MTODO DE EVALUACIN DE DESEMPEO SELECCIN FORZADA

EVALUACIN DE DESEMPEO
Nombre: _______________________________ Cargo: ________________________________________
Departamento:_________________________
En seguida, encontrar bloques de frases. Escriba una x en la columna del lado, con el signo + para indicar la frase
que mejor define el desempeo del empleado, y con el signo - para la frase que menos define su desempeo. No deje
ningn bloque sin llenar en ambas columnas.
N +
N
+
Presenta produccin elevada
Comportamiento dinmico
Dificultad con los nmeros
Es muy sociable

Dificultad para tratar a las personas

Buena iniciativa
Hace reclamos
Teme pedir ayuda

Tiene espritu de equipo

Es ordenado
No soporta la presin
Acepta crticas constructivas

Potencial de desarrollo
Toma de decisiones con criterio
Es lento y demorado
Conoce su trabajo

Buena presentacin personal

Comete muchos errores
Ofrece buenas sugerencias
Dificultad para tomar decisiones

Nunca se muestra antiptico

Produccin razonable
Buena memoria
Se expresa con dificultad

MTODO DE EVALUACIN DE DESEMPEO INVESTIGACIN DE CAMPO

EVALUACIN DE DESEMPEO
Nombre: _______________________________ Cargo:
____________________________________Departamento:_________________________
1. Qu podra decir respecto al desempeo del empleado?
2. El desempeo fue:
Ms que satisfactorio?
Satisfactorio?

Evaluacin Inicial

Anlisis
Complementario

Planeacin

Acompaamiento

3.
4.
5.
6.
7.

Insatisfactorio?

Por qu fue insatisfactorio o satisfactorio el desempeo?

Qu motivos pueden justificar ese desempeo?
Se asignaron responsabilidades al empleado?
Por qu el empleado debe asumir esas responsabilidades?
Posee cualidades y deficiencias? Cules?

8. Qu tipo de ayuda recibi el empleado?

9. Cules fueron los resultados?
10.
Requiere entrenamiento? Ya recibi entrenamiento? Cmo?
11.
12.
13.
14.

Qu otros aspectos de desempeo son notables?

Qu plan de accin futuro recomienda para el empleado?
Indique, en orden de prioridad, dos sustitutos para el empleado.
Hubo cambios de sustitutos en relacin con la evaluacin anterior?

15.
qu evaluacin da a este empleado? Por encima o por debajo del
estndar?
16.
este desempeo es caracterstico del empleado?
17.
Se comunicaron las deficiencias al empleado?
18.
Recibi el empleado nuevas oportunidades de mejorar?

MTODO DE EVALUACIN DE DESEMPEO LISTA DE VERIFICACIN

EVALUACIN DE DESEMPEO
Nombre: _______________________________ Cargo: ____________________________________Departamento:_________________________

reas de desempeo:

1 2 3 4 5

reas de desempeo:

Habilidad para decidir

Iniciativa Personal

Acepta cambios

Soporta estrs y presin

Acepta Direccin

Conocimiento del trabajo

Acepta responsabilidades

Liderazgo

Actitud

Calidad del trabajo

Atencin a las reglas

Cantidad de Produccin

Cooperacin

Prcticas de seguridad

Autonoma

Planeacin y organizacin

1 2 3 4 5

Atencin a los costos

Cuidado del patrimonio