Tema 5: De las Condiciones de Trabajo.

Nociones de condiciones de trabajo:

Las condiciones de trabajo son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias
negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, adems de los aspectos ambientales y los
tecnolgicos, las cuestiones de organizacin y ordenacin del trabajo.
La condicin de trabajo, por lo tanto, esta vinculada al estado del entorno laboral. El concepto
refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el
bienestar y la salud del trabajador.
Tambin podemos decir que son el conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea
en un entorno determinado la salud del trabajador en funcin de tres variables: fsicas, psicolgicas y
social.
Condiciones en que debe prestarse el servicio:
Condiciones de trabajo (Art. 156 LOTTT):
El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus personalidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos garantizado:
a) El desarrollo fsico, intelectual y moral.
b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreacin.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso
sexual y laboral.
Definicin de jornada de trabajo:
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a
disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso
en un lugar visible del establecimiento.
Horario y limitacin de las jornadas de trabajo diurna, nocturna y mixta:

La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr

derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho
horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete
horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en
horario diurno se considerar como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada
mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media
semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se
considerar jornada nocturna en su totalidad.
Prolongacin de la duracin normal de trabajo:
Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin normal de la jornada de trabajo en las
siguientes situaciones:
a)

Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los

lmites sealados al trabajo general de la entidad de trabajo.

b)

Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a

cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo.
c)

Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan.

d)

Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,

finiquitos y cuentas.
e)

Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de terminacin o

ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.

f)

Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de

maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o

telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo establecer, mediante
resolucin especial, las labores a que se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del presente
artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el presente artculo se pagar
con el recargo contemplado para las horas extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder del lmite establecido
en los reglamentos de esta ley o en las resoluciones del ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo.
Das hbiles para el trabajo:
Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados.
Excepciones:
Horarios especiales o convenidos
No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un
esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la sola presencia, o con
labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el cual el
trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores
o trabajadoras.

En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria
semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el
total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas
por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada
semana.
Horarios en trabajos continuos
Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites
diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un
perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las
semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de
disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo
El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos de esta Ley o por resolucin especial, fijar una
jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones
de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
Da de descanso semanal:
Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da
completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas,
tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y
viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y
los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso
semanal.
Descanso dentro de la jornada:

La distribucin de descanso en la jornada de trabajo diaria es una situacin que genera

interrogantes, puesto que algunas personas consideran que el tiempo de descanso que se pacte entre
las jornadas, debe computarse dentro de la jornada laboral.
En una jornada laboral normal, solo se concede al trabajador un descanso intermedio para tomar
el almuerzo. En jornadas ms extensas, pueden pactarse pequeos espacios de descanso para tomar
algn tipo de refrigerio si es el caso.
Das feriados:
Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a)

Los domingos;

b)

El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24,

25 y el 31 de diciembre;
c)

Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d)

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o

por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico
las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las
excepciones previstas en esta Ley.
Horas extraordinarias:
Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas
extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la
Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a)

La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez

horas diarias.
b)

No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.

c)

No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales

interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas
actividades
El trabajo nocturno:
La jornada nocturna comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podr exceder de 7 horas
diarias ni de treita y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario
diurno se considerara como hora nocturna.
Remuneracin de los das de descanso y feriados:
Los descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y
viernes santos, 1 de mayo, 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la ley de fiesta nacionales, y
declarado festivos por los estados y municipios, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo
con que uno de esos das coincida con domingo o el da de su descanso semanal.
Recargo en el pago de las horas extraordinarias, jornada nocturna, das de descanso y feriados
laborados:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda el
trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomara como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
La jornada nocturna ser cancelada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna (8 horas) y la jornada nocturna (7 horas).
Para que la jornada nocturna tenga mayor validez que la jornada diurna, tiene que haber una
jornada diurna con la cual compararla.
El 30% de recargo se calculara sobre la totalidad de retribuciones que conforman el salario
normal, en caso de que el trabajador labore en una jornada mixta, recibir el bono nocturno del 30%
calculado sobre el salario de la parte nocturna.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y
viernes santos, 1 de mayo, 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la ley de fiesta nacionales, y
declarado festivos por los estados y municipios, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo
con que uno de esos das coincida con domingo o el da de su descanso semanal.
Disposiciones fundamentales en materia de higiene y seguridad en el trabajo:

El ejecutivo nacional podr, en los reglamentos de esta ley o por resolucin especial, fijar una
jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones
de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
Ejercicios prcticos para calcular el valor de las horas extraordinarias, bono nocturno y das de
descanso y feriados laborados:
Calculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el numero
de horas de la jornada laboral = salario por horas x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: Bs.
1.200 mensual / 30 dias = Bs. 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5
hora extra diurna.
Pago del bono nocturno: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna para el calculo de lo que corresponda al
trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomara como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
Pago por trabajo en da feriado o descanso: cuando un empleado trabaja en da feriado
tendr derecho al salario correspondiente a ese da mas un adicional del 50% del salario normal diario.
Calculo para el pago de da feriado o descanso: salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por
da feriado o descanso laborado. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150. Salario por un
da feriado o de descanso laborado.