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Artculo 2. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas
jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la
Repblica.
Qu es trabajador?
Artculo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.
Qu es representante del patrono?
Artculo 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a
nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente
autorizadas por aqul.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono,
salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin
de trabajo.
Qu es intermediario?
Artculo 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio
de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul
para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se
deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems
disposiciones aplicables.
No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato,
de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.
Qu es trabajo en familia?
Artculo 199 Prrafo 2. Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges,
los que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio comn
y en el lugar donde ellos habiten.
Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que
le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo
solicite el propio interesado o la respectiva organizacin legalmente
constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su
personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios
autorizados por la Direccin General de Trabajo, demostrando al propio
tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus
estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la Asamblea General.
j)
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del
patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis
horas del da siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal
ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al
trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde
trabajan quinientos o ms trabajadores.
Artculo 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor
de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno
y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren
cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.
Artculo 126. (Reformado por el artculo 4 del
decreto 64-92 del Congreso de la Repblica). Todo trabajador tiene derecho a
disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. La
semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o centro
de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta
parte de los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de
tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.
Artculo 127. (Reformado por el artculo 3 del decreto 1618 del Congreso de la
Repblica). Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores
particulares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1.o de mayo, el 30
de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de
Artculo 153. (Reformado por el artculo 13 del decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde
trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a
su hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a
que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora
antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora
ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el
empleador.
artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante
los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo
el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del tribunal. En caso el
patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los
tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin
desempeando
tendr
derecho
que
se
en
el
trabajo
que
vena
Artculo 161. Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
Artculo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos
comprende,
adems
del
pago
en
dinero,
el suministro de habitacin y
manutencin.
Artculo 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte das hbiles, que
comienzan a correr desde que se dio causa para la terminacin del contrato, o en
su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la correccin
disciplinaria.
La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
inciso h) del artculo 77, prescribe en el trmino de un ao.
Artculo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en
los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el plazo de treinta das hbiles contados a partir de la terminacin del
contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.
Artculo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y
con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de veinte das hbiles,
contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separacin o despido
indirecto.
Artculo 262. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores
que se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta das
hbiles, contados a partir del momento de la separacin.
Artculo
que
263.
Salvo
disposicin
especial
en contrario,
todos
los
derechos
Si
el
trabajador
hubiera
fallecido,
su
representados como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden
excluyente, tendrn accin directa para reclamar esta prestacin, sin necesidad de
declaratoria de herederos o radicacin de mortual.