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Juliana Monteiro questes - DIREITO DO TRABALHO

Questo 1: Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos
salrios contra descontos no previstos em lei: (FGV/2010)
(A) Princpio da unidade salarial;
(B) Princpio da primazia da realidade;
(C) Princpio da materialidade salarial;
(D) Princpio da legalidade
(E) Princpio da intangibilidade
Questo 2: Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o
trabalhador que possui igualdade de direitos com os que tm vnculo empregatcio permanente.(VIII
EXAME FGV)
A) Trabalhador domstico.
B) Trabalhador voluntrio.
C) Trabalhador avulso.
D) Trabalhador eventual.
Questo 3:Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salrio referente devoluo de cheque
sem proviso de fundos, em razo de no ter observado recomendao prevista em acordo coletivo de
trabalho no tocante verificao da situao cadastral do cliente no ato da venda do combustvel. Diante
dessa situao hipottica, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de
negligncia do empregado, assinale a alternativa correta. (VII EXAME OAB FGV-2012)
(A) O empregador no podia ter efetuado o desconto no salrio do empregado, em razo do princpio da
intangibilidade salarial, sendo invlida a norma coletiva autorizadora.
(B) O desconto foi lcito, em face da no observncia das recomendaes previstas em norma coletiva.
(C) O desconto somente pode ser considerado lcito se comprovado o dolo do empregado.
(D) O desconto ilcito, pois o empregador no pode transferir ao empregado os riscos da atividade
econmica, sendo invlida a norma coletiva que o autoriza.
Questo 4: No Direito do Trabalho, o acordo coletivo classificado como uma fonte: (FGV/2010)
(A)jurisprudencial;
(B)material heternoma;
(C)material autnoma;
(D)costumeira;
(E)formal;
Questo 5: Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na residncia do Sr. Demtrius, de 70
anos, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao exato trmino do terceiro ms de prestao de
servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana,
inconformada, ajuza ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e
garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisria pela gestao. Levando-se em
considerao a situao de Joana, assinale a alternativa correta. (42 EXAME OAB FGV)
(A) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego domstico.
(B) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica.
(C) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garantido categoria dos
empregados domsticos.
(D) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente
considerado de experincia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
Questo 6: Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de Muzambinho MG,
onde costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para
cuidar de algumas cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco
trabalhava com pessoalidade e subordinao, de segunda a sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio

mnimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o
pagamento de horas extraordinrias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes
da execuo e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo empregador a
reduo da hora noturna. (43 EXAME OAB FGV)
Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente pagas pelo
empregador, assinale a alternativa correta.
(A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o
direito reduo da hora noturna.
(B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao pagamento
de adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
(C) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar de
empregado domstico.
(D) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
Questo 7: Com relao ao contrato de emprego, assinale a alternativa correta. (OAB FGV/CAXIAS)
(A)Quando da contratao por prazo determinado, somente possvel nova contratao entre as mesmas
partes num prazo nunca inferior a trs meses.
(B)So as formas autorizadas por lei para a celebrao de qualquer contrato de trabalho por prazo
determinado: transitoriedade do servio do empregado, transitoriedade da atividade do empregador e
quantidade extraordinria de servio que justifique essa modalidade de contratao.
(C)Em nenhuma hiptese o contrato por prazo determinado poder suceder, dentro de seis meses, a outro
contrato por prazo determinado.
(D)O contrato de emprego por prazo indeterminado aquele em que as partes, ao celebr-lo, no estipulam a
sua durao nem prefixam o seu termo extintivo, podendo versar sobre qualquer obrigao de prestar
qualquer tipo de servio, manual ou intelectual.
Questo 8:Na hiptese de a Justia do Trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a
Administrao Pblica e servidor pblico que no tenha sido previamente aprovado em concurso pblico, o
empregado: (40 exame OAB/CESPE)
(A) ter direito somente ao salrio devido.
(B) no ter direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.
(C) ter direito a frias proporcionais ou integrais, saldo de salrio e 13. salrio.
(D) far jus ao pagamento da contraprestao pactuada em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes ao depsito do FGTS.
Questo 9: Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto afirmar que: (43 EXAME OAB
FGV)
(A) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao empregador para que o empregado
com mais de dez anos na funo reverta ao cargo efetivo.
(B) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de confiana, transferi-lo, com
mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real
necessidade do servio.
(C) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou
explcita, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no
caso de real necessidade do servio.
(D) o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas.
Questo 10: Joo da Silva decidiu ampliar o seu consultrio mdico e, para isso, contratou o servio do
empreiteiro Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o valor de R$ 5.000,00, cujo pagamento seria feito da
seguinte maneira: metade de imediato e a outra metade quando do encerramento do servio. Logo no incio
dos trabalhos, Vivaldo contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplcio de Deus, prometendo-lhes o
pagamento de um salrio mnimo mensal. Ocorre que, passados trs meses, Reginaldo e Simplcio nada
receberam. Tentaram entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha desaparecido. Por conta disso,
abandonaram a obra e ajuizaram uma ao trabalhista em face de Joo da Silva, pleiteando os trs meses de

salrios atrasados, alm das verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta provocada por Vivaldo.
Diante desse caso concreto, correto afirmar que Joo da Silva: (43 EXAME OAB FGV)
(A) deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta,
uma vez que o sucessor trabalhista de Vivaldo Fortuna.
(B) deve ser condenado a pagar apenas os salrios atrasados, mas no as verbas resilitrias, uma vez que no
foi ele quem deu causa resciso indireta.
(C) no deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso
indireta, uma vez que a obra no foi devidamente encerrada.
(D) no deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso
indireta, uma vez que o dono da obra e no desenvolve atividade de construo ou incorporao.
Questo 11: Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta.(VI EXAME OAB
FGV)
(A)A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas descaracteriza o
regime de turno ininterrupto de revezamento.
(B)Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as
respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
(C)A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva.
(D)A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere.
Questo 12: A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a alternativa
correta. (FGV 42 EXAME)
(A) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a
participao dos sindicatos representantes das categorias.
(B) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
(C) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador,
respeitado o limite de validade do acordo.
(D) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a
soma das jornadas semanais previstas para o perodo.
Questo 13: Com relao ao regime de frias, correto afirmar que: (FGV 42 EXAME)
(A) as frias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 at 30 dias antes do incio do seu gozo.
(B) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as frias podem ser gozadas em dois perodos.
(C) o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro perodo aquisitivo faz jus a frias
proporcionais.
(D) as frias podem ser converti das integralmente em abono pecunirio, por opo do empregado.
Questo 14: No Direito do Trabalho, o perodo de sustao das clusulas do contrato de trabalho, sem que
haja pagamento total ou parcial dos salrios, chamado de: (FGV -Advogado BADESC 2010)
(A) suspenso.
(B) interrupo.
(C) paralisao.
(D) descontinuidade.
(E) inatividade.
Questo 15: O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS: (OAB/CESPE)
(A) tem seu contrato interrompido.
(B) tem seu contrato extinto.
(C) tem o seu contrato suspenso.
(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria.

Questo 16: Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo
de auxlio-doena acidentrio, a partir do dcimo sexto dia de seu afastamento. Durante este perodo de
percepo do benefcio previdencirio, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do
exposto, assinale a alternativa correta. (FGV 42 EXAME)
(A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao
empregado acidentado.
(B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao
empregado acidentado.
(C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razo da interrupo do contrato de trabalho que se operou a partir
do dcimo sexto dia de afastamento.
(D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir
do dcimo sexto dia de afastamento.
Questo 17: O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: (FGV Advogado BESC 2004)
(A) 10% sobre o salrio mnimo.
(B) 20% sobre o salrio mnimo.
(C) 40% sobre o salrio mnimo.
(D) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa.
(E) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa.
Questo 18: Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional
de insalubridade, j que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos sade. A empregadora, aps
sofrer fiscalizao do Ministrio do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados
equipamento de proteo individual (EPI) aprovado pelo rgo competente do Poder Executivo, eliminando,
definitivamente, os riscos higidez fsica dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opo
INCORRETA: : (VII EXAME OAB FGV)
(A) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.
(B) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica no pode ser
suprimida, ainda que o empregador promova a eliminao dos riscos integridade fsica do empregado.
(C) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto
a agentes de risco sua sade, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
(D) A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a adoo de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia ou com a utilizao de equipamentos de proteo
individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Questo 19: O valor do piso salarial determinado em norma coletiva denominado de: (FGV - Advogado
BADESC 2010)
(A) salrio diferido.
(B) salrio garantido.
(C) salrio-base.
(D) salrio relativo.
(E) salrio absoluto.
Questo 20: Marcos foi contratado para o cargo de escriturrio de um banco privado. Iniciada sua atividade,
Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias sua funo. A rigor, conforme
constava do quadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego, as
atribuies que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nvel e cuja
remunerao eram bem superiores. Esta situao perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu
ajuizar uma ao trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma obrigao de fazer o seu
reenquadramento para a funo de tesoureiro e o pagamento das diferenas salariais do perodo. Diante
desta situao jurdica, correto afirmar que: (FGV 42 EXAME)

(A) o pedido est inepto, uma vez que este um caso tpico de equiparao salarial e no houve indicao de
paradigma.
(B) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinao das atividades, para as quais o
empregado est obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador.
(C) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades
correspondiam, de fato, quelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de
tesoureiro.
(D) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que s a parti r da deciso judicial que
determine o reenquadramento que o empregado far jus ao aumento salarial.
Questo 21: Um determinado empregador paga os salrios dos seus empregados no primeiro dia til do ms
seguinte ao vencido. Encontrandose em situao financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigao
no 5 dia til do ms subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da
hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta. (VIII EXAME FGV)
A) A alterao contratual, por ser lesiva classe trabalhadora, invlida diante do princpio da proteo.
B) A alterao vlida, pois a nova data pretendida encontrase no limite legal.
C) A alterao somente pode ser realizada se houver previso em acordo coletivo.
D) A alterao de data somente prevalecer para os admitidos posteriormente mudana pretendida.
Questo 22: Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que: (43 EXAME OAB FGV)
(A) o salrio-maternidade tem natureza salarial.
(B) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das horas extraordinrias, do adicional noturno e
do repouso semanal remunerado.
(C) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo,
consiste em salrio in natura.
(D) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do
empregado.
Questo 23: No direito brasileiro, a reduo do salrio : (VI EXAME OAB FGV)
(A)impossvel.
(B)possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a
dispensa do empregado sem justa causa.
(C)possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
(D)possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Questo 24: A respeito do salrio utilidade ou in natura, assinale a opo correta.(OAB/09)
(A) O fornecimento de cigarro por indstria tabagista ao empregado que nela trabalhe considerado salrio
in natura.
(B) A energia fornecida por empresa de energia eltrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza
salarial em qualquer situao.
(C) A habitao fornecida ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho, no tem natureza
salarial.
(D) O fornecimento, pela empresa, de veculo ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho,
ser considerado salrio in natura, o que deixar de ocorrer quando o veculo for tambm utilizado para
atividades particulares do empregado.
Questo 25: Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substitulo
durante as suas frias. Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do ms de
substituio, o salrio no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$ 20.000,00. Pouco tempo
depois, Renato teve que se ausentar do pas por dois meses, a fim de representar a empresa numa feira de
negcios. Nessa oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para substitulo, o que foi prontamente aceito.
Findo os dois meses, Carlos retornou sua funo habitual, mas o seu chefe Renato no mais retornou. No
dia seguinte, o presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritrio e o convidou para assumir
definitivamente a funo de chefe, uma vez que Renato havia pedido demisso. Carlos imediatamente
aceitou a oferta e j naquele instante iniciou sua nova atividade. Entretanto, ao final do ms, Carlos se viu

surpreendido com o salrio de R$ 10.000,00, metade do que era pago ao chefe anterior. Inconformado, foi ao
presidente reclamar, mas no foi atendido. Sentindose lesado no seu direito, Carlos decidiu ajuizar ao
trabalhista, postulando equiparao salarial com o chefe anterior, a fim de que passasse a receber salrio
igual ao que Renato percebia. Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Carlos: (VII
EXAME OAB FGV)
( A) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na mesma
funo de chefia que o seu antecessor.
(B) faz jus equiparao salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas suas frias e durante sua
viagem a trabalho, recebeu salrio igual ao seu, devendo a mesma regra ser observada na hiptese de
substituio definitiva.
(C) no faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que a substituio definitiva no gera direito a
salrio igual ao do antecessor, alm de ser impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao
pretrita.
(D) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente, no se caracterizando a
substituio definitiva geradora do direito ao igual salrio para igual tarefa.
Questo 26: Em razo de forte enchente que trouxe srios prejuzos localidade, houve o encerramento das
atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora das
guas. Diante dessa situao hipottica, com relao aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a
alternativa correta. (VII EXAME OAB FGV)
(A) O encerramento da atividade empresarial implicar a resilio unilateral por vontade do empregador dos
contratos de trabalho de seus empregados.
(B) Os empregados tm direito indenizao compensatria de 20% (vinte por cento) sobre os depsitos do
FGTS.
(C) Os empregados no podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
(D) O empregado detentor de estabilidade provisria por ter sido eleito representante dos empregados na
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem direito ao pagamento dos salrios do perodo
compreendido entre a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do perodo da garantia de emprego.
Questo 27: O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salrio
mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o sindicato de sua
categoria profissional determinou empresa o refazimento do termo de quitao, sob o fundamento de que o
empregador compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e
duzentos reais), correspondente a um emprstimo concedido pela empresa ao trabalhador no ms anterior.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta. (VII EXAME OAB FGV)
(A) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao
valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitao,
para o ajuste.
(B) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao
equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um ms de remunerao do empregado, devendo o termo ser
refeito para o ajuste.
(C) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita no valor fixado.
(D) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite
legalmente fixado.
Questo 27: A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tcio,
aps dao de aviso prvio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado.
poca da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia salrio de R$ 700,00
mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, correto afirmar que o empregado: (VI
EXAME OAB FGV)
(A)no faz jus a uma indenizao no valor do salrio, porque o empregador teria at o dia seguinte ao prazo
de 30 (trinta) dias do aviso prvio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitrias.
(B)faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei
para o pagamento.

(C)faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento
de quem recebe por semana.
(D)faz jus a aviso prvio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio poca
da dispensa e a uma indenizao no valor do salrio, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas
decorrentes do rompimento do contrato.
Questo 28: O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de
admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme
para o exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para
trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi adverti do. Um ms depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por
3 dias. Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias.
Ao retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa
por justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT). Diante deste caso concreto: (FGV 42 EXAME)
(A) est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu reiteradamente as ordens genricas
do empregador contidas no regulamento geral.
(B) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de insubordinao e no de
indisciplina.
(C) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau procedimento.
(D) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir Joo
duas vezes pelo mesmo fato.
Questo 29: A partir do ms de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto,
deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias dificuldades financeiras, mas sempre
sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto
trabalhou sem receber os salrios. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. (40
OAB)
(A) Alberto pode pleitear na justia do trabalho a resciso indireta do seu contrato de trabalho, por
descumprimento das clusulas contratuais por parte do empregador.
(B) Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa prpria, at que a empresa regularize o pagamento dos
salrios.
(C) Dificuldade financeira grave motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salrio dos
empregados.
(D) No existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por at 6 meses, o
pagamento de salrios, sem que essa atitude justifique resciso do contrato
por parte do empregado.
Questo 30: Com relao ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42
EXAME)
(A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
(B) Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,
conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.
(C) As centrais sindicais, por fora de lei, podem celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho.
(D) O recolhimento da contribuio sindical obrigatria (imposto sindical) somente exigido dos
empregados sindicalizados, em face do princpio da liberdade sindical.