Banco de preguntas para preparatorios

(Revisado 15-02-2013)

I.

Principios generales

1.
2.
3.
4.

Explique el artculo 53 de la Constitucin Poltica de Colombia.

Explique los principios mnimos fundamentales del derecho laboral.
Explique, desde el aspecto Constitucional, la proteccin del trabajo.
Explique en qu consiste y cules son las denominadas Normas Internacionales
del Trabajo (NIT).
5. Explique el bloque de constitucionalidad en materia laboral.
6. Explique qu es la OIT, cules son las disposiciones que profiere y quines hacen
parte de esa organizacin.
7. Explique por qu son importantes los convenios de la OIT como parte del derecho
del trabajo.
8. Explique el principio de primaca de la realidad.
9. Explique el principio de la condicin ms beneficiosa.
10. Explique el principio de favorabilidad.
11. Explique el principio in dubio pro operario.
12. Explique el principio de inescindibilidad.
13. Explique el principio de progresividad.
14. Explique el principio de irrenunciabilidad.
15. Explique el principio mnimo de derechos y garantas.
16. Explique el principio de buena fe.
17. Explique el principio de a trabajo igual, salario igual.
18. Explique el concepto de derecho cierto e indiscutible.

II.

Derecho laboral individual

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Explique la aplicacin de la ley laboral en el tiempo y en el espacio.

Explique los conceptos de retroactividad y retrospectividad.
Defina el concepto de trabajo.
Explique el concepto de relacin de trabajo.
Explique el contrato de trabajo.
Explique nuevas formas de trabajo.
Requisitos esenciales del contrato de trabajo.
Explique las categoras de servidores pblicos. Formas de vinculacin laboral con
la administracin pblica.
9. Explique la relacin legal y reglamentaria de hecho.
10. Explique las diferencias entre trabajadores del sector pblico y trabajadores del
sector particular.
11. Qu son las denominadas normas supletivas? D un ejemplo de las mismas y
seale su efecto.
1

12. Explique las clases de jornadas:

a. Jornada mxima legal
b. Jornada ordinaria
c. Jornada flexible
d. Jornada por turnos
e. Jornada especial de 36 horas
f. Jornada vigilantes
g. Jornada de menores de edad
13. Puede un trabajador que tiene jornada pactada de 6 horas, repetir jornada en un
mismo da?
14. Explique cmo opera la solidaridad en la figura del contratista independiente.
15. Explique el contrato de aprendizaje.
16. Explique la naturaleza jurdica del contrato de aprendizaje.
17. Explique la pasanta.
18. Cul es el rgimen del trabajador menor de edad.
19. Quines son los representantes del empleador y de qu forma pueden
comprometer su responsabilidad?
20. Explique el rgimen de proteccin al desempleado.
21. Clases de empleador
22. Clases de contrato de trabajo
23. Clasificacin de los contratos segn su duracin, requisitos para su existencia
24. Defina el concepto de prestacin social.
25. Explique los descansos remunerados.
26. Explique el contrato accidental, ocasional o transitorio.
27. Explique los derechos laborales del trabajador accidental.
28. Explique cundo el despido es nulo.
29. Explique el rgimen laboral de las fundaciones
30. Explique las prestaciones a cargo del empleador.
31. Explique las justas causas para terminar un contrato de trabajo.
32. Explique cmo opera la causal de deficiente rendimiento.
33. Explique la causal por incapacidad por ms de 180 das.
34. Explique la estabilidad en el contrato a trmino fijo y en el contrato a trmino
indefinido.
35. Argumente jurdicamente una tesis contraria a la tesis jurisprudencial de la
estabilidad en materia en materia de contrato a trmino fijo.
36. Explique la culpa patronal.
37. Explique el contrato de trabajo a trmino indefinido.
38. Explique el contrato de trabajo a trmino fijo.
39. Explique los efectos de la terminacin del contrato de trabajo sin preaviso.
40. Explique cules son las causales de terminacin del contrato de trabajo (modos).
41. Defina jurdicamente el concepto de salario.
42. Enumere pagos que no se consideren salario y explique la razn.
43. Explique los viticos constitutivos de salario y los que no constituyen salario.
44. Explique los viticos como factor salarial.
45. Explique cules son los viticos permanentes.
46. Explique los gastos de representacin.
47. Defina el concepto de bonificaciones y establezca si constituyen o no salario.
48. Explique el Ius variandi.
49. Explique el contrato de docentes.
2

50.
51.
52.
53.

Explique la vinculacin laboral de docentes universitarios.

Explique la remuneracin de trabajo en da de descanso obligatorio.
Explique el concepto de trabajo suplementario.
Explique el alcance del trabajo en domingos y en horas extras programadas por la
empresa fuera de jornada ordinaria.
54. Explique en qu consiste la revisin del contrato de trabajo.
55. Explique el rgimen de las empresas de servicios temporales.
56. Explique en qu casos se puede contratar con empresas de servicios temporales.
57. Requiere alguna autorizacin de funcionamiento una EST?
58. Explique la flexibilizacin salarial.
59. Explique el reglamento interno de trabajo.
60. Cmo se elabora un reglamento de trabajo? Qu contiene? Cmo se regulan
las sanciones?
61. En qu consiste el poder disciplinario del empleador?
62. Si existe la configuracin de una justa causa para terminar el contrato de trabajo,
debe agotarse previamente el proceso disciplinario?
63. En las diligencias de descargos realizadas a los trabajadores, deben estar
presentes testigos?
64. Explique el concepto de la subordinacin.
65. Explique la naturaleza jurdica del auxilio de transporte.
66. Explique la naturaleza jurdica de las vacaciones.
67. Explique la reforma de la Ley 1429 de 2010 respecto de la compensacin en
dinero de las vacaciones
68. Explique la naturaleza jurdica de la indemnizacin compensatoria por el no
disfrute de vacaciones.
69. Explique cmo opera el pago de vacaciones al final del contrato y durante la
vigencia del mismo.
70. Desde cundo prescriben las vacaciones?
71. Explique las obligaciones generales de los empleadores y las diferencias con las
obligaciones especiales.
72. Explique la responsabilidad de la empresa usuaria y la empresa de servicios
temporales en materia de accidentes de trabajo.
73. Explique la naturaleza jurdica del subsidio familiar.
74. Explique el subsidio familiar, sus beneficiarios, y los administradores de la
prestacin del mismo.
75. Explique los efectos de la suspensin del contrato de trabajo
76. Explique la forma en que se prrroga un contrato a trmino fijo inferior a un ao.
77. Explique los cambios que implement la ley 1429 de 2010 en materia de
cesantas.
78. Determine el salario base de liquidacin de cesantas.
79. Explique la prestacin de suministro de vestido y calzado de labor (Quines
tienen derecho? A qu tienen derecho? Cundo tienen derecho?)
80. Explique el periodo de prueba.
81. Determine el trmino mximo del periodo de prueba en un contrato de trabajo a
trmino fijo inferior a un ao.
82. Explique las modificaciones de la ley 1429 de 2010 en materia de Reglamento
Interno de Trabajo.
83. Explique la licencia de maternidad. Quin la paga? A quienes se extiende?
Qu requisitos requiere?
3

84. Cundo se paga el recargo dominical y cuando es un compensatorio?

85. Explique el estado actual de la jurisprudencia en la licencia de maternidad (Corte
Constitucionalidad y Corte Suprema de Justicia).
86. Cmo opera actualmente la comunicacin del estado de embarazo?
87. Explique en qu consiste el trabajo a domicilio.
88. Explique el concepto jurdico de la renuncia y sus consecuencias.
89. Explique en qu consiste la monetizacin de la cuota de aprendizaje. Qu es?
Para qu sirve? Por qu se lleva a cabo?
90. Explique los conceptos de interrupcin y suspensin de la prescripcin en materia
laboral.
91. Explique los elementos del salario.
92. Explique la proteccin al salario, deducciones, retenciones, compensaciones,
embargabilidad.
93. Explique el alcance del artculo 30 de la Ley 1393 de 2010.
94. Determine a qu pagos no se les puede quitar la naturaleza salarial.
95. Explique los conceptos de salario justo y no justo.
96. Explique los conceptos de salario variable y salario extraordinario.
97. La propina es salario?
98. Cmo opera la indemnizacin por despido sin justa causa en el contrato de
trabajo?
99. Existe un trmino para comunicar el despido con justa causa?
100. Explique cmo opera la justa causa por pensin de vejez.
101. Explique los porcentajes de trabajadores extranjeros.
102. Explique los tipos de conflictos en materia laboral.
103. Explique la sustitucin patronal.
104. Cundo opera la sustitucin patronal? Cules son sus elementos? Qu ocurre
con las cesantas?
105. Explique en qu consiste el salario convencional.
106. Explique el salario en moneda extranjera.
107. Las comisiones son salario?
108. Explique el contrato por duracin de la obra o labor.
109. Explique el recargo nocturno.
110. Explique el periodo de prueba en los contratos de aprendizaje.
111. Determine a qu programa de bienestar deben ser incluidos los trabajadores en
misin de una empresa de servicios temporales.
112. Explique las prohibiciones establecidas a los empleadores.
113. Explique en qu consiste la prima de servicios.
114. Cmo se paga la jornada nocturna y la extraordinaria?
115. Explique el fuero de maternidad.
116. Explique las causales de suspensin del contrato de trabajo y cmo operan.
117. Determine en qu casos de suspensin se debe solicitar permiso al Ministerio del
Trabajo.
118. Determine las fronteras entre el contrato de trabajo y el contrato de prestacin de
servicios.
119. Determine las obligaciones del prestador de servicios independientes y del
receptor.
120. Explique los beneficios y desventajas de la Ley 1429 de 2010.
121. Explique la figura de las cooperativas de trabajo asociado.
122. Explique las causales de retencin, deduccin y compensacin de salarios.
4

123. Explique la ineficacia del despido del trabajador.

124. Explique la indemnizacin moratoria.
125. Explique cmo opera la indemnizacin moratoria para quien recibe un salario
mnimo legal mensual vigente.
126. Explique en qu consiste el contrato realidad.
127. Qu es, para qu sirve y cmo funciona la unidad de empresa?
128. Cmo procede la declaratoria de unidad de empresa?
129. El fuero de maternidad opera en los contratos a trmino fijo cuando se est
frente a la causa legal de expiracin del plazo?
130. Explique la regulacin en Colombia de la discriminacin laboral.
131. Explique la licencia de paternidad.
132. Explique los conceptos de prima legal y extralegal.
133. Explique los regmenes del auxilio de cesantas.
134. Explique en qu consiste el auxilio de cesantas. Qu es? Cules son las
obligaciones del empleado? Cmo se liquida?
135. Explique en qu casos se pueden pagar las cesantas sin haber terminado el
contrato de trabajo.
136. Explique en qu casos ocurre la prdida del derecho al auxilio a las cesantas.
137. Se puede retener dinero del auxilio a la cesanta por concepto de dao en la
empresa?
138. Qu sucede si el empleador paga el auxilio de cesanta antes de la terminacin
del contrato de trabajo?
139. Explique qu son y cmo se calculan los intereses a la cesanta. Cundo se
paga?
140. Explique el salario en especie.
141. Explique el salario integral. Cmo se formaliza? Cul es su monto? Qu
conceptos incluye?
142. Explique cmo se calculan los aportes a la seguridad social en el salario integral.
143. Explique cmo se pagan las vacaciones cuando un trabajador pact salario
integral.
144. Puede pactarse un salario integral por un factor prestacional superior al 30% y a
los 13 SMLMV?
145. Explique la concurrencia y la coexistencia de contratos.
146. Explique el concepto de tercerizacin.
147. Explique la figura del simple intermediario.
148. Qu garantas se pueden pactar en la figura del contratista independiente.
149. Explique el concepto de intermediacin laboral.
150. Explique el concepto de despido indirecto y su procedencia.
151. Explique en qu casos se puede y en qu casos no se puede contratar con
cooperativas de trabajo asociado.
152. Explique la clausula de exclusividad y su alcance en materia laboral.
153. Explique la clusula de la no concurrencia.
154. Explique la posibilidad de accionar en contra de los socios en materia laboral.
155. Explique la licencia por luto.
156. Determine cul es el salario de liquidacin de la prima de servicios.
157. La indexacin procede sobre qu prestaciones? Cundo procede la
indemnizacin moratoria?
158. Qu funciones tiene la comisin permanente de concertacin de polticas
salariales y laborales.
5

159. Cules son las principales reformas de la Ley 50 de 1990?

160. Cules son las principales reformas de la Ley 789 de 2002?
161. En qu consisti la reforma a la licencia de maternidad?
162. Explique en qu consiste el teletrabajo.
163. Cmo se implementa el teletrabajo?
164. Explique en qu consiste el acoso laboral.
165. Explique el rgimen de sanciones establecido por la Ley 1010 de 2006.
166. Qu trmites o procedimientos en los casos de acoso laboral se deben agotar?
167. Explique las conductas que estn reglamentadas relacionadas con el acoso
laboral.
168. Explique la causacin y exigibilidad de los derechos laborales: cesantas,
vacaciones y prima de servicios.
169. La bonificacin para acogerse a un plan de retiro voluntario puede ser causa que
vicia el consentimiento?
170. Explique en qu consiste los salarios cados.
171. Explique en qu consiste el fuero de discapacitados. Explique en qu consiste su
proteccin constitucional y la forma en que se indemniza.
172. Explique en qu consiste el pacto de exclusin salarial y/o pacto de calificacin no
salarial, cuando procede, como se formaliza, para que se celebra, mencionar un
ejemplo.
173. A qu pagos no se les puede quitar la naturaleza salarial?
174. Explique si en algn caso se puede pagar el salario a alguien diferente del
trabajador.
175. Explique los impactos del TLC con EE. UU. al derecho laboral colombiano
176. Explique las funciones de la Procuradura en el mbito laboral.
177. Explique cundo procede el reintegro.
178. Explique los beneficios tributarios que se han establecido en materia laboral.
179. Explique el concepto de dao moral en materia laboral.
180. Los contratos a trmino fijo pueden convertirse en contratos a trmino
indefinido? Soporte y argumente su respuesta.
181. Explique por qu se justifica en el derecho del trabajo la existencia de un contrato
a trmino fijo.
182. Los periodos de incapacidades son descontables para pagar la prima de
servicios?
183. En qu casos se tiene en cuenta el auxilio de transporte para liquidar
prestaciones sociales?
184. Explique cmo cambi el pago de los dominicales en la ley 789 de 2002.
185. Explique las clusulas ineficaces en el contrato de trabajo.
186. Explique en qu consiste la presuncin de la subordinacin y cmo opera la carga
de la prueba.
187. Explique la presuncin del artculo 24 del C.S.T.
188. Explique la responsabilidad solidaria en materia laboral, en sociedades limitadas.
189. Si una sociedad entra en disolucin y continua desarrollando el objeto social
Quien responde por las obligaciones de los trabajadores?
190. Si el Estatuto del Consumidor (Ley 1480 de 2011) permite el cierre de la empresa
hasta por 150 das Cul norma prevalece: el Cdigo Sustantivo (hasta por 120
das) o el Estatuto del Consumidor?
191. Explique en qu consiste la responsabilidad civil del empleador.

192. CASO: Mujer despedida sin justa causa y posteriormente se entera que se
encuentra en estado de gravidez y pide a su empleador reintegro.
193. CASO: Prrroga del contrato a trmino fijo inferior a un ao.
194. CASO: Contratacin de personal para CALL CENTER, por medio de una empresa
de servicios temporales. Solidaridad, objeto, hiptesis de contratacin.

III.

Derecho laboral colectivo

1.
2.
3.
4.

Qu Normas internacionales del trabajo aplicables al derecho laboral colectivo.

Explique el principio de asociacin sindical.
Derechos de carcter colectivo.
Explique el Acto Legislativo 01 de 2005 y sus efectos en la celebracin de
clausulas convencionales.
5. Explique cmo opera la constitucin de un sindicato.
6. Explique las clases de sindicato.
7. Explique las caractersticas del sindicato de empresa.
8. Explique qu se entiende por sindicato en el sistema social.
9. Explique cul es el nmero de trabajadores mnimo para constituir un sindicato.
10. Explique la coexistencia de sindicatos.
11. Cuntos sindicatos pueden existir en una empresa?
12. Explique las causales de liquidacin y disolucin de los sindicatos.
13. Clasifique los conflictos en derecho colectivo.
14. Explique en qu consiste el conflicto colectivo econmico. Cundo inicia el
conflicto colectivo? Cmo se denuncia de la convencin? Qu obligaciones
surgen para el empleador con la presentacin del pliego de peticiones?
15. Explique la denuncia del pliego de peticiones y el conflicto colectivo de trabajo.
16. Explique la huelga.
17. Explique la calificacin de la huelga por autoridad competente.
18. Qu se pretende por la huelga?
19. Explique la procedencia o no de la huelga en servicios pblicos esenciales.
20. Explique el fuero circunstancial. Cul es la proteccin? Desde cundo opera?
Hasta cundo opera?
21. Explique en qu consiste la negociacin colectiva.
22. Explique el fuero sindical.
23. Explique el procedimiento para levantar el fuero sindical.
24. Explique el despido colectivo.
25. Explique lo correspondiente a permisos sindicales.
26. Explique el pacto colectivo y la convencin colectiva.
27. Explique qu sucede cuando se encuentra en vigencia simultnea el pacto y la
convencin colectiva.
28. Explique lo relacionado con la presentacin del pliego de condiciones o
contrapliego.
29. Explique el concepto de aplicacin de la convencin de trabajo por extensin.
30. Explique el fuero sindical en fundadores y adherentes.
31. Explique cmo opera el fuero sindical en los contratos de trabajo a trmino fijo
32. Explique la vigencia de la convencin colectiva.

33. Explique el derecho de asociacin sindical de trabajadores extranjeros.

34. Explique la fundacin y el reconocimiento jurdico de los sindicatos.
35. Explique lo correspondiente a los estatutos de los sindicatos.
36. Explique lo correspondiente a la eleccin de la junta directiva de los sindicatos.
37. Explique lo correspondiente al sindicato patronal.
38. Explique la representacin sindical.
39. Los trabajadores asociados pueden formar asociaciones sindicales? cules?
40. Qu mecanismos existen frente el incumplimiento del pacto colectivo?
41. Explique las diferencias entre huelga y paro.
42. Explique en qu eventos una huelga puede ser calificada como legal sin que
haya un proceso de negociacin colectiva?
43. Explique en qu consiste el contrato sindical. Existe relacin laboral entre el
afiliado y la organizacin sindical?
44. Explique cmo funciona la inscripcin del sindicato en el registro sindical.
45. Se puede o no rechazar la inscripcin en el registro sindical?
46. Explique la evolucin jurisprudencial del registro sindical.
47. Explique si para aplicar una sancin disciplinaria a un trabajador con fuero
sindical, se requiere agotar algn trmite legal.
48. Qu incidencia tiene la asamblea sobre el presupuesto de la organizacin
sindical? Qu gasto podra generarse sin estar autorizado por la asamblea?
49. Cada cunto se debe reunir la asamblea del sindicato y qu funciones tiene?
50. Existe accin de reintegro en el despido de fuero circunstancial?
51. Explique lo relacionado con la constitucin de sindicatos de las fuerzas armadas.
52. Explique las restricciones de sindicatos de trabajadores del sector pblico.
53. Se plantean tres situaciones:
Trabajador de empresa privada con fuero sindical que le reducen el salario.
Trabajador oficial con fuero sindical que lo trasladan.
Empleado pblico con fuero sindical que lo desvinculan a causa de la
liquidacin definitiva de la empresa.
54. Explique el derecho de negociacin colectiva de los empleados pblicos.
55. Explique el derecho de asociacin de los trabajadores oficiales.

IV.

Derecho procesal laboral

1. Explique en qu consiste el principio IURA NOVIT CURIA.

2. Explique los medios de prueba en materia laboral.
3. Explique la competencia de la jurisdiccin ordinaria en sus especialidades laboral y
de seguridad social.
4. Explique los asuntos que se someten al conocimiento de la jurisdiccin ordinaria
en sus especialidades de laboral y seguridad social.
5. Explique la remisin analgica de procedimiento laboral.
6. Explique en qu consiste el equilibrio procesal entre las partes.
7. Explique las facultades del juez como director del proceso.
8. Explique lo correspondiente a los jueces con competencia de pequeas causas y
competencia mltiple.
9. Explique cul es el procedimiento para asuntos de pequeas causas.

10. Explique la oralidad en materia laboral.

11. Explique el mbito territorial de la ley laboral.
12. Explique las reformas contenidas en la Ley 712 de 2001, en materia de recursos.
13. Explique lo correspondiente a la accin de reintegro por antigedad.
14. Explique los requisitos de procedibilidad para acudir a la jurisdiccin laboral y
contencioso administrativa (reclamacin administrativa/conciliacin).
15. Interprete el artculo 40 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
con lo relacionado a la facultad de realizar actos procesales cuando no hay norma
procesal aplicable.
16. Explique el recurso de revisin.
17. Explique las reformas realizadas por la Ley 1395 de 2010 al Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social.
18. Explique el recurso de anulacin.
19. Explique el recurso de anulacin de laudos que deciden conflictos colectivos
econmicos y jurdicos.
20. Explique cmo se resuelven los conflictos jurdicos y cmo los econmicos.
21. Explique en qu consiste el recurso de homologacin. Quin es la autoridad
competente?
22. Explique lo correspondiente al proceso de fuero sindical.
23. Explique las etapas del proceso ejecutivo en materia laboral.
24. Explique lo correspondiente al ttulo base de ejecucin.
25. Explique los procesos especiales: Levantamiento de fuero sindical, acoso laboral,
declaratoria de ilegalidad de la huelga.
26. Interprete el artculo 49 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
27. Explique el recurso de apelacin en la oralidad y sus efectos.
28. Explique lo correspondiente al recurso de apelacin contra las providencias del
juez.
29. Explique lo relacionado con la acumulacin de pretensiones.
30. Si no hay correcciones sobre errores de la demanda Cmo se dicta el auto?
31. Explique el proceso ordinario laboral con fundamento en la reforma de la Ley 1149
de 2007.
32. Explique la conciliacin en materia laboral. Oportunidad. Requisitos de
procedibilidad. Conciliacin Procesal. Excepciones. Ante quin se puede celebrar
la conciliacin?
33. Explique lo correspondiente a la reclamacin administrativa.
34. Explique lo relacionado con el grado jurisdiccional de consulta.
35. Explique los requisitos de procedibilidad del grado jurisdiccional de consulta.
36. Explique lo relacionado con la conciliacin en materia de salarios e indemnizacin
por despido sin justa causa.
37. Puede conocer un juez laboral de la nulidad de un acta de conciliacin?
38. Cules son los efectos de la conciliacin en el contencioso administrativo para
reclamar derechos laborales?
39. Explique lo correspondiente a notificaciones en el proceso ordinario laboral.
40. Explique la notificacin por estrados.
41. Explique la notificacin personal.
42. Explique la diferencia de tratamiento de la Ley 1149 de 2007 y la Ley 712 de 2001,
frente a la notificacin de autos de las partes no comparecientes.
43. Explique los recursos ordinarios del proceso laboral.

44. Explique las reglas de competencia en la jurisdiccin ordinaria en sus

especialidades laboral y de seguridad social.
45. Explique las facultades ultra y extra petita.
46. Existe algn recurso contra el auto que rechaza la demanda?
47. Explique lo relacionado con las medidas cautelares.
48. Explique lo correspondiente a los autos de sustanciacin e interlocutorios.
49. Explique la intervencin del Ministerio Publico en el proceso laboral.
50. En materia de cobro de honorarios Cul es la jurisdiccin competente?
51. Explique las reglas para el embargo de salarios.
52. Explique lo correspondiente a la notificacin del embargo.
53. Explique lo correspondiente a la prueba pericial.
54. Explique lo correspondiente a la prueba de inspeccin judicial.
55. Explique las consecuencias por obstaculizar la inspeccin judicial.
56. Para qu sirve la inspeccin judicial?
57. Explique los requisitos para que el juez declare probados los hechos objeto de la
inspeccin judicial.
58. Cundo se puede corregir la demanda?
59. Cundo se puede reformar la demanda?
60. Explique lo correspondiente al agotamiento de va gubernativa.
61. Explique clases de audiencias en los procesos de oralidad.
62. Explique los requisitos previos que se deben seguir antes de demandar a la
Nacin.
63. Explique lo relacionado con el auto que decreta pruebas: efectos y recursos.
64. Explique la audiencia de conciliacin, decisin de excepciones previas,
saneamiento y fijacin del litigio.
65. Explique lo correspondiente a la prueba testimonial.
66. Explique lo correspondiente a la declaracin de testigos, oportunidad y trmite.
67. Es jurdicamente viable que el juez reciba el testimonio que se pretende con la
presentacin de un interrogatorio por escrito?
68. Cundo se designa curador ad litem?
69. Formule un recurso de reposicin de manera oral.
70. Qu pasa si alguna de las partes no asiste a la primera audiencia de conciliacin,
decisin de excepciones previas, saneamiento y fijacin del litigio?
71. Por cunto tiempo se puede suspender una audiencia?
72. Explique los requisitos de la demanda.
73. Explique los requisitos de contestacin de la demanda.
74. Explique lo correspondiente a representacin legal en materia laboral.
75. Indique el trmino para contestar una demanda.
76. Explique el proceso de primera instancia: conceptualizacin, competencia y
vicisitudes.
77. Explique el recurso de casacin.
78. Explique lo correspondiente al recurso de casacin, va directa.
79. Qu recursos se interponen contra la providencia que no concede la casacin?
80. En qu consiste el requisito de cuanta o inters econmico para recurrir en
casacin.
81. En qu casos procede el tribunal de arbitramento obligatorio.
82. Formule verbalmente un recurso de reposicin por inadmisin de una demanda
por falta de los requisitos formales.
83. Explique lo correspondiente a la confesin ficta.
10

84. Explique lo correspondiente al trmite de excepciones previas.

85. Explique lo correspondiente a la proposicin, trmite y decisin de incidentes en el
proceso laboral.
86. Cul es el trmino para proponer un incidente en el proceso de la Ley 1149 de
2007?
87. Explique los requisitos y el trmite del recurso de reposicin en materia laboral.
88. Explique lo correspondiente a la accin de reintegro.
89. Explique las acciones que se promueven ante la jurisdiccin laboral.
90. Explique lo relacionado con la competencia para conocer controversias en materia
de seguridad social integral.
91. Explique lo correspondiente a la prctica de pruebas en segunda instancia.
92. El poder debe expresar exactamente lo que comprenda las pretensiones de la
demanda?
93. Explique lo correspondiente a inadmisin y la devolucin de la demanda.
94. Explique lo relacionado con la proposicin de nulidades en el proceso laboral.
95. Explique qu se entiende y cules efectos emergen de la contumacia.
96. Explique lo correspondiente al arbitramento. Tribunal de arbitramento. Clusula
Compromisoria.
97. Qu tipo de excepcin se propone por falta de reclamacin administrativa?
98. El contrato de mandato queda involucrado en el artculo segundo del Cdigo
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social?
99. Explique lo correspondiente a la notificacin de la sentencia y la oportunidad de los
recursos contra ella.
100. Explique lo correspondiente al llamamiento en garanta y diga si se aplica al
derecho laboral.
101. Qu pasa si no se excepciona la prescripcin, habindose presentado los
elementos de su conformacin?
102. Explique lo correspondiente a la competencia en materia laboral de la Corte
Suprema de Justicia.
103. Explique lo correspondiente a la competencia en materia laboral de los Tribunales
Superiores.
104. Explique la reformatio in pejus.
105. En los procesos de fuero sindical procede la apelacin?
106. Quin es competente para conocer de asuntos laborales en lugares donde no
hay juez laboral o civil del circuito?
107. Qu obligaciones son exigibles ejecutivamente?
108. Construya verbalmente un poder.
109. La Corte Suprema de Justicia, en Sala de Casacin Laboral, conoce de
procesos como juez de instancia?
110. Explique el proceso de suspensin, disolucin y liquidacin de sindicatos.
111. Explique el proceso de cancelacin del registro sindical.
112. Determine el juez competente para conocer una demanda laboral formulada
contra una cooperativa de trabajo asociado.
113. Si el juez observa que un empleador se encuentra en mora con sus obligaciones
a cargo en materia de seguridad social, y en la demanda no se cita a las entidades
de seguridad social respectivas puede dictar en su sentencia algo relativo a
dichos pagos?

11

114. Explique, segn la jurisprudencia, lo correspondiente a la demanda contra

embajadas y sedes diplomticas.
115. Si en el interrogatorio de parte el demandado presenta un recibo de pago, que no
fue presentado como prueba en la demanda el juez puede tener el documento
como valido posteriormente?
116. CASO: Quin es el juez competente para tramitar un proceso en el que se
pretende un retroactivo pensional?
117. CASO: Si usted es el apoderado de una empresa demandada en la que pretende
la aplicacin del principio de la primaca de la realidad y la consecuente
declaratoria de existencia de un contrato de trabajo Cul es el trmino de
contestacin de la demanda y cules son las consecuencias de contestar no me
consta?
118. Cundo el juez laboral no es competente para conocer los conflictos
relacionados con los derechos de los servidores pblicos?
119. Explique la reclamacin administrativa del trabajador oficial y el agotamiento de la
va gubernativa del empleado pblico.
120. Cul es la jurisdiccin competente y la accin a interponer, en caso de que a
una empleada pblica del Ministerio de Trabajo no le paguen sus emolumentos
laborales?

V.

Seguridad social

1.
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4.
5.
6.
7.
8.

Explique los principios de la seguridad social integral.

Explique la naturaleza Jurdica del Sistema General en Salud y en Pensiones.
Explique los regmenes en el Sistema General de Pensiones.
Explique las diferencias entre el rgimen contributivo y el rgimen subsidiado.
Explique la naturaleza prestacional de la seguridad social.
Explique el Acto Legislativo 01 de 2005.
Explique la definicin de incapacidad.
Explique los alcances del derecho fundamental a la salud dentro del Sistema de
Seguridad Social en Salud. Desarrollo normativo y jurisprudencial
9. Explique el concepto de incapacidad permanente parcial.
10. Explique los conceptos de incapacidad temporal y permanente.
11. A qu porcentaje corresponde el pago que se realiza al trabajador que se
encuentra incapacitado?
12. Explique las prestaciones econmicas y asistenciales en el sistema de seguridad
social en salud.
13. Explique las prestaciones econmicas reconocidas por el sistema general de
seguridad social en salud: licencias y subsidios.
14. Explique la financiacin del rgimen contributivo.
15. Explique lo correspondiente a la pensin de sobrevivientes.
16. Determine quienes son los beneficiarios de la pensin de sobrevivientes.
17. Explique los conflictos que ocurren con relacin a la pensin de sobrevivientes.
18. Explique el rgimen de transicin pensional.

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19. Determine los requisitos para la aplicacin del rgimen de transicin pensional al
da de hoy.
20. Explique los requisitos para adquirir la pensin de vejez en el rgimen de prima
media con prestacin definida y en el rgimen de ahorro individual con solidaridad.
21. Explique las definiciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
22. Explique el esquema de los multifondos.
23. Explique cules son las modalidades de pensin en el rgimen de ahorro
individual.
24. En el rgimen de ahorro individual quin elige la modalidad de pensin? En qu
momento se elige?
25. Explique las prestaciones que cubre el rgimen de riesgos profesionales.
26. Explique el ingreso base de liquidacin en el rgimen de prima media con
prestacin definida para calcular la pensin de vejez.
27. Explique qu son los bonos pensionales.
28. Explique la financiacin de las pensiones en el sistema general de pensiones en
Colombia.
29. Explique quienes son afiliados obligatorios en el rgimen contributivo.
30. Explique lo relacionado con contribuciones parafiscales.
31. Explique las obligaciones del empleador en materia de aportes parafiscales.
32. Explique cul es la diferencia entre los aportes parafiscales y los aportes a la
seguridad social.
33. Explique el riesgo objetivo y el riesgo subjetivo en la ocurrencia de un accidente de
trabajo.
34. Explique lo relacionado con el Plan Obligatorio de Salud (P.O.S.)
35. En qu consiste la atencin primaria en salud segn lo establecido en la Ley 1438
de 2011.
36. Explique la diferencias entre afiliado y beneficiado.
37. Explique lo correspondiente a la pensin de invalidez.
38. Explique lo correspondiente a telesalud segn lo establecido en la Ley 1419 de
2010.
39. Explique lo correspondiente a la pensin de invalidez en el rgimen de ahorro
individual.
40. Explique los bonos pensionales clase A y B Quines los emiten? Cundo se
redimen? Requisitos?
41. Explique lo correspondiente al allanamiento a la mora en aportes a la seguridad
social.
42. Explique lo correspondiente a aportes al sistema de seguridad social en salud.
43. Explique los regmenes en el subsistema de salud.
44. Explique lo correspondiente a la proteccin de la mesada pensional por va de
accin de tutela.
45. Explique lo correspondiente a la afiliacin al sistema general de seguridad social
de trabajadores independientes: base para calcular el aporte y obligatoriedad.
46. Explique cules son los riesgos relacionados con el sistema general de seguridad
social en pensiones, riesgos laborales y salud.
47. Explique en qu consiste el fraude al sistema de financiamiento del sistema
general en salud.
48. Explique las principales reformas al sistema general en salud.
49. Explique el rgimen de aseguramiento en el sistema general en salud.

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50. Determine los actores del sistema general de seguridad social en salud y el papel
que desarrollan en dicho sistema.
51. Explique las acciones procedentes ante la negacin de entrega de las
prestaciones asistenciales y econmicas.
52. Explique las obligaciones patronales con relacin al Sistema de Seguridad Social.
53. Explique cmo se calcula el monto del pago de los aportes de la seguridad social
cuando se presenta coexistencia de contratos de trabajo.
54. Explique lo correspondiente a la prescripcin del derecho a la pensin y de la
mesada pensional.
55. Explique lo relacionado con el monto de la mesada pensional.
56. Explique lo relacionado con el programa de salud ocupacional.
57. Explique lo relacionado con buena fe subjetiva y objetiva por la no cotizacin a la
seguridad social.
58. Pueden las partes fijar el salario con que se va a cotizar a la seguridad social?
59. Explique lo relacionado con la cotizacin para el rgimen de salud.
60. Explique lo relacionado con la cotizacin para el rgimen de riesgos profesionales.
61. Explique las obligaciones del empleador en materia de riesgos profesionales.
62. Explique lo correspondiente al SISBEN. Encuesta y carnetizacin.
63. Explique los riesgos que cubre la seguridad social en el contrato de prestacin de
servicios.
64. Explique la diferencia entre EPS e IPS.
65. Explique lo correspondiente a la unidad de pago por capitacin.
66. Explique las diferencias entre el sistema de riesgos profesionales y el de salud,
con relacin a las prestaciones que estos otorgan.
67. Cul es el periodo de proteccin laboral en materia de salud una vez se termina
el contrato de trabajo?
68. Explique en qu consiste la integracin vertical del sistema de salud.
69. Explique cmo operan los traslados de regmenes en el sistema de pensiones.
70. Explique lo correspondiente al FOSYGA.
71. Explique cmo es el trmite FOSYGA EPS.
72. Explique las ltimas reformas del Programa Obligatorio de Salud (P.O.S.).
73. Determine quien define el Programa Obligatorio de Salud (P.O.S.).
74. Explique cmo opera la carga de la prueba ante la demanda por perjuicios en
materia de accidente de trabajo.
75. Explique qu sanciones que se aplican a los empleadores que violan el pago de
las cotizaciones a la seguridad social segn lo establecido por la Ley 1438 de
2011.
76. Explique lo correspondiente a la pensin mnima en el Rgimen de Ahorro
Individual con Solidaridad (RAIS).
77. Explique lo correspondiente a la devolucin de aportes en el Rgimen de Ahorro
Individual con Solidaridad (RAIS).
78. Explique cmo se estructura la invalidez.
79. Explique lo correspondiente al accidente de trabajo in itinere.
80. Explique la naturaleza jurdica de la junta de calificacin de invalidez.
81. Explique lo correspondiente a la Unidad Administrativa de Gestin Pensional y
Contribuciones Parafiscales (UGPP).
82. Cmo se paga la incapacidad de un trabajador que devenga el salario mnimo
legal mensual vigente?
83. Cul fue el cambio que realiz la Ley 1393 de 2010 en el artculo 30?
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84. Explique qu puede hacer un afiliado cuando pide un medicamento que no se

encuentra contemplado en el Plan Obligatorio de Salud (POS).
85. Determine el tiempo de prescripcin para las prestaciones de riesgos
profesionales.
86. Explique si se puede renunciar o no a los derechos que otorgan las entidades
comprendidas dentro del Sistema General de Seguridad Social.
87. Explique la reforma de seguridad social en salud contemplada en la Ley 1438 de
2011.
88. Explique lo correspondiente a los aportes voluntarios para la pensin de vejez.
89. Explique lo correspondiente a la indemnizacin por accidente con culpa del
patrono.
90. Cmo se calcula el Ingreso Base de Liquidacin (IBL) en la pensin de vejez?
91. Explique las principales novedades contenidas en la Ley 1562 de 2012.
92. Explique lo correspondiente a la medicina prepagada.
93. CASO: Una empresa no realiza los aportes de sus trabajadores pero los
descuenta. Si usted es representante de la entidad de la seguridad social Qu
acciones debe emprender?

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