Concluzii

Cercetarea proceselor i tendinelor din sfera ocuprii i omajului pune n eviden

urmtoarele concluzii:
1.

Ocuparea i omajul reprezint dou componente de baz ale pieei

muncii care se bucur de o mare atenie n plan naional, n fiecare ar precum i la
scar internaional. Rezultatele acestor eforturi tot mai conjugate sunt ns extrem de
diferite de la o ar la alta, unele reuind mai mult, altele mai puin, unele obin
rezultate cantitative i mai puin calitative etc. n funie de o multitudine de factori
ntre care conjunctura economic, posibilitile economice i financiare, orientarea
investiiilor i a resurselor de protecie social, tipul de pia al muncii, eficiena
mecanismelor folosite n procesul de ajustare a resurselor umane etc.

2.

Cercetrile i analizele efectuate duc la concluzia c ocuparea forei

de munc scade, iar omajul cealalt component a peei muncii a cunoscut, n
aceeai perioad, o tendin opus, de cretere.

3.

omajul n ansamblul su crete, att absolut, ct i relativ. Cteva ri,

ntre care n mod special SUA, par s infirme aceast concluzie, att prin reducerea
omajului, ct i prin nivelul cobort, printer cele mai coborte din lume (4,9 %). Dup
ce am abordat procesele din eroziune din sfera ocuprii care se manifest pe scar
larg n SUA, unde piaa muncii este mai puin reglementat, deosebit de piaa
european a muncii rezult limpede modalitatea prin care n SUA i n alte cteva
ri ocuparea forei de munc i omajul capt dimensiuni pozitive, foarte reduse.

4.

Tinerii dein ponderea cea mai mare n cadrul omajului. Adeseori

ponderea omerilor tineri este rezultat prin scoaterea din omaj i viaa activ a
persoanelor active mai vrstnice (prepensionare, descurajare a cutrii).

5.

omajul de lung durat cronic are rate nalte i are tendin de

cretere. El ar putea atinge proporii i mai mari fr a se utiliza frecvent practica
prepensionrii i a descurajrii cutrii de locuri de munc. Dar i aa omajul de
lung durat este mare, atingnd ponderi ntre 48-66% n ri cum snt Germania,
Olanda, Slovacia, Portugalia, Slovenia, Spania, Irlanda, Bulgaria, Belgia. Cele mai
multe ri au valori mijlocii. La cealalt extrem se afl cteva ri cu rate ale
omajului de lung durat mici, ntre 9 i 16 la sut.

Propuneri pentru combaterea omajului n Republica Moldova.

35

1. Statul ar trebui s acopere integral cheltuielile pentru ajutorul de omaj, acordat

persoanelor n cutare de munc, care pn la apariia situaiei date nu au contribuit
prin impozite de la venit la formarea mijloacelor Fondului de omaj.
2. Una din ansele de a combate omajul este integrarea n societatea informaional i
utilizarea pe scar larg a tehnologiilor informaionale i de comunicare (TIC), care
ar avea avea numeroase efecte pozitive, de durat att n planul creterii economice, ct
i n cel ulterior de cretere a ocuprii.
3. Dezvoltarea privilegiat i susinerea micului business, deoarece experiena
internaional demonstreaz faptul c ntreprinderile micro, mici i mijlocii (IMMM)
posed o serie de prioriti fa de cele mari: creaz rapid noi locuri de munc; absorb
mai eficient fora de munc disponibilizat, inclusiv cea necalificat i din grupele de
risc; sunt flexibile privind adaptarea la condiiile incerte ale pieii concureniale.
4. O alt msur ce s-a dovedit eficient n alte ri este crearea locurilor de munc noi
prin subvenionarea ocuprii omerilor, de asemenea prin organizarea lucrrilor
publice remunerate.
5. Restructurarea i modernizarea acutizeaz situaia omajului structural, de inadaptare
a ofertei de munc cu exigenele cererii. n acest sens, un rol important revine
pregtirii profesionale a omerilor.
6. O direcie demn de atenie ar fi i dezvoltarea, nc din coal, a spiritului
antreprenorial la viitoarea for de munc care, n perspectiv de durat, ar preveni
omajul tinerilor i ar contribui la creterea economic.
7. O msur activ de prevenire a omajului i de ajustare a cererii de munc cu oferta
este informarea privind piaa muncii. n acest context, e necesar un efort suplimentar
n dezvoltarea relaiilor de cooperare ntre agenii economici i OFM (Oficiile forei
de munc), ct i colectarea i prestarea ctre omeri a informaiei despre locurile de
munc libere.
8.

Un element important este reformarea Serviciului de stat pentru utilizarea forei de

munc (SSUFM) n Agenia Naion

9. al pentru Ocuparea Forei de Munc, administrat de ctre un Consiliu reprezentat de

partenerii sociali.
Lund n considerare toate cele menionate mai sus, considerm c n Republica Moldova
trebuie promovat i diversificat un complex de msuri n cadrul politicii de ocupare,
multitudinea i interferena crora vor constitui un mecanism real i viabil de reducere a
omajului.

36

BIBLIOGRAFIE
1. Aprecieri tradiionale i alternative ale omajului n Republica Moldova.
2. Msurile active pe piaa muncii rezolvarea problemei omajului?, revista Eco mond.
3. Principalele consecine ale omajului, revista Resurse Umane, nr.19
4. omajul n Moldova: rezultatele sondajului sociologic, Valentin urcan, Anatol
Gudm, Gheorghe Rusnac
5. Anuarele statisticii, anii 2010-2013
6. http://www.anofm.md/files/elfinder/Docs/prognoza/PROGNOZA-PIETII-MUNCII2013

37