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1. Sobre los conflictos entre normas del sistema jurdico peruano, marque la opcin
correcta:
a) La norma anterior de igual o mayor rango, prima sobre norma posterior de igual o
menor rango.
b) Un tratado posterior, deroga una ley anterior.
c) Para resolver los conflictos entre normas reglamentarias, primero, se debe preferir a la
norma emitida por el funcionario de mayor jerarqua y, en defecto de este criterio, se
prefiere a la norma posterior.
d) En todo conflicto entre normas del sistema jurdico peruano, primero debe atenderse
a la competencia, en su defecto a la jerarqua y, en defecto de ambos criterios a la
temporalidad.
2. Sobre la situacin de los tratados en el sistema jurdico peruano, marque la opcin
correcta:
a) El sistema jurdico peruano asume la teora dualista sobre la incorporacin de tratados.
b) Segn el Tribunal Constitucional, todos los tratados tienen el rango legal pues se
controlan mediante la accin de inconstitucionalidad.
c) La sentencia del Tribunal Constitucional que declara inconstitucional un tratado
implica que el Estado Peruano deja de estar obligado ante los Estados con los que se
haba comprometido mediante dicho tratado.
d) Los tratados que versen sobre la Defensa Nacional deben ser aprobados por el
Congreso antes de su ratificacin por el Presidente de la Repblica.
3. Sobre la validez de los Decretos Leyes en el sistema jurdico peruano, marque la
opcin correcta:
a) Los decretos leyes no son normas vlidas en el sistema jurdico peruano.
b) Los decretos leyes son normas con rango legal y se controlan mediante accin de
inconstitucionalidad.
c) Para evaluar su validez tras el restablecimiento del Estado Constitucional, el Tribunal
Constitucional ha asumido la teora de la caducidad.
d) Los decretos leyes son normas con rango reglamentario y se controlan mediante
accin popular.
4. Sobre la validez de los decretos de urgencia en el sistema jurdico peruano, marque
la opcin correcta:
a) Siendo una norma emitida por el Presidente de la Repblica, tiene rango
reglamentario.
b) Segn el Tribunal Constitucional, su vigencia no puede ser mayor a seis meses.
c) Pueden contener materia tributaria siempre que beneficie al contribuyente.
d) Son aprobados por el Consejo de Ministros, rubricados por el Presidente de la
Repblica y refrendados por el Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro de
Economa y Finanzas y, en los casos en los que corresponda, por uno o ms Ministros a
cuyo mbito de competencia est referido.
a) Pueden ser objeto de una demanda de amparo las sentencias de amparo emitidas por
el Tribunal Constitucional donde se haya producido la violacin manifiesta del
contenido constitucionalmente protegido de los derechos fundamentales.
b) Procede una demanda de amparo contra la resolucin denegatoria, en segundo grado,
cuando por razones que no le sean imputables al demandante, no haya podido
interponer oportunamente el respectivo recurso de agravio constitucional.
c) El juez que conoci el primer amparo deber conocer la nueva demanda de amparo
contra la sentencia del primer proceso.
d) Se puede interponer todas las veces que sea necesario hasta obtener la proteccin del
derecho invocado.
18. Sobre los procesos constitucionales, segn la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional, marque la opcin correcta:
a. La competencia de los procesos de amparo se rige por el Cdigo Procesal
Constitucional, salvo los amparos sobre temas concursales, que se rige por normas
distintas a dicho cdigo.
b. El proceso de cumplimiento no puede ser empleado para ordenar la reglamentacin
de una ley.
c. En los procesos de tutela de derechos fundamentales, las sentencias estimatorias en
primer grado no pueden ser inmediatamente ejecutadas pues ello se dar recin con
la conclusin total del proceso.
d. Segn la interpretacin actual del Tribunal Constitucional, el plazo de treinta das para
la interposicin de una demanda de amparo contra una resolucin judicial se inicia
desde la notificacin de la resolucin que ordena que se cumpla con lo decidido en la
resolucin judicial firme.
19. Sobre el proceso de hbeas corpus, segn la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional, marque la opcin correcta:
a) El hbeas corpus instructivo procede cuando, pese a haber cesado la amenaza o la
violacin de la libertad personal, se solicita la intervencin jurisdiccional con el objeto
de que tales situaciones no se repitan en el futuro, en el particular caso del accionante.
b) En el proceso de hbeas corpus no cabe desistimiento.
c) Una demanda de hbeas corpus puede ser presentada verbalmente.
d) El hbeas corpus reparador se puede utilizar en los casos en que, no habindose
concretado la privacin de la libertad, existe la amenaza cierta e inminente de que ello
ocurra.
20. Sobre el proceso de cumplimiento y competencial, marque la opcin correcta:
a) Slo se puede iniciar un proceso de cumplimiento en relacin con normas con rango
de ley, siempre que no se demande el ejercicio de potestades expresamente
calificadas como discrecionales.
b) En el proceso competencial no cabe solicitar medidas cautelares.
c) Cabe el proceso competencial en relacin con un conflicto que verse sobre una
competencia o atribucin expresada en un norma con rango de ley.
d) La Defensora del Pueblo puede iniciar procesos de cumplimiento.
21. Para que el Convenio 87 de la OIT sobre la Libertad Sindical y proteccin del derecho
de sindicacin sea aplicable en el Per, se requiere que:
25. En relacin con las fuentes del Derecho del Trabajo, diga cul de las siguientes
afirmaciones es correcta:
a. La denuncia de un Tratado Internacional se realiza conforme a las reglas especificadas
en el mismo Tratado.
b. En caso de conflicto entre un tratado sobre derechos humanos y una ley interna
siempre prevalece esta ltima.
c. Los derechos constitucionales laborales son programticos, pues necesitan de
desarrollo legislativo para ser efectivos.
d. Segn la Convencin de Viena, si el Tratado Internacional no contempla la denuncia o
retiro del mismo, ninguna de las partes podr denunciarlo.
a) El rgimen laboral agrario excluye de sus alcances a los trabajadores de las empresas
que desarrollan actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, aceites y
cerveza.
b) Los trabajadores del rgimen laboral de microempresas no cuentan con proteccin
contra el despido arbitrario.
c) Las remuneraciones y las condiciones de trabajo de los trabajadores de construccin
civil se regulan principalmente por convenios colectivos de rama de actividad.
d) Segn la ley peruana, la relacin de los futbolistas profesionales con sus clubes es
laboral y siempre de plazo fijo.
32. Seale cul de las siguientes afirmaciones es la correcta:
a. El bono de cierre de pliego pactado en un convenio colectivo es un concepto
remunerativo.
b. La posibilidad de pactar una Remuneracin Integral Anual slo procede respecto de
trabajadores extranjeros cuyas remuneraciones mensuales superen el valor de 2
Unidades Impositivas tributarias.
c. Cualquier forma de participacin de las utilidades en la empresa es un concepto no
remunerativo.
d. La remuneracin de un trabajador es embargable por obligaciones alimentarias hasta
el 50% de su monto mensual, siempre y cuando supere el valor de una (1) Unidad
Impositiva Tributaria.
33. Sobre las facultades de los inspectores de trabajo, marque la respuesta correcta:
a. Los inspectores auxiliares, con prescindencia del nmero de trabajadores con que
cuente la empresa, se encuentran facultados para realizar actuaciones de vigilancia y
control de todas las normas del orden sociolaboral.
b. Los inspectores de trabajo no pueden paralizar las labores ni siquiera cuando exista
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
c. Los inspectores de trabajo se encuentran facultados para realizar funciones inspectivas
de vigilancia y control en la micro, pequea, mediana y gran empresa.
d. Los inspectores auxiliares se encuentran facultados para ingresar a cualquier hora del
da o de la noche, y sin previo aviso, pero slo cuando se trate de una gran empresa.
34. Sobre el principio de indubio pro operario, seale la alternativa incorrecta:
a) Est reconocido expresamente en la Constitucin, aunque limitado a casos de duda
insalvable.
b) Tiene su equivalente en el indubio contra stipulatorem del derecho civil.
c) Se aplica tanto a normas como a hechos cuando estos sean ambiguos.
d) No puede aplicarse en beneficio de un sindicato.
35. Sobre las entidades de intermediacin laboral:
a) Su objeto social puede no estar relacionado de modo exclusivo con la intermediacin
laboral.
b) No es necesario registrarse ante la Autoridad de Trabajo para el inicio de sus
actividades.
c) La intermediacin laboral por empresas de servicios temporales slo se admite para
cubrir personal con contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.
Reclamara a la tercerizadora el pago slo de los 5,000 nuevos soles por la bonificacin.
Reclamara solidariamente a las 2 empresas el pago de su gratificacin de navidad.
No podra reclamar a la empresa de telefona, ya que no es su empleadora.
Reclamara solidariamente a las 2 empresas el pago de la bonificacin y la gratificacin
de navidad.
c) No, ya que, nos encontramos con tres pretensiones distintas que no se refieren ni a
intereses individuales homogneos ni a derechos colectivos.
d) S, ya que, independientemente de la cantidad de sujetos, lo importante es la cantidad
de pretensiones a ser planteadas.
44. Qu tipo de litisconsorcio se da en el presente caso?
a) Necesario, ya que, debido a la posibilidad de sentencias contradictorias es necesario
que todos comparezcan al mismo proceso.
b) Mixto, ya que, por un lado el objeto de las pretensiones son las mismas y por el otro, la
causa tambin.
c) Facultativo, ya que no es necesario que todos acudan al proceso, al tener cada uno un
derecho propio.
d) Cuasi-necesario, ya que, no es imprescindible que estn en el proceso pero una vez
que estn son indispensables, al ser una sola pretensin.
45. Teniendo en cuenta las cargas probatorias en el caso, segn la Nueva Ley Procesal
del Trabajo: Quin debe probar el cumplimiento de las obligaciones legales?
a) El empleador, ya que, se encuentra en mejores condiciones para hacerlo y por ello la
ley le traslada esa carga.
b) Los trabajadores, ya que, ellos fueron quienes alegaron el hecho en primer trmino.
c) El empleador, ya que, se debe presumir histricamente que no cumple con sus
obligaciones.
d) Los trabajadores, ya que el empleador no lo va a hacer porque no le conviene.
46. Teniendo en cuenta las cargas probatorias en el caso: Quin es el llamado a probar
el trabajo efectivo durante el periodo vacacional?
a) Los empleadores, ya que, tenan la obligacin legal de que los trabajadores gocen de
sus vacaciones.
b) No se encuentra establecido, razn por la cual deber ser materia de una prueba de
oficio.
c) Los empleadores, ya que, tienen el control de quien ingresa o sale de su empresa.
d) Los trabajadores, ya que, no solamente estn obligados a probar su prestacin
personal, sino que adems se encuentran en mejor posicin para hacerlo.
47. Al momento de valorar los medios probatorios, el juez debe hacer lo siguiente:
a) Tener presente a quien le corresponda la carga probatoria y de acuerdo a ello fallar.
b) Tener presente a quien le corresponda la carga probatoria, siguiendo un orden
determinado, si el demandante no cumpli con acreditar lo alegado, no hay necesidad
de valorar los medios probatorios del demandado, la demanda ser siempre
infundada.
c) Si bien es cierto la regla general es la contenida en la respuesta anterior, en el caso del
proceso laboral, debe primero revisarse los medios probatorios del demandado, ya
que suele ser el empleador.
d) Se debe realizar una valoracin conjunta de todos los medios probatorios, las cargas
probatorias solo sirven en caso el juez no se haya generado la conviccin suficiente
respecto de los hechos materia de controversia.
48. Segn lo dispuesto en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, cul de las siguientes
afirmaciones es correcta:
a. En el proceso abreviado laboral se ventilan todas las pretensiones referidas a violacin
de la libertad sindical
b. La demanda de anulacin de laudo arbitral se presenta ante el juez especializado de
trabajo.
c. La medida cautelar de asignacin provisional conlleva la reincorporacin temporal del
trabajador despedido por las causales previstas del despido nulo.
d. Los actos de discriminacin y el cese de hostilidad, incluido el acoso moral, se ventilan
en el proceso abreviado.
49. Cuando se declare la existencia de afectacin de un derecho que corresponda a
un grupo o categora de prestadores de servicios, con contenido patrimonial, los
miembros pueden:
a) Iniciar un nuevo proceso para que se declare que dicha afectacin les corresponde, al
caso concreto.
b) Iniciar un nuevo proceso de liquidacin, siempre y cuando la sentencia en que se
basan haya sido emitida por la Corte Suprema de Justicia o el Tribunal Constitucional.
c) Iniciar un nuevo proceso de liquidacin, siempre y cuando la sentencia en que se
basan haya sido emitida nicamente por la Corte Suprema, ya que, no hay manera que
acudamos al Tribunal Constitucional en procesos ordinarios.
d) Integrarse al mismo proceso, y solicitar que se les pague, luego de acreditar su vnculo.
50. Segn la nueva Ley Procesal del Trabajo, los juzgados de trabajo son competentes
para:
a) Conocer en proceso ordinario laboral, el nacimiento, el desarrollo mas no la extincin
de la prestacin personal de servicios, ya que, esta ltima debe ser dilucidada en un
proceso de amparo.
b) Conocer en proceso sumarsimo, la nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.
c) Conocer en proceso ordinario laboral, las pretensiones originadas en las prestaciones
de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad
socia, de derecho pblico, as como las impugnaciones contra actuaciones de la
autoridad administrativa de trabajo.
d) Conocer en proceso ordinario laboral, la responsabilidad por dao patrimonial o
extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin
personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio.
51. En la audiencia de conciliacin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo:
a) Se puede conciliar parcialmente, luego de ello, el juez fijar que pretensiones son las
conciliadas y cuales no, para continuar nicamente respecto de las ltimas.
b) El juez si se da cuenta que la conciliacin es muy factible, puede obligar al demandante
a conciliar, siempre teniendo en cuenta el test de disponibilidad de derechos.
c) El demandante y el demandado pueden solicitar al juez, prescindir de la audiencia de
conciliacin de acuerdo a la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
d) Finalizada la audiencia de conciliacin, se presentan alegatos y se sentencia en el acto
en todos los casos.
52. En la audiencia de juzgamiento en la Nueva Ley Procesal del Trabajo:
a) Las declaraciones de parte se actan al final, esto para que las partes respondan a
todo lo dicho anteriormente.
b) Las inspecciones judiciales deben ser realizadas mediante audio/video, lo importante
es que el juez pueda verlas al menos en un medio electrnico.
c) La regla general es que finalizados los informes orales, se dicte el fallo, sin embargo,
excepcionalmente se puede diferir por 5 das hbiles posteriores.
d) Los testigos deben estar presentes durante toda la actuacin probatoria.
53. Juan ha trabajado en una empresa durante ms de 15 aos y acaba de ser despedido.
Nunca estuvo en planilla y, luego de dejar de laborar, ha presentado una demanda
contra la empresa solicitando que se le reconozcan todos los beneficios sociales
porque, en realidad, siempre fue un trabajador.
Marque la alternativa correcta:
a) Dado que la empresa sostiene que tiene con Juan una relacin de carcter civil, el juez
competente no puede ser el juez laboral.
b) Segn la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez competente es el juez laboral toda vez
que la demanda se sustenta en un encubrimiento de relacin laboral.
c) Pueden ser competentes el juez civil o el laboral indistintamente.
d) Segn la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es competente el juez civil. Sin embargo, las
partes podra prorrogar la competencia al juez civil.
54. Marque la alternativa correcta:
a) Los asuntos no contenciosos en materia laboral los conocen los jueces especializados.
b) Segn la Nueva Ley Procesal del Trabajo existe un nico proceso: el proceso ordinario.
c) Los jueces de paz conocen el proceso abreviado laboral en el que se discutan
pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical.
d) El proceso de anulacin de laudo que resuelve un conflicto laboral es conocido, en
primera instancia, por una Sala Laboral de la Corte Superior correspondiente.
55. Marque la alternativa correcta:
a) Los sindicatos actan en defensa de sus dirigentes, afiliados y cualquier trabajador en
general sin la necesidad de presentacin de poder especial.
b) Los menores de edad pueden comparecer al proceso laboral sin necesidad de
representante legal.
c) El sindicato necesariamente requiere presentar un poder especial para actuar
vlidamente en un proceso en defensa de un trabajador afiliado.
d) Los dirigentes sindicales necesariamente deben actuar en un proceso judicial siendo
representados por el sindicato.
56. Marque la alternativa correcta:
a) En el proceso laboral, el juez no puede ordenar la actuacin de una prueba de oficio.
b) Es una exigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo que el representante de una
persona jurdica que preste una declaracin se encuentre informado sobre los hechos
del caso.