REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIA JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
Barquisimeto. 23/01/2015

El Tercer lado en los medios de resolucin de

conflictos.

Realizado por:
Freddy Alejandro Olivares C
C.I: 24.398.766

EL TERCER LADO DE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS.

Existen muchas teoras para la resolucin de conflictos, el cual son el

resultado de interesantes y complejos estudios realizados para el aprendizaje
de los comportamientos humanos, esto estudiando las bases Socioantropolgicas sea en trminos ms claros (La Naturaleza humana como
tal) con el fin de llegar a resolver o solucionar conflictos de una forma eficaz y
sin requerir de tantos elementos para llevar acabo dichas resoluciones con
completo xito.
La explicacin del conflicto difiere segn se tomen distintas perspectivas;
as, Freud lo interpreta como una lucha por el poder; para Darwin consiste en
la lucha por existir y por consiguiente, el nfasis reside en los procesos de
adaptacin; Marx se centra en la lucha por la igualdad, de manera que son
los procesos de comparacin social, y Piaget entiende el conflicto como una
lucha por ser, ocupando un lugar relevante la resolucin de problemas y el
aprendizaje.
Como ya sabemos el conflicto es un proceso, que contempla diferentes
fases, pero que tcnicamente en su desarrollo tambin tiene presente el
sentido cclico; por eso decimos que en todo conflicto se produce una
dinmica de interaccin de partes que progresa a medida que los grupos
oprimidos y relacionados tienen conciencia de los conflictos e intereses que
entre ellos puedan presentarse
Cuando nos referimos al tercer lado de la resolucin de conflictos
hablamos de que es una alternativa no violenta y del reemplazo de la fuerza,
que apunta la eficacia de esta alternativa en la resolucin de conflictos, aun
en las sociedades ms simples.

El comienzo de un tercero constituye casi una excepcin, como si alguien

se introdujera o se incluyera en los problemas o en los asuntos otro. Todos
los conflictos tienen en realidad, tres lados. En este caso ninguna de las
disputas se produce en un vacio, siempre habrn otros en el alrededor, como
familiares, amigos, vecinos de comunidad, allegados y personas a las que
les generes algn tipo de inters.
Si a ver vamos hay que decir que el tercer lado est formado por los
integrantes de la misma comunidad podemos decir que el tercer lado est
formado por gente de la misma comunidad que, de alguna forma utilizando
un tipo de poder o fuerza y legado con una perspectiva que cumple
funcionamiento en respaldo de un medio de dialogar y de no violentar, fijan el
proceso a triunfar. Realmente este tercero que interceden dentro del
problema o conflicto representa una importante parte de la resolucin,
porque a fin de cuentas es este quien va a intervenir deteniendo las partes
para convertir o transformar el conflicto destructivo a un fin o razonamiento
constructivo y de vital ayuda para no llegar a la violencia jams.
Un antroplogo llamado (William Ury) de la Escuela de Harvard, quien
seala el trmino del tercer lado en su libro Alcanzar la Paz, se refiere o
explica que el tercero que quiera o decida intervenir ante la aparicin de un
conflicto ser para ayudar de alguna u otra forma en su resolucin.
Ahora bien conociendo el verdadero significado de la frase Tercer lado de
la resolucin de conflictos es importante conocer los integrantes que
conforman a esta, entre ellas el tercer lado de adentro serian las partes
involucradas directas, tercer lado de afuera aquellas partes que no forman
pertenecen al conflicto, los compaeros, allegados o vecinos sea de forma
indirecta.

Otra forma o integrante es la que llamamos Todos como tercer lado que
son todos aquellos elementos que tengan que ver con el conflicto o se
refieran a l, tambin tenemos la familia como tercer lado son aquellos
integrantes directos y principales del ncleo de la familia, sumndose a estos
integrantes tenemos tambin a la comunidad como tercer lado, que es sin
ms el medio donde vive la comunidad o conviven los integrantes de
ambientes poblados, es tambin de mucha importancia sealar los lugares
de trabajo como tercer lado as como los compaeros que conviven en el
mismo trabajo ya que este tambin es un medio, y por ltimo la sociedad,
que es la parte humana de diario convivir.
El tercer lado de la resolucin de conflictos cumple o deber cumplir con
una serie de roles que son de gran importancia para obtener el resultado
esperado, entre los roles podemos hacer referencia al Mediador, mediando
los intereses que integra el conflicto, el rbitro que se encarga en este caso
de determinar los derechos en disputa, el equilibrador que opta por evitar en
todo momento el abuso y las injusticias en los conflictos, tambin est el
curador que repara los daos que han sufrido las relaciones en los conflictos,
aadido a ellos el testigo que presta atencin a niveles de violencia, uno muy
importante es el juez de campo que establecer aquellos limites a la lucha
que la existencia de normas claras, y por ultimo esta el guardin de la paz
que propagara la paz en la sociedad utilizando la iniciativa de paz para todos.
En cuanto a conflictos, establecemos el termino (Puente), este puente es
utilizado para forjar las relaciones de ambas partes, en este puente el tercer
lado sea el o los cooperadores intervienen para la transformacin del
conflicto, porque a la hora de que una de las partes manifieste seales de
desconfianza la funcin de la tercera parte ser inmediatamente de alguna
forma eliminar o detener de forma rpida las sospechas que puedan dar

inicio a un conflicto, tambin es importante resaltar lo que son los vnculos

transversales para que no ocurran escalas de tensiones dentro del conflicto
si se genera.
Una de las formas ms efectivas de crear un ambiente estable y seguro
es por medio del dialogo, que es la actividad en donde las partes emprende
largas conversaciones donde abiertamente para encontrar los puntos fuertes
entre ellos con los que puedan llegar a la unin y paz.
Los mas importante sobre la transformacin de conflictos es que apunta
a grandes cambios, y literalmente se encamina al respeto y al bienestar
social, en lo social, hacia una buena comunicacin entre todos y cada uno
de los individuos que la conformen su estructura, en lo estructural, es pues
simplemente el aprovechar al mximo el efecto que pueden tener los
cambios en las estructuras para as obtener una sociedad con alto nivel
cultural y finalmente en lo cultural es guiado a crear una cultura de dilogo y
conversacin para propagar una cultura de paz generacional.
Cuando nos referimos al reemplazo del conflicto destructivo decimos que
las partes estn en desacuerdo y lo que hacen es sin ms solo el accionar
para destruir, el tercer teniendo la gran y necesaria capacidad para generar
el cambio a las partes, ofrece una solucin o una propuesta ms provechosa
y satisfactoria que haga sentir el verdadero cambio entre todos.
Podemos comprender que a niveles de conflicto es difcil detenernos a
pensar y razonar antes de actuar, porque normalmente siempre queremos
tener la razn o salirnos con la nuestra, pero aunque ese siempre sea el
norte esperado no siempre ser sencillo lograrlo, porque siempre existir
alguien que presente una teora diferente o interfiera en el camino porque no
estar de acuerdo con nosotros, desde ese momento es que comenzamos a

hablar de lo importante que es el tercer lado en la resolucin de dichos

conflictos, porque es en ellos que se va a fundamentar el ideal que querr
obtener de guiar a nuestros cercanos al bienestar social para generar
estabilidad y felicidad social y cultural, lo cual es muy importante.
En los venezolanos se hace increblemente necesario un tercer lado
fuerte e indestructible, comprometido contra la intolerancias presentadas
diariamente como las divisiones sociales, el odio, la impunidad. Se hace
necesario el trabajo a niveles del compromiso y la organizacin en cada
rincn del pas como barrios, calles, localidades e urbanizaciones, para
intervenir en la reconstruccin de nuestro pas, y obtener con esto finamente
una Venezuela envidiable y con gran estabilidad en todos los aspectos
anteriores.

Bibliografa.
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