Derecho del

Trabajo I

Proteccin a los trabajadores

Yenny Pinto Sarmiento

Nueva Ley Postnatal

El Congreso Nacional aprob la Ley

N 20.545 que extiende el descanso
postnatal para mujeres trabajadoras
a seis meses y permite traspasar al
padre parte del tiempo de descanso,
entre otros beneficios.

Cunto tiempo dura ahora el descanso postnatal?

Doce semanas (tres meses) recibiendo un subsidio con

tope mensual de 66 UF (1.466.000 aprox.), menos
descuentos legales, ms doce semanas de un nuevo
permiso postnatal parental, en idnticas condiciones
que el anterior, con lo que la trabajadora puede acceder a
un permiso pagado de 24 semanas (seis meses).

En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir

volver a su trabajo por media jornada, con lo que su
extensin ser de 18 semanas (cuatro meses y medio),
pero recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.

En resumen, el actual postnatal de 12

semanas se extiende por 12 semanas
ms, mediante el denominado permiso
posnatal parental, entregado a la madre
trabajadora con derecho a un subsidio de
mximo 66 UF mensuales.

Es cierto que parte del permiso se le puede

traspasar al padre?
Si ambos padres son trabajadores, la madre
puede elegir traspasar semanas de este permiso
al padre:
Si la madre decide tomarse 12 semanas a
jornada completa, puede traspasar un mximo
de seis semanas al padre a jornada completa.
Si la madre decide tomarse 18 semanas a
media jornada, puede traspasar un mximo de
12 semanas en media jornada.

En ambos casos las semanas utilizadas por el

padre debern ubicarse en el periodo final del
permiso, y dan derecho a un subsidio cuya
base de clculo es su remuneracin. Se
aplican los mismos topes.
El padre tendr derecho a fuero por el doble
del periodo que se tome a jornada completa
o a un mximo de tres meses si lo utiliza a
jornada parcial, contados desde diez das
antes de iniciarse el permiso.

Si el padre va a hacer uso del permiso,

debe avisar con al menos diez das de
anticipacin a su empleador, al empleador
de la madre y a la Inspeccin del Trabajo.

Tenga en cuenta que el permiso pagado

de cinco das para el padre al momento de
nacer su hijo sigue vigente.

Hay que hacer algn procedimiento

especial si quiero volver a trabajar por
media jornada durante el permiso
parental?
S, la madre trabajadora debe avisar a su
empleador, mediante carta certificada con
copia a la Inspeccin del Trabajo, al menos
30 das antes de que termine su postnatal (si
no hace esto, deber tomar el descanso
postnatal parental de 12 semanas
completas).

El empleador estar obligado a acceder a su

peticin, salvo que la naturaleza de su trabajo
exija que deba hacerse a jornada completa (o la
jornada que la trabajadora tena antes del
descanso prenatal). En este ltimo caso el
empleador puede negarse a reincorporarla, en
forma fundada, y avisar (dentro de los tres das
de recibida la comunicacin de la trabajadora)
por carta certificada a la trabajadora, con copia a
la Inspeccin del Trabajo. La trabajadora tendr
derecho a reclamar por esta negativa ante la
Inspeccin del Trabajo, quien decidir si se
justifica o no.

Esto tambin se aplica en caso de que

adopte a un nio o nia?
S, en caso de la adopcin de un menor
mayor de seis meses y menor de 18 aos
tendr derecho al descanso postnatal
parental, con el correspondiente subsidio, y
si el nio adoptado es menor de seis meses
gozarn tanto del periodo de postnatal como
del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales.

Qu pasa en caso de nios

prematuros o partos mltiples?
Si el nio o nia nace antes de la semana
33 de gestacin, o si nace pesando menos
de 1.500 gramos, el descanso postnatal
ser de 18 semanas.

En caso de partos mltiples, el descanso

se extiende siete das por cada nio a
partir del segundo.
Si ocurren estas dos circunstancias
simultneamente, el descanso ser el de
mayor duracin.

Qu ocurre con el fuero maternal?

Se mantiene para la madre por todo su
embarazo y hasta un ao despus de los
primeros tres meses de permiso postnatal.
El padre tambin tendr derecho a fuero por
el doble de tiempo que dure su descanso
parental (si es que la madre eligi traspasarle
semanas a l), desde diez das antes de
iniciarlo y por un mximo de tres meses si
opt por la jornada parcial.

Qu pasa con las mujeres que tienen

trabajo espordico (como por
ejemplo temporeras)?
A partir del 1 de enero de 2013 las
mujeres que no tengan un contrato de
trabajo vigente al momento de empezar el
prenatal tendrn derecho al subsidio por
maternidad, siempre que cumplan todos
estos requisitos:

Tener 12 o ms meses de afiliacin en una

AFP al inicio del embarazo.

Tener ocho o ms cotizaciones, continuas o

discontinuas, en calidad de trabajadora
dependiente, dentro de los ltimos 24 meses
calendario inmediatamente anteriores al
inicio del embarazo.
Que la ltima cotizacin ms cercana al
mes anterior al embarazo se haya registrado
por un contrato de trabajo a plazo fijo, o por
obra, servicio o faena.

El subsidio se otorgar hasta por un mximo

de 30 semanas, desde la sexta semana
anterior al parto. Si el parto ocurre desde la
semana 34 de gestacin, la duracin del
subsidio se reducir en el nmero de das o
semanas en que se haya adelantado el parto.
Pero si el nio nace prematuro o con menos
de 1.500 gramos de peso, el subsidio ser de
30 semanas. Se aplica la misma regla que las
trabajadoras dependientes en caso de partos
mltiples.

Durante las doce ltimas semanas de

subsidio las beneficiarias podrn trabajar
sin perder este beneficio.

De cunto es el subsidio para estas

trabajadoras?
Se calcula sobre la base de la suma de las
remuneraciones mensuales netas recibidas
por la mujer en los 24 meses calendario
inmediatamente anteriores al inicio del
embarazo, dividida por 24. El monto diario
del subsidio ser la cifra obtenida, dividida
por 30. El monto no podr ser inferior a
medio ingreso mnimo mensual y tendr un
tope de 66 UF.

Las trabajadoras independientes

tambin son beneficiadas?
S, los trabajadores independientes tienen
derecho al descanso parental, que puede
ser de 12 semanas recibiendo subsidio
total, o por 18 semanas recibiendo la
mitad del subsidio y alguna otra renta o
remuneracin que puedan percibir.

Para acceder a los beneficios debern

tener 12 meses de afiliacin previsional,
seis cotizaciones (continuas o
discontinuas) en los 12 meses anteriores
al inicio de la licencia y que hayan pagado
la cotizacin del mes anterior a la licencia.
Esto incluye a todo tipo de trabajadoras
independientes: a honorarios, cuenta
propia, feriantes, etc.

Los funcionarios pblicos tambin son

beneficiados?
S, tienen derecho al permiso parental y a su
correspondiente subsidio.
El nuevo permiso postnatal parental se aplicar para
las funcionarias pblicas por las mismas reglas que
las trabajadoras del sector privado, es decir:
Doce semanas a jornada completa, con un subsidio
estatal con un tope de 66 UF.
Dieciocho semanas a media jornada, recibiendo la
mitad del subsidio.

Sin embargo, las o los funcionarios que

laboren en zonas extremas seguirn
recibiendo su asignacin de zona, as
como las bonificaciones especiales que
benefician a las zonas extremas de
nuestro pas. El pago de estas
remuneraciones corresponder al servicio
o institucin empleadora

Qu pasa si entra en vigencia esta

ley y yo ya estoy en mi postnatal?
Las mujeres que estn haciendo uso de su
pre o postnatal a la fecha de entrada en
vigencia de la ley, podrn ejercer su
derecho a permiso postnatal parental,
incluso si han retomado sus labores y el
hijo tiene menos de 24 semanas (seis
meses).

En este caso, pueden retomar el descanso en

cualquiera de las dos modalidades (jornada
completa o media jornada) avisando al
empleador con cinco das de anticipacin.
Las normas respecto de prematuros y partos
mltiples se aplicarn tambin a quienes
estn haciendo uso de postnatal.
En el caso quienes adopten nios menores de
seis meses, podrn hacer uso del permiso
postnatal parental.

Quienes estn haciendo uso de licencia

por enfermedad grave del hijo menor de
un ao, y el hijo tiene menos de 24
semanas, podrn seguir haciendo uso de
la licencia y una vez terminada podrn
ejercer el postnatal parental.

Derecho a fuero.
Derecho a licencia.
Derecho a cambio de funciones.
Derecho a la reduccin de la jornada.
Derechos a sala cuna.
Derechos a permiso por enfermedad del
hijo.

Otros derechos a la madre

Art. 201 Durante el perodo de embarazo

y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en
el artculo 197 bis

ARTICULO 174 DEL CT: en el caso de

los trabajadores sujetos a fuero
laboral, el empleador no podr poner
trmino al contrato sino con
autorizacin previa del juez
competente, quien podr concederla
en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del
artculo 159 y en las del artculo
160.

ARTCULO 159 DEL CT: el contrato de trabajo

terminara en los siguientes casos:
4 vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duracin del contrato a plazo fijo
no exceder de un ao. El trabajador que
hubiese prestados servicios discontinuos en
virtud de dos contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un periodo de 15 meses,
contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida.
5 conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.

El fuero es una institucin que tiene por objeto

proteger a algunos trabajadores frente a la
posibilidad de despido, cuando estn en una
situacin de riesgo o cuando envisten de
representacin a sus compaeros de trabajo o
cuando est una situacin de poco grato dentro
de la empresa.
El legislador les otorga el fuero como tal se encuentra
regulado en el artculo 174 del CT. Este consiste en
que no se puede poner fin al trabajo de la persona
que cuenta con fuero sin autorizacin judicial, a
travs del juicio de desafuero y este juicio solo puede
ser iniciado por algunos motivos determinados
expresamente por la ley.

Estos son:
Vencimiento del plazo.
Conclusin del trabajo o servicio.
Causales de caducidad del artculo 160 del
CT.

El tribunal puede o no otorgar la autorizacin

y mientras dura el juicio puede suspender al
trabajador de sus labores y en caso que no
se apruebe el desafuero la persona vuelve a
su trabajo. Respecto a la remuneracin,
mientras el trabajador este suspendido se le
puede mantener o no la remuneracin, pero
si no se aprueba el desafuero y la persona
vuelve a trabajar se le debe pagar el periodo
que ha estado separada de sus labores.

1 Duracin del fuero maternal

Este se aplica durante el embarazo, y hasta
un ao despus de vencido el permiso de pos
natal, segn lo establecido en el artculo
201 del CT. Sin embargo aqu se incurre en
un error ya que muchos dicen que tiene una
duracin de dos aos, porque el embarazo
dura nueve meses, el descanso pos natal tres
meses ms un ao de vencido el post natal.
Sin embrago esto no as, ya que no todos los
embarazos duran 9 meses ya que puede
haber embarazos ms cortos.

Puede suceder que el empleador ponga fin al contrato de la

mujer, por cualquier motivo desconociendo el estado de embarazo
de la trabajadora. Ya que la trabajadora no ha entregado un
certificado que acredite su embarazo, en ese caso el inciso
cuarto del artculo 201 contempla esta situacin sealando:
si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado
personal o tuicin del menor en el plazo y condiciones
indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere
dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo
dispuesto en el 174, la medida quedara sin efecto, y la
trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastara la
sola presentacin del correspondiente certificado mdico o
de matrona, o bien de una copia autorizada de la
resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o
cuidado personal del menor, en los trminos del inciso
segundo sin perjuicio del derecho a remuneracin por el
tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera de
su trabajo, si durante se tiempo no tuvo derecho a
subsidio. La afectada deber hacer efectivo este derecho
dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde el
despido

en este caso la medida quedara sin efecto, y la

trabajadora volver a su trabajo bastando con el
certificado mdico o de la matrona donde tendr
derecho a que se le pague por el tiempo que estuvo
indebidamente fuera de su trabajo. Este inciso no
solamente se refiere al caso del parto normal sino
que tambin de una copia autorizada de la resolucin
del tribunal, que haya otorgado la tuicin o cuidado
personal del menor. La afectada tiene un plazo de 60
das hbiles para hacer efectivo este derecho contado
desde el despido. En estos casos la ignorancia del
embarazo puede ser tanto del empleador como del
trabajador, y se le otorgara esta remuneracin por el
tiempo que estuvo fuera a menos que haya estado
recibiendo un subsidio por parte de una institucin
previsional.

2Derecho a licencia: frente a cualquier

complicacin que se produzca durante el
embarazo, la persona tiene derecho a una
licencia mdica. Esta licencia es con
derecho a subsidio ya que en muchos
casos se hace incompatible la posibilidad
de que la mujer este trabajando en
estado de embarazo, incluso en muchos
casos se decide anticipar el permiso pre
natal.

Derecho a cambio de funciones: este

derecho lo encontramos en el artculo 202
del CT: durante el periodo de embarazo.
La trabajadora que est ocupada
habitualmente en trabajos considerados
por la autoridad como perjudiciales para
su salud, deber ser traslada, sin
reduccin de sus remuneraciones a
otros trabajo para que no sea perjudicial
para su estado, consiste que durante el
embarazo, la trabajadora ocupada
habitualmente en trabajo considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud,
deber ser trasladada a otro trabajo que no
lo sea, Sin reduccin de su remuneracin.

El mismo artculo seala algunos ejemplos de

trabajos que se consideran prejudiciales
como por ejemplo: (enumeracin del
artculo 202 del CT)
Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
Aquel que exija un esfuerzo fsico como por
ejemplo permanecer de pie largo tiempo.
Los que se ejecuten en horarios nocturnos.
El que se realice en horas extraordinarias.
Aquel que la autoridad competente declare
inconveniente para el estado de gravidez.

derecho a reduccin de la jornada: este derecho

lo encontramos en el artculo 206 del CT: las
trabajadoras tendr derecho a disponer, a lo menos,
de una hora al da, para dar alimento a sus hijos
menos de dos aos. Este derecho podr ejercerse de
alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de
trabajo.
Dividiendo, a solicitud de la interesada, en dos
porciones.
Postergando o adelantando en media hora, o en una
hora, el inicio o trmino de la jornada de trabajo.

Este derecho puede ser ejercido en la sala

cuna o en el lugar donde se encuentre el
menor adems este permiso se aumenta por
el tiempo que la mujer requiera para
trasladarse al lugar en donde se encuentre el
menor y si la empresa es de aquellas en que
est obligada a contar con sala cuna y no
est dentro de la empresa el empleador
deber pagar el traslado desde la empresa
hacia el lugar sealado.

Las empresas obligadas a contar con

sala cuna son aquellas que tengan 20 o ms
trabajadoras de cualquier edad o estado civil.
De acuerdo al artculo 203, le corresponde
igual obligacin a los centros o complejos
comerciales e industriales o servicios
administrativos bajo una misma razn social
o personalidad jurdica donde cuyos
establecimientos ocupen entre todos 20 o
ms trabajadoras sin importar su edad o
estado civil.

En estos caso el gasto que signifique la sala cuna se

entender comn y debern a concurrir a l todos los
establecimientos, pero adems hay un requisitos para
las salas cunas que es que debern cumplir con los
requisitos que estimen los reglamentos en cuanto a
higiene, seguridad y fiscalizacin de esta que le
corresponde a la JUNJI. Adems se entender que el
empleador cumple con la obligacin si paga los
gastos de la sala cuna directamente al
establecimiento en que la mujer lleva a sus hijos
menores de dos aos. El empleador designara las
salas cunas entre aquellas que cuenten con
autorizacin de la JUNJI.

derecho en caso de enfermedad del hijo: hay dos

clases de permisos, el primero es para el hijo menor de un
ao que se encuentra reglamentado en el artculo 199 del
CT: cuando la salud de un nio menor de un ao
requiera de atencin en el hogar con motivo de una
enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante certificado mdico otorgado o
ratificado por los servicios que tenga a su cargo la
atencin medica de los menores; la madre
trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio
que establece el artculo anterior por el periodo que
el respectivo servicio determine. En el caso de que
ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos
a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y
subsidio referidos. Con todo, gozara de ellos el
padre, cuando la madre hubiera fallecido o el tuviera
la tuicin del menor por sentencia judicial.

Y el otro es para el hijo menor de 18 aos reglamentado

en el artculo 199 bis del CT, en primer lugar el beneficio
numero 1 se otorga cuando la salud del menor necesita
cuidado en el hogar con motivo de una enfermedad grave
circunstancia que debe ser acreditada por un medico
respectivo, donde la madre gozara de este derecho y
adems del subsidio correspondiente que equivale a la
totalidad de las remuneraciones y asignaciones que
percibe del cual solo se deducirlas imposiciones de
previsin y descuentos legales que correspondan al caso
en el caso que ambos padres sean trabajadores cualquiera
de ellos pero a eleccin de la madre podr gozar del
permiso y subsidio referidos. Pero de este permiso gozara
siempre el padre cuando la madre hubiere fallecido o el
tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Adems
tendr este derecho el padre o madre que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a 1 ao respecto de
quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o
cuidado personal como medida de proteccin.

Adems este articulo una sancin en el

caso de utilizar este beneficio en forma
indebida, por ejemplo un certificado falso,
en este caso los trabajadores solidarios
sern solidariamente responsables de la
restitucin de las prestaciones percibidas
sin perjuicio de las sanciones penales que
pudieran corresponder.

Permiso por enfermedad de un hijo menor de 18

aos: en el caso que la salud de un menor de 18
aos requiera la atencin personal de sus padres por
motivo de un accidente grave o una enfermedad
terminal en su fase final o enfermedad grave aguda y
con probable riesgo de muerte se le otorgara derecho
a la madre trabajadora para ausentarse de su
trabajo por el nmero de horas equivalentes por el
numero de 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao.
Distribuidas a eleccin de ellas en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas, lo que
adems debe ser acreditado por certificado mdico.

El tiempo no trabajado deber ser restituido

por el trabajador mediante imputacin de su
prximo feriado anual o laborando horas
extraordinarias o a travs de cualquier forma
que convengan libremente las partes y en
evento de no aplicar dichos mecanismo se
podr descontar el tiempo equivalente al
trabajador en forma de 1 da por mes o en
forma ntegra si el trabajador cesa en su
trabajo.

Se encuentran regulados en el artculo 211

letra f: estas normas se aplicaran a las
manipulaciones que impliquen riesgos
en la salud o a las condiciones fsicas de
los trabajadores asociado a las
caractersticas y condiciones de carga.
La manipulacin comprende toda
operacin de transporte o sostn de
carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o
desplazamiento exija esfuerzo fsico de
uno o varios trabajadores

Trabajadores de carga y descarga

de manipulacin manual

211 letra j: los menores de 18 aos y mujeres

no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica,
cargas superiores a los 20 kilogramos dentro de
la primitiva legislacin laboral chilena existi una
norma que regulaba el peso que poda cargar el ser
humano la cual se conservo hasta el cdigo de 1931
pero no se mantuvo en el cdigo de 87 ya que con
todo el avance de la tecnologa se considero que esta
norma es innecesaria, sin embargo hay se encuentra
regulado en el cdigo del trabajo para evitar los
abusos en que pudiera incurrir el empleador con el
trabajador.