana
ntreinere
intretinere
Pana 250
in
intretinere
persoane
ntreinere
aflate
350
ntreinere
650
450
550
la
36
in
1000
1000 250*[1-
350*[1-
450*[1-
550*1-(vbl- 650*[1-
la
(vbl-
(vbl-
1000)/2000] (vbl-
(vbl-
1000/2000]
0
3000
Impozitul pe venitul anual global reprezint suma datorat de o persoan
fizic pentru veniturile realizate ntr-un an fiscal, determinat prin aplicarea cotelor
de impunere asupra venitului anual impozabil stabilit n condiiile legii.
Venitul anual impozabil reprezint suma veniturilor nete realizate din
activiti independente, din salarii, din cedarea folosinei bunurilor, precum i a
veniturilor de aceeai natur realizate din strintate, obinute de persoanele fizice
romne din care se scad pierderile fiscale reportate i deducerile personale.
Impozitul pe venitul anual impozabil este calculat de organul fiscal
competent pe baza declaraiei de venit , prin aplicarea cotei de 16% asupra
venitului net anual impozabil din anul fiscal respectiv.
Contribuabili nu sunt obligai sa depun declaraia la organul fiscal competent daca
obin numai venituri sub forma de salarii, pentru activiti desfurate in Romnia.
Pltitorul salariului trebuie s vireze impozitul lunar pe veniturile din salarii
la bugetul de stat, la termenul stabilit pentru ultima plat a drepturilor salariale
efectuate pentru fiecare lun, dar nu mai trziu de 25, inclusiv, ale lunii urmtoare
celei pentru care se cuvin aceste drepturi.
Impozitul se va calcula n lei, inclusiv pentru veniturile din salarii pltite n
valut.
Pltitorul de venituri din salarii au obligaia completrii fielor fiscale1
FF1, pentru veniturile din salarii la funcia de baz i a fielor fiscale2 FF2,
pentru veniturile din salarii, altele dect la funcia de baz.
37
Guvernului
nr.2269/09.12.2004
privind
aprobarea
Normelor
sanatatii
nr.1687/22.12.2004
pentru
aprobarea
Normelor
40
41
cu
01.01.2006
conform
Ordonanei
de
Urgenta
42
43
munc;
de numire;
46
pregtirea salariatului;
vechimea n munc;
recomandri;
49
i se
51
54
55
56
Pentru evidena nregistrrilor contabile din acest cont se utilizeaz dou conturi
sintetice de gradul II:
58
59
= Salariul brut
- Contribuia individual la asigurrile sociale de stat (9,5%)
- Contribuia personalului la asigurrile sociale de sntate (6,5%)
- Contribuia personalului la fondul de omaj (1%)
- Suma neimpozabila
60
1) Salariul de baz
Salariul de baz se stabilete astfel nct s se asigure o difereniere
echitabil n raport cu cerinele de pregtire profesional necesar executrii
sarcinilor sau operaiilor care revin fiecrui loc de munc.
Salariile individuale nu pot fi inferioare salariului de baz minim brut pe
tara( de la 1.04.2006 370 lei) i nu ar putea depi limita superioar, dac aceasta
s-a prevzut prin contractul colectiv de munc.
Exemple:
Salariul de ncadrare al directorului economic este de 2500 lei. Acesta a
lucrat n luna ianuarie 2006 18 zile. Deci, salariul tarifar efectiv se calculeaz
astfel:
20 zile ( zile lucrtoare).2500 lei
18 zile (efectiv lucrate)...x lei
x = 2500 x 18/20 = 2250 lei
S-a stabilit un salariu de 10 lei pentru norma de 20 de piese fabricate ( n
cazul salarizrii n acord salariul este direct legat de munca prestat). Salariatul, la
sfritul lunii ianuarie, a avut 1.200 de piese fabricate. Deci, salariul tarifar efectiv
se calculeaz astfel:
20 piese..10 lei
1.200 piese..x lei
x = 10 x 1.200/20 = 600 lei
2) Indexarea i compensarea
61
4) Sporurile
Sporurile care se pot acorda n funcie de condiiile concrete de la locul de
munc sunt:
Pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile 10% din
salariul minim negociat la nivel de unitate;
Pentru condiii nocive de munc, 10% din salariul minim negociat la nivel de
unitate;
Pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru i lucrul n
zilele libere i srbtori legale - se poate acorda un spor de 100% din salariul de
baz;
Pentru vechime n munc ntre 5 % i 25%;
Pentru exercitarea unei funcii suplimentare pn la 50% din salariul de baz
al funciei nlocuite.
Prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti i
uniti se pot negocia i alte categorii de sporuri: spor de izolare, spor de antier,
spor de fidelitate fa de ntreprindere n funcie de vechimea n aceeai unitate i
de rezultatele obinute n munc, spor pentru folosirea unei limbi strine, dac
aceasta nu este cuprins n obligaiile postului etc.).
a) Spor pentru ore suplimentare
Conform Legii 53/2003 Codul muncii art.119 munca suplimentar se
compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea
acesteia i n art.120 (1) se precizeaz c : n cazul n care compensarea prin
ore libere pltite nu este posibil, n luna urmtoare, munca suplimentar v-a fi
pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu, negociat
colectiv de munc.
Exemplu:
63
n contractul
Un economist are salariu tarifar de 700 lei. n luna dec. 2005 el realizeaz 5
ore suplimentare pentru care v-a primi un spor de 100% din salariu.
Salariul lunii dec.2005 este de 680 lei iar nr. de zile lucrtoare este de 21 de
zile.
21 zile (zile lucrtoare) x 8 ore/zi = 160 ore/lun
680 : 160 = 4,25 lei/or
4,25 lei/ora x 5 ore = 21,25 lei + 100% = 42,5 lei
b) Spor pentru exercitarea unei funcii suplimentare
Exemplu:
Un economist, n luna ianuarie 2006, nlocuiete directorul economic 3 zile.
Aceste zile sunt remunerate cu un spor de 50% din salariul de baz al funciei
nlocuite. Salariul tarifar al directorului economic este de 2000 lei.
2000 : 20 zile = 100 lei/zi
100 lei/zi x 3 zile x 50% = 150 lei plata zilelor lucrtoare pentru
exercitarea unei funcii suplimentare
c) Spor pentru vechimea n munc
Numr ani vechime
Pana la 3 ani
Procent vechime
0%
3 5 ani
5%
5 10 ani
10 %
10 15 ani
15 %
15 20 ani
20 %
peste 20 ani
25 %
Exemplu:
64
5) Adaosurile
Adaosurile la salariul de baz sunt:
a. Adaosul de acord se acord n condiiile realizrii unei depiri a unui
anumit indicator ;
b. Premiile se acord din fondul de premiere, constituit pe seama fondului de
salarii. Acestea se acord numai dac ntreprinderea nu are pli restante fa de
bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale sau bugetele
fondurilor speciale.
La Schela Poeni se acorda suplimentare salariala cu ocazia zilei Petrolistului
(8 septembrie),ntr-o proporie stabilit prin contractul colectiv de munc, la
valoarea salariului de baza minim actualizat pe Petrom SA .
6) Indemnizaia de concediu de odihna
Salariaii din cadrul SCHELA POENI au dreptul, n fiecare an calendaristic,
la un concediu de odihna pltit, conform contractului colectiv de munc de minim
21 de zile lucrtoare.
Durata concediului de odihn anual Legea 53/2003 Codul muncii art.140(2) pentru salariaii cu contract individual de munc se acord proporional
cu cu timpul efectiv lucrat. Au dreptul la 2 zile pe lun n cazul n care au lucrat un
an calendaristic.
Pe perioada concediului de odihn salariaii au dreptul la o indemnizaie de
concediu care se calculeaz ca produs ntre numrul de zile de concediu i media
65
700 lei.
735 lei
se acord integral
67
unic de asigurri
de
indemnizaiei
pentru
incapacitate
temporar
de
munc
determinat de boal este de 75%, procent care se aplic la media veniturilor lunare
din ultimele 6 luni, anterioare primei zile de concediu medical nscris n certificatul
medical, pe baza crora s-a datorat, s-a achitat contribuia individual de asigurri
sociale n lunile respective.
ntreprinderea este obligat s calculeze concomitent i un fond de sntate
sub forma unei cote procentuale de 6,5% aplicat la 2 salarii brute minime pe
economie nmulit cu numrul de zile de concediu medical i mprit la numrul
de zile lucrtoare dintr-o lun. Aceast sum trebuie virat din bugetul asigurrilor
sociale de stat ctre bugetul asigurrilor sociale de sntate.
Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc provocat
de accident de munc, boal profesional, de tuberculoz i de celelalte boli
infectocontagioase din grupa A, urgene medico-chirurgicale, este de 100% din
media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare primei zile nscris n
certificatul de concediu medical .
Indemnizaia pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2
ani,conform OUG 148/03.11.2005, este ncepnd cu 1 ianuarie 2006 in cuantum de
800 ron.Fondurile necesare pltii drepturilor prevzute de OUG 148/3.11.2005 se
asigura din bugetul de stat prin Ministerul Muncii , Solidaritii Sociale si
Familiei.Calculul si plata acestor drepturi se fac de ctre direciile teritoriale si se
achita lunar beneficiarului.
Exemplu:
Un salariat a suferit un accident de munc pentru care a beneficiat de 16 zile
de concediu medical n perioada 12 ian. 06 27 ian.06. Media veniturilor din
ultimele 6 luni este 230 lei iar nr. de zile lucrtoare din ultimele 6 luni este 130 zile.
Media pe zi : 230 : 130 zile x 75% = 13,27 lei/zi
68
69
71
11)
privind
conducerea
compartimentului
supus
controlului.
2. Controlul documentar-contabil exercitat printr-o serie de tehnici
utilizate selectiv i combinat (n funcie de situaia complet) asupra documentelor
primare i centralizatoare, a nregistrrilor n evidena analitic i sintetic:
a) Controlul cronologic exercitat n ordinea ntocmirii, nregistrrii i
ndosarierii documentelor prin care sunt reflectate timpul lucrat, drepturile bneti
cuvenite, sporurile i adaosurile, premiile, reinerile din salarii, timpul de concediu.
72
tipuri de evidene
tehnic-operativ
contabil i statistic
- calculul CAS
- calculul contribuiei la fondul special de sntate
- calculul contribuiei la fondul de ajutor de omaj
- fa de diveri teri
73
calcule eronate
76
stat
plus).
Aceste persoane rspund subsidiar pentru sumele pltite peste cele cuvenite
legal dac nu se pot recupera de la beneficiari, datorit urmtoarelor cauze:
termenul de un an a expirat i beneficiarii nu mai pot fi obligai la
restituirea sumelor primite necuvenit naintea acestei perioade
beneficiarii, dei au fost obligai la plata sumelor primite necuvenit n
perioada de un an, au devenit insolvabili sau au decedat fr a lsa
urmai sau avere.
Rspunderea pentru pli necuvenite revine i efului compartimentului care
prin viza sa a atestat realitatea, oportunitatea i legalitatea plilor fcute.
Persoanele care au svrit astfel de abateri rspund material n limita valorii
pragului neacoperit, prin reineri din salariu sau popriri.
Sanciunile contravenionale includ i amenzi aplicate agentului economic
pentru:
77
ncadrate ;
79
80
81
82
83
normal
recompens. Dac unul dintre aceste elemente lipsete sau este incorect definit,
atunci salariaii nu mai primesc recompensele pe care le merit. Evaluarea
performanelor permite acordarea mririlor de salarii pe baz de merite.
Obiectivele evalurii performanelor prezint o mare diversitate, au n vedere
numeroase funcii sau funciuni organizaionale i susin cele mai importante
activiti ale managementului resurselor umane. n acest sens, sunt semnificative
rezultatele unei anchete efectuate n 600 organizaii cu privire la obiectivele
prioritare ale evalurii performanelor:
OBIECTIVUL
OBIECTIVUL
Compensaiile
Feedback-ul performanei
Pregtirea
Promovarea
85,6
65,1
64,3
45,3
Planificarea personalului
Reinere concediere
Cercetare
43,1
30,3
17,2
Integrarea personalului
66
Instrument de conducere 62
Stabilirea recompenselor 56
84
OBIECTIVUL
Baz de dezvoltare
Suport motivaional
53
43
Personal Personal
TESA
productiv
Decizii salariale
86%
79%
Promovare
79%
75%
Pregtire
71%
70%
OBIECTIVE
Planificarea RU
Identificarea
atuurilor
Decizii
concediere
de
Personal Personal
TESA
productiv
37%
31%
20%
21%
16%
17%
salariilor, este o surs primar de informaii despre salariaii care au rezultate bune
i despre sectoarele n care pot fi aduse unele mbuntiri. n acelai timp,
evaluarea performanelor permite depistarea slbiciunilor, a potenialului i a
nevoilor de pregtire profesional ale salariailor. Pe de alt parte, salariaii pot fi
informai despre progresele nregistrate i deprinderile pe care trebuie s le posede
pentru a beneficia de mrirea salariului sau de promovarea n funcie.
Evaluarea performanelor mai este folosit pentru meninerea pe post,
demitere sau transfer. n aceste situaii, evaluarea se realizeaz prin compararea cu
un anumit standard acceptabil. Sintetiznd, obiectivele evalurii performanelor
profesionale pot fi grupate n patru categorii: organizaionale, psihologice, de
dezvoltare, procedurale.
1. Obiectivele organizaionale:
85
CAPITOLUL III
86
servicii.
2. Centralizatorul statului de plat net:
= 215 lei
= 30 lei
= 50 lei
88
- CASS
- omaj
- ded.pers.lunara
1%
10 lei
160 lei
89
- 1593 lei
luna
ianuarie
2006
fost
concediu
medical,
perioada
90
Tabelul nr.1.1
Nr.
Lunile
Perioada
Nr. de
Venitul brut
crt.
zilele
realizat
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
lucrtoare
5 zile
21 zile
20 zile
23 zile
22 zile
21 zile
15 zile
196 lei
700 lei
500 lei
500 lei
400 lei
400 lei
313 lei
127 zile
3009 lei
Ianuarie 2006
Decembrie 2005
Noiembrie 2005
Octombrie 2005
Septembrie 2005
August 2005
Iulie 2005
1 11
1 - 31
1 30
1 - 31
1 - 30
1 31
11 31
T O TAL
60 lei -
- CASS 6,5 %
- omaj 1%
8 lei
91
- 616 lei
Nr.
Lunile
Nr. de
Venitul brut
crt.
zilele
realizat
1.
lucrtoare
5 zile
Ianuarie 2006
Perioada
1 11
93
223 lei
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Decembrie 2005
Noiembrie 2005
Octombrie 2005
Septembrie 2005
August 2005
Iulie 2005
1 - 31
1 30
1 - 31
1 - 30
1 31
11 31
T O TAL
21 zile
20 zile
23 zile
22 zile
21 zile
15 zile
650 lei
595 lei
595 lei
623 lei
517 lei
517 lei
127 zile
3720 lei
9,5%
6,5%
7 lei
9,5%
- 60 lei
- CASS 6,5%
41 lei
- omaj
6 lei
1%
- 250 lei
630 lei 60 lei 41lei 6lei 250 lei = 273 lei venit impozabil * 16% = 44 lei
impozit
Stabilirea salariului net:
630 lei 60 lei 41 lei 6 lei 44 lei = 479 salariu net
salariilor
95
i depunerea
numerarului n casierie.
Ridicarea numerarului din banc se face pe baz de CEC.
Suma reprezentnd avansuri de concediu de odihn, n luna ianuarie 2006
este : - 129.600 lei
nregistrarea avansului de concediu este :
581
5121
viramente interne
5311
129.600 lei
581
casa n lei
129.600 lei
viramente interne
425
129.600 lei
avansuri acordate
personalului
cheltuieli cu remuneraiile
421
1.506.323 lei
personal remuneraii
personalului
datorate
- 129.600 lei
- 8.023 lei
- 139.139 lei
515.818 lei
425
129.600 lei
431.2
141.725 lei
contribuia personalului la
asigurri sociale
4313
96.631 lei
contribuia personalului la
asigurrile sociale de sntate
4372
8.023 lei
contribuia personalului la
fondul de omaj
444
139.139 lei
impozitul pe salarii
n cazul n care angajaii au i datorii lunare, fa de o ter persoan
rezultat n urma unei cumprri cu plata n rate, contabilizarea se face astfel:
421
427
reineri din remuneraii
datorate terilor
423
98
26.929 lei
641
personal ajutoare
19.930 lei
materiale datorate
6.999 lei
contribuia unitii la
fondul de asigurri sociale de sntate
Reinerile din salariu la concediul medical
Reinerile aferente
se
personal ajutoare
444
materiale datorate
impozit pe salarii
43112
contribuia personalului la
asigurrile sociale de stat
43132
contribuia personalului la
asigurrile sociale de sntate
4372
contribuia personalului la
fondul de omaj
427
personal ajutoare
materiale datorate
datorate terilor
427
5121
conturi la bnci n lei
datorate terilor
Sumele datorate de ctre salariai, reprezentnd chirii i consumuri care se fac
venit la ntreprindere, precum i eventualele sume datorate privind debite,
remuneraii, sporuri sau adaosuri necuvenite sau anumite ajutoare de boal
necuvenite, se contabilizeaz astfel:
4282
758
cu personalul
viramente interne
5311
5121
48.675 lei
casa n lei
581
48.675 lei
viramente interne
5311
casa n lei
100
48.675 lei
5121
personal remuneraii
565.122 lei
conturi la bnci
datorate
in lei
4281
cheltuieli cu remuneraiile
personalului
personalul
421
426
drepturi de personal neridicate
101
Conform
43112
141.725 lei
contribuia personalului
la asigurrile personale de stat
102
4313.2
personal remuneraii
96.631 lei
contribuia personalului la
datorate
personal remuneraii
datorate
4372
8.023 lei
contribuia personalului
la fondul de omaj
att
salariai care lucreaz in condiii normale cat si salariai care lucreaz in condiii
deosebite de munca(sondori intervenie).
1.618.808 lei 19.930 lei = 1.598.878 lei
- CAS datorat
160.966 lei
- CAS datorat
194.005 lei
CAS de virat
354.971 lei
4311.1
354.971 lei
contribuia unitii la
1.598.878 lei +
19.930 lei
_____________
104
1.618.808 lei
Contribuia unitii la fondul pentru asigurrile sociale de sntate :
7% * 1.618.808 lei = 113.317 lei
La sfritul lunii ianuarie 2004 se nregistreaz contribuia unitii la
asigurrile sociale de sntate prin urmtoarea formul contabil:
6451
4313.1
113.317 lei
sociale de sntate
4371
contribuia unitii
la fondul de omaj
40.470 lei
351 lei
4316
26.397 lei
Cheltuieli privind
Contribuia unitii la
profesionale
4316
423
351 lei
Contribuia unitii
Personal -ajutoare
materiale datorate
6.999 lei
4317
12.141 lei
Contribuia de sntate
de sntate
106
4317
Contribuia de sntate
423
6.999 lei
Personal -ajutoare
materiale datorate
4472
13.860 lei
special de solidaritate
handicap
107
planificare prea centralizat i detaliat. Ulterior aproape s-a renunat n cele mai
multe uniti i activiti la programele de planificare prevedere, msuri care au
adus grave deservicii att economiei naionale n ansamblu, ct i fiecrei uniti,
cu efecte negative importante, cum sunt:
scderea considerabil a produciei i a serviciilor;
scderea salariului real i a pensiilor;
decapitalizarea multor uniti economice i chiar distrugerea total a unora
dintre ele.
n ultimii 2 3 ani, s-au reconsiderat n mod legal i practic cele mai multe
probleme de programare i prevedere, dar nu n msura cuvenit.
Cei mai muli specialiti, teoreticieni i practicieni, din domeniile tehnico
economice din ntreaga lume, susin i aplic programarea i previzionarea n viaa
economico-social, avnd ca justificare, desfurarea optim a diferitelor categorii
de activiti, fr a fi n totalitate fixiste i centralizate, ci adecvate fiecrei
108
110
111
COMPARTIMENT
114
MARCA
0,N
CONDUCE
NUME
DEN COMPARTIM
PRENUME
INDEM.CONDUC
VRSTA
1,N
SEX
PROFESIE
DATA INCEPUT
FORMAT DIN
NR.PERS.INTRETINERE
1,1
LOC MUNCA
PROCENT VECHIME
SALARIU INCADRARE
1,1
0,N
0,1
1,1
0,N
SCHEMA COMPARTIM
PREZENTA
NR. POST
ISTORIC
FUNCIE
ORE LUCRATE
ORE CONCEDIU
VECHIME MINIMA
DATA SFARSIT
SALARIU NCADRARE
SAL. TARIFAR
1,N
PONTAJ
CERTIFICAT MEDICAL
NR.FCP
CONCEDIU MEDICAL
LUNA
ANUL
1,1
NR. CERTIFICAT
DATA INCEP
DATA CERTIFICAT
DAT
115
Repartiie
Scrisoare de
intenie
a
a si b
sau c
Verificarea actelor necesare:
- certificat de natere;
- certificat de casatorie;
- certificat de natere copii;
- acte de studii;
- fisa de lichidare;
- carte de munca.
DA
NU
Angajare
Angajare
acceptata
amnata
ntocmire contract
individual de munca
116
Contract individual
de munca
Dosar
individual
Modelarea logica
Realizarea modelarii logice are la baza modelul relaional al datelor
SALARIAT
Marca Nume Prenume Vechime Sex Profesie DataInceput NrPersIntretinere CodCompart Salariu
117
COMPARTIMENT
CodCompart
DenCompart
CONDUCE
Marca
CodCompart IndemnConduc
SCHEMA COMPARTIMENT
NrPost Funcie CalificareCeruta
ISTORIC
NrPost Marca
DataInceput DataSfarsit
SalariuTarifar
CERTIFICAT MEDICAL
NrCertificat DataCertificat DataIncep DataSf
PONTAJ
NrFCP Luna Anul
PREZENTA
Marca NrFCP OreLucrate
OreConcediu
118
119
CONCLUZII
Decontrile cu salariaii, asigurrile sociale i protecia social ocup
un loc important n teoria i practica economic, exercitnd o puternic influen
asupra condiiilor de munc i viaa ale populaiei, asupra calitii vieii.
Am abordat astfel noiunile de salariu, asigurri sociale, protecie social,
noiuni care n perioada de transformri prin care trece ara noastr capt coninut
i conotaii cu totul speciale, cu impact asupra contiinei i nivelului de trai al
populaiei.
Salariile, asigurrile sociale, protecia social sunt prghii economice care
asigur manevrarea att a unor indicatori economici, dar mai ales a populaiei,
acestea devenind astfel prghii politice.
Contabilitatea acestor decontri confer o alt dimensiune noiunii de salarii,
oferind un alt unghi de vedere asupra eficienei economice, unghi din care apare
foarte vizibil noiunea de cheltuial.
Economia de pia impune respectarea anumitor reguli economice, dintre
care cea privind aezarea pe baze reale a veniturilor i cheltuielilor este imposibil
de ocolit.
n prezent, tot mai multe firme se confrunt cu necesitatea creterii
productivitii i pentru aceasta ele dispun de posibiliti limitate. Una dintre cele
mai puin exploatate ci de cretere a performanei este mbuntirea
performanelor umane.
123
124
125
A N E XE
BIBLIOGRAFIE
126
128