CON UN EMPLEO FORMAL

1. Voy a perder prestaciones?

No, porque el otorgamiento de prestaciones es irrenunciable, es decir son
derechos adquiridos.
2. Me pueden cambiar mi contrato y mi actual rgimen laboral?
No, salvo que las partes (trabajador-patrn) decidan terminar la relacin laboral
que actualmente los une. Para ese efecto el patrn tendra que cubrirle al
trabajador las prestaciones a que tuviese derecho.
3. Me pueden correr y contratar bajo un nuevo esquema de contratacin?
En cualquier momento el trabajador est expuesto a que su patrn lo despida,
en ese caso tendr que cubrrsele las prestaciones a que tuviese derecho y la
indemnizacin constitucional de tres meses. Lo anterior, queda a potestad de
las partes, si celebran un nuevo contrato laboral acorde con la naturaleza del
trabajo a desarrollar por el colaborador.
4. Soy un hombre trabajador que planea tener hijos me darn das de permiso
por paternidad? se me pagarn?
S, la reforma prev el otorgamiento de cinco das laborales con goce de
sueldo. Este derecho ser aplicable tanto en el caso de nacimiento o adopcin
de menores.
5. Soy un trabajador que mi contrato seala que me pagarn mi salario por
unidad de tiempo (hora), puede ser que me den slo dos o tres horas de
trabajo y me paguen siete pesos por hora?
La reforma al artculo 83 de la LFT, aprobada por los diputados, precisa que las
partes podrn convenir el monto a pagar por hora, siempre y cuando sea
remunerador, esto es que se atienda a la cantidad y calidad del trabajo a
desarrollar. Adems prev que en ningn caso los trabajadores podrn recibir a
cambio de sus servicios menos de un salario mnimo vigente en el lugar donde
laboren, esto es actualmente en el rea geogrfica A $ 62.33; en la B, $60.57 y
en la C $ 59.08
Es legal acordar con los trabajadores que presten sus servicios dos o tres horas
al da, es lo que se le conoce como jornada reducida. Las partes pueden
sealar en el contrato el salario que se le pagar al trabajador, ya sea por mes,
semana, da u hora.
6. Habr ms posibilidades de que me contraten bajo alguno de los nuevos
esquemas, a prueba o de capacitacin inicial?
Si los senadores aprueban la reforma en los trminos propuestos por los
diputados, existirn cinco tipos de contrato: el de capacitacin inicial, por obra,

por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indefinido. El primero

slo sera aplicable para los jvenes, quienes como nunca han trabajado
necesitan adquirir experiencia. De ah que ellos tendran ms oportunidades de
ser empleados o incorporados la economa formal. Por lo que toca a las
personas que alguna vez han laborado al servicio de un patrn, pueden ser
empleadas por cualquiera de los contratos restantes, en donde el patrn podr
condicionar su continuidad laboral, al acreditamiento de sus habilidades para el
trabajo dentro de un periodo a prueba.

PARA DESEMPLEADOS O FUTUROS TRABAJADORES

7. Se reduce el costo de mano de obra para los patrones y esto hace anticipar
que se abrirn ms plazas?
No se reduce el costo de mano de obra, pues el patrn adems de estar
obligado a pagar el salario, debe cubrir las prestaciones legales como
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, as como la seguridad social a que
tienen derecho durante la vigencia de la relacin laboral que los une.
No obstante, tanto en el contrato de capacitacin inicial como en el periodo a
prueba, si el trabajador no acredita su aptitud para el trabajo, el patrn no
estara obligado a cubrirle indemnizacin alguna, pero s sus derechos
adquiridos, tales como parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional devengadas y no pagadas.
Con respecto a la apertura de ms plazas, en nuestra opinin, el beneficio
patronal ya descrito por s slo no es un factor determinantepara la apertura o
generacin de empleo, pues depende de las condiciones econmicas del pas,
y por ende de las empresas.
8. Si me contratan bajo los nuevos esquemas de prueba o capacitacin tendr
IMSS, Infonavit, retiro?
S, la reforma pendiente de aprobarse por el Senado, hace el reconocimiento
pleno de estos derechos.
9. Sumo antigedad?
S, siempre y cuando se acredite la aptitud para el trabajo.

CONTRATADOS POR OUTSOURCING

10. Perder o conservar seguridad social y dems prestaciones de ley?

S se conservarn tales prestaciones, porque son derechos que su patrn

(outsourcing) debe garantizarles.
11. Cambia en algo mi situacin?
No, porque su patrn (outsourcing) debe cumplir con sus obligaciones laborales
y de seguridad social
12. Me darn ms PTU o podrn dejar todas las utilidades en el holding y no
en la empresa que presta los servicios de personal?
De acuerdo con la redaccin de la propuesta aprobada por los diputados, se
infiere que en caso de que el beneficiario de los servicios de las proveedoras de
personal generar utilidades, los trabajadores de stas tendran derecho al
reparto.
13. Aplica lo mismo si la empresa de prestacin de servicios de personal es
una empresa perteneciente a u corporativo, que si la outsourcing es un
tercero?
S, los efectos ya mencionados aplican para empresas de outsourcing ajenas o
que forman parte de algn corporativo.

TRABAJADORES EN DISPUTA LEGAL CON EL PATRN

14. Si estoy actualmente en un juicio con mi patrn, cmo me afecta lo
aprobado? Hay retroactividad?
No tendra que haber una afectacin, porque cuando se realizan modificaciones
una legislacin se incluye un transitorio donde se seala que los
procedimientos que estn en vas de trmite se seguirn desarrollando con la
ley modificada.
15. Si me voy a pleito con mi patrn despus de que entre en vigor la ley
cmo me afecta? Qu ser diferente?
El desarrollo del juicio deber seguirse de acuerdo con las disposiciones ya
vigentes en ese momento; en este caso se privilegia a la conciliacin de las
partes en conflicto.

eefeefefefe
1.- Atenta la Reforma Laboral contra las conquistas de los trabajadores?
R.- La Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, no modifica ni
contraviene en forma alguna las conquistas laborales consagradas en el
artculo 123 de nuestra Constitucin Poltica. Por el contrario, en concordancia
con estos derechos fundamentales la Reforma laboral propone mejores

condiciones para los trabajadores, as como una ms efectiva proteccin y

defensa de esos derechos, a travs de medidas como la regulacin de trabajos
especiales, el incremento de sanciones a los empleadores que violen la ley, y a
travs de la modernizacin de la justicia laboral.
2.- Es cierto que facilita o abarata los despidos?
R.- Falso. La indemnizacin que la ley prev para el despido injustificado no se
modifica. Seguir siendo obligacin de los patrones pagar 3 meses de sueldo y
20 das por ao o, bien si as lo decide el trabajador, la reinstalacin, en caso
de despedido injustificado.
3.- La reforma permitir que se paguen 7 pesos por hora?
R.- Nada ms alejado de la realidad. La Reforma Laboral no permitir que se
pague al trabajador menos del salario mnimo por da, indistintamente de si la
jornada de trabajo se fija en una hora, o ms (nunca por ms de ocho horas).
Pero siempre se gozar de seguridad social y de las prestaciones de ley. Esta
propuesta beneficia a estudiantes y madres de familia que disponen de pocas
horas para trabajar.
4.- Las nuevas formas de contratacin eliminan las prestaciones y la
seguridad social?
R.- No. Todas las formas de contratacin, sin excepcin, deben respetar por
disposicin legal el salario, las prestaciones, seguridad social y antigedad,
misma que se contabilizar a favor del trabajador, desde el primer da
laborado, para que se sumen a sus semanas cotizadas ante las instituciones de
seguridad social, por lo que seguir siendo una obligacin de cada patrn dar
de alta a sus trabajadores en el IMSS.
5.- La Iniciativa Preferente legaliza el uso de la subcontratacin u outsourcing
en perjuicio de los trabajadores?
R.- La subcontratacin no es ilegal, pero en la actualidad no est regulada. La
Reforma Laboral lo que busca es establecer reglas claras para que los
trabajadores que actualmente laboran para una empresa, pero son contratados
por otra (outsourcing), tengan garantizado su acceso a la seguridad social,
prestaciones y a generar antigedad. Con ello, se busca combatir los abusos,
promover la formalidad en el trabajo y dar certeza al trabajador.
6.- La regulacin de la subcontratacin u outsourcing, generar prdida de
empleos?
R.- La regulacin del outsourcing de ninguna manera provocar la desaparicin
de empleos formales. Los contratos existentes bajo esta figura permanecern
vigentes y las empresas podrn seguir contratando personal bajo este rgimen,
pero evitar la simulacin y el incumplimiento de obligaciones patronales.

7- Con la Reforma Laboral se limita el pago de los salarios cados, castigando

al trabajador por los retrasos de la autoridad en la imparticin de justicia?
R.- No se castiga al trabajador, por el contrario, se busca que reciba su
indemnizacin por despido injustificado ms rpido. Los salarios cados que se
generen en ese juicio se van a pagar durante todo el tiempo que dure, lo que
se modifica es la forma de calcularlos. El trabajador recibir el cien por ciento
de dichos salarios durante el primer ao del juicio, y si ste se extiende, se
pagar el equivalente al inters del 2 por ciento mensual sobre la base de 15
meses de salario.
Con lo anterior, se busca inhibir conductas deshonestas de algunos
representantes o abogados que, indebidamente, tratan de alargar
artificialmente la duracin de los juicios en perjuicio de los trabajadores.
Para agilizar la imparticin de justicia, la Iniciativa de Reforma Laboral, propone
diferentes modificaciones a los procedimientos y prev sanciones severas para
litigantes y funcionarios que deliberadamente retrasen o entorpezcan la
imparticin de justicia.
8.- La Reforma Laboral provocar el abaratamiento de la mano de obra?
R.- No. Los trabajadores no vern disminuido su salario o sus ingresos. La
Reforma Laboral se traducir en mayores beneficios para el bolsillo de los
trabajadores, en la medida que propicia mecanismos que por mutuo acuerdo
de patrones y trabajadores favorezcan el incremento de la productividad y la
distribucin de sus beneficios. Adems al promover la formalizacin de los
empleos, las prestaciones derivadas de ello, significa acceder a beneficios
como la salud, el ahorro para el retiro, vivienda y acceso a crdito para el
consumo, que en conjunto mejora la calidad de vida para los trabajadores y sus
familias.
9.- Los contratos a prueba o de capacitacin, podrn renovarse sucesiva e
indefinidamente, o se aplicarn a quienes hoy tienen un trabajo permanente,
en perjuicio de la estabilidad en el empleo?
R.- No. Para estas modalidades de contratacin, la Iniciativa de Reforma
Laboral establece claramente queno podrn renovarse dentro de una misma
empresa, aplicarse al mismo trabajador de forma simultnea, sucesiva, ni en
ms de una ocasin, incluso tratndose de puestos de trabajo distintos,
evitando con ello abusos.
Ningn trabajador que labore actualmente ser sujeto de contratos a prueba o
de capacitacin, por lo que no ver afectada su estabilidad laboral. Las nuevas
modalidades de contratacin, lo que buscan es facilitar el acceso a un empleo
para quienes hoy no lo tienen. Esto constituye una respuesta integral para

atender necesidades especficas de ciertos sectores de la poblacin como son

estudiantes, madres trabajadoras y adultos mayores.