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AEF : Quelle est la position de lANDRH sur le CV anonyme pour lequel les dcrets
dapplication nont toujours pas t publis, malgr la condamnation de ltat pas le Conseil
dtat ?
Jean-Paul Charlez : Tout dabord, nous sommes videmment tous convaincus, au sein du bureau
national de lANDRH, que la diversit est une richesse majeure dont nous ne pouvons pas nous
passer dans nos entreprises. Toute discrimination est une rgression. Ceci tant dit, le CV anonyme
est une mauvaise ide. Cest une protection obsolte contre un risque hypothtique de discrimination,
notamment car elle intervient lheure o se dveloppent les recrutements via les rseaux sociaux,
dans lesquels les profils sont tout sauf anonymes. Cest galement une forme dhypocrisie, car aprs
la slection du CV, qui peut tre anonyme, lanonymat nest plus possible lors des entretiens de
recrutement, lors de la signature du contrat de travail et bien videmment lors de la priode dessai qui
suit le recrutement. Enfin, le CV anonyme me semble relever du procs dintention adress
lensemble des professionnels de la fonction RH. Je trouve insultant pour ces derniers de considrer
quil faille rendre anonymes les candidatures afin dviter une suppose tentation de discrimination.
Pour le professionnel des ressources humaines, le seul enjeu cest de recruter les meilleures
comptences pour occuper une fonction dtermine. Cest la ralit de notre mtier.
masculines, bien que plus rares, ne fassent pas lobjet dun traitement discriminant. Aussi nous avons
dcid dinsrer dans notre bilan social annuel lindicateur que constituent les taux de rponses
positives aux candidatures fminines et masculines. Il sagit dindicateurs objectifs qui permettent un
suivi dans notre contexte dentreprise. Ce nest bien sr quun exemple, mais qui traduit une ralit de
terrain.