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Modicaciones en la legislacin laboral
G1 Rgimen laboral especial juvenil
G4 Declaran da no laborable el 2 de enero 2015
G5 Trabajadores pescadores podrn hacer retiros adicionales de la CTS
G5 Cronograma de pagos de remuneraciones y pensiones en la administracin pblica
durante el 2015
G5 Aspectos laborales de la ley de prevencin y control de la tuberculosis
Seguridad Social
G6 Cartilla informativa sobre la aliacin previsional del rgimen pesquero

COMENTARIOS
Modicaciones en la legislacin laboral
Rgimen laboral especial juvenil
Voces: Rgimen laboral privado Benecios sociales Derechos del
trabajador Contrato especial de trabajo Reforma laboral Oferta
de empleo.
Mediante la Ley N 30288 (16.12.2014), se ha creado un nuevo
rgimen especial, buscando promover el acceso de jvenes desocupados al mercado laboral y a la proteccin social.

1. Alcance
Incluye a todos los jvenes entre 18 y 24 aos de edad, con educacin completa o incompleta de secundario o superior tcnica o universitaria que:
Se incorpore por primera vez a la planilla electrnica como trabajador, o
A la fecha de contratacin, se encuentren desocupados. Se entiende que una persona se encuentra desocupada siempre y cuando
no haya estado registrada en planilla electrnica como trabajador
al menos 90 das calendario consecutivos, previos a la fecha de su
contratacin.

2. Naturaleza
La presente norma crea el rgimen laboral especial, de carcter
opcional, para la contratacin de jvenes.
Asimismo, regula los derechos y benecios laborales contenidos en
los contratos laborales juveniles celebrados a partir de la vigencia; as
como el acceso a la proteccin social, por parte de empresas del sector
privado que al momento de la contratacin no tengan multas consentidas impagas vigentes por infracciones a la normativa sociolaboral.
En todo lo no previsto en esta norma es de aplicacin supletoria la
regulacin de los contratos sujetos a modalidad prevista en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR.

3. No se aplica esta norma

Los contratos laborales celebrados por jvenes con anterioridad
a la entrada en vigencia de la presente Ley continan rigindose bajo

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

sus mismos trminos y condiciones, al amparo del imperio de las leyes

que regularon su celebracin.
El rgimen laboral especial, no es aplicable a los jvenes trabajadores contratados bajo el rgimen laboral general que cesen con
posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados por
el mismo empleador.

4. Temporalidad
El rgimen especial para jvenes es de naturaleza temporal, tendr una vigencia de 5 aos y se accede a l a travs de contratos de
naturaleza temporal de 1 ao de duracin, que se pueden renovar
por perodos de 6 meses, hasta un mximo de 3 aos. Siempre que el
joven mantenga su edad entre los 18 y 24 aos de edad.

5. La contratacin
El contrato laboral juvenil es un contrato sujeto a plazo determinado y a tiempo completo. La empresa podr contratar a tiempo parcial a jvenes que estn cursando estudios de secundaria, superiores,
tcnicos o universitarios.
El contrato debe constar por escrito y ser rmando por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, las condiciones de la relacin laboral, as como la actividad que desarrolla
el joven.
Una copia del contrato es entregada al joven, antes o al inicio
de la prestacin de servicios, y otra es presentada a la autoridad
administrativa de trabajo dentro de los 15 das calendario de su
celebracin, para efectos de su conocimiento y registro, pudiendo
esta ordenar la vericacin posterior de la veracidad de los datos
consignados.
En el caso del joven que est cursando o haya culminado estudios
superiores debe desarrollar una ocupacin relacionada a su formacin. En el caso del joven que est cursando o haya culminado su
educacin secundaria debe desarrollar una ocupacin que incremente
su empleabilidad.
En el plazo mximo de 60 das calendario de iniciada la relacin
laboral, el joven que no haya culminado sus estudios de secundaria
debe acreditar ante su empleador que contina con dichos estudios.
N 797, Segunda quincena, DICIEMBRE 2014
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

G1

INFORMATIVO DERECHO LABORAL

6. Perodo de prueba

9. Derechos laborales

El perodo de prueba en este rgimen es de 60 das calendario.

7. Lmites en la contratacin
Los jvenes contratados bajo este rgimen especial no pueden
exceder el 25% del total de trabajadores de la empresa.

Los derechos que este rgimen reconoce son:

Derechos laborales fundamentales.
Derechos colectivos.
Proteccin de la jornada mxima de trabajo y descanso semanal
obligatorio.
Descanso vacacional anual.
Indemnizacin por despido arbitrario.
Condicin de asegurados regulares del Essalud y del SCTR y de
aliados regulares del SNP o del SPP.

8. Desnaturalizacin del contrato

El contrato laboral juvenil se considera de duracin indeterminada, de acuerdo con el rgimen laboral que le corresponde a la empresa contratante, en los siguientes supuestos:
a) Si el joven contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si
estas exceden del lmite mximo permitido.
b) Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los 25 aos.
c) Cuando el joven demuestre la existencia de simulacin o fraude a
las normas establecidas en la presente Ley.

9.1. Indemnizacin por despido arbitrario

En caso de que se termine la relacin laboral del joven por decisin unilateral, sin justa causa, de la empresa, antes de la nalizacin del plazo del contrato, el empleador debe pagarle,
en efectivo, una indemnizacin por despido arbitrario de 20 remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar, hasta un
mximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de mes se
abonan por treintavos (1/30).

CUADRO COMPARATIVO DEL COSTO LABORAL DEL NUEVO RGIMEN DE CONTRATACIN LABORAL JUVENIL
RGIMEN
GENERAL
RMV
Diurna
Nocturna
Asignacin familiar
Costos jos
CTS
Graticaciones
Essalud

PEQUEA
EMPRESA (1)

S/. 750.00

S/. 750.00

S/. 1,012.50

S/. 1,012.50

S/. 75.00

MICROEMPRESA

(1)

AGRARIO

(2)

LOCACIN

CAS

(3)

MODALIDAD
FORMATIVA (4)

CONTRATO
LABORAL
JUVENIL (15)
(en proyecto)

S/. 877.90

No hay

S/. 750.00

S/. 750.00

S/. 750.00

S/. 1,012.50

No hay

No hay

No hay

S/. 1,012.50

S/. 00.00

S/. 750.00
S/. 1,012.50 S/. 750.00 (14)
S/. 00.00

S/. 75.00

No hay

No hay

No hay

No hay

9.72%
16.66%

4.86%
8.33%

0.00%
0.00%

0.00%
0.00%

0.00%
0.00%

0.00%
S/. 300.00

0.00%
0.00%

9.00%

9.00%

S/. 15.00 (5)

4.00%

0.00%

9.00% (6)

0.00%
8.33% (13)
Essalud Potestat.
(7)

9.00%

Costos variables
Determinados
Senati (8)
0.75%
0.75%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.75%
Vacaciones
8.33%
4.17%
4.17%
4.17%
0.00%
8.33%
4.17%
4.17%
Determinables
Seguro de vida (9) 0.53% - 0.71% - 1.46% 0.53% - 0.71% - 1.46%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
SCTR (10)
De 0.63% a 1.84%
De 0.63% a 1.84%
Facultativo
Facultativo
Facultativo De 0.63% a 1.84%
Facultativo
De 0.63% a 1.84%
Aporte adicional al
1.00% a 2.00%
1.00% a 2.00%
1.00% a 2.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
1.00% a 2.00%
SPP por riesgo
(11)
(12)
De 5 a 10%
De 5 a 10%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
Utilidades
Indemnizacin
De 1.5 hasta 12 Rem. De 0.67 hasta 4 Rem. De 0.33 hasta 3 Rem. De 0.5 hasta 6 Rem.
0.00%
De 1 a 3 Rem.
0.00%
De 0.67 hasta 4 Rem.
Despido arbitrario (12.5% hasta 8 aos) (5.58% hasta 6 aos) (2.75% hasta 9 aos) (4.17% hasta 12 aos)
Horas extras
25% y 35% sobretasa 25% y 35% sobretasa 25% y 35% sobretasa 25% y 35% sobretasa 0.00%
Se compensan
No pueden
25% y 35% sobretasa
Trabajo da descanso
100% sobretasa
100% sobretasa
100% sobretasa
100% sobretasa
0.00%
Se compensan
No pueden
100%
semanal o feriado
(1) TUO Ley MYPE, D.S. N 007-2008-TR (29.09.2008), reemplazado por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, D.S. N 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013) y D.S. N 008-2008-TR (29.09.2008).
(2) Ley N 27360 (31.10.2000) y D. Leg. N 1035 (25.06.2008).
(3) D. Leg. N 1057 (28.06.2008) y D.S. N 075-2008-PCM (25.11.2008), modicado por la Ley N 29849 (06.04.2012).
(4) Ley N 28518 (24.05.2005) y D.S. N 007-2005-TR (19.09.2005).
(5) El empleador puede aportar potestativamente al EsSalud y el aporte ser del 9%.
(6) Base imponible mxima 30% de la UIT vigente.
(7) Dos posibilidades: EsSalud potestativo o compaa privada de seguros que cubra 14 subvenciones por enfermedad y 30 por accidente.
(8) Solo para las empresas que realizan actividad industrial y que tienen 20 trabajadores.
(9) Trabajadores que tienen ms de 4 aos de antigedad.
(10) Solo para trabajadores sometidos a riesgo.
(11) Solo empresas generadoras de rentas de tercera categora con ms de 20 trabajadores y que generan utilidades en el ejercicio.
(12) Porcentaje que no se aplica sobre la remuneracin mensual, sino sobre la renta neta imponible del ejercicio.
(13) Referida a la media subvencin a que tiene derecho el personal bajo modalidad formativa laboral cada 6 meses de duracin continua de labor.
(14) Solo si la jornada laboral se desarrolla de forma habitual.
(15) De acuerdo con el proyecto de ley N 3942/2014-PE presentado por el Ejecutivo el 05.11.2014.

G2

N 797, Segunda quincena, DICIEMBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

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9.2. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 semanales, pueden realizar trabajo en sobretiempo.
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo
en sobretiempo de los jvenes trabajadores, les es aplicable lo
previsto por el Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo modicado por Ley
N 27671, o norma que lo sustituya.
9.3. Descanso en das semanales obligatorios y feriados
El descanso semanal obligatorio y por das feriados, se rigen por
las normas del rgimen laboral general de la actividad privada.
9.4. Descanso vacacional
Los jvenes trabajadores que cuenten con un ao continuo de
labor y un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (210 das si la jornada es de 5 das a la semana
o 260 das si la jornada es de 6 das), tienen derecho a 15 das
calendario de descanso vacacional.
DERECHOS LABORALES BAJO LA LEY QUE PROMUEVE
EL ACCESO DE JVENES AL MERCADO LABORAL
Asignacin familiar

NO

Compensacin por tiempo de servicios (CTS)

NO

Graticaciones

NO

Descanso vacacional

S (15 das)

Descanso semanal obligatorio

Descanso en da feriado

Indemnizacin por despido arbitrario

S
(20 remuneracionesdiarias)

Utilidades

NO

Seguro de vida

NO

ESSALUD

Sistema pensionario

SCTR

9.5. Seguridad social-salud

Los jvenes trabajadores son aliados obligatorios al seguro social en salud y, en los casos que corresponda, sern asegurados
obligatorios al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, de
acuerdo a las normas que lo regulan.
9.6. Seguridad social-pensiones
Los jvenes trabajadores deben aliarse a cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N 19990, Ley
que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social,
y en el Decreto Supremo 054-97-EF, Texto nico Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.

10. Inscripcin en la bolsa de trabajo

Los jvenes contratados bajo el rgimen laboral especial son inscritos automticamente en la Bolsa de Trabajo de la Ventanilla nica
de Promocin del Empleo (VUPE) del Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo.
Tres meses antes del vencimiento de su contrato, la Bolsa de Trabajo le notica las posibilidades de contratacin disponibles segn el
perl del joven.

Cumplir con el pago oportuno de la remuneracin y dems benecios sociales.

Respetar los derechos fundamentales y constitucionales de los
jvenes.
Cumplir con las retenciones y los aportes a la seguridad social en
salud, pensiones y seguro de riesgo.
Cumplir con la jornada y horario de trabajo de los jvenes.
Proporcionar a los jvenes capacitacin para el trabajo, a n de
mejorar su formacin laboral y sus capacidades para el desarrollo
de sus labores y el incremento de la empleabilidad y productividad.

12. Capacitacin para los jvenes

Las empresas que contraten jvenes bajo este rgimen especial
tienen derecho a un crdito tributario contra el Impuesto a la Renta
equivalente al monto del gasto de capacitacin de jvenes contratados bajo este rgimen, siempre que no exceda al 2% de su planilla
anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen dichos gastos.
El crdito ser aplicado en el ejercicio en el que devenguen y
paguen los gastos de capacitacin, y no generar saldo a favor del
contribuyente ni podr arrastrarse a los ejercicios siguientes, tampoco
otorgar derecho a devolucin ni podr transferirse a terceros.
Para la determinacin del crdito tributario no se considerarn
los gastos de transporte y viticos que se otorguen a los trabajadores.
El monto del gasto de capacitacin que se deduzca como crdito,
no puede deducirse como gasto.

13. Incentivo MYPE

En el caso de las micro y pequeas empresas, el Estado asume
el costo correspondiente al primer ao de la cotizacin del seguro
social en salud de los jvenes, que ingresen por primera vez a planilla
electrnica.
A efectos de recibir el incentivo, el joven debe ser contratado por
1 ao como mnimo. En caso de que se termine la relacin laboral
por decisin unilateral de la empresa antes del primer ao, esta debe
devolver al Estado los aportes abonados.
El costo correspondiente al pago del seguro social en salud de los jvenes que ingresen por primera vez en planillas, es nanciado con cargo
al presupuesto institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, en atencin a la informacin registrada en la planilla electrnica.
Para el caso de la devolucin de los aportes abonados, la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) queda autorizada a exigir coactivamente la devolucin de los aportes mediante
el procedimiento de ejecucin coactiva sealado en la Ley 26979. Los
recursos recuperados por la SUNAFIL se revierten al tesoro pblico.

14. Falta muy grave

Est prohibido el cese de trabajadores sin causa justa, con el n de
ser sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jvenes contratados bajo el rgimen laboral de la presente Ley. El incumplimiento del
empleador se considera infraccin administrativa muy grave en materia de relaciones laborales, conforme al artculo 33 de la Ley 28806,
Ley General de Inspeccin del Trabajo.

15. Planilla electrnica

SUNAT tiene 90 das para agregar este rgimen en la planilla electrnica.

11. Obligaciones del empleador

16. Vigencia

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir los riesgos laborales, de acuerdo a las normas de la materia.

La norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es

decir el 17 de diciembre de 2014.

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

N 797, Segunda quincena, DICIEMBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

G3

INFORMATIVO DERECHO LABORAL

Declaran da no laborable el 2 de enero 2015
Voces: Da no laborable Sector pblico Rgimen laboral privado
Rgimen laboral pblico.
A n de fomentar el desarrollo del turismo, se ha dictado el
Decreto Supremo N 073-2014-PCM (14.12.2014), declarando no
laborables el da viernes 2 de enero de 2015.

1. Alcances
Incluye a los trabajadores del sector pblico y privados a nivel
nacional.

2. Naturaleza
Se trata de das no laborables con cargo a compensacin o recuperacin.
En el sector pblico las horas dejadas de laborar sern compensadas en los 10 das inmediatos posteriores o en la oportunidad que
je el titular de cada entidad.
En el sector privado, las horas dejadas de laborar sern recuperadas segn lo que acuerden el empleador y sus trabajadores, a falta
de acuerdo, primar la decisin del empleador.

3. Condiciones
Los das dejados de laborar sern considerados como hbiles para
efectos tributarios.
Los titulares de las entidades del sector pblico adoptarn las medidas necesarias para garantizar la provisin de servicios indispensable.

4. Excepciones
Estn exceptuadas del da no laborable aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralizacin ponga en peligro
a las personas, la seguridad o conservacin de los bienes o impida la
reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa. Tales
labores y la designacin de los trabajadores que deben desempearlas sern determinadas por el empleador.
Las entidades y empresas sujetas al rgimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza
y saneamiento, electricidad, agua, desage y combustible, sepelios,
comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, y vigilancia estn facultadas para determinar los puestos de trabajo que estn excluidos del da no laborable, a n de garantizar los
servicios a la comunidad.

Los hoteles y establecimientos de hospedaje que reciban y presten servicios a huspedes, tambin estn facultados para determinar los puestos de trabajo que estn excluidos del da no laborable
declarado.

5. Precisiones
La norma tiene marcadamente, una parte mandatoria y otra dispositiva:
Parte mandatoria o de obligatorio cumplimiento: que el da 2 de
enero 2015 es no laborable. Hecho que no est sujeto a la discrecionalidad del empleador ni a que las partes puedan pactar en contrario.
Parte dispositiva: las partes o el empleador a falta de acuerdo pueden decidir si se recuperan las horas y la forma en que se recuperaran.
Se debe precisar que no se trata de un da feriado, ni de da propiamente de descanso, en la medida en que estn sujetos a compensacin de las horas no laboradas.
Se trata de un da no laborable con cargo a compensacin, sustentado en promover el desarrollo de la actividad turstica como
un medio para contribuir al crecimiento econmico y al desarrollo
social del pas, propiciando las condiciones ms favorables para el
desarrollo de la iniciativa privada, y la generacin de empleo.
La norma no contiene ninguna previsin en cuanto consecuencias
o sanciones por el incumplimiento, es decir por laborar tales das.
Al ser una norma de obligatorio cumplimiento, en opinin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (servicio de asesora en temas laborales, PRODLAB), el hecho de laborar esos das,
congurara falta muy grave si la falta se detecta dentro de un
proceso inspectivo laboral, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 25.6 del D.S. N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley de
Inspecciones, Ley N 28806 (ver cuadro).
No se podra considerar como adelanto o a cuenta de vacaciones,
pues, segn el D. Leg. N 713 y D.S. N 012-92-TR, el perodo mnimo de descanso vacacional es de 7 das consecutivos.
Ya que se trata de un da no laborable con cargo a que se recuperen las horas dejadas de laborar, en caso que el empleador
dispusiera que tal da se labora o en caso que las partes acordaran
laborar tal da, no cabra el pago de ninguna sobretasa o compensacin econmica para el trabajador.
Los das no laborables, en la medida en que son compensables,
son computables para todo benecio social: CTS, vacaciones, graticaciones, indemnizacin por despido arbitrario.
Si el empleador dispone que se labore ese da, no puede obligar
al trabajador a cumplir tal disposicin y tampoco sancionarlo si es
que no acata tal orden.

MULTAS INSPECTIVAS

(LEY N 28806 - LEY N 29981 - LEY N 30222 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR - D.S. N 012-2013-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
Infracciones muy graves
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general)

Base de
clculo

GRADUALIDAD SEGN TIPO DE EMPRESA Y NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

(Entre 12.07.2014 - 12.07.2017 se impondr solo el 35% de la multa resultante)
1 a 10 11 a 25 26 a 50

Hasta 200 5.00

UIT
(Temporalmente 1 a 5
solo 35%
de multa 1.70
resultante)

G4

N 797, Segunda quincena, DICIEMBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

10.00

15.00

51 a
100
22.00

NO MYPE
101 a 201 a
200
300
27.00
35.00

301 a
400
45.00

401 a
500
60.00

501 a
999
80.00

1,000 y
ms
100.00

PEQUEA EMPRESA (50% de la multa)

6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
2.20

2.85

3.65

4.75

6.10

7.90

9.60

11.00

100 y
ms
17.00

MICROEMPRESA (50% de la multa)

0.50

0.55

0.65

0.70

0.80

0.90

1.05

1.20

1.35

10 y
ms
1.50

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

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Trabajadores pescadores podrn hacer retiros adicionales de la CTS
Voces: Trabajador pesquero Pesquero Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo Compensacin por tiempo de servicios
Intangibilidad de la compensacin por tiempo de servicios Monto
intangible de la compensacin por tiempo de servicios Retiro del
depsito de la compensacin por tiempo de servicios.

1. Norma
D.S. N 015-2014-TR (21.012.2014): Autorizan a los Trabajadores Pescadores a efectuar retiros adicionales con cargo a la Compensacin por Tiempo de Servicios.

2. Concordancia
D. Ley N 25977 (22.12.92): Ley General de Pesca.
D.S. N 014-2004-TR (15.12.2004): Regulan pago de benecios
compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores, cuya
supervisin corresponda a la Caja de Benecios y Seguridad Social
del Pescador.

3. Contenido
Recordemos que la CTS slo podr ser retirada por el trabajador
cuando se produzca su cese denitivo en la actividad pesquera y se ha
previsto que se podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con
cargo a su depsito de CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan del 50% de stos. En ningn caso los retiros podrn exceder en su
conjunto del 50% del total de la CTS depositada y sus intereses computada desde el inicio de los depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en que
el trabajador solicite a la institucin bancaria respectiva el retiro parcial.
En virtud de la norma que comentamos hasta el 31 de julio de
2015, se autoriza a los trabajadores pescadores comprendidos en los
alcances del D.S. N 014-2004-TR a disponer libremente del 90% de
los depsitos e intereses acumulados de la CTS que se encuentran en
las entidades nancieras a la fecha de disposicin.

4. Vigencia
Esta norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es
decir, estar vigente desde el 22 de diciembre de 2014.

Cronograma de pagos de remuneraciones y pensiones

en la administracin pblica durante el 2015
Voces: Rgimen laboral pblico Sector pblico Servidor pblico
Trabajador del sector pblico Sistema Nacional de Pensiones
Remuneracin.

1. Norma
R.V.M. N 003-2014-EF/52.01 (20.12.2015): Aprueban Cronograma Anual Mensualizado para el pago de Remuneraciones y
Pensiones en la Administracin Pblica con cargo a la fuente de
nanciamiento Recursos Ordinarios, as como de las Pensiones del
Decreto Ley N 19990 nanciados con el presupuesto institucional
de la Ocina de Normalizacin Previsional, a aplicarse durante el
Ao Fiscal 2015.

3. Contenido
Se ha aprobado el cronograma anual mensualizado para el pago
de remuneraciones y pensiones en la administracin pblica:
Anexo 01: Cronograma de Pagos Anual Mensualizado para el Ao
Fiscal 2015 Personal y Obligaciones Sociales a cargo de las Unidades
Ejecutoras del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales.
Anexo 02: Cronograma de Pagos Anual Mensualizado para el Ao
Fiscal 2015 Pensiones y Otras Prestaciones Sociales del Decreto
Ley N 20530, a cargo de las Unidades Ejecutoras del Gobierno
Nacional y de los Gobiernos Regionales.
Anexo 03: Cronograma de Pagos Anual Mensualizado para el Ao
Fiscal 2015 Pensiones y Otras Prestaciones Sociales del Decreto Ley
N 19990, a cargo de la Ocina de Normalizacin Previsional (ONP).

2. Concordancia

4. Vigencia

D.S. N 117-2014-EF (23.05.2014): Reglamento de Organizacin y

Funciones - ROF del Ministerio de Economa y Finanzas.

Esta norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es

decir, estar vigente desde el 21 de diciembre de 2014.

Aspectos laborales de la ley de prevencin y control de la tuberculosis

1. Norma
Ley N 30287 (14.12.2014): Ley de prevencin y control de la
tuberculosis en el Per

2. Contenido
2.1. Derechos del trabajador afectado por tuberculosis
Nulidad de despido: ser nulo el despido del trabajador
que tenga por motivo su condicin de persona afecta por la
tuberculosis.
Continuidad: si recuperado el trabajador, por indicacin
mdica no puede desarrollar las funciones para las que fue
contratado, debe ser reasignado en otras funciones.
Descanso mdico: el descanso debe ser determinado por el
mdico tratante en todas las formas de tuberculosis.
Facilidades: concluido el descanso mdico, el trabajador

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

recuperado tienen derecho a ingresar una hora despus o

salir una hora antes en los das en que corresponda su tratamiento supervisado. Las horas dejadas de laborar estn sujetas a compensacin.
2.2. Otros
La norma tambin regula otros aspectos, tales como:
Tuberculosis como enfermedad ocupacional en el sector
salud.
Atencin de la tuberculosis en el Essalud.
Atencin de la tuberculosis en las Fuerzas Armadas y en la
Polica Nacional.

3. Vigencia
La norma est vigente desde el siguiente de su publicacin, es
decir, tiene vigencia desde el 15. 12.2014.
N 797, Segunda quincena, DICIEMBRE 2014
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

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SEGURIDAD SOCIAL
Cartilla informativa sobre la aliacin previsional
del rgimen pesquero
Voces: Ocina de normalizacin previsional Pesquero Aliacin Invalidez Sobrevivencia Gastos de sepelio Jubilacin
Sistema privado de pensiones Caja de benecios y seguridad
social del pescador Caja de benecios y seguridad social del
pescador en liquidacin Aliacin al sistema privado de pensiones
Trabajador pesquero.

1. Introduccin
Los trabajadores pescadores que se encontraban aliados a la
Caja de Benecios y Seguridad Social del Pescador (en adelante,
CBSSP o Caja) se consideran aliados regulares al ESSALUD, de
acuerdo a la Ley N 28193 (20.03.2004) sobre incorporacin a
Essalud de aliados de la CBSSP, en concordancia con el D.S. N
005-2005-TR (11.08.2005), modicado a travs del D.S. N 020-2006TR (28.12.2006). As tambin, la Resolucin de Gerencia General
N 248-GG-ESSALUD-2001 (16.08.2001), norma complementaria al
reglamento de pago de prestaciones econmicas, dispuso las reglas
bajo las cuales el trabajador pesquero recibira el pago de las prestaciones econmicas, tales como subsidio por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia y gastos de sepelio.
Con fecha 22 de marzo de 2013, se public en el diario ocial El
Peruano, la Ley que regula el Rgimen Especial de Seguridad Social
para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros con la nalidad de
facilitar el acceso de los trabajadores y pensionistas pesqueros a la
seguridad social y disponer medidas extraordinarias para los trabajadores pesqueros y pensionistas comprendidos en la Resolucin
SBS 14707-2010, que declara la disolucin de la Caja de Benecios
y Seguridad Social del Pescador y dispone iniciar proceso de liquidacin integral.
Con el objeto de garantizar el acceso a la seguridad social en
pensiones a los trabajadores pesqueros, permitindoles elegir libremente el ingreso a otro rgimen previsional, sea el Rgimen Especial
de Pensiones para Trabajadores Pesqueros o el Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), as como el aseguramiento de los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes,
de los pensionistas comprendidos en la declaracin de disolucin
y liquidacin de la CBSSP, como aliados regulares del Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud en ESSALUD.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), la ONP
y la SBS debern aprobar una cartilla informativa sobre las caractersticas, las diferencias y dems peculiaridades del REP y el SPP,
en el mbito de sus competencias. Dicha cartilla debe incluir, como
mnimo, la informacin sobre los costos previsionales, los requisitos
de acceso, los benecios y las modalidades de pensin que otorga
cada sistema y la informacin relacionada con los criterios para
determinar la pensin.
Es por ello que, mediante Resolucin Ministerial N 057-2014TR, publicada el 4 de abril de 2014, se aprueba la Cartilla Informativa la cual informa sobre las caractersticas, las diferencias y

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N 797, Segunda quincena, DICIEMBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

dems peculiaridades del Rgimen Especial de Pensiones para los

Trabajadores Pesqueros y del Sistema Privado de Administracin
de Fondos de Pensiones. A continuacin veremos los temas que
trata dicha cartilla.

2. Importancia de estar informado

Es importante que un trabajador se encuentre informado adecuadamente de los regmenes previsionales, porque los benecios y
condiciones que puedan obtener con derecho a la seguridad social en
pensiones depender de la eleccin de un determinado rgimen; lo
cual denir su nivel de proteccin ante los riesgos que se originen
frente eventualidad de terminar su vida laboral.

3. Libre ingreso a otro rgimen previsional

El rgimen especial de seguridad social para los trabajadores
y pensionista pesqueros comprendidos en la Ley N 30003 les
permite elegir libremente el ingreso a otro rgimen previsional,
optando entre Rgimen Especial de Pensiones para Trabajadores
Pesqueros (REP) o el Sistema Privado de Administracin de Fondos
de Pensiones (SPP).

4. Caractersticas del REP

Es administrado por la Ocina de Normalizacin Previsional (ONP).
Los aportes realizados por los trabajadores pesqueros activos y
los armadores forman parte del Fondo Extraordinario del Pescador, el cual es un fondo intangible e inembargable y sirve para
nanciar la pensin de jubilacin en el REP.
El monto de la pensin se determina en base al promedio de la
remuneracin mensual asegurable percibida por el trabajador en
los ltimos 5 aos de trabajo efectivo en la pesca.

5. Caractersticas del SPP

Este sistema est a cargo de la Administracin Privada de Fondos
de Pensiones - AFP que son empresas privadas sujetas a regulacin y supervisin por parte del Estado.
Funciona mediante una cuenta de capitalizacin individual que
pertenece a cada aliado, donde se abonan los aportes que
realiza a lo largo de su vida laboral.
Aquellos trabajadores que estuvieran aliados a la CBSSP y
cuya pensin denitiva de jubilacin en el SPP sea menor a
la que le hubiere correspondido en la CBSSP, podrn solicitar
a la ONP una pensin complementaria ("pensin de rescate
complementaria"), no pudiendo superar la suma de ambas el
tope establecido por Ley.

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SEGURIDAD SOCIAL
6. Qu debe evaluar el trabajador para decidir el sistema previsional?
6.1. Su edad
Sistema Privado de Pensiones
Mientras ms joven sea, mayor ser
la posibilidad de acumulacin de
recursos en su cuenta individual,
debido a que se encuentra en
relacin directa con los aos de
aportacin y rentabilidad generada.

Rgimen Especial de Pensiones

para Trabajadores Pesqueros
La pensin depender de los aos de
trabajo en la pesca y del perodo de
aportaciones. Los aos de trabajo en
la pesca requeridos son 25 y haber
acumulado durante el perodo de
aportaciones 375 semanas contributivas para tener derecho a pensin.

6.2. El nivel de sus ingresos

Sistema Privado de PensionesSPP

Rgimen Especial de Pensiones

para Trabajadores Pesqueros - REP

Mientras mayores sean los ingresos Si bien la pensin est calculada en

del afiliado, mayores sern sus funcin de la remuneracin mensual,
aportes a su cuenta individual.
debe tenerse presente que el monto
de la pensin se encuentra sujeto al
tope mximo legal correspondiente.

forma satisfactoria e ininterrumpida estudios del nivel bsico

o superior de educacin en ciclos regulares.
c. Hijos con incapacidad permanente total para el trabajo
Esta condicin debe acreditarse por el documento respectivo.
En este caso la pensin es vitalicia.

8. Requisitos para acceder a los benecios del SPP

8.1. Pensin de jubilacin
El trabajador debe tener 55 aos de edad.
8.2. Pensin de invalidez
Prdida en su capacidad de trabajo de ms de 50% (invalidez
parcial) o de al menos 2/3 (invalidez total), de conformidad
con las clasicaciones de los comits mdicos.
8.3. Pensin de sobrevivencia
Los beneciarios deben presentar la solicitud correspondiente
luego que el trabajador aliado fallezca.
8.4. Gastos de sepelio
Los beneciarios deben presentar la solicitud de benecios
que corresponda.

7. Requisitos para acceder a los benecios del REP

7.1. Pensin de jubilacin
Haber cumplido 55 aos de edad.
Estar registrado como trabajador pesquero en el Ministerio
de Produccin y acreditar como mnimo 25 aos de trabajo
en pesca.
Haber acumulado, durante el perodo de aportaciones, 375
semanas consecutivas.
7.2. Pensin de invalidez
Presentar una solicitud de pensin por invalidez.
Estar registrado como trabajador pesquero y acreditar cuando menos 5 aos de trabajo en la pesca.
Haber acumulado durante el perodo de aportaciones 75
semanas consecutivas.
Presentar certicado mdico o dictamen mdico por una
comisin mdica evaluadora de incapacidades del Ministerio
de Salud, de EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud
constituida segn Ley 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, en el cual conste expresamente
la gran incapacidad o incapacidad permanente del trabajador
pesquero.
7.3. Pensin de sobrevivencia
a. El cnyuge o conviviente
Es necesario que el matrimonio civil hubiera sido realizado
antes de 1 ao del fallecimiento del titular, tenga o haya
tenido uno o ms hijos comunes o que la viuda se encuentre
en estado grvido a la fecha de fallecimiento del aliado.
Asimismo, los convivientes que cumplan con las condiciones
previstas en el primer prrafo del artculo 326 del Cdigo
Civil.
b. Hijos
Hijos menores de 18 aos. Cumplida dicha edad, subsiste
el derecho a pensin por orfandad, siempre que siga en

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9. Plazo para elegir el sistema previsional

El trabajador pesquero tiene un plazo mximo de 10 das hbiles para manifestar por escrito su voluntad de aliarse al REP o
al SPP, si no se pronunciar, el armador proceder aliarlo al REP
de inmediato.
Benecio

Requisitos

1. Pensin de jubilacin

El trabajador debe tener 55 aos de edad.

2. Pensin de invalidez

Presentar una prdida en su capacidad de

trabajo de ms del 50% (invalidez parcial) o
de al menos 2/3 (invalidez total), de conformidad con las calicaciones de los comits
mdicos.

3. Pensin de sobrevivencia Los beneciarios deben presentar la solicitud

correspondiente luego que el trabajador
aliado fallezca.
4. Gastos de sepelio

Los beneciarios deben presentar la solicitud

de benecios que corresponda.

El armador debe entregar la cartilla informativa antes que el

trabajador pesquero decida aliarse al REP o al SPP. El plazo para
entregar la cartilla es de 5 das hbiles.
El trabajador que se alie al SPP ya no podr trasladarse al REP;
igualmente si se alia al REP ya no podr trasladarse al SPP.

10. Aporte al REP

Corresponde al armador, bajo responsabilidad, retener y pagar
los aportes. El aporte debe realizarse tomando como base la remuneracin mnima vital.
El trabajador pesquero: aporta el 8% de la remuneracin asegurable.
El empleador: aporta el 5% de la remuneracin asegurable.
N 797, Segunda quincena, DICIEMBRE 2014
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11. Aporte al SPP

SPP

REP

Hijos (sin concurrencia del

cnyuge o conviviente): 20%
de la pensin mensual del
titular para cada uno de los
hijos o, si concurren 3 o ms,
de manera proporcional, con
un mximo del 50% de la
pensin que corresponda al
causante. La pensin se puede extender ms all de los
18 aos de edad, si siguen
estudios de nivel bsico o
superior, o estn incapacitados de manera permanente
y total para el trabajo (se
evala cada dos aos).
Cnyuge o conviviente e hijos:
la suma de los montos que
se paguen por pensiones de
viudez y de orfandad no puede
exceder el 50% de la pensin
que perciba o hubiera tenido
derecho a percibir en el REP
el causante. Si la suma de
las pensiones excediera dicho
50%, los porcentajes se reducirn proporcionalmente a n
de no exceder tal porcentaje.

El trabajador pesquero
Aporta el 8% de la remuneracin asegurable.
Porcentaje variable por comisin de la AFP.
Porcentaje variable por prima de seguro previsional.
El empleador
Aporta el 5% de la remuneracin asegurable.
Los trabajadores pesqueros pueden realizar aportes voluntarios
con la nalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y
mejorar su pensin en el futuro.
Corresponde al armador, bajo responsabilidad, retener y pagar
los aportes.
El aporte debe realizarse tomando como base la remuneracin
mnima vital.

12. Benecios de los sistemas previsionales

Rgimen Especial de Pensiones para Trabajadores Pesqueros y
el Sistema Privado de Pensiones cubren contingencias de jubilacin,
invalidez y fallecimiento, en este ltimo caso, otorgan pensiones
de sobrevivencia al cnyuge, conviviente e hijos sobrevivientes del
aliado o asegurado fallecido, segn corresponda, de acuerdo a las
disposiciones de cada sistema.
SPP
1. Pensin de jubilacin.
2. Pensin de invalidez.

REP
1. Pensin de jubilacin: se calcula
aplicando el 24,6 % al promedio
de la remuneracin mensual asegurable de los ltimos 5 aos de
trabajo en la pesca. El pago de la
pensin se efecta a razn de 14
veces por ao calendario, con el
tope mximo mensual equivalente
a S/. 660.00 (seiscientos sesenta y
00/100 nuevos soles). Este tope
mximo mensual se revisa cada
dos aos y puede incrementarse,
previo estudio actuarial que lo
justique.

3. Pensin de sobrevivencia (no

excede del 100% de la remuneracin mensual del aliado)
42% para el cnyuge sobreviviente sin hijos;
35% para el cnyuge sobreviviente con hijos;
14% para cada hijo;
14% para los padres, en
caso se encuentren en
condicin de dependencia
y sean mayores de 60 aos 2. Pensin de invalidez (equivalente
al 50% de la pensin de jubilaen el caso de los hombres
cin). Se exige gran incapacidad
y 55 aos en el caso de las
permanente.
mujeres.
Los hijos sanos reciben pensin hasta los 18 aos de 3. Pensin de sobrevivencia (no debe
exceder del 50% de la pensin
edad o ms all de dicha
mensual del titular).
edad si es que se encuentran
incapacitados de manera total
Cnyuge o conviviente: 50% de
y permanente para el trabajo.
la pensin mensual del titular
para el cnyuge o conviviente
4. Gastos de sepelio.
sobrevivientes, siempre que
no tuviera hijos con derecho
a pensin.

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13. Monto de la pensin

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Sistema Privado de Pensiones- SPP

No existe un tope a la pensin, dado
que su monto est en funcin a los
aportes acumulados por el aliado en
su cuenta individual y el rendimiento
alcanzado por dichos aportes a lo
largo de los aos.
El pago de la pensin est sujeto a
la existencia de saldo en la cuenta
individual de capitalizacin del aliado.

Sistema Privado de
Pensiones- SPP
La pensin s tiene tope, el cual
es determinado conforme a lo
establecido en la Ley.
Actualmente, la pensin mxima
mensual equivale a S/. 600.00,
monto que es revisable cada
dos aos y puede incrementarse
previo estudio.

El aliado o sus beneciarios pueden La pensin se otorga nicamente

optar por percibir su pensin en en soles y sin ningn mecanismo
nuevos soles o en dlares americanos, automtico de ajustes en el tiempo.

14. Pensin adelantada

Sistema Privado de Pensiones- SPP

Sistema Privado de
Pensiones- SPP

Se puede acceder a una pensin de La Ley no contempla la posibilijubilacin antes de los 55 aos, debido dad de obtener una pensin de
a que en este sistema no existe un jubilacin adelantada.
requisito de edad.
Si la pensin es igual o superior al
40% de la remuneracin promedio de
los ltimos 120 meses y registra un
mnimo de 72 aportes en el referido
perodo, el aliado puede obtener una
pensin bajo la modalidad de pensin
que sea de su referencia.

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