Sunteți pe pagina 1din 2

MEMBRU JOHN MAXWELL TEAM

Test pentru calitatile de lider


John Maxwell, nr.1 mondial in leadership, a sintetizat dupa o lunga experienta in domeniu o lista cu 21 de calitati pe care
le poseda toti liderii faimosi ai lumii.
Parcurge cele 21 de calitati indispensabile ale liderului de mai jos.
Evalueaza cat se poate de obiectiv pe o scara de la 1 la 10 (10=valoare maxima) fiecare dintre ele
pentru ...

1.

CARACTERUL
O persoana de caracter actioneaza conform urmatoarelor valori: respect fata de toti oamenii din jur, respect fata de
cuvantul dat, accepta adevarul bun sau rau in primul rand despre sine, isi recunoaste greselile, nu minte, nu face rau altuia,
nu face compromisuri, este omul pe care oricine se poate baza.

2.

CARISMA
O persoana carismatica: face intotdeauna o impresie buna la orice prima intalnire, reuseste cu usurinta sa-I atraga pe
oameni si sa-i faca sa-l urmeze, reuete sa- faca pe cei din jur sa fie multumiti de ei insisi, insufla oamenilor speranta.

3.

ANGAJAMENTUL
O persoana angajata: trece intotdeauna la actiune pentru a pune in practica cele afirmate verbal, se implica cu sufletul in
ceea ce face, nu renunta niciodata in fata unui obstacol.

4.

COMUNICAREA
O persoana care stie sa comunice excelent: reuseste sa transmita simplu si clar un lucru complicat, poate transmite
celorlalti un sentiment de entuziasm si actionare imediata, isi asculta interlocutorii, nu manifesta discrepante intre ceea ce
comunica si ceea ce face.

5.

COMPETENTA
O persoana competenta: stie cum si de ce se face, poate face ca lucrurile sa se intample indiferent cat de grea este
misiunea, reuseste intotdeauna mai mult decat asteptarile, ii inspira pe cei din jur sa lucreze la acelasi nivel de
competenta.

6.

CURAJUL
O persoana curajoasa: isi asuma decizii riscante, actioneaza chiar si atunci cand datele sunt potrivnice, recunoste ca ii este
frica dar cu toate acestea trece la actiune, isi asuma pozitia de vorbitor in fata unei adunari, spune intotdeauna adevarul si
nu evita confruntarea fata in fata in chestiuni considerate delicate.

7.

DISCERNAMANTUL
O persoana care are discernamant: este capabila sa descopere esentialul in haos, complexitate si informatii insuficiente, isi
foloseste intuitia in egala masura cu intelectul si experienta.

8.

CONCENTRAREA
O persoana care da dovada de concentare: alearga intotdeauna dupa un singur iepure, este eficienta implicandu-se in
cea mai mare parte din timp in ceea ce stie sa faca, lucreaza in echipa pentru a acoperi domeniile care nu tin de
competentele sale.

9.

GENEROZITATEA
O persoana generoasa: are obiceiul de a darui timp, bani, cunostinte utile, ii ajuta pe ceilalti sa-si atinga obiectivele, se
implica in opera caritabile si voluntariat indiferent de dimensiunea lor, ii ajute pe cei aflati in impas.

10.

INITIATIVA

MEMBRU JOHN MAXWELL TEAM


O persoana cu initiativa: stie ce vrea si actioneaza pentru a obtine asta, nu asteapta ca altii sa o motiveze pentru a trece la
actiune, isi asuma riscul iesirii din zona de siguranta prin actiune, nu ii este teama sa face greseli.

11.

ASCULTAREA
O persoana care stie sa asculte: acorda atentie persoanei care vorbeste, nu intrerupe niciodata vorbitorul inainte ca acesta
sa fi incheiat ce avea de spus, este preocupata sa afle mereu si alte pareri.

12.

PASIUNEA
O persoana care pune pasiune in ceea ce face: este entuziasta in activitatea sa, este contagioasa pentru cei din jur in
sustinerea ideilor care o anima, este plina de idei noi si initiative.

13.

ATITUDINEA POZITIVA
O persoana cu atitudine pozitiva: este optimista, este increzatoare, este entuziasta, este o sursa de energie pozitiva
pentru cei din jur, isi pastreaza aceasta atitudine indiferent de imprejurari, descopera mereu ceea ce este bun in cei cu care
vine in contact.

14.

REZOLVAREA PROBLEMELOR
O persoana obisnuita sa rezolve probleme: paseste intotdeauna pe calea solutiilor si ignora calea argumentarii aparitiei
problemelor, anticipeaza problemele care pot interveni si pregatesc planuri de rezerva, infrunta deschis realitatea
situatiilor dificile si incearca sa imbunatatesca lucrurile, nu renunta daca rezultatele nu sunt cele asteptate, adora
provocarile.

15.

RELATIILE
O persoana care stie sa dezvolte relatii: are o abilitate deosebita in comunicarea cu oamenii, manifesta un interes special
pentru ceea ce simt si gandesc oamenii cu care vine in contact, trateaza pe fiecare in functie de personalitatea acestuia,
manifesta empatie, , reuseste sa mentina relatii bune de lunga durata.

16.

RESPONSABILITATEA
O persoana responsabila: nu imbratiseaza niciodata mentalitatea victimei, isi indeplineste sarcinile, nu raspunde niciodata
cu asta nu este de datoria mea, actioneaza indifferent de situatie.

17.

SIGURANTA
O persoana sigura pe ea: este calma in situatii de criza, manifesta fermitate, ofera siguranta si celorlalti, se bucura sincer
de succesul celor din jur, manifesta incredere in oameni, isi cunoaste propriile calitati si defecte.

18.

AUTO-DISCIPLINA
O persoana da dovada de auto-disciplina daca: isi dezvolta si urmareste prioritatile conform unui plan, duce o viata
ordonata in domeniile cruciale ale existentei sale, are curajul de a-si indeparta scuzele pe care le inventeaza in calea
dezvoltarii unui stil de viata disciplinat.

19.

SERVITUTEA
O persoana are un caracter serviabil daca: ii considera pe cei din jur mai importanti decat propriile sale dorinte,
intotdeauna ajuta din iubire fara sa astepte ceva in schimb, nu pune pret pe pozitia sa formala.

20.

INVATAREA
O persoana are dorinta permanenta de a invata daca: atunci cand are succes continua sa invete, prefera lucrurile facute
temeinic, nu scurtaturile, recunoaste ca niciodata nu va reusi sa cunoasca totul, experimenteaza mereu ceva nou si invata
din fiecare greseala.

21.

VIZIUNEA
O persoana are viziune daca: stie ca viziunea porneste doar din interior, stie ca viziunea este greu de atins dar ca
adevarata viziune atrage, provoaca si uneste oamenii.
Calculeaza media aritmetica. Numarul rezultat reprezinta pragul de leadership.
TOTAL: ../20= ..