ELEMENTOS BSICOS DE LA COMPUTADORA Y SUS FUNCIONES

Los componentes de una computadora pueden clasificarse en dos:

* Hardware (componentes fsicos)
* Software (componentes lgicos)
COMPONENTES FSICOS:
Hardware de una computadora
El hardware son todos los componentes fsicos que forman parte o interactan con
la computadora. Existen diversas formas de categorizar el diseo del hardware de
una computadora, pero aqu decidimos clasificarlo en cinco reas:
Componentes bsicos internos:
Algunos de los componentes que se encuentran dentro del gabinete o carcaza
de la computadora (ver limpieza del gabinete)
Placa Madre: toda computadora cuenta con una placa
madre, pieza fundamental de una computadora,
encargada de intercomunicar todas las
dems placas,perifricos y otros componentes entre s.
Microprocesador: ubicado en el corazn de la placa
madre, es el "cerebro" de la computadora. Lgicamente
es llamado CPU.
Memoria: la memoria RAM, donde se guarda la
informacin que est siendo usada en el momento.
Tambin cuenta con memoria ROM, donde se almacena
laBIOS y la configuracin ms bsica de la
computadora. (ver qu es el bios? y Cmo instalar
memoria RAM en la computadora)
Cables de comunicacin: normalmente llamados bus,
comunican diferentes componentes entre s.
Otras placas: generalmente van conectadas a
las bahaslibres de la placa madre. Otras placas pueden
ser:aceleradora de grficos, de sonido, de red, etc.
(Ver Cmo instalar una placa aceleradora)
Dispositivos de enfriamiento: los ms comunes son
loscoolers (ventiladores) y los disipadores de calor.

Fuente elctrica: para proveer de energa a la

computadora. (Ver Tipos e instalacin de fuentes de
alimentacin elctrica).
Puertos de comunicacin: USB, puerto serial, puerto
paralelo, para la conexin con perifricos externos.

Componentes de almacenamiento
Son los componentes tpicos empleados para el almacenamiento en una
computadora. Tambin podra incluirse lamemoria RAM en esta categora.
Discos duros: son los dispositivos
de almacenamientomasivos ms comunes en
las computadoras. Almacenan elsistema operativo y
los archivos del usuario. (Ver cmo instalar un disco
duro)
Discos pticos: las unidades para la lectura
de CDs,DVDs, Blu-Rays y HD-DVDs. (Ver cmo limpiar
discos pticos).

Disquetes: las unidades para lectura de disquetes, casi

sin uso en la actualidad.

Otros dispositivos de
almacenamiento: ZIP, memorias flash, etc.

Componentes o perifricos externos de salida

Son componentes que se conectan a diferentes puertos de la computadora,

pero que permanecen externos a ella. Son de "salida" porque el flujo principal de
datos va desde la computadora hacia el perifrico.
Monitor: se conecta a la placa de video (muchas
veces incorporada a la placa madre) y se encarga de
mostrar las tareas que se llevan a cabo en la
computadora. Actualmente vienen en CRT o LCD.
(Ver cmo limpiar un monitor LCD y cmo limpiar un
monitor CRT).
Impresora: imprime documentos informticos en
papel u otros medios.

Altavoces: forma parte del sistema de sonido de la

computadora. Se conecta a la salida de la placa de
sonido (muchas veces incorporada a la placa madre).

Componentes o perifricos externos de entrada

Son componentes que se conectan a diferentes puertos de la computadora,
pero que permanecen externos a ella. Son de "entrada" porque el flujo principal
de datos va desde el perifrico hacia la computadora.
Mouse o ratn: dispositivo empleado para mover
uncursor en los interfaces grficos de usuario.
Cumplen funciones similares: el Touchpad,
el Trackball, y el Lpiz ptico. (Ver limpieza del mouse)
Teclado: componentes fundamental para la entrada
de datos en una computadora. (Ver limpieza del
teclado).
Webcam: entrada de video, especial
paravideoconferencias.

Escner: permiten digitalizar documentos u objetos.

Joystick, volante, gamepad: permiten controlar

los juegos de computadora. (Ver los mejores
videojuegos de la historia).

COMPONENTES LGICOS
Software de una computadora
* Sistema operativo: software que controla la
computadora y administra los servicios y sus
funciones, como as tambin la ejecucin de otros
programas compatibles con ste. El ms difundido a
nivel mundial esWindows, pero existen otros de gran
popularidad como los basados en UNIX. (Ver por qu
Windows funciona lento).
* Aplicaciones del usuario: son los programas
que instalael usuario y que se ejecutan en el sistema
operativo. Son las herramientas que emplea el usuario
cuando usa una computadora. Pueden
ser: navegadores, editores de texto,editores
grficos, antivirus, etc. (Ver cmo proteger una
computadora).
* Firmware: software que generalmente permanece
inalterable de fbrica, y guarda informacin importante
de la computadora, especialmente el BIOS. Es
tambin considerado "hardware".

ORIGEN Y EVOLUCIN DE LA SOCIEDAD

El termino sociedad proviene del latn: societas-atis, de socius, compaero, semejante,
camarada. La etimologa del vocablo nos permite inferirque sociedad equivale a una
reunin mayor de personas, familias, pueblos o naciones integradas por individuos
agrupados en calidad de semejantes. en sentido analgico podemos aplicar el termino
amltiples y diversos objetos sociales; por ejemplo sociedades polticas, comerciales,
marxistas, sociedad medieval, alta sociedad, etc.

Origen y evolucin del derecho

El origen remoto del derecho al desarrollo puede encontrarse en una famosa
definicin de Francisco Surez, recogida en su obra De Legibus ac Deo
Legislatore (Libro II, captulo XIX, prrafo 9):
... estos Estados, aisladamente considerados, nunca gozan de autonoma
tan absoluta que no precisen de alguna ayuda, asociacin y comn
intercambio, unas veces para su mayor bienestar, progreso y desarrollo y
otras incluso por verdadera necesidad moral y falta de medios, como
demuestra la experiencia misma.(4)
El origen inmediato del derecho al desarrollo se sita en la etapa posterior a la
segunda guerra mundial.
Es en 1944 con la incorporacin de la Declaracin de Filadelfia que se proclama
que "todos los seres humanos, sea cual fuere su raza, su creencia o su sexo,
tienen el derecho de perseguir su progreso material y su desarrollo espiritual
en libertad y en dignidad, con seguridad econmica e igualdad de oportunidades".
En 1948 con motivo de la Declaracin Universal casi la totalidad de los Estados
del mundo, subrayan la importancia que deba concederse a los derechos
econmicos y sociales. Ahora bien se abre un parntesis sobre el tema hasta 1954
en que la Comisin de derechos Humanos termina la elaboracin de los primeros
instrumentos internacionales vinculantes, los que son remitidos al ECOSOC para
su posterior elevacin a la Asamblea General.
Con los antecedentes remotos e inmediatos citados, es a partir de 1960,
especialmente a partir de las resoluciones 1514 (XV), 1515 y 1522, cuando
empieza a elaborarse lo que ha recibido la denominacin de Derecho Internacional
del Desarrollo, como un importantsimo sector del derecho de las Naciones
Unidas.
La Resolucin de la Asamblea de las Naciones Unidas 1710, XVI, de 19 de
Diciembre de 1961 proclama el Primer Decenio para el Desarrollo.
En 1966 se aprueban por parte de la Asamblea general el Pacto de Derechos
Civiles y Polticos y el Pacto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Diez

aos hubo que esperar para su entrada en vigor, pues slo entonces se alcanz la
trigsimo quinta ratificacin necesaria para que aquella se produjera. En estos
Pactos se incorporan derechos tan importantes como el reconocimiento a
la autodeterminacin y con ella a la libertad de los pueblos de disposicin de sus
recursos y de la determinacin de sus objetivos, sistemas y estructuras. Tambin
se protegen derechos referidos al trabajo (artculo 6.1), huelga y sindicacin
(artculo 8), proteccin contra el hambre (artculo 11.2), derecho a un nivel de vida
adecuado (artculo 11.1), etc.
En la Conferencia de las Naciones Unidas de 1968 se seal el nexo que existe
entre las diferentes categoras de derechos humanos como son el disfrute de
derechos econmicos y sociales y los derechos civiles y polticos. Se apunt
adems que una gran parte de la humanidad sigue viviendo en la pobreza,
sufriendo miseria, enfermedades e ignorancia, llevando una existencia que
constituye en s misma una negacin de la dignidad humana y que hasta que la
comunidad internacional no logre disminuir las diferencias entre los pases
desarrollados y los pases en vas de desarrollo, ser imposible universalizar el
disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
En lo que se refiere a Amrica la Convencin Interamericana sobre Derechos
Humanos de 1970, en su artculo 26, seala la necesidad de lograr un desarrollo
progresivo de los derechos econmicos, sociales y culturales, para lo que
compromete a los Estados parte a adoptar las providencias necesarias a fin de
hacerlos efectivos mediante la cooperacin internacional, especialmente
econmica y tcnica.
La Carta de Derechos y Deberes Econmicos de los Estados, aprobada por
Resolucin 3281, XXIX, de 12 de Diciembre de 1974, constituye un importante
evento en relacin a la evolucin de este derecho.
En 1975 la Asamblea General de las Naciones Unidas aprueba por Resolucin
2626 (XXV), de 24 de Octubre de 1975 la Estrategia Internacional para el segundo
Decenio para el desarrollo.
En 1981 el Consejo Econmico y Social convoca a un grupo de expertos
gubernamentales sobre el derecho al Desarrollo, a los que se les encomend la
tarea de estudiar el alcance y el contenido del Derecho al Desarrollo y los medios
ms eficaces para garantizar la realizacin en todos los pases de los derechos
econmicos, sociales y culturales proclamados en diversos instrumentos
internacionales. Deban prestar especial atencin a los obstculos con los que se
encontraban los pases en vas de desarrollo. Entre 1981 y 1984, este grupo de
trabajo redact textos que fueron aprobados como Declaracin sobre el Derecho
al Desarrollo, el 4 de diciembre de 1986. Si bien en distintos instrumentos se
encontraban plasmados derechos tales como los vinculados a la proteccin de la
salud, la educacin, al trabajo, a una alimentacin adecuada, al desarrollo de una
vida plena y digna, es recin a partir de 1981, como hemos sealado, cuando el

ECOSOC encomienda concretamente el estudio y anlisis del derecho al

desarrollo.
SOCIEDAD PRIMITIVA
La comunidad primitiva es precisamente la primera forma en que los seres
humanos se organizan para satisfacer sus necesidades. La comunidad primitiva
surge con el ser humano mismo. Cuando comienza a desarrollarse la sociedad,
tambin aparece la comunidad primitiva que va a durar miles de aos, hasta que
sus miembros desarrollan sus fuerzas productivas y sus relaciones sociales de
produccin. En un principio los seres humanos fueron nmadas porque dependan
directamente de lo que la naturaleza le proporcionaba.
La estructura econmica de la comunidad primitiva era simple. Como los seres
humanos todava no dominaban la naturaleza, dependan mucho de ella. En la
comunidad primitiva exista propiedad colectiva de los medios de produccin, por
lo que el trabajo tambin era comunitario. Todo esto trajo como consecuencia la
distribucin comunitaria de los bienes. En estas comunidades tampoco existan las
clases sociales, por lo que las relaciones sociales de produccin son relaciones de
cooperacin y ayuda mutua, relaciones armnicas, donde no haba la explotacin
del hombre por el hombre.
Estos primeros seres humanos producen apenas lo necesario para la satisfacer
las necesidades de la sociedad; llamada sociedad de autoconsumo o auto
subsistencia; por lo que no se produce excedente econmico. Sus instrumentos
de produccin van desde piedras en estado natural, piedra tallada, pulida, y luego
utilizan los metales (cobre, bronce, hierro, etc.) hasta llegar a elaborar hachas,
cuchillos, etc. Al mejorarse los instrumentos de produccin se crea una divisin
natural del trabajo, determinado por el sexo y la edad.

ESTADO
Estado es un concepto poltico que se refiere a una forma de organizacin social,
econmica, poltica soberana y coercitiva, formada por un conjunto
de instituciones no voluntarias, que tiene el poder de regular la vida comunitaria
nacional, generalmente en un territorio, aunque no necesariamente. Suele
adherirse a la definicin del Estado el reconocimiento por parte de la comunidad
internacional comosujeto de Derecho internacional.
1

GOBIERNO
El gobierno (del griego kuberno "pilotar un barco") es el principal pilar
del Estado, la autoridad que dirige, controla y administra sus instituciones, la cual
consiste en la conduccin poltica general o ejercicio del poder del Estado. En ese
sentido, habitualmente se entiende por tal rgano (que puede estar formado por
un presidente o primer ministro y un nmero variable de ministros) al que
la Constitucin o la norma fundamental de un Estado atribuye la funcin o poder
ejecutivo, y que ejerce el poder poltico sobre una sociedad. Tambin puede ser el
rgano que dirige cualquier comunidad poltica. 1 Ms estrechamente "gobierno"
significa al conjunto de los ministros, es decir es sinnimo de "gabinete".
En trminos amplios, el gobierno es aquella estructura que ejerce las diversas
actividades estatales, denominadas comnmente poderes del Estado (funciones
del Estado). El gobierno, en sentido propio, tiende a identificarse con la
actividad poltica.
El gobierno no es lo mismo que el Estado, est vinculado a este por el elemento
poder. El gobierno pasa, cambia y se transforma, mientras que el Estado
permanece idntico. En ese sentido, el gobierno es el conjunto de los rganos
directores de un Estado a travs del cual se expresa el poder estatal, por medio
del orden jurdico. Puede ser analizado desde tres puntos de vista: segn sus
actores, como un conjunto de funciones, o por sus instituciones.
La misin del gobierno es crear un sistema de auto-proteccin social para y con
todas las personas que viven en el Estado, que sea seguro al largo plazo,
autofinanciable, de muy buena calidad y sin corrupcin. Prioritariamente asegurar
el futuro de la salud, educacin, trabajo, sustento y vivienda.

HENRY FAYOL
(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - Pars, 1925) Ingeniero y terico de la
administracin de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry
Fayol se gradu como ingeniero civil de minas en el ao 1860 y desempe el
cargo de ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalrgico, la
Sociedad Annima Commentry Fourchambault.

Henry Fayol
En 1878, en el Congreso de Pars de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con
motivo de la Exposicin Universal, Fayol present un informe sobre la alteracin y
la combustin espontnea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran
acogida y consagr a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 haba alcanzado
ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubil en
1918.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del
pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administracin industrial
y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas
porFrederick Taylor en el terreno de la organizacin cientfica del trabajo, Fayol,
utilizando una metodologa positivista, consistente en observar los hechos, realizar
experiencias y extraer reglas, desarroll todo un modelo administrativo de gran
rigor para su poca. En otra obra suya, La incapacidad industrial del
estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la
intervencin del Estado en la vida econmica.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la
divisin del trabajo, la aplicacin de un proceso administrativo y la formulacin de
los criterios tcnicos que deben orientar la funcin administrativa. Para Fayol, la
funcin administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que
las otras funciones inciden sobre la materia prima y las mquinas, la funcin
administrativa slo obra sobre el personal de la empresa.
Fayol resumi el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que
toda empresa deba aplicar: la divisin del trabajo, la disciplina, la autoridad, la

unidad y jerarqua del mando, la centralizacin, la justa remuneracin, la

estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el inters general, etc.
En el mbito de la direccin de empresas distingui cuatro reas funcionales:
planificacin, organizacin, mando y coordinacin y control. Su aportacin ms
importante a la bibliografa de las ciencias administrativas, la citada Administracin
industrial y general (1916), no fue traducida al ingls hasta 1930 y no tuvo mucha
repercusin hasta que no fue traducida por segunda vez en 1949.
ORGANIZACIN
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes
por medio de los organismos humanos o de la gestin del talento humano y de
otro tipo. Estn compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito
especfico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de
la Administracin, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociologa,
la Economa y la Psicologa.

Tipos de oficinas
Una oficina es aquel sitio que alberga a distintos trabajadores y cuyo fin es brindar
un espacio donde se practique una actividad laboral. Existen por un lado las
oficinas municipales, u otras pertenecientes al Estado como departamentos de
polica, u hospitales que cumplen el fin de brindar servicios a los ciudadanos de
forma gratuita, como parte de un derecho de los mismos.
Por otro lado, otra clasificacin que podemos encontrar, ms all de la labor
pblica o privada de la misma, se realiza tomando en cuenta las tareas que se
desarrollan en ellas, los dispositivos con que estas cuentan para cada labor, e
incluso la cantidad de personas que trabajan en la misma.
Distintos tipos de oficina que podemos encontrar:
Oficinas Abiertas: Son aquellas en las que los empleados, ubicados detrs de un
mostrador, tienen constante contacto con el pblico para solucionar diferentes
inquietudes, reclamos, trmites, pudiendo o no estar relacionada a un producto en
particular, o servicio determinado. Por lo general los empleados de este tipo de
oficina se pasan la gran mayora de sus horas laborales hablando con la gente por
ventanillas de atencin al cliente.

Oficinas Cerradas: Son oficinas privadas, a diferencia de las anteriores. En stas,

los empleados pasan sus horas debatiendo entre ellos qu tipo de productos
generar para la compaa a la que representan, o realizando cada uno sus
distintas rutinas laborales. Tienen ms contacto con sus jefes, puesto que ellos los
evalan constantemente, y si bien la carga laboral es estricta y demandante, estos
empleados no conviven con las desgastantes demandas de los clientes.
Existe un debate en la sociedad, puesto que muchos ubican a los llamados callcenters en este estilo de oficinas, puesto que los empleados trabajan detrs de un
cubculo sin ver a la gente, pero esto es contrarrestado por muchos, ya que los
empleados de estas oficinas trabajan constantemente con los reclamos de clientes
de las compaas que representan, y cargan con an ms estrs que los
trabajadores de las oficinas abiertas.

Oficina Ejecutiva: Compradas por determinadas empresas que las equipan y las
amueblan con el fin de darlas en alquiler a diversos departamentos, locales, y/o
pymes que no pueden acceder a una propia, y necesitan del espacio por
determinado periodo de tiempo.
En muchos casos se produce un amontonamiento de empleados que produce una
baja de productividad en los mismos, y hasta llega a desmotivar a los trabajadores
el aumento de hurtos producidos en estos tipos de mega oficinas.

Oficina virtual: Evitan las incidencias que pueden llegar a producirse en las
ejecutivas. Se le brinda determinado espacio a un empleado equipado con la
tecnologa necesaria para la realizacin de su labor. Por otro lado se les otorga a
muchos trabajadores la posibilidad de trabajar desde su casa a travs de la
computadora en determinado horario, o en el que le resulte ms cmodo. Es un
estilo laboral mucho ms flexible, y ms caracterstico de empresas modernas.

Oficina moderna: Aquella que al igual que muchas de las oficinas virtuales
cuenta con avanzados recursos materiales para la mejora de la productividad.
Todos y cada uno de los insumos tecnolgicos son de ltima generacin, y la
flexibilidad de la jornada laboral es an mayor. Adems de que el principal fin de
estas es apostar por brindarles las mayores comodidades a sus empleados, para
que estos dejen el estrs de lado y multipliquen la productividad laboral; tpico de
empresas del sector tecnolgico y de Internet, como es el caso de Google.