PLAN DE AFACERI

BIROU INDIVIDUAL DE PROIECTARE

2011

Antreprenor

PLAN DE AFACERI
SECTIUNEA 1: PROFILUL AFACERII
Descriere serviciu/ideea de afaceri:
Consultanta in proiectare, afaceri si management, obtinerea autorizatiilor de
construire si a avizelor necesare construirii, cadastru, imobiliare, numai pentru
tranzactii cu terenuri si vile, agent bancar pentru credite ipotecare, executie .
Consilierea clientilor pentru intocmirea si aprobarea creditelor ipotecare
bancare, ca agent al Bancilor Raiffeisen Bank si al Credit Europe Bank, in vederea
intocmirii dosarelor pentru credite ipotecare, pentru cumpararea, amenajarea sau
construirea, unui teren, casa, sau apartament.
Totodata, in cadrul societatii , se vor putea efectua plati in sistem POS,
pentru clientii membrii ai bancii Credit Europe Bank, fara dobanda si in 5 rate ,
pentru plata proiectarii si a executiei locuintei proiectate.
Informatii personale:
Adresa: Str.Brazilia nr.40, sector 1, Bucuresti
Functia actuala: inginer
Educatie: studii superioare tehnice
Telefon: 0742308590
E-mail: office_claudiaexim@yahoo.com

Piata tinta si clientii:

Tineri care isi doresc sa-si cumpere si sa-si amenajeze un apartament prin "Prima
casa", sau care doresc sa-si cumpere un teren in vederesa construiorii unei
locuinte(casa).Alte categorii de potentiali clienti.

Tendinte ale pietei tinta: In crestere, avand in vedere ca sunt banci care acorda
credite in calitate de finantatori in sistem "Prima casa", cu dobanda de 4,95%, pe o
perioada de 25-30 ani.Vezi oferta Bancii Raiffeisen.

SECTIUNEA 2: VIZIUNEA SI PERSONALUL

Incheierea unor contracte de colaborare cu o societate de cadastru, fiind primul
punct in determinarea unor cote de teren.Aceste persoane lucreaza individual in
cadrul unui SRL sau ca PFA., deci nu pot fi angajate permanent.
Deasemenea, incheierea unui contract cu un inginer geotehnist, pentru analiza
solului, in vederea proiectarii fundatiilor cladirii.
Angajarea unui arhitect cu drerpt de semnatura , membru OAR, sau contract cu un
arhitect cu drept de semnatura.
Angajarea unui inginer structurist, a unui inginer instalatii (sanitare, incalzire,
ventilatii) si a unui inginer pentru elaborarea proiectelor de instalatii electrice.
Doi verificatori de proiect, atestati MLPTL, pentru arhitectura si rezistenta, cu
contract de colaborare si un un verificator atestat MLPAT pentru C.I.Constructii si
scenariu de siguranta la foc, pentru cladirile care necesita documentatie pentru
pompieri.
Alti colaboratori: Expert tehnic autorizat MLPAT, Inginer mediu.
Angajati permanenti: Secretara, curier.
Alte colaborari: externalizarea serviciilor de contabilitate si a celor de natura
juridica.
RESURSE UMANE
Experienta acumulata in timp, respectiv in Administratia publica locala, are
legatura directa cu viitoarea afacere. Angajat in functia de inspector de specialitate
al Primariei Sectorului 1 Bucuresti,o perioada de 7(sapte)ani, pana in anul 2002,
ofiter III-(ing.) in cadrul Protectiei Civile Sector 1- Adaposturi ALA, Director Adj.
de marketing al societatii H&S Commerce Industries srl si inspector al
S.C.Herastrau Nord S.A. Cu o experienta de peste 20 ani de activitate,consider ca
succesul afacerii este asigurat.
Abilitati necesare: Cunostiinte juridice, pentru intocmirea contractelor diverse in
societate.
Cunostiinte temeinice a legislatiei in vigoare, in vederea obtinerii avizelor necesare
construirii: certificat de urbanism, avize simple-Apa Nova, Distrigaz, Electrica,
Radet, Telecomunicatii, Romtelecom, Luxten, salubritate, aviz de mediu, pompieri,
etc.

Legea nr.50/1991 privind autorizarea executarii lucrarilor de constructii,

republicata, cu completarile si modificarile ulterioare - actualizata 2009
Legea nr.10/1995 privind calitatea in constructii, cu completarile si modificarile
ulterioare
Ordonanta nr. 20/2010 privindstabilirea unor masuri pentru aplicarea unitara a
legislatiei Uniunii Europene care armonizeaza conditiile de comercializarea a
produselor
Hotararea Guvernului Romaniei nr.622/2004 privind stabilirea conditiilor de
introducere pe piata a produselor pentru constructii, republicata cu completarile si
modificarile ulterioare
Hotarare Guvernului nr. 925/1995 pentru aprobarea Regulamentului de verificare si
expertizare tehnica de calitate a proiectelor, a executiei lucrarilor si a constructiilor
Legea nr. 350 din 6 iulie 2001 privind amenajarea teritoriului si urbanismul, cu
modificarile si completarile ulterioare
Ordinul MLPAT nr.91/25.10.1991 pentru aprobarea formularelor, a procedurii de
autorizare si a continutului documentatiilor prevazute de legea nr. 50/1991, cu
modificarile si completarile ulterioare
Ordinul Ministrului Dezvoltarii Regionale si Locuintei nr. 839/2009 pentru
aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 50/1991 privind
autorizarea executarii lucrarilor de constructii , cu modificarile si completarile
ulterioare
Hotararea Guvernului nr.766 din 21 noiembrie 1997 pentru aprobarea unor
regulamente privind calitatea in constructii, cu modificarile si completarile
ulterioare
Cod de proiectare seismica Partea I Prevederi de proiectare pentru cladiri,
indicativ P 100-1/2006
Cod de proiectare pentru structuri din zidarie, indicativ CR 6-2006
Ordinul nr. 1953/2010 pentru aprobarea Listei cuprinzand indicativele de referinta
ale standardelor romane care transpun standarde europene armonizate din domeniul
produselor pentru constructii

Ordinul nr.119/25.02.2009 pentru modificarea i completarea Normelor

metodologice de aplicare a Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executrii
lucrrilor de construcii, aprobate prin Ordinul ministrului transporturilor,
construciilor i turismului nr. 1.430/2005
Ordinul MDLPL nr.127/08.05.2007 pentru aprobarea reglementarii tehnice
"Metodologie privind investigarea de urgenta a sigurantei postseism a cladirilor si
stabilirea solutiilor-cadru de interventie", indicativ ME 003-2007
Alte documente necesare proiectarii.
Alte abilitati necesare atragerii potentialilor clienti:o buna comunicare, cunostere a
pietei, cunostiinte de limbi straine, computer.
Calitati personale: Curaj, profesionalism, abilitati manageriale.

Competente si calificari:
Absolvent al Facultatii de Constructii-instalatii, licentiata, seral, 5 ani.
Absolvent al Facultatii de management si marketing, Eden Amfort, fara licenta, zi,
5ani.
Curs asistent manager in cadrul Universitatii Populare Bucuresti 6 luni.
Curs Contabilitate in cadrul U.P.B., 6 luni.
Curs perfectionare contabilitate 1 an, in cadrul DGDAL, avizat de catre Ministerul
Invatamantului.
Curs de Detectiv Particular, 4(patru)luni, specializare documente false.
Curs intensiv de engleza, durata de 3 luni, in cadrul UPB.

Nu am mai participat la cursuri pentru dezvoltarea abilitatilor antreprenoriale.

SECTIUNEA 3: Organizarea

ORGANIZAREA AFACERII
Societate cu raspundere limitata, in baza Legii nr.31/1990, modif.2009.

Consultanta profesionala:
-juridica, pentru infiintarea societatii
-financiara, prin angajarea unui contabil sau contractarea unei societati de
contabilitate.
Licente:
Arhitectul angajat trebuie sa fie membru OAR, cu drept de semnatura.

SECTIUNEA 4: Avize, aprobari, rezervare nume afacere

Rezervarea numelui si sediul sunt primordiale in infiintarea societatii.
ACTE NECESARE pentru infiintarea unei societati comerciale
Actele de identitate ale viitorilor asociati in original plus 3 copii.
Dupa ce se alege forma de societate, se trece la urmatorii pasi:
Alegerea obiectului de activitate al firmei, potrivit clasificarii CAEN;stabilirea
obiectului principal de activitate si a obiectelor secundare de activitate.
Contract de comodat (e necesara o copie a actului de proprietate al imobilului in
care se declara sediul social.)
Alegerea denumirii societatii: se dau cel putin 3 denumiri, in ordinea preferintelor.
Capitalul social - ce suma si alegerea bancii la care se doreste deschiderea
contului. Capitalul social minim este de 2.000.000 lei pentru srl.
Stabilirea administratorului societatii.
Tipul de societate: microintreprindere, intreprindere mica sau mijlocie.
Se alege ca firma sa fie platitoare de TVA sau nu.
3. Dupa stabilirea acestor aspecte se trece la pasii urmatori:
Rezervarea denumirii societatii

Incheierea contractului de inchiriere daca spatiul unde se desfasoara activitatea nu

este proprietate.
Intocmirea actului constitutiv.
Declaratii ale asociatilor privind faptul ca nu au antecedente penale si ca
indeplinesc conditiile prevazute de lege pentru a fi asociati si administratori.
Cazierele fiscale ale viitorilor asociati - se elibereaza de Directia Generala a
Finantelor publice. (dureaza 5 zile)
Deschiderea contului in banca si depunerea capitalului social. (de catre unul dintre
asociati)
Depunere specimen semnatura la Registrul Comertului sau la notarul public.
4. Dupa finalizarea acestor acte, se completeaza documentelor necesare de depus la
Registrul Cometului.
-acte carora li se ataseaza si cele prevazute la art.3):
cerere inregistrare societate.
cerere sau declaratie, dupa caz, aviz pompieri.
cerere sau declaratie, dupa caz, aviz sanitar.
cerere sau declaratie, dupa caz, aviz muncii.
cerere sau declaratie, dupa caz, aviz mediu.
fisa de prezentare a sediului social si a activitatii.
5. Dupa finalizarea intregii documentatii se depune aceasta la Oficiul Registrul
Comertului. In termen de aproximativ 21 de zile vor iesi actele de infiintare ale
societatii, adica: certificat de inregistrare, anexa avize necesare, avize colaterale,
incheierea de acordare a personalitatii juridice, etc. Se poate cere si eliberarea cu
regim de urgenta a actelor dar in acest caz taxele se majoreaza cu 50%.
6. Incepand din acest moment firma poate functiona.
7. Costurile aproximative sunt urmatoarele:
rezervare nume firma 50 ron .
capital social 200 lei.
taxe registru, aproximativ 300 roni, in functie de obiectul de activitate al firmei.
taxa notariala pentru autentificare specimen semnatura, aproximativ 50 ron . (in
functie de notar)
SECTIUNEA 5: AMPLASAMENTUL AFACERII
La domiciliul personal, la parter, separat de restul locuintei.

SECTIUNEA 6: CONTABILITATE SI LICHIDITATE-CASH FLOW

Contabilitatea va fi organizata si tinuta de catre o societate de contabilitate si audit
financiar.
Planificarea lichiditatii (cash flow)
Se va intocmi un cash flow pe o perioada de un an, care va analiza estimarea
vanzarilor, costurile totale, investitiile de capital, amortizarea investitiilor.
Analiza costurilor
Se vor analiza costurile fixe, variabile si amortizarea lor.
Controale interne:
Dupa alegerea bancilor la care se vor deschide conturile IBAN, se vor stabili
semnaturile, pe documentele de banca, si cine va avea acces la conturi , pe baza
specimenelor de semnatura.
SECTIUNEA 7: Finantarea
Proprie, pentru infiintarea societatii, amenajarea spatiului.
Imprumuturi externe pentru achizitionarea utilajelor si echipamentelor:
calculatoare, xerox, telefoane , faxuri, ploter, etc.
SECTIUNEA 8: ACHIZITIILE
Metoda de achizitie a echipamentelor: selectie de oferta de la cel putin 3 firme.
SECTIUNE 9: MARKETING
Plan de marketing, atragere si mentinere clienti
Pretul pe metru patrat la intocmirea unui proiect de construire, este primordial in
atragerea clientilor.
Atragerea clientilor prin multitudinea de servicii oferite: cadastru pentru terenul
ales,
studiu de fezabilitate privind viitoarea constructie, care trebuie sa cuprinda detalii
despre constructie, costuri de proiectare si executie, consultanta pentru obtinerea
avizelor necesare construirii, asistenta tehnica pe perioada derularii proiectului si
constructiei.

Planuri de promovare si publicitate

Prima modalitate de promovare este rezervarea unui domeniu website.
Inscrierea in cataloage si reviste de profil.
Publicitate media.
Si cea mai importanta, CLIENTUL MULTUMIT, care poate sa-ti aduca alti clienti
prin recomandare directa.
Procedura de realizare a cumpararilor si de verificare a stocurilor.
In functie de necesitati, se vor realiza cumparaturile, iar inventarierea se realizeaza
o data pe an.
Politici de personal -planuri de angajare
Anunturi in ziare, apelarea la firme de recrutare.
Competitia
Contracararea competitiei, prin multitudinea de servicii oferite, seriozitate,
profesionalism, preturi medii.
Valorificarea punctelor slabe ale competitiei prin metoda SWOT.
Metoda SWOT este una dintre cele mai frecvent utilizate metodologii de analiza a
nivelului de performanta al unei organizatii avnd ca scop analiza pozitiei unei
organizatii sau a unui departament n relatie cu competitorii sai si de a identifica
factorii majori care afecteaza desfasurarea activitatii, n scopul elaborarii unei
strategii viitoare. SWOT este un instrument extrem de simplu de aplicat si poate fi
adaptat la cerintele diverselor organizatii.
PUNCTE TARI:
Se definesc si se masoara domeniile n care organizatia exceleaza
Care sunt punctele forte ale afacerii?
Cat de puternica este compania pe piata ?
Organizatia dispune de tehnologii de ultima ora?
Exista o strategie de dezvoltare clara?
Cultura organizatiei Dvs. este favorabila crearii unui mediu de lucru pozitiv?
PUNCTE SLABE:
Se definesc si se masoara principalele puncte slabe
Ce ar putea fi mbunatatit n activitatea organizatiei dvs.?

Care sunt probleme pe care le ntmpinati?

Aveti probleme n ceea ce priveste cash-flow-ul?
Va confruntati cu inexistenta resurselor financiare pentru proiect

SECTIUNEA 10: PROGRAM DE CRESTERE

Extinderea afacerii prin imbinarea proiectarii cu executia.
Costuri , eforturi financiare. Dupa amortizarea cheltuielilor legate de infiintarea
societatii, cresterea economica a acesteia, intrarea acesteia pe profit 3 ani la rand,
cel putin, se poate trece la o etapa urmatoare, respectiv la executia lucrarilor
proiectate.
Achitionarea unor utilaje, angajarea personalului, elaborarea unui plan de afaceri,
amortizarea investitiilor.
In situatia in care vanzarile scad, vezi cazul anilor 2009-2011, cand investitiile
imobiliare au scazut dramatic, se vor cauta noi nise de achizitii ale unor proiecte.
Inscrierea societatii in baza de date a SEAP, cautarea unor proiecte prin Banca
Mondiala, BIRD, BEI, achizitionarea unor proiecte cu statul roman.

SECTIUNEA 11:MANAGEMENTUL PERSONALULUI

Externalizez serviciile legate de salarizare.
Elaborez Fise de post dupa noul Cod al Muncii.
Cerere de angajare Scrisoare de intentie

Stimate Domnule/Doamna,
Va adresez aceasta scrisoare de intentie ca raspuns la anuntul dumneavoastra
pentru postul vacant pe care il aveti in institutie.
Am absolvit Facultatea de Arhitectura , Universitatea "Spiru Haret" si consider ca
in anii de studentie am acumulat multe cunostinte . Astept cu nerabdare sa pun in

practica aceste cunostinte, combinate cu abilitati utile domeniului si, implicit,

jobului dvs.
Sunt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobandite in
experienta mea (de promoter), responsabila, hotarata, interesata in perfectionarea
profesionala in domeniu. Imi doresc sa am sansa de a lucra in compania
dumneavoastra, unde as putea sa-mi pun in evidenta capacitatile intelectuale si
experienta acumulata (conform CV anexat) pentru a indeplini sarcinile si scopurile
organizatiei, cat si pentru dezvoltarea carierei mele.
Daca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt oportune pentru obtinerea
unui loc in cadrul companiei dumneavoastra, sunt disponibil in orice moment
pentru a fi contactat in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.
Cu stima,
Prenume Nume.
Procedura de angajare
Reglementeaza modul n care se desfasoara recrutarea, selectia si angajarea
personalului n cadrul societatii
3. Domeniul de aplicare:
Aceasta procedura este valabila pentru toate posturile existente sau care urmeaza
sa fie nfiintate n cadrul societatii.
4. Responsabilitate si autoritate:
a.Manager departament: Persoana care completeaza solicitarea de personal n
cadrul departamentului pe care l conduce n vederea acoperirii unui post
vacant sau n vederea nfiintarii unui post nou;
b.Director departament: Persoana care verifica si avizeaza solicitarea de
recrutare naintata de managerul de departament;
c.Director resurse umane: Persoana care verifica si avizeaza solicitarea de
recrutare naintata de catre responsabilul de resurse umane;
d.Director General: Persoana care aproba solicitarea de recrutare naintata de
catre Directorul Resurse Umane.
e.Asistent resurse umane: Persoana care nregistreaza solicitarea de recrutare
si desfasoara procesul de recrutare pe baza solicitarii de recrutare.

Procedee de recrutare, selectie si angajare a personalului n cadrul societatii.

1.Redactarea de catre managerul de departament a formularului Solicitare de
recrutare (Anexa RU-01-01)
2.Avizarea solicitarii de catre directorul departamentului n care se afla postul
vacant
3.Avizarea solicitarii de catre directorul resurse umane
4.Aprobarea solicitarii de catre directorul general
5.Transmiterea solicitarii catre asistentul resurse umane n vederea demararii
procesului de recrutare
6.ntocmirea anuntului de recrutare
7.Stabilirea canalelor de comunicare
8.Publicarea anuntului
9.Selectia CV-urilor
10. Interviul telefonic de preselectie
11. Interviul de evaluare a corespondentei generale a candidatului cu cerintele
postului
12. Testarea cunostintelor, a abilitatilor, proba practica
13. Interviul de testare profesionala
14. Solicitarea de referinte
15. Interviul de sondare-clarificare a unor aspecte neabordate/nentelese pe deplin
16. Redactarea raportului de recrutare si selectie
17. Interviul de angajare

18. Decizia de selectie finala

19. Lansarea ofertei de angajare

REGULAMENT INTERN
Cuprins:
I.DISPOZIII GENERALE
II. INSTRUCIUNI PROPRII DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
III.PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE I DE RESPECTARE
A DEMNITII SALARIAILOR SOCIETII
IV. DREPTURILE I OBLIGAIILE SOCIETII I ALE SALARIAILOR
SI
V.PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL S.C.
VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATEA....
VII. ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE N
SOCIETATEA....
VIII.RASPUNDEREA PATRIMONIALA A ANGAJATORULUI SI
ANGAJATILOR
IX.PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
X.DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I.DISPOZIII GENERALE:

1.1. Prezentul Regulament Intern cuprinde regulile si normele de conduita necesare

pentru buna desfasurare a activitatii in cadrul organizatiei S.C.
...............S.A./S.R.L. Baza sa legala o constituie prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. Dispoziiile acestuia
respect prevederile legislaiei muncii n vigoare, la data ntocmirii acestuia i
clauzele Contractului Colectiv de Munc aplicabil.
1.2. Regulamentul intern cuprinde urmtoarele categorii de dispoziii:
a)Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Societii;
b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii;
c)Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor si;
d) Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e)Reguli concrete privind disciplina n cadrul societatii S.C...................S.R.L./
S.A.;
f)Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g)Reguli referitoare la procedura disciplinar;
h)Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
1.3. Prevederile prezentului Regulament intern sunt obligatorii pentru salariatii
societii, permanenti si temporari, i intr n vigoare din momentul luarii la
cunostinta de catre acestia, dup cum urmeaz: prin afiare la sediul societii i ale
punctelor de lucru din tara, pentru salariaii aflai n activitate i anterior angajrii
prin procedura de informare stabilit potrivit Codului Muncii.
1.4. Prezentul Regulament Intern este un act normativ cu caracter intern, prin care
se stabilesc regulile cu privire la organizarea si disicplina muncii in cadrul societatii
S.C. .........................S.R.L./S.A. precum si drepturile si obligatiile salariatilor.
CAPITOLUL II: REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA IS
SECURITATEA IN MUNCA:

2.1. Conducerea S.C. ...................S.R.L./S.A. are obligaia de a lua toate msurile

necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor inclusiv pentru activitile
de prevenire a riscurilor profesionale, de a asigura securitatea i sntatea
salariailor n toate aspectele legate de munc prin informarea i pregtirea, punerea
n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.
2.2. n acest sens la nivelul societii este instituit Comitetul de sntate i
securitate n munc format att din reprezentani ai conducerii ct i reprezentani
ai sindicatului. Rolul acestuia este de a stabili sistemul de factori tehnici i nocivi
care acioneaz asupra salariailor n procesul muncii precum i msurile
organizatorice sau disciplinare care se impun i asigur controlul activitii de
protecie a muncii.
2.3. Normele de protecie a muncii stabilesc msuri generale de protecie a muncii
pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor
angajailor, msuri de protecie a muncii specifice pentru anumite profesii sau
anumite activiti, msuri de protecie specifice aplicabile anumitor categorii de
personal, dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme
speciale de asigurare a securitii i sntii n munc.
2.4. Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea salariailor si n domeniul
securitii i sntii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti
specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de
securitate i sntate n munc i cu sindicatul. Instruirea se realizeaz conform
normelor generale de protecia muncii.
2.5. Angajatorul trebuie s stabileasc n fia postului atribuiile i rspunderea
angajailor n domeniul proteciei muncii, corepunztor funciilor exercitate.
2.6. Angajatul trebuie s ia la cunotin de condiiile de munc i msurile de
prevenire a accidentelor de munc. n cadrul S.C. ................S.R.L./S.A. se
desfoar activiti specifice de cercetare geolgic prin lucrri miniere i foraj.
Condiiile naturale i speciale n care se desfoar procesele de producie au un
caracter deosebit fa de cea mai mare parte a activitilor economiei naionale.
2.7. Desfurarea activitii n aceste condiii presupune un efort fizic deosebit
avnd n vedere natura utilajelor cu care se lucreaz.
2.8. Dat fiind specificul activitii principale din cadrul organizaiei precum i a
Condiiilor de munc aferente, salariaii au dreptul, dup caz, de sporuri la salariul
de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie pentru ntrirea rezistenei

organismului, echipament de protecie i lucru gratuit, materiale igienico-sanitare,

concedii suplimentare.
2.9. Salariaii care lucreaz n condiii speciale de munc vor fi supui obligatoriu
unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii n conformitate cu
prevederile legislaiei n vigoare.
2.10.Salariaii din cadrul firmei vor fi dotai cu echipament de protecie i lucru
prevzut n normele pentru activitatea pe care o desfoar i l vor purta i folosi n
timpul programului. Dup terminarea programului echipamentul din dotare se va
cura i depozita corespunztor.
2.11.n funcie de categoriile profesionale din cadrul firmei se impune dotarea cu
echipamente de protecie conform contractului colectiv de munc.
2.12. n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la
locurile de munc conducerea societii va lua cel puin urmtoarele msuri:
a)amenajarea ergonomic a locurilor de munc;
b)asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii,
temperetur, aerisire, umiditate);
c)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri
sanitare);
2.13. Angajatorul este obligat s ncheie angajailor un contract cu medicul de
medicina muncii care s presupun controale obligatorii la angajare i periodice (n
funcie de riscurile sau responsabilitile fiecrui post).
2.14. Angajatorul este obligat s respecte ntocmai indicaiile medicului de
medicina muncii pentru fiecare angajat.
2.15. Angajatul trebuie s ia la cunotin c este obligat s anune orice defeciune
tehnic sau alte situaii care constituie un pericol i s aduc la cunotina
conductorului locului de munc orice accident suferit de el sau/i de ceilali
membri din echip. Totodat i revine obligaia de a-i nsui i respecta normele i
instruciunile de protecia muncii.

2.16. nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia muncii atrage

rspunderea disicplinar, administrativ, material, civil sau penal dup caz,
potrivit legii.
2.17. Angajatorul se oblig s ia msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz,
conform OUG 96/14.10.2003 cu privire la protecia maternitii la locurile de
munc, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 i a legii
25/2004 pentru aprobarea OUG 96/14.10.2003.
2.18. n vederea meninerii strii de sntate a angajailor n perioadele cu
temperaturi externe ridicate, angajatorul trebuie s asigure programul de lucru i
facilitile conform OUG 99/2000.
III. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE
INCALCARE A DEMNITATII:
3.1. S.C. ....................S.R.L./S.A. respect prevederile legale cu privire la
nediscriminare i la respectarea demnitii umane i aplic principiul egalitii de
tratament fa de toi salariaii si. Astfel relaiile de munc din cadrul Societii nu
sunt condiionate:
a)de participarea la o activitate economic sau exercitarea liber a unei profesii, de
apartenena salariatului la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social, de
convingerile, sexul sau orientarea sexual, de vrsta sau de apartenena salariatului
la o categorie defavorizat;
b)la angajarea n munc a unei persoane pe motiv c aceasta aparine unei rase,
naionaliti, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorit
convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale a acesteia;
c)la ocuparea unui post, prin anun sau concurs lansat de societate sau de
reprezentantul acesteia, de apartenena la o ras, naionalitate, etnie, religie,
categorie social sau categorie defavorizat, de vrst, de sexul sau orientarea
sexual, respectiv de convingerile candidailor;
d)la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz salariaii, datorit
apartenenei angajailor la o ras, naionalitate, comunitate lingvistic, origine
etnic, religie, categorie social sau categorie defavorizat ori datorit vrstei,
sexului, orientrii sexuale sau convingerilor acestora.

3.2. Reglementrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate n sensul

restrngerii dreptului societii de a refuza angajarea unei persoane care nu
corespunde cerinelor i standardelor uzuale n domeniul respectiv, atta timp ct
refuzul nu constituie un act de discriminare;
3.3. S.C. ....................S.R.L./S.A. asigura confidenialitatea datelor privitoare la
rasa, naionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexual sau a altor date cu
caracter privat care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc.
3.4. Societatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern n urmtoarele
domenii:
a) ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea contractului individual de
munc;
b)stabilirea i modificarea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului;
c)acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul;
d) formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional;
e)aplicarea msurilor disciplinare;
f)dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
g)orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
CAPITOLUL IV.DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I
ALE SALARIAILOR SI:
4.1. Conform Legii 53/2003, Contractului Colectiv de Munca angajatorului ii revin
in principal urmatoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc pentru fiecare salariat atributiile corespunzatoare, sa exercite
control asupra modului de indeplinire a acestora precum si asupra bugetului de
venituri si cheltuieli;
c)sa constate savrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiuni
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil;
d)sa dispuna, potrivit legii, de patrimoniul societatii;

e)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
f)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
g)sa stabileasca structura organizatorica a societatii, precum si conditiile referitoare
la angajare, promovare si incetare a activitatii salariatilor, normele de disciplina
muncii, normele de raspundere juridica a salariatilor si sanctiunile primite pentru
incalcarea acestora;
4.2. Conducerea S.C. ....................S.R.L./S.A. asigura buna organizare a intregii
activitati pentru utilizarea rationala a fondurilor materiale si banesti. In acest sens
stabileste norme de disciplina muncii, obligatiile salariatilor, precum si raspunderea
acestora in cazul incalcarii atributiilor de serviciu.
4.3. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a)s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiii corespunztoare de munc;
c)s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc aplicabil i din contractele individuale de munc;
d)s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
e)s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s
rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
f) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege;
g) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
h)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
4.4. Salariatii S.C. ....................S.R.L./S.A. au, n principal, urmtoarele drepturi:
a)dreptul la salarizare pentru munca depus;

b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c)dreptul la concediu de odihn anual;
d)dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f)dreptul la securitate i sntate n munc;
g)dreptul la acces la formarea profesional;
h)dreptul la informare i consultare;
i)dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a
mediului de munc;
j)dreptul la protecie n caz de concediere;
k)Dreptul la negociere colectiv;
l)dreptul de a participa la aciuni colective;
m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
4.5. Salariatii S.C. ....................S.R.L./S.A au, n principal, urmtoarele obligatii:
a)obligaia de a respecta programul de lucru stabilit, de a indeplini atributiile ce le
revin conform fisei postului, precum si sarcinile transmise pe linie ierarhica;
b)obligatia de a a-si insusi cunostintele profesionale necesare rezolvarii in conditii
optime a atributiilor de serviciu, de a participa la toate formele de instruire
profesionala organizate sau puse la dispozitie de societate;
c)obligaia de a respecta disciplina muncii;
d)obligatia de a nu desfasura activitati cu caracter politic in unitate;
e)obligatia de a se prezenta la locul de munca in stare corespunzatoare indeplinirii
in bune conditii a sarcinilor ce le revin conform fisei postului;

f)obligaia de a respecta secretul de serviciu, de a folosi informatiile pe care le obtin

strict in domeniul profesional; Salariatii au obligativitatea sa pastreze
confidentialitatea datelor si informatiilor pe toata durata contractului individual de
munca, cat si pe o perioada de 1 an de la data incetarii acestuia pentru functiile de
conducere si 6 luni pentru functiile de executie.
In cazul in care salariatul cu intentie sau din culpa divulga informatii, date si
documente considerate confidentiale, va fi obligat sa suporte consecintele legale in
vigoare.
g)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
h)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
i)obligatia de a respecta confidentialitatea nivelului salarial.
j)obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul regulament intern, n
contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de
munc;
CAPITOLUL V. PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL S.C.
....................S.R.L./S.A:
5.1.1. Formele de angajare agreate de S.C. ....................S.R.L./S.A sunt contractul
individual de munca pe perioada nedeterminata, determinata si contractul
individual de munca cu timp partial (drepturile si obligatiile acestor salariati
stabilindu-se in raport cu timpul de munca efectiv lucrat)
5.1.2. Directorii de departament, sefii de compartimente/birouri sunt obligati sa
traseze si sa aduca la cunostinta noilor angajati sarcinile, atributiile si
responsabilitatile ce decurg din executarea functiei, felul muncii desfasurate,
regulile specifice pentru munca ce urmeaza sa o presteze, modul de intrebuintare al
echipamentelor de lucru, rolul profesional indeplinit in cadrul societatii precum si
faptul ca vor fi supusi unei perioade de proba pentru a fi verificati daca corespund
din punct de vedere aptitudinal postului ocupat.
5.1.3. Conducerea S.C......................S.R.L./S.A. are obligaia ncheierii unui
contract individual de munc n form scris. Anterior angajrii persoana este
informat cu privire la clauzele generale si speciale pe care intenioneaz s fie
nscrise n contractul individual de munc, clauze ce vor respecta actele normative
in vigoare.

5.1.4. Contractele individuale de munca ale salariatilor se incheie sub forma scrisa,
semnate de parti dupa ce in prealabil conducerea societatii verifica aptitudinile
profesionale ale persoanei care solicita angajarea. Verificarea aptitudinala se
realizeaza prin perioada de proba mentionata in contractul individual de munca ce
nu poate depasi 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie, 90 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere si 5 zile pentru muncitori necalificati
(in cazul unui contract de munca pe perioada nedetrminata), 5 zile lucratoare pentru
o durata a contractului de munca mai mica de 3 luni, 15 zile lucratoare pentru o
durata de contractului cuprinsa intre 3 - 6 luni, 30 zile lucratoare pentru functiile de
executie si 45 zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functie de conducere
pentru o durata a contractuluui individual de munca mai mare de 6 luni, constituind
vechime in munca.
5.1.5. a) Dupa expirarea perioadei de proba, angajatii cu functie de executie vor fi
evaluati de catre superiorul ierarhic direct si directorul de departament care au
obligatia intocmirii unui raport de evaluare. Raportul de evaluare va preciza gradul
in care angajatul corespunde din punct de vedere al competentei profesionale si a
capacitatii de munca cerintelor postului si din punct de vedere comportamental
cerintelor societatii. In baza acestui raport conducerea societatii poate lua decizia
de mentinere a raportului de munca sau de incetare a acestuia.
b) Angajatii cu functie de conducere vor fi evaluati de conducerea societatii.
c) Dupa expirarea perioadei de proba, conducerea societatii isi rezerva dreptul de al incadra pe angajat pe alt post decat cel prevazut initial corespunzator aptitudinilor
si competentei angajatului.
5.1.6. Relatia de munca incepe in momentul prezentarii salariatului la locul de
munca nu mai devreme de data convenita in contractul individual de munca. Noul
angajatul dobandeste statutul de salariat doar atunci cand exista acordul sau scris,
respectiv a semnat contractul individual de munca.
5.1.7. Conducerea societatii S.C. ..............S.R.L./S.A stabileste locurile de munca
ale salariatilor in functie de pregatirea profesionala, aptitudini, existand
posibilitatea ca sarcinile de serviciu sa nu fie realizate intr-un cadru stabil.
5.1.8. La semnarea contractului individual de munca fiecarui salariat i se va aduce
la cunostinta, sub semnatura, prevederile fisei postului si Regulamentului intern.
Noii angajati nu vor fi repartizati la lucru decat dupa ce si-au insusit temeinic
normele de protectia muncii si regulile de prevenire a incendiilor pentru locul de
munca unde isi vor desfasura activitatea.

5.1.9. Documentele necesare angajarii, ce constituie totodata si dosarul personal al

noului angajat, sunt prezentate in anexa nr. 5, parte integranta a prezentului
Regulament Intern.
5.1.10 Conducerea societatii trebuie instiintata, in termen de 30 de zile, de orice
modificare a situatiei personale a salariatilor sai (obtinerea sau pierderea unui statut
social - situatie de handicapat, graviditate, acordarea sau pierderea pensiei, pensie
de boala, deces familial, imbolnavire; ordine de recrutare/incorporare militara;
schimbarea domiciliului, actului de identitate, etc...).
5.1.11. Societatea are dreptul de a impune ncheierea unui contract de
confidenialitate cu privire la informaiile furnizate salariatului prealabil
ncheierii/modificrii contractului individual de munc.
CAPITOLUL VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATE:
Fiecare salariat al S.C. ....................S.R.L./S.A are obligatia de a respecta
urmatoarele reguli de disciplina interna:
Reguli obligatorii la angajare:
6.1.1. Candidatul va respecta urmtoarele reguli:
a) accept s prezinte toate documentele solicitate de departamentul resurse umane
n vederea identificrii sale corecte, de constituire a dosarului su de personal i de
completare a contractului su individual de munc;
b)accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i
declaraiile legate de impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente
prevzute de legislaia muncii n vigoare;
c)permite societii s efectueze verificarea prealabil angajrii, acordnd acceptul
de i se verifica activitatea la fostul/fotii si angajatori; refuzul candidatului de a
respecta regulile societii de verificare prealabil determin ncetarea procedurii de
recrutare - angajare;
d) neprezentarea candidatului la postul de munca la data convenit de pri cu
ocazia ncheierii documentelor de angajare, cu excepia situaiilor temeinic
justificate i comunicate n timp util conducerii societii, determin nenceperea
activitii candidatului; n aceast situaie aceasta este exonerat de rspunderea
neexecutrii i anulrii contractului individual de munc respectiv;

 Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munc:

6.2.1. Salariatul va respecta urmtoarele reguli:
a)respecta programul de lucru: acesta incepe la ora 08.00 si se termina la ora 16.00.
Salariatii au obligatia de a semna zilnic condica de prezenta.
Pentru salariatii care-si desfasoara activitatea la sediul societatii, condica de
prezenta (atat pentru personalul din conducere cat si pentru ceilalti salariati) se
ridica de catre se cretariatul societatii la ora 08.00 si se preda directorului (sau
inlocuitorului acestuia) la ora 08.15. Intarzierile vor fi consemnate in condica de
catre secretariatul societatii (ntrzierea peste aceast or constituie abatere i se
sancioneaz cu reducerea pontajului zilei respective).
Pentru salariatii din cadrul serviciului foraj si reparatii utilaje, coloana transport,
sectia .......... si punctele de lucru, prezenta va fi consemnata in condici de prezenta
(pentru personalul Tesa) si carnete de pontaj (pentru muncitori). Ambele tipuri de
documente vor fi vizate de conducatorul dirct al sectorului respectiv, care poarta
raspunderea integrala pentru exactitatea datelor trecute in documentele respective.
b) particip la instructajul introductiv general de protecia muncii, de prevenire i
stingere a incendiilor i la instructajele periodice planificate pe toat durata
executrii contractului individual de munc;
c) respect pauza de mas. Durata pauzei de masa este de 15 minute incluse in cele
8 ore de lucru;
d) respecta structura organizatorica a firmei - organigrama
e)executa la timp si in conditiile cerute dispozitiile primite de superiorii ierarhici;
f)respecta circuitul documentelor. Toate documentele care intra in societate vor fi
inregistrate in registrul de evidenta al documentelor de la secretariatul societatii si
vor fi repartizate de catre conducerea societatii (directorul general sau inlocuitorul
de drept acestuia) compartimentelor interesate.
Distribuirea documentelor repartizate catre departamentele interesate se va face de
catre secretariatul societatii, pe baza de semnatura, in registrul de evidenta. Atunci
cand la rezolvarea unei probleme concura mai multe departamente, documentul
care contine problemtaica respectiva va fi multiplicat de catre secretariatul

societatii si remis, pe baza de semnatura, fiecarui departaemnt care concura la

rezolvarea problemei respective.
Toate documentele care ies din societate, vor fi semnate de directorul general si de
departamentul care le-a intocmit.
Documentele vor fi inregistrate in regsitrul de evidenta al documentelor de la
secretariatul societatii si expediate celor care le sunt destinate.
In cazul in care documentele sunt expediate prin delegat, acesta va semna in
registru pentru preluarea lor si va presta intreaga raspundere pentru atingerea lor la
destinatie.
g)salariatii sunt obligati sa nu paraseasca locul de munca, indiferent de motiv, in
timpul programului fara aprobarea superiorului ierarhic (cu excepia situaiilor de
pericol iminent). Dac sarcinile de serviciu impun acest aspect salariatii au
obligatia de a-si anunta superiorii ierarhici consemna in registrul de la secretariatul
unitatii ora la care au plecat, motivul parasirii locului de munca, iar la intoarecere
ora intoarcerii in firma.
Salariatii pot fi invoiti sa lipseasca de la locul de munca pentru rezolvarea unor
probleme personale numai pe baza unui bilet de invoire aprobat de superiorul
ierarhic si directorul general al societatii.
In biletele de voie se va specifica in mod obligatoriu durata de timp pentru care se
acorda invoirea, ora parasirii incintei, precum si ora de intoarcere.
La revenirea in societate, salariatul va preda biletul de voie la secretariatul
societatii. Dupa vizarea biletelor de voie de catre directorul general acestea vor fi
predate de catre secretariat serviciului salarizare.
Serviciul salarizare insumeaza perioadele de timp pentru care s-au acordat unui
angajat bilete de voie, urmand ca aceste perioade sa fie scazute din concediul de
odihna al salariatului.
h)personalul Tesa are obligatia de a purta o tinuta decenta in timpul programului de
munca;
i)anunta conducerea societatii vis--vis de intentia de a ramane peste programul
normal de lucru. Prezenta sa in incinta unitatii, in afara programului normal de
lucru, se va inregistra intr-un registru care va fi prezentat spre aprobare conducerii

societatii la sfarsitul programului. Secretariatul societatii va preda acest registru

personalului responsabil de paza incintei care are obligatia sa consemne ora la care
salariatul a plecat. Registrul va fi predat a doua zi la secretariatul societatii.
Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal se
compenseaz cu timp liber corespunztor, n urmtoarele 30 de zile calendaristice
pe baza programrii stabilite de directorul general al societii;
j)personalul Tesa are obligatia de a utiliza complet timpul de munc pentru
realizarea sarcinilor de serviciu care le-au fost planificate de directorii de
departament, sefi birou/compartiment/;
k)muncitorii productivi au obligatia de a respecta sarcinile de producie planificate
de conductorul locului de munc, de a nu incuraja timpii morti in procesul muncii
precum si de a preda locul de munca in bune conditii de functionare;
l)muncitorii productivi au obligatia de a asigura o calitate corespunztoare
operaiunilor pe care le execut; orice defectiune datorata neglijentei in serviciu sau
neglijentei in executarea sarcinilor de serviciu atrage dup sine imputarea
pagubelor produse;
m)muncitorii productivi au obligatia s poarte echipamentul de lucru i de
protecie, dup caz;
n) s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii si de munc, cu
subalternii i cu personalul de conducere al societii; orice disput personal pe
teritoriul societii i n timpul programului normal de lucru este interzis i
constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul
Regulament intern;
o)s aplice si sa respecte normele legale de securitate i sntate n munc, de
prevenire i stingere a incendiilor;
p)s anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul su de munc sau
orice situaie de pericol iminent;
q)s anune n maximum 48 de ore sefii ierarhici situaia in care sunt obligati sa
lipseasca de la serviciu din motive de sanatate, constatate prin acte legal eliberate,
care trebuie prezentate pana in prima zi de revenire in procesul muncii.
Neanuntarea in termenul prevazut determina nerecunoasterea de catre societatea a
certificatului medical si pontarea salariatului absent nemotivat.

Directorii de departamente, sefii de sectii si a punctelor de lucru ......., precum si

sefii compartimentelor si birourilor din cadrul S.C. ....................S.R.L./S.A au
obligatia de a anunta directorul general in termen de 24 ore in cazul in care survine
situatia prevazuta in alineatul precedent. Sanctiunea aplicata.
r) verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului
individual de munc sunt obligatorii i se desfaoar n conformitate cu regulile
stabilite de societate; refuzul de a se supune verificrii medicale periodice
programate sau la solicitarea expres a societii constituie abatere disciplinar, cu
toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern;
s)s anune departamentul umane despre orice modificare a datelor personale
intervenite n situaia sa, pentru o corect preluare n sistemul informatic al
asigurrilor sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor;
t) sa participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor
societii, n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al
societii;
u)s respecte orice alte msuri luate de directorul general al societii, care vizeaz
mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a
capacitilor tehnice ale locului su de munc;
v)salariatii care au primit de la societate telefoane mobile in folosinta au obligatia
sa le aiba in permanenta asupra lor, pentru a putea fi apelati ori de cate ori este
nevoie. Convorbirile telefonice in afara grupului, in interes personal de serviciu,
sunt permise numai in cazuri de stricta necesitate.
Salariatii sunt obligati sa plateasca convorbirile telefonice efectuate in interes
personal. In acest scop vor semna un angajament de plata.
w)s accepte necondiionat ncasarea prin mijloace electronice de plat - card BRD
- a veniturilor sale salariale obinute n urma executrii contractului individual de
munc;
x)s constituie garania material prevzut pentru postul su de lucru, n
conformitate cu valorile stabilite de serviciul financiar - contabil;
y)personalul de specialitate are obligatia de a asigura intocmirea corecta a
documentelor;

6.2.2. Se interzice salariailor societii S.C. ...S.R.L./S.A:

a)s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc
locul de munc , indiferent de motiv, naintea terminrii programului de lucru, fr
a avea aprobarea scris a conductorului direct al locului de munc;
Parasirea locului de munca (indiferent de motiv) fara aprobarea superiorului
ierarhic constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea salariului de
baza cu 10% timp de trei luni
b) cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate consecutive sau la
cumularea a 5 absene nemotivate pe parcursul unui an ndreptete conducerea
societatii s procedeze la ncetarea disciplinar a contractului individual de munc
al salariatului respectiv, pe motiv de abatere disciplinara;
c) s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul
societii sau s se prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea
strii de ebrietate la locul de munc ndreptete directorul general al societii s
procedeze la ncetarea diciplinar a contractului individual de munc al salariatului
n cauz, pentru abatere disciplinar grav;
d)sa presteze munci contrare recomandarilor medicale de catre salariatul aflat in
perioda de recuperare medicala (care a facut dovada in acest sens). Daca in urma
controlului efectuat de Comisia administratie - sindicat (comisie constituita pentru
depistarea salariatilor care in perioada concediului medical presteaza munci
contrare recomandarilor medicale) se constata ca salariatul desfasoara o activitatea
contrara recomandarilor medicale, pentru perioada respectiva salariatul va fi pontat
in concediu de odihna dar nu i se va plati concediul medical;
e)nerespectarea normelor si regulilor de protectia si securitatea in munca, neluarea
de masuri sau nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent
de producere a unui accident de munca sau imbolnavire profesionala, neefectuarea
instructajului de protectia muncii (instructajul introductiv general, instructajul la
locul de munca si instructajul periodic) a celor responsabili, precum si
nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia la locurile de munca din
sectoarele de productie;
f)s introduc rechizite de fumat in locurile care prezint pericol de incendiu,
respectiv n secii; fumatul este permis numai n locurile special amenajate;

g)s presteze activiti de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc,

manifestri sportive i culturale, etc.) n timpul programului de lucru i incinta
societatii;
h)s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic; ;
i)s introduc i s consume substane stupefiante ;
j)s introduc, s rspndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta
societii ;
k) s desfoare n incinta societii, activiti politice de orice fel ;
l)sustragerea sau degradarea, sub orice forma, de bunuri si valori apartinand
societatii si personalului angajat, indiferent de functia celui care a savarsit-o;
m)instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul
societatii catre eprsoane fizice sau juridice, fara aprobarea prealabila a conducerii
societatii;
n) angajarea unei persoane sau promovarea salariatilor pe alte criterii decat cele de
competenta profesionala, eficienta profesionala (favorizarea angajarii pe criterii de
rudenie, politice), inlesniri sau ingreunari in acordarea drepturilor salariatilor;
o)s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan cu care societatea
ntreine relaii comerciale i cu care salariatul intr n contact datorit sarcinilor de
servici, orice indemnizaie, cadou sau alt avantaj;
p)inregistrarea si expedierea documentelor care nu poarta ca prima semnatura,
semnatura directorului general.
r)s utilizeze orice bun din patrimoniul societii n interes personal fara aprobarea
expresa a conducerii societatii;
s)s fac publice drepturile salariale; salariaii sunt obligai s pstreze secretul
asupra dovezii lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale
salariului;
t)s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare;

x)s reprezinte societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a

avea mputernicire scris prealabil;
y) s foloseasc informaiile de care a luat cunotin in exercitarea functiei pentru
obinerea de avantaje personale, orice fapt de aceast natur este considerat
abatere disciplinara i sancionat cu ncetarea disciplinar a contractului individual
de munc.
reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc:
a)s prezinte departamentului resurse umane solicitarea scrisa de incetarea a
raportului de munca aprobata de conducerea societatii;
b)s asigure predarea tuturor instalaiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a
echipamentului de protecie i de lucru, a materialelor de protecia muncii (dup
caz);
c)s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate,
anterior ncetrii contractului su individual de munc;
reguli generale aplicabile pe teritoriul societii:
a)personalul care asigura paza in cadrul societatii va respecta Regulamentul Intern
de paza intocmit de seful serviciului administrativ;
b) personalul societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de munca;
CAPITOLUL VII.ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE
N S.C. .............S.R.L./S.A:
7.1. In acceptiunea S.C. ....................S.R.L./S.A. abaterea disciplinar este definit
ca fiind o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune
svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului su individual de munc
sau ale Contractul colectiv de munc la nivel de societate, ordinele i dispoziiile
legale ale conductorilor ierarhici.
Societatea dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit
legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au
svrit o abatere disciplinar.

Sanciunile disciplinare se aplic de ctre directorul general al societii, cu

excepia avertismentului scris, care poate fi aplicat i de ctre directorii executivi,
efii departamentelor funcionale, care sunt mputernicii de ctre directorul general
al societii s aplice sanciuni pentru abaterile disciplinare svrite de salariaii
din subordine.
Aplicarea avertismentului scris de ctre directorii executivi i efii de departamente
poate avea loc dup ntiinarea i cu acordul directorului general al societii.
7.1.1 Societatea stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare:
a)avertismentul scris;
b)obligarea salariatului la plata sumei de 5 lei pe zi pentru executarea cu ntrziere
a sarcinilor de serviciu;
c)suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate
depi 10 zile lucrtoare;
d)retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care sa dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile calendaristice;
e)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
f)reducerea salariului de baz i, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
g)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Societatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a salariatului
considerat vinovat.
Conducerea S.C. ....................S.R.L./S.A stabilete sanciunea disciplinar
aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrit de ctre salariat ,
avndu-se n vedere mprejurrile n care a fost svrit fapta, gradul de vinovie
a salariatului, consecinele abaterii disciplinare, comportarea general n serviciu a
salariatului, eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
7.2. Sanciuni disciplinare:

Avertismentul scris este sanciunea prin care se atrage atenia salariatului asupra
abaterii comise i i se fac recomandrile corespunztoare.
Avertismentul se aplic la prima abatere svrit de salariat, atta vreme ct
aceasta se consider a nu avea consecine prejudiciabile pentru societate. Se
consider asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea
ordinelor primite pe scar ierarhic, jignirile aduse conductorilor locurilor de
munc sau colegilor de munc, comportamentul ireverenios fa de clienii
societii, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune maniere.
Se sancioneaz cu avertisment scris svirea abaterilor prevzute la art..............
Suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi
10 zile lucrtoare se aplic ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale
stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern,
cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre,
inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu
prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii.
Se aplic salariatului care a fost sancionat cu avertisment scris i care nu i-a
corectat inuta profesional sau n cazul n care, dei nu a fost sancionat, prin
faptele sale au fost aduse sau ar fi putut fi aduse prejudicii Societatei sau s-a produs
o dereglare a activitii acesteia.
Se sancioneaz cu suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad
ce nu poate depi 10 zile lucrtoare svirea abaterilor disciplinare prevzute la
art..............
Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, se aplic ca
urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului
sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul
repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului
individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii,
Se aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu
sau o dereglare n activitatea societii, precum i n cazul repetrii unor abateri
sancionate anterior.
Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a nendeplinirii
sau a ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform

fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c

n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea
contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din
Codul Muncii.
Se aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de
nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia postului sau
a prevederilor Contractului colectiv de munc la nivel de societate i
Regulamentului intern aducnd prejudicii materiale sau morale societii.
Incetarea contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave,
nclcarea repetat a obligaiilor de serviciu (inclusiv absenele nemotivate de la
programul de lucru) sau nerespectarea regulilor de comportare n cadrul societii,
aa cum rezult acestea din prezentul Regulament intern.
7.3. Reguli referitoare la procedura disciplinar:
Nici o sanciune disciplinar, cu excepia avertismentului scris i a obligrii
salariatului la plata sumei de 5 lei pe zi pentru executarea cu ntrziere a sarcinilor
de serviciu, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare
prealabile. n acest sens, salariatul va fi convocat n scris de ctre departamentului
Resurse Umane al S.C. ....................S.R.L./S.A, precizndu-se obiectul, data, ora i
locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d dreptul
angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.
n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s
susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze
cercetarea toate probele i motivaiile pe care la consider necesare, precum i
dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului.
Conducerea societii dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie
emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la
data svririi faptei.
Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a)descrierea faptei ce constituie abatere disciplinar;

b)precizarea articolului din contractul colectiv de munc, regulamentul intern

aplicabil care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost fcut
cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e)termenul n care sanciunea oate fi contestat;
f)instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii i prduce efecte de la data comunicrii.
Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntura de primire, ori n caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul ori reedina comunicat
de acesta.
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti
competente.
CAPITOLUL VIII .RASPUNDEREA PATRIMONIALA A ANGAJATORULUI SI
A ANGAJATILOR:
8.1. Conducerea S.C. ....................S.R.L./S.A este obligat, n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n
situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa societii n timpul
ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul.
n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate
adresa cu plngere instanelor judectoreti competente.
Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n
legtur cu munca lor.
8.2. Rspunderea material a salariailor are caracter personal, pentru antrenarea
acesteia fiind necesar s fie ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:

 calitatea de salariat la S.C. ....................S.R.L./S.A a celui care a produs

paguba;
fapta ilicit i personal a angajatului s fie svrit n legtura cu munca sa;
existena prejudiciului cauzat angajatorului S.C. .......S.R.L./S.A.;
existena raportului de cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciu;
culpa salariatului;
8.3.a Recuperarea pagubei de ctre angajator se face prin reinerea sumei aferente
acesteia din salariul salariatului vinovat de producerea pagubei.
8.3.b n cazul n care paguba a fost produs de mai muli angajai, cuantumul
rspunderii fiecruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la
producerea ei. Dac este dificil a stabili ponderea fiecruia la producerea pagubei
rspunderea se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii
pagubei i, unde este cazul, n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su
inventar.
8.4 Salariaii nu rpund de pagubele provocate de fora major (aa cum este
definit de lege), de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de
pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
8.5 Recuperarea pagubelor produse angajatorului se face prin echivalent bnesc,
potrivit dispoziiilor Codului Muncii.
CAPITOLUL IX. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor
individuale ale salariailor:
9.1. Orice cerere sau reclamaie venit din partea unui salariat are caracter
confidenial i trebuie transmis n scris ctre departamentul/biroul cruia i se
adreseaz. Cererile sau reclamaiile verbale sunt nule.
9.2. Constituie cerere orice solicitare care vizeaz obinerea de informaii cu
caracter personal, obinerea de materiale i instrumente care faciliteaz
desfurarea activitii n firm, obinerea de resurse materiale (imprumuturi,
deconturi), obinerea de mijloace de transport care s faciliteze desfurarea
activitii n firm, etc.
9.3. n cadrul societii S.C. ....................S.R.L./S.A cererile pot fi adresate
urmtoarelor departamente:

a)Serviciul administrativ: cereri referitoare la necesarul de consumabile pentru

angajai, solicitri de aparatur i echipamente pentru activitatea de birou, solicitri
de mobilier;
b)Departamentul resurse umane: cereri referitoare la angajare, efectuarea
concediului, adeverine de salariat;
c)Departamentul financiar: cereri referitoare la deconturi, acordri de mprumuturi,
avansuri, efectuarea diverselor pli;
d)Serviciul logistica: solicitarea de maini pentru deplasarea n interesul serviciului;
alocarea de combustibil, alocarea de materiale necesare desfurrii normale a
procesului de producie;
9.4. Fr a avea un caracter limitativ reclamaiile venite din partea unui salariat pot
fi mprite n:
a)reclamaii referitoare la nclcarea anumitor drepturi prevzute de lege;
b)problemele privind condiiile de munc sau sarcinile trasate;
c)conflictele aprute n procesul de munc;
9.5. n cadrul S.C. ....................S.R.L./S.A reclamaiile de orice natur vor fi
adresate Oficiului juridic.
9.6. Cererile /reclamaiile vor fi soluionate n maxim 30 zile lucrtoare de ctre
conducerea departamentului cruia i-a fost adresat.
CAPITOLUL X. DISPOZITII FINALE:
1) Acest regulament intr n vigoare de la data lurii la cunotin i semnrii de
ctre fiecare angajat al S.C. ....................S.R.L./S.A i este obligatoriu pentru toi
angajaii.
2) Orice variant precedent a Regulamentului intern, precum i alte dispoziii
anexe ale acestuia se anuleaz ncepnd cu data intrrii n vigoare a acestui
regulament.

3) Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de ctre conducerea

societii i intr n vigoare imediat dup prelucrarea modificrilor cu toi angajaii
i certificarea sub semntur de ctre acetia a prelucrrii.
4) Prevederile prezentului Regulament intern se completeaz cu proceduri,
regulamente ulterioare, dup caz, care vor face parte integrant din acesta.
Subsemnaii, declarm c am luat la cunotin de toate prevederile prezentului
Regulament intern al S.C. ....................S.R.L./S.A......
* Acest instrument de resurse umane constituie proprietate intelectuala a
Toate drepturile rezervate!