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Nunca se han sentido tajantemente desplazados o incluso rechazados por las ofertas de empleo que aclaran requerir
personas tolerantes a la frustracin, adaptables al cambio o aptas para trabajar bajo presin? O se han sentido
ofendidos por la literatura psicolgica que no parece haber sido redactada para ser dirigida a personas que crean
necesitar ayuda, sino para ensalsar a quienes cumplen con un aparente estndar de comportamiento para la vida
moderna?
Aqu estoy nuevamente para decir lo que nadie se atreve a decir, o para complementar lo que muy pocos se atreven a
complementar. A m no me da miedo no pertenecer a una mayora.
La palabra discriminacin ha sido utilizada para describir un fenmeno lamentable que se ha producido de varias maneras
a lo largo de la historia, como la discriminacin a la mujer , a quienes tienen distinto color de piel, a comunidades con
creencias o inclinaciones especficas, etc. Pero, quiz por como funciona nuestra civilizacin, de manera inevitable, slo
el escrutinio histrico juicioso permite tener una visin objetiva y certera de los fenmenos que en tiempo presente ni
siquiera son objeto de dudas. Hoy en da vivimos una trgica forma de discriminacin, debida a los perfiles propuestos
por el modo de produccin aprovechndose de la ciencia, especficamente del campo de la psicologa.
Es comn, porque es una regla y consecuentemente un proceso tristemente indubitable a los ojos de la ciudadana, el
que se solicite la resolucin de un test psicotcnico para postularse a ocupar un puesto. Estas pruebas varan en
complejidad, tamao y ridiculez. De las primeras que conoc, era aquella (nunca memoric su nombre) en que contestas
poco ms de un centenar de preguntas, varias de ellas repetidas, ofensivamente mecnicas, y que buscan que el
paciente/aspirante sea un esclavo modelo, o al menos que se acerque mucho a serlo. Que no le incomode trabajar bajo
techo y hacer tareas repetitivas, que no use la imaginacin, que no dude de las rdenes que se le dan etc. Puedo
recordar preguntas como prefieres la belleza de una flor, o la de un arma de fuego bien construida? o preferiras ser
abogado y laborar en un edificio, o ser capitn de un barco?. La primera pregunta discrimina a quienes vean misin del
deber de quienes vean Naturalia. Si alguno vea ambos programas, tendra ms incentivos para responder. Si prest
servicio militar, difcilmente se inclinara por la flor. cuntos jardineros tendrn libreta militar de primera clase? Ahora,
cuntas personas en su sano juicio preferiran ser abogados a capitanes de un navo, si fuera tan simple como
desearlo? Esta prueba tena una advertencia introductoria: No conteste lo que cree que la empresa busca, sino lo que

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08/07/2012

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usted piensa. quin con dos dedos de frente no iba a contestar en procurando su aprobacin? Y si alguien contesta
con honestidad, no debera esta tener mayor mrito que aparentar ser o ser un esclavo perfecto? Jams volv a saber
de la prueba en mencin. Muy seguramente fue desplazada por nuevas ideas de jvenes psico-industriales con mucho
qu demostrar.
Otra prueba, visiblemente amada por los psiclogos de las empresas, y tmidamente detestada por los aspirantes y
trabajadores, es la prueba Wartegg. Hay que hacer ocho dibujos a partir de figurillas y luego ponerles nombre y
seleccionar la que mayor y menor dificultad y gusto haya significado para el analizado. Lejos de poner en tela de juicio la
efectividad de la prueba como instrumento de anlisis, lo que afirmo es que su uso no se inclina a informar y ayudar a una
persona sino a someterla a un juicio que no conoce y a ser groseramente rechazada. Aun aspirante jams le dicen por
qu fue rechazado por el psiclogo. Los aspirantes a empleos no tienen ese derecho. Si los trazos son suaves, la
persona no tiene carcter; si son firmes, la persona es agresiva. Si hay demasiadas lneas rectas, la persona demuestra
determinacin, si hay demasiadas curvas, la persona es demasiado afectiva; si hay espacio en blanco, la persona es
ineficiente, etc. Pero no habra una forma que otorgara mejor el mrito a los seleccionados, por lo menos en el primer
filtro? Significara ms trabajo para el psiclogo, ms honorarios y mayor inversin para la empresa?
Las condiciones mentales y psicolgicas de las personas son usadas para discriminar, estableciendo un perfil apto y otro
no apto para merecer una oportunidad. En literatura y medios, el perfil de la persona abierta, activa, temeraria y
socialmente brillante, es celebrado, promovido, y bendecido; mientras que la persona sombra, silenciosa y tranquila es
atacada, ridiculizada, rechazada y condenada. Hoy en da, la autoestima es la explicacin a todo. En foros de internet,
personas preguntan cmo responder a satisfaccin un test de Wartegg o similares, y se les responde quirete un
poquito y contstalo a conciencia. Acaso querer aumentar las posibilidades de ser seleccionado no es quererse?
Tal parece que las condiciones mentales de las personas, que no son de su intencin consciente, son motivo de
seleccin y de rechazo a gran escala, y motivo de tratamiento y objeto de ayuda en pequea escala, para quienes
pueden pagar los servicios de un psiclogo no para ayudar a la produccin, sino para ayudarse como personas.
Ya es obvio que no se debe ser la clase de persona que se estresa por la prisa en el metro o transmilenio, y que estorba
a los psicolgicamente fuertes por no ir corriendo como ellos. Ya es obvio que no podemos ser de los que disfrutan del
silencio, o de los que se incomodan por el alto volumen de las noticias en el restaurante. Ya es obvio que no tenemos
derecho a portarnos como lo hacamos en tiempos mejores, porque seramos pisoteados. Ya es obvio que la
tranquilidad es una fantasa de la que hay que despertar, qu vale mucho ms hablar fuerte que hablar bien, que ms vale
la pena ser fiestero que hogareo y que es mejor ser parlanchn que reservado.
Todas las personas tienen derecho a enfrentarse a la vida sin que les discrimine por su personalidad.

Fuentes de Informacin
El contenido del post es de mi autora, y/o, es un recopilacin de distintas fuentes.

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5 comentarios
@FRANKKOKO hace 8 meses -3
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@murnajaaia hace 8 meses +1

Pon imgenes o algo esta aburrido

@Wulza hace 8 meses
si
@mariacarita2 hace 8 meses
te lo comparto este sitio que tiene muy buenas categorias para postear:
***
es un sitio de distraccion, de descargas (Musica, Juegos, Programas, Peliculas,etc,etc).
ademas de permite postear premiando tu esfuerzo:
Por Registrate: 37 Puntos | Por cada post: 13 puntos | Por comentario: 3 puntos
y otros premios que le podemos sugerir nosotros y no los cumple.
@Alosofi hace 8 meses
talvez sea que nos dejamos influenciar por los estereotipos

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