Abono de permanência e aposentadoria para servidores públicos

CNDP
Comisso Nacional de
Dirigentes de Pessoal
CNDP
ABANDONO DE CARGO E
INASSIDUIDADE HABITUAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
Abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos.
Inassiduidade habitual a ausncia injustificada por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias,
interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
REQUISITO BSICO
Configurao do abandono intencional do cargo ou inassiduidade habitual por meio de processo
administrativo disciplinar, adotando-se o procedimento sumrio.
DOCUMENTAO
1. Comprovao da ausncia atravs do documento de apurao diria da freqncia.
2. Ato de designao da comisso de processo administrativo disciplinar.
INFORMAES GERAIS
1. Na apurao do abandono de cargo ou inassiduidade habitual tambm ser adotado o
procedimento sumrio, a que se refere o artigo 133, da Lei n 8.112/90, observando-se
especialmente que: (Art. 140 da Lei n 8.112/90 e Lei n 9.784/99, que regula o processo
administrativo).
I. A indicao da materialidade dar-se-:
a) Na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de
ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 (trinta) dias;
b) No caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio
sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias
interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses;
II. Aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos
autos, indicar o respectivo dispositivo legal, na hiptese de abandono de cargo, sobre
a intencionalidade da ausncia ao servio superior a 30 (trinta) dias e remeter o
processo autoridade instauradora para julgamento.
2. Caso o servidor indiciado encontre-se em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo
domiclio conhecido, para apresentar sua defesa. Neste caso o prazo para defesa ser de 15
(quinze) dias a partir da publicao do edital. (Art. 163 da Lei n 8.112/90)
agosto.2012 | verso 1.0
CNDP
ABANDONO DE CARGO E
INASSIDUIDADE HABITUAL
Comisso Nacional de
FUNDAMENTAO
1. Artigos 132, incisos II e III, 138 e 163 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990).
2. Artigo 140, alnea a, inciso II da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990), com redao
dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/1997).
3. Decreto n 3.035, de 27/04/1999 (DOU 28/04/1999).
4. Decreto n 6.097, de 24/04/2007 (DOU 25/04/2007).
5. Lei n 9.784, de 29/01/1999 (DOU 01/02/1999).
6. Decreto n 1.171, de 22/06/1994 (DOU 23/06/1994).
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ABONO DE
PERMANNCIA
Comisso Nacional de
DEFINIO
um incentivo pago ao servidor que j preencheu todos os requisitos para se aposentar, mas opta por
permanecer na ativa.
Deferido o abono, o servidor continua recolhendo a contribuio previdenciria, mas recebe o abono
de permanncia em retribuio, em valor idntico ao tributado e na mesma folha de pagamento.
REQUISITOS BSICOS
1. Implementar os requisitos previstos no 19 do Art. 40 da Constituio Federal de 88,
combinado com o 1 inciso III, alnea a (Cinco anos no cargo, dez anos de efetivo exerccio
no servio pblico, 60 anos de idade e 35 anos de contribuio, no caso de homem, e 55 anos
de idade e 30 anos de contribuio, no caso de mulher).
DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor.
2. Mapa do tempo de contribuio.
REQUISITOS ESPECFICOS
I - Regra Geral
(Art. 40, 19 da Constituio Federal/ 88, combinado com 1, III, a, ou, para professores na educao
infantil, ensino fundamental ou mdio, 5 do mesmo artigo c/c 1 do art. 3 da Emenda Constitucional
n 41/2003).
1. Servidor/ Servidora que tenha completado 10 anos de servio pblico, 05 anos no cargo, 60/
55 anos de idade e 35/ 30 de contribuio.
2. Professor/ Professora que tenha completado, at 31/12/2003, 10 anos de servio pblico, 05
anos no cargo, 55/ 50 anos de idade e 30/ 25 anos de contribuio em efetivo exerccio das
funes de magistrio na educao infantil, ensino fundamental ou mdio (as licenas-prmio
no gozadas sero computadas em dobro apenas para efeito de contagem do tempo de
contribuio, no sendo possvel sua repercusso sobre o tempo de servio pblico ou no
cargo).
Fundamento Legal
Constituio Federal/88
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter
contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e
inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o
disposto neste artigo.
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ABONO DE
PERMANNCIA
Comisso Nacional de
1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero
aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3 e 17:
(...)
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no
servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as
seguintes condies:
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta e cinco
anos de idade e trinta de contribuio, se mulher;
(...).
5 - Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cinco anos, em
relao ao disposto no 1, III, "a", para o professor que comprove exclusivamente tempo de
efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e
mdio.
19. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigncias para aposentadoria
voluntria estabelecidas no 1, III, a, e que opte por permanecer em atividade far jus a um
abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as
exigncias para aposentadoria compulsria contidas no 1, II.
Emenda Constitucional n 41/2003:

Art. 3 assegurada a concesso, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores pblicos, bem
como penso aos seus dependentes, que, at a data de publicao desta Emenda, tenham cumprido
todos os requisitos para obteno desses benefcios, com base nos critrios da legislao ento
vigente.
1 O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado
as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, vinte e cinco anos de
contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de
permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as
exigncias para aposentadoria compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal.
II - Regras de Transio
(Art. 8, caput, e, para professores, 4, da E.C. n 20/98, c/c 1 do art. 3 da E.C. n 41/03)
1. Servidor/ Servidora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e at 30/12/2003
tenha completado 05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; e 35/ 30 anos de contribuio
acrescidos de 20% de pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio
exigido - 35/ 30 anos - e o tempo que possua em 16/12/98).
2. Professor/ Professora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e at 30/12/2003
tenha completado 05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; 35/ 30 anos de contribuio nas
funes de magistrio (sendo que, para esse clculo, o tempo contado at 16/12/98 deve ser
multiplicado por 17%/homem ou 20%/mulher, correspondente ao bnus concedido); e, ainda,
ter trabalhado por um perodo adicional correspondente aos 20% de pedgio (calculados sobre
a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 35/ 30 anos - e o tempo que possua em
16/12/98 com o respectivo bnus).
OBS.: para calcular o tempo de magistrio para aposentadoria utiliza-se a seguinte frmula:
Homem: 12.775 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 17% de bnus) x 20% de pedgio
Mulher: 10.950 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 20% de bnus) x 20% de pedgio
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ABONO DE
PERMANNCIA
Comisso Nacional de
Fundamento Legal:
Emenda Constitucional n 20/1998
Art. 8 - Observado o disposto no art. 4 desta Emenda e ressalvado o direito de opo a aposentadoria
pelas normas por ela estabelecidas, assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos
calculados de acordo com o art. 40, 3, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado
regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica, direta, autrquica e fundacional, at a data de
publicao desta Emenda, quando o servidor, cumulativamente:
I - tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher;
II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria;
III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, na
data da publicao desta Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da
alnea anterior.
(...)
4 O professor, servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas
suas autarquias e fundaes, que, at a data de publicao da Emenda Constitucional n 20, de
15 de dezembro de 1998, tenha ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistrio e que
opte por aposentar-se na forma do disposto no caput, ter o tempo de servio exercido at a
publicao daquela Emenda contado com o acrscimo de dezessete por cento, se homem, e de
vinte por cento, se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo
exerccio nas funes de magistrio, observado o disposto no 1.

vigente.
III - Regra de Transio com Redutor

(Art. 2, 5 da Emenda Constitucional n 41/2003, c/c caput e, para professores, 4)
1. Servidor/ Servidora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98; tenha completado
05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; e 35/ 30 anos de contribuio acrescidos de 20% de
pedgio (calculados sobre a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 35/ 30 anos - e o
tempo que possua em 16/12/98).
2. Professor/ Professora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98; tenha
completado 05 anos no cargo; 53/ 48 anos de idade; 35/ 30 anos de contribuio nas funes
de magistrio (sendo que, para esse clculo, o tempo contado at 16/12/98 deve ser
multiplicado por 17%/homem ou 20%/mulher, correspondente ao bnus concedido); e, ainda,
ter trabalhado por um perodo adicional correspondente aos 20% de pedgio (calculados sobre
a diferena entre o tempo de contribuio exigido - 35/ 30 anos - e o tempo que possua em
CNDP
ABONO DE
PERMANNCIA
Comisso Nacional de
16/12/98 com o respectivo bnus).

OBS.: para calcular o tempo de magistrio para aposentadoria utiliza-se a seguinte frmula:
Homem: 12.775 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 17% de bnus) x 20% de pedgio
Mulher: 10.950 - (n de dias trabalhados at 16/12/98 x 20% de bnus) x 20% de pedgio
Fundamento Legal:
Art. 2 Observado o disposto no art. 4 da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998,
assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo
com o art. 40, 3 e 17, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo
efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, at a data de publicao daquela
Emenda, quando o servidor, cumulativamente:
II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria;
III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, na
data de publicao daquela Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da
alnea a deste inciso.
1 O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigncias para aposentadoria na forma
do caput ter os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relao
aos limites de idade estabelecidos pelo art. 40, 1, III, a, e 5 da Constituio Federal , na
seguinte proporo:
I - trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que completar as exigncias para
aposentadoria na forma do caput at 31 de dezembro de 2005;
II - cinco por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do
caput a partir de 1 de janeiro de 2006.
(...)
4 O professor, servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas
suas autarquias e fundaes, que, at a data de publicao da Emenda Constitucional n 20, de
15 de dezembro de 1998 , tenha ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistrio e que
opte por aposentar-se na forma do disposto no caput, ter o tempo de servio exercido at a
publicao daquela Emenda contado com o acrscimo de dezessete por cento, se homem, e de
vinte por cento, se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo
exerccio nas funes de magistrio, observado o disposto no 1.
5 O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigncias para aposentadoria
voluntria estabelecidas no caput, e que opte por permanecer em atividade, far jus a um abono
de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as
IV - Regra Proporcional
(Art. 8, 1, I, da Emenda Constitucional 20/1998, combinado com o 1 do Art. 3 da Emenda
Constitucional 41/2003)
1. Servidor/ Servidora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e, at 30/12/2003,
CNDP
ABONO DE
PERMANNCIA
Comisso Nacional de
tenha completado 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria, 53/48 anos de idade,
30/25 anos de contribuio acrescidos de 40% de pedgio (calculados sobre a diferena entre
o tempo de contribuio exigido - 30/ 25 anos - e o tempo que possua em 16/12/98).
2. Professor/ Professora que tenha ingressado no servio pblico at 16/12/98, e, at
30/12/2003, tenha completado 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria, 53/48 anos
de idade, 30/25 anos de contribuio acrescidos de 40% de pedgio (calculados sobre a
diferena entre o tempo de contribuio exigido - 30/ 25 anos - e o tempo que possua em
16/12/98).
Fundamento Legal:
Emenda Constitucional n 20/1998
Art. 8 - Observado o disposto no art. 4 desta Emenda e ressalvado o direito de opo a aposentadoria
pelas normas por ela estabelecidas, assegurado o direito aposentadoria voluntria com proventos
calculados de acordo com o art. 40, 3, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado
regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica, direta, autrquica e fundacional, at a data de
publicao desta Emenda, quando o servidor, cumulativamente:
II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria;
(...)
1 - O servidor de que trata este artigo, desde que atendido o disposto em seus incisos I e II, e
observado o disposto no art. 4 desta Emenda, pode aposentar-se com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio, quando atendidas as seguintes condies:
I - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta anos, se homem, e vinte e cinco anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a quarenta por cento do tempo que,
na data da publicao desta Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da
alnea anterior;
II - os proventos da aposentadoria proporcional sero equivalentes a setenta por cento do valor
mximo que o servidor poderia obter de acordo com o "caput", acrescido de cinco por cento por
ano de contribuio que supere a soma a que se refere o inciso anterior, at o limite de cem por
cento.

vigente.
CNDP
ABONO DE
PERMANNCIA
Comisso Nacional de
INFORMAES GERAIS
1. O servidor que preencher os requisitos para se aposentar tem direito a receber os valores
retroativos data em que cumpriu todos os requisitos da regra de aposentadoria utilizada,
limitada, em qualquer caso, data de 31/12/2003, uma vez que o instituto do Abono de
Permanncia somente passou a existir a partir desta data, com a entrada em vigor da Emenda
Constitucional n 41/2003.
2. O Abono de Permanncia ser concedido com base na regra mais benfica ao requerente, e
ainda, conforme opo do requerente, pode-se computar na forma convertida (em dobro) os
perodos de licena-prmio no gozados.
3. Ressalta-se ainda que a aplicao de determinada regra de aposentadoria para fins de
concesso do Abono de Permanncia no vincula o servidor a aposentar-se por esta mesma
regra, podendo aposentar-se por qualquer outra, desde que cumpridos todos os seus
requisitos legais.
FUNDAMENTAO
1. 19 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988, combinado com o 1 inciso III, alnea a.
2. 5 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988.
3. Art. 8, caput, e 4, da E.C. n 20/98, c/c 1 do art. 3 da E.C. n 41/03.
4. Art. 2, 5 da Emenda Constitucional n 41/2003, c/c caput e 4 do mesmo artigo.
5. Art. 8, 1, I, da Emenda Constitucional 20/1998, combinado com o 1 do Art. 3 da
Emenda Constitucional 41/2003.
6. Art. 110, inciso I, da Lei n 8.112/90, DE 11/12/90. (DOU 12/12/90)
7. Emenda Constitucional n 41/2003.
8. Nota Tcnica n 772/2009/COGES/DENOP/SRH/MP.
9. Nota Tcnica n 12/2010/COGES/DENOP/SRH/MP de 13/01/2010.
11. Lei n 10.887, de 18/062004 (DOU 21/06/2004)
12. Nota Informativa n 315/2011/COGES/DENOP/SRH/MP de 01/04/2011.
ACUMULAO DE CARGOS,
EMPREGOS, FUNES E
PROVENTOS
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
a situao em que o servidor ocupa mais de um cargo, emprego ou funo pblica ou, ainda, percebe
proventos de inatividade simultaneamente com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica
da Administrao Direta (Ministrios, rgos integrantes e Secretarias) e Administrao Indireta
(Autarquias, Fundaes Pblicas, Sociedades de Economia Mista e Empresas Pblicas).
REQUISITOS BSICOS
1. Existir, ao mesmo tempo, mais de um vnculo temporrio ou permanente, com a
administrao pblica.
2. Perceber, simultaneamente, remunerao de cargo, emprego ou funo pblica com
proventos de aposentadoria.
DOCUMENTAO
1. Documento atualizado fornecido pelo outro rgo onde exerce atividades, comprovando:
cargo, emprego ou funo, data de admisso, horrio dirio e semanal.
2. Resumo das atribuies do cargo/emprego/funo fornecido pelo rgo de lotao.
3. Cpia do contrato, registrado em cartrio, que o mesmo apenas acionista, cotista ou
comanditrio, quando for o caso.
INFORMAES GERAIS
1. Aplica-se ao pessoal contratado por tempo determinado (professor substituto ou visitante) o
disposto nesta norma. (Art. 11 da Lei n 8.745/93).
2. No se aplicam s empresas que tenham sido privatizadas as normas pertinentes no regime
de acumulao de cargos, empregos e funes pblicas. (Item XX do Ofcio-Circular n 07/90).
3. vedada acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver
compatibilidade de horrios, observado, em qualquer caso, o limite estabelecido na
Constituio pela percepo cumulativa ou no da remunerao, proventos, penses ou outra
espcie remuneratria, que no podem exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros
do Supremo Tribunal Federal. (Art. 37, incisos XI e XVI da CF/88 com a redao dada pela
Emenda Constitucional n 19/98 e art. 118 da Lei n 8.112/90).
4. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes e abrange autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e
sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, da Unio, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. (Art. 37, inciso XVII da CF/88 com a
redao dada pela EC n 19/98 e art. 118, 1 da Lei n 8.112/90).
5. Observados os itens anteriores, lcita a acumulao de cargos, nos seguintes casos:
ACUMULAO DE CARGOS,
EMPREGOS, FUNES E
PROVENTOS
CNDP
Comisso Nacional de
a) Dois cargos pblicos ou empregos de professor (Art. 37, inciso XVI, alnea a
da CF/88 e art. 1 , inc. I do Dec. n 97.595/89);
b) Um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico (At. 37, inciso XVI,
alnea b da CF/88 e art. 1, inc. II do Dec. n 97.595/89);
c) Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas, que j estivessem sendo exercidos em 05/10/88 (Art. 37, inciso
XVI, Alina c da CF/88 com a nova redao dada pela EC n 34/01, e item XIII do
Ofcio-Circular n 07/90);
d) Um cargo de juiz com outro de magistrio (Art. 95, pargrafo nico, inciso I, art.
128, 5, inciso II, alnea d da CF/88 e art. 1, 1 do Dec. n 97.595/89);
e) Professor aposentado que ocupe dois empregos de mdico (Item XV do
Ofcio-Circular n 07/90);
f) Cargos e empregos de nvel mdio, cujas atribuies lhe emprestem
caractersticas de tcnico, (tais como Desenhista, Tcnico de Laboratrio,
Tcnico de Contabilidade, Auxiliar de Enfermagem, Programador, etc.), podero
ser acumulados com outro de magistrio; (Item V do Ofcio-Circular n 07/90);
6. Considera-se cargo tcnico ou cientfico: (Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n
17/97).
a) Aquele para cujo exerccio seja indispensvel e predominantemente a
aplicao de conhecimentos cientficos ou artsticos obtidos em nvel superior de
ensino;
b) Aquele para cujo exerccio seja exigida a habilitao em curso legalmente
classificado como tcnico, de grau ou de nvel superior de ensino;
c) O cargo ou emprego de nvel mdio, cujas atribuies lhe emprestam
caractersticas de tcnico.
7. So considerados cargos ou empregos de profissionais de sade aqueles cujas atribuies
esto voltadas, exclusivamente e no sentido estrito, para a rea de sade. Por exemplo:
mdico, enfermeiro, farmacutico, odontlogo, fonoaudilogo, fisioterapeuta, tcnico de
laboratrio. (item XIV do Ofcio-Circular n 07/90).
8. No h obstculo de ordem legal continuidade do exerccio cumulativo para os servidores
que exerciam, at 05/10/88, atividades anlogas aos demais profissionais de sade, tais como
os ocupantes de cargo de Auxiliar Operacional de Servios Diversos (rea de atendimento).
(Parecer SAF n 346/91).
9. O cargo de Auxiliar de Assuntos Educacionais no pode ser considerado de natureza
tcnico-cientfico, para fins de exceo as regras de acumulao de cargos, haja vista a
complexidade das tarefas serem essencialmente de grau mdio e no refletirem caractersticas
especficas exigidas para os cargos tcnico-cientficos. (Itens 10 e 11 da Orientao Consultiva
n 017/97).
10. Os cargos ou empregos de nvel mdio, cujas atribuies se caracterizam como de natureza
burocrtica, repetitiva e de pouca ou nenhuma complexidade, no podero em face de no ser
considerado tcnico ou cientfico, ser acumulados com outro de Magistrio. Exemplo: Agente
Administrativo, Agente de Portaria, Datilgrafo, etc. (Item VI do Ofcio-Circular n 07/90).
ACUMULAO DE CARGOS,
EMPREGOS, FUNES E
PROVENTOS
CNDP
Comisso Nacional de
11. A acumulao de um cargo de Mdico com o de Perito Legista no constitui ilegalidade,

posto que ambos exijam o diploma de curso superior de Medicina para a investidura no cargo e
a aplicao de conhecimentos especficos da Medicina. (Orientao Consultiva
DENOR/SRH/MARE n 033/98)
12. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios. (Art. 118, 2 da Lei n 8.112/90).
13. A compatibilidade de horrios somente ser admitida quando houver possibilidade de
cumprimento integral da jornada ou do regime de trabalho, em turnos completos, fixados em
razo do horrio de funcionamento do rgo ou entidade a que o servidor pertencer. (Art. 2 do
Dec. n 97.595/89).
14. ilcita a acumulao de dois cargos ou empregos de que decorra a sujeio do servidor a
regimes de trabalho que perfaam o total de 80 (oitenta) horas semanais, pois no se considera
atendido, em tais casos, o requisito da compatibilidade de horrios. (Parecer AGU n GQ145/98).
15. As acumulaes de cargos, empregos e funes pblicas, verificadas nas fundaes, antes
ou depois da Lei n 7.596/87, devem ser examinadas luz da Constituio em vigor, cujos
preceitos so de eficcia plena e aplicao imediata. No cabe, no caso, a alegao de direito
adquirido. (Item XI do Ofcio Circular n 07/90).
16. A responsabilidade pela apurao de casos de acumulao de cargos, empregos federais e
a desses com outros de Estados, do Distrito Federal ou de Municpios, caber aos rgos de
pessoal das entidades federais, preferencialmente aqueles que realizarem o ltimo provimento.
(Art. 2 do Decreto n 99.177/90, alterado pelo Decreto n 99.210/90).
17. Caber ao rgo de pessoal fazer a verificao da incidncia ou no da acumulao vedada
pela Constituio Federal. (Art. 6, 2 do Decreto n 8.027/90).
18. Caber ao rgo ou entidade interessada examinar se os cargos ou empregos so tcnicos;
a caracterizao far-se- mediante anlise das respectivas atribuies. (item II do OfcioCircular n 07/90).
19. No se configura acumulao de cargos:
a) O detentor de cargo ou emprego pblico que seja, tambm, membro do
Conselho Fiscal ou de Administrao de empresas estatais ou sociedades de
economia mista (Item XVI do Ofcio-Circular n 07/90);
b) O servidor que exerce cargo ou emprego pblico e que detm, ainda,
credenciamento como leiloeiro oficial, em razo do desempenho dessa atividade
e cuja percepo de estipndio esteja amparada por lei. No h, na hiptese,
vinculao empregatcia, ou seja, inexiste titularidade do cargo ou emprego.
(Item XVII do Ofcio-Circular n 07/90).
20. Os servidores so obrigados a declarar, no ato de investidura e sob as penas da lei, quais os
cargos pblicos, empregos e funes que exercem abrangidos ou no pela vedao
constitucional, devendo fazer prova de exonerao ou demisso, na data da investidura, na
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EMPREGOS, FUNES E
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hiptese de acumulao constitucionalmente vedada. (Art. 7 da Lei n 8.027/90).

21. Todos os atuais servidores pblicos civis devero apresentar ao respectivo rgo de
pessoal, no prazo estabelecido pelo Poder Executivo, a declarao a que se refere o item
anterior. (Art. 7, 1, da Lei n 8.027/90).
22. Na hiptese de cargos ou empregos pblicos licitamente acumulveis, o servidor ativo e
inativo que os exera ou venha a exercer, dever declarar o fato unidade de Recursos
Humanos, cabendo ao respectivo dirigente atestar a licitude da acumulao. (Item 7 e 7.1 da IN
n 11/96).
23. A existncia de mais de dois contratos de trabalho, ainda que de mdicos e/ou de
magistrio, caracteriza acumulao ilcita. (Item XVIII do Ofcio-Circular n 07/90).
24. vedada a acumulao de 2 (dois) cargos de Tcnico em Radiologia, tendo em vista que a
fixao da carga horria semanal destes profissionais em 24 (vinte e quatro) horas
fundamentada na manifesta nocividade sade daqueles que exercem esta profisso,
objetivando, com isso, resguardar no mximo a integridade fsica do servidor ocupante deste
cargo. (Nota Tcnica CONGEN/SRH/MP N 36/02).
25. Ao servidor proibido participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista ou
comanditrio. (Art. 117, inc. X da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n 11.784/08).
26. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso exceto no caso de ser
nomeado para ter exerccio, interinamente em outro cargo de confiana, sem prejuzo as
atribuies do que atualmente ocupa, nem ser remunerado pela participao em rgo de
deliberao coletiva. (Art. 119 da Lei n 8.112 com a redao dada pela Lei n 9.527/97).
27. O disposto no item anterior no se aplica remunerao devida pela participao em
conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista,
suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio,
direta ou indiretamente, detenha participao no capital social, observado o que, a respeito,
dispuser legislao especfica. (Art. 119, pargrafo nico da Lei n 8.112/90 com a redao
dada pela MP n 2.225-45/01).
28. O servidor vinculado ao Regime nico da Lei n 8.112/90, que acumular licitamente 2 (dois)
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de
ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local
com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades
envolvidos. (Art. 120 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n 9.527/97).
29. proibido ao docente de nvel superior, em regime de Dedicao Exclusiva, o exerccio de
qualquer outro cargo, ainda que de magistrio, ou de qualquer funo ou atividade
remunerada. (Item 18, alnea b do Parecer CGR n CS-33/91).
30. O servidor posto disposio de estabelecimento de ensino superior para nele exercer o
magistrio em regime de dedicao exclusiva, fica afastado do exerccio de seu cargo, ou
emprego, de origem, (Item 18, alnea c do Parecer CGR n CS-33/91).
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EMPREGOS, FUNES E
PROVENTOS
CNDP
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31. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria dos servidores titulares

de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas
autarquias e fundaes, sob o regime de previdncia de carter contributivo, com a
remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na
forma da Constituio, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre
nomeao e exonerao. (Art. 118, 3 da Lei n 8.112/90 includo pela Lei n 9.527/97 e artigos
37, 10 e 40 da CF/88 com a redao dada pela EC n 20/98).
32. A vedao prevista no item anterior no se aplica aos membros de poder e aos inativos,
servidores e militares, que, at 16/12/98, publicao da Emenda Constitucional n 20/98,
tenham ingressado novamente no servio pblico por concurso pblico de provas ou de provas
e ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio Federal, sendo-lhes proibida a
percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia de carter contributivo
aplicando-se-lhes, em qualquer hiptese, o limite do subsdio mensal, em espcie, dos
Ministros de Supremo Tribunal Federal. (Art. 37, 10 da CF/88 com a redao dada pela EC n
20/98).
33. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma da
Constituio, vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de
previdncia. (Art. 40, 6 da CF/88 com a redao dada pela EC n 20/98).
34. O Tribunal de Contas da Unio TCU no admite a titularidade simultnea de 2 (dois) cargos
pblicos no acumulveis, mesmo estando o servidor licenciado de um deles e sem perceber
vencimentos. (TCU Smula 246/2004).
35. Os servidores que respondem a processos administrativos, sobre acumulao de cargos,
ou empregos, devem manifestar opo nos termos e prazos estabelecidos na legislao
pertinente, no caso do inqurito ainda no ter sido concludo. Se a providncia no for tomada,
o processo dever seguir trmite normal. (Item VIII do Ofcio-Circular n 7/90).
36. Na hiptese de acumulao de cargos, empregos ou funes federais com estaduais,
municipais ou do Distrito Federal, o processo administrativo ser instaurado pelo rgo ou
entidade federal. (Art. 5, 2 do Decreto n 97.595/89).
37. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas,
a autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico, notificar o servidor por
intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez)
dias, contados da ata da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para
a apurao e regularizao imediata, atravs de processo administrativo disciplinar. (Art. 133,
5 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n 9.527/97).
38. A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese
em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. (Art. 133,
3 da Lei n 8.112/90 includo pela Lei n 9.527/97).
39. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso,
destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,
empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou
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CNDP
Comisso Nacional de
entidades de vinculao sero comunicados. (Art. 133, 6 da Lei n 8.112/90 includo pela Lei
n 9.637/97).
FUNDAMENTAO
1. Artigo 37, incisos XI e XVII da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela
Emenda Constitucional n 19, de 04/06/98 (DOU 05/06/98).
2. Artigo 37, inciso XVI da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela Emenda
Constitucional n 34, de 13/12/01 (DOU 14/12/01).
3. Artigo 37, 10 e artigo 40, 6 da Constituio Federal de 1988, com a redao dada pela
Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98 (DOU 16/12/98).
4. Artigo 95, pargrafo nico, inciso I e artigo 128, 5, alnea d da Constituio Federal de
1988.
5. Decreto n 97.595, de 29/03/89 (DOU 30/03/89) com a alterao do Decreto n 97.706, de
03/05/89 (DOU 04/05/89).
6. Decreto n 99.177, de 15/03/90 (DOU 15/03/90) com a alterao dada pelo Decreto n 99.210,
de 16/04/90 (DOU 17/04/90).
7. Artigos 6 e 7 da Lei n 8.027, de 12/04/90 (DOU 13/04/90).
8. Ofcio-Circular DRH/SAF n 7, de 28/06/90 (DOU 29/06/90).
9. Artigo 117, inciso X da Lei n 8.112 de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela Lei
n 11.784, de 22/09/08 (DOU 23/09/08).
10. Artigo 118, 1 e 2, e 132, inciso XII da Lei n 8.112, de 11/12/90(DOU 12/12/90).
11. Artigo 118, 3 e 6 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), includos pela Lei n
9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
12. Artigos 119, 120 e 133, 5 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao
13. Artigo 119, pargrafo nico da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), acrescentado pela
Lei n 9.292, de 12/07/96 (DOU 15/07/96) com a redao dada pela Medida Provisria n 1.79411, de 25/03/99 (DOU 26/03/99) e suas reedies.
14. Parecer da Consultoria Geral da Repblica n CS-33, de 28/06/91 (DOU 03/07/91).
15. Parecer DRH/SAF n346, de 14/10/91 (DOU 22/11/91).
16. Artigo 11 da Lei n 8.745, de 09/12/93 (DOU 10/12/93).
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EMPREGOS, FUNES E
PROVENTOS
CNDP
Comisso Nacional de
17. Deciso TCU-2 Cmara n 117, de 18/05/96 (DOU 31/05/95).

18. Instruo Normativa n 11, de 17/10/96 (DOU 18/10/96).
19. Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 017, de 18/11/97.
20. Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 033, 24/03/98.
21. Parecer da Advocacia Geral da Unio n GQ-145, de 16/03/98 (DOU 01/04/98).
22. Nota Tcnica CONGEN/SRH/MP n 36, de 09/08/02.
23. Sumula 246/2004 TCU.
CNDP
ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Comisso Nacional de
DEFINIO
uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, concedida ao servidor que trabalhe permanente
ou com habitualidade em operaes ou locais considerados insalubres.
REQUISITOS BSICOS
1. Trabalhar permanente ou com habitualidade em locais insalubres.
2. Exercer atividades ou operaes, que por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho fiquem expostos a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
DOCUMENTAO
Laudo Tcnico emitido pelo SIASS.
INFORMAES GERAIS
1. Alm do vencimento e das vantagens previstas em Lei, ser deferido ao servidor o
adicional pelo exerccio de atividades insalubres. (Art. 61, inc. IV da Lei n 8.112/90 com a
nova redao dada pela Lei n 9.527/97).
2. Considera-se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias
ou condies insalubres como atribuio legal do seu cargo por tempo superior a metade
da jornada de trabalho semanal. (Art. 5, 3 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
3. Considera-se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada
laboral e prescrita como principal atividade do servidor. (Art. 5, 4 da ON SRH/MPOG n
02/2010).
4. A caracterizao da insalubridade, nos locais de trabalho, respeitar as normas
estabelecidas para os trabalhadores em geral. (Art. 2 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
5. O servidor somente poder receber um adicional de insalubridade, de periculosidade, de
irradiao ionizante ou gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas.
(Art. 5, 1 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
6. O adicional de irradiao ionizante ser calculado sobre o vencimento do cargo efetivo do
servidor, com base nos seguintes percentuais: 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) ou
20% (vinte por cento). (Art. 12, inc. I e 3 da Lei n 8.270/91 e art. 5, 2, inc. I da ON n
02/2010).
7. A partir de 01/01/1991, os valores referentes aos adicionais de insalubridade, superiores
aos estabelecidos nos mesmos fundamentos da Lei n 8.270/91, foram mantidos a ttulo de
vantagem pessoal, nominalmente identificada, para os servidores que permaneceram
ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
CNDP
Comisso Nacional de
expostos situao de trabalho que tenha dado origem referida vantagem, aplicando-se a
esses valores os mesmos percentuais de reviso ou antecipao de vencimentos. (Art. 12,
5 e art. 26 da Lei n 8.270/1991).
8. O pessoal contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, tais como o professor substituto, professor visitante e
professor e pesquisador visitante estrangeiro fazem jus ao adicional de insalubridade, desde
que cumpra os requisitos legais para a concesso desse adicional. (Art. 11 da Lei n
8.745/93 e Ofcio COGLE/SRH/MP n 51/2002).
9. Para fins de concesso do adicional de insalubridade em decorrncia de exposio
permanente ou habitual a agentes biolgicos, devem ser verificadas por profissional
competente a realizao das atividades e as condies estabelecidas que possam
caracterizar o direito percepo do correspondente adicional. (Art. 6 da ON SRH/MPOG
n 2/2010).
10. A exposio permanente ou a habitual sero caracterizadas pelo desenvolvimento no
eventual das atividades previstas na maior parte da jornada laboral. (Art. 6, 1 da ON
SRH/MPOG n 2/2010).
11. No caracteriza situao para pagamento de adicionais ocupacionais para efeito desta
norma legal, o contato habitual ou eventual com: fungos, caros, bactrias e outros
microorganismos presentes em documentos, livros, processos e similares, carpetes,
cortinas e similares, sistemas de condicionamento de ar; bactrias e outros
microorganismos presentes em instalaes sanitrias. (Art. 6, 2 da ON SRH/MPOG n
2/2010).
12. A caracterizao e a justificativa para concesso do adicional de insalubridade, quando
houver exposio permanente ou habitual a agentes fsicos ou qumicos, dar-se-o por meio
de laudo tcnico elaborado nos limites de tolerncia mensurados, nos termos das Normas
Regulamentadoras n 15 e nos critrios da Norma Reguladora n 16, previstas na Portaria do
Ministrio do Trabalho e Emprego n 3.214, de 08 de junho de 1978, bem como o
estabelecido nos Anexos II e III da Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010,
publicada no DOU de 22/02/2010. (Art. 7 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
13. O laudo tcnico dever ser preenchido por profissional competente, bem como
preencher os seguintes requisitos: local de exerccio do trabalho, tipo de trabalho realizado,
tipo de risco, agente nocivo sade (motivo), tolerncia conhecida/tempo, medio
efetuada/tempo, grau de risco, adicional a ser concedido, medidas corretivas e profissional
responsvel pelo laudo. (Art. 8 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
14. Entende-se por profissional competente para avaliao da exposio e emisso do laudo
tcnico previsto no item anterior, o ocupante do cargo pblico, na esfera federal, estadual,
municipal ou do Distrito Federal, de mdico com especializao em medicina do trabalho ou
engenheiro e arquiteto com especializao em segurana do trabalho. (Art. 8, 1 da ON
SRH/MPOG n 2/2010).
15. O laudo para a concesso de adicionais no ter prazo de validade, devendo ser refeito
sempre que houver alterao dos riscos presentes. (Art. 8, 2 da ON SRH/MPOG n
CNDP
ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Comisso Nacional de
2/2010).
16. O laudo tcnico dever considerar a situao individual de trabalho do servidor. (Art. 8,
3 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
17. Compete ao profissional responsvel pela emisso do laudo tcnico caracterizar e
justificar a condio ensejadora dos adicionais ocupacionais. (Art. 8, 4 da ON
SRH/MPOG n 2/2010).
18. A execuo do pagamento do adicional de insalubridade ser feita pelo Departamento
de Administrao de Pessoal, com base no laudo tcnico expedido por autoridade
competente. (Art. 9 da ON SRH/MPOG n 02/2010).
19. O Laudo de Avaliao Ambiental dever ser lanado no mdulo de adicionais do
SIAPEnet e depois arquivado na prpria instituio para as consultas que se fizerem
necessrias pelos rgos competentes. (Despacho SRH/MPOG, referente ao processo n.
4500.002272/2006-68, de 2010).
20. O adicional ser concedido vista de portaria de localizao do servidor no local
periciado ou portaria de designao para executar atividade j objeto de percia. (Art. 4 do
Decreto n 97.458/89).
21. Para fins de pagamento do adicional, ser observado a data da portaria de localizao,
concesso, reduo ou cancelamento, para ambientes j periciados e declarados
insalubres, que devero ser publicadas em boletim de pessoal ou de servio. (Art. 9,
nico da ON SRH/MPOG n 2/2010).
22. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais
considerados insalubres. (Art. 69 da Lei n 8.112/1990).
23. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,
das operaes e locais considerados insalubres, exercendo suas atividades em local salubre
e em servio no penoso e no perigoso. (Art. 69, nico da Lei n 8.112/1990).
24. O pagamento do adicional de que trata esta norma suspenso quando cessar o risco ou
o servidor for afastado do local ou atividade que deu origem concesso. (Art. 10 da ON
SRH/MPOG n 2/2010).
25. Cabe unidade de recursos humanos do rgo realizar a atualizao permanente dos
servidores que fazem jus ao adicional no respectivo mdulo do SIAPEnet, conforme
movimentao de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade, proceder suspenso
do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor interessado. (Art. 10, nico da
ON SRH/MPOG n 2/2010).
26. responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar rea de recursos
humanos quando houver alterao dos riscos, que providenciar a adequao do valor do
adicional, mediante elaborao de novo laudo. (Art. 11 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
27. Respondem nas esferas administrativa, civil e penal, os peritos e dirigentes que
CNDP
ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Comisso Nacional de
concederem ou autorizarem o pagamento do adicional em desacordo com a legislao

vigente. (Art. 12 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
28. Os dirigentes dos rgos da Administrao Federal Direta, das autarquias e suas
fundaes, promovero as medidas necessrias reduo ou eliminao dos riscos, bem
como a proteo contra os respectivos efeitos. (Art. 13 da ON SRH/MPOG n 2/2010).
29. O adicional no ser pago aos servidores que:
a) No exerccio de suas atribuies, fiquem expostos aos agentes nocivos
sade apenas em carter espordico ou ocasional; ou,
b) Estejam distantes do local ou deixem de exercer o tipo de trabalho que deu
origem ao pagamento do adicional. (Art. 3 do Decreto n 97.458/89).
30. Consideram-se como de efetivo exerccio, para o pagamento do adicional de insalubridade,
os afastamentos em virtude de:
a) Frias;
b) Casamento;
c) Luto;
d) Licenas para tratamento da prpria sade, gestante ou em decorrncia de
acidente em servio;
e) Prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 (trinta) dias em localidade
fora do Pas. (Art. 7 do Decreto n 97.458/89).
31. O servidor, durante os perodos em que permanecer em gozo do afastamento para a
realizao de curso de Ps-Graduao, no far jus ao adicional de insalubridade. (Parecer
PJ/SLP n 251/2005).
32. No cabe pagamento do adicional de insalubridade quando o servidor estiver afastado para
realizar doutorado no exterior, embora eventualmente em trabalhos de laboratrios opere com
substncias txicas na condio de aluno. (Ofcio COGLE/SRH/MP n 368/2001).
33. O adicional de insalubridade no se incorpora aos proventos da aposentadoria. (ON
SRH/MPOG n 111/91).
34. A alterao do setor do servidor no resultar necessariamente no afastamento do adicional
caso persista, no ambiente de trabalho, o risco sade, cabendo ao servio mdico da
instituio apreciar a questo. (Parecer PJ / SLP n 322/2005).
35. O direito ao adicional cessa com a eliminao das condies que deram causa a sua
concesso. (Art. 68, 2 da Lei n 8.112/1990).
FUNDAMENTAO
1. Artigos 3, 4 e 7 do Decreto n 97.458, de 11/01/1989 (DOU 16/01/1989, RET 17/01/1989).
2. Artigo 61, inciso IV da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990) com a nova redao
CNDP
ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Comisso Nacional de
3. Artigos 68 a 70 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990).

4. Orientao Normativa n. 111 do Ofcio-Circular SAF n 20, de 24/05/1991 (DOU 27/05/1991).
5. Artigo 12, inciso I e 3 e 5; e artigo 26 da Lei n 8.270, de 17/12/1991 (DOU 19/12/1991).
7. Ofcio COGLE/SRH/MP n. 368, de 20/11/2001.
9. Parecer PJ/SLP n. 151, de 05/08/2002.
15. Despacho do Departamento de Sade, Previdncia e Benefcio do Servidor da SRH/MPOG
referente ao processo n. 04500.002272/2006-68, de 18/02/2010.
16. Orientao Normativa SRH/MPOG n 2, de 19/02/2010 (DOU 22/02/2010).
ADICIONAL DE
IRRADIAO IONIZANTE
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
Vantagem pecuniria concedida ao servidor que desempenha efetivamente suas atividades em reas
que possam estar sujeitas a irradiaes ionizantes.
REQUISITO BSICO
Desempenhar efetivamente suas atividades em reas que possam estar sujeitas exposio habitual
ou permanente de irradiaes ionizantes.
DOCUMENTAO
INFORMAES GERAIS
1. Dever operar direta, obrigatria e habitualmente com geradores de radiao ionizante ou
substncias radioativas, por perodo mnimo de 12 (doze) horas semanais, como parte
integrante das atribuies do cargo ou funo exercido, que tenham sido designados por
Portaria de lotao e exerccio.
2. Sejam portadores de conhecimentos especializados de radiologia diagnstica ou
teraputica comprovada atravs de diploma ou certificados expedidos por estabelecimentos
oficiais ou reconhecidos pelo rgo de ensino competente.
3. Considera-se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias ou
condies insalubres e perigosas como atribuio legal do seu cargo por tempo superior
metade da jornada de trabalho semanal. (Art. 5, 3 da ON n 2/2010)
4. Considera-se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada laboral
e prescrita como principal atividade do servidor. (Art. 5, 4 da ON n 2/2010)
5. As atividades desenvolvidas nessas reas, envolvendo as fontes de irradiao ionizante,
compreendem, desde a produo, manipulao, utilizao, operao, controle, fiscalizao,
armazenamento, processamento, transportes at a respectiva deposio, bem como as
demais situaes definidas como de emergncia radiolgica. (Art. 1, 1 do Decreto n
877/93)
6. O adicional ser devido tambm ao servidor no exerccio de cargo em comisso ou funo
gratificada, desde que esteja enquadrado nos requisitos desta norma. (Art. 1, 2 do Decreto
n 877/93 e Parecer/MP/CONJUR/IC n 0390/2001)
7. O adicional de irradiao ionizante obedecer s regras estabelecidas na Orientao
Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010, publicada no DOU de 22/02/10, bem como s
normas da legislao vigente. (Art. 3 da ON n 2/2010)
CNDP
ADICIONAL DE
IRRADIAO IONIZANTE
Comisso Nacional de
8. O adicional de irradiao ionizante no se confunde com os demais adicionais de

insalubridade, periculosidade e gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias
radioativas e no se acumula com estes. (Art. 4 da ON n 2/2010)
9. A concesso do adicional de irradiao ionizante, estabelecido na legislao vigente, forma
de remunerao de risco sade dos trabalhadores e tem carter transitrio, enquanto durar a
exposio. (Art. 5 da ON n 2/2010)
10. O servidor somente poder receber um adicional de irradiao ionizante, de insalubridade,
de periculosidade ou gratificao por trabalhos com raios-x ou substncias radioativas. (Art. 5,
1 da ON n 2/2010)
11. O adicional ser calculado sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor, com base nos
seguintes percentuais: de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento).
(Art. 12, 1 e 3 da Lei n 8.270/91 e art. 5, 2, inc. III da ON n 2/2010; anexo nico do
Decreto n 877/1993)
12. A concesso do adicional ser feita de acordo com laudo tcnico emitido por comisso
interna, constituda especialmente para essa finalidade, em cada rgo ou entidade integrante
do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC), que desenvolva atividades para os fins especificados
nesta norma, de acordo com as Normas da Comisso Nacional de Energia Nuclear (CNEN).
(Art. 2 do Decreto n 877/93)
13. O adicional de que trata esta norma ser concedido independentemente do cargo ou
funo, quando o servidor exercer suas atividades em local de risco potencial. (Art. 2, 1 do
Decreto n 877/93)
14. A Comisso de Energia Nuclear (CNEN) dever manter um cadastro dos rgos e entidades
do Sipec, que desenvolvam atividades expostas s irradiaes ionizantes, bem como de
servidores nessas situaes. (Art. 2, 2 do Decreto n 877/92)
15. O laudo tcnico dever considerar os requisitos de segurana e radioproteo relativos ao
risco potencial do rgo ou entidade envolvidos com atividades dessa natureza. (Art. 3 do
Decreto n 877/93)
16. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios x ou substncias radioativas
sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no
ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. (Art. 72 da Lei n 8.112/90)
17. Os servidores alcanados por esta norma sero submetidos a exames mdicos a cada 6
(seis) meses. (Art. 72, nico da Lei n 8.112/90 e art. 3, nico do Decreto n 877/93)
18. Sempre que houver alterao nas condies tcnicas que justificaram a concesso, haver
reviso do percentual do adicional. (Art. 4 do Decreto n 877/93)
19. Se descaracterizadas as condies de que resultaram na concesso do adicional de que
trata esta norma, cessar o direito a sua percepo. (Art. 4, pargrafo nico do Decreto n
877/93)
20. O adicional ser concedido de acordo com o tempo de permanncia na rea de trabalho e o
ADICIONAL DE
IRRADIAO IONIZANTE
CNDP
Comisso Nacional de
limite de dose anual para o servidor, observado o constante do laudo tcnico emitido por
comisso interna. (Art. 5 do Decreto n 877/93)
21. O adicional ser calculado tendo por base o vencimento do cargo efetivo do servidor e os
clculos devem estar baseados em duas mil horas de trabalho por ano civil com efeitos
financeiros a partir de primeiro de dezembro de 1991. (Art. 5 e pargrafo nico, e art. 6 do
Decreto n 877/93)
22. A execuo do pagamento do adicional ser feita pelo Departamento de Administrao de
Pessoal, com base no laudo tcnico expedido por autoridade competente. (Art. 9 da ON
SRH/MPOG n 2/2010)
23. O pagamento do adicional suspenso quando cessar o risco ou o servidor for afastado do
local ou atividade que deu origem concesso. (Art. 10 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
servidores que fazem jus aos adicionais no respectivo mdulo do SIAPEnet, conforme
movimentao de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade, proceder a suspenso
do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor interessado. (Art. 10, pargrafo nico
da ON n 2/2010)
adicional, mediante elaborao de novo laudo. (Art. 11 da ON n 2/2010)
26. Respondem nas esferas administrativa, civil e penal, os peritos e dirigentes que
concederem ou autorizarem o pagamento dos adicionais em desacordo com a legislao
vigente. (Art. 12 da ON n 2/2010)
como a proteo contra os respectivos efeitos. (Art. 13 da ON n 2/2010)
28. As frias de servidor tcnico-administrativo que opera com geradores de radiao ionizante
ou subtancias radioativas sero de 20 dias consecutivos por semestre de atividade, no
acumulveis, de 6 (seis) em 6 (seis) meses.
29. As frias de servidor docente que opera com geradores de radiao ionizante ou subtancias
radioativas sero de 20 e 25 dias consecutivos por semestre de atividade, no acumulveis, de
6 (seis) em 6 (seis) meses.
30. As categorias funcionais com habilitao para operar com geradores de radiao ionizante
ou substncias radioativas so: auxiliar de enfermagem, enfermeiro, mdico, odontlogo,
professor de ensino superior, qumico, tcnico de radiologia e sanitarista. Os servidores que
operam com geradores de radiao ionizante ou substncias radioativas sero avaliados
atravs de percia mdica a cada 6 (seis) meses.
31. A servidora gestante ou lactante ser afastada do local de trabalho com geradores de
radiao ionizante ou substncias radioativas enquanto durar a gestao e a lactao.
CNDP
ADICIONAL DE
IRRADIAO IONIZANTE
Comisso Nacional de
FUNDAMENTAO
2. Artigo 12, 1 e 3 da Lei n 8.270, de 17/12/1991 (DOU 19/12/1991).
3. Decreto n 877, de 20/07/1993 (DOU 21/07/1993).
4. Parecer MP/CONJUR/IC n 0390, de 29/03/2001.
6. Posio Regulatria 3.01/001 CNEN Comisso Nacional de Energia Nuclear.
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, concedida ao servidor que trabalhe com
habitualidade em atividades ou operaes perigosas.
REQUISITOS BSICOS
1. Trabalhar com habitualidade em condies de risco acentuado.
2. Exercer atividades ou operaes, que por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique o
contato permanente com inflamveis ou explosivos, energia eltrica em situaes de risco, bem
como em reas de risco.
DOCUMENTAO
INFORMAES GERAIS
1. So equipamentos ou instalaes eltricas em situao de risco aqueles de cujo contato
fsico ou exposio aos efeitos de eletricidade possam resultar incapacitao, invalidez
permanente ou morte. (Art. 2, 2 do Decreto 93.412/86)
2. Alm do vencimento e das vantagens previstas em Lei, ser deferido ao servidor o adicional
pelo exerccio de atividades perigosas. (Art. 61, inc. IV da Lei n 8.112/90 com a nova redao
dada pela Lei n 9.527/97)
3. O adicional de periculosidade corresponde ao percentual de 10% (dez por cento), calculado
sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor. (Art. 12, inc. II e 3 da Lei n 8.270/91 e art. 5,
2, inc. II da ON n 2/2010)
4. Considera-se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias ou
condies insalubres e perigosas como atribuio legal do seu cargo por tempo superior a
metade da jornada de trabalho semanal. (Art. 5, 3 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
5. Considera-se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada laboral
e prescrita como principal atividade do servidor. (Art. 5, 4 da ON SRH/MPOG n 02/2010)
6. A caracterizao da periculosidade, nos locais de trabalho, respeitar as normas
estabelecidas para os trabalhadores em geral. (Art. 2 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
7. O servidor somente poder receber um adicional de insalubridade, de periculosidade, de
irradiao ionizante ou gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas. (Art.
5, 1 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
8. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por
CNDP
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
Comisso Nacional de
um deles. (Art. 68, 1 da Lei n 8.112/90)

9. A partir de 01/01/1991, o adicional de periculosidade percebido pelo exerccio de atividades
nucleares foi mantido a ttulo de vantagem pessoal, nominalmente identificada, e sujeita aos
mesmos percentuais de reviso ou antecipao dos vencimentos. (Art. 12, 4 da lei n
8.270/91)
10. A partir de 01/01/1991, os valores referentes ao adicional de periculosidade superiores aos
estabelecidos na Lei n 8.270, de 17/12/1991, publicada no DOU de 19/12/1991, foram
mantidos a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, para os servidores que
permaneceram expostos situao de trabalho que tenha dado origem referida vantagem,
aplicando-se a esses valores os mesmos percentuais de reviso ou antecipao de
vencimentos. (Art. 12, 5 e 26 da Lei n 8.270/91)
11. O pessoal contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, tais como o professor substituto, professor visitante e professor
e pesquisador visitante estrangeiro fazem jus ao adicional de periculosidade, desde que
cumpra os requisitos legais para a concesso desse adicional. (Art. 11 da Lei n 8.745/93)
12. A caracterizao e a justificativa para concesso do adicional de periculosidade, quando
houver exposio permanente ou habitual a agentes fsicos ou qumicos, dar-se-o por meio de
laudo tcnico elaborado nos limites de tolerncia mensurados, nos termos das Normas
Regulamentadoras n 15 e nos critrios da Norma Reguladora n 16, previstas na Portaria do
Ministrio do Trabalho e Emprego n 3.214, de 08 de junho de 1978, bem como o estabelecido
nos Anexos II e III da Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010, publicada no DOU
de 22/02/10. (Art. 7 da ON n 2/2010)
13. O laudo tcnico dever ser preenchido por profissional competente, bem como preencher
os seguintes requisitos: local de exerccio do trabalho, tipo de trabalho realizado, tipo de risco,
agente nocivo sade (motivo), tolerncia conhecida/tempo, medio efetuada/tempo, grau
de risco, adicional a ser concedido, medidas corretivas, e profissional responsvel pelo laudo.
(Art. 8 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
14. Entende-se por profissional competente para avaliao da exposio e emisso do laudo
tcnico previsto no item anterior, o ocupante do cargo pblico, na esfera federal, estadual,
municipal ou do Distrito Federal, de mdico com especializao em medicina do trabalho ou
engenheiro e arquiteto com especializao em segurana do trabalho. (Art. 8, 1 da ON
SRH/MPOG n 2/2010)
15. O laudo para a concesso do adicional no ter prazo de validade, devendo ser refeito
sempre que houver alterao dos riscos presentes. (Art. 8, 2 da ON n 02/2010)
16. O laudo tcnico dever considerar a situao individual de trabalho do servidor. (Art. 8, 3
da ON SRH/MPOG n 2/2010)
17. Compete ao profissional responsvel pela emisso do laudo tcnico caracterizar e justificar
a condio ensejadora dos adicionais ocupacionais. (Art. 8, 4 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
18. A execuo do pagamento do adicional de periculosidade ser feita pelo Departamento de
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
CNDP
Comisso Nacional de
Administrao de Pessoal, com base no laudo tcnico expedido por autoridade competente.
(Art. 9 da ON SRH/MPOG n 02/2010)
19. O adicional de periculosidade ser concedido vista de portaria de localizao do servidor
no local periciado ou portaria de designao para executar atividade j objeto de percia. (Art. 4
do Decreto n 97.458/89)
20. Para fins de pagamento do adicional, ser observado a data da portaria de localizao,
concesso, reduo ou cancelamento, para ambientes j periciados e declarados perigosos,
que devero ser publicadas em boletim de pessoal ou de servio. (Art. 9, pargrafo nico da
ON SRH/MPOG n 2/2010)
21. Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais
considerados perigosos. (Art. 69 da Lei n 8.112/90)
22. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das
operaes e locais considerados perigosos, exercendo suas atividades em local salubre e em
servio no penoso e no perigoso. (Art. 69, pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
23. Uma vez afastada das atividades e ambientes perigosos, a servidora gestante ou lactante
deixa de fazer jus ao adicional de periculosidade que percebia, sendo o mesmo devido assim
que a servidora retorne s atividades tidas como perigosas.
24. O pagamento do adicional de que trata esta norma suspenso quando cessar o risco ou o
servidor for afastado do local ou atividade que deu origem concesso. (Art. 10 da ON
SRH/MPOG n 2/2010)
servidores que fazem jus ao adicional no respectivo mdulo do SIAPEnet, conforme
movimentao de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade, proceder suspenso
do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor interessado. (Art. 10, pargrafo nico
da ON SRH/MPOG n 2/2010)
adicional, mediante elaborao de novo laudo. (Art. 11 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
27. Respondem nas esferas administrativa, civil e penal, os peritos e dirigentes que concederem
ou autorizarem o pagamento do adicional em desacordo com a legislao vigente. (Art. 12 da
ON SRH/MPOG n 2/2010)
como a proteo contra os respectivos efeitos. (Art. 13 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
29. O adicional no ser pago aos servidores que:
a) No exerccio de suas atribuies, fiquem expostos aos agentes nocivos
sade apenas em carter espordico ou ocasional;
b) Estejam distantes do local ou deixem de exercer o tipo de trabalho que deu
CNDP
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
Comisso Nacional de
origem ao pagamento do adicional. (Art. 3 do Decreto n 97.458/89)

30. Consideram-se como de efetivo exerccio, para o pagamento do adicional de
periculosidade, os afastamentos em virtude de:
a) Frias;
b) Casamento;
c) Luto;
d) Licenas para tratamento da prpria sade, gestante ou em decorrncia de
acidente em servio;
e) Prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 (trinta) dias em localidade
fora do Pas. (Art. 7 do Decreto n 97.458/89)
32. O servidor, durante os perodos em que permanecer em gozo do afastamento para a
realizao de curso de Ps-Graduao, no far jus ao adicional de periculosidade.
33. O direito ao adicional cessa com a eliminao das condies que deram causa a sua
concesso. (Art. 68, 2 da Lei n 8.112/1990)
34. Os casos omissos relacionados matria sero avaliados pelo Departamento de Sade,
Previdncia e Benefcios do Servidor da Secretaria de Recursos Humanos, do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto. (Art. 14 da ON SRH/MPOG n 2/2010)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 2, 2 do Decreto n 93.412, de 14/10/1986 (DOU 15/10/1986).
2. Artigos 3, 4 e 7 do Decreto n 97.458, de 15/01/1989 (DOU 16/01/1989).
3. Artigo 61, inciso IV da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990) com a nova redao
5. Artigo 12, inciso II, e 3 a 5 da Lei n 8.270, de 17/12/1991 (DOU 19/12/1991).
CNDP
ADICIONAL
NOTURNO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Adicional devido ao servidor pela prestao de servios no horrio compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte.
REQUISITO BSICO
Prestar servios no perodo compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do
dia seguinte.
DOCUMENTAO
1. Informao da chefia imediata sobre o horrio de trabalho do servidor.
2. Apurao mensal da frequncia.
INFORMAES GERAIS
1. O valor da hora noturna ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora
diurna, computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2. O pagamento do adicional feito mediante comprovao da prestao de servios, pela
unidade/rgo.
3. As pessoas indicadas para o exerccio de cargo em comisso, no pertencentes ao quadro
da instituio, no fazem jus percepo do Adicional Noturno.
4. O Adicional Noturno no se incorpora remunerao ou provento.
5. A percepo do Adicional Noturno no permitida quando dos afastamentos do servidor.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 7, IX e art. 39, 2, da Constituio Federal.
CNDP
ADICIONAL POR SERVIO

EXTRAORDINRIO (HORAS-EXTRAS)
Comisso Nacional de
DEFINIO
Adicional devido ao servidor pela prestao de servios em tempo excedente ao da durao normal da
jornada de trabalho, quando previamente autorizado.
REQUISITO BSICO
Prestar servios em tempo excedente ao da durao normal da jornada de trabalho e a respectiva
caracterizao como servio extraordinrio.
DOCUMENTAO
Solicitao prvia ao Dirigente de Recursos Humanos de autorizao para a prestao de servios
extraordinrios.
INFORMAES GERAIS
1. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e
temporrias, respeitado o limite de 2 (duas) horas dirias.
2. A durao do servio extraordinrio no exceder a 2 (duas) horas por jornada de trabalho,
obedecidos os limites de 44 (quarenta e quatro) horas mensais e 90 (noventa) horas anuais,
consecutivas ou no.
3. O limite anual de prestao de horas-extras poder ser acrescido de 44 (quarenta e quatro)
horas, mediante autorizao da Secretaria de Gesto Pblica/MP, por solicitao da instituio.
4. O clculo da hora-extra incide sobre a remunerao, no percentual de 50% (cinqenta por
cento) sobre o valor da hora diurna.
5. O adicional de servio extraordinrio no se incorpora remunerao ou provento.
6. vedado o pagamento de horas-extras aos docentes.
7. O adicional por servio extraordinrio incompatvel com a percepo de Gratificao de
Raios-x ou substncias radioativas.
8. Se a hora extra for noturna (prestada entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte)
o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna, acrescida de
50% (cinquenta por cento).
9. Servidores ocupantes de cargo de direo ou funo gratificada no fazem jus percepo
do adicional por servio extraordinrio.
ADICIONAL POR SERVIO

EXTRAORDINRIO (HORAS-EXTRAS)
CNDP
Comisso Nacional de
FUNDAMENTAO
1. Artigo 4, do Decreto n. 95.683, de 28/01/88 (DOU 29/01/88).
2. Artigos 73, 74 e 75, pargrafo nico da Lei n 8.112, de 11/12/90.
3. Orientao Normativa DRH/SAF n 100 (DOU 06/05/91).
4. Artigo 7, inciso XVI e artigo 39, 2, da Constituio Federal.
5. Decreto n 948, de 05/10/93 (DOU 06/10/93).
6. Decreto n 3.406, de 06/04/2000 (DOU 07/04/2000).
7. Orientao Normativa SRH/MP n 02, de 06/05/2008.
8. Nota Tcnica 847/2010 - COGES/DENOP/SRH/MP.
CNDP
AFASTAMENTO
NO PAS
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento do servidor, no Pas, para estudo ou aperfeioamento, para participar em programa de
ps-graduao stricto sensu, para prestar colaborao outra instituio de ensino ou de pesquisa e
para comparecer a congresso, reunio ou estgio, relacionado com atividades acadmicas.
REQUISITOS BSICOS
1. Interesse da Administrao no afastamento solicitado.
2. Correlao com a rea de atuao.
3. Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo
menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de
estgio probatrio, e que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos
particulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento neste afastamento nos 4
(quatro) anos anteriores data da solicitao de afastamento.
4. Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero
concedidos aos titulares de cargo efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 4
(quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado para
tratar de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento neste
afastamento nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao de afastamento.
DOCUMENTAO
I. Se afastamento para aperfeioamento (especializao, mestrado, doutorado).
a) Afastamento Inicial:
1. Requerimento do servidor;
2. Termo de Compromisso e Responsabilidade;
3. Documento de Concesso ou de Solicitao de Bolsa e/ou auxlio, em caso de
aperfeioamento com nus;
4. Plano de estudos ou de trabalho com o cronograma e a previso de concluso;
5. Carta de aceitao ou convite oficial da instituio;
6. Manifestao da relevncia do afastamento pelo(s) chefe(s) a quem esteja
subordinado o servidor, com a respectiva aprovao.
b) Prorrogao:
2. Procurao, em caso do servidor estar impossibilitado de solicitar a
prorrogao, observando o disposto no art. 117, XI, da Lei n 8.112/90;
3. Documento de Concesso ou de Solicitao de Bolsa e/ou auxlio, em caso de
aperfeioamento com nus;
4. Plano de estudos ou de trabalho do interessado para o prximo ano com
aquiescncia do orientador ou comprovante de matrcula.
CNDP
AFASTAMENTO
NO PAS
Comisso Nacional de
II. Se afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no Pas:

1. Observar a regulamentao interna da instituio.
III. Se afastamento para prestar colaborao outra instituio federal de ensino ou de
pesquisa:
a) Afastamento Inicial:
1. Solicitao do dirigente mximo da Instituio/rgo, requisitando o
afastamento do servidor;
2. Manifestao favorvel do (a) Reitor (a) sobre o afastamento do servidor,
encaminhada ao dirigente mximo da Instituio/rgo requisitante;
3. Indicao do projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente
definidos.
4. Manifestao da relevncia do afastamento pelo(s) chefe(s) a quem esteja
subordinado o servidor, com a respectiva aprovao.
b) Prorrogao:
2. Procurao, em caso do servidor estar impossibilitado de solicitar
prorrogao;
3. Solicitao do dirigente mximo da Instituio/rgo, requisitando a
prorrogao do afastamento do servidor;
4. Manifestao favorvel do (a) Reitor (a) sobre o afastamento do servidor,
encaminhada ao dirigente mximo da Instituio/rgo requisitante.
IV. Se afastamento para congresso ou reunio ou similares:
a) Requerimento do servidor;
b) Carta convite ou comprovante de inscrio ou aceitao da apresentao de
trabalho, indicando a data de incio e trmino do evento, bem como a Instituio que o
promove, sendo o documento em sua forma original;
c) Documento de concesso de auxlio, se for o caso.
INFORMAES GERAIS
1. O afastamento para participar de programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de
ensino superior no Pas poder ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo efetivo, com
a respectiva remunerao.
2. O servidor poder afastar-se de suas funes nas seguintes hipteses: (Art. 47, incisos. I a III
do Anexo ao Decreto n 94.664/87; exceto para os Docentes da carreira de Magistrio do Ensino
Bsico, Tcnico ou Tecnolgico)
a) Para aperfeioar-se em instituio nacional;
b) Para prestar colaborao a outra instituio de ensino ou de pesquisa;
c) Para comparecer a congresso ou reunio relacionada com atividades
acadmicas.
CNDP
AFASTAMENTO
NO PAS
Comisso Nacional de
3. O afastamento no Pas poder ser de 3 (trs) tipos: (Art. 1 Decreto n 91.800/85)

a) Com nus: quando implicarem direito a passagens e dirias, sendo
assegurados ao servidor o vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo,
funo ou emprego;
b) Com nus limitado: quando implicarem direito apenas ao vencimento ou
salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego;
c) Sem nus: quando implicarem perda total do vencimento ou salrio e demais
vantagens do cargo, funo ou emprego, e no acarretarem qualquer despesa
para a Administrao.
4. Os afastamentos, para a realizao de programas de qualificao em instituies de ensino
localizadas fora da prpria cidade, tero os seguintes prazos mximos: (Decreto n. 5.707/06)
a) Especializao e Ps-Doutorado: at 12 (doze) meses;
b) Mestrado: at 24 (vinte e quatro) meses, prorrogveis por mais 6 (seis) meses,
em casos excepcionais, a juzo da Cmara de Ps-Graduao, e por proposta
fundamentada do departamento interessado;
c) Doutorado: at 48 (quarenta e oito) meses.
5. No caso de programas de qualificao realizados na prpria cidade, verificar os
procedimentos internos da instituio.
6. Os servidores beneficiados pelos afastamentos de aperfeioamento, mestrado, doutorado, e
ps-doutorado tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um
perodo igual ao do afastamento concedido. (Art. 96-A, 4 da Lei n 8.112/90 acrescentado
pela Lei n 11.907/09).
7. O ocupante de cargo ou emprego da carreira de magistrio superior poder afastar-se para
prestar colaborao temporria outra instituio oficial de ensino ou de pesquisa, cujo
afastamento no poder exceder a 4 (quatro) anos, includas as prorrogaes, aps o que o
servidor perder o cargo ou emprego na Instituio Federal de Ensino de origem, e o professor
s poder ser autorizado a novo afastamento depois de exercer o magistrio na Universidade
pelo mesmo perodo em que esteve afastado. (Art. 47, 2 do Anexo ao Decreto n 94.664/87)
8. A concesso do afastamento para aperfeioamento implicar no compromisso do servidor,
ao retornar, permanecer na Universidade em regime de trabalho pelo menos igual ou superior
anterior ao afastamento, sob pena de restituir em valores atualizados as quantias dela
recebidas durante o perodo correspondente. (Art. 47, 3 do Anexo ao Decreto n 94.664/87)
9. vedada, no perodo do compromisso firmado pelo servidor, a concesso de exonerao,
licena para tratar de interesse particular, aposentadoria voluntria e demais afastamentos e
licenas, exceto as justificadas por lei, ressalvadas a hiptese de ressarcimento de todas as
despesas havidas com o seu afastamento, em valores atualizados, a serem descontados dos
proventos ou remunerao, na forma da lei. (Art. 96-A, 5 da Lei n 8.112/90 acrescentada pela
Lei n 11.907/09)
10. Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo
AFASTAMENTO
NO PAS
CNDP
Comisso Nacional de
previsto, dever ressarcir o rgo ou entidade no prazo de 60 (sessenta) dias dos gastos com
seu aperfeioamento, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito a
critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade. (Art. 96-A, 6 da Lei n 8.112/90, includo
pela Lei n 11.907/09)
11. Mantido o vnculo funcional com a Unio, ao servidor que se afastou para participar de curso
de aperfeioamento e foi aprovado em novo concurso, deve ser concedida a vacncia, no
havendo, por parte do servidor, a obrigao de efetuar ressarcimento se no cumpriu o tempo
ajustado, para repasse dos conhecimentos adquiridos, no rgo de origem. (Observado o
disposto no Parecer AGU n 142/08)
12. No dever ser concedido afastamento no Pas ao servidor em vias de responder a processo
administrativo disciplinar, inclusive sindicncia, que implique a impossibilidade do mesmo
comparecer prontamente perante a Comisso processante quando for convocado.
13. O afastamento para fins de estudo ou aperfeioamento, no Pas, poder ser interrompido,
durante o perodo correspondente licena gestante e reiniciado, aps o seu trmino, desde
que devidamente autorizado.
14. O afastamento para estudo ou aperfeioamento, no Pas, poder ser interrompido ou
cancelado, nos casos de concesso de licena para tratamento de sade, por prazo superior a
15 (quinze) dias.
15. No ser interrompido ou cancelado o afastamento, quando concedida licena para
tratamento de sade por prazo inferior a 15 (quinze) dias.
16. Em caso de interrupo ou cancelamento do afastamento, dever ser providenciada a

alterao do ato de concesso do afastamento, adequando-o de acordo com o procedimento
adotado.
17. Durante os perodos de afastamentos com nus ou nus limitado, sero assegurados aos
servidores da carreira do Magistrio Superior todos os direitos e vantagens a que fizerem jus em
razo do respectivo cargo ou emprego. (Art. 31, 3 da Portaria n 475/87-MEC)
18. O servidor afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar (Art. 5, 3, da
Orientao Normativa/SRH n 2/2011).
19. Na hiptese em que o perodo de frias programadas coincidir, parcial ou totalmente, com o
perodo do afastamento, as frias do exerccio correspondente sero reprogramadas, vedada a
acumulao para o exerccio seguinte em decorrncia do afastamento. (Art. 5, 1, da
Orientao Normativa/SRH n 2/2011)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 1 do Decreto n 91.800, de 18/10/85 (DOU 21/10/85).
CNDP
AFASTAMENTO
NO PAS
Comisso Nacional de
3. Artigo 31 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87).

4. Artigo 96-A da Lei n 8.112/90 acrescido pela Lei n 11.907, de 02/02/09 (DOU 03/02/09).
5. Orientao Normativa SRH n 2/2011.
CNDP
AFASTAMENTO PARA
COLABORAO TCNICA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento do servidor, no pas, para prestar colaborao tcnica em outra instituio federal de
ensino ou de pesquisa e ao Ministrio da Educao, vinculados a projeto ou convnio com prazos e
finalidades definidos no interesse e necessidade da instituio de origem.
REQUISITOS BSICOS
1. Interesse das instituies na colaborao tcnica do servidor.
2. Estar vinculado a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos.
3. Concordncia do dirigente mximo de cada rgo.
DOCUMENTAO
1. Ofcio de solicitao do dirigente mximo da entidade interessada, dirigida ao Reitor,
contendo a justificativa e indicando o servidor.
2. Projeto tcnico anexado ao ofcio de solicitao do servidor.
3. Ofcio de liberao do servidor pela unidade com justificativa da direo quanto relevncia
para a instituio da participao do servidor naquele projeto.
4. Portaria de Autorizao de afastamento do servidor, assinada pela autoridade mxima da
instituio.
INFORMAES GERAIS
1. A liberao do servidor dever ser aprovada pelas instncias definidas no regimento interno
de cada instituio.
2. O pagamento dos vencimentos do servidor em colaborao tcnica ser de
responsabilidade da instituio de origem.
3. O afastamento no poder exceder 4 (quatro) anos.
4. O servidor ter, no mnimo, 10 (dez) e, no mximo, 30 (trinta) dias de prazo, contados da
publicao da portaria, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo,
includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.
5. A frequncia do servidor dever ser enviada para a unidade de origem pela instituio de
destino at o 3 (terceiro) dia til do ms posterior ao trabalhado.
6. O servidor dever apresentar relatrio tcnico anual com o resultado do projeto desenvolvido
durante a colaborao tcnica e aprovado pela direo da unidade de origem.
CNDP
AFASTAMENTO PARA
COLABORAO TCNICA
Comisso Nacional de
7. A colaborao poder ser interrompida a pedido da Administrao ou do servidor, ou ao final

do projeto.
FUNDAMENTAO
1. Art. 26-A da Lei n 11.091 de 12/01/2005, includo pela Lei n 11.233, de 22/12/2005.
2. Art. 18 da Lei 8.112, de 11/12/1990.
3. Decreto n 94.664, de 23/07/1997.
CNDP
AFASTAMENTO PARA ESTUDO

OU MISSO NO EXTERIOR
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento do servidor de suas atividades para estudo ou misso oficial no exterior
REQUISITOS BSICOS
1. Interesse da Administrao no afastamento solicitado.
2. Ter relao direta com a atividade-fim da instituio.
DOCUMENTAO
I. Para Afastamento Inicial:
2. Termo de Compromisso e Responsabilidade.
3. Documento de Concesso ou Solicitao de bolsa e/ou auxlio para afastamento com nus
(no caso de afastamento para doutorado, dever ter o documento de Concesso).
4. Se afastamento para curso de ps-graduao:
4.1. Doutorado:
a) Plano de estudos em portugus.
b) Carta de aceitao da instituio no exterior, especificando o nvel, a data de
incio das atividades e a durao do curso (com traduo).
4.2. Estgio de doutorando (doutorado sanduche):
a) Projeto de tese.
b) Carta do co-orientador estrangeiro, devidamente assinada, aprovando o
plano e cronograma de atividades no exterior, especificando a data de incio e de
trmino do estgio.
4.3. Ps-doutorado:
a) Plano de estudos, em portugus.
b) Correspondncia trocada com o colaborador da instituio no exterior, com
manifestao de interesse no projeto e perodo de estgio.
5. Em caso de servio ou aperfeioamento ou intercmbio cultural, cientfico ou tecnolgico:
a) Cpia do plano de trabalho ou Resumo a ser apresentado no evento com
traduo.
b) Comunicado oficial para a participao no evento ou Comprovante de
aceitao da organizao do evento.
CNDP

Comisso Nacional de
c) Folder ou programa do evento.

II.
Para Prorrogao do Afastamento: o servidor dever abrir um novo processo, contendo:

2. Documento de concesso ou solicitao da prorrogao da bolsa e/ou auxlio, se
afastamento com nus.
3. Plano de Estudos ou de Trabalho para o perodo subsequente.
4. No caso de servidor que j se encontra realizando doutorado no exterior, declarao da
instituio ou do orientador, devidamente assinada, constando: a data de incio do programa, o
atual estgio de desenvolvimento dos estudos e a previso de trmino.
5. Procurao especfica, em caso do servidor estar impossibilitado de solicitar a prorrogao.
INFORMAES GERAIS
1. O Afastamento do Pas somente poder ser autorizado nos seguintes casos: (Art. 1 Decreto
n 1.387/95 com a nova redao dada pelo Decreto n 2.349/97)
a) Negociao ou formalizao de contrataes internacionais que,
comprovadamente, no possam ser realizadas no Brasil ou por intermdio de
embaixadas, representaes ou escritrios sediados no exterior;
b) Misses Militares;
c) Prestao de servios diplomticos;
d) Servio ou aperfeioamento relacionado com a atividade fim da Instituio, de
necessidade reconhecida pelo ministro de Estado;
e) Intercmbio cultural, cientfico ou tecnolgico; acordado com intervenincia
do rgo ou de utilidade reconhecida pelo mesmo;
f) Curso de ps-graduao strictu sensu, com bolsas de estudo;
g) Participao em Congressos Internacionais.
2. As viagens ao exterior dos servidores, a servio ou com a finalidade de aperfeioamento, sem
nomeao ou designao, podero ser de trs tipos: (Art. 1 Decreto n 91.800/85)
a) Com nus: quando implicarem direito a passagens e dirias, financiados pela
Administrao Pblica, assegurados ao servidor o vencimento ou salrio e
demais vantagens do cargo, funo ou emprego;
b) Com nus limitado: quando implicarem direito apenas ao vencimento ou
salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego;
c) Sem nus: quando implicarem perda total do vencimento ou salrio e demais
vantagens do cargo, funo ou emprego, e no acarretarem qualquer despesa
para a Administrao Pblica.
3. A participao em congressos internacionais, no exterior, somente poder ser autorizada
com nus limitado, salvo nos casos abaixo especificados, cujas viagens sero autorizadas com
CNDP

Comisso Nacional de
nus no podendo exceder, nas duas hipteses, a 15 (quinze) dias: (Art. 1, 1 do Decreto n
1.387/95 alterado pelo Decreto n 2.349/97)
a) Servio ou aperfeioamento relacionado com a atividade fim do rgo ou
entidade, de necessidade reconhecida pelo Ministro de Estado;
b) Financiamento aprovado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento
Cientfico e Tecnolgico - CNPq, pela Financiadora de Estudos e Projetos - FINEP
ou pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior
CAPES.
4. O servidor que viajar a convite direto de entidade estrangeira de qualquer espcie ou
custeada por entidade brasileira, sem vnculo com a administrao pblica, ter sua viagem
considerada sem nus. (Art. 13 do Decreto n 91.800/85).
5. Em nenhuma hiptese, o perodo de afastamento do pas exceder a 4 (quatro) anos
consecutivos, mesmo no caso de prorrogao. (Art. 2, do Decreto 91.800/85)
6. O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada s poder afastar-se do
Pas por mais de 90 (noventa) dias, renovveis por uma nica vez, com perda do vencimento ou
da gratificao. (Art. 8 do Dec.reto n 91.800/85 com a redao dada pelo Decreyo n
2.915/98)
7. O afastamento para estudo ou misso no exterior no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a
misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitido novo afastamento. (Art. 95,
1, da Lei n 8.112/90)
8. Os afastamentos para a realizao de programas de qualificao docente tero os seguintes
prazos: (Decreto n 5.707/2006)
a) Especializao e Pos Doutorado: at 12 (doze) meses.
b) Mestrado: at 24 (vinte e quatro) meses.
c) Doutorado: at 48 (quarenta e oito) meses.
9. Os afastamentos sero concedidos vista do parecer do Departamento ou Unidade de
Ensino correspondente, no caso de docente, e da Unidade de Lotao no caso de servidor
tcnico-administrativo. (Art. 31 da Portaria. n 475/87)
10. A autorizao do Dirigente do orgo ser dada mediante proposta fundamentada da
Cmara Departamental ou rgo equivalente.
11. Fica subdelegada competncia aos reitores de Universidades Federais, vedada nova
subdelegao, para autorizar o afastamento de seus servidores para o exterior. (Art. 1 da Port.
MEC n 404/09)
12. Fica subdelegada competncia aos conselhos superiores das Universidades Federais,
vedada nova subdelegao, para autorizar o afastamento do reitor para o exterior. (Art. 2 da
Port. MEC n 404/09)
13. A autorizao do afastamento do Pas de servidores civis da Administrao Pblica Federal

CNDP
Comisso Nacional de
dever ser publicada no Dirio Oficial da Unio DOU, at a data do incio da viagem ou de sua
prorrogao, com indicao do nome do servidor, cargo, rgo ou entidade de origem,
finalidade resumida da misso, pas de destino, perodo e tipo do afastamento. (Art. 3 Dec. n
1.387/95)
14. Em qualquer caso, a concesso do afastamento implicar no compromisso de o servidor,
ao retornar, permanecer na Universidade em regime de trabalho pelo menos igual ao anterior
ao afastamento, por tempo igual ou superior, includas as prorrogaes, sob pena de restituir
em valores atualizados as quantias dela recebidas durante o perodo correspondente.
15. Quando o retorno ao exterior tenha por objetivo a apresentao de trabalho ou defesa de
tese indispensvel obteno do correspondente ttulo de ps-graduao, o tempo de
permanncia no Brasil, necessrio a preparao do trabalho ou da tese, ser considerado
como segmento do perodo de afastamento, no podendo exceder, no total, a 4 (quatro) anos
consecutivos. (Art. 9, pargrafo nico do Dec. n 91.800/85)
16. O servidor, afastado ao exterior, a servio ou com o fim de aperfeioamento com nus ou
com nus limitado, no poder celebrar contrato de trabalho, enquanto estiver afastado. (art.
5, do Dec. n 91.800/85)
17. Ao servidor afastado do Pas para estudo ou misso oficial no ser concedida exonerao
ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento
(art. 95, 2, da Lei n 8.112/90), ressalvada se o vnculo com o servio pblico federal for
mantido (Parecer AGU 142/08)
18. Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo
previsto dever ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu aperfeioamento. (Art. 96-A,
6 e 7 da Lei n 8.112/90 acrescido pela Lei n 11.907/09)
19. O servidor que se afastar com nus ou nus limitado ficar obrigado, dentro do prazo de 30
(trinta) dias, contado do trmino do afastamento, a apresentar relatrio circunstanciado das
atividades exercidas no exterior. (Art. 16 do Dec. n 91.800/85)
20. Nos casos de acumulao legal de cargos, quando o afastamento a servio ou com o fim de
aperfeioamento for julgado de interesse da Administrao, o servidor no perder os
vencimentos e vantagens de quaisquer dos cargos. (Art. 2 Dec. n 91.800/85)
21. Nos casos de aperfeioamento subsidiado ou custeado pelo Governo Brasileiro, ou por seu
intermdio, o servidor far jus ao vencimento ou salrio e demais vantagens inerentes ao
exerccio do cargo, funo ou emprego, pagos estes em moeda nacional, no Brasil. (Art. 12
Dec. n 91.800/85)
22. Durante o perodo de afastamento para aperfeioamento ser assegurado ao servidor todos
os direitos e vantagens que fizer jus em razo do respectivo cargo ou emprego. (Art. 31, 3 da
Portaria n 475/87)
23. O afastamento para estudo ou misso no exterior, quando autorizado, com nus ou nus
limitado, considerado como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins. (Art. 102, inc.
CNDP

Comisso Nacional de
VII da Lei n 8.112/90)

24. O afastamento do Pas ser interrompido durante o perodo correspondente licena
gestante e reiniciado aps o seu trmino.
25. O servidor afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar. (Art. 5, da
26. Na hiptese em que o perodo das frias programadas coincidir, parcial ou totalmente, com
o perodo do afastamento, as frias do exerccio correspondente sero reprogramadas, vedada
acumulao para o exerccio seguinte em decorrncia do afastamento (Art. 5, 3 da
27. Poder ser interrompido ou cancelado o afastamento nos casos de licena para tratamento
de sade por prazo superior a 15 (quinze) dias.
28. Nos casos supracitados, dever ser providenciada a alterao do ato de concesso do
afastamento, adequando-o de acordo com o procedimento adotado.
29. No ser interrompido ou cancelado o afastamento quando concedida licena para
tratamento de sade aos servidores, por prazo inferior a 15 (quinze) dias.
30. Durante os perodos em que permanecer em gozo de afastamento para realizao de curso
de ps-graduao, o servidor no far jus aos adicionais de insalubridade, periculosidade,
gratificao de raios-x ou substncias radioativas. (Art. 68, 2, da Lei n 8112/90)
FUNDAMENTAO
1. Decreto n 91.800, de 18/10/85 (DOU 21/10/85) com a nova redao dada ao artigo 8 pelo
Decreto n 2.915, de 30/12/98 (DOU 31/12/98).
3. Artigos 95 e 102, inciso IV, da Lei N 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
4. Artigo 96_A, pargrafos 6 e 7 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) acrescido da Lei
n 11.907, de 02/02/09 (DOU 03/02/09).
5. Decreto n 1.387, de 07/02/95 (DOU 08/02/95) com a nova redao dada ao artigo 1, pelo
Decreto n 2.349, de 15/10/97 (DOU 16/10/97), e com a nova redao dada ao artigo 2, pelo
Decreto n 3.025, de 12/04/99 (DOU 13/04/99).
6. Portaria MEC n 404, de 23/04/09 (DOU 24/04/09).
7. Orientao Normativa/SRH n 02/2011.
8. Decreto n 5.707, de 23/02/2006 (DOU 24/02/2006).
AFASTAMENTO PARA
EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento do cargo efetivo permitido ao servidor quando investido em mandato eletivo federal,
estadual, distrital, de Prefeito ou de Vereador.
REQUISITO BSICO
Ter o servidor tomado posse no cargo para o qual foi eleito.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor dirigido ao Dirigente da Instituio.
2. Diploma ou qualquer outro documento com timbre do TRE que ateste o mandato a ser
desempenhado.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor investido em funo de direo, chefia ou assessoramento que se afastar para
exerccio de mandato eletivo ser dispensado da funo.
2. O servidor, investido no mandato de PREFEITO, ser afastado do seu cargo efetivo, sendolhe facultado optar pela remunerao deste ou a do cargo eletivo.
3. A legislao em vigor no permite o afastamento para o exerccio do mandato de VICEPREFEITO.
4. O servidor investido no mandato de VEREADOR optar por uma das seguintes
possibilidades:
a) Perceber as vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo, quando houver compatibilidade de horrios;
b) Se afastar do cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao deste
ou a do cargo eletivo, quando no houver compatibilidade de horrios.
5. O docente em regime de Dedicao Exclusiva que, no exerccio de mandato de vereador,
tenha optado pela percepo das vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuzo da
remunerao do seu cargo eletivo, dever alterar o seu regime de trabalho para 20 (vinte) ou 40
(quarenta) horas semanais, enquanto durar o mandato, observada a compatibilidade de
horrio.
6. No caso de afastamento do cargo, com perda da remunerao, o servidor poder contribuir
para a seguridade social como se em exerccio estivesse.
7. O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo de ofcio
CNDP
AFASTAMENTO PARA
EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Comisso Nacional de
para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

8. Ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo, no ser
concedida ajuda de custo.
9. O perodo de afastamento para exerccio de mandato eletivo considerado como de efetivo
exerccio, exceto para promoo por merecimento.
10. Se em virtude do exerccio de mandato eletivo o servidor receber penso ou aposentadoria
de rgos previdencirios de parlamentares, no poder utilizar o perodo de mandato eletivo
para nenhum efeito no Servio Pblico Federal.
11. O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal
ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal, contar-se-, apenas, para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 55; 94; 102, inciso V; 103, inciso IV da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Parecer DRH/SAF n 314, de 06/08/90 (DOU 13/08/90).
4. Orientao Consultiva n. 38/98-DENOR/SRH/MARE.
AFASTAMENTO PARA
PARTICIPAR DE COMPETIO
DESPORTIVA
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento remunerado concedido ao servidor para participar ou integrar representao desportiva
nacional, no pas ou no exterior.
REQUISITOS BSICOS
1. Participao em competio desportiva nacional, no Pas; ou
2. Convocao para integrar representao desportiva nacional, no exterior.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado, ao Dirigente da Instituio, especificando a modalidade do
esporte, o local onde ser realizada a competio e o perodo da mesma, com cincia da chefia
imediata ou setorial.
2. Comunicao do Conselho Nacional de Desportos, comprovando a convocao do servidor.
3. Cpia da publicao no DOU do despacho da Presidncia da Repblica, autorizando o
afastamento.
INFORMAES GERAIS
1. Todo afastamento concedido para participao em competies desportivas nacionais
dever ser informado rea de Recursos Humanos, para fins de anotaes funcionais.
2. Considera-se este afastamento como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins.
3. Ao retornar do evento o servidor dever apresentar re de Recursos Humanos a
comprovao de sua participao no mesmo, emitida pela Comisso Organizadora da
competio.
FUNDAMENTAO
2. Artigos 175 e 176 do Decreto n 80.228, de 25/08/77 (DOU 26/08/77).
3. Artigo 102, inciso X da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
CNDP
AFASTAMENTO PARA SERVIR

A JUSTIA ELEITORAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento de servidor pblico da Unio ou das Autarquias para prestar servios Justia Eleitoral.
REQUISITO BSICO
Estar o servidor lotado na rea de jurisdio do respectivo Juzo Eleitoral, salvo em casos especiais, a
critrio do Tribunal Superior Eleitoral.
DOCUMENTAO
Ofcio de requisio do Juiz Eleitoral da jurisdio a que se acha vinculado o servidor, ou do Presidente
do Tribunal Superior Eleitoral, especificando a excepcionalidade da requisio.
INFORMAES GERAIS
1. As requisies podero ser feitas:
a) Pelo prazo de 1 (um) ano prorrogvel, no excedendo a um servidor por 10.000
(dez mil) ou frao superior a 5.000 (cinco mil) eleitores inscritos na Zona
Eleitoral;
b) Pelo prazo mximo e improrrogvel de 6 (seis) meses, em caso de acmulo
ocasional de servio na Zona Eleitoral;
c) Por prazo certo, no excedente de 1 (um) ano, exceto em caso de nomeao
para Cargo em Comisso.
2. Servidor requisitado em caso de acmulo ocasional de servio na Zona Eleitoral, terminado o
prazo de requisio, somente aps um ano poder ser novamente requisitado.
3. No podero ser requisitados ocupantes de cargos isolados, de cargos tcnicos ou
cientficos e de quaisquer cargos do magistrio federal, exceto na hiptese de nomeao para
Cargo em Comisso.
4. O perodo de afastamento do servidor requisitado para prestar servio justia eleitoral
considerado como de efetivo exerccio. Neste caso, o servidor dever providenciar
mensalmente o encaminhamento de sua freqncia ao Departamento de Administrao de
Pessoal da Instituio.
5. De acordo com o disposto no artigo 365 do Cdigo Eleitoral o servio eleitoral prefere a
qualquer outro, obrigatrio e no interrompe o interstcio de promoo dos funcionrios por
ele requisitados.
6. Os servidores, quando convocados para compor as mesas receptoras de votos ou juntas
apuradoras nos pleitos eleitorais, tero, mediante declarao do respectivo Juiz Eleitoral,
direito a ausentar-se do servio, pelo dobro dos dias de convocao pela Justia Eleitoral.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 365, da Lei n 4.737, de 15/07/65 (DOU 19/07/65).
2. Lei n 6.999, de 07/06/82 (DOU 08/06/82).

A JUSTIA ELEITORAL
CNDP
Comisso Nacional de
3. Artigo 93, inciso II da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei
n 8.270, de 17/12/91 (DOU 19/12/91).
CNDP

A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Comisso Nacional de
DEFINIO
Cesso ou requisio de servidor para ter exerccio em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor da Administrao Federal Direta, de Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas
Pblicas e Sociedades de Economia Mista.
2. Ser cedido para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana ou em casos
previstos em lei especfica.
DOCUMENTAO
1. Solicitao do dirigente mximo do rgo ou entidade interessado na colaborao do
servidor.
2. Concordncia do dirigente da Instituio devidamente justificada.
3. Informao constando nome completo do servidor, cargo efetivo, matrcula no SIAPE, rgo
cessionrio, cargo/funo a ser ocupado e o amparo legal.
4. Documento do rgo cessionrio se comprometendo a efetivar o ressarcimento ao rgo de
origem do servidor, do nus dos encargos sociais e salrio decorrente da cesso, nos casos de
cesso para rgo que no pertena ao Poder Executivo.
INFORMAES GERAIS
1. A cesso far-se- mediante Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio. (Art. 93, 3 da Lei
n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 8.270/91)
2. A autorizao da cesso de servidores para reas de competncia dos dirigentes das
Instituies Federais de Ensino de competncia do Reitor. (Art. 2 da Portaria MEC n
1.496/2005)
3. Quando a cesso ocorrer para rgos de outro Poder da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, a autorizao ser feita pelo rgo Central do Sistema de Pessoal Civil SIPEC,
ficando condicionada a anuncia do Ministro de Estado ou autoridade competente do rgo
integrante da Presidncia da Repblica a que pertencer o servidor. (Art. 3, inciso II do Decreto
n 4.050/2001)
4. A requisio de servidor para ter exerccio na Presidncia da Repblica ou respectivos
rgos integrantes irrecusvel, por prazo indeterminado e ser feita pela Secretaria-Geral da
Presidncia da Repblica, no sendo necessria a tramitao pelo rgo Central do Sistema de
Pessoal Civil SIPEC. (Art. 2 da Lei n 9.007/95)

CNDP
Comisso Nacional de
5. Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do Poder Executivo

poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro
prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. (Art. 93, 4, da Lei 8.112/90, includo
pela Lei n 8.270/91)
6. Sendo a cesso para rgo ou entidade dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o
nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente
nos demais casos. (Art. 93, 1 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei n 8.270/91)
7. Na hiptese de o servidor cedido empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos
termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade
cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
(Art. 93, 2 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela lei n 8.270/91)
8. O perodo em que o servidor estiver cedido considerado como de efetivo exerccio,
contando-se para todos os fins. Se este afastamento for com nus para a instituio de origem o
servidor dever providenciar mensalmente o encaminhamento de sua frequncia ao
Departamento de Administrao de Pessoal da Instituio. Se for sem nus, dever apresentar
Certido de Tempo de Contribuio por ocasio de seu retorno Instituio (Art. 102. Inciso II da
Lei n 8.112/90)
9. Ao servidor da Administrao Pblica Federal no regido pela Lei n 8112/90, investido em
cargo em comisso ou funo de direo, chefia ou assessoramento, facultado optar pela
retribuio de seu emprego permanente e demais vantagens que integram a remunerao a
que faa jus na entidade de origem. (Art. 3 da Lei n 9.007/95)
10. O servidor cedido ou requisitado, que deva ter exerccio em outra localidade, ter no mnimo
10 (dez) dias e, no mximo 30 (trinta) dias de prazo, contados da publicao do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede. (Art. 18 da Lei n 8.112/90, com redao
11. Na hiptese do servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que se refere o item
anterior ser contado a partir do trmino do afastamento. (Art. 18, 1 da Lei n 8.112/90, com
redao dada pela Lei n 9.527/97)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 18 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com a redao dada pela Lei 9.527, de
10/12/97 (DOU 11/12/97).
2. Artigo 93 1 ao 4 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com a redao dada pelo art.
22 da Lei 8.270, de 17/12/91 (DOU 19/12/91) e 5 acrescentado pela Lei n 9.527, de 10/12/97
(DOU 11/12/97), com redao dada pela Lei 10.470, de 25/06/02 (DOU 26/06/02) e 6 e 7
includos pela Lei n 10.470, de 25/06/02 (DOU 26/06/02).
3. Artigo 102, inciso II da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
CNDP

Comisso Nacional de
4. Parecer DRH/SAF n 165, de18/07/91 (DOU 20/08/91).

6. Instruo Normativa SAF n 10, de 30/11/93 (DOU 01/12/93).
7. Ofcio-Circular CRH/SAG/MEC n 005, de 21/01/94.
8. Lei n 9.007, de 17/03/95 (DOU 20/03/95).
9. Decreto n 4.050, de 12/12/2001 (DOU 13/12/01).
10. Decreto n 5.213, de 24/09/2004 (DOU 27/09/04).
11. Portaria n 1.496, de 03/05/2005 (DOU 04/05/05).
AFASTAMENTO POR MOTIVO

DE CUMPRIMENTO DE PENA
PRIVATIVA DA LIBERDADE
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento do servidor, sem remunerao, para o cumprimento de pena privativa de liberdade.
REQUISITOS BSICOS
1. Priso em flagrante ou preventiva.
2. Condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine perda do cargo.
DOCUMENTAO
1. Certido ou Atestado fornecidos pela Secretaria de Estado da Segurana Pblica,
informando a data e os motivos da priso.
2. Certido da sentena condenatria.
INFORMAES GERAIS
1. devido famlia do servidor que se encontrar afastado por motivo de cumprimento de pena
privativa da liberdade o pagamento do auxlio recluso.
2. O auxlio-recluso ser concedido aos dependentes do servidor que perceber remunerao
mensal igual ou inferior a R$ 376,60 (trezentos e setenta e seis reais e sessenta centavos)
(Portaria Normativa SRH N 6, de 13 de maio de 1999).
3. O servidor afastado por motivo de priso em flagrante ou preventiva, desde que absolvido,
ter direito integralizao da remunerao.
4. O afastamento interromper a contagem do interstcio para a concesso de licena para
capacitao e ser descontado no interstcio dos seguintes benefcios: aposentadoria,
progresso funcional, modalidades geral e ps-doutoramento.
5. Se constatada a improcedncia da penalidade ou da condenao, a contagem dos
interstcios para concesso de quaisquer benefcios ser restabelecida, computando-se o
perodo correspondente ao afastamento.
FUNDAMENTAO
2. Portaria Normativa SRH N 6, de 13 de maio de 1999 (DOU 14/05/99).
3. Nota Informativa 609/2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP.
CNDP
AJUDA DE
CUSTO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Indenizao destinada a compensar as despesas de instalao e transporte do servidor e de sua
famlia, que passar a ter exerccio em nova sede.
REQUISITO BSICO
Passar a ter exerccio em nova sede, no interesse do servio, com mudana de domiclio em carter
permanente.
DOCUMENTAO
1. DO SERVIDOR:
a) Requerimento formal do interessado ao Dirigente da Instituio.
b) Comprovao da mudana de sede do servidor constando lotao anterior, lotao
posterior e interesse da Instituio, atravs de comunicado da autoridade competente
de que o mesmo dever ter exerccio em outra localidade.
c) Comprovao da data da mudana
d) Oramento apresentado por 03 (trs) empresas de transporte de mudanas,
referente ao transporte de mobilirio e bagagem do servidor.
e) Se o transporte se der em veculo prprio, declarao do servidor, informando que ele
e seus dependentes se utilizaro de transporte prprio.
f) Declarao fornecida pela empresa de transporte, informando o valor da passagem
referente ao percurso a ser executado pelo servidor.
2. DEPENDENTES DO SERVIDOR
a) CNJUGE:
- Original e cpia da Certido de Casamento.
b)COMPANHEIRA(O):
- Original e cpia da Carteira de Identidade;
- Original e cpia da Certido de Nascimento ou Casamento com averbao e
separao judicial ou divrcio, quando um dos companheiros ou ambos j
tiverem sidos casados;
- Prova de unio estvel como entidade familiar (ver DESIGNAO DE
DEPENDENTE PARA FINS DE PENSO).
c) FILHA(O) OU ENTEADA(O), at 21 (vinte e um) anos:
- Original e cpia da Certido de Nascimento.
d) MENOR SOB GUARDA OU TUTELA, at 21 (vinte e um) anos:
- Original e cpia da Certido de Nascimento;
- Cpia autenticada do Termo de Guarda ou Tutela.
e) FILHA)(O)/ENTEADA(O)/MENOR SOB GUARDA OU TUTELA, INVLIDO OU
CNDP
AJUDA DE
CUSTO
Comisso Nacional de
ESTUDANTE:
- Atestado mdico, se invlido;
- Comprovante de matrcula em estabelecimento de ensino, se menor de 24
(vinte e quatro) anos.
f) ME E/OU PAI:
- Declarao de Dependncia Econmica (poder ser aceita a auto-declarao,
sob as penas da lei, ou por qualquer meio de prova idneo e capaz de imprimir
firme convico a respeito da veracidade dessa dependncia);
- Outros (ver DESIGNAO DE DEPENDENTE PARA FINS DE PENSO).
INFORMAES GERAIS
1. Considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver
exerccio, em carter permanente.
2. O servidor que passar a ter exerccio em nova sede far jus aos seguintes benefcios:
a) Ajuda de custo, para atender s despesas de viagem, mudana e instalao;
b) Transporte, preferencialmente por via area, inclusive para seus dependentes;
c) Transporte de mobilirio e bagagem, inclusive de seus dependentes.
3. So considerados dependentes do servidor para efeitos desta norma:
a) O cnjuge ou a companheira legalmente equiparada;
b) O filho de qualquer condio ou enteado, bem assim o menor que mediante
autorizao judicial, viva sob a sua guarda e sustento, at 21 (vinte e um) anos de idade;
aps 21 (vinte e um) anos somente permaneam como dependentes o filho invlido e o
estudante, menor de 24 (vinte e quatro) anos, que no exera atividade remunerada;
c) Os pais, desde que, comprovadamente, vivam s suas expensas;
d) Um empregado domstico, se comprovada essa condio, para fins de concesso
de transporte.
4. O servidor recm-admitido, nomeado para ter exerccio em local diferente daquele em que
reside, no faz jus a ajuda de custo.
5. No transporte dos objetos que constituem os mveis residenciais e bens pessoais do
servidor e de seus dependentes dever ser observado o limite mximo de 12 m (doze metros
cbicos) ou 4.500 kg. (quatro mil e quinhentos quilogramas) por passagem inteira, at 02 (duas)
passagens, acrescido de 3m (trs metros cbicos) ou 900 kg. (novecentos quilogramas) por
passagem adicional, at 03 (trs) passagens.
6. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para
cargo em comisso, com mudana de domiclio.
7. No afastamento para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, a ajuda de
custo ser paga pelo rgo cessionrio, quando cabvel.
8. Fica assegurado o direito ao transporte de que tratam as alneas "b" e "c" do item 02, da sede
onde serviu para a origem, no caso em que tenha decorrido menos de 12 (doze) meses no
CNDP
AJUDA DE
CUSTO
Comisso Nacional de
exerccio do cargo, ao servidor:

a) Nomeado para rgo ou entidade que venha ser extinto;
b) Exonerado, no interesse da Administrao, que no faa jus a ajuda de custo paga
por outro rgo ou entidade.
9. As pessoas que, a convite de rgos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou
fundacional, se deslocarem para outra unidade da federao com o objetivo de fazer
conferncias, palestras, participar de congressos, seminrios e congneres, ou, ainda, para
desempenhar misses de natureza transitria, desde que, comprovadamente, no percebam
dirias decorrentes da viagem, podero, a critrio do rgo ou entidade, fazer jus a
hospedagem pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias improrrogveis, com direito a 02 (duas)
refeies dirias, bem como a transporte, preferencialmente por via area.
10. Por iniciativa da autoridade administrativa, poder haver pagamento da diferena de valor
de ajuda de custo em conseqncia do retardamento da locomoo do servidor, ocasionado
pela necessidade dos servios, devidamente justificado pelo chefe imediato do servidor.
11. As despesas relativas ajuda de custo, passagens e transportes de bagagem dependero
de empenho prvio, observado o limite dos recursos oramentrios prprios, relativos a cada
exerccio, vedada a concesso para pagamento em exerccio posterior.
12. O valor da ajuda de custo ser igual ao da remunerao de origem, percebida pelo servidor
no ms em que ocorrer o deslocamento para a nova sede e corresponder:
a) A uma remunerao, caso o servidor possua at 1 (um) dependente;
b) A duas remuneraes, no caso de 2 (dois) dependentes;
c) A trs remuneraes, no caso de 3 (trs) ou mais dependentes.
13. A ajuda de custo do servidor deslocado para exercer o cargo em comisso corresponde a
remunerao devida ao servidor, na condio de titular do cargo de confiana, mesmo quando
exercitado o direito de opo.
14. O servidor que, atendido o interesse da Administrao, utilizar conduo prpria no
deslocamento para a nova sede, far jus a:
a) Indenizao da despesa de transporte, correspondente a 40% (quarenta por cento)
do valor da passagem de transporte areo no mesmo percurso;
b) 20% (vinte por cento) do valor acima por dependente que acompanhe o servidor at o
mximo de 3 (trs) dependentes.
15. A ajuda de custo isenta do imposto de renda a que se reveste de carter indenizatrio,
destinada a atender s despesas com transporte, frete e locomoo do beneficiado e de sua
famlia, em caso de remoo de um municpio para outro.
16. No incide desconto de contribuio para o custeio da previdncia social do servidor sobre
a ajuda de custo.
17. vedado o duplo pagamento de ajuda de custo, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou
companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
18. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em
virtude de mandato eletivo.
CNDP
AJUDA DE
CUSTO
Comisso Nacional de
19. No ser concedida nova ajuda de custo ao servidor que tenha recebido indenizao dessa
espcie dentro do perodo de 12 (doze) meses imediatamente anterior.
20. A ajuda de custo dever ser restituda nos seguintes casos:
a) Quando no houver o deslocamento para a nova sede no prazo de 30 (trinta) dias
contados da concesso.
b) Quando o servidor regressar, pedir exonerao ou abandonar o servio, antes de
decorrido 3 (trs) meses do deslocamento.
21. No haver restituio de ajuda de custo nos seguintes casos:
a) Quando o regresso do servidor ocorrer "ex offcio" ou em virtude de doena
comprovada;
b) Havendo exonerao aps 90 (noventa) dias do exerccio na nova sede.
22. Na exonerao no h concesso de ajuda de custo. Entretanto, se o servidor exonerado no
interesse da Administrao tiver exercido o cargo por mais de 12 (doze) meses, ter direito a
transporte de mobilirio e bagagem da sede onde serviu para a sua origem , desde que no faa
jus a ajuda de custo paga por outro rgo ou entidade.
23. Os prazos previstos nesta norma sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do
comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o 1 (primeiro) dia til
seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente.
24. Se o servidor deslocado por motivo de interesse do servio vier a falecer na nova sede,
caber famlia do mesmo a Ajuda de custo e Transporte para a localidade de origem, no prazo
de 1 (um) ano contado da data do bito.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 51, inciso I; 54 a 57; 238 e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Artigo 53 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela Lei n 9.527,
de 10/12/97 (DOU 12/12/97).
4. Parecer SAF n 259, de 21/08/91 (DOU 03/09/91).
5. Parecer GQ-06, de 06/09/93 (DOU 10/09/93).
6. Parecer Normativo n 1 de 17/03/94 (DOU 23/03/94).
7. Decreto n 1.445, de 05/04/95 (DOU 06/04/95).
8. Decreto n 1.637, de 15/09/95 (DOU 18/09/95).
CNDP
AJUDA DE
CUSTO
Comisso Nacional de
10. Artigo 1, pargrafo nico, inciso II da Lei n 9.783, de 28/01/99 (DOU 29/01/99).
11. Decreto n 4.004, de 08/11/2001 (DOU 09/11/2001).
CNDP
ALTERAO DE REGIME DE
TRABALHO DE DOCENTE
Comisso Nacional de
DEFINIO
a alterao da jornada semanal de trabalho dos integrantes das carreiras de magistrio.
REQUISITOS BSICOS
1. Interesse da Unidade.
2. Aprovao da CPPD.
3. Observar regras internas da Instituio.
DOCUMENTAO
1. Para reduo de regime de trabalho:
a) Manifestao da Cmara Departamental.
2. Para alterao excepcional para o regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho:
a) Portaria de designao de chefia.
3. Para alterao inicial para o regime de Dedicao Exclusiva (DE):
a) Solicitao fundamentada da Cmara Departamental;
b) Plano de trabalho aprovado pela Cmara Departamental, incluindo o horrio de
trabalho proposto;
c) Projetos que constam do plano de trabalho com o cronograma de execuo;
d) Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou declarao de que sob as penas da lei
no possui a referida carteira;
e) Curriculum Vitae.
INFORMAES GERAIS
1. No regime de Dedicao Exclusiva o docente fica impedido de exercer outra atividade
remunerada, pblica ou privada, exceto nos casos de: (Art. 14 do Decreto n 94.664/87)
a) Participao em rgo de deliberao coletiva relacionada com as funes de
magistrio;
b) Participao em comisses julgadoras ou verificadoras relacionadas com o ensino ou
com a pesquisa;
c) Percepo de direitos autorais ou correlatos;
d) Colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e
devidamente autorizada pela Instituio, de acordo com normas aprovadas pelo
Conselho Superior competente.
2. No regime de Dedicao Exclusiva o docente ficar obrigado a prestar 40 (quarenta) horas
semanais de trabalho, em dois turnos dirios completos. (Art. 14, inciso I do Decreto n
94.664/87)
CNDP
ALTERAO DE REGIME DE
TRABALHO DE DOCENTE
Comisso Nacional de
3. O regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, extinto com a implantao do Plano

nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos (PUCRCE), s poder ser
autorizado pelo Conselho Universitrio em casos excepcionais. (Art. 14, 2 do Decreto n
94.664/87).
FUNDAMENTAO
1. Artigos 14, 15 e 58 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87).
2. Artigos 5, inciso I, alnea "a" e 10 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87).
3. Ofcio Circular SAF n 25, de 18/10/90 (DOU 19/10/90).
4. Parecer CR/CG n 04/91 (Anexo ao Parecer n CS-33, de 28/06/91) (DOU 03/07/91).
5. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008).
6. Decreto n7.485, de 18.5.2011 (DOU 10/05/2011).
CNDP
ALTERAO DE REGIME
DE TRABALHO DE MDICO
Comisso Nacional de
DEFINIO
a alterao da jornada de trabalho de 20 (vinte) horas para 40 (quarenta) horas semanais dos
servidores ocupantes dos cargos efetivos de mdico e mdico veterinrio.
REQUISITOS BSICOS
1. Ocupar cargo efetivo integrante da categoria funcional de MDICO, MDICO DE SADE
PBLICA, MDICO DO TRABALHO E MDICO VETERINRIO.
2. Haver disponibilidade oramentria e financeira.
3. Haver compatibilidade de horrio.
4. Ter cumprido, pelo menos, 5 (cinco) anos de exerccio, no regime anterior.
DOCUMENTAO
1. Relatrio do Profissional com a Avaliao da chefia, constando as atividades a serem
desenvolvidas com os resultados qualitativos e quantitativos obtidos pela Instituio.
2. Relatrio da chefia com a avaliao dos resultados qualitativos e quantitativos obtidos pela
Instituio, quando findo o prazo da concesso.
3. Manifestao do(a) Diretor(a) da Unidade/rgo, justificando a autorizao ou renovao da
alterao da jornada de trabalho do servidor.
4. Declarao do outro rgo, informando a carga horria do servidor, quando houver
acumulao.
5. Relatrio do Desempenho Funcional do servidor no regime de trabalho de 40 (quarenta)
horas semanais com a avaliao e autorizao do(a) Diretor(a) da Unidade/rgo dos
resultados individuais e setoriais da alterao de regime de trabalho.
INFORMAES GERAIS
1. Os ocupantes dos cargos efetivos integrantes das Categorias Funcionais de Mdico, Mdico
de Sade Pblica, Mdico do Trabalho e Mdico Veterinrio da Administrao Pblica Federal
direta, das autarquias e das fundaes pblicas federais podero, mediante opo funcional,
exercer suas atividades em jornada de 8 (oito) horas dirias, observada a disponibilidade
oramentria e financeira. (Art. 1, 1 da Lei n 9.436/97)
2. A opo pelo regime de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho corresponde a um cargo
efetivo com duas jornadas de 20 (vinte) horas semanais de trabalho, assegurada aposentadoria
integral para seus exercentes. (Art. 1, 2 da Lei n 9.436/97)
ALTERAO DE REGIME
DE TRABALHO DE MDICO
CNDP
Comisso Nacional de
3. Mesmo sendo ocupante de outro cargo de mdico ou de um de mdico e outro de professor,

o interessado poder duplicar a jornada de trabalho, desde que haja compatibilidade de
horrio, necessidade ou interesse da administrao e que a soma das jornadas no ultrapasse
60h semanais. (Orientao Consultiva DENOR/SRH n 008/97)
4. O servidor, ainda que aposentado, mas ocupante de outro cargo de mdico, poder fazer
opo pelo aumento da jornada desse cargo em atividade para 8 (oito) horas dirias, visto que
continuar detentor de apenas 2 (dois) cargos de mdico, pois a opo corresponde a um
cargo efetivo. (Orientao Consultiva n 008/97)
5. O administrador pblico tem o poder-dever de apreciar a convenincia e a oportunidade da
aceitao ou no das opes apresentadas pelos mdicos, que preencham os requisitos desta
norma, em face dos resultados que podero advir ao errio pblico de atos que desconsiderem
a dotao oramentria estabelecida em lei e que podero gerar danos irreparveis ao Tesouro
da Unio, se no forem bem avaliados. (Orientao Consultiva n 008/97 e Lei Complementar
n. 101/2000)
6. Esto resguardados apenas os direitos daqueles servidores que j vinham cumprindo
jornada de 8 (oito) horas dirias, no lhes sendo assegurados quaisquer valores ou
pagamentos efetuados como retribuio pelo aumento da carga diria de trabalho, ou seja,
referem-se apenas jornada e no a pagamentos de benefcios ou quaisquer outros direitos
porventura recebidos poca. (Orientao Consultiva n 008/97)
7. Esta norma carece de regulamentao em vista o reenquadramento dos cargos acima
informados junto ao PCCTAE.
FUNDAMENTAO
1. Lei n 9.436, de 05/02/97 (DOU 06/02/97).
2. Orientao Consultiva DENOR/SRH n 008, de 24/09/97.
3. Lei Complementar n 101, de 04/05/2000 (DOU 05/05/2000).
4. Lei n 11.091, de 12/01/2005 (DOU 13/0/2005).
CNDP
APOSENTADORIA
COMPULSRIA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Passagem obrigatria do servidor da atividade para a inatividade por ter completado 70 anos de idade,
independentemente de sexo.
REQUISITO BSICO
Ter o servidor completado 70 anos de idade.
DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da certido de nascimento ou outro documento que identifique o servidor
e comprove sua idade.
2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao de imposto de renda, do
ano em que completar 70 anos.
3. Cpia autenticada do CPF.
4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), para servidores admitidos at 11/12/1990.
5. Certido do INSS, caso haja tempo de contribuio em empresa privada averbado.
6. Cpia autenticada de diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado,
especializao ou aperfeioamento.
7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.
INFORMAES GERAIS
1. Comunicar ao servidor, com 60 (sessenta) dias de antecedncia em relao ao dia em que
completar 70 anos de idade, para providenciar a documentao necessria abertura do
processo de aposentadoria.
2. O servidor dever ser comunicado, com antecedncia de 30 (trinta) dias, que um dia aps
completar 70 (setenta) anos de idade no mais poder exercer suas atividades na instituio.
3. Independentemente de o servidor entregar a documentao para compor o processo, a
unidade de RH dever publicar o ato da aposentao no dia seguinte ao dia em que completar
70 (setenta) anos de idade.
4. Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior a 1/3 (um tero) da
remunerao da atividade. (Art. 191 da Lei n 8.112/90)
5. O servidor aposentado compulsoriamente, se vitimado por doena prevista em lei, ter direito
iseno do imposto de renda e integralizao de seus proventos em caso de aposentadoria
CNDP
APOSENTADORIA
COMPULSRIA
Comisso Nacional de
com proventos proporcionais.

6. Os aposentados tm direito ao saque integral do PASEP e, no caso de servidor ex-celetista,
faz jus ao saque do FGTS.
7. A aposentadoria compulsria ser automtica, com vigncia a partir do dia imediato quele
em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio. (Art. 187 da Lei n 8.112/90)
8. O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido de doena especificada
em Lei, passar a receber provento integral. (Art. 190 da Lei n 8.112/90)
9. A aposentadoria compulsria com tempo integral de contribuio ser com proventos
integrais. (Art. 186 da Lei n 8.112/90)
10. Na aposentadoria compulsria, respeita-se a regra mais benfica ao servidor.
11. O servidor aposentado poder apresentar certido de tempo de contribuio prestado a
outro rgo, para fins de averbao, desde que esse tempo de contribuio tenha sido exercido
antes da publicao do ato de sua aposentadoria, hiptese em que ser realizada reviso no
respectivo ato de aposentao.
12. Se ocupante de cargo em comisso, com ou sem mandato, poder ser mantido no cargo
em comisso a critrio da autoridade que o nomeou.
13. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do Regime Prprio de
Previdncia do Servidor Pblico (RPPS), ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos
acumulveis previstos na Constituio.
14. A legalidade dos atos de aposentadoria constitui objeto de apreciao do Tribunal de
Contas da Unio (TCU).
FUNDAMENTAO
1. Art. 40, inciso II, da Constituio Federal/88.
2. Artigos. 186, inciso II, 187, 190 e 191 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Resoluo TCU n 255, de 26/09/91 (DOU 02/10/91).
4. Lei n 7.713, de 22/12/88 alterada pela Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU 24/12/92).
5. Instruo Normativa Interministerial n 2, MARE/MF de 26/06/97 (DOU 01/07/97).
6. Instruo Normativa TCU n 16 de 29/09/97 (DOU 09/10/97).
7. Emenda Constitucional n 20 de 15/12/98 (DOU 16/12/98).
8. Emenda Constitucional n 41 de 19/12/2003 (DOU 31/12/2003)
APOSENTADORIA
COMPULSRIA
CNDP
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9. Instruo Normativa SEAP n 5 de 28/04/99 (DOU 29/04/99).
APOSENTADORIA ESPECIAL
AMPARADA POR DECISO EM
MANDADO DE INJUNO
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DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais, por ter implementado
as condies necessrias, especialmente com a converso do tempo de contribuio autorizada pelos
Mandados de Injuno nos 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).
REQUISITOS BSICOS
1. O servidor far jus aposentadoria especial amparada por deciso em mandado de injuno
desde que preencha cumulativamente os seguintes requisitos:
a) Tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico.
b) Tempo mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
aposentadoria.
c) Exerccio de atividades no servio pblico federal, em condies especiais que prejudiquem
a sade ou a integridade fsica, notadamente aquele perodo em que esteve exposto a agentes
nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou submetidos combinao de tais agentes, pelo
perodo de 25 anos de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente.
d) Estar amparado por deciso judicial, concedida, individualmente, ou mesmo por Mandado
de Injuno, em especial os de nos 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).
DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor.
2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao do Imposto de Renda do
ano em que ocorrer a aposentadoria.
3. Cpia autenticada do C.P.F.
4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores admitidos at 11/12/90.
5. Certido do INSS, caso haja tempo averbado, em empresa pblica e/ou privada.
6. Cpia autenticada do diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado,
8. Cpia do Mandado de Injuno, na qual conste o nome do substitudo ou da categoria
profissional, quando for o caso.
9. Declarao ou contracheque comprovando vnculo com o substituto na ao, quando for o
caso.
10. Cpia dos laudos de concesso dos adicionais de insalubridade, periculosidade,
penosidade, irradiao ionizante e raio X.
MANDADO DE INJUNO
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11. Mapa de tempo de servio constando a contagem ponderada elaborado pelo departamento
de pessoal da instituio.
INFORMAES GERAIS
1. Conforme determina o Art. 14 da Orientao Normativa SRH n 10/2010, compete aos
dirigentes de Recursos Humanos a execuo das aposentadorias especiais e da converso do
tempo especial, observando-se as decises judiciais proferidas e as disposies estabelecidas
na Orientao Normativa SRH n 10/2010 e na Instruo Normativa n 1, de 2010, da SPS,
ficando sujeitos responsabilizao administrativa, civil e penal quanto aos atos de concesso
indevidos, ou que causem prejuzo ao errio. (Art. 14 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
2. A aposentadoria especial ser concedida ao servidor que exerceu atividades no servio
pblico federal, em condies especiais, que prejudiquem a sade ou a integridade fsica,
exposto a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais
sade ou integridade fsica, pelo perodo de 25 anos de trabalho permanente, no ocasional
nem intermitente. (Art. 2 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
3. Considera-se trabalho permanente aquele que exercido de forma no ocasional nem
intermitente, no qual a exposio do servidor ao agente nocivo seja indissocivel da prestao
do servio pblico. (Pargrafo nico, do Art. 2 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
4. O provento decorrente da aposentadoria especial ser calculado conforme estabelece a Lei
n 10.887, de 18 de junho de 2004, ou seja, pela mdia aritmtica simples das maiores
remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de
previdncia a que esteve vinculado, atualizadas pelo INPC, correspondentes a 80% (oitenta por
cento) de todo o perodo contributivo desde a competncia de julho de 1994 ou desde o incio
da contribuio, se posterior quela competncia, at o ms da concesso da aposentadoria.
(Art. 3 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
5. O provento decorrente da aposentadoria especial no poder ser superior remunerao do
cargo efetivo em que se der a aposentao. (Pargrafo nico, do Art. 3 da Orientao
Normativa SRH n 10/2010)
6. O servidor aposentado com fundamento na aposentadoria especial de que trata a Orientao
Normativa SRH n 10/2010, permanecer vinculado ao Plano de Seguridade Social e no far
jus paridade constitucional. (Art. 4 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
7. O efeito financeiro decorrente do benefcio ter incio na data de publicao do ato
concessrio de aposentadoria no Dirio Oficial da Unio, e sero vedados quaisquer
pagamentos retroativos a ttulo de proventos. (Art. 5 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
8. Para a concesso da aposentadoria especial de que trata a Orientao Normativa SRH
n10/2010, no sero consideradas a contagem de tempo em dobro da licena-prmio bem
como a sua desaverbao do tempo utilizado para a concesso do benefcio de aposentadoria.
MANDADO DE INJUNO
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9. Para efeito de lanamento de dados no Sistema Integrado de Administrao de Recursos

Humanos - SIAPE, ou para a elaborao do ato concessrio de aposentadoria, o fundamento a
ser utilizado o de "Aposentadoria Especial amparada por deciso em Mandado de Injuno".
10. O servidor que atender aos requisitos para a aposentadoria especial de que trata a
Orientao Normativa SRH n 10/2010, far jus ao pagamento do abono de permanncia,
desde que atendidas as seguintes condies:
10.1. Prevista no 19 do art. 40 da Constituio Federal de 1988, includo pela Emenda
Constitucional n 41/2003 (Art. 8 da Orientao Normativa SRH n 10/2010), assim
considerados:
a) Tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco
anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria.
b) sessenta anos de idade e trinta e cinco anos de tempo de contribuio, se
homem, e cinquenta e cinco anos de idade e trinta anos de contribuio, se
mulher.
10.2. Pargrafo 5 do Art. 2 da Emenda Constitucional n 41/2003:
a) Cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se
mulher.
b) Cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria.
c) Tempo de contribuio mnima de trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos,
se mulher; e
d) Perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que,
na data de publicao da Emenda Constitucional n 20, de 1998, que faltaria para
atingir o limite de tempo constante da alnea "a" deste inciso.
10.3. Pargrafo 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003:
a) Atendimento aos requisitos para a aposentadoria com base nos critrios da
legislao vigente at 31 de dezembro de 2003, data da publicao da Emenda
Constitucional n 41, de 2003; e
b) tempo de contribuio mnima de vinte e cinco anos, se mulher, ou trinta anos,
se homem.
11. Com relao a converso do tempo especial em tempo comum dever ser observado:
11.1. O tempo de servio exercido em condies especiais ser convertido em tempo
comum, utilizando-se os fatores de converso de 1,2 para a mulher e de 1,4 para o
homem. (Art. 9 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
11.2. O tempo convertido poder ser utilizado para a aposentadoria prevista no art. 40 da
Constituio Federal, na Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e na
Emenda Constitucional n 47, de 5 de junho de 2005. (Pargrafo nico, do Art. 9 da
Orientao Normativa SRH n 10/2010)
11.3. No ser permitida a utilizao do tempo convertido para os casos de
aposentadoria especial de professor de que trata o 5 do art. 40 da Constituio
Federal. (Pargrafo nico, do Art. 9 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
MANDADO DE INJUNO
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11.4. O tempo de servio especial convertido em tempo comum poder ser utilizado
para reviso de abono de permanncia e de aposentadoria, quando for o caso. (Art. 10
da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
12. So considerados como tempo de servio especial, desde que, data do afastamento ou
licena, o servidor estivesse exercendo atividades em condies especiais que prejudiquem a
sade ou a integridade fsica, os seguintes registros: (Art. 11 da Orientao Normativa SRH n
10/2010)
I. Frias.
II. Casamento, doao de sangue, alistamento como eleitor, participao em jri.
III. Luto.
IV. Licenas:
a) Para tratamento da prpria sade.
b) gestante, adotante e paternidade.
c) Em decorrncia de acidente em servio.
13. Para a concesso do benefcio da aposentadoria especial e para a converso de tempo
especial em tempo comum, no caso em que o servidor esteja amparado por deciso em
Mandado de Injuno julgado pelo Supremo Tribunal Federal, obrigatria a instruo do
procedimento administrativo de reconhecimento do tempo de servio pblico exercido sob
condies especiais, prejudiciais sade ou integridade fsica, nos moldes disciplinados pela
Instruo Normativa n 1, de 22 de julho de 2010, publicada no DOU de 27 de julho de 2010, da
Secretaria de Polticas de Previdncia Social - SPS, inclusive com a juntada dos seguintes
documentos (Art. 12 da Orientao Normativa SRH n 10/2010)
13.1. Cpia da deciso do Mandado de Injuno, na qual conste o nome do substitudo
ou da categoria profissional, quando for o caso; e
13.2. Declarao ou contracheque comprovando vnculo com o substituto na ao,
quando for o caso.
14. vedada a desaverbao do tempo de licena-prmio contado em dobro para fins de
aposentadoria pelo art. 40 da CF, artigos. 2, 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, e
art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 2005, que tenha gerado efeito tanto para gozo
quanto para a concesso de abono de permanncia. (Art. 13 da Orientao Normativa SRH n
10/2010)
FUNDAMENTAO
1. Pargrafo 2 do Art. 186 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Art. 188 caput da Lei n 8.112 de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Orientao Normativa SRH/MPOG n 10 de 05/11/10.
4. Lei n 10.887, de 18/06/04 (DOU 21/06/04)
5. Art. n 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal de 1988, com as modificaes
MANDADO DE INJUNO
CNDP
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implementadas pelas Emendas Constitucionais de n 20/98 e n 41/03.

6. Emenda Constitucional n 47 de 05/07/05.
7. Instruo Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10.
8. Instruo Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10.
9. Mandados de injuno n 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).
CNDP
APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ
Comisso Nacional de
DEFINIO
Passagem obrigatria do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou
proporcionais, por estar incapacitado para o exerccio de qualquer atividade laboral no servio pblico.
REQUISITO BSICO
Estar o servidor incapacitado para o exerccio de qualquer atividade laboral, de acordo com o laudo da
Junta Mdica Oficial.
DOCUMENTAO
1. Laudo mdico fornecido pela Junta Mdica Oficial.
2. Cpia autenticada da certido de nascimento ou outro documento que identifique o servidor.
3. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao de imposto de renda.
4. Cpia autenticada do CPF.
5. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), para servidores admitidos at 11/12/1990.
6. Certido do INSS, caso haja tempo de contribuio em empresa privada averbado.
7. Cpia autenticada de diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado,
INFORMAES GERAIS
1. A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade por
perodo no excedente a 24 meses.
2. O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do ato de
aposentadoria ser considerado como prorrogao da licena.
3. Para os servidores que ingressaram no servio pblico at dezembro/2003, que venha a se
aposentar por invalidez permanente tem direito a proventos de aposentadorias calculados com
base na remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentadoria. (art. 6-A, da Emenda
Constitucional n 41, 19/12/2003 - DOU de 31/12/2003, incluido pela Emenda Constitucional n
70, de 29/03/2012 DOU 30/03/2012).
4. Se a aposentadoria por invalidez for motivada por doena especificada em Lei, doena
profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais, independentemente do
tempo de contribuio, os proventos de aposentadorias sero calculados com base na
CNDP
APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ
Comisso Nacional de
remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentadoria, para servidores ingressos no

servio pblico at 31/12/2003, conforme item 3.
5. Aos ingressos no servio pblico aps 31/12/2003, a aposentadoria por invalidez que for
motivada por doena especificada em Lei, doena profissional ou acidente em servio, os
proventos sero integrais, independentemente do tempo de contribuio, calculados com base
na Lei 10.887/2004.
6. Haver iseno do desconto do Imposto de Renda retido na fonte para os servidores
aposentados por doena especificada em Lei. (Art. 6, inciso XIV, da Lei n 7.713/88)
7. Quando a aposentadoria por invalidez no for motivada pelas doenas especificadas no 1
do Art. 186 da Lei n 8.112/90, ou seja, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla,
neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia
grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete
deformante), contaminao por radiao, Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e
outras que a Lei indicar, com base na medicina especializada, no h iseno para imposto de
renda.
8. At a publicao do ato de aposentadoria, o servidor ser considerado em licena para
tratamento de sade. (Art. 188 da Lei n 8.112/90)
9. A aposentadoria por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. (Art.
188 da Lei n 8.112/90)
10. Se declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria por invalidez, por
Junta Mdica Oficial, o servidor dever retornar atividade. (Art. 25 da Lei n 8.112/90)
11. O servidor aposentado com provento proporcional, se acometido de doena especificada
em Lei, passar a receber provento integral. (Art. 190 da Lei n 8.112/90)
12. Na aposentadoria por invalidez, respeita-se a modalidade mais benfica ao servidor.
13. O servidor aposentado poder apresentar certido de tempo de contribuio prestado a
outro rgo, para fins de averbao, desde que esse tempo de contribuio tenha sido exercido
antes da publicao do ato de sua aposentadoria, hiptese em que ser realizada reviso no
respectivo ato de aposentao.
14. Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior a 1/3 (um tero) da
remunerao da atividade. (Art. 191 da Lei n 8.112/90)
15. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. (Art. 212 da Lei n
8.112/90)
16. Os aposentados tm direito ao saque integral do PASEP e, no caso de servidor ex-celetista,

faz jus ao saque do FGTS.
CNDP
APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ
Comisso Nacional de
17. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do Regime Prprio de

Previdncia do Servidor Pblico (RPPS), ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos
18. A legalidade dos atos de aposentadoria constitui objeto de apreciao do Tribunal de
Contas da Unio (TCU), em conformidade com o Art. 71, inciso III, da Constituio Federal de
1988.
FUNDAMENTAO
1. Art. 40, inciso I da Constituio Federal /88 (com redao dada pela Emenda Constitucional
n 20/98 - DOU 11/12/98).
2. Artigos 25, 186, inciso I e 1, 188, 190 e 191 e 212 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU
12/12/90).
3. Lei n 7.713, de 22/12/88 (DOU 23/12/88) alterada pela Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU
24/12/92).
4. Resoluo n 37, de 20/09/95 do Tribunal de Contas da Unio.
5. Instruo Normativa Interministerial n 2, de 26/06/97 (DOU 01/07/97).
6. Instruo Normativa/TCU n 16 de 29/09/97 (DOU 09/10/97).
7. Portaria Normativa MF n 344 de 23/12/97 (DOU 30/12/97).
8. Instruo Normativa SEAP n 5 de 28/04/99 (DOU 29/04/99).
9. Orientao Normativa/SRH n 8 de 05/11/10.
10. Orientao Normativa/SEGEP n 6 de 25/07/2012 (DOU 27/07/2012).
11. Lei n 8.541/92 (DOU 24/12/92).
12. Lei n 11.052/04 (DOU 30/12/04).
13. Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003 (DOU 31/12/2003).
14. Emenda Constitucional n 70, de 29/03/2012 (DOU 30/03/2012).
CNDP
APOSENTADORIA VOLUNTRIA
INTEGRAL (REGRA GERAL)
Comisso Nacional de
DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais, por ter completado o
tempo de contribuio e idade exigidas por lei.
REQUISITOS BSICOS
REGRA GERAL PROVENTOS INTEGRAIS
1. O servidor far jus aposentadoria voluntria por tempo integral de contribuio, desde que
preencha cumulativamente os seguintes requisitos:
aposentadoria; e
c) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 55
(cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher.
O servidor que comprove exclusivamente, tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na
educao infantil e no ensino fundamental e mdio, far jus a aposentadoria voluntria por tempo
integral de contribuio, desde que preencha cumulativamente os seguintes requisitos:
aposentadoria; e
c) 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se homem, e
50 (cinquenta) de idade e 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher.
DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor
5. Certido do INSS, caso haja tempo de empresa privada averbado.
6. Cpia autenticada do diploma reconhecido no MEC, referente a doutorado, mestrado,
INFORMAES GERAIS
CNDP
Comisso Nacional de
1. A presente regra ser aplicada, obrigatoriamente, aos servidores que ingressaram no servio
pblico a partir de 01/01/2004, bem como aqueles servidores que embora tenham ingressados
em data anterior, no cumpriram qualquer uma das regras de transio.
2. assegurada a concesso de aposentadoria integral, a qualquer tempo, aos servidores que
at 31/12/2003, tenham cumprido os requisitos para sua concesso com base nos critrios da
legislao ento vigente, preservada a opo pelas regras antiga, de transio e geral.
3. O tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de aposentadoria ser
contado como tempo de contribuio, excludo o fictcio, exceto da licena prmio contada em
dobro e os servidores amparados por deciso judicial que lhes defiram o direito a converso do
tempo especial exercido em ambiente insalubre, perigoso, penoso, expostos a irradiao
ionizante e os que operam com raios X.
4. Enquanto no for editada lei especfica para concesso de aposentadoria especial aos
servidores que exercem suas atividades em ambientes insalubres, perigosas, penosas e
exposio a irradiao ionizante e operao com raios X, a converso somente poder ser feita
aqueles amparados por deciso judicial, notadamente os mandados de injuno n 1.554
(FASUBRA) e n 880 (ANDES).
5. Os clculos dos proventos de aposentadoria, integral, sero efetuados de acordo com a Lei
n 10.887/2004.
6. Com exceo dos casos de atividades exercidas exclusivamente sob condies especiais
que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, definidos em lei complementar, vedada a
concesso de aposentadoria com adoo de requisitos e critrios diferenciados.
7. A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial
da Unio, devendo o servidor aguard-la em exerccio.
8. O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu est obrigado a
cumprir, por pacto e por lei, o compromisso por ele expressamente assumido, de prestar
servios Instituio por tempo igual ao do afastamento remunerado para qualificao, sob
pena de ressarcir, em valores atualizados a Instituio, dos gastos por ela feitos com seu
afastamento.
9. No h arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria.
10. Os aposentados tm direito ao saque integral do PIS/PASEP e do FGTS, se optantes.
11. A Gratificao de Raios-X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10
(um dcimo) por ano de trabalho nessa atividade.
12. Os adicionais de insalubridade, periculosidade e irradiao ionizante no integram os
13. O valor da vantagem pessoal nominalmente identificada decorrente do exerccio de funo
compor a base de clculo dos proventos de aposentadoria.
CNDP
Comisso Nacional de
14. Os proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso no podero exceder a

remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a inativao, sendo
calculados com base no Art. 1 da Lei n 10.887/04, ou seja, considerando a mdia aritmtica
simples das maiores remuneraes, correspondentes a 80% de todo perodo contributivo,
desde a competncia julho/1994, ou desde o incio da contribuio, se posterior aquela
competncia.
15. Compem a base de clculo da mdia de 80% das maiores remuneraes todas as parcelas
que serviram de parmetro para o clculo do PSS, apurados no perodo de julho de 1994 at a
efetivao do ato.
16. O servidor aposentado poder apresentar Certido de Tempo de Contribuio em outro
rgo, para fins de averbao, desde que este tempo de contribuio seja referente ao exercido
antes da publicao do ato de sua aposentadoria na Instituio e anterior a sua admisso no
rgo.
17. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime prprio de
previdncia do servidor pblico, ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos
18. A concesso do ato da aposentadoria objeto de apreciao da legalidade e registro por
parte do Tribunal de Contas da Unio.
FUNDAMENTAO
1. Art. 186, inciso III, alnea a, 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Orientao Normativa SRH/MPOG n 9 de 05/11/10.
3. Lei n 10.887, de 18/06/2004 (DOU 21/06/2004).
implementadas pelas Emendas Constitucionais de ns 20/98 e 41/03.
5. Instruo Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10.
6. Mandados de Injuno ns 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).
CNDP
PROPORCIONAL POR IDADE
Comisso Nacional de
DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos proporcionais, por ter
completado a idade e demais requisitos exigidos por lei.
REQUISITOS BSICOS
1. O servidor far jus aposentadoria voluntria por idade com proventos proporcionais ao
tempo de contribuio, desde que preencha, cumulativamente os seguintes requisitos:
aposentadoria; e
c) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se
mulher.
DOCUMENTAO
5. Certido do INSS, caso haja tempo de empresa pblica e/ou privada averbado.
6. Cpia autenticada do diploma reconhecido pelo MEC, referente a doutorado, mestrado,
INFORMAES GERAIS
1. A presente regra ser aplicada, obrigatoriamente, aos servidores que ingressaram no servio
pblico a partir de 01/01/2004, bem como aqueles servidores que embora tenham ingressados
em data anterior, no cumpriram qualquer uma das regras de transio.
ionizante e os que operam com raios x.
CNDP
Comisso Nacional de
3. Os clculos dos proventos de aposentadoria sero efetuados de acordo com a Lei n

10.887/2004.
5 O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu est obrigado a
pena de ressarcir, em valores atualizados, a Instituio dos gastos por ela feitos com seu
afastamento.
8. A Gratificao de Raios-X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um
dcimo) por ano de trabalho nessa atividade.
compor a base de clculo dos proventos de aposentadoria.
11. Os proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso no podero exceder a
remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a inativao, sendo
calculados com base no Art. 1 da Lei n 10.887/2004, ou seja, considerando a mdia aritmtica
simples das maiores remuneraes, correspondentes a 80% de todo perodo contributivo,
desde a competncia julho/1994, ou desde o incio da contribuio, se posterior aquela
competncia.
12. Compem a base de clculo da mdia de 80% das maiores remuneraes todas as parcelas
que serviram de parmetro para o clculo do PSS.
rgo.
15. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de contribuio, se acometido
de qualquer das doenas especificadas em lei, passar a perceber provento integral.
16. Quando for proporcional ao tempo de contribuio, o provento no poder ser inferior a 1/3
(um tero) da remunerao da atividade ou inferior ao salrio mmino vigente.
CNDP
Comisso Nacional de

FUNDAMENTAO
1. Art. 186, inciso III, alnea d, 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Orientao Normativa SRH/MPOG n 8 de 05 de novembro 2010 (DOU 08/11/10).
3. Lei n 10.887, de 18/06/04 (DOU 21/06/04).
4. Art. n 40, 1, inciso III, alnea b da Constituio Federal de 1988, com as modificaes
5. Instruo Normativa SRH/MPOG n 10 de 05 de novembro 2010 (DOU 08/11/10).
6. Mandados de injuno ns 1.554 (FASUBRA) e n 880 (ANDES).
7. Artigos. 190 e 191 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 (DOU 12/12/90).
8. Nota Tcnica n186/09/COGES/DENOP/SRH.
REGRA DE DIREITO ADQUIRIDO
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais, por
ter completado o tempo de contribuio e idade exigidas por lei.
REQUISITOS BSICOS
1. REGRA ANTIGA
1.1. Situaes constitudas at o dia 16/12/1998:
1.1.1. O servidor poder ser aposentado com proventos integrais se houver cumprido:
a) 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher.
b) 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se homem, e 25
(vinte e cinco) anos, se mulher.
1.1.2. O servidor poder ser aposentado com proventos proporcionais ao tempo de
servio:
a) Desde que cumpridos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e 25 (vinte e
cinco) anos, se mulher; ou
b) Ao atingir 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta)
anos, se mulher.
1.2. Situaes constitudas do dia 17/12/1998 at o dia 31/12/2003
1.2.1. assegurado o direito aposentadoria, com proventos integrais, pela regra de
transio prevista no art. 8 da Emenda Constitucional n 20/1998, ao servidor que
a) 53 (cinquenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de
idade, se mulher.
b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria;
e
c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
- 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e
- Um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por
cento) que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de
tempo para a aposentadoria integral.
1.2.2. assegurado o direito aposentadoria, com proventos proporcionais, pela regra
de transio prevista no art. 8 da Emenda Constitucional n 20/1998, ao servidor que
a) 53 (cinquenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de
idade, se mulher.
b) 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; e
c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
- 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se mulher; e
- Um perodo adicional de contribuio equivalente a 40% (quarenta por
cento) que, em 16 (dezesseis) de dezembro de 1998, faltaria para atingir o
CNDP
Comisso Nacional de
contribuio sero equivalentes a setenta por cento da remunerao integral do

servidor no cargo efetivo em quer se der a aposentadoria, acrescido de cinco por
cento desse valor por ano de contribuio que supere o tempo de contribuio de
trinta anos, se homem, e vinte e cinco anos, se mulher, acrescidos do perodo
adicional de contribuio de que trata a alnea "b" do inciso III, at atingir o limite de
cem por cento.
1.2.3. O servidor ocupante de cargo de professor que tenha ingressado, regularmente,
em cargo efetivo de magistrio at 16 de dezembro de 1998 e que optar pelas regras de
transio para aposentadoria com proventos integrais, ter o tempo de servio exercido
na funo de magistrio at essa data contado com o acrscimo de 17%, se homem, e
20% se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio
na funo de magistrio.
1.2.3.1. Ao tempo de efetivo exerccio de magistrio cumprido at a publicao da
Emenda n 20/98, de 16/12/98, sero acrescidos os perodos de licena prmio
contados em dobro e a eles acrescentando bnus de 17% para homens e 20%
para mulheres.
DOCUMENTAO
1. Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou outro documento que identifique o servidor e
comprove sua idade.
6. Cpia autenticada do diploma registrado no MEC, referente a doutorado, mestrado,
INFORMAES GERAIS
1. As regras previstas nos itens 1.1 e 1.2 sero aplicadas apenas aos servidores que
ingressaram no servio pblico at 16/12/98, data da publicao e vigncia da Emenda
Constitucional n20/98, e que implementaram todas as condies para concesso desta
modalidade de aposentadoria at 31/12/2003, data da publicao da Emenda Constitucional n
41/2003.
2. Ao servidor ser assegurado o direito opo pela regra mais vantajosa de aposentao, caso
venha a implementar todos os requisitos necessrios para a sua concesso.
CNDP
Comisso Nacional de
servidores que exercem suas atividades em ambientes insalubres, perigosos, penosos e
5. A aposentadoria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da
Unio, devendo o servidor aguard-la em exerccio.
cumprir, por pacto e por lei, o compromisso por ele expressamente assumido, de prestar servios
Instituio por tempo igual ao do afastamento remunerado para qualificao, sob pena de
ressarcir, em valores atualizados, a Instituio dos gastos por ela feitos com seu afastamento.
9. A gratificao de raios X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um
compor os proventos de aposentadoria.
rgo.
FUNDAMENTAO
1. Art. 186 e 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Art. 190 e 191, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
CNDP
Comisso Nacional de
3. Orientao Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10 (DOU 27/07/10).

4. Orientao Normativa SRH/MPOG n 10 de 05/11/10 (DOU 08/11/10).
7. Mandados de Injuno ns 1.554 (FASUBRA) e 880 (ANDES).
CNDP
REGRA DE TRANSIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou
proporcionais, por ter completado o tempo de contribuio e idade exigidas por lei.
REQUISITOS BSICOS
1.
PARA AS REGRAS PREVISTAS NA EMENDA N 41/2003

1.1.
Art. 2 da Emenda Constitucional n 41/2003

1.1.1. Ao servidor que tenha ingressado regularmente em cargo pblico na
Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes at 16 de
dezembro de 1998 ser facultado aposentar-se voluntariamente, quando
atender cumulativamente os seguintes requisitos:
I - Cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se
mulher;
II - Cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria, e
III - Contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) Trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher, e
b) Um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo
que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo de trinta e
cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos, se mulher.
1.1.2. O servidor aposentado com base nesta regra ter os seus proventos
reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade
estabelecidos (60 anos se homem e 55 anos se mulher), observada a seguinte
proporo:
a) Trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que tiver completado as
exigncias para aposentadoria na forma do caput at 31 de dezembro de 2005;
b) 5%, para aquele que completar as exigncias previstas no caput a partir de 1
de janeiro de 2006.
1.1.3. O nmero de anos antecipados para fins de clculo da reduo prevista
no item 1.1.2 ser verificado no momento da concesso do benefcio.
1.1.4. Os percentuais de reduo previstos nas alneas a e b do item 1.1.2 sero
aplicados sobre o valor do benefcio inicial calculado pela mdia das
contribuies, conforme estabelecido pelo Art. 1 da Lei n 10.887/2004, no
podendo exceder o valor da remunerao ou subsdio do respectivo servidor no
cargo efetivo em que se deu a aposentadoria.
1.1.5. O docente de qualquer nvel de ensino que, at 16 de dezembro de 1998,
data da publicao da Emenda Constitucional n 20, de 1998, tenha ingressado
CNDP
REGRA DE TRANSIO
Comisso Nacional de
regularmente em cargo pblico efetivo de magistrio na Unio, Estados, Distrito

Federal e Municpios, includas suas autarquias e fundaes, e que opte por
aposentar-se com fundamento neste artigo, ter o tempo de servio, exercido at
a publicao da referida Emenda, acrescido em 17%, se homem, e em 20%, se
mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio
nas funes de magistrio, observados os redutores previstos nas alneas a e b
do item 1.1.2.
1.1.6. Os proventos de aposentadoria concedidos em conformidade com a
presente regra sero reajustados nas mesmas datas e ndices utilizados para fins
de reajustes dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social-RGPS.
1.2.

1.2.1. O servidor que tenha ingressado no servio pblico da Unio, Estados,
Distrito Federal e Municpios, includas suas autarquias e fundaes, at 31 de
dezembro de 2003, data de publicao da Emenda Constitucional n 41/2003,
poder aposentar-se com proventos integrais, correspondentes totalidade da
remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, na
forma da lei, observadas, no caso do professor, as redues de idade e de tempo
de contribuio, desde que atendidas, cumulativamente, as seguintes
condies:
a) 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher;
b) 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos de tempo de
contribuio, se mulher;
c) 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo, funo ou emprego
pblico, ainda que descontnuo, na Administrao direta, indireta,
autarquias, ou fundaes de qualquer dos entes federativos;
d) 10 anos de carreira; e
e) 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria.
1.3.

1.3.1. O servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, e dos Municpios,
includas suas autarquias e fundaes, que tiver ingressado no servio pblico
at 16 de dezembro de 1998, poder aposentar-se com proventos integrais,
desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condies:
a) 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio, se
mulher;
b) 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo, funo ou
emprego pblico, ainda que descontnuo, na Administrao direta, indireta,
autarquias ou fundaes de qualquer dos entes federativos;
CNDP
REGRA DE TRANSIO
Comisso Nacional de
c) 15 anos de carreira;
d) 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; e
e) Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites fixados na
alnea a do inciso III do 1 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988, com a
redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998 (60 anos de idade, se
homem, 55 anos de idade, se mulher), de um ano de idade para cada ano de
contribuio que exceder a condio prevista na alnea a deste subitem.
1.3.2. A reduo de que trata a alnea e do subitem anterior no se aplica ao
professor amparado pelo 5 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988, com a
redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98.
DOCUMENTAO
6. Cpia autenticada do diploma reconhecido no MEC, referente a doutorado, mestrado,
INFORMAES GERAIS
1. As regras previstas nos itens 1.1 e 1.3 sero aplicadas apenas aos servidores que
ingressaram no servio pblico at 16/12/98, desde que venham a preencher todas as
condies estabelecidas.
2. As regras previstas no item 1.2 ser aplicada apenas aos servidores que ingressaram no
servio pblico at 31/12/03, desde que venham a preencher todas as condies
estabelecidas.
3. Ao servidor ser assegurado o direito opo pela regra mais vantajosa de aposentao,
caso venha a implementar todos os requisitos necessrios para a sua concesso.
CNDP
REGRA DE TRANSIO
Comisso Nacional de
servidores que exercem suas atividades em ambientes insalubres, perigosos, penosos e
pena de ressarcir, em valores atualizados, a Instituio dos gastos por ela feitos com seu
afastamento.
10. A gratificao de raios X incorporada aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um
compor os proventos de aposentadoria.
rgo.
16. As aposentadorias concedidas com fundamento no item 1.1 sero calculadas com base no
Art. 1 da Lei n 10.887/04, sendo reajustadas na mesma data e no mesmo ndice dos benefcios
pago pelo Regime Geral da Previdncia Social, em conformidade com o Art. 15 da referida lei.
CNDP
REGRA DE TRANSIO
Comisso Nacional de
17. As aposentadorias concedidas com fundamento nos itens 1.2 e 1.3 consideraro a
totalidade da remunerao do cargo efetivo em que se der a inativao, observadas as
legislaes que tratam da incorporao de cada vantagem pecuniria.
FUNDAMENTAO
1. Art. 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Art. 190 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Art. 1 da Lei n 10.887/04, de 18/06/2004 (DOU 21/06/2004).
4. Orientao Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10 (DOU 27/07/10).
9. Mandados de Injuno ns 1.554 (FASUBRA) e 880 (ANDES).
CNDP
ASSISTNCIA A SADE
SUPLEMENTAR
Comisso Nacional de
DEFINIO
um benefcio concedido ao servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes e pensionistas,
compreendendo assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica.
Tem como diretriz bsica o implemento de aes preventivas voltadas para a promoo da
sade, podendo ser prestada pelo Sistema nico de Sade SUS, diretamente pelo rgo ou
entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato, ou ainda na
forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, seus
dependentes e pensionistas, com planos ou seguros privados de assistncia sade, na forma
estabelecida em regulamento.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor efetivo.
2. Ser titular do plano de sade.
3. Os dependentes devero constar nos registros cadastrais do servidor.
DOCUMENTAO
I. Para a modalidade ressarcimento:
a) Requerimento do servidor.
b) Cpia do contrato com a operadora do seu plano de sade.
c) Comprovante de pagamento da sua mensalidade.
d) Declarao da operadora do plano de sade, contendo nome completo, grau de
parentesco e idade dos dependentes, bem como o nmero do registro da operadora na
Agncia Nacional de Sade.
e) Cpia do CPF e RG do titular e de seus dependentes para fins de plano de sade.
f) Cpia do comprovante de residncia.
g) Comprovante de matrcula atualizado de Instituio de Ensino Regular reconhecida
pelo MEC, caso o(a) filho(a) ou dependente legalmente constitudo esteja na faixa etria
entre 21 e 24 anos.
h) Cpia de certido de casamento ou escritura pblica declaratria de unio estvel
com o(a) companheiro(a) ou relao homoafetiva.
II. Para as modalidades convnio e contrato:
CNDP
ASSISTNCIA A SADE
SUPLEMENTAR
Comisso Nacional de
b) Cpia do CPF e RG do titular e de seus dependentes para fins de plano de sade.
c) Cpia do comprovante de residncia.
d) Comprovante de matrcula atualizado de Instituio de Ensino Regular reconhecida
pelo MEC, caso o(a) filho(a) ou dependente legalmente constitudo esteja na faixa etria
entre 21 e 24 anos.
e) Cpia de certido de casamento ou escritura pblica declaratria de unio estvel
com o(a) companheiro(a) ou relao homoafetiva.
INFORMAES GERAIS
1. De acordo com a Portaria n 05/2010, so beneficirios do plano de assistncia sade:
I - na qualidade de servidor, os inativos e os ocupantes de cargo efetivo, de cargo
comissionado ou de natureza especial e de emprego pblico, da Administrao Pblica
Federal direta, suas autarquias e fundaes.
II - na qualidade de dependente do servidor:
a) O cnjuge, o companheiro ou companheira de unio estvel.
b) O companheiro ou companheira de unio homoafetiva, comprovada a co-habitao
por perodo igual ou superior a 2 (dois) anos.
c) A pessoa separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso
alimentcia.
d) Os filhos e enteados, solteiros, at 21(vinte e um) anos de idade ou, se invlidos,
enquanto durar a invalidez.
e) Os filhos e enteados, entre 21(vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade,
dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido
pelo MINISTRIO DA EDUCAO.
f) O menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial, observado o disposto
nas alneas d e e.
III - pensionistas do Poder Executivo Civil Federal, vinculados ao SIPEC.
A existncia do dependente constante das alneas a ou b do item II desobriga a assistncia
sade do dependente constante da alnea c daquele item.
CNDP
ASSISTNCIA A SADE
SUPLEMENTAR
Comisso Nacional de
Dependentes:
a) Cnjuge: certido de casamento, carteira de identidade e CPF.
b) Companheiro(a): comprovao de unio estvel, carteira de identidade e CPF.
Comprovao de unio estvel: apresentao de, no mnimo, 3 (trs) dos seguintes
documentos:
1. Certido de nascimento de filho havido em comum.
2. Certido emitida por entidade religiosa civilmente reconhecida.
3. Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o interessado como seu
dependente.
4. Disposies testamentrias.
5. Declarao especial feita perante tabelio.
6. Prova do mesmo domiclio.
7. Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho
nos atos da vida civil.
8. Procurao ou fiana reciprocamente outorgada.
9. Conta bancria conjunta.
10. Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o beneficirio como
dependente do servidor.
11. Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel.
12. Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do dependente.
c) Homoafetivo(a): comprovao por meio de escritura pblica de unio estvel, carteira de
identidade e CPF;
Observao: No caso de unio homoafetiva e/ou unio estvel, necessrio o
requerimento do servidor para designao de companheiro(a).
d) Filho(a), enteado(a): certido de nascimento, carteira de identidade e CPF (obrigatrio).
e) Menor sob guarda ou tutela: Termo de Guarda Judicial, certido de nascimento, carteira de
identidade e CPF (obrigatrio).
f) Filho(a), enteado(a), menor sob guarda ou tutela invlidos: dever apresentar comprovao
de invalidez.
CNDP
ASSISTNCIA A SADE
SUPLEMENTAR
Comisso Nacional de
g) Pessoa separada judicialmente ou divorciada: carteira de identidade, CPF e comprovante de

penso alimentcia.
Observao: Para filho(a), enteado(a) e menor sob guarda ou tutela estudante entre 21 e
24 anos: comprovao de que est estudando em curso regular reconhecido pelo
Ministrio da Educao (Se for impresso a partir da internet, deve ter carimbo e
assinatura do responsvel pela unidade de ensino).
2. A instituio poder adotar a modalidade convnio com operadoras de plano de assistncia
sade, organizadas na modalidade de autogesto.
3. A modalidade contrato poder ser adotada pela instituio por meio de processo licitatrio
especfico.
4. A instituio poder ter plano prprio de assistncia sade.
5. Poder ser adotado ainda o atendimento pelo Sistema nico de Sade (SUS).
6. O servidor ativo, inativo e o pensionista podero requerer o auxlio de carter indenizatrio,
realizado mediante ressarcimento, por beneficirio, ainda que o rgo ou entidade oferea
assistncia direta, por convnio de autogesto ou mediante contrato, desde que comprovada a
contratao particular de plano de assistncia sade suplementar.
7. Todas as modalidades de assistncia sade suplementar devero atender como padro
mnimo o constante das normas editadas pela Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS).
LEGISLAO
1. Lei 8.112/1990.
2. Portaria Normativa n 5 SRH de 11/10/2010.
3. Lei 9.656/1998.
CNDP
AUXLIO PR-ESCOLAR
Comisso Nacional de
DEFINIO
Benefcio concedido ao servidor ativo para propiciar assistncia pr-escolar aos seus
dependentes, durante sua jornada de trabalho.
REQUISITO BSICO
Possuir dependente na faixa etria compreendida do nascimento aos 06 (seis) anos de idade.
DOCUMENTAO
1. Cpia da Certido de Nascimento da criana, do Termo de Adoo ou do Termo de Guarda e
Responsabilidade.
2. Laudo Mdico, para dependente excepcional, comprovando a idade mental relativa faixa
etria prevista nos requisitos bsicos.
INFORMAES GERAIS
1. O Auxlio Pr-Escolar ser concedido, tambm, ao docente com Contrato Administrativo e ao
ocupante de cargo em comisso atravs de recrutamento amplo.
2. Consideram-se como dependentes para efeito da Assistncia Pr-Escolar o filho e o menor
sob tutela do servidor.
3. A Assistncia Pr-Escolar destina-se, tambm, ao dependente excepcional, de qualquer
idade, desde que comprovado, mediante laudo mdico, que seu desenvolvimento biolgico,
psicolgico e sua motricidade correspondam idade mental relativa faixa etria prevista nos
requisitos bsicos.
4. A Assistncia Pr-Escolar poder ser prestada nas modalidades:
a) Assistncia direta: atravs da manuteno de berrios, maternais, jardins de infncia
e pr-escolar j existentes, integrantes da estrutura da entidade, sendo vedada a criao
de novas unidades, podendo ser mantidas as j existentes.
b) Assistncia indireta: atravs de auxlio pr-escolar, que consiste em valor expresso
em moeda referente ao ms em curso, que o servidor receber da instituio, para
propiciar aos seus dependentes atendimento em berrio, maternais ou assemelhados,
jardins de infncia e pr-escolas.
5. vedado conceder ao servidor a acumulao das modalidades direta e indireta.
6. O auxlio pr-escolar ser custeado pela Unio e pelos servidores.
7. A participao do servidor no custeio do benefcio ser consignada em folha de pagamento
CNDP
AUXLIO PR-ESCOLAR
Comisso Nacional de
com sua autorizao.

8. O auxlio pr-escolar no poder ser incorporado ao vencimento ou vantagem para quaisquer
efeitos, no devendo compor a base de clculo da penso alimentcia e da contribuio para o
Plano de Seguridade Social, estando sujeito, entretanto, incidncia do imposto de renda na
fonte.
9. O auxlio pr-escolar no poder ser concedido proporcionalmente.
10. O Auxlio pr-escolar ser concedido:
a) Quando os cnjuges forem servidores da Administrao Pblica Federal direta,
autrquica ou fundacional, somente a um deles;
b) Tratando-se de pais separados, ao que detiver a guarda legal dos dependentes;
c) O servidor que acumula cargos e empregos na Administrao Pblica Federal direta,
autrquica ou fundacional, somente ao vnculo mais antigo.
11. Na hiptese de pais separados, onde aquele que detm a guarda no servidor, quem far
jus ao benefcio ser o prprio servidor, com o valor do auxlio pr-escolar sendo creditado em
sua folha de pagamento e deduzido em favor do beneficirio da penso alimentcia.
12. O servidor cedido ou requisitado, com nus, para o rgo ou entidade em que estiver
prestando servio, receber o benefcio pelo rgo ou entidade cessionrio.
13. O servidor cedido ou requisitado para os Poderes Judicirio e Legislativo ou para rgos ou
entidades dos estados, municpios e Distrito Federal, com nus para a cessionria, poder
optar por receber o benefcio pelo rgo ou entidade de origem.
14. O servidor cedido ou requisitado, sem nus para o rgo ou entidade em que estiver
prestando servio, far jus ao benefcio pelo rgo de origem.
15. O servidor cedido ou requisitado no mbito da Administrao Pblica Federal direta,
autrquica ou fundacional, com nus para a origem e percebendo gratificao pelo
requisitante, receber o benefcio pelo rgo ou entidade de origem.
16. O servidor redistribudo receber o benefcio pelo rgo ou entidade que estiver pagando
sua remunerao.
17. O servidor com lotao provisria em rgo da Administrao Pblica Federal direta,
autrquica e fundacional receber o benefcio pelo rgo ou entidade de origem.
18. O servidor cedido ou requisitado Presidncia da Repblica receber o benefcio pelo rgo
de origem.
19. O servidor perder o direito ao benefcio:
a) No ms subsequente ao ms que o dependente completar 06 (seis) anos de idade
CNDP
AUXLIO PR-ESCOLAR
Comisso Nacional de
cronolgica e mental;
b) Quando ocorrer bito do dependente;
c) Em licena para tratar de interesses particulares;
d) Em licenas/afastamentos com perda da remunerao;
e) Quando exonerado, aposentado ou redistribudo.
20. O Decreto n 977/93, ao instituir o auxlio-creche vedou a criao de novas creches,
maternais ou jardins de infncia como unidades integrantes da estrutura organizacional da
entidade. Entretanto, puderam ser mantidas as j existentes, desde que atendam aos padres
exigidos a custos compatveis com os do mercado.
FUNDAMENTAO
1. Decreto n 977, de 10/11/93 (DOU 11/11/93).
3. Portaria n 82, de 11/01/94 (DOU 12/01/94).
4. Ofcio-Circular SRH/MARE n 23, de 10/06/96 (DOU 11/06/96).
CNDP
AUXLIO ALIMENTAO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Benefcio de carter indenizatrio concedido ao servidor ativo com a finalidade de subsidiar
despesas com refeio.
REQUISITOS BSICOS
1. Estar em efetivo desempenho de suas atividades.
2. No perceber benefcio semelhante.
INFORMAES GERAIS
1. O auxlio-alimentao ser concedido a todos os servidores civis ativos da Administrao
Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. (Art. 1 do Decreto n 3.887/2001)
2. O auxlio-alimentao ser concedido em pecnia e ter carter indenizatrio. (Art. 2 do
Decreto n 3.887/2001)
3. O auxlio-alimentao ser concedido ao servidor desde que efetivamente em exerccio nas
atividades do cargo pblico. (Item 1 do Ofcio-Circular n 03/SRH/MP/02)
4. O auxlio-alimentao ser concedido nos seguintes afastamentos, considerados como
efetivo exerccio: (Item 2 do Ofcio-Circular n 03/SRH/MP/02)
a) um dia para doao de sangue;
b) dois dias para se alistar como eleitor;
c) oito dias consecutivos em razo de:
- casamento;
- falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
d) frias;
e) exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes
da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;
f) exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do
territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica;
g) participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme
dispuser o regulamento;
h) desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal;
i) jri e outros servios obrigatrios por lei;
CNDP
AUXLIO ALIMENTAO
Comisso Nacional de
j) misso ou estudo no exterior, quando autorizado;

k) licena gestante, adotante e paternidade;
l) licena para tratamento da prpria sade;
m) licena para o desempenho de mandato classista;
n) licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
o) licena por convocao para o servio militar;
p) deslocamento para a nova sede;
q) participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei
especfica;
r) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o
qual coopere.
5. vedado o pagamento do auxlio-alimentao nos afastamentos no mencionados nos itens
acima, inclusive nas hipteses consideradas em lei como de efetivo exerccio. (item 1 do OfcioCircular n 03/SRH/MP/02)
6. O servidor que acumule cargos na forma da Constituio far jus percepo de um nico
auxlio-alimentao, mediante opo. (Pargrafo nico, art. 3 do Dec. 3.887/01)
7. Na hiptese de acumulao de cargos, cuja soma das jornadas de trabalho seja superior a 30
(trinta) horas semanais, o servidor perceber o auxlio pelo seu valor integral, a ser pago pelo
rgo ou entidade de sua opo. ( 1, art. 6 do Dec. 3.887/01)
8. vedada a concesso suplementar do auxlio-alimentao nos casos em que a jornada de
trabalho for superior a 40 (quarenta) horas semanais. ( 2, art. 6 do Dec. 3.887/01)
9. Ser considerada, para efeito de desconto do auxilio-alimentao por dia no trabalhado, a
proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias. ( 6 do art. 22 da Lei n 8.460/92)
10. As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o
servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observada a
proporcionalidade. (Art. 22, 8 da Lei n 8.460/92 com redao dada pela Lei n 9.527/97)
11. O auxlio-alimentao no ser: (Art. 4 do Dec. 3.887/01)
a) incorporado ao vencimento, remunerao, proventos ou penso;
b) configurado como rendimento tributvel e nem sofrer incidncia de contribuio
para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico;
CNDP
AUXLIO ALIMENTAO
Comisso Nacional de
c) caracterizado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura;

d) acumulvel com outros de espcies semelhantes, tais como cesta bsica ou
vantagem pessoal originria de qualquer forma de auxlio ou benefcio alimentao.
12. O auxlio-alimentao ser custeado com recursos do rgo ou entidade em que o servidor
estiver em exerccio, ressalvado o direito de opo pelo rgo ou entidade de origem. (Art. 22,
4 da Lei n 8.460/92, com redao dada pela Lei n 9.527/97)
13. O auxlio-alimentao extensivo aos contratados por tempo determinado e aos ocupantes
de cargo em comisso sem vnculo com a Unio. (Item 3 do Ofcio-Circular n 03/SRH/MP/2002)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 22 da Lei n 8.460, de 17/09/92 (DOU 18/09/92) alterado pelo artigo 3 da Lei n 9.527,
de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
2. Decreto n 3.887, de 16/08/01 (DOU 17/08/01).
3. Ofcio-Circular n 03/SRH/MP, de 1/02/02.
. Orientao Normativa DENOR/SRH/MPOG n 7, de 15/05/99.
CNDP
AUXLIO FUNERAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
Benefcio devido famlia ou a terceiro que tenha custeado o funeral do servidor falecido em
atividade ou aposentado.
REQUISITOS BSICOS
Comprovao do falecimento do servidor e despesas com o funeral.
DOCUMENTAO
I. Se famlia do servidor ou terceiros:
1. Cpia da Certido de bito do servidor;
2. Cpia da Carteira de Identidade do requerente;
3. Cpia do CPF do requerente;
4. Nota Fiscal original da funerria, nominal ao requerente;
5. Nmero da conta bancria, nome do banco e agncia do requerente.
II. Se famlia do servidor, alm dos documentos, acima mencionados, apresentar:
1. Cnjuge: Certido de Casamento;
2. Filho (a): Certido de Nascimento;
3. Companheiro (a): Prova de unio estvel, como entidade familiar, mediante a
apresentao de, no mnimo, 3(trs) dos seguintes documentos:
a) Certido de nascimento de filho havido em comum;
b) Certido de casamento religioso;
c) Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o interessado
como seu dependente;
d) Disposies testamentrias;
e) Declarao especial feita perante tabelio;
f) Prova do mesmo domiclio;
g) Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou
comunho dos atos da vida civil;
h) Procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
CNDP
AUXLIO FUNERAL
Comisso Nacional de
i) Conta bancria conjunta;

j) Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o interessado
como dependente do servidor;
k) Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel;
l) Escritura de compra de imvel pelo servidor em nome do dependente.
4. Outra pessoa que vive s expensas do servidor e conste do seu assentamento
funcional: Comprovao de dependncia econmica.
INFORMAES GERAIS
1. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor
equivalente a um ms da remunerao ou provento a que o servidor faria jus se vivo fosse, no
ms do falecimento, independentemente da causa mortis. (Art. 226 da Lei n 8.112/90 e
Orientao Normativa/DRH/SAF n 101/91)
2. Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam
s suas expensas e constem do seu assentamento individual. (Art. 241 da Lei n 8.112/90)
3. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel como
entidade familiar. (Art. 241, pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
4. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de
maior remunerao. (Art.226, 1 da Lei n 8.112/90)
5. O pagamento da totalidade do valor equivalente a um ms de remunerao ser pago
somente famlia do servidor, conforme definidos nos itens 2 e 3 desta norma, devendo todos
os demais serem considerados terceiros, ainda que se insiram em definies de famlia mais
amplas provenientes de outras fontes jurdicas como o Cdigo Civil. (Acrdo TCU - 1 cmara
n 867/03)
6. Quando o valor do auxlio-funeral for equivalente a um ms da remunerao ou provento do
ex-servidor, o benefcio no poder ultrapassar o teto mximo permitido em Lei. (Memo
MEC/SA/SAA s/ n, de 03/05/00)
7. O auxlio ser pago no prazo de 48h (quarenta e oito horas), contadas da entrada do
requerimento no Departamento de Administrao de Pessoal, por meio de procedimento
sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral. (Art. 226, 3 da Lei n
8.112/90)
8. Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado, observado o disposto no item
anterior. (Art. 227 da Lei n 8.112/90)
9. Se o funeral for custeado por terceiro, o auxlio corresponder ao valor efetivo dos custos
havidos na forma de indenizao mediante comprovao por meio de notas fiscais at o limite
CNDP
AUXLIO FUNERAL
Comisso Nacional de
da remunerao ou provento valor da Nota Fiscal. (Ofcio COGLE/SRH/MP n 111/02)

10. Em caso de falecimento do servidor em servio, fora do seu local de trabalho, inclusive no
exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da instituio. (Art.
228 da Lei n 8.112/90)
11. A funo comissionada dever compor a remunerao do servidor por ocasio de usufruto
de benefcios previdencirios tal como o auxlio-funeral. (Acrdo Plenrio n 294/04)
FUNDAMENTAO
1. Artigos 226 a 228 e 241 e pargrafo nico da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Orientao Normativa DRH/SAF n 101, de 11/12/91 (DOU 12/12/91).
3. Memorando MEC/SA/SAA s/n, de 03/05/00.
4. Ofcio COGLE/SRH/MP n 111, de 06/05/02.
5. Acrdo TCU-1 Cmara n 867, de 06/05/2003 (DOU 14/05/03).
6. Acrdo TCU - Plenrio n 294, de 31/03/04 (DOU 07/04/04).
CNDP
AUXILIO MORADIA
Comisso Nacional de
DEFINIO
beneficio previsto na Lei n 11.355/2006. Consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou hospedagem em
empresa hoteleira, no prazo de 1 (um) ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.
REQUISITOS BSICOS
1. Inexistncia de imvel funcional disponvel para uso pelo servidor.
2. Que o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional. (Art. 60-B, da Lei n
8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006)
3. Que o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio,
promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for
exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze
meses que antecederem a sua nomeao. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n
11.355, de 2006)
4. Que nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia. (Art. 60-B, da
Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006)
5. Que o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou
funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de
Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo
pela Lei n 11.355, de 2006)
6. Que o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se
enquadre na mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas
por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado
mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e
servidores brasileiros considera-se estendida, em relao ao local de residncia ou domiclio do
servidor. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006)
7. Que o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze
meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se
prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo. e (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela
Lei n 11.355, de 2006)
8. Que o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para
cargo efetivo. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n 11.355, de 2006)
9. Que o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90,
includo pela Lei n 11.355, de 2006)
10. Para fins do item 7, no ser considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro
cargo em comisso relacionado no item 5. (Art. 60-B, da Lei n 8.112/90, includo pela Lei n
11.355, de 2006)
CNDP
AUXILIO MORADIA
Comisso Nacional de
INFORMAES GERAIS
1. Fazem ainda jus a este benefcio (Art. 2, pargrafo nico, da Orientao Normativa SRH n
6/2005):
a. O ocupante de cargo do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS nveis 4,
5 e 6, deslocado para Braslia.
b. ocupantes de cargo de Ministro de Estado, do Grupo Direo e Assessoramento
Superiores - DAS nveis 5 e 6, e de Natureza Especial, ou equivalente.
c. aquele nomeado inventariante ou liquidante de rgo, autarquia, fundao pblica
federal, empresa pblica ou sociedade de economia mista, sempre que o exerccio
ocorra em localidade diferente de seu domiclio.
2. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 8 (oito) anos dentro de cada
perodo de 12 (doze) anos.
3. Transcorrido o prazo de 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, o pagamento
somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput do art. 60-C, os requisitos do
caput do art. 60-B desta Lei. Neste caso, no se aplica o pargrafo nico do citado art. 60-B.
4. O valor do auxlio-moradia limitado a 25% do valor do cargo em comisso ocupado pelo
servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia recebido por
Ministro de Estado.
5. O valor do auxlio-moradia no poder superar 25% (vinte e cinco por cento) da remunerao
de Ministro de Estado.
6. Independentemente do valor do cargo em comisso ou funo comissionada, fica garantido
a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00 (mil e
oitocentos reais) mediante prvia comprovao dos gastos.
7. No caso de falecimento, exonerao, disponibilizao de imvel funcional ao servidor ou
aquisio de imvel, o auxlio-moradia ser pago por um ms, a partir da ocorrncia de uma das
hipteses neste item elencadas.
8. O ressarcimento deve ser pago exclusivamente ao servidor que preencha os requisitos
estipulados pelas normas, vedado o pagamento a terceiros. (Art. 3, da Orientao Normativa
SRH n 6/2005)
9. Na hiptese em que o servidor fizer jus ao auxlio-moradia e que, da mesma forma, o seu
cnjuge ou companheiro o fizer, somente um perceber a vantagem (Art. 3, pargrafo nico,
da Orientao Normativa SRH n 6/2005)
10. Por se tratar de benefcio devido por unidade habitacional ou de estada, quando mais de um
servidor ocupar o mesmo imvel, apart-hotel ou assemelhados, o ressarcimento do auxlio-
CNDP
AUXILIO MORADIA
Comisso Nacional de
moradia ser devido somente quele que houver custeado as despesas com o alojamento, no
se admitindo eventual rateio de despesas, mesmo que todos faam jus ao benefcio.
11. O ressarcimento abrange apenas despesas com alojamento, cessando:
I - at noventa dias aps a data em que tenha sido colocado imvel funcional
disposio do beneficirio.
II - at trinta dias quando o beneficirio:
a) for exonerado, destitudo, renunciar ou encerrar o mandato do cargo que o
habilitou ao uso da moradia.
Neste caso, se o servidor vier a ser novamente nomeado para cargo
contemplado pelo benefcio, at trinta dias aps a exonerao ou desligamento,
permanecer com o direito ao auxlio-moradia.
b) falecer.
c) passar condio de proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou
promitente cessionrio de imvel residencial na cidade onde exercer as
atribuies do cargo para o qual foi nomeado, includa a hiptese de lote
edificado sem averbao de construo; ou
d) o cnjuge, companheiro ou companheira, amparados por lei, se encontrar na
situao descrita na alnea "c".
12. Somente ser objeto de ressarcimento as despesas com alojamento do servidor, no
estando inclusas taxas, impostos, condomnio ou quaisquer outras despesas, que devero ser
arcadas pelo servidor.
FUNDAMENTAO
1. Lei n 11355/2006, alterado pela Lei n 11490/2007 e MP n 431/2008, convertida na Lei n
11784/2008.
2. Decreto n 4040, de 3/12/2001 (DOU 4/12/2001).
3. Lei n 8112/90, art. 60, com suas alteraes.
4. Decreto n 1840, de 20/03/1996, (DOU 21/031996).
5. Nota Tcnica N 712/2009/COGES/DENOP/SRH/MP.
6. Orientao Normativa SRH n 6/2005.
CNDP
AUXLIO NATALIDADE
Comisso Nacional de
DEFINIO
Benefcio concedido ao servidor por motivo de nascimento de filho.
REQUISITO BSICO
Nascimento de filho(s), inclusive no caso de natimorto.
DOCUMENTAO
1. Cpia da certido de nascimento do(s) filho(s).
2. Declarao de que a parturiente no servidora, se requerido pelo pai.
INFORMAES GERAIS
1. O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor da Instituio, quando a parturiente
no for servidora de rgo pblico.
2. Caso a servidora ou mulher de servidor venha a falecer em consequncia do parto, o
benefcio do auxlio-natalidade dever ser repassado aos sucessores (beneficirios).
3. O pagamento de auxlio-natalidade corresponde ao menor valor de vencimento do servio
pblico, na data do parto, devendo ser complementado at o valor vigente do salrio mnimo
integral.
4. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento) por
nascituro.
5. Os vencimentos decorrentes do auxlio-natalidade, pagos pela Previdncia Oficial da Unio
so isentos de Imposto de Renda.
6. O direito de requerer o auxlio-natalidade prescreve aps 5 (cinco) anos do nascimento da
criana.
FUNDAMENTAO
CNDP
AUXLIO TRANSPORTE
Comisso Nacional de
DEFINIO
Benefcio concedido em pecnia destinado ao custeio parcial das despesas realizadas pelo
servidor com transporte coletivo nos deslocamentos residncia-trabalho e vice-versa.
REQUISITOS BSICOS
1. Ter despesas realizadas com o transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual
nos deslocamentos residncia-trabalho e vice-versa.
2. Estar no efetivo desempenho das atribuies do cargo.
DOCUMENTAO
1. Preenchimento de formulrio especfico pelo servidor.
2. Comprovante de endereo.
3. No caso de transporte intermunicipal e interestadual, apresentar os bilhetes de passagens.
INFORMAES GERAIS
1. So beneficirios do Auxlio-Transporte os servidores e empregados pblicos da
administrao federal direta, autrquica e fundacional da Unio.
2. Os contratados por tempo determinado, na forma da Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993
(Prof. Substituto e Visitante), fazem jus ao Auxlio-Transporte.
3. O Auxlio-Transporte destina-se ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte
coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual nos deslocamentos residncia-trabalho e
vice-versa, excetuando-se aquelas realizadas nos deslocamentos em intervalos para repouso
ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e aquelas efetuadas com transportes seletivos
ou especiais.
4. O Auxlio-Transporte, de natureza jurdica indenizatria, ser concedido em pecnia pela
Unio.
5. vedada a incorporao do Auxlio-Transporte aos vencimentos, remunerao, ao
provento ou penso.
6. O Auxlio-Transporte no ser considerado para fins de incidncia de imposto de renda ou
contribuio para o Plano de Seguridade Social e planos de assistncia sade.
7. O valor de Auxlio-Transporte resultar da correspondncia estabelecida entre o valor dirio
total da despesa realizada com transporte coletivo e o valor idntico ou, na sua ausncia, o
imediatamente superior encontrado na tabela do Auxlio-Transporte, implantada pelo Sistema
CNDP
AUXLIO TRANSPORTE
Comisso Nacional de
Integrado de Administrao de Recursos Humanos SIAPE, escalonada a partir de R$ 1,00 (um

real) em intervalos progressivos de R$ 0,20 (vinte centavos), multiplicada por vinte e dois dias,
observado o desconto de 6% (seis por cento) do:
a) Vencimento do cargo efetivo ou emprego ocupado pelo servidor ou empregado,
ainda que ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial.
b) Vencimento do cargo em comisso ou de natureza especial, quando se tratar de
servidor ou empregado que no ocupe cargo efetivo ou emprego.
8. Para clculo do desconto de 6% (seis por cento) considerar-se- o valor do vencimento
proporcional a 22 (vinte e dois) dias.
9. O valor do Auxlio-Transporte no poder ser inferior ao valor mensal da despesa
efetivamente realizada com o transporte, nem superior quele resultante da multiplicao da
correspondncia estabelecida na tabela de escalonamento.
10. No far jus ao Auxlio-Transporte o servidor ou empregado que realizar despesas com
transporte coletivo igual ou inferior ao desconto de 6% (seis por cento).
11. O Auxlio-Transporte no ser devido cumulativamente com benefcio de espcie
semelhante ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago
sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
12. Faro jus ao Auxlio-Transporte os servidores ou empregados que estiverem no efetivo
desempenho das atribuies do cargo ou emprego, vedado o seu pagamento quando o rgo
ou entidade proporcionar aos seus servidores ou empregados o deslocamento residnciatrabalho e vice-versa, por meios prprios ou contratados.
13. vedada a concesso do Auxlio-Transporte nas ausncias e afastamentos considerados
em lei como de efetivo exerccio, como:
a) Doao de sangue.
b) Alistamento eleitoral.
c) Casamento.
d) Falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmos.
e) Frias.
f) Desempenho de mandato eletivo.
g) Misso ou estudo no exterior.
h) Licena gestante, adotante e paternidade.
CNDP
AUXLIO TRANSPORTE
Comisso Nacional de
i) Licena para tratamento da prpria sade at 24 meses.

j) Licena para o mandato classista.
k) Licena por motivo de acidente em servio ou profissional.
l) Licena para capacitao.
m) Licena por convocao para o servio militar.
n) Deslocamento para nova sede.
o) Participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional.
p) Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com
o qual coopere.
14. Nos afastamentos em virtude de: cesso em que o nus da remunerao seja do rgo ou
entidade cedente, participao em programa regularmente institudo, jri e outros servios
obrigatrios por lei permitido a concesso do Auxlio-Transporte.
15. O Auxlio-Transporte ser pago com recursos do rgo ou entidade em que o servidor ou
empregado estiver lotado, exceto nos seguintes casos de cesso:
a) Para empresa pblica ou sociedade de economia mista.
b) Para Estados, Distrito Federal ou Municpios em que o nus da remunerao
seja de responsabilidade do respectivo rgo ou entidade cessionria.
16. Para a concesso do Auxlio-Transporte, o servidor ou empregado dever apresentar ao
rgo ou entidade responsvel pelo pagamento declarao contendo:
a) Valor dirio da despesa realizada com transporte coletivo.
b) Endereo residencial
c) Percursos e meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
17. A declarao dever ser atualizada pelo servidor ou empregado sempre que ocorrer
alterao das circunstncias que fundamentam a concesso do benefcio.
18. No caso de acumulao lcita de cargos ou empregos na administrao federal direta,
autrquica e fundacional da Unio, facultado ao servidor ou empregado optar pela percepo
do Auxlio-Transporte no deslocamento trabalho-trabalho em substituio ao trabalhoresidncia.
19. Na hiptese do item anterior vedado o cmputo do deslocamento residncia-trabalho
para fins de pagamento do benefcio em relao ao cargo ou emprego da segunda jornada de
trabalho.
CNDP
AUXLIO TRANSPORTE
Comisso Nacional de
20. A autoridade que tiver cincia de que o servidor ou empregado apresentou informao falsa
dever apurar de imediato, por intermdio de processo administrativo disciplinar, a
responsabilidade do servidor ou empregado, com vistas aplicao da penalidade
administrativa correspondente e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente,
sem prejuzo das sanes penais cabveis.
21. O pagamento do Auxlio-Transporte ser efetuado no ms anterior ao da utilizao de
transporte coletivo, exceto nas seguintes hipteses, quando se faro no ms subsequente:
a) Incio do efetivo desempenho das atribuies de cargo ou emprego, ou reinicio de
exerccio decorrente de encerramento de licenas ou afastamentos legais.
b) Alterao na tarifa do transporte coletivo, endereo residencial, percurso ou meio de
transporte utilizado, em relao sua complementao.
22. O desconto relativo ao Auxlio-Transporte do dia em que for verificada ocorrncia que vede o
seu pagamento ser processado no ms subsequente e considerada a proporcionalidade de
22 (vinte e dois) dias.
23. As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio-Transporte a que fizer jus o servidor
ou empregado, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados,
observada a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.
24. O Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto poder alterar o valor dos
intervalos progressivos escalonados na tabela, desde que mantida a diferena nominal entre
eles constantes.
25. No far jus ao Auxlio-Transporte o servidor que completar 65 (sessenta e cinco) anos de
idade, por lhe ser garantida a gratuidade dos servios de transportes urbanos.
FUNDAMENTAO
1. Medida Provisria n 1.783, de 14/12/98 (DOU 15/12/98) e suas reedies.
2. Decreto n 2.880, de 15/12/98 (DOU 16/12/98).
3. Orientao Normativa n 3, de 23 de junho de 2006.
4. Orientao Consultiva n 030/97-DENOR/SRH.
CNDP
AVERBAO DE TEMPO DE
SERVIO/CONTRIBUIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o registro do tempo de servio/contribuio prestado a outras instituies, pblicas ou
privadas.
REQUISITOS BSICOS
1. Ter o servidor prestado servio a rgos pblicos ou a empresas particulares.
2. No ter averbado esse tempo em outro rgo pblico ou perante a Previdncia Social.
3. Apresentar certido com tempo de servio/contribuio emitida pelo rgo competente.
4. Relao das remuneraes percebidas, caso o tempo a ser averbado seja a partir de
julho/1994.
DOCUMENTAO
1. Certido de tempo de servio/contribuio expedida pelo rgo competente.
2. Relao das remuneraes percebidas, caso o tempo a ser averbado seja a partir de
julho/1994.
4. Tempo de servio/contribuio prestado Administrao Federal:
a) Certido emitida pelo rgo federal, se servidor regido pelo RJU, ou pela CLT desde
que o respectivo emprego tenha sido transformado em cargo pblico por imposio da
Art. 243, da Lei n 8.112/90.
5. Tempo de servio/contribuio prestado a Administrao Estadual:
a) Certido emitida pelo rgo estadual, se tempo proveniente de Autarquias, dos
Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio.
b) Certido emitida pela Secretaria de Estado de Recursos Humanos e administrao,
caso seja da sua competncia tal funo, acatando-se em todo caso certides emitidas
pelo rgo a que esteja vinculado o servidor.
c) Certido emitida pelo INSS se for o tempo de Empresas Pblicas, Sociedades de
Economia Mista e Fundaes.
6. Tempo de servio/contribuio prestado a Administrao Municipal:

a) Certido emitida pelo rgo competente do municpio se possui Regime
CNDP
AVERBAO DE TEMPO DE
SERVIO/CONTRIBUIO
Comisso Nacional de
Previdencirio Prprio, cabendo ao INSS a emisso de tal certido, no caso do

municpio no possuir Regime Prprio de Previdncia.
7. Tempo de servio/contribuio prestado a Foras Armadas:
a) Em caso de servio militar obrigatrio, cpia do Certificado de Reservista,
acompanhada de declarao do interessado de que no usou nem usar o tempo para
o mesmo fim, ou Certido emitida pelas Foras Armadas.
b) Em caso de servio militar permanente do qual j tenha passado a reserva no
remunerada, certido de tempo de contribuio.
8. Tempo de servio/contribuio prestado como Aluno-aprendiz:
a) Certido emitida pelo rgo onde prestou servio, comprovando que o aprendiz
auferiu pagamento em virtude da execuo de encomendas para terceiros, sendo
excludo da certido os intervalos de frias escolares.
9. Tempo de servio/contribuio prestado como: Assistente-voluntrio, Mdico-bolsista,
Mdico- residente, residncia multiprofissional, Operrio-aluno e Instrutor-bolsista:
a) Certido emitida pelo INSS.
10. Tempo de servio/contribuio prestado em: Administrao Privada, Entidades que
prestam servios a instituio, outro rgo para exerccio de cargo em comisso e organismo
internacional ao qual o Brasil preste colaborao:
a) Certido emitida pelo INSS.
INFORMAES GERAIS
1. O tempo de contribuio para Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS dever ser
provado com Certido de Tempo de Contribuio - CTC fornecida pela unidade gestora do
RPPS ou, excepcionalmente, pelo rgo de origem do servidor, desde que devidamente
homologada pela respectiva unidade gestora do RPPS. (Art. 2 da Portaria MPS n 154 de
15/05/08 DOU de 16/05/08)
2. Somente poder ser averbada a CTC datilografada ou digitada contendo numerao nica
no ente federativo emissor, no podendo conter espaos em branco, emendas, rasuras ou
entrelinhas que no estejam ressalvadas antes do seu desfecho. ( 2 do Art. 2 da Portaria MPS
n 154 de 15/05/08 DOU de 16/05/08)
3. O tempo de contribuio para o Regime Geral de Previdncia Social - RGPS dever ser
comprovado com CTC fornecida pelo setor competente do Instituto Nacional do Seguro Social INSS. (Art. 3 do 2 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08 DOU de 16/05/08)
4. Somente poder ser averbado o tempo de servio/contribuio, para fins de concesso de
aposentadoria, na forma de contagem recproca, se a CTC contiver os seguintes requisitos:
I - rgo expedidor.
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AVERBAO DE TEMPO DE
SERVIO/CONTRIBUIO
Comisso Nacional de
II - nome do servidor, matrcula, RG, CPF, sexo, data de nascimento, filiao, PIS ou
PASEP, cargo efetivo, lotao, data de admisso e data de exonerao ou demisso.
III - perodo de contribuio ao RPPS, de data a data, compreendido na certido.
IV - fonte de informao.
V - discriminao da frequncia durante o perodo abrangido pela certido, indicadas as
alteraes existentes, tais como faltas, licenas, suspenses e outras ocorrncias.
VI - soma do tempo lquido.
VII - declarao expressa do servidor responsvel pela certido indicando o tempo
lquido de efetiva contribuio em dias, ou anos, meses e dias.
VIII - assinatura do responsvel pela emisso da certido e do dirigente do rgo
expedidor.
IX - indicao da lei que assegure ao servidor aposentadorias voluntrias por idade e por
tempo de contribuio e idade, aposentadorias por invalidez e compulsria e penso
por morte, com aproveitamento de tempo de contribuio prestado em atividade
vinculada ao RGPS ou a outro RPPS.
X - documento anexo contendo informao dos valores das remuneraes de
contribuio, por competncia, a serem utilizados no clculo dos proventos da
aposentadoria; e
XI - homologao da unidade gestora do RPPS, no caso da certido ser emitida por
outro rgo da administrao do ente federativo. (Art. 6 da Portaria MPS n 154 de
15/05/08)
5. O ente federativo dever adotar os modelos de CTC e de Relao das Remuneraes de
Contribuies conforme definido na Portaria MPS n 154 de 15/05/08. (Art. 6, pargrafo nico
da Portaria MPS n 154 de 15/05/08)
6. A CTC dever compor o processo de averbao de tempo de contribuio perante o regime
instituidor do benefcio, bem como o processo da aposentadoria em que houver a contagem
recproca de tempo de contribuio. ( 1 do Art. 7 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08)
7. No sero averbadas as CTCs que contenham:
I - a contagem de tempo de contribuio de atividade privada com a de servio pblico
ou de mais de uma atividade no servio pblico, quando concomitantes.
II - perodo que j tenha sido utilizado para a concesso de aposentadoria, em qualquer
regime de previdncia social.
III - perodo fictcio, salvo se o tempo fictcio tiver sido contado at 16 de dezembro de
CNDP
AVERBAO DE TEMPO DE
SERVIO/CONTRIBUIO
Comisso Nacional de
1998 como tempo de servio para efeito de aposentadoria, conforme previso legal.
IV - com converso de tempo de servio exercido sob condies especiais em tempo de
contribuio comum. (Art. 11 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08).
8. Para fins de averbao, entende-se como tempo fictcio aquele considerado em lei como
tempo de contribuio para fins de concesso de aposentadoria sem que tenha havido, por
parte do servidor, a prestao de servio ou a correspondente contribuio. ( 1 do Art. 11 da
Portaria MPS n 154 de 15/05/08)
9. A averbao de tempo de servio para efeito de aposentadoria cumprido at 16 de dezembro
de 1998, desde que autorizado por lei, ser contado como tempo de contribuio. ( 2 do Art.
11 da Portaria MPS n 154 de 15/05/08).
10. A averbao de tempo de servio certificado por RPPS, mesmo posterior a 16 de dezembro
de 1998, ser permitida ainda que no tenha havido o recolhimento da contribuio por falta de
alquota de contribuio instituda pelo ente, desde que tenha havido a contraprestao do
servio, devendo constar os valores das remuneraes percebidas no perodo. ( 3 do Art. 11
da Portaria MPS n 154 de 15/05/08)
FUNDAMENTAO
1. Decreto-Lei n 4.073, de 31/01/42 (DOU 09/02/42).
2. Lei n 3.552, de 16/02/59 (DOU 17/02/59).
3. Lei n 9.717 de 27/11/98 (DOU 28/11/98).
4. Decreto n 3.048, de 06/05/99 (DOU 07/05/99, publicao retificada em 21/06/99).
6. Lei n 6.226, de 14/07/95 (DOU 15/07/1975).
7. Nota Informativa n 314/11/CGNOR/DNOP/SRH/MP.
8. Parecer/MP/CONJUR/RA/N 1.041-2.9/2005.
9. Acrdo 2.024/2005 Plenrio TCU.
10. Portaria MPS n 154, de 15/05/2008 (DOU 16/05/1998).
CADASTRAMENTO DE
DEPENDENTE ECONMICO COM
IDADE SUPERIOR A 60
(SESSENTA) ANOS
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
o direito garantido pessoa maior de 60 anos designada pelo servidor ativo ou inativo, que
viva sob a sua dependncia econmica, de permanecer dependente para fins de penso civil e
de imposto de renda.
REQUISITO BSICO
Pessoa maior de 60 anos designada que comprove dependncia econmica do servidor.
DOCUMENTAO
2. Certido de nascimento ou RG.
3. Apresentao de, no mnimo, 3 (trs) dos seguintes documentos:
a) Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o interessado como seu
dependente.
b) Disposies testamentrias.
c) Declarao especial feita perante tabelio.
d) Prova do mesmo domiclio e/ou mesmo endereo.
e) Conta bancria conjunta.
f) Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o beneficirio como
dependente do servidor.
g) Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel.
h) Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do dependente.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor ativo ou inativo dever oficializar a designao do dependente econmico maior
de 60 anos para fazer constar dos seus assentamentos funcionais.
FUNDAMENTAO
1. Art. 217, da Lei 8.112/90, de 11/12/90.
CNDP
CADASTRAMENTO DE
DEPENDENTES POR
INCAPACIDADE FSICA OU MENTAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
o direito garantido aos filhos ou enteados com incapacidade fsica ou mental, com idade
superior a 21 anos, de permanecer dependente do servidor ativo ou inativo, para fins de penso
civil, imposto de renda e assistncia sade.
REQUISITO BSICO
Filhos e enteados com comprovao, por junta mdica oficial, de invalidez fsica ou mental que
dependam economicamente do servidor ativo ou inativo.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor ativo ou inativo.
2. Apresentar relatrio circunstanciado do mdico assistente, em que conste a data de
diagnstico, a evoluo e o respectivo CID (Cdigo Internacional de Doenas).
3. Originais de exames complementares referentes enfermidade.
INFORMAES GERAIS
1. A incapacidade fsica ou mental do dependente dever ser atestada em laudo emitido por
junta mdica oficial.
2. A junta mdica oficial poder solicitar exames complementares que se fizerem necessrios
convico da incapacidade.
3. Este cadastramento poder ser utilizado tambm para fins de iseno de imposto de renda,
assistncia sade e concesso de penso civil.
FUNDAMENTAO
1. Art. 217, da Lei n 8.112/90, de 11/12/90.
CNDP
CARTEIRA FUNCIONAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
Documento de identificao dos servidores da Instituio.
REQUISITOS BSICOS
1. Possuir vnculo funcional com a Instituio, se ativo.
2. Perceber proventos pela Instituio, se inativo.
DOCUMENTAO
1. Para expedio da 1 via
a) carteira de identidade;
b) uma foto 3 x 4;
c) CPF;
d) nmero de inscrio na Instituio (Matrcula SIAPE e Matrcula de origem);
e) identificao de grupo sanguneo, devidamente comprovada.
2. Para expedio da 2 via:
a) todos os documentos mencionados acima;
b) declarao do servidor de extravio da 1 via.
INFORMAES GERAIS
1. A guarda da Carteira Funcional deve ser de inteira e total responsabilidade do seu titular.
2. obrigao do servidor evitar o seu extravio, prevenindo assim, que terceiros possam dela
fazer uso.
3. Em caso de extravio ou roubo, o agente pblico fica obrigado a comunicar imediatamente a
ocorrncia ao rgo em que est em exerccio.
4. A 1 (primeira) via da Carteira Funcional fornecida quando do ingresso do servidor na
Instituio.
5. No caso de necessidade de emisso de outras vias da Carteira Funcional, o servidor dever:
a) Apresentar ocorrncia policial, em caso de extravio ou roubo; ou
b) Entregar a via antiga, em caso de danificao.
6. Nos casos de cessao de vnculo dever ser exigida do servidor a devoluo da carteira
funcional ou uma declarao formal de que no perdeu, extraviou ou solicitou a emisso desse
documento.
7. A carteira devolvida ou a declarao do servidor dever ser anexada ao processo de
exonerao.
CNDP
CARTEIRA FUNCIONAL
Comisso Nacional de
8. Poder ser expedido carto de identidade funcional aos contratados, nos termos da Lei n
8.745/1993, por tempo determinado, para atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, quando a sua identificao funcional for imprescindvel para o exerccio das
atividades.
FUNDAMENTAO
1. Decreto n 5.703, de 15/02/2006.
CNDP
CERTIDO DE TEMPO
DE CONTRIBUIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o documento emitido pela instituio indispensvel para averbao do tempo de contribuio
do(a) ex-servidor(a) junto a outros rgos pblicos bem como a previdncia social no caso de
futura aposentadoria pelo Regime Geral de Previdncia Social (RGPS).
REQUISITOS BSICOS
1. Ser ex-servidor(a) da instituio.
2. Ter mantido vnculo formal mediante o recolhimento de contribuio previdenciria.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do ex-servidor(a) ou portaria de redistribuio.
2. Fichas financeiras da remunerao do servidor a partir de julho/1994.
3. Registro de faltas, licenas no consideradas de efetivo exerccio.
4. Registro do exerccio de funes gratificadas ou cargos de direo.
INFORMAES GERAIS
1. Ser fornecida certido de tempo de servio/contribuio referente ao perodo trabalhado na
condio de estatutrio seja regido pela Lei n 8.112/90 ou mesmo pela Lei n 1.711/52 e do
perodo em que tiver laborado na qualidade de empregado regido pela Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT).
2. Ser fornecida declarao de tempo de servio/contribuio para que o requerente
providencie junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por competncia, a devida
certido nos casos em que houve o exerccio exclusivo de cargo comissionado (recrutamento
amplo) e aqueles contratados com base na Lei n 8.745/93.
3. A certido ou declarao de tempo de servio/contribuio ser fornecida uma nica vez,
razo pela qual somente o prprio requerente, ou pessoa devidamente habilitada por
procurao pblica, poder retir-la, e se necessrio retificaes, estas sero providenciadas
somente aps a devoluo da original entregue anteriormente.
4. Conforme estabelece o Art. 93 da Lei n 8.213/91 no ser fornecida certido de tempo de
contribuio ou de servio exercido em condies insalubre, perigosas ou penosas com
incluso do fator de converso de 1.2, no caso de mulher, e 1.4 no caso de homem.
FUNDAMENTAO
CNDP
CERTIDO DE TEMPO
DE CONTRIBUIO
Comisso Nacional de
1. Lei n 9.717, de 27/11/1998 (D.O.U. de 28/11/1998).

2. Lei n 8.213, de 24/07/1991 (D.O.U. de 25/07/1991).
3. Art. 130 inciso I e II do Decreto n 3.048/1999 de 06/05/99 - retificado no D.O.U. de 21/06/1999.
5. Orientao MPS/SPS n 2, 31/03/2009.
6. Orientao Normativa MPOG/SRH n 10 de 05/11/2010.
CNDP
COMUNICAO DE BITO
DE SERVIDOR APOSENTADO
E PENSIONISTA
Comisso Nacional de
DEFINIO
o ato de comunicao de bito de servidor aposentado e pensionista, visando exclui-lo da
folha de pagamento, e revertendo a sua quota para os demais beneficirios, caso haja outros
dependentes para penso instituda por um servidor.
REQUISITO BSICO
Ser servidor aposentado ou pensionista.
DOCUMENTOS
1. Atestado de bito do aposentado ou pensionista.
2. Cpia do documento de identidade da pessoa que comunicar o bito.
3. Listagem do cadastro de bitos.
INFORMAES GERAIS
1. O bito do servidor aposentado ou pensionista poder ser comunicado por familiar ou por
terceiro, ou constar do cruzamento de dados entre as bases do SIAPE e do Cadastro de bitos
do SISOB.
2. A ausncia de recadastramento anual por ocasio do ms de aniversrio do aposentado ou
pensionista, por prazo superior a 60 dias, poder ser considerada motivo para suspenso do
crdito de pagamento at efetivao do recadastramento.
FUNDAMENTAO
1. Ofcio Circular n 64/SRH/MP de 04/09/2002.
2. Decreto n 7.141, de 29 de maro de 2010 (D.O.U. de 30/03/2010).
CNDP
CONCESSES
(Ausncia Remunerada)
Comisso Nacional de
DEFINIO
Ausncia remunerada do servidor por:
- Doao de sangue: 1 dia;
- Alistamento como eleitor: 2 dias;
- Casamento: 8 dias consecutivos contados da data do casamento;
- Falecimento de pessoa da famlia: 8 dias consecutivos contados da data do bito.
REQUISITO BSICO
Apresentar chefia imediata do servidor a documentao comprobatria.
INFORMAES GERAIS
1. A chefia imediata responsvel pela conferncia da documentao exigida e pelo registro na
frequncia.
2. Documentao a ser apresentada:
a) Doao de sangue: declarao ou atestado comprovando a doao.
b) Alistamento como eleitor: comprovante oficial do Tribunal Regional Eleitoral.
c) Casamento: certido de casamento.
d) Falecimento de pessoa da famlia: certido de bito.
3. Somente ser considerada ausncia justificada quando se tratar de bito de cnjuge,
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.
4. As ausncias acima mencionadas so consideradas como efetivo exerccio para o servidor
pblico federal, no havendo necessidade de compensao de horrio.
FUNDAMENTAO
1. Art. 97 e 102 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
CNDP
CONCURSO PBLICO E EDITAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
Concurso pblico: processo de seleo de natureza competitiva, de provas ou de provas e
ttulos, aberto ao pblico em geral, para provimento de cargo pblico em carter efetivo, cujas
regras so definidas em edital.
Edital: Instrumento utilizado para a abertura de concurso pblico para provimento de cargo
efetivo, com a finalidade de orientar o pblico em geral, e, em especial, s pessoas
interessadas.
REQUISITOS BSICOS
1. Necessidade de realizao do concurso.
2. Existncia de vaga.
3. Ausncia de proibio legal.
4. Autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e Ministrio da Educao,
no caso de Docentes do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico e, at 2012, para as vagas do
REUNI.
5. Estudo tcnico da rea de gesto de pessoas sobre a alocao do quadro de referncia dos
servidores tcnico-administrativos.
DOCUMENTAO
Especificada no respectivo Edital.
INFORMAES GERAIS
A) REFERENTES AO CONCURSO PBLICO:
1. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas,
conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira. (Art. 11 da Lei n
8.112/90. Art. 13, do Decreto n 6944/2009)
2. A validade dos concursos pblicos poder ser de at 1 (um) ano, prorrogvel por igual
perodo. (Art. 12, da Portaria MPOG n 450/2002)
3. competncia do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto autorizar a
realizao de concursos pblicos nos rgos e entidades da administrao pblica federal
direta, autrquica e fundacional e decidir sobre o provimento de cargos e empregos pblicos,
bem como expedir os atos complementares necessrios para este fim. (Art. 10, do Decreto n
6944/2009)
CNDP
Comisso Nacional de
4. Prescinde de autorizao do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e

Gesto o provimento de cargo docente e contratao de professor substituto,
observado o limite que cada universidade federal se encontra autorizada a manter em
seu quadro docente, conforme norma conjunta dos Ministros de Estado do
Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Art. 10, 2, do Decreto n
6944/2009; Portaria Interministerial MEC/MP n 22/2007; Decreto n 7232/2010 e
Decreto n 7311/2010)
5. O Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto poder,
excepcionalmente, autorizar a realizao de concurso pblico para formao de
cadastro reserva para provimento futuro, de acordo com a necessidade, de cargos
efetivos destinados a atividades de natureza administrativa, ou de apoio tcnico ou
operacional dos planos de cargos e carreiras do Poder Executivo federal. (Art. 12, do
6. Para a realizao do concurso e nomeao de candidato habilitado, dever ser
verificada a existncia de vagas no banco de equivalncia, no caso de concurso para a
Carreira de Docente do Magistrio Superior, e no quadro de referncia, no caso dos
tcnico-administrativos. (Decreto n 7.232/2010; Portaria Interministerial MEC/MP n
22/2007; Ofcio-Circular MEC n 100/2010)
7. O valor cobrado a ttulo de inscrio no concurso publico ser fixado em edital,
levando-se em considerao os custos estimados indispensveis para a sua
realizao, e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas,
respeitado o disposto no Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.(Art. 15, do
8. O rgo ou entidade responsvel pela realizao do concurso pblico homologar e
publicar no Dirio Oficial da Unio a relao dos candidatos aprovados no certame,
classificados de acordo com Anexo II do Decreto n 6944/2009, por ordem de
classificao. (Art. 16, do Decreto n 6944/2009)
9. A nomeao ou contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de
classificao do concurso pblico. (Art. 14, 2 da Portaria/MP n 450/2002)
10. s pessoas portadoras de deficincia ser assegurado o direito de se inscreverem
em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadores; para tais pessoas sero reservadas at 20%
(vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. (Art. 5, 2 da Lei n 8.112/90)
B) REFERENTES AO EDITAL:
1. O Edital do concurso dever ser publicado integralmente no Dirio Oficial da Unio,
com antecedncia mnima de sessenta dias da realizao da primeira prova, e
divulgado no stio oficial do rgo ou entidade responsvel pela realizao do concurso
CNDP
Comisso Nacional de
pblico e da instituio que executar o certame, logo aps a sua publicao. (Art. 18, I
e II, do Decreto n 6944/2009)
2. No edital de abertura de inscries devero constar, pelo menos, as seguintes
informaes: (Art. 19, do Decreto n 6944/2009)
a) Identificao da instituio realizadora do certame e do rgo ou entidade que
o promove.
b) Meno ao ato ministerial que autorizar a realizao do concurso pblico,
quando for o caso.
c) Nmero de cargos ou empregos pblicos a serem providos.
d) Quantitativo de cargos ou empregos reservados s pessoas com deficincia e
critrios para sua admisso, em consonncia com o disposto nos arts. 37 a 44 do
Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
e) Denominao do cargo ou emprego pblico, a classe de ingresso e a
remunerao inicial, discriminando-se as parcelas que a compem.
f) Lei de criao do cargo, emprego pblico ou carreira, e seus regulamentos.
g) Descrio das atribuies do cargo ou emprego pblico.
h) Indicao do nvel de escolaridade exigido para a posse no cargo ou emprego.
i) Indicao precisa dos locais, horrios e procedimentos de inscrio, bem
como das formalidades para sua confirmao.
j) Valor da taxa de inscrio e hipteses de iseno.
k) Orientaes para a apresentao do requerimento de iseno da taxa de
inscrio, conforme legislao aplicvel.
l) Indicao da documentao a ser apresentada no ato de inscrio e quando da
realizao das provas, bem como do material de uso no permitido nesta fase.
m) Enunciao precisa das disciplinas das provas e dos eventuais
agrupamentos de provas.
n) Indicao das provveis datas de realizao das provas.
o) Nmero de etapas do concurso pblico, com indicao das respectivas fases,
seu carter eliminatrio ou eliminatrio e classificatrio, e indicativo sobre a
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existncia e condies do curso de formao, se for o caso.

p) Informao de que haver gravao em caso de prova oral ou defesa de
memorial.
q) Explicitao detalhada da metodologia para classificao no concurso
pblico.
r) Exigncia, quando cabvel, de exames mdicos especficos para a carreira ou
de exame psicotcnico ou sindicncia da vida pregressa.
s) Regulamentao dos meios de aferio do desempenho do candidato nas provas,
observado o disposto na Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003.
t) Fixao do prazo de validade do concurso e da possibilidade de sua prorrogao. e
u) Disposies sobre o processo de elaborao, apresentao, julgamento, deciso e
conhecimento do resultado de recursos.
3. A escolaridade mnima, e a experincia profissional, quando exigidas, devero ser
comprovadas no ato de posse no cargo ou emprego, vedada a exigncia de comprovao no
ato de inscrio no concurso pblico ou em qualquer de suas etapas, ressalvado o disposto em
legislao especfica.
4. Admite-se a reduo do prazo de que trata o Art. 18, do Decreto n 6.944/2009, observado o
mnimo de 30 (trinta) dias, para a realizao de concursos para Professores do Magistrio
Superior Federal, Professores de Educao Bsica, Tcnica e Tecnolgica e Tcnicoadministrativos em Educao, no mbito das instituies federais de ensino vinculadas ao
Ministrio da Educao. (Art. 1, da Portaria MEC n 1134/2009)
5. As IFE's podero aproveitar candidatos aprovados em concurso pblico, desde que previsto
em Edital.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 16 da Lei n 6.815, de 19/08/80, com alteraes da Lei n 6.964, de 09/12/81 (DOU
10/12/81).
2. Artigos 12, 13 e 22 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87).
3. Artigos 9, 19 e 20 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87).
4. Artigo 37, II e IV, da Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n
19, de 04/06/98 (DOU 05/06/98).
5. Art. 207, CF alterado pela EC n 11, de 30 de abril de 1996.
6. Artigos 5, 1 e 2, 10, 11 e 12, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
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7. Artigo 5, 3, da Lei n 8.112/90 (DOU 12/12/90), pargrafo includo pela Lei n 9.515, de
20/11/97 (DOU 21/11/97).
8. Artigo 11, da Lei n 8.112/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9.527, de
10/12/97 (DOU 11/12/97).
9. Nota Tcnica COGEN-SRH/MP n 7, de 28/09/99.
10. Decreto n 6.944, de 21/08/2009.
11. Portaria MPOG n 450, de 06/11/2002 (DOU 07/11/2002).
12. Decreto n 7.232/2010, de 19/07/2010.
13. Decreto n 7311/2010, de 22 de setembro de 2010.
14.Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
15. Portaria Interministerial MEC/MP n 22/2007.
16. Portaria MEC n 1134, de 02/12/2009.
17. Art. 37, do Decreto n 3298, de 20 de dezembro de 1999.
18. Art. 14, da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998.
19. Ofcio-Circular MEC n 100, de 22 de julho de 2010.
20. Portaria Interministerial n 108, de 25 de maio de 2011 (DOU 26/05/2011).
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c) Obrigaes decorrentes de deciso judicial ou administrativa.

d) Imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza.
e) Reposio e indenizao ao errio.
f) Custeio parcial de benefcio e auxlios concedidos pela administrao pblica federal
direta e indireta, cuja folha de pagamento seja processada pelo SIAPE.
g) Contribuio em favor de sindicato ou associao de carter sindical ao qual o
servidor seja filiado ou associado.
h) Contribuio para entidade fechada de previdncia complementar a que se refere o
art. 40, pargrafo 15 da Constituio Federal, durante o perodo pelo qual perdurar a
adeso do servidor ao respectivo regime.
i) Contribuio efetuada por empregados da administrao pblica federal indireta, cuja
folha de pagamento seja processada pelo SIAPE, para entidade fechada de previdncia
complementar.
j) Taxa de ocupao de imvel funcional em favor de rgos da administrao pblica
federal direta, autrquica e fundacional.
k) Taxa relativa a aluguel de imvel residencial de que seja a Unio proprietria ou
possuidora, nos termos do Decreto-Lei n 9.760, de 5 de setembro de 1946.
l) Outras obrigaes decorrentes de imposio legal.
7. Considera-se consignao facultativa, o desconto incidente sobre a remunerao, subsdio
ou provento, mediante autorizao prvia e formal do interessado com anuncia da
Administrao Pblica Federal. (Art. 2, inciso V do Decreto n 6.386/08)
8. So consignaes facultativas, na seguinte ordem de prioridade: (Art. 4 do Decreto n
6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n 6.574/08 e art. 5 da Portaria Normativa n 1/10)
a) Contribuio para servio de sade prestado diretamente por rgo pblico federal,
ou plano de sade prestado mediante celebrao de convnio ou contrato com a Unio,
por operadora ou entidade aberta ou fechada.
b) Co-participao para plano de sade de entidade aberta ou fechada ou de
autogesto patrocinada.
c) Mensalidade relativa a seguro de vida originria de empresa de seguro.
d) Penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente indicado no
assentamento funcional do servidor, contendo a indicao do valor ou percentual de
desconto sobre a remunerao, ou proventos e o valor do benefcio de penso, o CPF, o
banco, a agncia bancria e a conta corrente do beneficirio.
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e) Contribuio em favor de fundao instituda com a finalidade de prestao de

servios a servidores pblicos ou em favor de associao constituda exclusivamente
por servidores pblicos ativos, inativos ou pensionistas e que tenha por objeto social a
representao ou prestao de servios a seus membros.
Considerar-se- associao constituda exclusivamente por servidores pblicos as que
mantenham, em seus quadros, membros que sejam dependentes de servidores
pblicos ativos, inativos ou pensionistas e as que possuam scios a ttulo honorfico,
ainda que sem vnculo com o servio pblico (Decreto n 6386/08).
f) Contribuio ou integralizao de quota-parte em favor de cooperativas constitudas
por servidores pblicos, na forma da lei, com a finalidade de prestar servios a seus
cooperados.
g) Contribuio ou mensalidade para plano de previdncia complementar, excetuados
os casos de contribuio para entidade fechada de previdncia complementar, durante
o perodo pelo qual perdurar a adeso ao respectivo regime, e contribuio efetuada por
empregados da administrao pblica federal indireta, cuja folha de pagamento seja
processada pelo SIAPE, para entidade fechada de previdncia complementar.
h) Prestao referente a emprstimo concedido por cooperativas de crdito
constitudas, na forma da lei, com a finalidade de prestar servios financeiros a seus
cooperados.
i) Prestao referente a emprstimo ou financiamento concedido por entidades
bancrias, caixas econmicas ou entidades integrantes do Sistema Financeiro da
Habitao.
j) Prestao referente a emprstimo ou financiamento concedidos por entidade aberta
ou fechada de previdncia complementar ou sociedade seguradora autorizada a
instituir planos de previdncia complementar aberta.
k) Prestao referente a financiamento imobilirio concedido por companhia imobiliria
integrante da administrao pblica indireta da Unio, Estados e Distrito Federal, cuja
criao tenha sido autorizada por lei.
9. Compete Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto SRH/MP efetuar o cadastramento dos consignatrios. (Art. 5 do Decreto n 6.386/08)
10. Considera-se consignatrio, pessoa fsica ou jurdica de direito pblico ou privado
destinatria dos crditos resultantes das consignaes compulsria ou facultativa, em
decorrncia de relao jurdica estabelecida por contrato com o consignado. (Art. 2, inc. I do
Decreto n 6.386/08 e art. 3 inc. I da Portaria Normativa n 1/10)
11. Considera-se consignado, o servidor pblico integrante da administrao pblica federal
direta ou indireta, ativo, aposentado, ou beneficirio de penso, cuja folha de pagamento seja
processada pelo SIAPE, e que por contrato tenha estabelecido com o consignatrio relao
jurdica que autorize o desconto de valores mediante consignao em folha de pagamento. (Art.
2, inc. III do Decreto n 6.386/08 e art. 3, inc. III da Portaria Normativa n 1/10)
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12. O processamento das consignaes facultativas depender do ressarcimento dos custos

administrativos de cadastramento, manuteno e utilizao do sistema de pactuao
contratual entre consignatrios e consignados. (Art. 6 do Decreto n 6.386/08)
13. Caber Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto SRH/MP disciplinar a forma de cobrana e recolhimento, os prazos e os valores dos
custos e definir os casos de eventuais isenes em razo da natureza das consignaes. (Art.
6, pargrafo nico do Decreto n 6.386/08)
14. A habilitao para o processamento de consignaes depender de prvio cadastramento
e recadastramento dos consignatrios, mediante comprovao de documentos, a ser realizado
anualmente de acordo com cronograma a ser estabelecido pela SRH/MP. (Art. 7 do Decreto n
6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n 6.574/08)
15. O cadastramento ser requerido pelo consignatrio ou pelo consignado, no caso de
penso alimentcia voluntria, conforme exigncias disciplinadas em ato da SRH/MP. (Art. 7,
1 do Decreto n 6.386/08)
16. Caber ao Departamento de Administrao de Sistemas de Informao de Recursos
Humanos da Secretaria de Recursos Humanos DASIS/SRH deferir ou indeferir os pedidos de
cadastramento de empresas ou entidades como consignatrios no SIAPE. (Art. 9 da Portaria
Normativa n 1/10)
17. Caso aprovado o requerimento, a SRH/MP firmar convnio com o consignatrio, com
vigncia de 12 (doze) meses, o qual dispor sobre direitos e obrigaes das partes e
providenciar a criao de rubrica para aquelas modalidades de consignao ainda no
cadastradas no SIAPE. (Art. 7, 2 do Decreto n 6.386/08 e art. 10 da Portaria Normativa n
1/10)
18. As consignaes compulsrias prevalecem sobre as facultativas. (Art. 9 do Decreto n
6.386/08 e art. 17 de Portaria Normativa n 1/10)
19. A soma mensal das consignaes facultativas de cada consignado no exceder a 30%
(trinta por cento) da respectiva remunerao, excludo do clculo o valor pago a ttulo de
contribuio para servios de sade patrocinados por rgos ou entidades pblicas. (Art. 8 do
Decreto n 6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n 6.574/08 e artigos 16 e 17, 1 da
Portaria Normativa n 1/10)
20. Para os efeitos desta Norma, considera-se remunerao a soma dos vencimentos com os
adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas
natureza ou ao local de trabalho e a incorporao da retribuio pelo exerccio de funo de
direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza
Especial, transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI ou outra paga
sob o mesmo fundamento, sendo excludas: (Art. 8, 1 do Decreto n 6.386/08 e art. 16, 1
da Portaria Normativa n 1/10)
a) Dirias.
b) Ajuda-de-custo.
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c) Indenizao da despesa do transporte quando o servidor, em carter permanente,

for mantido servir em nova sede.
d) Salrio-famlia.
e) Gratificao natalina.
f) Auxlio-natalidade.
g) Auxlio-funeral.
h) Adicional de frias.
i) Adicional para prestao de servio extraordinrio.
j) Adicional noturno.
k) Adicional de insalubridade, de periculosidade ou de atividades penosas; e
l) Qualquer outro auxlio ou adicional estabelecido por lei e que tenha carter
indenizatrio.
21. No ser permitido o desconto de consignaes facultativas at o limite de 30% (trinta por
cento), quando a sua soma com as compulsrias exceder a 70% (setenta por cento) da
remunerao do consignado. (Art. 9, 1 do Decreto n 6.386/08 e art. 17, 3 da Portaria
Normativa n 1/10)
22. Na hiptese em que a soma das consignaes compulsrias e facultativas venha exceder
olimite acima definido, sero suspensas as facultativas at a adequao ao limite, observandose para tanto, a ordem de prioridade anteriormente mencionada. (Art. 9, 2 do Decreto n
6.386/08 e art. 17, 4 da Portaria Normativa n 1/10)
23. Ressalvados o financiamento de imvel residencial, os emprstimos ou financiamentos
realizados pelas cooperativas de crdito constitudas na forma da lei, entidades bancrias,
caixas econmicas ou entidades integrantes do Sistema Financeiro da Habitao; entidade
aberta ou fechada de previdncia complementar ou sociedade seguradora autorizada a instituir
planos de previdncia complementar aberta devero ser amortizados at o limite de 60
(sessenta) meses. (Art. 9, 5 do Decreto n 6.386/08 com a redao dada pelo Decreto n
6.574/08 e art. 17, 5 da Portaria Normativa n 1/10)
24. SRH/MP providenciar a publicao no Dirio Oficial da Unio, do extrato de convnio, bem
como de eventuais termos aditivos, condio esta indispensvel para sua eficcia. (Art. 10, 3
e 4 da Portaria Normativa n 1/10)
25. Os comandos de consignaes, exceto a penso alimentcia voluntria e os servios de
sade prestados diretamente por rgo pblico federal, sero efetivados diretamente pelos
consignatrios, por intermdio do SIAPEnet, mediante autorizao expressa do consignado,
observados os cronogramas da folha de pagamento divulgados pelo Departamento de
Administrao de Sistemas de informao de Recursos Humanos da Secretaria de Recursos
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Humanos DASIS/SRH. (Art. 11 da Portaria Normativa n 1/10)

26. O sindicato ou associao de carter sindical ao qual o servidor seja filiado ou associado e
as demais consignatrias, cujas consignaes so facultativas, exceto os beneficirios de
penso alimentcia voluntria, fornecero, quando solicitado pelo rgo e entidade responsvel
pelo pagamento do consignado ou pelo rgo central do SIPEC, cpia do contrato, convnio
ou comprovao de adeso, mediante o qual o consignado autorizou a efetivao da
consignao em folha de pagamento, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, da data da
solicitao. (Art. 11, 1 da Portaria Normativa n 1/10)
27. As entidades, abaixo relacionadas, autorizadas a operar com as consignaes facultativas,
devero lanar no SIAPEnet, no perodo de 25 a 31 de cada ms, as taxas mximas de juros,
que no podero ser superiores a 2,5% (dois vrgula cinco por cento) ao ms e todos os demais
encargos que sero praticados na concesso de emprstimos pessoais no ms subseqente
(Portaria MP n 60/08 e art. 12 da Portaria Normativa N 1/10)
a) Cooperativas de crdito constitudas, na forma da lei, com a finalidade de prestar
servios financeiros a seus cooperados.
b) Entidades bancrias, caixas econmicas ou entidades integrantes do Sistema
Financeiro da Habitao, com a finalidade de prestar servios referentes a emprstimos
ou financiamentos.
c) Entidade aberta ou fechada de previdncia complementar ou sociedade seguradora
autorizada a instituir planos de previdncia complementar aberta.
28. As informaes de que tratam o item acima somente devero ser atualizadas caso ocorra
mudana nas taxas informadas no ms anterior. (Art. 12, 1 da Portaria Normativa n 1/10)
29. Caber ao DASIS acompanhar e supervisionar o crescimento ou evoluo do quantitativo
de comandos dos consignatrios no SIAPE, propondo correes, apuraes ou adoo de
medidas preventivas quando houver indcios de irregularidade. (art. 13, da Portaria Normativa
n 1/10)
30. As taxas de juros praticadas devero obedecer ao limite mximo estabelecido em ato do
Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. (Art. 12, 1 do Decreto n 6.386/08)
31. O no cumprimento da obrigao prevista nos itens 27 a 30, anteriores, implicar
desativao temporria.do consignado at a regularizao da situao infracional. (Art.12, 2
do Decreto n 6.386/08)
32. Considera-se desativao temporria, a inabilitao do consignatrio pelo perodo de at 12
(doze) meses, vedada incluso de novas consignaes no SIAPE e alteraes das j efetuadas.
(Art. 2, inciso VIII do Decreto n 6.386/08)
33. A reincidncia no descumprimento no acima disposto em perodo de 12 (doze) meses
implicar o descredenciamento do consignatrio. (Art. 12, 3 do Decreto n 6386/08)
34. Considera-se descredenciamento do consignatrio, a inabilitao do consignatrio, com
resciso do convnio firmado com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, bem
como a desativao de sua rubrica e perda da condio de cadastrada no SIAPE, ficando
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vedada qualquer operao de consignao no sistema pelo perodo de 60 (sessenta) meses.

(Art. 2, inciso IX do Decreto n 6.386/08)
35. O valor mnimo para descontos decorrentes de consignao facultativa de 1% (um por
cento) do menor vencimento bsico da tabela. (Art. 15 da Portaria n 1/10)
36. A Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto
no ser responsvel pelos dados informados pelo consignatrio e lanados no SIAPEnet,
competindo-lhe, sempre que provocada, a adoo de providncias nos casos em que as taxas
e encargos praticados divergirem daquelas informadas. (Art. 12, 4 do Decreto n 6.386/08, e
art. 18 da Portaria Normativa n 1/10)
37. No caso de desconto indevido, o servidor dever formalizar termo de ocorrncia ou
preencher o formulrio junto ao Departamento de Administrao de Pessoal, no qual constar a
sua identificao funcional e exposio sucinta dos fatos. (Art. 13 do Decreto n 6.386/08 e art.
19 da Portaria Normativa n 1/10)
38. Formalizado o termo de ocorrncia pelo servidor, o Departamento de Administrao de
Pessoal dever notificar o consignatrio em at 5 (cinco) dias para comprovar a regularidade do
desconto, no prazo mximo de 3 (trs) dias teis. (Art. 13, 1 do Decreto n 6.386/08 e art. 19,
39. No ocorrendo a comprovao da regularidade do desconto contestado ou a consignatria
no preste as informaes no prazo previsto no item anterior, a unidade de recursos humanos
formalizar o devido processo administrativo e encaminhar os autos Auditoria de Recursos
Humanos da SRH/MP AUDIR, para apurao e manifestao conclusiva sobre a regularidade
do desconto contestado. (Art. 13, 2 do Decreto n 6.386/08 e art. 19, 3 da Portaria
Normativa n 1/10)
40. A unidade de recursos humanos poder, ainda, promover a suspenso do desconto
contestado, pelo prazo de 30 (trinta) dias, nas situaes descritas no item anterior. (Art. 19, 4
41. Recebidos os autos do processo administrativo, a AUDIR providenciar a notificao do
consignatrio para apresentar defesa no prazo improrrogvel de 5 (cinco) dias teis. (Art. 13,
3 do Decreto n 6.386/08 e art. 19, 5 da Portaria Normativa n 1/10)
42. Se o consignatrio notificado no atender s solicitaes da administrao, o DASIS
promover a desativao temporria do consignatrio at o cumprimento da solicitao. (Art.
19, 6 da Portaria Normativa n 1/10)
43. No curso do processo administrativo, a AUDIR, por meio de deciso devidamente motivada,
poder solicitar ao DASIS a suspenso da consignao. (Art. 13, 4 do Decreto n 6.386/08 e
art. 19, 7 da Portaria Normativa n 1/10)
44. Os valores referentes a descontos considerados indevidos devero ser integralmente
ressarcidos ao prejudicado no prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da constatao da
irregularidade, na forma pactuada entre o consignatrio e o consignado. (Art. 14 do Decreto n
6.386/08 e art. 20 da Portaria Normativa n 1/10)
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45. O descumprimento do acima disposto implica desativao temporria do consignatrio,

(Art.14, pargrafo nico do Decreto n 6.386/08)
46. As denncias e reclamaes efetuadas pelo servidor com base em informaes inverdicas
podero caracterizar inobservncia das normas legais e regulamentares, cuja
responsabilidade deve ser apurada pela autoridade competente, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, sem prejuzo das sanes penais cabveis. (Art. 21 da
47. Os consignatrios esto sujeitos s seguintes restries quanto sua atuao, junto ao
SIAPE, observados os princpios legais: (Art. 23 da Portaria Normativa n 1/10)
a) Suspenso da consignao: sobrestamento pelo perodo de at 12 (doze) meses de
uma consignao individual efetuada na ficha financeira de um consignado.
b) Excluso da consignao: cancelamento definitivo de uma consignao individual
efetuada na ficha financeira de um consignado.
c) Desativao temporria do consignatrio: inabilitao do consignatrio pelo perodo
de at 12 (doze) meses, vedada incluso de novas consignaes no SIAPE e alteraes
das j efetuadas.
d) Descredenciamento do consignatrio: inabilitao do consignatrio, com resciso do
convnio firmado com a SRH/MP, bem como a desativao de sua rubrica e perda da
condio cadastrada no SIAPE, ficando vedada qualquer operao de consignao no
SIAPE pelo perodo de 60 (sessenta) meses.
e) Inabilitao permanente do consignatrio: impedimento permanente de
cadastramento do consignatrio e da celebrao de novo convnio com a SRH/MP para
operaes de consignao.
48. As consignaes facultativas podero, por deciso motivada, a qualquer tempo, por
interesse da administrao, ser: (Art. 16 do Decreto n 6.386/08)
a) Suspensas, no todo ou em parte; e
b) Excludas por interesse da administrao.
49. As consignaes facultativas podero ser suspensas, nos seguintes casos: (Art. 24 da
a) Por interesse da Administrao, observados os critrios de convenincia e
oportunidade.
b) Por interesse do consignatrio; ou
c) Por interesse do consignado, mediante solicitao expressa.
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50. Na hiptese de suspenso por interesse da Administrao, dever a entidade consignatria

ser previamente comunicada da suspenso, devendo, ainda, ser resguardados os efeitos
jurdicos advindos de fatos pretritos. (Art. 24, 1 da Portaria Normativa n 1/10)
51. Em todos os casos previstos de suspenso, dever ser informado junto ao sistema SIAPE o
prazo em que a consignao ficar suspensa. (Art. 24, 2 da Portaria Normativa n 1/10)
52. Na hiptese de suspenso por interesse do consignado, o prazo para o consignatrio
suspender a consignao ser de 30 (trinta) dias; ressalvados os casos de emprstimos e
financiamentos, quando tal prazo ser estendido at a quitao do dbito do servidor. (Art. 24,
53. Comprovado pelo consignado o descumprimento do prazo de que trata o item anterior, a
consignao ser suspensa, independentemente da aplicao de outras restries cabveis,
devendo os valores recebidos indevidamente pelos consignatrios serem restitudos ao
consignado. (Art. 24, 4 da Portaria Normativa n 1/10)
54. Ocorrer a excluso da consignao, nas seguintes hipteses: (art. 17 do Decreto n
6.386/08; art. 25 da Portaria Normativa n 1/10)
a) Por interesse da Administrao, observados os critrios de convenincia e
oportunidade.
b) Por interesse do consignatrio.
c) Por interesse do consignado, mediante solicitao expressa.
d) Quando restar comprovada a irregularidade da operao, que implique vcio
insanvel; e
e) Pela no utilizao da rubrica pela entidade durante o perodo de 6 (seis) meses
Ininterruptos.
55. Independentemente do convnio firmado entre o consignatrio e o consignante, o pedido
de excluso de consignao promovido pelo consignado dever ser atendido, mediante a
cessao do desconto na folha de pagamento do ms em que foi formalizado o requerimento,
ou na do ms imediatamente seguinte caso j tenha sido processada a folha de pagamento,
desde que observados os critrios legais, citados nos itens 56 e 57 seguintes. (Art. 26 da
56. A consignao de contribuies em favor das entidades abaixo relacionadas, somente
poder ser excluda aps a desfiliao do consignado, ou resciso dos contratos assinados:
(Art. 26, inciso I da Portaria Normativa n 1/10)
a) Sindicato ou associao de carter sindical ao qual o servidor seja filiado ou
associado.
b) Entidade fechada de previdncia complementar.
CNDP
CONSIGNAES EM FOLHA
DE PAGAMENTO
Comisso Nacional de
c) Empregados da administrao pblica federal indireta, cuja folha de pagamento seja

processada pelo SIAPE.
d) rgo pblico federal que presta servio de sade ou operadora ou entidade aberta
ou fechada que prestam plano de sade.
e) Entidade aberta ou fechada ou de autogesto patrocinada com co-participao para
o plano de sade.
f) Empresa de seguro.
g) Fundao instituda com a finalidade de prestao de servios pblicos ou
associao constituda exclusivamente por servidores pblicos ativos, inativos ou
pensionistas.
h) Cooperativas constitudas por servidores pblicos, na forma da lei, com a finalidade
de prestar servios a seus cooperados.
57. A consignao relativa amortizao de emprstimo ou financiamento somente poder ser
excluda com aquiescncia expressa do consignado e do consignatrio. (Art. 16, pargrafo
nico do Decreto n 6.386/08 e art. 26, inciso II da Portaria Normativa n 1/10)
58. Ocorrer a desativao temporria do consignatrio: (Art. 18 do Decreto n 6.386/08; art. 27,
a) O no lanamento em stio prprio, at o ltimo dia de cada ms das taxas mximas
de juros e todos os demais encargos inerentes operao que sero praticados na
concesso de emprstimo pessoal pelas cooperativas de crdito, entidades bancrias,
caixas econmicas, entidades integrantes do Sistema Financeiro da Habitao e
entidade aberta ou fechada de previdncia privada.
b) Quando constada irregularidade no cadastramento, recadastramento, ou em
processamento de consignao.
c) Que deixar de prestar informaes ou esclarecimentos nos prazos solicitados pela
administrao.
d) Que deixar de apresentar o comprovante do recolhimento dos custos administrativos
de cadastramento, manuteno e utilizao do sistema de pactuao contratual entre
consignatrios e consignados; e
e) Que deixar de efetuar o ressarcimento integral dos valores referentes a descontos
considerados indevidos ao consignado prejudicado, no prazo mximo de 30 (trinta)
dias contados da constatao da irregularidade, na forma pactuada entre o
consignatrio e o consignado.
f) Que deixar de possuir e manter nmero mnimo de quinhentos associados, ou nmero
mnimo de associados equivalentes a oitenta por cento do total de servidores da
categoria, carreira, quadro de pessoal ou base territorial ou geogrfica que
representam.
CNDP
CONSIGNAES EM FOLHA
DE PAGAMENTO
Comisso Nacional de
59. A desativao temporria permanecer at a regularizao da situao infracional do

consignatrio, no prazo de 6 (seis) meses. (Art. 18, pargrafo nico e art. 19, inc. V do Decreto n
6.386/08)
60. Ocorrer o descredenciamento do consignatrio quando: (Art. 19 do Decreto n 6.386/08 e
art. 11, 2 da Portaria Normativa n 1/10)
a) Ceder a terceiros, a qualquer ttulo, rubricas de consignao.
b) Permitir que terceiros procedam a consignaes no SIAPE.
c) Utilizar rubricas para descontos no previstas nas consignaes facultativas.
d) Reincidir em prticas que impliquem sua desativao temporria; e
e) No regularizar em 6 (seis) meses a situao que ensejou sua desativao
temporria.
f) No utilizar o sistema, no prazo de 6 (seis) meses, contados a partir da data de seu
efetivo cadastramento no SIAPE, excetuando-se o caso de penso alimentcia
voluntria.
61. Ocorrer a inabilitao permanente do consignatrio nas hipteses de: (Art. 20 do Decreto
n 6.386/08)
a) Reincidncia em prticas que impliquem seu descredenciamento.
b) Comprovada prtica de ato lesivo ao servidor ou administrao, mediante fraude,
simulao, ou dolo; e
c) Prtica de taxas de juros e encargos diversos dos informados Secretaria de
Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, na concesso
de emprstimo pessoal.
62. O consignado ficar impedido, pelo perodo de at 60 (sessenta) meses, de ter novas
consignaes em seu contracheque quando constatado, em processo administrativo, prtica
de irregularidade, fraude, simulao ou dolo relativo ao sistema de consignaes. (Art. 21 do
Decreto n 6.386/08)
63. competncia para instaurao de processo administrativo decorrentes de suspenso e
excluso de consignaes, desativao temporria, descredenciamento ou inabilitao
permanente de consignatrios, bem como impedimento de incluses de novas consignaes
pelo consignado ser definida em ato do Secretrio de Recursos Humanos do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto, assegurando-se a ampla defesa e o devido processo legal.
(Art. 22 do Decreto n 6.386/08)
64. A consignao em folha de pagamento no implica co-responsabilidade dos rgos e das
entidades da administrao federal direta e indireta, cuja folha de pagamento seja processada
pelo SIAPE, por dvidas ou compromissos de natureza pecuniria, assumidos pelo consignado
CNDP
CONSIGNAES EM FOLHA
DE PAGAMENTO
Comisso Nacional de
junto ao consignatrio. (Art. 15 do Decreto n 6.386/08 e art. 33 da Portaria Normativa n 1/10)

65. Os consignatrios se submetero a recadastramento, a serem realizados anualmente de
acordo com cronograma, normas pertinentes e demais atos a serem expedidos pela Secretaria
de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto SRH/MP. (Art. 38
66. Para a cobertura dos custos de implantao e manuteno no Sistema integrado de
Administrao de Recursos Humanos- SIAPE ser cobrada uma taxa, por consignatrio, a ser
paga nos meses que ocorrerem o cadastramento e recadastramento. (Portaria SRH/MP n
334/2010)
FUNDAMENTAO
2. Decreto n 6.386, de 29/02/08 (DOU 29/02/08) com as alteraes dadas pelo Decreto n
6.574, de 19/09/08 (DOU 22/09/08).
3. Portaria Normativa SRH/MPOG n 01, de 25 de fevereiro de 2010.
4. Portaria SRH/MP n 334, de 09/02/2010.
5. Portaria GAB/MP n 60, de 20/03/08. (DOU 24/03/08).
CNDP
CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE PROFESSOR SUBSTITUTO
E VISITANTE
Comisso Nacional de
DEFINIO
Contratao de pessoal, por tempo determinado, para exerccio de atribuies e encargos de
magistrio.
REQUISITOS BSICOS
1. Necessidade temporria de substituio ou contratao especializada de professor.
2. Aprovao em processo seletivo.
3. Existncia de vaga conforme definido em legislao.
4. As contrataes de professores substitutos e visitantes sero limitadas a 20% (vinte por
cento) do quadro total de docentes efetivos em exerccio na IFES.
DOCUMENTAO
1. Justificativa para a contratao, no caso de licena mdica o laudo mdico do substitudo. No
caso de ocupante de CD portaria que designou o substitudo.
2. Cpia da publicao do edital do processo seletivo simplificado.
3. Parecer da CPPD, se a norma local assim o exigir.
4. Ata de homologao do processo seletivo da unidade.
5. Publicao da homologao do processo seletivo no DOU.
6. Indicao do nome do docente que ocupar a vaga.
7. Declarao de acumulao de cargo/ emprego ou funes.
8. Atestado do horrio de trabalho a ser cumprido na instituio.
9. Comprovante de escolaridade.
10. Cpia de visto temporrio ou permanente (no ser aceito visto de trnsito ou de turista).
11. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e na falta da mesma, declarao de que
no a possui.
12. Carteira de Identidade.
13. Documento Militar, se do sexo masculino.
14. Certido de Nascimento ou Casamento.
CNDP
E VISITANTE
Comisso Nacional de
15. CPF.
16. Ttulo Eleitoral com o ltimo comprovante de votao.
17. PIS ou PASEP, se j cadastrado.
INFORMAES GERAIS
1. A contratao de professor substituto e visitante far-se-, exclusivamente, para suprir a falta
de docente da carreira, decorrente das seguintes situaes: (Art. 2, 1 da Lei n 8.745/93,
includo pela Lei n 9.849/99).
a) Exonerao ou demisso.
b) Falecimento.
c) Aposentadoria.
d) Afastamentos ou licenas, conforme art. 14, incisos I a IV, do Decreto n 7.485, de
18.05.2011.
2. A contratao de professor substituto e visitante fica limitada a 20% (vinte por cento) do total
do quadro de docentes efetivos em exerccio nas IFES. (Art. 1, 2 da Lei n 12.425/11).
3. O contrato de professor substituto ser firmado por prazo determinado, com durao de at
12 (doze) meses e poder ser prorrogado, no podendo ultrapassar o prazo mximo de 24
meses. (Art. 4, inciso II e nico, inciso I da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n
10.667/2003).
4. O professor substituto que j firmou o contrato administrativo poder ser novamente
contratado, desde que decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento do contrato
anterior. (Art. 9, inciso III da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 9.849/99).
5. O professor contratado ser vinculado, obrigatoriamente, ao Regime Geral da Previdncia
Social (INSS). (Art. 8 da Lei n 8.745/93)
6. assegurado ao professor contratado os seguintes benefcios do Regime Jurdico nico.
(RJU): (Art. 11 da Lei n 8.745/93)
a) Ajuda de custo.
b) Dirias.
c) Adicional noturno.
d) Adicional de frias.
e) Adicionais de insalubridade, periculosidade, atividades penosas e raios X.
CNDP
E VISITANTE
Comisso Nacional de
f) Gratificao natalina.
g) Frias.
h) Feriado do dia do servidor pblico.
i) Licena para: doao de sangue 1 (um) dia, alistamento eleitoral 2 (dois) dias,
casamento 8 (oito) dias e luto 8 (oito) dias.
7. O professor contratado faz jus, tambm, aos benefcios de assistncia pr-escolar, auxliotransporte e auxlio-alimentao. (Parecer ASJUR/SAF/PR n 273/94)
8. Poder ocorrer a contratao de professor substituto que seja servidor da Administrao
direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, desde que esse servidor no
ocupe cargo de magistrio nas Instituies Federais de Ensino, observando-se as normas
gerais de acumulao previstas na Constituio Federal, bem como a comprovao formal de
compatibilidade de horrios. (Art. 6, 1, inciso I da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei
n 11.123/2005)
9. O recrutamento do pessoal a ser contratado, ser feito mediante processo seletivo
simplificado, sujeito ampla divulgao, inclusive atravs do Dirio Oficial da Unio,
prescindindo de concurso pblico. (Art. 3 da Lei n 8.745/93)
10. A remunerao do contratado ser equivalente a estabelecida para o nvel 1 (um) da classe
da carreira do magistrio superior ou da carreira do EBTT a que pertence o docente substitudo.
(Art. 2 da Orientao Normativa SRH/MP n 5/2009)
11. A remunerao percebida pelo professor contratado sofrer desconto previdencirio e
reteno de imposto de renda na fonte, se for o caso. (Decreto n 3.048/99)
12. O tempo de servio prestado pelo professor contratado ser contado para todos os efeitos.
(Art. 16 da Lei n 8.745/93)
13. O professor contratado dever observar o disposto sobre direitos, deveres, proibies,
penalidades, prazos e prescries previstas no Regime Jurdico nico. (Art. 11 da Lei n
8.745/93)
14. O professor contratado no poder ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio
ou em substituio, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. A
inobservncia deste item implicar na resciso do contrato. (Art. 9 da Lei n 8.745/93)
15. As infraes disciplinares atribudas ao professor contratado sero apuradas mediante
sindicncia concluda no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa. (Art. 10 da Lei n
8.745/93)
16. O contrato extinguir-se- sem obrigao de indenizaes por nenhuma das partes, pelo
trmino do prazo contratual. (Art. 12 da Lei n 8.745/93)
CNDP
E VISITANTE
Comisso Nacional de
17. A extino do contrato, antes do trmino, por parte do contratado, dever ser comunicada
com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. (Art. 12, 1 da Lei n 8.745/93, com redao dada
pela Lei n 10.667/2003)
18. Quando a extino do contrato partir da instituio contratante, sem justa causa, esta dever
ressarcir o contratado, no valor correspondente metade do que lhe caberia at o trmino do
contrato. (Art. 12, 2 da Lei n 8.745/93).
19. A contratao somente poder ser feita com observncia da dotao oramentria
especfica e disponibilidade de pontuao no banco de professor equivalente da IFES. (Art. 7
inciso II no Decreto n 7.485/2011)
20. A professora substituta faz jus licena maternidade, tendo em vista ser um benefcio
previsto na Constituio Federal. A referida licena ser concedida pela instituio, devendo ser
feita a compensao dos valores quando do lanamento mensal na GEFIP.
21. O servidor licenciado com fundamento na Medida Provisria n 1.917/99 no poder ser
contratado temporariamente a qualquer ttulo (Art. 10, inciso II da MP n 1.917/99)
FUNDAMENTAO
1. Artigos 53 e 54; 57 a 59; 63 a 80; 97; 104 a 109; 110, incisos I, in fine, e II, pargrafo nico,
artigos 115; 116, incisos I a V, alneas "a" e "c", VI a XII e pargrafo nico; artigo 117, incisos I a VI e
IX a XVIII; artigos 118 a 126; 127, incisos I, II e III; artigos 128 a 132, incisos I a VII, e IX a XIII;
artigos 136 a 142, incisos I, primeira parte, a III, e pargrafos 1 a 4; artigos 236, 238 a 242 da Lei
n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Lei n 8.647, de 13/04/93 (DOU 14/04/93).
3. Lei n 8.745, de 09/12/93 (DOU 10/12/93).
4. Parecer ASJUR/SAF/PR n 273 de 23/05/94.
5. Lei n 9.032, de 24/04/95 (DOU 29/04/95).
6. Decreto n 3.048 de 06/05/99 (DOU 07/05/99).
7. Lei n 9.849, de 26/10/99 (DOU 27/10/99).
8. Lei n 10.667 de 14/05/2003 (DOU 15/05/2003).
9. Lei n 11.123 de 07/06/2005 (DOU 08/06/2005).
10. Ofcio Circular n 09/94 - SRH.
11. Medida Provisria n 1.917/99
12. Nota Tcnica n 487/09 COGES/DENOP/SRH
CNDP
DE PROFESSOR TEMPORRIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Contratao de pessoal temporrio, para suprir demanda decorrente da expanso das
instituies federais de ensino superior.
REQUISITOS BSICOS
1. Respeitar os limites e as condies fixadas em ato conjunto dos ministrios do Planejamento,
Oramento e Gesto e da Educao.
2. Necessidade temporria de contratao de professor especializado.
3. Aprovao em processo seletivo.
DOCUMENTAO
1. Publicao da autorizao para a contratao.
2. Cpia da publicao do edital do processo seletivo.
3. Parecer da CPPD, se a norma local assim o exigir.
4. Ata de homologao do processo seletivo da unidade.
5. Publicao da homologao do processo seletivo no DOU.
6. Indicao do nome do docente que ocupar a vaga.
7. Declarao de acumulao de cargo/ emprego ou funes.
8. Atestado do horrio de trabalho a ser cumprido na instituio.
9. Comprovante de escolaridade.
10. Atestado de entrada em exerccio.
11.Cpia de visto temporrio ou permanente (no ser aceito visto de trnsito ou de turista), se
estrangeiro.
12. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e na falta da mesma, declarao de que
no a possui.
13. Carteira de Identidade.
14. Documento Militar, se do sexo masculino.
15. Certido de Nascimento ou Casamento.
CNDP
Comisso Nacional de
16. CPF.
17. Ttulo Eleitoral com o ltimo comprovante de votao.
18. PIS ou PASEP, se j cadastrado.
INFORMAES GERAIS
1. A contratao de professor temporrio far-se-, exclusivamente, para admisso de
professores para suprir a demandas decorrentes da expanso das instituies federais de
ensino, respeitados os limites e as condies fixados em ato conjunto dos ministrios do
Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Art. 1 da Lei n 12.425/2011)
2. O contrato de professor temporrio ser feito por prazo determinado com durao de 1 (um)
ano prorrogvel at o limite mximo de 2 (dois) anos. (Art. 4 da Portaria Interministerial n
22/2011)
3. O professor temporrio que firmou o contrato administrativo poder ser novamente
temporrio, desde que decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento do contrato
anterior. (Art. 9, inciso III da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei n 9.849/99)
4. O professor temporrio ser vinculado, obrigatoriamente, ao Regime Geral da Previdncia
Social (INSS). (Art. 8 da Lei n 8.745/93)
5. assegurado ao professor temporrio os seguintes benefcios do Regime Jurdico nico.
(RJU): (Art. 11 da Lei n 8.745/93)
a) Ajuda de custo.
b) Dirias.
c) Adicional noturno.
d) Adicional de frias.
e) Adicionais de insalubridade, periculosidade, atividades penosas e raios X.
f) Gratificao natalina.
g) Frias.
h) Feriado do dia do servidor pblico.
i) Licena para: doao de sangue 1 (um) dia, alistamento eleitoral 2 (dois) dias,
casamento 8 (oito) dias e luto 8 (oito) dias.
6. O professor temporrio faz jus, tambm, aos benefcios de assistncia pr-escolar, auxliotransporte e auxlio-alimentao. (Parecer ASJUR/SAF/PR n 273/94)
CNDP
Comisso Nacional de
7. Poder ocorrer a contratao de professor temporrio que seja servidor da Administrao

direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, desde que esse servidor no
ocupe cargo de magistrio nas Instituies Federais de Ensino, observando-se as normas
gerais de acumulao previstas na Constituio Federal, bem como a comprovao formal de
compatibilidade de horrios. (Art. 6, 1, inciso I da Lei n 8.745/93, com redao dada pela Lei
n 11.123/2005)
8. O recrutamento do pessoal a ser temporrio, ser feito mediante processo seletivo
simplificado, sujeito ampla divulgao, inclusive atravs do Dirio Oficial da Unio,
prescindindo de concurso pblico. (Art. 3 da Lei n 8.745/93)
9. A remunerao do temporrio ser equivalente a estabelecida para o nvel 1 (um) da classe
da carreira do magistrio superior. (Art. 2 da Orientao Normativa SRH/MP n 5/2009)
10. A remunerao percebida pelo professor temporrio sofrer desconto previdencirio e
reteno de imposto de renda na fonte, se for o caso. (Decreto n 3.048/99)
11. O tempo de servio prestado pelo professor temporrio ser contado para todos os efeitos.
(Art. 16 da Lei n 8.745/93)
12. O professor temporrio dever observar o disposto sobre direitos, deveres, proibies,
penalidades, prazos e prescries previstas no Regime Jurdico nico. (Art. 11 da Lei n
8.745/93)
13. O professor temporrio no poder ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio
ou em substituio, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. A
inobservncia deste item implicar na resciso do contrato. (Art. 9 da Lei n 8.745/93)
14. As infraes disciplinares atribudas ao professor temporrio sero apuradas mediante
sindicncia concluda no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla defesa. (Art. 10 da Lei n
8.745/93)
15. O contrato extinguir-se- sem obrigao de indenizaes por nenhuma das partes, pelo
trmino do prazo contratual. (Art. 12 da Lei n 8.745/93)
16. A extino do contrato, antes do trmino, por parte do temporrio, dever ser comunicada
com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. (Art. 12, 1 da Lei n 8.745/93, com redao dada
pela Lei n 10.667/2003)
17. Quando a extino do contrato partir da instituio contratante, sem justa causa, esta dever
ressarcir o temporrio, no valor correspondente metade do que lhe caberia at o trmino do
contrato. (Art. 12, 2 da Lei n 8.745/93).
18. A contratao somente poder ser feita com observncia da dotao oramentria
especfica mediante e prvia autorizao dos ministrios do Planejamento, Oramento e
Gesto e da Educao. (Art. 7 inciso II no Decreto n 7.485/2011)
19. A professora temporria faz jus licena maternidade, tendo em vista ser um benefcio
CNDP
Comisso Nacional de
previsto na Constituio Federal. A referida licena ser concedida pela instituio, devendo ser
feita a compensao dos valores quando do lanamento mensal na GEFIP.
20. O servidor licenciado com fundamento na Medida Provisria n 1.917/99 no poder ser
contratado na condio de professor temporrio. (Art. 10, inciso II da MP n 1.917/99)
FUNDAMENTAO
1. Artigos 53 e 54; 57 a 59; 63 a 80; 97; 104 a 109; 110, incisos I, in fine, e II, pargrafo nico,
artigos 115; 116, incisos I a V, alneas "a" e "c", VI a XII e pargrafo nico; artigo 117, incisos I a VI e
IX a XVIII; artigos 118 a 126; 127, incisos I, II e III; artigos 128 a 132, incisos I a VII, e IX a XIII;
artigos 136 a 142, incisos I, primeira parte, a III, e pargrafos 1 a 4; artigos 236, 238 a 242 da Lei
n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Lei n 8.647, de 13/04/93 (DOU 14/04/93).
3. Lei n 8.745, de 09/12/93 (DOU 10/12/93).
4. Parecer ASJUR/SAF/PR n 273 de 23/05/94.
5. Lei n 9.032, de 24/04/95 (DOU 29/04/95).
6. Decreto n 3.048 de 06/05/99 (DOU 07/05/99).
7. Lei n 9.849, de 26/10/99 (DOU 27/10/99).
8. Lei n 10.667 de 14/05/2003 (DOU 15/05/2003).
9. Lei n 11.123 de 07/06/2005 (DOU 08/06/2005).
10. Ofcio Circular n 09/94 - SRH.
11. Medida Provisria n 1.917/99.
12. Nota Tcnica n 487/09 COGES/DENOP/SRH.
13. Orientao Normativa n 05/09.
14. Decreto n 7.485 de 18/05/2011
15. Lei n 12.425 de 17/06/2011.
16. Portaria Interministerial n 22/2011.
17. Portaria MEC n 196/2011.
CONTRIBUIO PARA O PLANO

DE SEGURIDADE SOCIAL DO
SERVIDOR (PSSS) AFASTADO
SEM REMUNERAO
CNDP
Comisso Nacional de
DEFINIO
Contribuio ao Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico (PSSS) pelo servidor que,
estando afastado sem remunerao, deseja manter o seu vnculo previdencirio com a
Administrao Pblica Federal, com vistas a garantir custeio de sua aposentadoria ou penso
de seus dependentes no Regime Prprio de Previdncia Social do Servidor Pblico Federal.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor pblico civil ocupante de cargo efetivo.
2. Encontrar-se afastado sem remunerao.
3. Efetuar os recolhimentos previdencirios at o 2 dia til aps a data de pagamento das
remuneraes dos servidores pblicos.
DOCUMENTOS
1. Requerimento do servidor de que deseja permanecer vinculado ao PSSS.
2. Guia de Recolhimento da Unio (GRU).
INFORMAES GERAIS
1. assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao a manuteno da
vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o
recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores
em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas
atribuies, computando-se, para esse feito, inclusive, as vantagens pessoais.
2. A Unio recolher os percentuais da sua quota-parte nos mesmos percentuais devidos ao
servidor afastado ou licenciado e nos mesmos prazos definidos na legislao.
3. Ao servidor afastado ou licenciado, que permanecer recolhendo os percentuais do PSSS,
somente estar assegurado o direito a sua aposentadoria e a penso de seus dependentes.
4. A contribuio para a custeio do Plano de Seguridade Social dos servidores ser de 11%
(onze por cento), incidente sobre a totalidade da remunerao de contribuio, mantendo a
Unio o recolhimento de sua quota-parte.
5. Para clculo do percentual a ser recolhido pelo servidor e pela Unio, a remunerao a ser
considerada compreende o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual, ou quaisquer vantagens,
inclusive as relativas natureza ou ao local de trabalho, ou outra paga sob o mesmo
fundamento.
CNDP
DESAVERBAO DE TEMPO DE
SERVIO/CONTRIBUIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
a possibilidade, mediante solicitao do interessado, de subtrair do tempo de servio, j
averbado, um certo perodo ou sua totalidade, para fim de averbao em outro rgo desde que
no tenha surtido efeito jurdicos ou financeiros na instituio onde a averbao primeiro se
efetivou.
REQUISITO BSICO
Ser o tempo de servio a ser desaverbado aquele exercido em outra instituio pblica ou
privado e objeto de averbao anterior.
DOCUMENTAO
Requerimento do servidor(a) esclarecendo o motivo da desaverbao.
INFORMAES GERAIS
1. Ser concedida a desaverbao desde que o interessado no tenha utilizado a mesma para
obteno de quaisquer benefcios remuneratrios.
2. Poder ser desaverbado o tempo de servio do servidor aposentado por invalidez, desde que
esse tempo no tenha sido utilizado nem para o clculo dos proventos de aposentadoria por
invalidez, nem para concesso de qualquer direito ou vantagem.
3. vedada a desaverbao do tempo de licena-prmio contado em dobro para fins de
aposentadoria pelo art. 40 da CF, arts. 2, 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, e art.
3 da Emenda Constitucional n 47, de 2005, que tenha gerado efeito tanto para gozo quanto
para a concesso de abono de permanncia.
4. No possvel a desaverbao de tempo de contribuio, posterior data de implementao
dos requisitos para aposentadoria, com vistas contagem em outro cargo.
FUNDAMENTAO
1. Art. 13 da Orientao Normativa MPOG/SRH n 10, 05 de novembro de 2010.
2. Nota Tcnica n 283/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP.
3. Nota Informativa n 389/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP.
CNDP
DESIGNAO DE DEPENDENTES
PARA FINS DE PENSO CIVIL
Comisso Nacional de
DEFINIO
a indicao formal feita pelo servidor, manifestando a inteno de nomear e registrar perante a
repartio, uma pessoa sustentada por ele, a qual ser constituda beneficiria de penso civil,
no caso de seu falecimento.
REQUISITOS BSICOS
1. Requerimento formal do servidor interessado.
2. Apresentar a documentao pertinente, observadas as disposies legais.
DOCUMENTAO
I. Para Companheira (o):
1. Cpia da Carteira de Identidade da companheira.
2. Cpia da Certido de Casamento com averbao da separao judicial ou divrcio,
quando um dos companheiros, ou ambos j tiverem sido casados; ou de bito, quando
um dos companheiros, ou ambos forem vivos.
3. Prova de unio estvel:
OBS:
1. Situaes que podem ser consideradas incio de prova, para unio estvel:
a) Certido de nascimento de filho havido em comum;
b) Certido de casamento religioso;
c) Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o designado
como seu dependente;
d) Disposies testamentrias;
e) Declarao especial feita perante tabelio;
f) Prova do mesmo domiclio;
g) Prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou
comunho dos atos da vida civil;
h) Procurao ou fiana reciprocamente outorgada;
i) Conta bancria conjunta;
j) Registro em associao de qualquer natureza, onde conste o designado como
dependente do servidor;
k) Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel;
l) Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do designado.
2. Nem todos os itens formam por si s prova suficiente e bastante, podendo ser
considerados em conjunto, no mnimo de 3 (trs), corroborados, quando for o caso,
mediante justificao judicial.
CNDP
Comisso Nacional de
3. Conforme entendimento predominante no Tribunal de Contas da Unio, a justificao

judicial admissvel quando corroborada atravs de documentao subsidiria, no
valendo a homologao de per si, como recebimento judicial dos fatos justificados.
II. Pessoa Maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa at 21 (vinte e um) anos, que vivam
sob a dependncia econmica do servidor:
1. Cpia da Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento.
2. Comprovao de Dependncia Econmica (ver item IV).
III. Pessoa Invlida ou Portadora de Deficincia:
1. Cpia da Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento.
2. Atestado Mdico que comprove a invalidez.
3. Comprovao de Dependncia Econmica (ver item IV)
IV. Para comprovao da dependncia econmica:
1. Declarao do imposto de renda do servidor em que conste o designado
como seu dependente.
2. Disposies testamentrias.
3. Declarao especial feita perante tabelio.
4. Aplice de seguro da qual conste o servidor como instituidor do seguro e a
pessoa designada como sua beneficiria.
5. Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel.
6. Escritura de compra de imvel pelo servidor em nome do dependente.
7. Quaisquer outros que possam levar convico do fato a comprovar.
OBSERVAES:
a. No caso de incluso de menor que no seja filho, apresentar declarao dos pais,
concordando com a dependncia.
b. Inexistindo quaisquer dos documentos acima especificados, o interessado dever
apresentar, no mnimo, 3 (trs) outros documentos em que conste a manifestao do servidor
no sentido de considerar o designado como seu dependente.
INFORMAES GERAIS
CNDP
Comisso Nacional de
1. Podero ser designados como dependentes para fins de concesso de penso vitalcia (Art.
217, inciso I, alnea c da Lei n 8.112/90):
a) Companheira ou companheiro que comprove unio estvel como entidade familiar;
b) A pessoa maior de 60 (sessenta) anos, que viva sob a dependncia econmica do
servidor;
c) A pessoa portadora de deficincia que viva sob a dependncia econmica do
servidor.
2. Podero ser designados como dependentes para fins de concesso de penso temporria
(Art. 217, inciso II, alnea d da Lei n 8.112/90):
a) A pessoa que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos;
b) A pessoa invlida que viva na dependncia econmica do servidor, enquanto durar a
invalidez.
3. reconhecida como entidade familiar a unio estvel entre o homem e a mulher, configurada
na convivncia pblica, contnua e duradoura e estabelecida com o objetivo de constituio de
famlia. (Art. 1.723 da Lei n 40.406/02).
4. concesso de penso previdenciria a companheiros homoafetivos aplica-se as
disposies contidas na Orientao Normativa SRH N 9, de 5 de novembro de 2010 (Nota
Informativa N 114 /2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP).
FUNDAMENTAO
1. Artigo 217, inciso I, alnea c e inciso II, alnea d, da Lei no 8.112, de 11/12/90 (DOU
12/12/1990).
2. Artigo 1.723 da Lei n 10.406, de 10/01/02 (DOU 11/01/02).
3. Nota Informativa N 114/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
CNDP
DESIGNAO PARA FUNO

GRATIFICADA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Ato de investidura do servidor no exerccio de funo de confiana integrante do quadro de
chefias da Instituio.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser ocupante de cargo pblico, em carter efetivo, do quadro prprio da Instituio e da
mesma carreira.
2. Possuir experincia administrativa concernente rea das atribuies da funo.
3. Existncia da funo no quadro de chefias da Instituio.
DOCUMENTAO
1. Indicao pela autoridade competente.
2. Portaria de designao.
3. Declarao de bens e valores do interessado ou autorizao, conforme Instruo Normativa
TCU n 67, de 06/07/2011.
4. Parecer da CPPD alterando a jornada de trabalho para o docente designado, que cumpra
jornada de 20 (vinte) horas semanais de trabalho.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer funes de direo,chefia ou
assessoramento no rgo ou entidade de lotao. (Art. 20, 3 da Lei n 8112/90)
2. A Portaria de designao para funo gratificada deve ser publicada no Dirio Oficial da
Unio. (Art. 3, 2 do Decreto n 228/91)
3. O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data da publicao do ato de
designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo
legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no
poder exceder a 30 (trinta) dias da publicao. (Art. 15, 4 da Lei n 8112/90)
4. O ocupante de funo gratificada submete-se a regime de integral dedicao ao servio,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da administrao. (Art. 19, 1 da Lei n
8112/90)
5. O professor submetido ao regime de dedicao exclusiva, pode exercer funo gratificada na
mesma instituio em que se encontra vinculado como docente, sem que isto configure
acumulao ilcita. (Ofcio-Circular Gab/Sesu/MEC n 156/93)
CNDP
DESIGNAO PARA FUNO

GRATIFICADA
Comisso Nacional de
6. Ao servidor investido em funo gratificada devida uma retribuio, de acordo com o cdigo
da funo exercida, nos valores fixados nas Tabelas de Vencimentos. (Art. 62 da Lei n 8112/90)
7. Alm da gratificao de funo devida ao servidor a Gratificao de Atividade pelo
Desempenho de Funo e o Adicional de Gesto Educacional AGE. (Art. 15 da Lei Delegada
n 13/92)
8. O servidor designado para funo gratificada ter suspensa a gratificao correspondente,
quando se afastar do Pas por mais de 90 (noventa) dias, a partir do 91 dia (Art. 8 do Decreto n
91.800/85, com alterao do Decreto n 2.915/98)
9. obrigatria a apresentao da Declarao de Bens ao Departamento de Administrao de
Pessoal, com a indicao das fontes de renda, ou apresentar cpia do Termo de Autorizao
(Decreto n. 5.483/05) na entrada em exerccio da funo gratificada, bem como no final de cada
exerccio financeiro, no trmino da gesto ou mandato, ou por ocasio da dispensa, renncia ou
afastamento definitivo. (Art. 1 da Lei n 8730/93)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 8 do Decreto n 91.800 de 18/10/85 (DOU 21/10/85), com redao dada pelo Decreto
n 2.915 de 30/12/98 (DOU 31/12/98).
2. Artigos 15, 4 e 20 3 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), pargrafos includos
pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
3. Artigos 19, 1 e 62, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com a redao dada pela
Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
4. Lei n 8.168, de 16/01/91 (DOU 17/01/91).
5. Decreto n 228, de 11/10/91 (DOU 14/10/91).
6. Artigo 15 da Lei Delegada n 13, de 27/08/92 (DOU 28/08/92).
8. Artigo 14, 1 e 2 da Lei Delegada n 13, de 27/08/92 (DOU 27/08/92), com a redao dada
pela Lei n 8.538, de 21/12/92 (DOU 22/12/92).
9. Ofcio-Circular GAB/SESU/MEC n 156, de 27/08/93.
10. Lei n 8.730, de 10/11/93 (DOU 11/11/93).
11. Lei n 9.030, de 13/04/95 (DOU 17/04/95).
12. Portaria Interministerial n 1.407, de 26/12/96 (DOU 27/12/96).
CNDP
DESIGNAO PARA FUNO

GRATIFICADA
Comisso Nacional de
13. Lei n. 8429, de 02/06/92 (DOU 02/06/92)

14. Lei n. 8730, de 10/11/93 (DOU 11/11/93)
15. Decreto 5.483/2005, de 30/06/2005 (art. 2, 3) (DOU 01/07/2005).
16. Portaria Interministerial MP-CGU n. 298/2007.
17. Lei n. 9640, de 25/05/98. (DOU 26/05/98).
18. Instruo Normativa TCU n 67, de 06/07/2011.
CNDP
DIRIAS
Comisso Nacional de
DEFINIO
Indenizao destinada a cobrir as parcelas de despesas extraordinrias com pousada,
alimentao e locomoo urbana do servidor que, a servio, afastar-se da sede, em carter
eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior.
REQUISITOS BSICOS
Afastamento do servidor, a servio, da sede em carter eventual ou transitrio.
DOCUMENTAO
1. Proposta de concesso de dirias, anterior ao afastamento.
2. Relatrio de viagem, aps o afastamento.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor que, a servio, se afastar da sede em carter eventual ou transitrio para outro
ponto do territrio nacional ou para o exterior far jus a passagens e dirias.
2. A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as
despesas extraordinrias cobertas por dirias.
3. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o
servidor no far jus a dirias.
4. Tambm no far jus a dirias o servidor que deslocar dentro da mesma regio metropolitana,
aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente
institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio
competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se
houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para
os afastamentos dentro do territrio nacional.
5. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede por qualquer motivo, fica obrigado a
restitu-las, integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
6. Caso retorne sede antes do prazo previsto para o trmino de seu afastamento, o servidor
restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de 5 (cinco) dias.
7. assegurado o pagamento de dirias a servidor convocado para prestar depoimento fora da
sede de sua repartio, na condio de testemunha, denunciado ou indiciado em processo
administrativo disciplinar, bem como aos membros da comisso e ao secretrio, quando
obrigados a se deslocarem da sede para realizao de misso essencial ao esclarecimento dos
fatos.
CNDP
DIRIAS
Comisso Nacional de
8. As dirias, inclusive as que se referem ao seu prprio afastamento, sero concedidas pelo
dirigente da repartio a que estiver subordinado o servidor, ou a quem for delegada tal
competncia.
9. As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio Transporte a que fizer jus o servidor
ou empregado, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados observada
a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.
10. As dirias sofrero desconto correspondente ao Auxlio Alimentao a que fizer jus o
servidor, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados observada a
proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.
11. As dirias sofrero desconto para a previdncia social quando excederem a 50% (cinquenta
por cento) da remunerao mensal.
12. As dirias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
13. No ser permitida a percepo simultnea de indenizao de transporte e dirias e auxlioalimentao.
14. Com a obrigatoriedade da utilizao do Sistema de Controle de Dirias e Passagens
definida pelo Governo Federal, o Manual do referido sistema est sendo adotado na ntegra
como parte desta norma, conforme transcrito abaixo:
SISTEMA FEDERAL DE CONCESSO DE DIRIAS E PASSAGENS (SCDP)

O Sistema de Concesso de Dirias e Passagens - SCDP promove a tramitao eletrnica dos
documentos e utiliza a certificao digital para aprovao de viagens e pagamento de dirias. O
SCDP um sistema informatizado, acessado via internet, que integra as atividades de
concesso, registro, acompanhamento, gesto e controle das dirias e passagens,
decorrentes de viagens nacionais ou internacionais realizadas no interesse da administrao. O
Sistema est vinculado observncia da legislao correspondente e integrado com outros
sistemas do Governo Federal - SIAPE, SIAFI e SIORG. Acesso ao Sistema:
https://www.scdp.gov.br
Perfis e Atribuies dos Usurios
Perfis que utilizam a certificao digital
Proponente/Concedente: responsvel pela avaliao da indicao do proposto, e pertinncia
da misso, efetuando a autorizao administrativa;
Autoridade Superior: responsvel pela autorizao de viagens solicitadas com prazo inferior a
dez dias de antecedncia, conforme previsto no art. 2, inciso IX e 1 da Portaria n 98, de
16/07/2003 - Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto;
Ordenador de Despesas: responsvel pela autorizao da despesa relativa a dirias e
CNDP
DIRIAS
Comisso Nacional de
passagens;
Consultor Viagem Internacional: responsvel pela verificao do enquadramento legal e
documentao pertinente s viagens ao exterior;
Ministro/Dirigente Mximo: responsvel pela autorizao das viagens internacionais;
Coordenador Financeiro: responsvel pela execuo financeira do pagamento de dirias no
SIAFI;
Gestor Setorial: responsvel pelo acompanhamento dos procedimentos necessrios
implantao e operao do Sistema, bem como de interao com o Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto. Compete-lhe, ainda, a disseminao das informaes e capacitao de
todos os usurios, no mbito do rgo.
Perfis que no utilizam a certificao digital
Solicitante: responsvel pela solicitao inicial da viagem, prorrogao, complementao e
formalizao da prestao de contas;
Representante Administrativo: responsvel pelos procedimentos de cotao e indicao da
reserva de bilhetes de passagens, observado o menor preo, conforme Portaria n 98, de
16/07/2003 - Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto;
Coordenador Oramentrio: responsvel pelas informaes relativas aos tetos oramentrios;
Administrador Setorial: responsvel pela anlise das informaes no rgo;
Auditor: responsvel pelo processo de auditoria (perfil exclusivo para CGU e TCU).
Emisso do Certificado Digital
O certificado ser solicitado, emitido e gerado na mdia token ou smartcard, na presena do
titular. A identificao do usurio do certificado obrigatoriamente presencial devido ao
cumprimento de normas estabelecidas pela ICP-Brasil.
Os agentes pblicos recebero, juntamente com a mdia onde ser gerado e armazenado o seu
par de chaves, manual contendo as instrues para a instalao em sua estao de trabalho do
programa gerenciador da mdia, alm dos procedimentos necessrios utilizao e
recolhimento do seu certificado no navegador utilizado.
Estaro a cargo do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto o fornecimento da mdia e
certificao inicial. Os custos decorrentes do extravio, uso e guarda incorretos da mdia,
esquecimento de senhas e demais ocorrncias que venham a danificar ou impedir a utilizao
do certificado sero de responsabilidade de cada rgo usurio do sistema.
Documentos necessrios para emisso dos certificados (original e 2 cpias):
Duas fotos 3X4 recentes;
Cdula de identidade ou passaporte, se estrangeiro;
Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
CNDP
DIRIAS
Comisso Nacional de
Ttulo de eleitor;
Comprovante de residncia;
PIS/PASEP;
E-mail institucional.
Acesso ao Sistema
O acesso ao sistema feito somente por usurios cadastrados previamente, pelo gestor setorial
do SCDP. Para acessar o sistema necessrio fornecer CPF e uma senha. A senha inicial
gerada automaticamente pelo sistema, no momento do cadastramento do usurio. Quando o
usurio esquecer sua senha, o gestor setorial poder gerar uma nova senha.
Central de Servios SERPRO para o SCDP
Aps a implantao do SCDP no rgo, o atendimento aos usurios ser realizado pela central
de servios SERPRO pelo telefone 0800-9782339.
Relatrio de Viagem
Este relatrio dever ser preenchido pelo proposto e entregue ao solicitante junto com a
documentao que acompanhar a prestao de contas.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 49, inciso I e pargrafo 1, 51, inciso II, 59 e 173 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU
12/12/90).
2. Artigo 58 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n 9.527,
de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Decreto n 5.992, de 19/12/06.
4. Decreto n 6.258, de 19/11/07.
5. Medida Provisria n 2.165-36, de 23/08/01.
6. Artigo 22, pargrafo 8 da Lei n 8.460, de 17/9/92 (DOU 17/9/92), alterado pelo artigo 3 da
Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
7. Lei 10.887, de 18/06/04 (DOU 21/06/2004).
8. Artigo 4o, pargrafo nico da Portaria Normativa SRH/MOG n 8, de 7/10/99 (DOU 8/10/99).
CNDP
DISPENSA DE FUNO
GRATIFICADA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Ato que determina o afastamento do servidor do exerccio de Funo Gratificada, a pedido ou
de ofcio.
REQUISITO BSICO
Estar investido em Funo Gratificada.
DOCUMENTAO
1. Comunicao da autoridade competente, no caso de dispensa de ofcio.
2. Requerimento do servidor, no caso de dispensa a pedido.
3. Portaria de dispensa.
4. Declarao de bens e valores do interessado.
INFORMAES GERAIS
1. O ato de dispensa de Funo Gratificada ser publicado no Dirio Oficial da Unio.
2. Nos casos de trmino no mandato no se expede Portaria de dispensa.
3. Os servidores ocupantes de Funo Gratificada devero ser dispensados da funo, quando
do gozo de Licena-Prmio por assiduidade. (ver LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE)
4. Os afastamentos do/no pas de servidores ocupantes de Funo Gratificada, que sejam
superiores a 90 (noventa) dias, acarretaro a dispensa da funo. (ver AFASTAMENTO DO/NO
PAS)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 35 da Lei n 8.112/1990.
2. Decreto n 228, de 11/10/1991.
3. Portaria MEC n 1.959, de 29/10/1991.
4. Artigo 13, 2 da Lei n 8.429, de 02/06/1992.
CNDP
ESTGIO PROBATRIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Perodo de avaliao do servidor recm-nomeado para cargo efetivo, correspondente a 36
(trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero avaliadas para o
desempenho do cargo.
REQUISITOS BSICOS
1. Nomeao para cargo de provimento efetivo.
2. Entrada em exerccio.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor ficar sujeito ao estgio probatrio a partir da data de sua entrada em exerccio,
devendo ser orientado e treinado para as atividades que ir desenvolver de acordo com o seu
cargo.
2. O servidor dever ser acompanhado e avaliado sistematicamente pela sua chefia imediata,
durante todo o perodo do estgio probatrio.
3. A avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio ter por base o
acompanhamento dirio com apuraes peridicas (avaliaes parciais) e avaliao final que
consistir da consolidao das avaliaes parciais.
4. Na avaliao devero ser observados os seguintes fatores:
a) Assiduidade.
b) Disciplina.
c) Capacidade de iniciativa.
d) Produtividade.
e) Responsabilidade, alm de outras habilidades e caractersticas necessrias ao
desempenho do cargo.
5. As avaliaes sero realizadas por comisses conforme critrio da Instituio.
6. O servidor no aprovado em estgio probatrio dever ser cientificado de sua reprovao
formalmente, pelo diretor de sua Unidade/rgo. A partir de sua cincia esse servidor no
dever exercer suas atividades, independente, ou no, de impetrao de recursos
administrativos ou judiciais.
7. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado de ofcio, nos termos da
legislao vigente, ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, independente de
CNDP
ESTGIO PROBATRIO
Comisso Nacional de
inqurito administrativo.
8. O servidor em estgio probatrio faz jus aos benefcios e vantagens concedidos aos demais
servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, com exceo
daqueles que a Lei, expressamente, restringe aos servidores estveis.
9. Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as seguintes licenas e
afastamentos:
a) Por motivo de doena em pessoa da famlia ou da prpria sade.
b) Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.
c) Para servio militar.
d) Para atividade poltica.
e) Para exerccio de mandato eletivo.
f) Misso no exterior.
g) Para servir em organismo internacional.
h) Para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para
outro cargo na Administrao Pblica Federal.
10. Durante as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento
do cnjuge, sem remunerao; para atividade poltica; para servir em organismo internacional;
bem assim na hiptese de participao em curso de formao, o estgio probatrio ficar
suspenso, reiniciando-se a partir do trmino do impedimento.
11. Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida licena para o tratamento da
prpria sade e aposentadoria por invalidez a qualquer tempo, uma vez que a Lei estatutria
no exige carncia para este fim.
12. O servidor em estgio probatrio, caso necessrio poder ser readaptado.
13. Ao servidor em estgio probatrio no poder ser concedida aposentadoria voluntria,
integral ou proporcional, ainda que estvel no Servio Pblico, por falta de amparo legal.
14. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em
comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou Entidade de lotao.
15. O servidor em estgio probatrio somente poder ser cedido a outro rgo ou Entidade
para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
16. O servidor que durante o estgio probatrio for aprovado em outro concurso pblico, no
poder aproveitar o tempo anteriormente prestado naquele estgio para esta nova situao.
CNDP
ESTGIO PROBATRIO
Comisso Nacional de
17. O tempo de servio de servidor que j adquiriu estabilidade no servio pblico e que se
encontra submetido a estgio probatrio em razo de um novo provimento, no poder ser
computado para efeito de progresso e promoo no novo cargo.
18. O servidor em estgio probatrio poder participar de treinamento de curta durao, desde
que atendidos os seguintes requisitos:
a) Interesse da IFE.
b) Seja necessrio ao desempenho das atribuies do cargo para o qual foi nomeado.
c) No prejudique a realizao da avaliao de desempenho a que deve ser submetido.
19. Ao servidor que solicitar vacncia para tomar posse em outro cargo inacumulvel
garantida a opo de desistir do estgio probatrio e retornar ao cargo anteriormente ocupado.
Da mesma forma, caso no seja aprovado no estgio probatrio, poder ser reconduzido ao
cargo anterior.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 20 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) alterado pelo artigo 1 da Lei n 9.527,
de 10/12/97 (DOU 12/12/97).
2. Artigo 29, inciso I e artigo 34, pargrafo nico, inciso I, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU
12/12/90).
4. Deciso TCU n 012, de 31/01/95 (DOU 16/02/95).
6. Emenda Constitucional n 19, de 1998.
7. Parecer n 1 da AGU/MC, de 2004.
CNDP
EXAMES PERIDICOS
Comisso Nacional de
DEFINIO
Exames mdicos peridicos so aqueles que visam, prioritariamente, a preservao da sade
dos servidores, em funo dos riscos existentes no ambiente de trabalho e de doenas
ocupacionais ou profissionais.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor pblico.
2. Opo do servidor.
INFORMAES GERAIS
1. Os servidores regidos pela Lei no 8.112, de 1990, sero submetidos a exames mdicos
peridicos, conforme programao adotada pela administrao pblica federal.
2. Na hiptese de acumulao permitida de cargos pblicos federais, o exame dever ser
realizado com base no cargo de maior exposio a riscos nos ambientes de trabalho.
3. Os exames mdicos peridicos sero realizados conforme os seguintes intervalos de tempo:
I. Bienal, para os servidores com idade entre 18 (dezoito) e 45 (quarenta e cinco) anos.
II. Anual, para os servidores com idade acima de 45 (quarenta e cinco) anos; e
III. Anual ou em intervalos menores, para os servidores expostos a riscos que possam
implicar o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional ou profissional e
para os portadores de doenas crnicas.
4. Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero submetidos a
exames mdicos complementares a cada seis meses.
5. A administrao pblica federal poder programar a submisso dos servidores avaliao
clnica e aos exames laboratoriais, a seguir especificados, bem como a outros considerados
necessrios, a seu critrio:
I. Avaliao clnica.
II. Exames laboratoriais:
a) Hemograma completo.
b) Glicemia.
c) Urina tipo I (Elementos Anormais e Sedimentoscopia - EAS).
d) Creatinina.
e) Colesterol total e triglicrides.
f) AST (Transaminase Glutmica Oxalactica - TGO).
CNDP
EXAMES PERIDICOS
Comisso Nacional de
g) ALT (Transaminase Glutmica Pirvica - TGP); e

h) Citologia onctica (Papanicolau), para mulheres.
III.Servidores com mais de quarenta e cinco anos de idade: oftalmolgico; e
IV. Servidores com mais de cinquenta anos:
a) Pesquisa de sangue oculto nas fezes (mtodo imunocromatogrfico).
b) Mamografia, para mulheres; e
c) PSA, para homens.
6. O exame de citologia onctica anual para mulheres que possuem indicao mdica e, caso
haja dois exames seguidos com resultados normais num intervalo de um ano, o exame poder
ser feito a cada trs anos.
7. Os servidores expostos a agentes qumicos sero submetidos aos exames especficos de
acordo com as dosagens de indicadores biolgicos previstos em normas expedidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego ou pelo Ministrio da Sade.
8. Os servidores expostos a outros riscos sade sero submetidos a exames complementares
previstos em normas de sade, a critrio da administrao.
9. Compete Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto:
I. Definir os protocolos dos exames mdicos peridicos, tendo por base a idade, o sexo,
as caractersticas raciais, a funo pblica e o grau de exposio do servidor a riscos
nos ambientes de trabalho.
II. Supervisionar a realizao desses exames pelos rgos e entidades da
administrao pblica federal.
III. Expedir normas complementares aplicao do Decreto n 6.856/09; e
IV. Estabelecer procedimentos para preservao do sigilo das informaes sobre a
sade do servidor, restringindo-se o acesso apenas ao prprio servidor, ou a quem este
autorizar, e ao profissional de sade responsvel.
10. Os dados dos exames peridicos comporo pronturio eletrnico, para fins coletivos de
vigilncia epidemiolgica e de melhoria dos processos e ambientes de trabalho, sendo
garantido o sigilo e a segurana das informaes individuais, de acordo com o previsto em
normas de segurana expedidas pelo Conselho Federal de Medicina.
11. As despesas decorrentes dos exames peridicos sero custeadas pela Unio, com
recursos destinados assistncia mdica e odontolgica aos servidores, empregados e seus
dependentes, nos limites das dotaes oramentrias consignadas a cada unidade
oramentria.
12. Os exames mdicos peridicos, a cargo dos rgos e entidades do Sistema de Pessoal Civil
da Administrao Federal - SIPEC, sero prestados:
CNDP
EXAMES PERIDICOS
Comisso Nacional de
I. Diretamente pelo rgo ou entidade.

II. Mediante convnio ou instrumento de cooperao ou parceria com os rgos e
entidades da administrao direta, autrquica e fundacional; ou
III. Mediante contrato administrativo, observado o disposto na Lei no 8.666, de 21 de
junho de 1993, e demais disposies legais.
13. O servidor pode se recusar a realizar os exames, mas a recusa dever ser por ele
consignada formalmente ou reduzido a termo pelo rgo ou entidade.
FUNDAMENTAO
1. Art. 206-A da Lei no 8.112, 11/12/1990 (12/12/1990).
2. Decreto n 6.856, de 25/05/2009 (DOU 26/05/2009).
3. Portaria Normativa SRH n 4, de 15/09/2009 (DOU 16/09/2009).
4. Portaria SRH n 783, de 07/04/2011 (DOU 08/04/2011).
CNDP
EXCLUSO POR FALECIMENTO
Comisso Nacional de
DEFINIO
a excluso do pagamento do servidor em decorrncia de seu falecimento.
REQUISITO BSICO
Ter ocorrido falecimento do servidor, devidamente comprovado.
DOCUMENTAO
1. Cpia da Certido de bito do servidor.
2. Cpia do CPF do servidor, se falecido em atividade.
3. Cpia da Carteira de Identidade do servidor, se falecido em atividade.
4. Carteira funcional (devoluo).
INFORMAES GERAIS
1. Quando o servidor vier a falecer em atividade, ocorrer vacncia do cargo pblico. (Art. 33,
inciso IX da Lei n 8.112/90)
2. Quando o servidor for deslocado por motivo de interesse do servio e vier falecer na nova
sede, caber famlia do mesmo a ajuda de custo e transporte para a localidade de origem,
dentro do prazo de 1(um) ano, contado do bito. (Art. 53, 2 da Lei n 8.112/90)
3. Os valores no percebidos em vida pelo servidor devero ser efetuados diretamente ao(s)
beneficirio(s) de penso civil legalmente habilitado(s) ou na ausncia deste(s) mediante alvar
judicial. (Comunica SIAPE MSN n 512.727/07)
4. A legalidade dos atos de desligamento constitui objeto de apreciao do Tribunal de Contas
da Unio. (Arts. 2 e 8 da Instruo Normativa/TCU n 44/02).
FUNDAMENTAO
1. Artigo 33, inciso IX; art. 53, 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Artigos 2 e 8 da Instruo Normativa do Tribunal de Contas da Unio n 44, de 02/10/02.
3. Comunica SIAPE n 512.727, de 08/05/07.
CNDP
EXERCCIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.
O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido,
redistribudo, requisitado, cedido, e no caso de aproveitamento de servidor em disponibilidade
de rgo extinto ou posto em exerccio provisrio tambm dever entrar em exerccio nos
prazos definidos pela legislao.
REQUISITO BSICO
Ser previamente empossado em cargo pblico ou designado para funo de confiana.
DOCUMENTAO
1. Carta de apresentao do servidor ao Diretor da Unidade/rgo de onde entrar em
exerccio.
2. Atestado de entrada em exerccio.
3. Nomeao para cargo em comisso.
INFORMAES GERAIS
1. de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em
exerccio, contados da data da posse. (Art. 15, 1 da Lei n 8.112/90)
2. O servidor ser exonerado do cargo se no entrar em exerccio no prazo previsto no item
anterior. (Art. 15, 2 da Lei n 8.112/90)
3. Compete ao dirigente do rgo ou entidade para o qual o servidor foi nomeado ou designado
dar-lhe exerccio. (Art. 15, 3 da Lei n 8.112/90)
4. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido,
redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo 10 (dez) e,
no mximo, 30 (trinta) dias de prazo contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede. Na hiptese do servidor encontrar-se afastado legalmente,
este prazo ser contado a partir do trmino do seu impedimento. (Art. 18, 1 da Lei n 8.112/90)
5. No caso de aproveitamento de servidor em disponibilidade o prazo para entrar em exerccio
de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. (ON/MP n 105/91)
6. Se o servidor no entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, ser tornado sem efeito o
aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doena comprovada por Junta Mdica
Oficial. (Art. 32 da Lei n 8.112/90)
CNDP
EXERCCIO
Comisso Nacional de
7. O prazo para exerccio ser contado em dias corridos, ficando prorrogado para o primeiro dia
til seguinte, quando vencido em dia em que no haja expediente. (Art. 238 da Lei n 8.112/90)
8. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do servidor. (Art. 16 da Lei n 8.112/90)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 15, 1 a 3, artigos 17 e 18, da Lei n. 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Artigos 16, 32, 34, inciso II e artigo 238, da Lei n. 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Artigo 15, 4, da Lei n.8.112, de 11/12/90 (DOU 11/12//97), includo pela Lei n 9.527, de
10/12/97 (DOU 12/12/97).
4. Orientao Normativa n 105, de 06/05/91 (DOU 06/05/91).
CNDP
EXONERAO DE CARGO
DE DIREO (CD)
Comisso Nacional de
DEFINIO
Forma de vacncia de cargo em comisso, podendo ocorrer a juzo da autoridade competente
ou a pedido do ocupante.
REQUISITO BSICO
Estar investido em Cargo de Direo (CD).
DOCUMENTAO
1. Manifestao da autoridade competente para nomear, no caso de exonerao de ofcio.
2. Requerimento do ocupante, no caso de exonerao a pedido.
3. Declarao de Bens e Valores, para ambos os casos.
INFORMAES GERAIS
1. O ato de exonerao de Cargo em Comisso ser publicado no Dirio Oficial da Unio.
2. Quando do trmino do mandato no se expede Portaria de Exonerao.
3. Dever ser elaborada Portaria de Exonerao para servidor nomeado em carter "prtempore".
4. O servidor exonerado de Cargo de Direo (CD) ter a sua indenizao calculada da seguinte
forma:
a) Perodo de frias completo e no usufrudo, indenizao total correspondente
remunerao do ms da exonerao e gratificao natalina proporcional.
b) Perodo de frias incompleto, indenizao correspondente proporo de 1/12 (um
doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias calculada sobre a
remunerao do ms da exonerao, mais gratificao natalina proporcional.
c) Perodo de frias gozado, relativo ao mesmo exerccio em que ocorreu a exonerao,
no receber nenhuma indenizao a ttulo de frias e no sofrer desconto do que foi
recebido a esse ttulo.
5. O servidor que responde a processo disciplinar s poder ser exonerado, a pedido, aps a
concluso do processo e o cumprimento da penalidade, se aplicada.
6. Ocorrendo infrao praticada por ocupante de Cargo de Direo (CD), apurada atravs de
processo administrativo disciplinar, no haver exonerao e sim destituio do cargo.
CNDP
EXONERAO DE CARGO
DE DIREO (CD)
Comisso Nacional de
7. Sendo exonerado de Cargo de Direo (CD), mas persistindo o desempenho do cargo

efetivo, o servidor receber a gratificao natalina proporcional aos meses de exerccio no
Cargo de Direo (CD), exceto na hiptese deste servidor ser investido em outro Cargo de
Direo (CD), sem interrupo.
8. O servidor que for destitudo do Cargo de Direo (CD) por infringncia dos incisos IX e XI do
artigo 117 da Lei n 8.112/90, no poder ter nova investidura em cargo pblico federal pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
9. No poder retornar ao Servio Pblico Federal o servidor que for destitudo do cargo em
comisso por infringncia dos incisos I, IV, VIII, X e XI do artigo 132 da Lei n 8.112/90.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 33, 63, 65, 117, 135 a 137 e 146, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Artigo 127, inciso V, da Lei n 8.112/90.
3. Artigo 132, incisos I, IV, VIII, X e XI da Lei n 8.112/90.
4. Artigo 78, pargrafos 3 e 4, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), acrescidos pelo
artigo 18 da Lei n 8.216, de 13/08/91 (DOU 15/08/91).
5. Artigos 35 e 47, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei n
9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
6. Decreto n 228, de 12/10/91 (DOU 14/10/91).
7. Artigo 13, pargrafo 2, da Lei n 8.429, de 02/06/92 (DOU 03/06/92).
CNDP
EXONERAO DE CARGO
EFETIVO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Forma de vacncia de cargo pblico, podendo ocorrer a pedido do servidor, ou de ofcio.
REQUISITOS BSICOS
1. Para exonerao a pedido:
a) Manifestao unilateral e expressa de vontade do servidor em deixar de ocupar o
cargo.
2. Para exonerao de ofcio:
a) Quando no satisfeitas s condies do estgio probatrio.
b) Quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.
DOCUMENTAO
1. Para exonerao a pedido:
b) Declarao de bens e valores.
2. Para exonerao de ofcio:
a) Relatrio de avaliao de desempenho em estgio probatrio.
b) Comunicao do diretor da unidade/rgo, informando que o servidor no entrou em
exerccio no prazo legal.
c) Declarao de bens e valores.
INFORMAES GERAIS
1. No ser concedida exonerao ao servidor beneficiado com afastamento para estudo no
exterior ou no pas, antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese
de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. (Art. 95, 2 da Lei 8.112/90)
2. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido aps a
concluso do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada. (Art. 172 da Lei
8.112/90)
3. Ocorrida a exonerao, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, o ato ser
CNDP
EXONERAO DE CARGO
EFETIVO
Comisso Nacional de
convertido em demisso, se for o caso. (Art. 172 da Lei 8.112/90)

4. O servidor exonerado ter direito a:
a) Indenizao total relativa ao perodo das frias completo e no usufrudo, calculada
com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. (Art. 78, 3
e 4, da Lei 8.112/90, includo pela Lei 8.216/91)
b) Indenizao de frias proporcionais relativa ao perodo das frias incompleto e no
usufrudo, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao
superior a 14 (quatorze) dias calculados com base na remunerao do ms em que foi
publicado o ato exoneratrio. (Art. 78, 4, da Lei 8.112/90, includo pela Lei 8.216/91)
c) Gratificao natalina (13 salrio), proporcionalmente aos meses de exerccio,
calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, observando-se que a frao
igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. (Art. 63,
pargrafo nico, e Art. 65 da Lei 8.112/90)
5. O servidor em dbito com o Errio, que for exonerado, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para
quitar o dbito. (Art. 47 da Lei 8.112/90, com redao dada pela MPV n 2.225-45/01)
6. Haver restituio proporcional de auxilio-alimentao, caso a frao mensal trabalhada seja
inferior a 15 (quinze) dias. Se for igual ou superior a 15 (quinze) dias, no ser efetuada qualquer
restituio. (Comunica SIAPE n 239.468/96)
FUNDAMENTAO
1. Artigos 34; 95, 2; 172, pargrafo nico; 63, pargrafo nico; e 65 da Lei 8.112/90.
2. Art. 78, 3 e 4, da Lei 8.112/90, includo pela Lei 8.216/91.
3. Comunica SIAPE n 239.468/96.
4. Art. 47 da Lei 8.112/90, com redao dada pela MP n 2.225-45 de 04/09/01.
CNDP
FALTAS AO SERVIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
So as ausncias do servidor ao servio, sem justificativa, com perda da remunerao do dia.
REQUISITO BSICO
No comparecimento do servidor ao servio, injustificadamente, ou atrasos, ausncias e sadas
antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da
ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
DOCUMENTAO
1. Controle de ponto do perodo, no caso de faltas no justificadas.
2. Comunicado da chefia imediata do servidor, especificando claramente a durao da
ausncia, nos casos de atrasos, ausncias e sadas antecipadas.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor perder a remunerao referente ao dia quando:
a) No comparecer ao servio, sem motivo justificado.
2. As faltas ao servio levam em conta apenas os dias em que houver atividade normal no setor
de exerccio do servidor.
3. Caso o servidor falte ao servio em dias consecutivos, incluindo sbados, domingos ou
feriados, estes sero considerados como dias faltosos, mesmo que no tenha atividade normal
no setor de exerccio do servidor.
4. Os servidores que cumprem planto de 12 (doze) horas, e que se ausentarem de um planto,
tero descontados 2 (dois) dias de falta. O clculo da importncia a ser descontada neste caso
far-se- mediante a diviso do valor da remunerao mensal pelo total de horas mensais - 240
(duzentas e quarenta), multiplicando o quociente pelo nmero de horas no trabalhadas - 12
(doze) horas.
5. As faltas ao servio retardaro a concesso da Licena-Prmio por Assiduidade, na
proporo de 1 (um) ms para cada falta, e sero descontadas na contagem dos interstcios
para concesso dos seguintes benefcios: Anunio, Aposentadoria, Programa Sabtico e
Progresso Funcional.
6. O servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos, poder ser demitido por Abandono de Cargo, se provada a intencionalidade de
abandono, atravs do pronunciamento da Comisso de Processo Administrativo Disciplinar
(ver ABANDONO DE CARGO).
CNDP
FALTAS AO SERVIO
Comisso Nacional de
7. O servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias
interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses, poder ser demitido por
Inassiduidade Habitual, se concludo pela Comisso de Processo Administrativo Disciplinar
(ver INASSIDUIDADE HABITUAL).
8. O servidor poder ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, por:
a) 01 (um) dia, para doao de sangue.
b) 02 (dois) dias, para se alistar como eleitor.
c) 08 (oito) dias consecutivos, incluindo-se a data do:
- Casamento.
- Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
d) Afastamentos para:
- Participao em programa de treinamento regularmente institudo.
- Por convocao para o servio militar.
- Deslocamento para nova sede, quando transferido, removido, redistribudo,
requisitado ou cedido.
e) 05 (cinco) dias consecutivos para licena-paternidade.
9. As ausncias mencionadas no item anterior so consideradas como de efetivo exerccio,
contando-se para todos os fins.
10. So feriados civis os declarados em Lei Federal e a data magna do Estado fixada em Lei
Estadual. So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em Lei Municipal, de acordo
com a tradio local e em nmero no superior a 4 (quatro), neste includa a Sexta-Feira da
Paixo.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 44, 97, 116, inciso X, 117, inciso XV, 127 a 129, 132 e 208 da Lei 8.112, de 11/12/1990
(DOU 12/12/1990).
2. Orientao Normativa n 97, de 04/03/1991 (DOU 06/05/1991).
CNDP
FRIAS
Comisso Nacional de
DEFINIO
Perodo de descanso remunerado com durao prevista em lei.
REQUISITOS BSICOS
1. Servidor Efetivo: Possuir 12 (doze) meses de efetivo exerccio para o primeiro perodo
aquisitivo de frias.
2. Servidor que Opera com Raios X, Substncias Radioativas ou Ionizantes: possuir 6 (seis)
meses de exerccio de atividade profissional.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias por exerccio.
2. O servidor integrante da carreira de Magistrio Superior far jus a 45 (quarenta e cinco) dias
de frias por exerccio.
3. O servidor integrante da carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico ou Tecnolgico
far jus a 30 (trinta) dias de frias por exerccio.
4. Para a concesso de frias, compreende-se cada exerccio como o ano civil.
5. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios-X, substncias radioativas ou
ionizantes far jus a 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por perodo de 6 (seis) meses de
exerccio de atividade profissional.
6. O servidor que opera com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes que tenha usufrudo
20 (vinte) dias de frias e que no mesmo exerccio deixar de exercer essas atividades ter
assegurado o direito a usufruir os 10 (dez) dias restantes relativos ao respectivo exerccio.
7. O servidor que opera com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes que tenha usufrudo
20 (vinte) dias de frias relativas ao primeiro semestre aquisitivo e que deixar de operar Raios X,
substncias radioativas ou ionizantes ter assegurado o direito a usufruir os 10 (dez) dias
restantes aps cumprido o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses, correspondente ao primeiro
exerccio de frias.
8. O servidor que venha operar com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes e que j
tenha usufrudo frias integrais dentro do exerccio far jus, aps 6 (seis) meses de exerccio nas
atividades relacionadas, a 20 (vinte) dias de frias.
9. O servidor integrante da carreira de Magistrio Superior que opera direta e permanentemente
com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes gozar 45 (quarenta e cinco) dias de frias,
sendo de no mnimo 20 (vinte) dias de frias por semestre de atividade profissional, proibida a
acumulao.
CNDP
FRIAS
Comisso Nacional de
10. O servidor integrante da carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico

que opera direta e permanentemente com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes
gozar 20 (vinte) dias de frias por semestre de atividade profissional, proibida a acumulao.
11. O servidor integrante das carreiras de Magistrio Superior ou Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico, quando afastado para o exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana em rgos no integrantes das instituies federais de ensino, far jus somente a 30
(trinta) dias de frias por exerccio.
12. O servidor de que trata o item anterior que venha a exercer cargo em comisso ou funo de
confiana dentro do ano civil, e que tenha usufrudo parcela de frias, far jus a usufruir aos dias
restantes, com base na legislao relativa ao atual cargo ocupado, efetivo ou em comisso.
13. As frias relativas ao primeiro perodo aquisitivo correspondero ao ano civil em que o
servidor completar 12 (doze) meses de efetivo exerccio, exceto as dos servidores que operam
direta e permanentemente com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes.
14. No caso de servidores anistiados considera-se a data de retorno ao servio pblico para o
cmputo do interstcio do primeiro perodo de frias.
15. No caso de vacncia de cargo efetivo decorrente de posse em outro cargo inacumulvel,
no ser exigido perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio para efeito de concesso de
frias no novo cargo, desde que o servidor tenha cumprido essa exigncia no cargo anterior.
Neste caso, a remunerao de frias ser calculada com base na remunerao do novo cargo,
se no tiver usufrudo nenhuma parcela no cargo anterior.
16. O servidor que no tiver 12 (doze) meses de efetivo exerccio no cargo anterior dever
complementar esse perodo exigido para a concesso de frias no novo cargo.
17. O servidor que, ao se aposentar, permanecer no exerccio de cargo em comisso sem
interrupo, no necessitar cumprir novo perodo aquisitivo de 12 (doze) meses para efeito de
frias.
18. O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar.
19. O servidor que no tenha completado 12 (doze) meses de efetivo exerccio e que entrar em
licena por um dos motivos abaixo especificados ter que, quando do retorno, completar o
referido perodo:
a) Licena para tratamento de sade de pessoa da famlia.
b) Licena para atividade poltica, a partir do registro da candidatura e at o dcimo dia
seguinte ao da eleio, somente pelo perodo de 3 (trs) meses.
c) Licena para tratamento da prpria sade que no exceder o prazo de 24 (vinte e
quatro) meses.
d) Licena por motivo de afastamento do cnjuge/companheiro sem remunerao.
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FRIAS
Comisso Nacional de
20. As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) etapas, desde que assim requeridas pelo
servidor e concedidas pela chefia imediata.
21. As frias correspondentes a cada exerccio, integrais ou a ltima etapa, no caso de
parcelamento, devem ter incio at o dia 31 de dezembro.
22. As frias integrais ou parceladas, podem ser acumuladas em at 2 (dois) perodos, em caso
de necessidade do servio, observada a data de incio at o dia 31 de dezembro. A necessidade
do servio dever ser devidamente justificada e autorizada pela chefia imediata, na hiptese de
docentes e pelo respectivo Diretor na de pessoal tcnico e administrativo.
23. vedada a acumulao de frias para o exerccio seguinte em decorrncia de licena ou
afastamento.
24. vedada, em qualquer hiptese, a acumulao de frias de servidor que opera direta e
permanentemente com Raios X, substncias radioativas ou ionizantes.
25. O perodo das frias, integral ou parcelado em at 3 (trs) etapas, deve constar da
programao anual de frias, previamente elaborada pela chefia imediata de acordo com o
interesse da administrao e observados os procedimentos operacionais.
26. As frias podem ser reprogramadas a critrio da chefia imediata.
27. O servidor que no tiver programado o fracionamento das frias e que, posteriormente,
desejar ou necessitar parcelar suas frias poder fazer o pedido, desde que dentro das normas
e prazos estabelecidos.
28. O servidor acusado em processo de sindicncia ou processo administrativo disciplinar
poder ter suas frias reprogramadas pela chefia imediata, a pedido do Presidente da
Comisso, quando julgar necessrio.
29. Na hiptese em que o perodo de frias programadas coincidir, parcial ou totalmente com o
perodo da licena ou afastamento, as frias do exerccio correspondente sero
reprogramadas, vedada a acumulao para o exerccio seguinte em decorrncia da licena ou
afastamento.
30. vedada a concesso de licena ou afastamento ou pagamento de dirias durante o
perodo das frias, sendo considerados como de licena ou afastamento os dias que
excederem o perodo das frias.
31. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio
declarada pela autoridade mxima.
32. O restante do perodo, integral ou parcelado, das frias interrompidas ser gozado de uma
s vez, sem qualquer pagamento adicional, antes da utilizao do perodo subsequente.
33. Para a concesso das frias de servidor ou empregado requisitado, o rgo ou entidade
cessionria deve:
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FRIAS
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a) Incluir as frias do servidor ou empregado na programao anual.

b) Proceder a incluso das frias no SIAPE, quando o servidor ou empregado for exercer
cargo em comisso ou funo de confiana ou quando o rgo ou entidade cedente for
integrante do sistema.
c) Comunicar o perodo de gozo ao rgo ou entidade cedente se no integrante do
SIAPE, para fins de registro.
d) Observar o perodo aquisitivo do rgo ou entidade cedente.
34. O servidor integrante da carreira de Magistrio Superior quando afastado para servir a outro
rgo ou entidade, em casos previstos em leis especficas, que lhe assegurem todos os direitos
e vantagens a que faa jus na entidade de origem, permanecer com direito a 45 (quarenta e
cinco) dias de frias.
35. Em se tratando de empregado requisitado de empresa pblica ou sociedade de economia
mista para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, sero observadas as
regras de aquisio de frias da cedente.
36. Os empregados requisitados para ter exerccio na Presidncia da Repblica ou respectivos
rgos integrantes, sem ocupar cargo em comisso ou funo de confiana, sero observadas
para concesso das frias todas as regras da cedente.
37. No se aplica o parcelamento de frias a empregado de empresa pblica ou sociedade de
economia mista requisitado para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana.
38. O servidor que tiver gozado pelo menos uma parcela das frias e for cedido ou redistribudo
poder usufruir as parcelas restantes no novo rgo, devendo o Setor de Recursos Humanos
informar, por ocasio da apresentao, que o servidor possui ainda parcela de frias no
usufrudas.
39. A remunerao das frias de servidor ocupante de cargo efetivo ou em comisso ser:
a) Correspondente a remunerao do perodo de gozo das frias, tomando-se por base
a sua situao funcional no respectivo perodo.
b) Acrescida do valor integral do adicional de frias correspondente a 1/3 (um tero) da
remunerao.
40. facultado ao servidor optar pela antecipao do pagamento das frias que ser paga com
base na remunerao do ms do pagamento.
41. Em caso de parcelamento de frias o servidor receber a antecipao proporcionalmente a
cada perodo de utilizao.
42. Quando ocorrer alterao da situao funcional ou remuneratria no perodo das frias, o
acerto ser efetuado proporcionalmente aos dias do ms em que ocorreu o reajuste ou
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FRIAS
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alterao.
43. O pagamento antecipado da remunerao das frias, integrais ou parceladas, ser
descontado de uma s vez na folha de pagamento correspondente ao ms seguinte ao do incio
das frias.
44. No caso de parcelamento de frias, o valor do adicional de frias ser pago integralmente
quando da utilizao do primeiro perodo.
45. O servidor que opera, direta e permanentemente, com raios X, substncias radioativas ou
ionizantes faz jus ao adicional de frias em relao a cada perodo de afastamento, calculado
sobre a remunerao normal do ms, proporcional aos 20 (vinte) dias.
46. A antecipao da gratificao natalina por ocasio do gozo das frias, no caso de
parcelamento, poder ser requerida em qualquer das etapas, desde que estas sejam anteriores
ao ms de junho de cada ano.
47. O servidor que possuir consignao de penso alimentcia, ter descontada esta penso
sobre a parcela de adiantamento da gratificao natalina, antecipao de frias e abono
constitucional. Por ocasio do desconto da antecipao de frias, a penso tambm sofrer o
referido desconto, desde que seja estabelecido no comunicado do juiz.
48. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre a remunerao das frias (antecipao
de salrio e adicional de frias) ser calculado separadamente dos demais rendimentos,
considerando-se as dedues previstas na legislao em vigor e a tabela de reteno vigente
no ms de seu pagamento.
49. A indenizao de frias devida a servidor exonerado de cargo efetivo ou em comisso ser
calculada sobre a remunerao do ms correspondente data da exonerao.
50. No caso de frias acumuladas, a indenizao deve ser calculada integralmente e, na
hiptese de frias relativas ao exerccio em que ocorreu a exonerao, na proporo de 1/12
(um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias, acrescida do
respectivo adicional de frias, considerando-se a data de ingresso do servidor no cargo ou
funo.
51. A indenizao proporcional das frias de servidor exonerado que no tenha completado
osprimeiros 12 (doze) meses de exerccio dar-se- na forma do item anterior.
52. O servidor que tiver gozado frias integrais relativas ao mesmo exerccio em que ocorreu a
exonerao no receber nenhuma indenizao a esse ttulo, e no sofrer desconto do que
tiver recebido.
53. A indenizao, na hiptese de parcelamento de frias, ser calculada na proporo de 1/12
(um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias, deduzido o valor
correspondente parcela de frias gozadas.
54. O servidor aposentado ou demitido e os sucessores de servidor falecido no fazem jus
indenizao de frias.
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FRIAS
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55. Ao servidor que estiver usufruindo frias na data da aposentadoria ou da demisso, bem
assim aos sucessores de servidor que faleceu durante o perodo de gozo de frias no cabe
nenhuma restituio.
56. vedado descontar nas frias qualquer falta ao servio ou suspenso por motivo disciplinar.
57. O afastamento em virtude de frias considerado como de efetivo exerccio, contando-se
para todos os fins.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 8 do Decreto-Lei n 465, de 11/02/69 (DOU 12/02/69).
2. Artigo 38 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87).
3. Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008.
4. Artigo 7, inciso XVII, combinado com o artigo 39, pargrafo 2 da Constituio Federal de
1988.
5. Artigos 76, 77 a 80 e 102, inciso I, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
6. Orientaes Normativas DRH/SAF ns 07, 09 e 10 (DOU 20/12/90), e n 24 (DOU 28/12/90).
7. Orientaes Normativas DRH/SAF n 62 (DOU 18/01/91), 81 e 90 (DOU 06/03/91) e n 108
(DOU 06/05/91).
10. Lei n 9.525, de 03/12/97 (DOU 04/12/97).
11. Artigos 1, 5 e 18 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
13. Orientao Normativa SRH N 2, de 23 de fevereiro de 2011.
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GRATIFICAO DE RAIOS X OU
SUBSTNCIAS RADIOATIVAS
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9. Os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas sero submetidos a

exames mdicos a cada 6 (seis) meses. (Art. 72, pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
10. A servidora gestante ou lactante ser afastada do local de exposio a raios X ou substncias
radioativas enquanto durar a gestao e a lactao, exercendo suas atividades em local salubre
e em servio no penoso e no perigoso. (Art. 69, pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
11. O servidor que opera, direta e permanentemente, com raios X, substncias radioativas ou
ionizantes, faz jus ao adicional de frias em cada perodo. (Art. 14, 5, Portaria Normativa SRH
n 2/98).
FUNDAMENTO LEGAL
1.Lei n 1.234, de 14/11/50 (D.O.U. 17/11/50).
2. Art. 34 da Lei n 4.345, de 26/06/64 (D.O.U. 26/06/64).
3. Lei n 6.786, de 26/05/80 (D.O.U. 27/05/80).
4. Arts. 69, pargrafo nico, 68 a 72 e 79, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (D.O.U. 12/12/90).
5. Orientao Normativa DRH/SAF n. 62 (D.O.U. 18/01/91).
6. Art. 12, pargrafo 2 da Lei n 8.270, de 17/12/91 (D.O.U. 19/12/91).
7. Portaria Normativa SRH n 2, de 14/10/98, D.O.U. 15/10/98)
8. Decreto n 84.106, de 22/10/79 (DOU 23/10/79).
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GRATIFICAO NATALINA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Gratificao correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus
no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
REQUISITO BSICO
Ter exercido suas funes por mais de 14 (quatorze) dias no ano civil.
INFORMAES GERAIS
1. A gratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
2. Ao servidor aposentado e ao beneficirio de penso civil ser paga a gratificao natalina em
valor respectivo ao provento ou penso, respectivamente, do ms de dezembro de cada ano.
3. O servidor exonerado ter direito gratificao natalina proporcional aos meses de exerccio
no ano civil, calculada com base na remunerao do cargo referente ao ms da publicao do
ato de exonerao. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados ser considerada
como ms integral.
4. A gratificao natalina no ser considerada como base de clculo para qualquer outra
vantagem.
5. A gratificao natalina ser antecipada em 50% (cinqenta por cento) de seu valor por
ocasio das frias, ao servidor que explicitar, em requerimento, que deseja receb-la.
6. H incidncia de desconto de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre o valor
correspondente gratificao natalina, por ocasio do pagamento da segunda parcela. Essa
tributao ocorre exclusivamente na fonte, separadamente dos demais rendimentos recebidos
no ms pelo servidor.
7. H incidncia de desconto para o Plano de Seguridade Social do servidor sobre a
gratificao natalina.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 9, 2, do Decreto-Lei n 2.310, de 22/12/86 (DOU 23/12/86).
2. Artigos 63 a 66 e 194 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Orientao Normativa DRF/MF n 10, de 19/12/90 (DOU 20/12/90).
4. Orientao Normativa SRF/MF n 101, de 30/12/97 (DOU 31/12/97).
5. Artigo 1, pargrafo nico da Lei n 9.783, de 28/01/99 (DOU 29/01/99).
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GRATIFICAO POR ENCARGO

DE CURSO OU CONCURSO
Comisso Nacional de
DEFINIO
a gratificao devida ao servidor em razo de desempenho de atividades relacionadas
instrutoria, concursos, cursos e treinamentos, dentre outras situaes estabelecidos na lei,
conforme regulamento interno da IFE.
REQUISITOS BSICOS
1. A gratificao por encargo de curso ou concurso ser devida nas seguintes situaes:
a) Atuao como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal.
b) Participao de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise
curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas
ou para julgamento de recursos intentados por candidatos.
c) Participao da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico
envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e
avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas
atribuies permanentes.
d) Participao da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de
concurso pblico ou supervisionar essas atividades.
INFORMAES GERAIS
1. O valor da gratificao ser calculado em horas, observando a natureza e a complexidade da
atividade exercida.
2. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as atividades acima
referidas forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular,
devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a
jornada de trabalho, na forma do 4 do art. 98 da Lei n. 8112/90.
3. A Gratificao no ser devida pela realizao de treinamentos em servio ou por eventos de
disseminao de contedos relativos s competncias das unidades organizacionais.
4. A retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho anuais.
5. Em casos excepcionais, devidamente justificados e aprovados pela autoridade mxima do
rgo, poder ser autorizado o acrscimo de at 120 horas de trabalho anuais.
6. O valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes
sobre o maior vencimento bsico da administrao pblica federal:
a) 2,2%, em se tratando de atividades de instrutoria e participao em bancas
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examinadoras.
b) 1,2%, em se tratando de atividade de logstica e aplicao de provas de concursos
pblicos e exames vestibulares.
7. Para fins de calculo da gratificao por encargo de curso ou concurso, rgos vinculados ao
MEC necessrio observar o disposto na Portaria n. 1084/2008-MEC, observando o limite
mximo do item anterior.
8. No pode haver prejuzo das atribuies do cargo efetivo.
9. Compensao de jornada de trabalho no prazo mximo de 01 ano (art. 98, 4).
10. No se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser
utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo
dos proventos da aposentadoria e das penses.
11. ATIVIDADE DE INSTRUTORIA (Art. 2, 1, Decreto n 6.114/2007): ministrar aulas, realizar
atividades de coordenao pedaggica e tcnica, elaborar material didtico e atuar em
atividades similares ou equivalentes em outros eventos de capacitao, presenciais ou a
distncia.
12. A Portaria n 323/2008-MPOG no pode servir de base para outros rgos e entidades.
Cada IFE dever ter sua prpria portaria.
13. Os servidores devero ser selecionados observando os critrios estabelecidos;
14. Necessrio solicitar liberao do servidor ao dirigente mximo da entidade ou a quem for
delegado quando a realizao das atividades ocorrerem durante o horrio de trabalho.
15. A documentao dever ser guardada nos assentamentos funcionais do servidor.
16. Quando se tratar de servidor cedido ou requisitado, encaminhar cpia ao rgo ou entidade
de origem.
17. O pagamento deve ser feito na folha de pagamento de pessoal e, excepcionalmente, por
meio de ordem bancria pelo Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo
Federal SIAFI.
FUNDAMENTAO
1. Arts. 61, IX e 76-A da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, includo pela Lei n 11.314/2006.
2. Decreto n 6.114, de 15 de maio de 2007 (DOU 16/05/2007)

3. Nota Tcnica n 402/2010-COGES/DENOP/SRH/MP.
4. Portaria/MP n 323, de 3 de julho de 2008.
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5. Ofcio n 150a /2007/COGES/DENOP/SRH.

6. Portaria n 1.084/2008/MEC.
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HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR

COM FAMILIAR PORTADOR
DE DEFICINCIA FSICA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica ser
concedido horrio especial, mediante compensao a ser estabelecida pela chefia imediata.
REQUISITO BSICO
Comprovao, por junta mdica oficial, de deficincia fsica no cnjuge, filho ou dependente do
servidor.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do servidor, com o encaminhamento da chefia imediata.
2. Laudo mdico original e sem rasuras, informando o Cdigo Internacional de Doenas - CID.
INFORMAES GERAIS
1. O familiar do servidor ser avaliado pela junta mdica oficial, que poder requerer exames
complementares ou a avaliao do caso por mdico especialista.
2. A compensao de horrio expressamente exigida pela Lei n 8.112, de 11/12/90.
3. A Lei n 8.112/90 no prev qualquer alterao remuneratria no caso de horrio especial
para o servidor que necessite acompanhar o familiar deficiente.
4. A junta mdica oficial somente aceita documentos originais, sem rasuras, com carimbo e
assinatura do mdico.
FUNDAMENTAO
1.Art. 98, 3 da Lei n 8.112, de 11/12/90, com a redao acrescida pela Lei n 9.527, de
10/12/97.
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ESTUDANTE E SERVIDOR PORTADOR
DE DEFICINCIA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Horrio especial concedido ao servidor estudante e ao servidor portador de deficincia.
REQUISITOS BSICOS
1. Servidor Estudante:
a) Ser estudante de 1, 2 ou 3 graus, Supletivo ou Ps-Graduao.
b) Haver incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo ou unidade de exerccio.
c) Haver possibilidade de compensao, na semana, da carga horria exigida para o
cargo.
2. Servidor portador de deficincia:
a) Haver a necessidade de horrio especial comprovada por junta mdica oficial.
DOCUMENTAO
1. Servidor Estudante:
a) Requerimento do servidor ao dirigente de sua Unidade/rgo.
b) Declarao do servidor de horrio alternativo para compensao da carga horria
exigida para o cargo ocupado, com a concordncia da chefia imediata.
c) Declarao da Instituio Escolar especificando curso, durao do perodo letivo,
turno e horrio das aulas.
2. Servidor Deficiente:
a) Laudo mdico emitido por junta mdica oficial.
INFORMAES GERAIS
1. O horrio especial ser concedido ao servidor estudante quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo ou unidade de exerccio, sem prejuzo do
exerccio do cargo.
2. Para concesso do horrio especial ser exigida a compensao de horrio no rgo ou
unidade de exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
3. O pedido de horrio especial dever ser renovado a cada perodo letivo.
CNDP

ESTUDANTE E SERVIDOR PORTADOR
DE DEFICINCIA
Comisso Nacional de
4. O servidor no faz jus a faltar em dias de prova, tenha ou no sido beneficiado com horrio
especial de estudante.
5. Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a
necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio.
6. O ato de concesso de horrio especial do servidor portador de deficincia deve indicar a
jornada reduzida de trabalho especificado em parecer conclusivo emitido por junta mdica
oficial bem como ser publicado em boletim interno.
7. Ser concedido, tambm, horrio especial ao servidor que tenha cnjuge, filho ou
dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, a compensao de
horrio.
8. O servidor que exerce funo comissionada ou de confiana no faz jus a concesso de
horrio especial, por estar submetido ao regime de dedicao integral ao servio. (Ofcio n
80/2008-COGES)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 98 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), alterado pela Lei n 11.051, de
10/12/2007 (DOU 11/12/97).
2. Parecer SRH/SAF n 161, de 28/6/91 (DOU 31/7/91).
4. Orientao Normativa DENOR/SRH/MOG n 6, de 14/5/99 (DOU 17/5/99).
5. Ofcio n 80/2008-COGES.
6. NOTA/MP/CONJUR/SMM/N 0231 - 3.4/2009.
7. Ofcio n 109/2002-COGLE/SRH/MP.
8. Parecer n 161/91-DRH/SAF.
CNDP
IMPOSTO DE RENDA - INCLUSO

E EXCLUS DE DEPENDENTES
Comisso Nacional de
DEFINIO
Consiste na incluso ou excluso de dependente para fins de deduo da base de clculo do
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
REQUISITOS BSICOS
1. Para incluso de dependentes:
a) Relao de dependncia com o servidor, na forma da legislao do imposto de renda.
b) Requerimento do servidor.
2. Para excluso de dependentes:
a) Registro anterior como dependente para fins de imposto de renda retido na fonte.
b) Requerimento do servidor.
DOCUMENTAO
1. No caso de incluso de dependentes:
CNJUGE: Certido de Casamento e CPF
COMPANHEIRO: CPF e prova de unio estvel, atestada atravs de 3 (trs) dos
seguintes documentos:
- Certido de nascimento de filho havido em comum.
- Certido de casamento religioso.
- Disposies testamentrias.
- Declarao especial feita perante tabelio.
- Correspondncia e/ou outros documentos que comprovem que possuem o
mesmo domicilio.
- Extrato de conta bancria conjunta.
- Procurao ou fiana reciprocamente outorgada.
- Comprovante de registro em associao de qualquer natureza.
- Ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como responsvel.
- Escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do (a) interessado(a).
FILHO: Certido de Nascimento e CPF.
FILHO ADOTIVO: Termo de Adoo e CPF.
ENTEADO: Certido de Casamento ou Declarao de Unio Estvel do servidor,
Certido de Nascimento do dependente e CPF.
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Comisso Nacional de
MENOR POBRE: Termo de Guarda Judicial e CPF.

IRMO, NETO OU BISNETO: Termo de Guarda Judicial e CPF.
ESTUDANTE (filho, filho adotivo, enteado, irmo, neto ou bisneto): comprovante de
matrcula em estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau e
CPF.
INVLIDO (filho, filho adotivo, enteado, irmo, neto ou bisneto): Laudo Mdico
atestando a incapacidade fsica ou mental para o trabalho, comprovante da relao de
dependncia e CPF.
PAI OU ME: Certido de Nascimento ou Casamento do servidor e CPF.
AVS OU BISAVS: comprovante de parentesco com o servidor e CPF.
PESSOA ABSOLUTAMENTE INCAPAZ: Termo de Tutela ou Curatela e CPF.
2. No caso de excluso de dependentes:
- Solicitao do servidor.
INFORMAES GERAIS
1. Podem ser dependentes para efeito de deduo da base de clculo do imposto de renda:
(Art. 35 da Lei n 9.250/95)
a) Cnjuge.
b) Companheiro(a), desde que haja vida em comum por mais de 5 (cinco) anos, ou
perodo menor se da unio resultou filho.
c) Filha, filho, enteada ou enteado, at 21 (vinte e um) anos, ou de qualquer idade
quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho, ou ainda, at 24 (vinte e
quatro) anos de idade se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior
ou escola tcnica de segundo grau.
d) Menor pobre, at 21 (vinte e um) anos, que o servidor crie e eduque e do qual detenha
a guarda judicial.
e) Irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 (vinte e um) anos, desde que o
servidor detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade, quando incapacitado fsica ou
mentalmente para o trabalho, ou ainda, at 24 (vinte e quatro) anos de idade, se ainda
estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo
grau.
f) Pais, avs, bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no,
superiores ao limite de iseno mensal.
CNDP

Comisso Nacional de
g) Pessoa absolutamente incapaz, da qual o servidor seja tutor ou curador.

2. Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos
cnjuges. (Art. 35, 2 da Lei n 9.250/95)
3. No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que ficarem
sob a guarda do servidor, em cumprimento de deciso judicial, ou acordo homologado
judicialmente. (Art. 35, 3 da Lei n 9.250/95)
4. As importncias pagas, em dinheiro, a ttulo de alimentos ou penses, em cumprimento de
acordo homologado judicialmente ou de deciso judicial, inclusive prestao de alimentos
provisionais, podero ser deduzidas da base de clculo sujeita a incidncia mensal do imposto,
desde que a sentena judicial seja apresentada ao Departamento de Administrao de Pessoal.
(Art. 49 da IN SRF n 15/2001)
5. O responsvel pelo pagamento da penso de que trata o item anterior no poder efetuar a
deduo do valor correspondente a dependente, exceto na hiptese de mudana na relao de
dependncia no decorrer do ano-calendrio. (Art. 38, 4 da IN SRF n 15/2001)
6. vedada a deduo concomitante de um mesmo dependente na determinao da base de
clculo de mais de um contribuinte, exceto nos casos de alterao na relao de dependncia
no ano calendrio. (Art. 38, 5 da IN SRF n 15/2001)
7. No caso de dependentes comuns, a declarao dever ser firmada por ambos os cnjuges.
(Art. 38, 6 da IN SRF n 15/2001)
8. Os rendimentos tributveis recebidos pelos dependentes devem ser somados aos
rendimentos do servidor para efeito de tributao na declarao. (Art. 38, 8 da IN SRF n
15/2001)
LEGISLAO
1. Art. 35 da Lei n 9.250, de 26/12/95 (DOU 27/12/95).
2. Art. 77 do Decreto n 3.000, de 26/03/99 (DOU 17/06/99).
3. Art. 38 e 49 da Instruo Normativa SRF n 15, de 06/02/01 (DOU 08/02/01).
CNDP
INCENTIVO A QUALIFICAO DO
SERVIDOR TCNICOADMINISTRATIVO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Vantagem concedida ao servidor que possuir escolaridade superior ao requisito de ingresso
exigido para o cargo ocupado.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser optante pela Lei n 11.091/05.
2. Ter sido nomeado sob a gide da Lei n 11.091/05.
3. Possuir certificado de concluso de curso de educao formal superior ao requisito de
ingresso estabelecido na Lei n 11.091/05 para o cargo que ocupa.
DOCUMENTAO
1. Requerimento ao dirigente de Recursos Humanos.
2. Cpia do ttulo, diploma ou certificado devidamente autenticado.
3. Descrio das atividades exercidas pelo servidor, emitida pela chefia imediata e visada pelo
diretor da respectiva unidade.
INFORMAES GERAIS
1. O Incentivo Qualificao ser concedido ao servidor que possuir escolaridade formal
superior exigida para o cargo de que titular, nos termos dos artigos 11 e 12 da Lei n 11.091,
regulamentados pelo decreto n 5.824/06 de 29/06/06, publicado no DOU de 30/06/06.
2. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento
percebido pelo servidor, observados os parmetros constante no anexo nico desta norma.
3. A definio do percentual est vinculada relao direta ou indireta do ambiente
organizacional do servidor com a rea de conhecimento do ttulo apresentado, conforme Lei n
11.091/05 com as alteraes da Lei n 11.784/08.
4. Os percentuais de incentivo no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos
proventos de aposentadoria e penso, compondo ainda a base para o clculo da mdia
aritmtica simples das maiores remuneraes se o servidor vier a se aposentar sob a gide da
Lei n 10.887/04.
5. Em nenhuma hiptese poder haver reduo do percentual de Incentivo Qualificao.
6. O Incentivo Qualificao ser devido ao servidor aps a publicao da Portaria de
concesso, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na Instituio.
CNDP
Comisso Nacional de
7. No estrito interesse institucional poder o servidor ser movimentado de ambiente

organizacional. Nesse caso o servidor poder requerer a reviso do percentual da concesso
inicial, e em caso de deferimento, os efeitos financeiros dar-se-o a partir da data do ato de
movimentao.
8. Para efeito do item anterior dever ser anexado no pedido de reviso do incentivo a portaria
de remoo ou de localizao do servidor no setor de trabalho.
9. Na concesso do incentivo podero ser considerados os seguintes documentos:
a) Certificados e/ou diplomas de concluso de ensino fundamental, mdio, graduao,
especializao, mestrado e doutorado devidamente registrado no rgo competente
em se tratando de curso promovido em instituio nacional.
b) Na ausncia do certificado e/ou diploma podero ser aceitos, excepcional e
precariamente, declarao de concluso do respectivo curso onde conste data de
colao de grau, quando for o caso, informao esclarecendo que no h nenhuma
pendncia para emisso do certificado; ata de concluso ou de defesa de monografia,
dissertao ou tese onde conste que no existe pendncia para a emisso do
certificado.
10. Os diplomas e/ou certificados de ps-graduao stricto e latu sensu obtidos no exterior ou
instituio estrangeira somente sero aceitos para fins de concesso do incentivo se
devidamente reconhecidos em instituio nacional.
11. Os certificados de graduao obtidos no exterior ou instituio estrangeira somente sero
aceitos para fins de concesso do incentivo se devidamente revalidados em instituio
nacional.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 11 e 12 da Lei n 11.091/05.
2. Lei n 11.784/08.
3. Lei n 10.887/04.
4. Lei n 9.394/96.
5. Decreto 5.824 de 29/06/06.
CNDP
Comisso Nacional de
ANEXO NICO DA NORMA DE INCENTIVO QUALIFICAO

TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO QUALIFICAO
Percentuais de incentivo
Nvel de
Classificao
Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o

exerccio do cargo (*)
rea de conhecimento
com relao direta
rea de conhecimento
com relao indireta
Ensino fundamental completo
10%
Ensino mdio completo
15%
Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso

tcnico completo ou ttulo de educao formal de maior grau
20%
10%
5%
10%
Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso

tcnico completo
15%
10%
Curso de graduao completo
20%
15%
5%
8%
Ensino mdio com curso tcnico completo
10%
5%
15%
10%
Especializao, superior ou igual a 360 h
27%
20%
8%
10%
5%
Especializao, superior ou igual a 360h
27%
20%
Mestrado ou ttulo de educao formal de maior grau
52%
35%
Especializao, superior ou igual a 360 h
27%
20%
Mestrado
52%
35%
Doutorado
75%
50%

B

D
CNDP
INDENIZAO DE TRANSPORTE
Comisso Nacional de
DEFINIO
Indenizao concedida ao servidor que, por opo, e condicionada ao interesse da
Administrao, realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a
execuo de servios externos inerentes s atribuies prprias do cargo.
REQUISITOS BSICOS
1. Ocupar cargo efetivo.
2. Estar no efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo.
3. Optar pelo uso de meio prprio de locomoo na realizao de servios externos.
4
. Ter executado servios externos inerentes s atribuies prprias do cargo e funo, no

interesse da Administrao.
DOCUMENTAO
Atestado da chefia imediata constando:
a) Nome, matrcula e denominao do cargo efetivo e da funo do servidor;
b) Unidade de exerccio do servidor; e
c) Descrio sinttica dos servios externos e o seu perodo de execuo.
INFORMAES GERAIS
1. Somente far jus indenizao de transporte o servidor que estiver no efetivo desempenho
das atribuies do cargo ou funo, vedado o cmputo das ausncias e afastamentos, ainda
que considerados em lei como de efetivo exerccio.
2. Para efeito de concesso da indenizao de transporte, considerar-se- meio prprio de
locomoo o veculo automotor particular utilizado conta e risco do servidor, no fornecido
pela Administrao e no disponvel populao em geral.
3. vedada a incorporao da indenizao de transporte aos vencimentos, remunerao,
provento ou penso e a caracterizao como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura.
4. A indenizao de transporte corresponder ao valor mximo dirio de R$ 17 (dezessete
reais).
5. Para o pagamento da indenizao consideram-se somente os dias de efetivo exerccio em
servios externos.
CNDP
INDENIZAO DE TRANSPORTE
Comisso Nacional de
6. O pagamento da indenizao de transporte ser efetuado pelo Sistema Integrado de

Administrao de Recursos Humanos SIAPE, no ms seguinte ao da utilizao do meio
prprio de locomoo.
7. A indenizao de transporte no ser devida cumulativamente com passagens, auxliotransporte ou qualquer outra vantagem paga sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
8. No ser permitida a percepo simultnea de indenizao de transporte e dirias.
9. No h incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social sobre a indenizao de
transporte.
10. A concesso da indenizao de transporte, precedida do atestado da chefia imediata, farse- mediante ato do Reitor, publicado em boletim interno no ms em que for efetuado o seu
pagamento, que indicar obrigatoriamente o cargo efetivo e a descrio sinttica dos servios
externos executados pelo servidor.
11. A autoridade que tiver cincia de irregularidade do ato de concesso da indenizao de
transporte dever apurar, de imediato, responsabilidades por intermdio de processo
administrativo disciplinar, com vistas aplicao da penalidade administrativa correspondente
e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo das sanes
penais cabveis.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 49, inciso I e pargrafo 1o, artigo 51, inciso III, artigos 52 e 60 da Lei n 8.112, de
11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Artigo 1o, pargrafo nico, inciso III da lei n 9.783, de 28/1/99 (DOU 29/1/99).
3. Decreto n 3.184, de 27/9/99 (DOU 28/9/99).
4. Portaria Normativa SRH/MOG n 8, de 07/10/99 (DOU 08/10/99).
CNDP
ISENO DE IMPOSTO
DE RENDA
Comisso Nacional de
DEFINIO
a iseno do desconto de Imposto de Renda, no caso de servidor aposentado ou beneficirio
de penso portador de doena profissional ou especificada em lei, ou motivada por acidente em
servio.
REQUISITOS BSICOS
1. Para iseno
a) Estar aposentado e ser portador de doena profissional ou especificada em lei,
comprovada por laudo mdico.
b) Ser beneficirio de penso portador de doena especificada em lei, comprovada por
laudo mdico.
DOCUMENTAO
1. Laudo pericial emitido pelo SIASS.
INFORMAES GERAIS
1. A iseno do Imposto de Renda, na folha de pagamento, se opera nas seguintes condies:
(Art. 5, 2 da Instruo Normativa 15/2001)
a) No ms da concesso da aposentadoria, reforma ou penso, quando a doena for
preexistente.
b) No ms da emisso do laudo pericial, emitido pelo SIASS, que reconhecer a molstia,
se esta for contrada aps a concesso da aposentadoria, reforma ou penso.
c) Na data em que a doena foi contrada, quando identificada no laudo pericial.
2. Caso tenha ocorrido reteno de imposto de renda aps a emisso do laudo pericial, o
servidor dever requerer a devoluo do indbito junto Receita Federal.
3. O SIASS, quando possvel, fixar o prazo de validade do laudo pericial que concedeu a
iseno, no caso de molstia passvel de controle. (Art. 5, 5 da Instruo Normativa SRF n
15/2001)
FUNDAMENTAO
1. Art. 6, incisos XIV e XV, da Lei n 7.713, de 22/12/88 (DOU 23/12/88).
CNDP
ISENO DE IMPOSTO
DE RENDA
Comisso Nacional de
2. Art. 47 da Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU 24/12/92).

3. Instruo Normativa SRF n 15/2001 de 06/02/2001 (DOU 08/02/2001).
4. Lei n 9.250, de 26/12/1995 (DOU 27/12/1995).
CNDP
ISENO DE PAGAMENTO DE
TAXA DE INSCRIO EM
CONCURSO PBLICO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Refere-se iseno de pagamento de taxa de inscrio para candidato a concurso pblico.
DOCUMENTAO
Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal (Cadnico).
INFORMAES GERAIS
1. O candidato poder solicitar iseno da taxa de inscrio, declarando que membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26/06/2007 e informando, no ato de
inscrio, o seu Nmero de Identificao Social (NIS) atribudo pelo Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico. (Artigo 1 do Decreto n 6.593, de
02/10/2008)
2. A iseno mencionada no item acima dever ser solicitada mediante requerimento, antes de
encerrado o prazo de inscrio do concurso, conforme cronograma definido no Edital.
3. A instituio, por meio do Nmero de Identificao Social (NIS), proceder consulta ao
rgo competente, podendo o candidato ter seu pedido Deferido ou Indeferido. (Artigo 2 do
Decreto n 6.593/2008)
4. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o
disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 06/09/1979.
5. Em qualquer tempo, verificada a ocorrncia de fraude ou falsidade em prova documental ou
declarao do interessado, a exigncia ser considerada como no satisfeita e sem efeito o ato
praticado em consequncia de sua apresentao ou juntada, devendo o rgo ou entidade dar
conhecimento do fato autoridade competente, dentro de 5 (cinco) dias, para instaurao de
processo criminal.
6. O resultado dos pedidos de iseno ser divulgado oficialmente antes do trmino do perodo
previsto para o pedido de inscrio.
7. O candidato que tiver o seu pedido de iseno indeferido dever efetuar o pagamento da taxa
de inscrio conforme o disposto no Edital.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 1 e 2 do Decreto n 6.593, de 02/10/2008.
2. Artigo 10 do Decreto n 83.936, de 06/09/1979.
3. Decreto n 6.135, de 26/06/2007.
CNDP
JORNADA DE TRABALHO
REDUZIDA COM REMUNERAO
PROPORCIONAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
a reduo de jornada de trabalho de oito horas dirias e quarenta horas semanais para seis ou
quatro horas dirias e trinta ou vinte horas semanais, respectivamente, com remunerao
proporcional.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor ocupante exclusivamente de cargo de provimento efetivo, estvel ou no, desde
que:
a) No seja ocupante das carreiras ou dos cargos de Procurador Autrquico, Advogado
e Assistente Jurdico dos rgos de execuo ou vinculados Advocacia-Geral da
Unio.
b) No esteja sujeito durao de trabalho estabelecida em leis especiais.
c) No seja ocupante da carreira de Magistrio.
INFORMAES GERAIS
1. Observado o interesse da Administrao, a jornada reduzida com remunerao proporcional
cumprida de forma contnua poder ser concedida a critrio do (a) Reitor (a), vedada a
delegao de competncia. (Art. 5, 2 MPV n 1.917/99 e art. 24 Portaria Normativa n 07/99)
2. O servidor ocupante de cargo ou funo de direo chefia ou assessoramento dever ser
exonerado ou dispensado a partir da reduo da jornada. (Art. 25 MPV n 1.917/99)
3. O ato de concesso dever conter, alm dos dados funcionais do servidor, a data do incio da
reduo da jornada mediante publicao no boletim interno. (Art. 5, 4 da MPV n 1.917 e art.
24, pargrafo nico da Portaria Normativa n 07/99)
4. O servidor que requerer a jornada de trabalho reduzida dever permanecer submetido
jornada a que esteja sujeito at a data de incio fixada no ato de concesso. (Art. 5, 5 da MPV
n 1.917/99)
5. O servidor optante pela jornada reduzida que tenha obtido a concesso de linha de crdito
dever permanecer na respectiva jornada pelo perodo mnimo de 3 (trs) anos. (Art. 16,
pargrafo nico da MPV n 1.917/99 e art. 27, pargrafo nico da Portaria Normativa n 07/99)
6. O servidor optante pela jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional poder
retornar jornada de 8 h (oito horas), a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, por necessidade
do servio ou a critrio da administrao, ressalvado o disposto no item anterior. (Art. 5, 3 da
MPV n 1.917/99 e art. 27, pargrafo nico da Portaria Normativa n 07/99)
7. O servidor poder, durante o perodo em que estiver submetido jornada reduzida, exercer o
comrcio e participar de gerncia, administrao de sociedades mercantis ou civis, desde que
CNDP
JORNADA DE TRABALHO
PROPORCIONAL
Comisso Nacional de
haja compatibilidade de horrio com o exerccio do cargo. (Art. 17 da MPV n 1.917/99)

8. A prerrogativa de que trata o item anterior desta norma no se aplica ao servidor que acumule
cargo de Professor com outro tcnico, de Procurador Autrquico, Advogado e Assistente
Jurdico. (Art. 17, 1 da MPV n 1.917/99)
10. Considera-se remunerao, para clculo da proporcionalidade da jornada reduzida, o
vencimento bsico acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em Lei, os
adicionais de carter individual, ou quaisquer vantagens, inclusive as pessoais e as relativas
natureza ou ao local de trabalho, excludos: (Art. 21 da MPV n 1.917/99 e art. 22, 1 da Portaria
Normativa n 07/99)
a) adicional pela prestao de servio extraordinrio.
b) adicional noturno.
c) adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades
penosas.
d) adicional de frias.
e) gratificao natalina.
f) salrio-famlia.
g) auxlio-natalidade.
h) auxlio-alimentao.
i) auxlio-transporte.
j) auxlio pr-escolar.
k) indenizaes.
l) dirias.
m)custeio de moradia.
n) retribuio pelo exerccio de funo de cargo de direo, chefia ou assessoramento.
11. As vantagens incorporadas remunerao do servidor em virtude de determinao judicial
somente sero computadas quando decorrentes de deciso judicial transitada em julgado,
observadas a excluses previstas no item anterior. (Art. 22, 2 da Portaria Normativa n 07/99)
12. A remunerao mensal no poder exceder, a qualquer ttulo, o valor devido, em espcie
aos Ministros de Estado. (Art. 21, 3 da MPV n 1.917/99 e 3 do art. 22 da Portaria Normativa
n 07/99)
13. Sero calculados levando-se em considerao a remunerao correspondente jornada
reduzida e observada a legislao especfica: (Art. 28, 1 da Portaria Normativa n 07/99)
a. adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades
penosas.
b. adicional de frias.
c. gratificao natalina.
d. auxlio funeral; e
e. ajuda de custo.
14. Na hiptese de o vencimento bsico do cargo efetivo do servidor, considerada a jornada
reduzida, resultar em valor inferior ao salrio mnimo, no poder ser concedida a jornada
reduzida com remunerao proporcional. (Art. 26, pargrafo nico da Portaria Normativa n
CNDP
JORNADA DE TRABALHO
PROPORCIONAL
Comisso Nacional de
07/99)
15. O auxlio-alimentao a ser concedido ao servidor cuja jornada de trabalho seja inferior a 30
h (trinta horas) semanais corresponder a 50% (cinqenta por cento) do valor devido em
jornada de trabalho de 40 h (quarenta horas) semanais. (Art. 28, 2 da Portaria Normativa n
07/99)
16. A gratificao natalina de servidor que, durante o ano civil, tenha sido submetido a mais de
uma jornada de trabalho ser paga com base na remunerao a que fizer jus no ms de
dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, considerada a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias como ms integral. (Art. 28, 3 da PN n 07/99 c/c Ofcio-Circular n 83/SRH/MP,
de 18 de dezembro de 2002)
FUNDAMENTAO
1. Medida Provisria n 1.917, de 29/07/99 (DOU 30/07/99) e suas reedies (atualmente
Medida Provisria n 2.174-28, de 24 de agosto de 2001).
2. Portaria Normativa SRH/MP n 07, de 24/08/99 (DOU 25/08/99).
3. Ofcio COGES/SRH/MP n 214, de 28/10/05.
4. Ofcio-Circular n 83/SRH/MP, de 18/12/2002.
CNDP
JORNADA DE TRABALHO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Carga horria semanal de trabalho, prevista em lei, a ser cumprida obrigatoriamente pelos
servidores.
REQUISITO BSICO
Determinao legal estabelecendo a jornada de trabalho para o cargo exercido.
INFORMAES GERAIS
1. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies dos respectivos
cargos, obedecendo a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvados os casos
em que a legislao especfica estabelea jornada diferente de trabalho.
2. Apresentam jornada de trabalho diferenciado as seguintes Categorias Funcionais:
DENOMINAO DO CARGO
MDICO
MDICO SADE PBLICA
MDICO VETERINRIO
FISIOTERAPEUTA E TERAPEUTA
OCUPACIONAL
ODONTLOGO NS-909 ou LT NS 909 PCC/PGPE
TCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS
(Es pecialista em Ms ica)
AUXILIAR EM ASSUNTOS CULTURAIS
(Es pecialista em Ms ica)
MSICOS PROFISSIONAIS
JORNADA
20h
20h
20h
m xim o de 30h
30h
30h
Dec. Lei n 1.445/76, art. 16

Dec. Lei n 2.140/84, art. 6
Lei n 3.857/60
30h
Lei n 3.857/60
5 horas dirias
TCNICO EM RADIOLOGIA
TCNICO DE LABORATRIO
LABORATORISTA (Adm itidos at 16/02/76,
optantes por 30 horas )
AUXILIAR DE LABORATRIO (Adm itidos at
16/02/76, optantes por 30 horas )
FONOAUDILOGO (Adm itidos at 16/02/76,
optantes por 30 horas )
RADIALISTA (AUTORIA E LOCUO)
5 horas dirias
RADIALISTA (PRODUO E TCNICA)
6 horas dirias
RADIALISTA (CENOGRAFIA E
CARACTERIZAO)
7 horas dirias
MAGISTRIO
20 ou 40 horas
TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL (rea de

jornalis mo es pecialidade em redao, revis o e
reportagem jornalista)
ASSISTENTE SOCIAL
LEGISLAO
Lei n 9.436/97, art.1
Lei n 9.436/97, art. 1
Lei n 9.436/97, art. 1
Lei n 8.856/94, art. 1
24h
30h
30h
30h
30h
25h
30h
Lei n 3.857/60, obs ervados os arts.

41 a 48
Lei n 7.394/85, art. 14
Dec. Lei n 1.445/76, art. 16
Lei n 7.995/90, art. 6
Dec. Lei n 1.445/76, art. 16
Lei n 7.995/90, art. 6
Dec. Lei n 1.445/76, art. 16
Lei n 7.995/90, art. 6
Lei n 7.626/87, art. 2
Lei n 6.615/78, art. 18, incis o I;
Decreto n 84.134/79, art. 20, I
Lei n 9.637/98. art. 22, I
Lei n 6.615/78, art. 18, incis o II;
Decreto n 84.134/79, art. 20, II
Lei n 9.637/98. art. 22, I
Lei n 6.615/78, art. 18, incis o III;
Decreto n 84.134/79, art. 20, III
Lei n 9.637/98. art. 22, I
Lei n 7.596/87
Decreto n 94.664/87, art. 14
Lei n 11784/2008
Decreto-Lei n 972/69, art. 9
Lei n 8.662/93, art. 5-A, acres cido

pelo art. 1 da Lei n 12.317/10
CNDP
JORNADA DE TRABALHO
Comisso Nacional de
3. Os ocupantes de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada cumpriro obrigatoriamente o

regime integral de dedicao ao servio, podendo ser convocados sempre que houver
interesse da Administrao.
4. Os docentes integrantes da Carreira do magistrio Superior e da Carreira do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico podem ser submetidos a um dos seguintes regimes:
a) Dedicao Exclusiva, com obrigao de prestar 40h semanais de trabalho em dois
turnos dirios completos, impedimento de exerccio de outra atividade remunerada
pblica ou privada.
b) Tempo parcial de 20h semanais de trabalho.
5. A critrio da IFE poder ser concedido o regime de tempo integral de 40h semanais ao
docente.
6. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do cumprimento da
jornada de trabalho a que est submetido, mediante compensao (ver HORRIO ESPECIAL
PARA SERVIDOR ESTUDANTE).
7. O intervalo para refeio no poder ser inferior a 1 hora nem superior a 3 horas (Art. 5, 1,
do Decreto n 1590/1995).
8. Deve ser observado o direito dos profissionais de sade quanto ao exerccio cumulativo de
dois cargos ou empregos privativos dessa rea, verificando-se a existncia de compatibilidade
de horrios, nos termos da Constituio Federal de 1988.
9. O dirigente mximo do rgo ou da entidade poder autorizar os servidores a cumprir jornada
de trabalho de 06 (seis) horas dirias e carga horria de 30 (trinta) horas semanais, sem a
reduo proporcional da remunerao, desde que preenchidos os seguintes requisitos (Art. 3
do Decreto n 1.590/95):
a) Os servios devem exigir atividades contnuas, de regime de turnos ou escalas em
perodo igual ou superior a doze horas ininterruptas.
b) Funo de atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno (aquele que
ultrapassar as 21 horas).
c) O horrio para refeies dever ser dispensado.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 19 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) includo pela Lei n 8.270, de 17/12/91.
2. Decreto n 1.590, de10 de agosto de 1995 (DOU 11/08/1995), com alteraes do Decreto n
4.836, de 9 de setembro de 2003 (DOU 10/09/2003).
CNDP
JORNADA DE TRABALHO
Comisso Nacional de
3. Portaria n 1.100, de 6 de julho de 2006, alterada pela Portaria n 97, de 17 de fevereiro de

2012 (DOU 22/02/2012)
4. Portaria n 3.353, de 20 de dezembro de 2010.
5. NOTA/MP/CONJUR/SMM/N 0231 - 3.4/2009.
6. Portaria MARE n 2.609, de 21 de agosto de 1995.
7. Decreto n 1.867, de 17 de abril de 1996 (DOU 18/04/1996).
CNDP
LICENA ADOTANTE
Comisso Nacional de
DEFINIO
o afastamento remunerado concedido servidora, por adoo ou guarda judicial de criana.
REQUISITO BSICO
Adotar ou obter a guarda judicial de criana.
DOCUMENTAO
1. Requerimento da servidora ao Dirigente de Pessoal da Instituio.
2. Termo de Adoo ou Termo de Guarda e Responsabilidade.
INFORMAES GERAIS
1. A Licena Adotante ser concedida servidora, pelo prazo de 90 (noventa) dias
consecutivos, prorrogveis por mais 45 (quarenta e cinco) dias, se a criana tiver at1 (um) ano
de idade ou, pelo prazo de 30 (trinta) dias, prorrogveis por mais 15 (quinze) dias, se a idade da
criana estiver compreendida entre 1 (um) e 12 (doze) anos (art. 2, 3, II, a e b, do Decreto
n 6.690/2008).
2. A adoo de adolescente, acima de 12 (doze) anos, no d direito Licena Adotante.
3. A Licena Adotante deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, a partir da data do
Termo de Adoo ou do Termo de Guarda e Responsabilidade, pois sua finalidade a de
permitir a adaptao do adotando ao seu novo ambiente, sendo incompatvel com o adiamento
do gozo.
4. A Licena Adotante considerada como de efetivo exerccio, contando-se para todos os
fins.
5. As servidoras durante o perodo de licena no podero exercer qualquer atividade
remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sob pena de
perda do direito prorrogao, sem prejuzo do devido ressarcimento ao errio (art. 3, do
Decreto n 6690/2008).
6. Ao pai adotante ser concedida Licena Paternidade de 5 dias (ver LICENA PATERNIDADE).
FUNDAMENTAO
1. Artigo 2,da Lei n 8.069, de 13/07/90 (DOU 16/07/90) - Estatuto da Criana e do Adolescente,
com as modificaes da Lei n 8.242, de 12/10/91 (DOU 16/10/91).
2. Artigos 102, VII, "a" e 210 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
CNDP
LICENA ADOTANTE
Comisso Nacional de

6. Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008 (DOU 10/09/2008).
7. Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008 (DOU 12/12/2008).
CNDP
LICENA GESTANTE
Comisso Nacional de
DEFINIO
o afastamento concedido servidora gestante, sem prejuzo da remunerao.
REQUISITO BSICO
Estar a servidora no nono ms de gestao ou a partir do nascimento da criana.
DOCUMENTAO
1. Atestado Mdico.
2. Atestado de bito, no caso de natimorto.
INFORMAES GERAIS
1. cabvel a concesso da licena gestante em qualquer hiptese de nascimento com vida
da criana, ainda que venha falecer horas aps o parto.
2. A licena gestante ser concedida pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos e
poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio
mdica.
3. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
4. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a
exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio.
5. No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de
repouso remunerado.
6. A licena gestante no poder ser interrompida para quaisquer fins, tendo em vista que o
objetivo dessa licena permitir servidora o preparo psicolgico e fisiolgico para o parto, de
repouso antes e depois do evento, complementando-se pela necessidade do aleitamento e
cuidados prprios a um recm-nascido.
7. A servidora perder o direito de completar o gozo de frias, caso tenha sido concedida antes
da licena.
8. No cabe a hiptese de que sejam assumidos outros encargos, remunerados ou no,
durante a referida licena por ferir o princpio de proteo maternidade.
9. A licena gestante considerada como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins.
10. A prorrogao da licena gestante dever ser requerida at o final do primeiro ms aps o
parto e ter durao de 60 dias. (Art. 2, 1, do Decreto n 6690/2008)
CNDP
LICENA GESTANTE
Comisso Nacional de
11. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter
direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em
dois perodos de meia hora.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 4, pargrafo nico do Decreto-Lei n 1.873, de 27/5/81 (DOU 28/5/81).
2. Artigos 6 e 7 do Decreto n 97.458, de 15/1/89 (DOU 16/1/89).
3. Artigos 102, inciso VIII, alnea "a", 207 e 209 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
5. Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008 (DOU 10/09/2008).
6. Decreto n 6.690, de 11/12/2008 (DOU 12/12/2008).
CNDP
LICENA PATERNIDADE
Comisso Nacional de
DEFINIO
Afastamento remunerado concedido ao servidor por nascimento de filho ou adoo de criana.
REQUISITO BSICO
Paternidade ou adoo de criana.
DOCUMENTAO
1. Certido de nascimento do(s) filho(s), ou
2. Termo de adoo ou termo de guarda e responsabilidade.
INFORMAES GERAIS
1. A licena paternidade concedida ao servidor pelo prazo de 5 (cinco) dias consecutivos,
contados a partir da data de nascimento do(s) filho(s) ou da data do termo de adoo ou termo
de guarda e responsabilidade.
2. A adoo de adolescentes acima de 12 (doze) anos de idade no d direito licena
paternidade.
3. A chefia imediata do servidor responsvel pela conferncia da documentao exigida e pelo
comando da sua frequncia.
4. A licena paternidade considerada como de efetivo exerccio, contando-se para todos os
fins.
FUNDAMENTAO
1. Art. 227 da Constituio Federal de 05/10/1988.
2. Artigos 102, inciso VIII, alnea a e 208, da Lei n 8,112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Lei n 8.069, de 13/07/90 (DOU 16/07/90).
CNDP
LICENA INCENTIVADA
SEM REMUNERAO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Licena sem remunerao com pagamento de incentivo em pecnia, de natureza indenizatria.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser servidor efetivo.
2. No estar em estgio probatrio.
3. Deferimento do Reitor.
4. No responder a processo disciplinar at o seu julgamento final e cumprimento da
penalidade, se for o caso.
5. No possuir dbito junto ao errio.
6. No estar regularmente licenciado ou afastado.
INFORMAES GERAIS
1. Fica instituda licena sem remunerao com pagamento de incentivo em pecnia, de
natureza indenizatria, correspondente a 6 (seis) vezes da remunerao a que fizer jus, na data
em que for concedida ao servidor da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo da Unio. (Art. 8 da M. P. n 2.174 de 24 de agosto de 2001)
2. A licena sem remunerao ter durao de 3 (trs) anos consecutivos, prorrogvel por igual
perodo, vedada a sua interrupo, a pedido ou no interesse da administrao. (Art. 8, 1 da
M. P. n 2.174 de 24 de agosto de 2001)
3. Servidor que requerer a licena incentivada sem remunerao dever permanecer em
exerccio at a data do incio da licena. (Art. 8, 3 da M. P. n 2.174 de 24 de agosto de 2001)
4. Caso o servidor esteja efetuando reposies e indenizaes ao errio, poder sair de licena,
desde que comprove a quitao total do dbito. (Art. 9, item II da M. P. n 2.174 de 24 de agosto
de 2001)
5. No ser concedida a licena incentivada sem remunerao queles servidores que
retornarem antes de decorrido o restante do prazo estabelecido no ato de concesso da licena
para tratar de interesses particulares. (Art. 9, Pargrafo nico da M. P. n 2.174 de 24 de agosto
de 2001)
6. O servidor que tiver esta licena concedida no poder, no mbito da administrao

pblica direta, autrquica ou fundacional dos Poderes da Unio: exercer cargo ou
funo de confiana ou ser contratado temporariamente, a qualquer ttulo. (Art. 10 da M.
P. n 2.174 de 24 de agosto de 2001)
CNDP
LICENA INCENTIVADA
SEM REMUNERAO
Comisso Nacional de
7. O incentivo em pecnia ser pago integralmente ao servidor licenciado sem remunerao,

at o ultimo dia til do ms de competncia subsequente ao que for publicado o ato de
prorrogao da licena por mais trs anos, quando for o caso. (Art. 18 da M. P. n 2.174 de 24 de
agosto de 2001)
8. O servidor poder, durante o perodo em que estiver de licena, exercer o comrcio e
participar de gerncia, administrao ou de conselhos fiscal ou de administrao de
sociedades mercantis ou civis. (Art. 40 da Portaria SRH 07/99)
9. Considera-se remunerao, para o clculo do incentivo em pecnia da licena, o vencimento
bsico, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais
de carter individual, ou quaisquer vantagens, inclusive as pessoais e as relativas natureza ou
ao local de trabalho. (Art. 21 da M. P. n 2.174 de 24 de agosto de 2001)
10. A critrio da administrao, a licena poder ser concedida em ato do dirigente do rgo
setorial ou seccional do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC, que dever
conter, alm dos dados funcionais do servidor, o perodo da licena mediante publicao em
boletim interno. (Art. 8, 2 da M. P. n 2.174 de 24 de agosto de 2001)
LEGISLAO
1. Portaria Normativa MOG/SRH n 07, de 24/08/99 (DOU de 25/08/99).
2. Medida Provisria n 2.174 de 24 de agosto de 2001 (DOU 27/08/01) e suas reedies.
3. Nota Informativa n 390/2012/CGNOR/DNOP/SEGEP/MP.
CNDP
LICENA PARA ATIVIDADE

POLITICA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Licena concedida ao servidor para candidatar-se a cargo eletivo municipal, estadual ou
federal.
REQUISITO BSICO
Candidatura a cargo eletivo municipal, estadual ou federal.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado unidade competente, com cincia da chefia imediata e/ou
Diretor da Unidade/rgo, em sendo o caso, devendo constar o cargo eletivo a que ir se
candidatar e o nome do Partido.
2. Registro da candidatura comprovado por certido emitida pelo Juiz Eleitoral, e nas
localidades onde no houver Juizo, por jornal oficial, no caso de licena com remunerao.
INFORMAES GERAIS
1. importante observar o aspecto da remunerao da licena: (Art. 86 da Lei n 8.112/90)
a) No ser remunerada no perodo da escolha do servidor como candidato em
conveno partidria e vspera do registro da candidatura.
b) Ser remunerada no perodo compreendido entre o registro da candidatura e a
realizao da eleio, desde que no ultrapasse 03 (trs) meses anteriores ao pleito e 10
(dez) dias aps o mesmo.
2. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que
estiver exercendo Cargo de Direo, Chefia, Assessoramento, Arrecadao ou Fiscalizao,
dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral, at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito. (Art. 86, 1 da Lei n 8.112/90)
3. O perodo de Licena para Atividade Poltica, com remunerao, contar-se- apenas para fins
de aposentadoria e disponibilidade e, sem remunerao, no ser contado para nenhum fim.
(Art. 103, inciso III da Lei n 8.112/90)
4. Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida a licena para atividade poltica,
ficando o estgio probatrio suspenso durante a licena, e ser retomado a partir do trmino do
impedimento. (Art. 20, 5 da Lei n 8.112/90)
LEGISLAO
1. Lei Complementar n 64, de 18/05/90 (DOU 21/05/90).
CNDP
LICENA PARA ATIVIDADE

POLITICA
Comisso Nacional de
2. Artigos 20, 5 e 86 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Lei
n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
3. Artigo 103, inciso III, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
CNDP
LICENA PARA CAPACITAO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Licena concedida pelo prazo de at 03 (trs meses), aps cada quinqunio de efetivo
exerccio, ao servidor que venha participar de curso de capacitao profissional.
REQUISITOS BSICOS
1. Ter 5 (cinco) anos de efetivo exerccio.
2. Interesse da Administrao.
3. Participao em curso correlato rea de atuao do servidor.
DOCUMENTAO
1. Documento do rgo ou entidade responsvel pelo curso, constando carga horaria e sua
natureza, mencionando, ainda, o perodo para realizao e comprovante de matrcula
constando a data de incio e trmino do curso.
2. Programa/contedo programtico do curso.
INFORMAES GERAIS
1. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder solicitar ao dirigente mximo do
rgo ou da entidade em que se encontre em exerccio, licena remunerada, por at 3(trs)
meses, para participar de ao de capacitao, cuja concesso se condiciona ao planejamento
interno da unidade organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso para
a Instituio. (Art. 10 e 1 do Decreto n 5.707/2006)
2. A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a
30 (trinta) dias. (Art. 10, 2 do Decreto n 5.707/2006)
3. Os perodos de licena no so acumulveis. (Art. 87, nico da Lei n 8.112/90, com redao
4. A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao de
dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano anual
de capacitao da instituio. (Art. 10, 4 do Decreto n 5.707/2006)
5. Ser computado para todos os efeitos e reconhecido como efetivo exerccio, o perodo de
licena para capacitao. (Art. 102, inciso VIII, alnea e da Lei n 8.112/90, com redao dada
pela Lei n 9.527/97)
6. O afastamento do servidor, obrigatoriamente, dever ter vinculao com o planejamento
CNDP
LICENA PARA CAPACITAO
Comisso Nacional de
interno da unidade organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso para

a instituio.
7. O servidor afastado, sob o presente fundamento, no ter, em hiptese alguma, substituio.
8. Considerando que o afastamento para o desenvolvimento e aperfeioamento do servidor,
este estar obrigado, ao seu retorno, a apresentar o respectivo certificado de concluso do
curso.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 81, inciso V, 87 e 102, inciso VIII, alnea e da lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90)
com redao dada pela lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
2. Decreto n 5.707, de 23/02/2006 (DOU 24/02/2006)
CNDP
LICENA PARA O DESEMPENHO

DE MANDATO CLASSISTA
Comisso Nacional de
DEFINIO
Licena sem remunerao concedida ao servidor para o desempenho de mandato classista.
REQUISITOS BSICOS
1. Ter sido eleito para desempenhar mandato classista.
2. No estar em estgio probatrio.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado dirigido ao Diretor-Geral do Departamento de Administrao
de Pessoal.
2. Cpia do registro e do estatuto da entidade de classe.
3. Ata comprovando a eleio do servidor.
4. Documento de posse no cargo para o qual foi eleito.
5. Declarao da entidade informando os servidores que foram eleitos e o n de associados.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor poder licenciar-se para o desempenho de mandato em confederao, federao,
associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade
cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros. (Art. 92
da Lei n 8.112/90)
2. Para a concesso da licena, devero ser observados os seguintes limites: (Art. 92, incisos I, II
e III da Lei n 8.112/90)
a) Para entidades com at 5.000 associados, um servidor.
b) Para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores.
c) Para entidades com mais de 30.000 associados, trs servidores.
3. Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao
nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto. (Art. 92, 1 da Lei n 8.112/90)
4. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e
por uma nica vez. (Art. 92, 2 da Lei n 8.112/90)
CNDP
LICENA PARA O DESEMPENHO

DE MANDATO CLASSISTA
Comisso Nacional de
5. No se justifica o afastamento de servidor pblico federal, pago pelos cofres pblicos, para
desempenho de mandato classista em entidade sindical que no venha representar a categoria
de servidores pblicos, seja ela no mbito municipal, estadual ou federal. (Parecer
CONJUR/SAF/PR n 341/94)
6. O perodo de licena para desempenho de mandato classista considerado como de efetivo
exerccio, exceto para promoo por merecimento. (Art. 102, inciso VIII, alnea c da Lei n
8.112/90)
7. O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou redistribudo de Ofcio
para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. (Art. 94, 2 da Lei n 8.112/90)
FUNDAMENTAO
1. Artigo 94, 2, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2. Artigos 92 e 102, inciso VIII, alnea c da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com
redao dada pela Lei n 11.094, de 13/01/2005 (DOU 14/01/2005).
3. Decreto n 2.066, de 12/11/1996 (DOU 13/11/96).
4. Ofcio-Circular SRH-MP n 08, de 16/03/2001.
CNDP
LICENA POR MOTIVO DE

ACIDENTE OU INCIDENTE
EM SERVIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Licena concedida em decorrncia de dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo exercido.
Acidente em servio aquele ocorrido no exerccio do cargo, que se relacione direta ou
indiretamente com as atribuies a ele inerentes, provocando leso corporal ou perturbao
funcional, ou que possa causar a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade
para o trabalho. Equipara-se ao acidente de servio aquele que, embora no tenha sido a causa
nica, haja contribudo diretamente para reduo ou perda da capacidade do servidor para o
trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao.
REQUISITOS BSICOS
1. O servidor dever estar em efetivo exerccio do cargo ou funo a servio da Instituio.
2. O servidor dever ter sofrido leso corporal ou perturbao funcional que poder causar
morte, perda, reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.
3. O acidente dever ter relao com a atividade desenvolvida ou com o cargo do servidor,
exceto quando desviado de sua funo por determinao da chefia imediata.
4. Se o acidente ocorrer no percurso da residncia para o trabalho ou vice-versa.
5. A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as
circunstncias o exigirem. (Art. 214 da Lei n 8.112/90).
DOCUMENTAO
I. Comunicao de Acidente em Servio (CAS).
II. Laudo mdico emitido pelo Servio de Sade.
III. Laudo tcnico emitido pela rea de Segurana do Trabalho.
IV. Boletim de ocorrncia policial, em caso de acidente no trajeto.
V. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder
mediante recomendao de junta mdica oficial ser tratado em instituio privada, conta dos
recursos pblicos (Art. 213 da Lei n 8.112/90).
VI. O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente
ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica (Art.
213, pargrafo nico da Lei n 8.112/90).
VII. fundamental avaliao prvia por junta mdica oficial capaz de comprovar necessidade de
tratamento particular.
CNDP

EM SERVIO
Comisso Nacional de
VIII. Para ressarcimento das despesas efetuadas com:

1. TRATAMENTO:
a) Nota fiscal ou recibo, no caso de no ser possvel a emisso daquela, ambos
sendo legveis, com nome, data, carimbo e assinatura do emitente.
b) Declaraes e demais documentos somente podero ser aceitos aps
verificao da autenticidade e da impossibilidade probatria que envolve os
mesmos.
2. MEDICAMENTOS:
a) Receita mdica emitida pelo mdico que est acompanhando o tratamento.
b) Recibo legvel da farmcia, com nome e carimbo do emitente.
3. TRANSPORTE:
a) Comprovao do Servio de Sade pela incapacidade de locomoo do
servidor acidentado, desde que o transporte tenha como percurso o trajeto
RESIDNCIA-HOSPITAL-RESIDNCIA ou RESIDNCIA-CLNICA MDICARESIDNCIA.
b) Recibos contendo dia, hora, percurso, nome legvel, assinatura e identificao
do veculo.
c) Os gastos pertinentes ao transporte em Ambulncia somente sero
ressarcidos quando o transporte tenha sido solicitado por ordem mdica,
mediante apresentao da respectiva prescrio e aps autorizao da junta
mdica oficial.
4. AQUISIO DE EQUIPAMENTOS como cadeira para banho, tipia, cotonete,
termmetro, imobilizadores, cadeiras de rodas, colcho d'gua, aparelhos
respiratrios, culos, prteses dentrias, etc.; desde que atendidas s seguintes
condies:
a) Dever haver prescrio mdica que ser constatada mediante ordem do
mdico responsvel, da junta mdica oficial ou da Clnica ou Hospital onde est
sendo efetuado o tratamento; e
b) Dever existir nexo entre a prescrio mdica e o tratamento recomendado.
INFORMAES GERAIS
1. So tambm considerados acidentes de servio:
a) A doena proveniente de contaminao acidental no exerccio das atribuies do
CNDP

EM SERVIO
Comisso Nacional de
servidor e o acidente sofrido no local e no horrio de trabalho, em consequncia de

agresso, sabotagem ou terrorismo, praticado por terceiro ou companheiro de servio.
b) Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
servio.
c) Ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de
servio.
d) Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora
maior.
e) Aqueles sofridos, fora de local e horrio de servio, na execuo de ordem ou na
realizao de servio relacionado s atribuies do servidor, ou na prestao
espontnea de qualquer servio Unio para lhe evitar prejuzo ou proporcionar
proveito.
f) Em viagem a servio, inclusive para estudo, com nus ou com nus limitado,
independentemente do meio de locomoo utilizado.
g) No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer
que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do servidor.
h) Os acidentes ocorridos nos perodos destinados a refeio ou descanso, estando o
servidor no cumprimento de sua jornada de trabalho.
2. A caracterizao do acidente em servio dever ser comprovada pelo Servio de Sade da
Instituio.
3. Considera-se como data do acidente em servio a da decorrncia do fato. No caso de
doena do trabalho, ser considerada a data da comunicao instituio ou a data de entrada
do pedido de licena.
4. O servidor ou seu preposto anexar, quando couber, o Boletim de Ocorrncia Policial.
5. O afastamento por motivo de acidente em servio considerado como de efetivo exerccio,
contando-se para todos os fins. (Art. 102, inc. VIII, alnea d da Lei n 8.112/90)
6. O servidor acidentado em servio ser licenciado com remunerao integral. (Art. 211 da Lei
n 8.112/90)
7. Os servidores ocupantes de cargos em comisso, sem vnculo efetivo com a administrao
pblica federal, os contratados por tempo determinado e os empregados pblicos anistiados,
quando vitimados por acidente de trabalho, devero ser encaminhados ao Instituto Nacional do
Seguro Social INSS a partir do 15 (dcimo quinto) dia de afastamento do trabalho. (Art. 75,
2 do Decreto n 3.048/1999)
8. A CAT de segurados do RGPS, obrigatoriamente, tem que ser emitida em 24 horas do evento,
independentemente de o acidente gerar afastamento ou no. Nos casos de afastamento, os
primeiros 15 dias so pagos pela empresa (rgo) e a partir do 15 dia avaliado pela percia
CNDP

EM SERVIO
Comisso Nacional de
mdica do INSS por encaminhamento de requerimento prprio.

9. No caso de acidente de trabalho de segurado do RGPS, a empresa (rgo) dever
comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da
ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente, sob pena de multa
varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio de contribuio, aplicada e cobrada
pela Previdncia Social. (Art. 22 da Lei 8.213/1991)
10. O servidor acidentado em servio, que necessite de tratamento especializado que no exista
em instituio pblica, poder ser tratado em instituio privada, custa de recursos pblicos,
desde que seja constatada a necessidade por junta mdica oficial em sade (Art. 213 da Lei n
8.112/1990). O referido tratamento considerado medida de exceo.
LEGISLAO
1. Artigo 102, inciso VIII, alnea d, Art. 103, VII e Artigos 211 a 214 da Lei n 8.112, de 11/12/90
(DOU 12/12/90).
2. Lei n 8.213/1991.
3. Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal, 2010.
4. Nota Tcnica n 166/2011 CGNOR/DENOP/SRH/MP.
CNDP
PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR
Comisso Nacional de
7. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados

da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual
prazo, quando as circunstncias o exigirem. (Art. 152 da Lei n 8.112/90)
8.Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus
membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. (Art. 152, 1 da Lei n
8.112/90)
9.As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes
adotadas. (Art. 152, 2 da Lei n 8.112/90)
10.A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o
sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. (Art. 150 da
Lei n 8.112/90)
11.Sero assegurados aos membros da comisso transporte e dirias, quando obrigados a se
deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento
dos fatos. (Art. 173, inciso II da Lei n 8.112/90)
12.O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado
ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. (Art. 153 da Lei n
8.112/90)
13.Os autos do processo de sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo. (Art. 154 da Lei n 8.112/90)
14.Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. (Art. 155
da Lei n 8.112/90)
15. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por
intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. (Art. 156 da Lei n 8.112/90)
16.As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da
comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. (Art.
157 da Lei n 8.112/90)
17.Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado
ou acusados separadamente. (Art. 159 da Lei n 8.112/90)
18.Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra. (Art. 160 da Lei n 8.112/90)
19.O indiciado ser citado por mandato expedido pelo presidente da comisso para apresentar
defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias. Caso haja necessidade o prazo de defesa poder ser
prorrogado pelo dobro, para diligncias julgadas indispensveis. (Art. 161, 1 e 3 da Lei n
8.112/90)
CNDP
DISCIPLINAR
Comisso Nacional de
20.Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo

legal. Nesse caso a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor
dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de
escolaridade igual ou superior ao do indiciado. (Art. 164 da Lei n 8.112/90)
21.O relatrio final da comisso ser sempre conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor. (Art. 165, 1 da Lei n 8.112/90)
22.No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
proferir a sua deciso. (Art. 167 da Lei n 8.112/90)
23.Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo
determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. (Art. 167,
4 da Lei n 8.112/90)
24.Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora
poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de
responsabilidade. (Art. 168, pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
25.Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao
Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio. (Art. 171
da Lei n 8.112/90)
26.O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando
se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a
inadequao da penalidade aplicada. (Art. 174 da Lei n 8.112/90)
27.A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos. (Art. 179 da Lei
n 8.112/90)
28.Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. (Art. 182,
pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
29.A autoridade que instaurar inquritos administrativos disciplinares que resultarem na
demisso, cassao de aposentadoria, destituio de cargo em comisso ou de funo
comissionada de servidores, encaminhar os referidos processos Secretaria da Receita
Federal do Ministrio da Fazenda, para fins de extrao de cpias das peas de interesse fiscal
com vistas instaurao do procedimento de fiscalizao, em autos apartados, e posterior
devoluo do processo disciplinar origem, no prazo de 30 (trinta) dias contados do seu
recebimento. (Art. 1 do Decreto n 3.781/2001)
30.O encaminhamento do processo dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contado da data
de publicao do ato que impuser a penalidade disciplinar. (Art. 1, 2 da Portaria n
11.230/2007)
31.O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou
aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade
acaso aplicada. (Art. 172 da Lei n 8.112/90)
CNDP
DISCIPLINAR
Comisso Nacional de
32.As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, no

surtindo efeitos retroativos, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
(Art. 131 da Lei n 8.112/90)
FUNDAMENTAO
1.Artigos 131, 142, 144, 146 a 182 da Lei n 8112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2.Artigos 149, 164, 2, artigo 169, da Lei n 8112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao
dada pela Lei n 9527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
3.Artigo 143, pargrafos 1 a 3, artigo 167, 4, da Lei n 8112, de 11/12/90 (DOU de 12/12/90),
acrescentados pela Lei n 9527, de 10/12/97 (DOU de 11/12/97).
4.Decreto n 3.035, de 27/04/99 (DOU 28/04/99).
5.Decreto n 3.781, de 02/04/01 (DOU 03/04/2001).
6.Decreto n 6.097, de 24/04/2007 (DOU 25/04/2007).
7.Portaria Normativa MEC n 21, de 30/04/2007 (DOU 02/05/2007).
8.Portaria RFB n 11.230, de 09/11/2007 (DOU 12/11/2007).
CNDP
PROGRESSO HORIZONTAL DE
DOCENTE MAGISTRIO SUPERIOR
Comisso Nacional de
DEFINIO
a mudana de um nvel para outro, imediatamente superior, dentro da mesma classe.
REQUISITO BSICO
Cumprir o interstcio de, no mnimo, 2 (dois) anos no nvel respectivo na instituio ou 4 (quatro)
anos no caso de exerccio de atividades em outro rgo pblico.
INFORMAES GERAIS
1. Na contagem do interstcio para concesso de progresso horizontal devero ser
descontados os perodos correspondentes a: (Art. 33 e 3 da Portaria MEC n 475/87)
a) Faltas no justificadas.
b) Suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave
que a advertncia.
c) O perodo excedente a 2 (dois) anos de licena sade, no caso de acidente do
trabalho ou de doenas especificadas em lei.
d) Licena por motivo de afastamento do cnjuge, sem remunerao.
e) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao.
f) Licena para tratar de interesses particulares.
g) Cumprimento de pena privativa da liberdade, exclusivamente nos casos de crime
comum.
h) Qualquer outro afastamento no remunerado.
2. Poder ser considerado para fins de progresso horizontal o exerccio de funes de direo,
coordenao, assessoramento e assistncia na prpria instituio, ou em rgos dos
Ministrios da Educao, da Cultura e da Cincia e Tecnologia, bem como em outros previstos
na legislao vigente.
3. Para a avaliao do desempenho de docente afastado, nos termos do art. 49 do Anexo ao
Decreto n 94.664, de 1987, a instituio solicitar os elementos necessrios ao rgo no qual o
mesmo se encontra em exerccio.
CNDP
PROGRESSO HORIZONTAL DE
Comisso Nacional de
FUNDAMENTAO
1. Artigo 16, inciso I e 1 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87).
3. Lei n 7.596, de 10/04/1987 (DOU 13/04/87).
CNDP
PROGRESSO POR
CAPACITAO PROFISSIONAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da
obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, realizado aps o seu
ingresso na instituio e compatvel com o cargo ocupado, com o ambiente organizacional e
com a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos
da Lei.
REQUISITOS BSICOS
1. No caso de recm-admitido, ter completado 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para
obter a primeira progresso funcional. Para as demais progresses, interstcio de 18 (dezoito)
meses entre a progresso e a imediatamente subsequente.
2. Certificado de participao em cursos de capacitao ou em disciplinas isoladas, compatveis
com o cargo ocupado e com o ambiente organizacional, com carga horria mnima exigida no
anexo III da Lei n 11.091/2005 (vide tabela no tpico 8 das INFORMAES GERAIS).
DOCUMENTAO
2. Certificado expedido pelo rgo de Recursos Humanos da instituio.
3. Se feito em instituio externa, certificado em que dever constar nome da instituio, CNPJ,
endereo, identificao das assinaturas respectivas, disciplinas cursadas com as suas cargas
horrias, frequncia mnima e perodo de realizao do curso.
4. Portaria de concesso da ultima progresso concedida.
INFORMAES GERAIS
1. O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel
de capacitao subsequente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na
mesma posio relativa que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que
ocupava e o padro inicial do novo nvel de capacitao.
2. vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao.
3. A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de
nvel de classificao.
4. Aos servidores titulares, em efetivo exerccio, de cargos de Nvel de Classificao E, a
concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que
tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado
e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC, desde que devidamente
CNDP
PROGRESSO POR
Comisso Nacional de
comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins
de Progresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de
Estado da Educao.
5. A instituio dever normatizar tambm a concesso de Progresso por Capacitao
Profissional com base em disciplinas isoladas, bem como fazer constar do seu Plano de
Capacitao o rol dessas disciplinas.
6. A matrcula em disciplinas isoladas dever ser previamente analisada pela rea de RH, de
modo a ser verificada a correlao com o cargo ocupado e com o ambiente organizacional.
7. Caso o servidor faa curso no autorizado previamente pela rea de Recursos Humanos,
analisados os critrios, a progresso poder no ser concedida.
8. Os cursos devero atender carga horria mnima exigida em Lei, conforme tabela abaixo:
NVEL DE
NVEL DE
CARGA HORRIA DE
CLASSIFICAO
CAPACITAO
CAPACITAO
Exigncia mnima do Cargo
II
20 horas
III
40 horas
IV
60 horas
II
40 horas
III
60 horas
IV
90 horas
II
60 horas
III
90 horas
IV
120 horas
II
90 horas
III
120 horas
IV
150 horas
II
120 horas
III
150 horas
IV
Aperfeioamento ou curso de capacitao

superior a 180 horas
CNDP
PROGRESSO POR
Comisso Nacional de
FUNDAMENTAO
1. Lei n 11.091, de 12/01/2005 (DOU 13/01/2005).
2. Lei n 11.233, de 22/12/2005 (DOU 23/12/2005).
3. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008).
4.Decreto n 5.824, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006).
5. Decreto n 5.825, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006).
6. Portaria MEC n 39, de 14/01/2011 (DOU 17/01/2011).
CNDP
PROGRESSO POR
Comisso Nacional de
DEFINIO
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da
obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo
ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio
de 18 (dezoito) meses.
REQUISITOS BSICOS
1. Ser optante pela Lei n 11.091/05.
2. Ter sido nomeado sob a gide da Lei n 11.091/05.
3. Possuir certificado de concluso em Programa de capacitao, compatvel com o cargo
ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida.
4. Interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses, contados da ltima progresso.
DOCUMENTAO
1. Requerimento ao dirigente de Recursos Humanos.
2. Cpia do certificado devidamente autenticado.
3. Descrio das atividades exercidas pelo servidor, emitida pela chefia imediata e visada pelo
diretor da respectiva unidade.
INFORMAES GERAIS
1. A progresso por capacitao ser concedida ao servidor que concluir cursos de educao
no formal, durante a sua vida funcional, com carga horria especificada no anexo I da presente
norma, nos termos dos Art. 10 da Lei n 11.091, regulamentada pelo decreto n 5.824/06 de
29/06/06, publicado no DOU de 30/06/06.
2. A concesso do incentivo estar condicionada ao atendimento, por parte do servidor, das
seguintes condies: obteno de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o
cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o
interstcio de 18 (dezoito) meses. (Art. 10, 1 da Lei n 11.091/05 e Portaria MEC n 9, de
29/06/06)
3. A progresso por capacitao profissional ser devida ao servidor aps a publicao da
Portaria de concesso, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na
Instituio.
4. O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel
de capacitao subsequente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na
CNDP
PROGRESSO POR
Comisso Nacional de
mesma posio relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que
ocupava e o padro inicial do novo nvel de capacitao. (Art. 10, 3 da Lei n 11.091/05)
5. Para fins de concesso da progresso por capacitao vedada a soma de cargas horrias
de cursos de capacitao. (Art. 10, 4 da Lei n 11.091/05)
6. A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de
nvel de classificao.
7. Aos servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, que concluam, com
aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao
direta e devidamente comprovada com as atividades inerentes ao seu cargo efetivo, em cursos
de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC, poder ser
considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por
Capacitao Profissional, conforme estabelecido na Portaria MEC n 39, de 14/01/11.
8. Para fins do disposto no item anterior vedada a concesso da progresso se o servidor
estiver formalmente vinculado aos programas de mestrado ou doutorado no qual cursou as
disciplinas isoladas.
9. As disciplinas isoladas sero consideradas como formao modular quando fizerem parte de
um mesmo programa de mestrado ou doutorado, ou pertenam a uma mesma
rea de conhecimento.
10. Em nenhuma hiptese, quando pertencerem a programas diversos, poder haver somatrio
das cargas horrias das disciplinas cursadas como isoladas.
FUNDAMENTAO
1.Artigos. 11 e 12 da Lei 11.091/05.
2.Lei n 11.784/08.
3.Lei n 10.887/04.
4.Lei n 9.394/96.
5.Decreto 5.824 de 29/06/06.
6.Portaria MEC n 9, de 29/06/06.
7.Portaria MEC n 39, de 14/01/11.
CNDP
PROGRESSO POR
Comisso Nacional de
ANEXO I DA NORMA DE PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL
NVEL DE
NVEL DE
CARGA HORRIA DE
CLASSIFICAO
CAPACITAO
CAPACITAO
II
20 horas
III
40 horas
IV
60 horas
II
40 horas
III
60 horas
IV
90 horas
II
60 horas
III
90 horas
IV
120 horas
II
90 horas
III
120 horas
IV
150 horas
II
120 horas
III
150 horas
IV
Aperfeioamento ou curso de capacitao superior a 180 horas
CNDP
PROGRESSO POR MRITO

PROFISSIONAL
Comisso Nacional de
DEFINIO
Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento imediatamente
subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente
resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de
capacitao.
REQUISITOS BSICOS
1. No caso de recm-admitido, ter completado 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para
obter a primeira progresso funcional. Para as demais progresses, interstcio de 18 (dezoito)
meses entre a progresso e a imediatamente subsequente.
2. Obter resultado definido em Programa de Avaliao de Desempenho da instituio para
progresso.
DOCUMENTAO
1. Avaliao de desempenho.
INFORMAES GERAIS
1. A Progresso por Mrito Profissional ter por base avaliao de desempenho, a ser realizada
de acordo com as normas da instituio.
2. O servidor que fizer jus Progresso por Mrito Profissional ser posicionado no padro de
vencimento imediatamente subsequente, no mesmo nvel de classificao e capacitao.
3. A mudana de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de classificao e
capacitao.
4. Na contagem do interstcio para concesso de Progresso por Mrito Profissional devero ser
descontados os perodos relativos aos seguintes afastamentos:
a)Faltas no justificadas.
b)Suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave
que a de advertncia.
c)Licena sem remunerao.
d)Licena por motivo de doena em pessoa da famlia com ou sem remunerao.
e)Licena para desempenho de mandato classista.
f)Licena para atividade poltica.
g)Para exerccio de mandato eletivo.
CNDP
PROGRESSO POR MRITO

PROFISSIONAL
Comisso Nacional de
FUNDAMENTAO
1. Lei n 11.091, de 12/01/2005 (DOU 13/01/2005).
2. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008).
3. Decreto n 5.824, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006).
4. Decreto n 5.825, de 29/06/2006 (DOU 30/06/2006).
CNDP
PROGRESSO VERTICAL DE
Comisso Nacional de
DEFINIO
a mudana para o nvel inicial de classe superior, exceto a de Professor Titular, da carreira de
Magistrio.
REQUISITOS BSICOS
1. Progresso Automtica: obteno da titulao exigida, reconhecida ou revalidada, se for o
caso.
2. Progresso por avaliao de desempenho acadmico nos termos de resoluo especfica da
instituio.
3. Progresso para a classe de professor Associado:
a)Estar h 2 (dois) anos, no mnimo, no ltimo nvel da classe de professor Adjunto.
b)Possuir o ttulo de Doutor ou Livre-Docente.
c)Ser aprovado em avaliao de desempenho acadmico.
DOCUMENTAO
I. Progresso automtica:
a) Comprovante da titulao.
II. Progresso por avaliao de desempenho acadmico: a instituio dever, por meio de
resoluo, definir os demais requisitos para obteno desta progresso.
INFORMAES GERAIS
1. Na carreira de Magistrio haver progresso:
I. Automtica:
a) No Magistrio Superior, pela obteno do grau de:
- Mestre: da Classe de Professor Auxiliar para a classe de Assistente.
- Doutor: da Classe de Professor Auxiliar ou Assistente para a classe de Adjunto.
b) Para o Magistrio de Ensino Bsico Tcnico e Tecnolgico (EBTT), h necessidade de
regulamentao por parte do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e do
Ministrio da Educao.
II. Por avaliao de desempenho acadmico para Magistrio Superior:
- Da Classe de Professor Auxiliar para a de Assistente.
- Da Classe de Professor Assistente para a de Adjunto.
- Da Classe de Professor Adjunto para a de Associado.
CNDP
Comisso Nacional de
2. A avaliao de desempenho acadmico ser realizada por banca examinadora constituda

especialmente para este fim, no mbito de cada Instituio Federal de Ensino Superior (IFES).
2.1. O conselho superior da IFES instituir banca examinadora, definindo suas
atribuies e forma de funcionamento, bem como os parmetros especficos para
avaliao do desempenho acadmico.
2.2. A banca examinadora ser constituda por docentes ocupantes de cargo de
Professor Titular da Carreira do Magistrio Superior, integrantes do quadro de
servidores das IFES ou no, ou professores, ou pesquisadores de outras carreiras,
desde que possuam o ttulo de Doutor.
2.3. A banca examinadora ser composta por, no mnimo, trs membros, podendo a
IFES constituir mais de uma banca examinadora, se necessrio.
3. A avaliao do desempenho obedecer s normas e critrios estabelecidos pelo Conselho

Superior competente da IFE, incidindo sobre as atividades diretamente relacionadas ao
exerccio do cargo ou emprego de Magistrio, ponderados, entre outros fatores, a assiduidade,
responsabilidade e qualidade do trabalho, e considerados, a critrio do mesmo Conselho, entre
outros, os seguintes elementos:
a)Desempenho didtico, avaliado com a participao do corpo discente.
b)Orientao de dissertaes e teses de Mestrado e Doutorado, de monitores e de
estagirios ou bolsistas de iniciao cientfica.
c)Participao em bancas examinadoras de dissertaes, de teses e de concurso
pblico para o magistrio.
d)Cursos ou estgios de aperfeioamento, especializao e atualizao, bem como
crditos e ttulos de ps-graduao stricto sensu.
e)Produo cientfica, tcnica ou artstica.
f)Atividade de extenso comunidade dos resultados da pesquisa, de cursos e de
servios.
g)Participao em rgos colegiados na prpria IFE ou vinculados aos Ministrios da
Educao, da Cultura e da Cincia e Tecnologia.
h)Exerccio de funes de direo, coordenao, assessoramento e assistncia na
prpria IFE, ou em rgos dos Ministrios da Educao, da Cultura e da Cincia e
Tecnologia, bem como em outros previstos na legislao vigente.
4. Para a avaliao do desempenho de docente afastado, nos termos do art. 49 do Anexo ao
Decreto n 94.664, de 1987, a IFE solicitar os elementos necessrios ao rgo no qual o
mesmo se encontra em exerccio.
CNDP
Comisso Nacional de
5. Na progresso vertical automtica o docente dever comprovar junto CPPD a obteno do

grau acadmico pertinente.
6. Os graus acadmicos brasileiros sero aceitos somente nos casos:
a) Se obtidos em curso de ps-graduao credenciado pelo rgo nacional competente.
b) Se reconhecido pela instituio, caso a obteno tenha sido em curso no
credenciado.
7. Os graus acadmicos estrangeiros sero aceitos nos seguintes casos:
a) Se o ttulo ou diploma obtido tiver sido revalidado no Brasil.
b) Se o ttulo ou diploma obtido tiver sido reconhecido pela instituio, caso a
revalidao no tenha sido efetuada.
8. Na contagem do interstcio para concesso de progresso vertical por avaliao de
desempenho acadmico devero ser descontados os perodos relativos a:
a)Faltas no justificadas.
b)Suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave
que a de advertncia.
c)Todas as licenas e afastamentos sem remunerao.
d)Licena por motivo de doena em pessoa da famlia com ou sem remunerao.
e)Licena para desempenho de mandato classista.
f)Licena para atividade poltica.
g)Licena para exerccio de mandato eletivo.
FUNDAMENTAO
1.Artigo 16, inciso II e 2 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU 24/07/87).
2.Artigos 12 e 13 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87).
3.Lei n 7.596, de 10/04/1987. (DOU 13/04/87)
4.Lei n 11.344, de 08/09/2006. (DOU 11/09/2006)
5.Portaria MEC n 7 de 29/06/2006. (DOU 30/06/2006)
CNDP
READAPTAO
Comisso Nacional de
DEFINIO
a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao laboral que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, atestada em laudo
emitido por junta mdica oficial.
REQUISITO BSICO
Constatao, por junta mdica oficial, de limitao da capacidade fsica ou mental que impea o
servidor de permanecer no exerccio do cargo que ocupa.
DOCUMENTAO
Formulrio especfico disponibilizado pelo SIASS.
INFORMAES GERAIS
1. A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida,
nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo
vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
2. O servidor em readaptao ser aposentado se for julgado incapaz para o servio pblico.
3. Ao servidor readaptado com mudana de sede ser concedida a ajuda de custo, transporte,
inclusive de dependentes; e transporte de mobilirio e bagagem.
4. No h amparo na legislao para a concesso de quaisquer auxlios para o comparecimento
a entrevistas.
5. O servidor que esteja respondendo a processo administrativo poder ser readaptado,
culminando com a sua remoo.
6. A Unidade/rgo ao receber o servidor readaptado dever ser informada sobre as possveis
consequncias advindas do processo administrativo.
7. O servidor em estgio probatrio, caso necessrio, poder ser readaptado.
8. Em se tratando de processo de readaptao de docente, a CPPD dever ser informada.
FUNDAMENTAO
1. Artigo 24 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com redao dada pelo artigo 1 da Lei
n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
CNDP
RECONDUO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
REQUISITOS BSICOS
1. Estabilidade no cargo anterior.
2. Inabilitao em estgio probatrio ou reintegrao do ocupante anterior do cargo.
DOCUMENTAO
1. Reprovao no estgio probatrio; ou
2. Desistncia durante o estgio probatrio; ou
3. Ato de reintegrao do ocupante anterior do cargo.
INFORMAES GERAIS
1. Ocorrer reconduo na hiptese do servidor que no for aprovado no estgio probatrio ter
ocupado, antes de assumir o novo cargo, outro cargo no servio pblico federal. Nesse cargo
anterior, o servidor j deveria estar estvel e ter se desligado atravs do instituto da vacncia.
2. Aps a reprovao no estgio probatrio caber ao rgo onde o servidor foi reprovado
comunicar ao rgo onde o servidor j era estvel essa reprovao. O rgo anterior
providenciar a elaborao da Portaria de Reconduo que dever ser publicada no Dirio
Oficial da Unio.
3. Aps a publicao da Portaria de Reconduo, dever ser providenciada, imediatamente,
pelo rgo que reprovou o servidor no estgio probatrio, a respectiva exonerao do cargo
mediante publicao da Portaria de exonerao no Dirio Oficial da Unio.
4. No caso de cargo de origem j se encontrar provido, o servidor ser aproveitado em outro
cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
5. A reconduo no d direito indenizao.
6. No caso de desistncia, necessrio requerimento do servidor junto ao rgo em que j era
estvel durante o estgio probatrio.
7. A reconduo dever ser precedida de solicitao ao MEC, a fim de observar o quadro de
referncia (Decreto n . 7232/2010).
CNDP
RECONDUO
Comisso Nacional de
FUNDAMENTAO
1. Art. 41, 2 da Constituio Federal de 1988.
2. Artigo 20, 2; artigo 28, 2; artigos 29 e 30 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
4. Parecer AGU n JT-03, de 27 de maio de 2009.
5. Smula Administrativa AGU n 16, de 19 de junho de 2002.
CNDP
REDISTRIBUIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para outra IFE.
REQUISITOS BSICOS
1. Exclusivo interesse da Administrao.
2. Aprovao do rgo Central de Sistema de Pessoal Civil (SIPEC).
DOCUMENTAO:
1. TCNICO-ADMINSITRATIVO
a) Documento de aquiescncia do rgo de origem e do rgo de destino.
b) Curriculum-Vitae.
c) Descrio das atribuies do cargo exercido pelo interessado, fornecido pelo rgo
de origem.
d) Cpia do ltimo contracheque
2. DOCENTE
a) Documento de aquiescncia do rgo de origem e do rgo de destino.
b) Curriculum-Vitae.
c) Memorial do candidato
INFORMAES GERAIS:
1. A redistribuio ocorrer, exclusivamente, para ajustamento de quadros de pessoal s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo
ou entidade.
2. No existe redistribuio a pedido de servidor ou de terceiros.
3.
O processo de redistribuio deve ser encaminhado ao MEC, que o responsvel pela
publicao da Portaria.
4. A redistribuio de docente depender da aquiescncia dos departamentos ou unidades de
ensino de origem e de destino, bem como da prvia aprovao dos rgos colegiados
competente de cada IFE, de acordo com o regulamento interno.
5. Compete ao MEC acompanhar e controlar os atos de redistribuio.
6. O servidor redistribudo para ter exerccio em outra localidade ter 30 (trinta) dias, contados da
publicao do ato de redistribuio no Dirio Oficial da Unio, para entrar em exerccio, includo
neste prazo o tempo necessrio ao deslocamento para a nova sede. Este prazo ser
CNDP
REDISTRIBUIO
Comisso Nacional de
considerado de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins.

7. Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo a que se
refere o item anterior ser contado a partir do trmino do impedimento.
8. O servidor redistribudo ter assegurado todos os direitos e vantagens a que fazia jus na IFE
de origem.
9. Na Redistribuio, no poder implicar aumento de despesas, exceto as relacionadas com
ajuda de custo, quando couber. Por vencimento dever ser utilizado o conceito definido no
inciso II do art. 10, da Lei n 8.852/94, que dispe que "vencimento a soma do vencimento
bsico com as vantagens permanentes relativas ao cargo, emprego, posto ou graduao".
10. Quando da redistribuio resultar mudana de sede, o servidor, seu cnjuge ou
companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua companhia e os menores sob sua
guarda com autorizao judicial, se estudantes, tm assegurada, na localidade da nova
residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer
poca, independentemente de vaga.
11. Nos casos em que a mudana de sede obrigar o servidor a mudar de domiclio em carter
permanente, ser-lhe- devida ajuda de custo para compensar as despesas de instalao.
12. Considera-se sede o municpio onde estava instalada a repartio em que o servidor tinha
exerccio em carter permanente.
13. O rgo que receber o servidor redistribudo poder submet-lo a treinamento, com vistas a
sua adequao s atividades peculiares do cargo e da Instituio.
FUNDAMENTAO
1.Artigo 37 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pelo artigo 17 da
Lei n 8.216, de 13/08/91 (DOU 15/08/91).
2.Artigos 18, 53, 99, 102, inciso IX, e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90. (DOU 12/12/90).
3.Decreto n 3.151, de 23 de agosto de 1999 (DOU 24/08/1999).
4.Instruo Normativa MARE n 5, de 23 de fevereiro de 1996.
5.Art. 1, 2, V, do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009 (DOU 24/08/2009).
6.Portaria n 83 do Ministrio do Planejamento, de 17 de abril de 2001.
7.Ofcio-Circular MPOG n 07, de 17 de abril de 2000.
8.Portaria n 57 do Ministrio do Planejamento, de 14 de abril de 2000.
9.Nota Tcnica n 585/2009, de 16 de novembro de 2009.
10. Nota Tcnica n 398/2009, de 14 de outubro de 2009.
CNDP
REINTEGRAO
Comisso Nacional de
DEFINIO
a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de
sua transformao.
REQUISITOS BSICOS
Deciso administrativa ou judicial de invalidao da demisso de servidor estvel.
DOCUMENTAO
1. Se decorrente de deciso administrativa: autorizao do Reitor determinando a Reintegrao
com base em justificativas legais para a invalidao da demisso.
2. Se decorrente de deciso judicial: comunicado da Procuradoria Jurdica do rgo,
acompanhado de cpia da deciso.
INFORMAES GERAIS
1.O direito de requerer Reintegrao est sujeito prescrio quinquenal.
2.A Reintegrao s alcana servidor estvel.
3.Se o cargo anteriormente ocupado tiver sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade (ver
DISPONIBILIDADE).
4.Se o cargo anteriormente ocupado se encontrar provido, seu eventual ocupante ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou
posto em disponibilidade.
5.O servidor reintegrado faz jus a concesso de frias sem a necessidade de completar o
interstcio de doze meses de exerccio aps a data da reintegrao.
FUNDAMENTAO
1.Artigos 21, 28 e 110, I, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2.Artigo 41, 2 da Constituio Federal de 1988.
3.Nota Tcnica n 424/2009/COGES/DENOP/SRH/MP (Reintegrao por determinao
judicial).
4.Nota Tcnica n 299/2010/COGES/DENOP/SRH/MP.
CNDP
REMOO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.
Poder ser a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente de interesse da
administrao, nos casos previstos em lei.
REQUISITOS BSICOS
1.Interesse da administrao.
2.No caso de remoo a pedido, para outra localidade, independentemente de interesse da
administrao, comprovao dos requisitos legais:
a)Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar,
de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
que foi deslocado no interesse da Administrao. (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
b)Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao
por junta mdica oficial. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
c)Em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de
interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas
pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados. (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
DOCUMENTAO
1.Preenchimento de formulrio ou outro instrumento definido pela instituio.
2.No caso de remoo a pedido, para outra localidade, independentemente de interesse da
administrao:
a)Para acompanhar cnjuge ou companheiro: certido de casamento e ou escritura
pblica de unio estvel.
b)Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente: laudo
mdico emitido por junta mdica oficial.
INFORMAES GERAIS
1. Se a remoo para outra localidade for solicitada para acompanhar o cnjuge ou
companheiro, ou por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente,
CNDP
REMOO
Comisso Nacional de
comprovada por junta mdica oficial, dar-se- independentemente de vaga.

2.Ocorrendo remoo de ofcio, com mudana de sede, o servidor, seu cnjuge ou
companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua companhia, e os menores sob sua
guarda com autorizao judicial, se estudantes, tm assegurada, na localidade da nova
residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer
poca, independentemente de vaga.
3.O servidor removido para ter exerccio em outra localidade ter, no mnimo, 10 (dez) e, no
mximo, 30 (trinta) dias para entrar em exerccio, includo nesse prazo o tempo necessrio ao
deslocamento para nova sede. Esse prazo considerado como de efetivo exerccio, contandose para todos os fins.
4.Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo que se refere o item
anterior ser contado a partir do trmino do afastamento.
5.Nos casos de remoo de ofcio, em que a mudana de sede obrigar o servidor a mudar de
residncia, em carter permanente, ser-lhe- devida ajuda de custo para compensar as
despesas de instalao.
6.Considera-se sede o municpio onde est instalada a repartio em que o servidor tenha
exerccio em carter permanente.
7.O servidor tcnico-administrativo em educao poder ser removido de uma para outra
unidade ou rgo da instituio, para atender as necessidades do servio, quando ouvidas as
chefias envolvidas.
8.O servidor tcnico-administrativo dever solicitar sua remoo quando designado para
exercer funo gratificada ou nomeado para exercer cargo de direo pertencente a
unidade/rgo diferente daquele em que estiver lotado.
9.A remoo de docente de um para outro departamento obedecer aos critrios estabelecidos
pelo regimento interno de cada instituio.
10.O servidor investido em mandato classista no poder ser removido, de ofcio, para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
FUNDAMENTAO
1. Artigos 18, 36, 53, 99, 102, inciso IX, e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990).
CNDP
REPOSIO E
INDENIZAO AO ERRIO
Comisso Nacional de
DEFINIO
a restituio e ressarcimento de importncias recebidas indevidamente pelos servidores
ativos, inativos e pensionistas, ou a serem pagas para reparar danos causados Instituio.
REQUISITOS BSICOS
1. Percepo indevida de valores.
2. Ter causado despesas, prejuzos ou danos Instituio.
DOCUMENTAO
1. Comprovao da percepo indevida de valores.
2. Comprovao da necessidade de indenizao.
INFORMAES GERAIS
1.A Administrao pode anular seus prprios atos, quando eivados de vcios que os tornam
ilegais, porque deles no se originam direitos; ou revog-los, por motivo de convenincia ou
oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a
apreciao judicial. (Smula STF n 473/69)
2.O julgamento pela ilegalidade das concesses de reforma, aposentadoria e penso no
implica por si s a obrigatoriedade da reposio das importncias j recebidas de boa-f, at a
data do conhecimento da deciso pelo rgo competente. (Smula TCU n 106/76)
3.As reposies e restituies ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente
comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo
mximo de 30 (trinta) dias, podendo ser parcelada, a pedido do interessado. (Art. 46 da Lei n
8.112/90 com a redao dada pela MP n 2.225-45/01)
4.O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% (dez por cento) da
remunerao, provento ou penso. (Art. 46, 1 da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela
MP n 2.225-45/01)
5.Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da
folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. (Art. 46, 2 da Lei n
8.112/90 com a redao dada pela MP n 2.225-45/01)
6.Aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so
assegurados o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. (Art. 5,
inciso LV da CF/88)
7.Em decorrncia de cumprimento a deciso liminar, os valores da tutela antecipada ou de
CNDP
REPOSIO E
INDENIZAO AO ERRIO
Comisso Nacional de
sentena que venha a ser revogada ou rescindida sero atualizados at a data da reposio.
(Art. 46, 3 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela MP n 2.225-45/01)
8.A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
(Art. 114 da Lei n 8.112/90 e art. 54, da Lei n 9.784/99)
9.O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo
ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel. (Art. 185, 2 da Lei n 8.112/90)
10.Para os casos de reposio ou restituio com data at 11/12/90, dia anterior vigncia da
Lei n 8.112/90, cujos pagamentos sejam tidos como indevidos, no incidiro correes
monetrias desde que se entenda que est caracterizada a boa-f do que recebeu o
pagamento, bem como do agente pagador. (Deciso TCU - Plenrio n 597/92)
11.Para os casos de pagamentos indevidos ou a maior a funcionrios ativos, aposentados e
pensionistas ocorridos a partir de 12/12/90, vigncia da Lei n 8.112/90, sem se pesquisar a boaf, aplicam-se os seguintes fatores de correo: (Deciso TCU - Plenrio n 597/92)
a)De 12/12/90 a 31/12/991 aplicao da TRD.
b)De 01/01/92 em diante aplicao da UFIR - Unidade Fiscal de Referncia criada pela
Lei n 8.838/91 ou outro indexador de correo definido pelo governo ou em deciso
judicial.
12. facultado disciplinar, deferir e operacionalizar, na fase de cobrana administrativa,
pedidos de parcelamento de dbitos formulados por particulares interessados,
devendo as parcelas sofrer a incidncias dos respectivos encargos legais e sendo
recomendvel evitar o fracionamento do ressarcimento de prejuzos decorrentes de mf ou dolo do responsvel. (Deciso TCU - Plenrio n 190/93)
13. facultado ao servidor pagar o valor integralmente devendo para tanto, solicitar o
pagamento atravs de requerimento.
14. de 60 (sessenta) dias o prazo para pagamento do dbito, contados a partir da
publicao do ato exoneratrio de aposentadoria e demais atos que impliquem em
excluso do servidor da folha de pagamento ao errio. (art. 47, Lei n. 8112/90 com
redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
15.Os servidores ativos e inativos, e os pensionistas, esto obrigados, por fora de lei, a
restituir ao Errio, em valores atualizados, as importncias que lhes forem pagas
indevidamente, mesmo que reconhecida a boa-f, ressalvados apenas os casos de
concesses de reforma, aposentadoria e penso com julgamento pela ilegalidade
cabendo, se for o caso, o parcelamento dos valores devidos. (Deciso TCU 2 Cmara
n 178/95)
16.O prazo para ressarcimento contado a partir da cincia do dbito por parte do
interessado, excluindo-se da contagem o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento. (art. 66 da Lei n 9.784/99)
CNDP
REPOSIO E
INDENIZAO AO ERRIO
Comisso Nacional de
17.So requisitos indispensveis, cumulativos e no alternativos, para que possa ser

dispensada a restituio de quantia recebida indevidamente. (Item 13 do Parecer
AGU/MF 05/98 Anexo ao Parecer GQ-161/98)
a)A efetiva prestao de servio: comprovao de que, no perodo considerado,
o servidor desempenhou as atividades prprias do cargo.
b)A boa-f no recebimento da vantagem ou vencimento: inteno pura, isenta de
dolo, de engano, de malcia, de esperteza com que a pessoa recebe o
pagamento indevido, certo de que est agindo de acordo com o direito.
c)A errnea interpretao da lei, expressa em ato formal: uma norma legal de
hierarquia inferior (decreto, portaria, instruo normativa), um despacho
administrativo, um parecer jurdico que tenha fora normativa. Situao em que a
Administrao tenha formalizado determinada interpretao do texto legal de
forma equivocada, e o tenha constatado posteriormente ou alertada do fato
pelos rgos fiscalizadores.
d)A mudana de orientao jurdica: alterao da forma interpretativa da
disposio legal. O direito no configura cincia exata, a hermenutica do texto
legal pode apresentar variao ao longo do tempo, sem que fique configurada
ocorrncia de erro propriamente dito.
18. dispensada a reposio de importncias indevidamente percebidas, de boa-f, por
servidores ativos e inativos e pensionistas, em virtude de erro escusvel de interpretao de lei
por parte do rgo/entidade, ou por parte de autoridade legalmente investida em funo de
orientao e superviso, vista da presuno de legalidade do ato administrativo e do carter
alimentar das parcelas salariais. (Smula TCU n 249/07)
FUNDAMENTAO
1.Art. 5, inciso LV da CF/88.
2.Smula STF n 473, de 03/12/69 (DOU 10/12/69).
3.Smula TCU n 106, de 19/03/74 (DOU 16/12/76).
4.Artigos 46 e 47 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela MP n
2.225-45, de 04/09/01 (DOU 09/04/02).
5.Artigos 114 e 185, 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
6.Deciso TCU - Plenrio n 597, de 09/12/92 (DOU 19/01/93).
7.Deciso TCU Plenrio n 190, de 19/05/93 (DOU 02/06/93).
8.Deciso TCU 2 Cmara n 178, de 20/07/95 (DOU 03/08/95).
CNDP
REPOSIO E
INDENIZAO AO ERRIO
Comisso Nacional de
9.Parecer AGU-GQ n 161, de 03/08/98 (DOU 09/09/98).

10.Artigo 66 da Lei n 9.784, de 29/01/99 (DOU 02/02/99).
11.Smula TCU n 249, de 09/05/07 (DOU 11/05/07).
CNDP
RETRIBUIO POR TITULAO
Comisso Nacional de
DEFINIO
Retribuio a ser concedida ao docente integrante da Carreira de Magistrio Superior e de
Ensino Bsico Tcnico e Tecnolgico (EBTT), em conformidade com a classe, nvel e titulao
comprovada.
REQUISITOS BSICOS
1.Ser integrante da carreira de Magistrio Superior ou EBTT.
2.Possuir a seguinte titulao:
a)Ttulo de Doutor ou Livre-Docente.
b)Grau de Mestre.
c)Certificado de curso de especializao.
d)Certificado de curso de aperfeioamento.
INFORMAES GERAIS
1.Os valores so fixados em tabela publicada em lei.
2.O reconhecimento de todos os certificados ser feito pela instituio a que pertence o
docente.
3.Em carter excepcional, poder haver o doutoramento por defesa direta de tese, admitido
pela Cmara de Ps-Graduao, no caso de candidato de alta qualificao cientfica, cultural ou
profissional.
4.Os efeitos financeiros pertinentes retribuio por titulao vigoraro a partir da data do
requerimento do interessado, se cumpridos os requisitos.
FUNDAMENTAO
1. Lei n 11.344, de 08/09/2006 (DOU 11/09/2006).
2. Lei n 11.784, de 22/09/2008 (DOU 23/09/2008).
CNDP
REVERSO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o retorno atividade de servidor aposentado.
REQUISITOS BSICOS
1. Insubsistncia dos motivos da aposentadoria por invalidez.
2. A aposentadoria voluntria tenha ocorrido nos 5 (cinco) anos anteriores solicitao.
DOCUMENTAO
1. Laudo mdico do SIASS.
INFORMAES GERAIS
1. A reverso dar-se-: (Art. 2 do Decreto n 3.644/2000)
a) Quando cessada a invalidez, por declarao de junta mdica oficial, que torne
insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou
b) No interesse da administrao, desde que seja certificada pelo rgo ou entidade a
aptido fsica e mental do servidor para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo.
2. Se a reverso for motivada por trmino da invalidez, encontrando-se provido o cargo, o
servidor exercer suas atribuies como excedente de lotao. (Art. 2, 1 do Decreto n
3.644/2000)
3. A reverso por interesse da administrao somente poder ocorrer mediante solicitao do
servidor e desde que: (Art. 25, inciso II da Lei n 8.112/90, includo pela MP n 2.225-45/2001)
a)A aposentadoria tenha sido voluntria.
b)Estvel quando na atividade.
c)A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 (cinco) anos anteriores solicitao; e
d)Existncia de cargo vago.
4.A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. (Art. 25,
1 da Lei n 8.112/90, includo pela MP n 2.225-45/2001)
5.So assegurados ao servidor que reverter atividade os mesmos direitos, garantias,
vantagens e deveres aplicveis aos servidores em atividade. (Art. 8 do Decreto n 3.644/2000)
6.O servidor que reverter atividade, no interesse da administrao, somente ter nova
aposentadoria com os proventos calculados com base nas regras atuais, se permanecer em
atividade por, no mnimo, 5 (cinco) anos. (Art. 9 do Decreto n 3.644/2000)
7.No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. (Art. 27
CNDP
REVERSO
Comisso Nacional de
da Lei n 8.112/90)
8. O tempo que o servidor encontrava-se aposentado por invalidez, antes da reverso
determinada por junta mdica, ser contado para fim de aposentadoria apenas nos casos
anteriores a data de 16.12.1998.
9. A reverso condicionada autorizao do Ministro da Educao. (Portaria MEC n
1595/2002)
FUNDAMENTAO
1.Artigo 25 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com redao dada pela Medida
Provisria n 2.225-45, de 04/09/2001 (DOU 05/09/2001).
2.Artigos 27 e 103 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3.Decreto n 3.644, de 30/10/2000 (DOU 31/10/2000).
4.Portaria do MEC n 1.595, de 31/05/2002 (DOU 03/06/2002).
5.Nota Tcnica n 29/2009, de 30 de julho de 2009.
CNDP
REVISO DE APOSENTADORIA
E PENSO
Comisso Nacional de
DEFINIO
o direito do inativo ou pensionista de solicitar reexame de seus proventos ou de sua penso,
visando incorporao, alterao de benefcios ou mesmo integralizao de proventos, em
caso de ser acometido por doena especificada em lei, com ou sem modificao do
fundamento legal de sua aposentadoria.
REQUISITOS BSICOS
1. Estar aposentado.
2. Ser beneficirio de penso.
DOCUMENTAO
1. Requerimento do interessado, indicando os motivos do pedido.
2. Laudo mdico, quando portador de doena especificada em lei.
INFORMAES GERAIS
1.O servidor aposentado com proventos proporcionais ao tempo de servio, se acometido de
qualquer das molstias especificadas em Lei, passar a perceber provento integral. (Art. 190 da
Lei n 8.112/90)
2.Os efeitos financeiros da integralizao de proventos, at ento proporcionais pela
supervenincia de doena especificada em lei, vigoraro a partir da data de constatao da
doena, confirmada por Junta Mdica oficial, aplicada a prescrio quinquenal, se for o caso.
(Art. 190 da Lei n 8.112/90)
3.A comprovao de que o inativo portador de doena especificada em lei acarreta, tambm,
sua iseno do imposto de renda. (Inciso XII do Art. 5 da Instruo Normativa SRF n15/2001)
4.As doenas especificadas em Lei so: tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla,
neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia
grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, artrose espndilo
anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante),
Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, hepatopatia grave, e outras que a lei indicar
com base na medicina especializada. (Art. 186, 1 da Lei n 8.112/90)
5.Para concesso ou reviso de aposentadoria com a vantagem, se for o caso da opo
remuneratria do cargo em comisso, deve ser observado o disposto no Parecer n GQ- 178/98
da A.G.U, ou seja, "enquanto vigentes e eficazes o Art. 180 da Lei n 1.711/52, se fez possvel, ao
servidor beneficirio da vantagem dos quintos ou dcimos que exerceu cargo ou funo de
confiana sob o "regime da opo" e haja completado todos os requisitos de tal aposentadoria
sob o abrigo e modelo de um ou outro desses artigos, ter includos, em seus proventos,
CNDP
REVISO DE APOSENTADORIA
E PENSO
Comisso Nacional de
cumulativamente, a vantagem em referncia e os valores relativos opo. (Acrdo TCU n

2076/2005, Orientao Normativa n 10/99 e Parecer n GQ 178/98 - A.G.U.)
6.O inativo ex-estatutrio que completou tempo de servio para aposentadoria com provento
integral pela Lei n. 1.711/52 (at 19/04/92) poder ainda optar pelo benefcio do Art. 250 da Lei
n 8.112/90 (proventos aumentados de 20%). (Art. 250 da Lei n 8.112/90)
7.A reviso de proventos de inatividade, decorrente de opo por outra forma de clculo de
vantagens, ter efeitos financeiros a partir da data de protocolo da nova opo.
8.O direito de requerer reviso de aposentadoria est sujeito a prescrio quinquenal. (Art. 110,
inciso I, da Lei n 8.112/90)
9.Os aposentados e pensionistas cujos benefcios tenham sido amparados pelo artigo 7 da EC
n 41/03 faro jus a quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do
cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que era ocupado pelo instituidor da penso,
na forma da Lei e at o limite estabelecido nela.
10.Caso o servidor que tenha se aposentado proporcionalmente venha a obter certido de
tempo de contribuio ser-lhe- facultada a averbao e consequente reviso de seus
proventos.
FUNDAMENTAO
1.Art. 40 da Constituio Federal/88.
2.Artigos 110, inciso I, 186, 1, 189 e pargrafo nico, 190, 224 e 250 da Lei n 8.112, de
11/12/90 (DOU 12/12/90).
3.Parecer n 178, de 1998, da AGU.
4.Art. 5, Inciso XII, da Instruo Normativa SRF n 15/2001.
5.Nota Tcnica 593/2010/COGES/DENOP/SRH/MP.
6.Acrdo TCU n 2076/2005.
CNDP
SINDICNCIA
Comisso Nacional de
DEFINIO
um procedimento simplificado atravs do qual so promovidas averiguaes com o objetivo
de apurar irregularidades ocorridas no servio pblico e a responsabilidade ou no dos
servidores envolvidos.
REQUISITO BSICO
Ocorrncia de irregularidade no servio pblico.
DOCUMENTAO
1. Relatrio ou comunicado sobre indcios de irregularidade, contendo a identificao e o
endereo do relator, formulado por escrito, confirmada a autenticidade.
2. Portaria de designao da comisso de sindicncia.
INFORMAES GERAIS
1.A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a
sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa. (Art. 143 da Lei n 8.112/90)
2.As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham a
identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade. (Art. 144 da Lei n 8.112/90)
3.Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia
ser arquivada, por falta de objeto. (Art. 144, pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
4.A abertura de sindicncia interrompe o prazo de prescrio da ao disciplinar at a deciso
final proferida por autoridade competente, comeando a correr novamente a partir desse dia.
(Art. 142, 3 e 4 da Lei n 8.112/90)
5.Como medida cautelar e a fim de que servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade competente poder determinar o seu afastamento do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Esse prazo poder ser
prorrogado por igual perodo. Caso o processo, aps a prorrogao, no esteja concludo, o
servidor dever retornar ao exerccio de suas atividades. (Art. 147 da Lei n 8.112/90)
6.O processo de sindicncia ser conduzido por comisso composta por no mnimo 2 (dois)
servidores estveis, designados pela autoridade competente, sendo o Presidente indicado
dentre eles. Cabe ao presidente da comisso a designao de secretrio, atravs de Portaria,
logo no incio dos trabalhos, podendo tal designao recair em um dos membros da comisso
ou em estranho mesma. (art. 12 Portaria-CGU n 335, de 30/05/2006)
CNDP
SINDICNCIA
Comisso Nacional de
7.No poder participar da comisso de sindicncia cnjuge, companheiro ou parente do

acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral at o terceiro grau (pais, filhos, avs,
netos, irmos, tios, sobrinhos, sogros e cunhados). (Art. 149, 2 da Lei n 8.112/90)
8.O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado
por igual perodo a critrio da autoridade superior. (Art. 145, pargrafo nico da Lei n 8.112/90)
9.Sempre que necessrio, os membros da comisso dedicaro tempo integral a seus trabalhos,
ficando dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. (Art. 152, 1 da Lei n 8.112/90)
10.A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o
sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. (Art. 150 da
Lei n 8.112/90)
11.Da sindicncia poder resultar: (Art. 145 da Lei n 8.112/90)
a)Arquivamento do processo.
b)Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias.
c)Instaurao de processo disciplinar.
12. Se o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a
autoridade competente encaminhar cpia ao Ministrio Pblico, independentemente da
imediata instaurao de processo administrativo disciplinar. (Art. 154, pargrafo nico da Lei n
8.112/90)
13.As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, no
surtindo efeitos retroativos, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
(Art. 131 da Lei n 8.112/90)
14.A ao disciplinar prescrever: (Art. 142, incisos I a III da Lei n 8.112/90)
a)Em 2 (dois) anos, quanto suspenso.
b)Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
FUNDAMENTAO
1.Artigos 131, 141, inciso III, 142, 143 a 152 e 154, pargrafo nico, da Lei n 8.112, de 11/12/90
(DOU 12/12/90).
2.Orientao Normativa DRH/SAF n 97, de 02/05/91 (DOU 06/05/91).
3.Parecer DRH/SAF n 83, de 27/02/92 (DOU 23/03/92).
4.art. 12 Portaria-CGU n 335, de 30/05/2006.
CNDP
SUBSTITUIO DE FUNO
DE CHEFIA
Comisso Nacional de
DEFINIO
o perodo em que o servidor permanece no exerccio de funo de direo, chefia ou
assessoramento, em decorrncia de afastamento do titular.
REQUISITO BSICO
Afastamento ou impedimento legal do titular de cargo em comisso ou funo gratificada.
DOCUMENTAO
1. No caso de substituio de cargo em comisso, indicao do substituto pelo dirigente da
Unidade/rgo.
2. No caso de substituio de funo gratificada, portaria do dirigente da Unidade/rgo, com a
abertura de processo.
INFORMAES GERAIS
1. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de
natureza especial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso,
previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou Entidade. (Art. 38 da Lei n
8.112/90)
2. O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo que ocupa com as do
cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 (trinta) dias ou perodo inferior, fazendo jus
opo pela remunerao de um ou outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituio.
(Ofcio Circular SRH/MP n 01/2005)
3. Constituem casos de substituio os afastamentos do titular em decorrncia de: (Ofcio
COGES/SRH/MP n 146/2005)
a)Frias regulamentares.
b)Licena para tratamento da prpria sade.
c)Licena por acidente em servio ou doena profissional.
d)Licena gestante, adotante ou licena-paternidade.
e)Afastamento do ou no Pas, at 90 (noventa) dias, inclusive para aperfeioamento.
f)Licena para casamento.
g)Ausncia por falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
CNDP
SUBSTITUIO DE FUNO
DE CHEFIA
Comisso Nacional de
h)Participao em programa de treinamento regularmente institudo.

i)Jri e outros servios obrigatrios por lei.
j)Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at 60 (sessenta) dias.
k)Licena para participao em competio esportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior.
l)Afastamento preventivo.
m)Participar de comisso de sindicncia, processo administrativo disciplinar ou de inqurito.
4. Caso o servidor ocupe outro cargo ou emprego, devero ser observados os princpios de
acumulao de cargos com as respectivas compatibilidades de horrios.
5. O titular do cargo em comisso no poder ter substituto legal durante o perodo em que se
afastar da sede para exercer atribuies pertinentes ao cargo. (Orientao Normativa n 96/91)
FUNDAMENTAO
1.Artigo 38, 1 e 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), alterado pela Lei n 9.527, de
10/12/97 (DOU 11/12/97).
2.Artigo 39 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3.Orientao Normativa n 96 de 02/05/91 (DOU 06/05/91).
4.Ofcio Circular SRH/MP n 01, de 28/01/2005.
5.Ofcio COGES/SRH/MP n 94, de 30/05/2005.
6.Ofcio COGES/SRH/MP n 146, de 29/07/2005.
7.Art. 1, I ao VII, do Decreto n 6.532, de 05/08/2008. (DOU 06/08/2008)
CNDP
VACNCIA POR MOTIVO DE

POSSE EM OUTRO CARGO
INACUMULVEL
Comisso Nacional de
DEFINIO
a desocupao de cargo pblico federal, com a gerao de vaga, por motivo de posse em
outro cargo pblico inacumulvel da mesma esfera administrativa, sem que haja interrupo do
tempo de servio pblico e mantida a relao jurdica estabelecida entre o interessado e a
Unio.
REQUISITOS BSICOS
1. Desocupar cargo pblico federal.
2. Tomar posse em outro cargo pblico inacumulvel da mesma esfera administrativa.
3. Ser servidor regido pelo mesmo Regime Jurdico, no cargo desocupado e no cargo que
tomar posse.
DOCUMENTAO
1.Requerimento.
2.Cpia do Dirio Oficial da Unio, constando o ato de nomeao do servidor em novo cargo
pblico federal.
3.Carteira de Identidade.
4.CPF.
5.Declarao de Bens e Valores (Anexo I ou II da Portaria Interministerial MP/CGU n 298, de
06/09/07 DOU 11/09/07) ou cpia da Declarao do Imposto de Renda, ou Autorizao de
Acesso Base de Dados da Receita Federal.
INFORMAES GERAIS
1.A vacncia do cargo pblico decorrer de posse em outro cargo inacumulvel. (Art. 33, VIII da
Lei n 8.112/90)
2.A posse em outro cargo pblico inacumulvel gera vaga no Quadro de Lotao do rgo de
origem do servidor, para ocupao de novo titular.
3.Quando o rgo no qual o servidor ser empossado for da mesma esfera administrativa
(Federal), dever ser elaborada Portaria de Vacncia, por motivo de posse em cargo pblico
inacumulvel.
4.Nos dois casos, vacncia e exonerao devero constar na portaria que o ato se deu devido
posse em cargo pblico inacumulvel.
5.A data da vacncia ser idntica data da posse no novo cargo, sem romper o vnculo
existente e para que no ocorra a acumulao proibida de 2 (dois) cargos pblicos pelo
servidor.
CNDP

INACUMULVEL
Comisso Nacional de
6. de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em

exerccio, contados da posse. (Art. 15, 1 da Lei n 8.112/90 com a redao dada pela Lei n
9.527/97)
7.O servidor ainda que em estgio probatrio pode se utilizar do instituto da vacncia por
posse em outro cargo inacumulvel, mas no poder ser reconduzido por no se encontrar na
condio de estvel no cargo pblico anteriormente ocupado. (Ofcio
COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 67/99 e Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 117/99)
8.O servidor empossado em cargo pblico automaticamente submetido a estgio probatrio
na data em que entra em exerccio, conseqente da nomeao, e sua avaliao e confirmao,
se for o caso, so efetuadas por ato unilateral da Administrao, no assistindo ao estagirio
direito de ser exonerado a pedido e reconduzido ao cargo inacumulvel de que se afastou, em
decorrncia de posse. (Parecer AGU/WM-3/99, Anexo ao Parecer GQ-196/99 e Ofcio
COGLE/SRH/MP n 354/01)
9.O servidor no aprovado em estgio probatrio exigido no novo cargo ser exonerado ou, se
estvel, reconduzido no cargo anteriormente ocupado. (Art. 20, 2 da Lei n 8.112/90)
10.Se a vacncia de um cargo decorre da posse em outro cargo inacumulvel, cessam os
direitos e deveres adstritos ao cargo que vagou e, em razo do cargo provido, so criados ou
contrados outros, nos termos da legislao vigente na data da nova investidura. (Parecer
GM/AGU n 013/00)
11.Os direitos personalssimos incorporados ao patrimnio jurdico do servidor pblico federal
subsistem quando este empossado em cargo no passvel de acumulao com o ocupado na
data da nova investidura, pertencendo os dois mesma pessoa jurdica. (Item 26 do Parecer
GM/AGU n 013/00)
12.Entende-se por direitos personalssimos do servidor, todos aqueles que passaram a compor
o seu patrimnio jurdico em decorrncia de um vnculo com a Administrao Pblica, tais como
as vantagens pessoais e as incorporaes de dcimos, bem como, a contagem do perodo
aquisitivo para novas frias.
13.Dever haver o acerto financeiro com relao gratificao natalina, percebida por ocasio
das frias ou adiantamento do Governo.
14.O servidor que requereu vacncia dever informar ao novo rgo se pediu vacncia,
recebeu adiantamento de gratificao natalina e de adiantamento de frias no rgo de origem.
15.O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso faz jus ao pagamento de
indenizao relativa ao perodo de frias completo e no usufrudo correspondente
remunerao do ms de exonerao, mais gratificao natalina proporcional. (Item 16 da
Portaria SRH/MARE n 70/95)
16.Se o servidor contar com o perodo de frias incompleto dever ser calculado na proporo
de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 14 (quatorze) dias, sobre a
remunerao do ms da exonerao. (Item 16 do Ofcio-Circular SRH/MARE n 70/95).
CNDP

INACUMULVEL
Comisso Nacional de
17.O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comisso que tiver gozado frias relativas ao
mesmo exerccio em que ocorreu a exonerao no receber nenhuma indenizao a ttulo de
frias e no sofrer desconto do que foi recebido a esse ttulo. (Item 17 do Ofcio-Circular
SRH/MARE n 70/95)
18.O servidor que no tiver usufrudo frias dentro do exerccio em que ocorreu a vacncia do
cargo anteriormente ocupado receber as parcelas correspondentes a que se refere o item
anterior, desta norma e ter que cumprir os 12 (doze) meses exigidos para o 1 (primeiro)
perodo de frias no novo cargo. (Item 18 do Ofcio-Circular SRH/MARE n 70/95 e Ofcio
COGLE/DENOR n 288/98)
19.No ser exigido perodo aquisitivo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio para efeito de
concesso de frias no novo cargo, desde que o servidor tenha cumprido essa exigncia no
cargo anterior. (Art. 7 da Portaria Normativa n 02/98)
20.O servidor que no tiver 12 (doze) meses de efetivo exerccio no cargo anterior dever
completar esse perodo exigido para concesso de frias no novo cargo. (Art. 7, pargrafo
nico da Portaria Normativa n 02/98 e Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 67/99)
21.No cabe ao servidor o direito de usufruir frias no novo cargo, exceto se houver o acerto de
contas com a devida devoluo aos cofres da Unio dos valores referentes ao acerto
proporcional das frias. (Ofcio COGLE/SRH n 424/99)
22.Mantido o vnculo funcional com a Unio, o servidor pblico civil fica dispensado de efetivar
reposies e indenizaes ao rgo do qual se afastou para participar de cursos de
aperfeioamento do Pas ou no Pas, uma vez que o servidor poder repassar, no mbito do
Servio Pblico Federal, os conhecimentos adquiridos no curso do qual participou. (Parecer N
AGU/LS-04/97 (Anexo ao Parecer GQ-142)
23. No h bice em conceder declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel
para servidor que responde Processo Administrativo Disciplinar. (Nota Tcnica
COGES/DENOP/SRH/MP n 385/09)
LEGISLAO BSICA:
1.Artigo 20, 2 e artigo 33, VIII da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
2.Artigo 15, 1 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao dada pela Lei n
9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
3.Ofcio-Circular SRH/MARE n 70, de 12/12/95 (DOU 15/12/95).
4.Parecer AGU/LS n 04, de 30/10/97 (DOU 30/03/98), Anexo ao Parecer n GQ-142, de
18/03/98.
5.Ofcio COGLE/DENOR n 288, de 02/06/98.
6.Artigo 7 e pargrafo nico da Portaria Normativa SRH/MARE n 2, de 14/10/98 (DOU
15/10/98).
CNDP

INACUMULVEL
Comisso Nacional de
7.Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 67, de 31/03/99.

8.Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 117, de 03/05/99.
9.Parecer N. AGU/WM-3/99, de 16/07/99, Anexo ao Parecer GQ-196, de 03/08/99 (DOU
06/08/99).
10.Ofcio COGLE/SRH n 424, de 21/12/99.
11.Parecer N. AGU/WM-1, de 24/01/00, Anexo ao Parecer n GM-013, de 11/12/00 (DOU
13/12/00).
12.Ofcio COGLE/SRH/MP n 354, de 31/10/01.
13.Nota Tcnica COGES/DENOP/SRH/MP n 385, de 08/10/09.
14.Parecer N AGU/LS n 04/97 (Anexo ao Parecer GQ-142).

Abono de permanência e aposentadoria para servidores públicos

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Emenda Constitucional n 41/2003:

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Emenda Constitucional n 41/2003:

III - Regra de Transio com Redutor

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16/12/98 com o respectivo bnus).

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Emenda Constitucional n 41/2003:

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11. A acumulao de um cargo de Mdico com o de Perito Legista no constitui ilegalidade,

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hiptese de acumulao constitucionalmente vedada. (Art. 7 da Lei n 8.027/90).

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31. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria dos servidores titulares

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17. Deciso TCU-2 Cmara n 117, de 18/05/96 (DOU 31/05/95).

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concederem ou autorizarem o pagamento do adicional em desacordo com a legislao

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3. Artigos 68 a 70 da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990).

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8. O adicional de irradiao ionizante no se confunde com os demais adicionais de

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um deles. (Art. 68, 1 da Lei n 8.112/90)

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origem ao pagamento do adicional. (Art. 3 do Decreto n 97.458/89)

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ADICIONAL POR SERVIO

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ADICIONAL POR SERVIO

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II. Se afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no Pas:

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3. O afastamento no Pas poder ser de 3 (trs) tipos: (Art. 1 Decreto n 91.800/85)

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16. Em caso de interrupo ou cancelamento do afastamento, dever ser providenciada a

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3. Artigo 31 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87).

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7. A colaborao poder ser interrompida a pedido da Administrao ou do servidor, ou ao final

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AFASTAMENTO PARA ESTUDO

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