Sunteți pe pagina 1din 7

CURSUL 6

Piaa muncii
1. Piaa muncii: coninut i particulariti
Factorul munc, condiie general a oricrei activiti, se asigur ca i
ceilali factori de producie prin intermediul pieei.
Piaa muncii se ntemeiaz pe ntlnirea i confruntarea cererii cu
oferta de munc. Ea se structureaz i funcioneaz la nivelul unitilor
economice, la cel al ramurilor i economiei naionale, ca i la nivel mondial.
Orice activitate care se iniiaz sau exist la un moment dat n
societate, genereaz nevoia de munc; aceasta reprezint volumul de munc
necesar activitilor dintr-o ar pe o perioad dat. Condiia general pentru
ca nevoia de munc s ia forma cererii de munc este remunerarea ei. Din
acest considerent n cererea de munc nu se includ activitile ce pot f
realizate de ctre femeile casnice, militarii n termen, studenii i ali salariai.
Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se
formeaz la un moment dat ntr-o economie de pia. Ea se exprim prin
intermediul numrului de locuri de munc. Satisfacerea nevoii de munc se
realizeaz pe seama utilizrii disponibilitilor de munc existente n
societate, adic a volumului de munc ce poate f depus de populaia apt
munc a rii respective.
Oferta de munc este format din munca pe care o pot depune
membrii societii n condiii salariale. Astfel, n oferta de munc nu se includ
femeile casnice, studenii, militarii n termen i alte persoane care depun
activiti nesalariale; oferta de munc se exprim prin numrul celor api de
munc din care se scade numrul femeilor casnice etc.
Cererea i oferta de munc sunt dou mrimi dinamice care reflect
legturile existente ntre dezvoltarea economico-social, ca surs a cererii de
munc i populaie, ca surs a ofertei de munc. Aa se explic de ce n
teorie i chiar n practic corelaia dezvoltare-populaie a fost prezentat prin
prisma raportului cerere-ofert de munc.
Din ncercarea de a prezenta corelaia dezvoltare-populaie, ca raport
cerere-oferta de munc au rezultat o serie de instrumente conceptuale,
utile n studierea pieei muncii, mai importante find:
populaia total cuprinde persoanele prezente n mod obinuit pe
teritoriul rii i cetenii acesteia aflai peste grani. Ea este rezultatul
proceselor naturale, migraiei internaionale i dezvoltrii economicosociale; sub aspect economic, ea are o contribuie important la
determinarea mrimii i structurii pieei naionale i la formarea ofertei de
for de munc.
populaia disponibil pentru munc sau populaia activ disponibil
este format din persoanele ce-i exercit o activitate ca profesie sau sunt
n cutarea unui loc de munc; aceast categorie a populaiei formeaz
resursele de for de munc ale unei ri i acioneaz direct pe piaa
muncii ca oferta de munc.
populaie efectiv activ sau ocupat este format din cei ce i exercit
activitatea ca salariai, cei ce lucreaz pe cont propriu; aceast categorie
este expresia cererii de munc i reprezint cererea de munc satisfcut.

n prezentarea corelaiei dezvoltare-populaie ca raport cerere-ofert


de munc, trebuie s se aib n vedere c cererea i oferta de munc nu
trebuie considerate simple i directe prelungiri ale cererii i ofertei de bunuri
economice, ci ca nite categorii specifce cu un coninut care le este propriu.
n acest sens, caracterul specifc al pieei muncii poate f pus n eviden prin
urmtoarele aspecte:
Pe termen scurt, cererea de munc este practic invariabil, deoarece
dezvoltarea unor activiti existente i iniierea altora noi, generatoare de
locuri de munc presupune o anumit perioad de timp;
Oferta de munc n ansamblul su formeaz n decursul unui timp
ndelungat, timp n care noua generaie ajunge la vrsta legal de munc
i se instruiete;
Posesorii de for de munc au o mobilitate relativ redus; oferta de
munc depinde i de ali factori dect cei economici (vrsta, starea de
sntate, psihologia oamenilor etc.);
Generaiile de tineri nu sunt crescute ca nite mrfuri sau numai pentru a
deveni salariai, ci oameni; oferta de munc nu se formeaz n
exclusivitate pe principiile economiei de pia;
Cererea i oferta de munc nu sunt omogene, iar neconcordana dintre
structurile acestora fac substituirea ntre diferitele ei componente s fe
redus.
Piaa muncii ca expresie a raporturilor dintre cerere i ofert se
desfoar n dou trepte sau faze i anume: prima se manifest pe
ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere i ofert,
determinate de particularitile tehnico-economice ale activitilor; n cadrul
acestei faze se formeaz condiiile generale de angajare a salariailor, se
contureaz principiile care stau la baza stabilirii salariilor. A doua faz,
reprezint o continuare a celei dinti i const n ntlnirea n termeni reali a
cererii cu oferta, n funcie de condiiile concrete ale frmei i salariailor ei;
cererea se dimensioneaz precis, ca volum i structur, pe baza contractelor
i a altor angajamente asumate de frm, iar oferta se delimiteaz pornind de
la programul de munc, numrul de ore suplimentare etc. Din confruntarea
cererii cu oferta de munc la acest nivel se determin mrimea i dinamica
salariului nominal. Insufciena ofertei la acest nivel se exprim printr-o cerere
suplimentar care se manifest pe prima treapt, iar insufciena cererii,
printr-o ofert suplimentar pe aceeai treapt.
Salariul trebuie explicat att pe baza condiiilor de formare a ofertei de
munc i a cererii de munc, ct i pe baza contextului social-economic n
care funcioneaz piaa muncii, inclusiv pe baza instituiilor i organizaiilor
existente.

2. Cererea i oferta de munc


Dei comport unele afniti cu celelalte piee, inclusiv cu cea a
bunurilor i serviciilor, piaa muncii se distinge de acestea prin multiple
aspecte. Deoarece implic oamenii, munca nu are ntru totul caracteristicile
unei mrf. Politicile adecvate pieei muncii difer de cele corespunztoare
pieei bunurilor i serviciilor sau altor piee. Piaa muncii, ca pia a celui mai
important factor de producie, se afl n legtur direct cu celelalte piee. Ea
recepteaz semnalele de pe fecare pia i i formuleaz propriile exigene

fa de acestea. Echilibrul pieei muncii condiioneaz echilibrul celorlalte


piee.
Aflat ntr-o strns corelaie cu cererea pentru ceilali factori de
producie, cererea de munc reprezint nsumarea volumului solicitat de
for de munc, de toi cei care fac angajri pe pia, pentru un nivel dat al
salariailor.
Cererea de munc se prezint ca cerere individual, pe frme,
societi etc., i ca cerere global, pe categorii profesionale.
De asemenea, cererea de munc este o cerere derivat ce rezult din
cererea de consum pentru produsele sau serviciile la a cror realizare este
folosit.
Cele mai importante instrumente cu ajutorul crora poate f studiat
i explicat piaa muncii sunt:
a) produsul fzic marginal al muncii (PFMM) const n modifcarea ce
intervine n volumul fzic al produciei prin schimbarea cu o unitate a
volumului muncii ce a realizat produsul respectiv.
b) valoarea produsului marginal al muncii (VPMM) indicator denumit i venit
marginal al muncii (VMM) se determin prin multiplicarea produsului fzic
marginal al muncii cu preul su de vnzare:
VPMM = PFMM p
Curba VPMM are o evoluie descendent potrivit legii randamentelor
descrescnde, conform creia produsul marginal al muncii scade pe msur
ce frma folosete o cantitate tot mai mare de munc, celelalte condiii
rmnnd constante.
c) echilibrul venit marginal al muncii cost marginal al muncii reprezint
condiia absolut necesar pentru a obine un proft ct mai mare.
Costul marginal al muncii desemneaz sporul de cheltuieli antrenat de
creterea cu o unitate a volumului muncii (este vorba de creterea salariului
nominal).
W = VPMM = PFMM p
unde W = Sn
VPMM W = 0
proftul frmei find cu att mai mare cu ct venitul marginal al muncii este
mai mare, costul marginal rmne constant.
Acest echilibru ar putea f exprimat i n uniti fzice:
W*=W/p = salariul real; W/p = PFMM.
n concluzie, aceast frm i mrete volumul muncii pe unitatea de
timp, celelalte condiii rmnnd constante, salariul real trebuie s scad
pn ce compenseaz reducerea produsului marginal al muncii (curba
produsului fzic marginal find totodat i curba cererii sale de munc).
Pe termen lung, cererea de munc devine mai elastic, i se modifc
n funcie de:
micarea ciclic a produciei (expansiune sau recesiune) i deplasarea
cererii de consum de la o categorie la alta de produse sau servicii;
evoluia productivitii muncii, care poate antrena o reducere a cererii i a
cheltuielilor cu fora de munc, dar i o ridicare a salariilor n ramurile mai
bine dotate sub raport tehnic care solicit lucrtori specializai;

dinamica raportului dintre import i export; creterea produciei pentru


export genereaz noi locuri de munc i mrete cererea de for de
munc.
Pe o pia perfect concurenial, salariul, ca pre al muncii, se
determin n mod similar preurilor bunurilor i serviciilor. Punctul de
intersecie dintre curba cererii i ofertei de munc determin n acelai timp
salariul de echilibru (W*) i ocuparea de echilibru (L*), aa cum rezult din
grafcul urmtor:
Salariul (W)

Oferta de munc
W2

Surplus de ofert

W*
W1
Surplus de cerere

Cererea de munc

L*
Numr lucrtori (L)
Fig. 4.5. Echilibrul pieei muncii n condiiile concurenei perfecte

Dac salariul se situeaz sub nivelul celui de echilibru (W1), cererea


de munc excede oferta de munc; n aceast situaie exist penurie de for
de munc. Firmele incapabile s gseasc fora de munc de care au nevoie,
vor f dispuse la creterea salariului, ceea ce va conduce salariul spre nivelul
su de echilibru. n situaia n care salariul este situat la un nivel superior
celui de echilibru (W2), oferta de munc depete cererea de munc i apare
omajul. n concluzie, pe o pia perfect concurenial, surplusul temporar de
for de munc determin reducerea salariului, n timp ce criza determin
creterea acestuia. De regul, prin ajustri repetate, se ajunge de fecare
dat la echilibru. Astfel, modifcrile cererii i ofertei de munc la nivelul
pieei vor genera schimbri ale salariului i ocuprii n mod similar variaiilor
cererii i ofertei de pe piaa bunurilor.
Dac piaa muncii este dominat de un singur cumprtor de for de
munc, atunci piaa muncii este de tip monopson. Existena unui numr
limitat de cumprtori confer aceleiai piee caracter de oligopson.
Caracterul de monopson al pieei este dat de faptul c, cumprtorii de for
de munc determin nivelul salariului, iar ofertanii de munc rmn n
aceast situaie n poziie de perfect competitori, acceptnd un nivel dat al
salariului. n decizia de optimizare a angajrii, este important de precizat c
monopsonistul poate practica sau nu discriminarea n materie de salarii.
n cazul n care salariile sunt identice pentru activiti identice, decurge
c angajarea unui lucrtor suplimentar determin un salariu i, deci, un cost
marginal pentru monopson mai mare, salariu ce se aplic nu doar unitii
suplimentare de munc, ci tuturor unitilor de munc anterioare.

Costul marginal al resursei de munc ocazionat de angajarea unui


salariat suplimentar reprezint salariul pltit acestuia la care se adaug
creterea global a salariilor ce trebuie pltit tuturor celor angajai anterior.
Curba cererii de munc este dat de evoluia venitului marginal pe
seama minii de lucru sau de contribuia fecrui angajat suplimentar la
valoarea produciei. Dac monopsonul urmrete maxim de proft, el va
utiliza o cantitate de munc pentru care costul marginal al resursei egaleaz
venitul marginal adus de ultima unitate de munc folosit. Acest lucru are loc
pentru un nivel de ocupare N*, iar salariul de echilibru corespunztor acestui
nivel este W* i se afl pe curba ofertei. Pe aceast pia, n condiii de
echilibru se observ c salariul este inferior, att costului ocazionat de
folosirea unei uniti suplimentare, ct i venitului marginal aferent ultimei
uniti de munc. Dincolo de acest punct de optim al angajrii, creterea
cantitii de munc determin un cost superior venitului adus de ultima
unitate. Din acest considerent, niciun ntreprinztor nu dorete acestui nivel
de ocupare dect n cazul n care are alt obiectiv dect maximizarea
proftului.

Oferta de munc
Pe termen lung, oferta de munc este influenat de o serie de factori
cu aciune i efecte prelungite n timp:
a. numrul i micarea populaiei: fenomenul demografc constituie factorul
primar, de profunzime care acioneaz asupra ofertei de munc;
b. mrimea populaiei active n totalul populaiei este elementul demografc
cu aciunea cea mai puternic asupra ofertei de munc. O pondere
ridicat a populaiei postactive i preactive greveaz asupra sarcinilor de
ntreinere ale populaiei ocupate i cu att mai mult agraveaz
problemele angajrii persoanelor apte de munc;
c. nivelul salariilor influeneaz ntr-o msur apreciabil oferta de munc.
Astfel, dac pe termen scurt opiunea lucrtorilor pentru un loc de munc
se exprim sub presiunea necesitilor vitale imediate, pe termen lung
salariul trebuie s fe sufcient de ridicat ca locul de munc se fe atractiv
i s trezeasc interesul lucrtorilor;
d. durata timpului de lucru: la o diminuare a timpului de lucru oferta de
munc se reduce, existnd, totodat, posibilitatea angajrii unui numr
mare de salariai;
e. migraia internaional a forei de munc poate s afecteze, uneori
negativ, oferta de munc din unele zone sau ri;
f. tradiii, nclinaii, norme morale sunt factori care exercit o anumit
influen asupra ofertei de munc, cu tendin ns de diminuare, mai ales
n rile dezvoltate, unde angajarea persoanelor apte de munc este nu
numai o surs de ctig, ci i calea cea mai efcace de integrare social.

3. Segmentarea pieei muncii


Ideea despre inexistena unei piee a muncii unice la scara unei
economii naionale a prins contur dup anii 1960 pe baza cercetrilor privind
economia rilor dezvoltate.

Teoria segmentrii susine c economiile dezvoltate se caracterizeaz


prin prezena a dou sau mai multe segmente ale pieei muncii, ntre care
apar bariere la trecerea forei de munc dintr-un segment n altul i nu permit
omogenizarea condiiilor de angajare i remunerare.
Punctul comun de pornire pentru toate teoriile despre segmentarea
pieei muncii este explicat prin divizarea acestei piee n dou subansamble
sau sectoare:
unul primar, caracterizat de salarii mari i sigurana locului de munc;
secundar, afectat de salarii mici i risc de omaj foarte mare.
Ipoteza general de funcionare a pieei muncii n teoria segmentrii
const ntr-o manier de adaptare la incertitudinea folosirii forei de munc
generat de fluctuaiile cererii fnale de bunuri economice prin concentrarea
efectelor acestei incertitudini asupra unui segment al ocuprii forei de
munc. Pentru ca aceste efecte s nu se propage i la alte segmente se
consider necesar ca procesele de funcionare s difere pe fecare segment,
iar mobilitatea forei de munc ntre sectoare este afectat de diferite
bariere.
Ipoteza
segmentrii
se
bazeaz
pe
urmtoarele
aspecte
fundamentale:
a) un sistem economic dualist structurat n sensul c pot f descrise diferit
(pe de o parte unul primar sau central al marilor frme monopoliste i pe
de alt parte unul secundar sau periferic al micilor ntreprinderi supuse
concurenei) i presupune o relaie de dependen a unui sector fa de
cellalt;
b) o pia a muncii dualist astfel nct fecrui sector de activitate i
corespunde o pia a muncii specifc prin diferite aspecte, dar izolat prin
bariere de mobilitate;
c) consecine diferite pentru salariaii pieelor respective legate de
posibilitile de avansare, condiiile de munc i salarizare, de organizare
profesional i sindical etc.;
d) efecte ce decurg din constituirea categoriilor respective din diviziunea
social a muncii, vrste, sex, naionalitate, ras, etc.
n S.U.A. s-au conturat teoretic i practic trei sectoare ale economiei cu
manifestri specifce ale pieei muncii: economia de centru, ntreprinderile
periferice, economia clandestin.
Fiind puternice sub aspect fnanciar, deinnd poziii monopolistice i
oligopolistice, unitile economiei de centru se caracterizeaz printr-un
grad nalt de sindicalizare, prin niveluri de salarii peste medie (naionale), cu
productiviti mari i profturi ridicate.
ntreprinderile periferice sub raport economic sunt de talie mic i
mijlocie, find angajate ntr-o concuren foarte puternic. Munca salariailor
este mai intens, productivitatea i proftul sunt mici. Sindicalizarea este ca i
inexistent, iar salariile sunt mai reduse dect media.
Economia clandestin (economia lipsit de regularitate) include
diverse forme de activitate stabile, iar angajri se fac fr contract de munc.
Fiecare dintre aceste piee ale muncii funcioneaz de o manier
specifc, fecare demonstrnd inegalitile ce exist ntre diferitele moduri
de folosire a forei de munc i diferitelor categorii de salariai, accentueaz
importana cererii de munc a ntreprinderilor ca expresie a schimbrilor n

cererea global de bunuri economice, i atrage atenia asupra autonomiei i


dependenelor pieei muncii de echilibru economic general.