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1 LUGAR
JACQUELINE NOGUEIRA CAMBOTA
CONCURSO DE MONOGRAFIAS
TEMA 1:
MERCADO DE TRABALHO
TTULO
DISCRIMINAO SALARIAL POR RAA E GNERO NO MERCADO DE TRABALHO DAS REGIES
NORDESTE E SUDESTE DO BRASIL: UMA APLICAO DE SIMULAES CONTRAFACTUAIS E
REGRESSO QUANTLICA.
RESUMO
TEMA: MERCADO DE TRABALHO
TTULO: DISCRIMINAO SALARIAL POR RAA E GNERO NO MERCADO DE TRABALHO DAS
REGIES NORDESTE E SUDESTE: UMA APLICAO DE SIMULAES CONTRAFACTUAIS E
REGRESSO QUANTLICA
Este artigo investiga a discriminao salarial por raa e gnero nas densidades das
distribuies de salrio segundo os setores de atividade, comparando as regies
Nordeste e Sudeste do Brasil. Para este objetivo, utilizou-se os dados da Pnad 2002 e
aplicou-se uma metodologia semi paramtrica - estimador kernel ponderado e outra
paramtrica regresso quantlica. Contudo, essas metodologias apresentam algumas
limitaes, pois o efeito da discriminao sobre os salrios representa na verdade o
efeito de todas as variveis que esto sendo deixadas de fora da estimao. Apesar
destas limitaes o trabalho fornece sua contribuio para o estudo da discriminao.
Aps simulaes contrafactuais, o primeiro mtodo fornece o efeito da discriminao
sobre as densidades das distribuies de salrio, que considerado como a diferena
visual entre as densidades de salrio dos grupos supostamente discriminados e as
densidades dos grupos no discriminados. Essas simulaes consistem em verificar
como seria a densidade da distribuio de salrios dos trabalhadores negros
(mulheres) caso eles tivessem a mesma escolaridade dos trabalhadores brancos
(homens). Os resultados das simulaes mostram que existe discriminao contra
negros e mulheres no mercado de trabalho em ambas as regies, sendo que a
discriminao contra mulheres visualmente maior do que a discriminao contra
negros. Verificou-se tambm em uma representao visualmente clara que a
discriminao contra a raa negra maior no Sudeste para todos os setores de
atividade, enquanto que no se conseguiu identificar em qual regio a discriminao
contra mulheres maior, visto que ela depende do setor considerado. J estimao de
uma equao de salrio quantlica mostrou que a discriminao cresce para salrios
maiores. Portanto, pode-se concluir que o combate discriminao racial deve ser mais
efetivo no Sudeste e que necessrio promover a eqidade de raa e gnero no
mercado de trabalho, principalmente, entre os cargos de chefia onde esto os salrios
mais elevados e, por conseguinte, onde a discriminao maior.
1. INTRODUO
Acredita-se que a discriminao seja uma causa relevante da desigualdade
de rendimentos no Brasil. A discriminao ocorre quando indivduos igualmente
produtivos so remunerados de forma distinta baseada no grupo, classe ou
categoria a que pertencem, mesmo quando estes esto empregados num mesmo
setor de atividade e/ou regio.
Muitas formas de discriminao esto associadas pobreza, uma vez que a
discriminao pode acentu-la e faz-la perdurar por mais tempo. A pobreza, por
outro lado, pode piorar a discriminao no trabalho, tornando mais difcil para os
indivduos adquirirem as habilidades que o mercado exige. Portanto, a eliminao da
discriminao deve ser considerada em qualquer estratgia vivel de reduo da
pobreza.
A discriminao por gnero reduz as chances da mulher sair da condio de
pobreza, na medida que mulheres com as mesmas capacidades produtivas que os
homens so piores remuneradas que estes. LEME e WAJNMAN (2000) estimam
que no Brasil os homens ganham em mdia 40% mais que as mulheres, o que afeta
a oferta de trabalho feminino comprometendo o papel das mulheres como
provedoras de renda. TIEFENTHALER (1992) estima que a discriminao seja
responsvel por algo entre 81% e 89% do diferencial de salrios entre homens e
mulheres no setor formal e por conta prpria do Brasil.
interessante notar tambm que existe uma maior incidncia da pobreza
sobre os negros. HENRIQUES (2001), mostra que, em 1999, negros e pardos
representavam 45% da populao brasileira, mas correspondiam a 64% da
populao pobre e 69% da populao indigente. Segundo SOARES (2000), os
O objetivo desta seco fornecer uma breve descrio dos fatores que
influenciam a distribuio de rendimentos1, pois o conhecimento do maior nmero
destes tornar possvel estimar um grau de discriminao mais prximo do
verdadeiro, visto que o grau de discriminao considerado como a parcela
residual. Assim, tudo que no explicado pelos fatores especificados considerado
como efeito da discriminao. Destacam-se como importantes determinantes da
desigualdade de rendimentos a segmentao no mercado de trabalho, as
caractersticas individuais que afetam a produtividade dos indivduos, alm da
prpria discriminao.
2.2.
Caractersticas Individuais
10
11
segundo lugar, estimar-se-ia como cada uma destas caractersticas contribuiria para
o rendimento do grupo discriminado. Em terceiro lugar, calcular-se-ia qual seria o
rendimento do grupo discriminado caso este tivesse as mesmas caractersticas
produtivas que o grupo no-discriminado. Por ltimo, comparar-se-ia o rendimento
hipottico do grupo discriminado com o salrio do outro grupo. Essa comparao
daria uma estimativa da discriminao salarial, pois na ausncia desta diferena
grupos com produtividades idnticas deveriam ter salrios iguais.
A discriminao por raa e gnero torna-se cada vez mais abordada em
estudos sobre desigualdade, pois a promoo da justia social passa pelo combate
discriminao. Embora, como estimado por BARROS e MENDONA (1995), a
eliminao da discriminao por raa e gnero reduza apenas entre 2% a 5% da
desigualdade salarial, respectivamente, o tratamento igual dessas classes daria uma
significativa contribuio no combate pobreza, visto que negros e mulheres
encontram mais barreiras para sarem da condio de pobreza.
O Brasil apresenta uma maior incidncia da pobreza sobre a populao
negra. Segundo HENRIQUES (2001), em 1999, negros e pardos representavam
45% da populao brasileira, mas correspondiam a 64% da populao pobre e 69%
da populao indigente. JACCOUD e BEGHIN (2002) mostram que um indivduo
branco mora em um domiclio cuja renda mensal per capita de R$ 482, enquanto a
do negro de apenas R$ 205. As autoras tambm mostram que nos centsimos
mais pobres a proporo de negros fica prxima a 80%, enquanto no centsimo
mais rico a proporo de negros cai para 10%. Segundo elas, a probabilidade de um
branco ser pobre se situa em torno de 22%, entretanto a probabilidade de um negro
ser pobre aproximadamente 48%.
12
que
acaba
comprometendo
bem-estar
das
mulheres.
TIEFENTHALER (1992) estima que a discriminao seja responsvel por algo entre
81% e 89% do diferencial de salrios entre homens e mulheres no setor formal e por
conta prpria no Brasil.
No entanto, SOARES (2000) mostra uma clara tendncia de queda da
discriminao contra mulheres e uma tendncia a se tornar constante a
discriminao contra homens e mulheres negras. No caso das mulheres brancas, ele
verifica que a discriminao contra elas puramente salarial, ou seja, elas no
exercem funes piores e nem so menos qualificadas que o homem branco tpico.
J os homens negros ganham menos do que os homens brancos no s porque so
discriminados, mas tambm porque tm menos qualificaes e exercem funes
piores. Mas, o pior caso, o das mulheres negras que so duplamente punidas pela
cor e pelo sexo.
CAMPANTE et al (2002) realizaram um estudo importante traando um perfil
da desigualdade salarial por raa no plano regional, com base nas regies Nordeste
e Sudeste. Neste estudo, mostrou-se que o Sudeste apresenta um termo
discriminao muito superior mdia nacional, enquanto o Nordeste possui uma
situao de discriminao pouco significativa. Isso provavelmente ocorre porque o
13
educao,
no
pela
diferena
na
precificao
destas
caractersticas.
CAVALIERI e FERNANDES (1998) em um estudo sobre diferenciais de
salrios por gnero e cor para regies metropolitanas brasileiras mostraram que os
diferenciais de salrios por gnero so mais homogneos entre as regies do que os
diferenciais por cor. Os autores verificaram tambm que quando se incorporam
controles como idade, anos de estudo e regio os diferenciais por gnero
aumentam, enquanto os diferenciais por cor diminuem.
O relatrio global da OIT sobre discriminao no mercado de trabalho
brasileiro (2003) para os anos de 1990 a 2001 revela que, no comeo do sculo XXI,
ainda existe um grande dficit de eqidade de gnero e raa no mercado de trabalho
e na sociedade brasileira. O relatrio constata alguns pontos interessantes sobre a
discriminao contra mulheres e negros no Brasil:
A OIT chama ateno para o fato da discriminao no Brasil no se referir
a minorias, pois somadas mulheres brancas e negras, e homens negros
representam 68% da populao brasileira.
A taxa de participao (parcela da populao que est no mercado de
trabalho
como
ocupada
ou
desempregada)
das
mulheres
est
14
15
Esta varivel inclui salrios, rendimentos dos trabalhadores por conta prpria e pr-labore. No
entanto, no decorrer do trabalho a denominaremos apenas por salrio.
3
Considerou se apenas as raas branca e negra (preta e parda).
16
Masculino
Nmero
%
745.476
64,44
3.354.502 66,80
6.827.718 60,29
2.499.755 59,43
Feminino
Nmero
%
411.365
35,56
1.666.973 33,20
4.496.549 39,71
1.706.485 40,57
Negra
Nmero
%
817.678
70,68
3.473.273 69,17
3.719.694 32,85
619.685
14,73
Branca
Nmero
%
339.163
29,32
1.548.202 30,83
7.604.573 67,15
3.586.555 85,37
941.366
60,32
619.111
39,67
814.999
52,23
745.478
47,77
14.368.817
61,75
8.900.483
38,25
9.445.329
40,59
13.823.971
59,41
17
existe uma disparidade de salrios entre as regies Nordeste e Sudeste, o que mais
uma vez refora a relevncia de analisar a discriminao no plano regional.
TABELA 2: Relao entre Escolaridade e Salrio Mdio em Reais, por Gnero e
Raa, segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil 2002.
Nordeste
Sudeste
Nordeste
Escolari
dade
Masc
Fem
Masc
Fem
Branca
Negra
s/instr
173,18
132,09
357,96
273,96
169,96
165,44
1-4
219,59
178,36
459,49
301,28
240,57
201,50
5-8
315,71
203,99
539,53
365,55
321,17
268,60
9-11
570,04
385,30
806,03
515,57
539,18
439,47
12 ou
1956,89 1120,38 2423,24 1467,44 1643,85 1255,22
mais
Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da Pnad 2002.
Sudeste
Branca
367,66
435,50
521,69
725,41
Negra
305,20
348,84
418,39
581,42
2022,20
1353,36
18
proporo de indivduos da cor branca com pelo menos 1 ano de estudo concludo
no ensino superior equivale a 4,39 a proporo de negros dessa classe no Nordeste
e a 3,70 vezes no Sudeste. Alm disso, nota-se que o diferencial educacional entre
as raas maior no Nordeste do que no Sudeste.
TABELA 4: Escolaridade dos Trabalhadores da Indstria por Raa, segundo as
Regies Nordeste e Sudeste do Brasil.
Nordeste
Sudeste
%Branca %Negra
%Branca %Negra
Sem instruo
9.16
15.20
2.69
6.17
1-4
22.79
29.00
17.51
22.36
5-8
24.47
29.70
24.95
32.95
9-11
29.52
23.00
37.11
33.72
12 ou mais
14.06
3.20
17.74
4.79
Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da Pnad 2002.
Escolaridade
9-11
12 ou mais
41.62
28.54
40.33
12.85
Sudeste
%Branca %Negra
2.10
4.20
13.23
21.10
19.53
29.30
38.37
26.77
36.10
9.30
19
20
21
4. METODOLOGIA
22
f ( x) =
x Xi
1 n
K(
)
=
1
i
nh
h
(1)
Sendo que:
as
seguintes
propriedades:
K (t )dt = 1,
tK (t )dt = 0
2
t K (t )dt = k 0.
23
embora
haja
uma
reduo
da
integral
do
vis
medida
por
2
{E[ f ( x)] f ( x)} dx . Portanto, a escolha do parmetro de suavizao h implicar
caso contrrio.
3
4 5
1
(1 t 2 ) para 5 t 5 e K e (t ) = 0
5
24
Em funo disto, pode-se definir uma medida de eficincia5 para comparar qualquer
outra funo kernel simtrica com o kernel de Epanechnikov. O que se observa
que esta medida de eficincia pouco varia quando se consideram vrios outros tipos
kernel simtricos. Neste sentido, legtimo e justificvel que se faa escolha da
funo kernel atravs de outras consideraes como, por exemplo, graus de
diferenciabilidade requeridos ou esforo computacional envolvido.
Neste trabalho, a distribuio da varivel logaritmo neperiano do salrio por
hora mostrou-se aproximadamente com distribuio normal, portanto, adotou-se o
kernel gaussiano. Para este kernel, SILVERMAN (1986) mostra que o parmetro de
suavizao timo, hotm , dado por hotm = 1,06n 1,5 sendo que o desviopadro da distribuio gaussiana. Uma estimativa robusta de dada por
distribuies
unimodais
funciona
razoavelmente
para
distribuies
K definida como:
3
5 5
25
26
f n ( w) =
dF (w, p / r
w, p
= n) =
p p
f ( w / p, r
= n)dF ( p / rp = n) f ( w, rw = n, rp = n)
p p
(4)
Sendo que:
condicional
f ( w / p, rw, p = n) ,
no
dependa
da
distribuio
de
p p
f ( w / p, rw = n)dF ( p / r p = b)
f ( w / p, rw = n) p ( p) dF ( p / r p = n) (5)
27
28
k
n1
a funo acumulada observada para uma das amostras de tamanho n1 , tal que k o
nmero de escores no superiores a X. Idem para uma outra amostra de tamanho
n2 mas agora com Fn 2 ( X ) =
k
. A estatstica do teste de K-S definida como
n2
Como as amostras utilizadas so maiores que 40, o clculo da estatstica do teste K-S para um nvel
29
Curva de Lorenz
C
A
1
30
usados
para
estudar
determinantes
de
salrios,
efeitos
de
min ( y i ) (9)
R i =1
31
( ) = arg min
R
i = i: yi x '
y x ' + (1 ) y i x ' =
} i
i ={i: y x }
'
(10)
u, u 0
(u ) =
( 1)u, u < 0
(11)
32
2.b)
Agricultur a do Sudes te
1.5
.8
.6
.4
.5
.2
0
-3
-2
-1
lnsal _hora
kdensity negros
1
kdensity brancos
7
8
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensity negros
kdensity brancos
33
A estatstica do teste K-S definida como D = max Fn1 ( X ) Fn2 ( x) tal que, Fn1 ( x) , a distribuio
acumulada original e, Fn 2 ( x) , a distribuio acumulada da contrafactual. O valor tabelado para
amostras maiores do que 40 igual a 1,36 (n1 + n 2 ) / n1n 2 para um nvel de significncia de 5%. Os
valores das estatsticas K-S para esta e as demais distribuies se encontram na Tabela A6 do
Anexo.
34
3.b)
Densidades de Brancos e Negros (Contrafactual)
Agricultur a do Sudes te
1.5
.8
.6
.4
.5
.2
0
-3
-2
-1
lnsal _hora
kdensit y negros
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensity negros
kdensity brancos
35
do salrio modal por hora e que uma parcela considervel dos brancos tem seus
rendimentos situados nas faixas mais elevadas de salrio.
4.b)
Densidades de Brancos e Negros
1
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
0
-4
-2
0
lnsal _hora
kdensity negros
-2
kdensity brancos
2
ln(sal/hor a)
kdensit y negros
kdensit y brancos
Isso
sugere
que
discriminao
contra
negros
acontece
10
Nas Tabelas A7 e A8 do Anexo so apresentadas as estimativas dos ndices de Gini para todas as amostras
analisadas.
36
5.b)
Densidades de Brancos e Negros (Contrafactual)
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
lnsal _h ora
kdensit y negros
-2
2
ln(sal/hor a)
kdensit y negros
kdensit y brancos
37
6.b)
Ser vi o do S udes te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
lnsal _hora
kdensit y negros
-2
kdensity brancos
2
ln(sal/ hor a)
kdensit y negros
kdensity brancos
7.b)
Ser vi o do Sudes te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
lnsal _hora
kdensity negros
2
kdensity brancos
-2
2
ln(sal/ hor a)
kdensit y negros
4
kdensit y brancos
38
8.b)
Agricultur a do Sudes te
1
.8
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-3
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensit y homens
1
kdensit y mul heres
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensit y homens
2
kdensit y mul heres
39
Nas Figuras 9.a e 9.b a diferena visual entre as densidades dos homens e a
contrafactual das mulheres corresponde a um possvel fator de discriminao, j que
na densidade contrafactual as mulheres tm a mesma escolaridade que os homens.
A discriminao de salrios por gnero visualmente elevada no Nordeste,
enquanto no Sudeste a discriminao visvel apenas nos intervalos mais elevados
da distribuio de salrio.
Observa-se que embora no se perceba uma diferena visual clara entre as
densidades originais e contrafactuais das mulheres, Figuras 8.a e 9.a, e, 8.b e 9.b, o
teste K-S rejeitou a igualdade entre estas duas distribuies (Ver Tabela A6 do
Anexo).
FIGURA 9: Densidade de Salrio-Hora para Homens e Contrafactual para Mulheres
na Agricultura segundo as Regies Nordeste e Sudeste do Brasil
9.a)
9.b)
Ag ricultur a do S u des te
1
.8
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-3
-2
-1
ln(sal/hor a)
kdensity homens
1
kdensit y mul heres
-2
-1
ln(sal/ hor a)
40
10.b)
1
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
0
-4
-2
0
ln(sal/ hor a)
kdensit y homens
2
kdensit y mul heres
-2
2
ln(sal/ hor a)
kdensit y homens
41
11.b)
1
.6
.8
.6
.4
.4
.2
.2
0
0
-4
-2
0
ln(sal/hor a)
kdensity homens
2
kdensity mul heres
-2
2
ln(sal/hor a)
kdensity homens
42
12.b)
Ser vi o do Sudes te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
ln(sal/hor a)
kdensity homens
-2
2
ln(sal/hor a)
kdensity homens
13.b)
D ens idade de Homens e Mulheres (C ontrafactual)
Ser vi o do S ud es te
.8
.6
.6
.4
.4
.2
.2
0
-4
-2
0
ln(sal/hor a)
kdensit y homens
2
kdensit y mul heres
-2
2
ln(sal/ hor a)
kde nsit y ho m en s
4
kde nsit y mul h eres
43
TABELA 9: Razo entre Salrios por Raa nos 1, 2 e 3 Quartis das Densidades
Originais e Contrafactuais.
Razo entre
Salrios
1 quartil
Negro/branco
Negrocontr/branco
2 quartil
Negro/branco
Negrocontr/branco
3 quartil
Negro/branco
Negrocontr/branco
Agricultura
Nordeste Sudeste
Indstria
Nordeste Sudeste
Servio
Nordeste Sudeste
100%
100%
66%
70%
100%
100%
83%
93%
100%
100%
77%
83%
95%
95%
87%
87%
77%
91%
76%
80%
62%
78%
70%
80%
100%
100%
80%
80%
64%
83%
56%
70%
56%
75%
58%
80%
11
44
Agricultura
Nordeste Sudeste
Indstria
Nordeste Sudeste
Servio
Nordeste Sudeste
80%
80%
94%
94%
100%
100%
83%
80%
100%
100%
80%
80%
86%
86%
100%
100%
92%
88%
75%
71%
78%
64%
74%
70%
80%
80%
89%
89%
89%
75%
74%
63%
77%
61%
73%
67%
45
46
2 Quartil
3 Quartil
Constante
Anos de
estudo
-t
-t
-t
-32,56
(0,03)
-15,13
-11,67
-3,85
8,06
4,36
-10,94
(0,03)
-27,99
(0,01)
-23,50
(0,02)
-21,38
(0,03)
Anos de
13,20
estudo ao
(0,01)
-28,41
-21,01
(0,02)
22,08
-27,99
-21,38
(0,00)
-28,41
-21,01
(0,00)
quadrado
Sexo
26,36
28,75
(0,01)
Raa
12,52
-28,68
12,69
73,62
-53,05
73,32
13,09
-29,66
21,64
69,57
-27,60
64,94
20,02
13,00
-29,35
-25,06
(0,01)
20,26
(0,02)
21,64
39,05
(0,01)
(0,01)
(0,02)
Servio
17,13
49,18
(0,01)
(0,01)
(0,01)
Indstria
21,24
(0,01)
(0,01)
Regio
35,30
79,95
29,75
(0,02)
19,05
75,06
35,48
(0,03)
(0,03)
(0,02)
Obs.: Os valores dos coeficientes foram ajustados pela relao %=exp(coef)-1. Os desvios
padres encontram-se entre parnteses.
* = significativo ao nvel de 1%.
47
resultados
48
7. CONCLUSO
Os resultados da estimao das densidades de salrios e da regresso
quantlica confirmaram que existe discriminao contra mulheres e negros no
mercado de trabalho das regies Nordeste e Sudeste do Brasil, e que esta maior
para mulheres do que para negros. Alm disso, a discriminao apresentou uma
tendncia crescente para os intervalos mais altos da distribuio de salrios, o que
corrobora os resultados obtidos por SOARES (2000) onde o termo discriminao
maior para os centsimos mais elevados da distribuio de salrios.
Em relao discriminao racial, quando na simulao contrafactual se d aos
trabalhadores negros o mesmo nvel de escolaridade dos trabalhadores brancos, h
uma reduo na diferena visual entre suas densidades de salrios. Neste sentido,
embora uma parcela considervel da diferena salarial entre raas ocorra por
diferenas na educao, ainda persiste uma parcela da diferena no explicada pela
educao, que pode ser atribuda justamente discriminao.
Por outro lado, quando se d a mesma escolaridade dos trabalhadores
homens para as mulheres a diferena entre suas densidades de salrios aumenta, o
que uma evidncia de que esta diferena no se deve escolaridade, mas sim a
outros fatores tais como a discriminao.
O ndice de Gini mostrou que os salrios dos trabalhadores negros tornaramse mais concentrados aps serem remunerados de acordo com a escolaridade dos
brancos. J no caso das mulheres, a simulao em geral deixou suas densidades
menos concentradas. Portanto, a simulao deixou a distribuio de salrios dos
negros mais rica e mais desigual, por sua vez a distribuio de salrios das
mulheres se tornaria mais pobre e menos desigual.
49
comparao
entre
as
densidades
de
salrios
contrafactual
dos
50
51
8. BIBLIOGRAFIA
52
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Z.
Womens
ANEXOS
Servio
4.9
3.5
0.40
TABELA A3: Mdia de Salrio/Hora em Reais por Raa, segundo Setor de Atividade,
das Regies Nordeste e Sudeste do Brasil.
Raa
Nordeste
Agricultura Indstria
0.91
3.25
0.82
1.93
10.96
68.39
Servio
3.97
2.26
75.66
Agricultura
1.54
1.21
27.27
Branca
Negra
Diferena
(%)
Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da Pnad 2002.
Sudeste
Indstria
5.26
2.90
81.33
Servio
4.72
2.89
63.32
Homens no
Nordeste
hcalculado
0,11
0,10
0,16
hsuavizado
0,15
0,22
0,27
Mulheres no
Nordeste
hcalculado
0,17
0,11
0,12
hsuavizado
0,20
0,20
0,26
Homens no
Sudeste
hcalculado
0,10
1,14
0,14
hsuavizado
0,19
0,21
0,20
Mulheres no
Sudeste
hcalculado
1,14
0,14
1,14
hsuavizado
0,18
0,20
0,18
Brancos no
Nordeste
hcalculado
0,15
0,20
0,19
hsuavizado
0,18
0,28
0,25
Negros no
Nordeste
hcalculado
0,12
0,10
0,11
hsuavizado
0,15
0,18
0,20
Brancos no
Sudeste
hcalculado
0,08
0,16
0,14
Negros no
Sudeste
hsuavizado
0,14
0,20
0,20
hcalculado
0,12
0,12
0,12
hsuavizado
0,18
1,14
0,16
Servio
Nordeste Sudeste
0,55
0,46
0,49
0,49
0,42
0,46