Gua de Laboral

Los sujetos en la relacin de trabajo:

Los trabajadores
El patrono
El Estado
Intermedios y los contratista

El trabajador es una persona natural que bajo subordinacin y dependencia presta

un servicio a otra. Elemento importante que presta un servicio a otra SIEMPRE
persona natural o jurdica.
Definicin de trabajador segn la ley:
Artculo 35: Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona
natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajador bajo la
dependencia de otra persona nacional o jurdica, la prestacin de sus servicios
debe ser remunerada.
Artculo 36: trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel
o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social, no
depende de patrono alguno. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o
por cuenta propia estn protegidos por la seguridad social.
Artculo 37: se entiende por trabajador o trabajadoras de direccin el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as
como el que tiene el carcter de representante del patrono o patronas frente a
otros trabajadores, trabajadoras o terceras, y puede sustituirlo o sustituirlas, en
todo o en parte en su funcin.
Artculo 38: se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a
su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se
entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
Artculo 39: la calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de
inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta,

independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes,

de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que
sealen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversias en la
calificacin de un cargo, corresponder a la inspectora del trabajo o la jurisdiccin
laboral, segn sea el caso, determinar la calificacin que corresponde.
Clasificacin legal:

Trabajador dependiente e independiente: La nueva ley del trabajador

elimino la clasificacin de los trabajadores, pero an existe en la doctrina.
Cuando predomina la accin manual se denomina obrero. La ley los

clasifica por gnero.

Trabajadores de direccin: Antes exista el trabajador de confianza, en la
ley anterior porque poda ser un obrero o empleado, el cual conoca los
secretos de la empresa o que participaba en la produccin de la empresa.
El doctor Rafael Caldera afirmaba que no se poda establecer esta
clasificacin Confianza estos no gozan de estabilidad laboral y quedan

inmovilizados.
La nueva ley establece el trabajador de direccin.
Trabajadores de inspeccin y de vigilancia: En cuanto a su horario de
trabajo, tienen condiciones especiales; los de vigilancia su trabajo es de 24

horas del da.

Profesionales de libre ejercicio: Abogados, Mdicos etc., se rigen por la ley
que regula el ejercicio, sin embargo cuando uno de estos es contratado por
una persona jurdica, se determina por la ley de los trabajadores y goza de

todos los beneficios establecidos en la ley.

A destajo o temporeros: Por ejemplo los mesoneros.
A domicilio: Son aquellos que trabajan en casa, por ejemplo las costureras.

Caractersticas del trabajador de direccin

1. Que represente al patrono frente a terceros

y frente a los dems

trabajadores
2. Que represente a la empresa en diferentes organismos
3. Lo puede hacer sin necesidad de un mandato expreso Poder, lo puede a
ser por naturaleza de su cargo.

4. No gozan de estabilidad, pueden ser despedido en cualquier momento

5. La caracterstica del trabajador de direccin no viene dada por la funcin
que represente;

porque muchas veces se menciona a este pero de

apariencia.
Regmenes Especiales de la ley laboral
1. Los trabajadores Domsticos, es todo aquel que realiza una labor dentro
del hogar, no gozan de inamovilidad, tenan derecho a vacaciones,
bonos de fin de ao, el horario varia a las 8 horas.
2. Conserjes, ahora trabajadores residenciales, la ley anterior estableca
que estos tenan derecho a todas las zonas urbanas
3. Trabajador de navegacin nutica, fluvial, aeronave.
4. Cuerpos armados.
Nota: Las empresas actualmente Entidades de trabajo, engloba toda forma de
organizacin de trabajo, las sociedades mercantiles, corporaciones En las
cooperativas no hay relacin de patrono; estos ahora pagan impuesto y las
fundaciones con las nuevas reformas de la ley.
La nueva ley establece la figura de tercerizacin, es el fraude que comete el
patrono para tratar de evadir las responsabilidades laborales.
Definicin segn la ley
Artculo 40: Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que
tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores, en virtud de una relacin
laboral en el proceso social de trabajo.
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona
Artculo 43: Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables

por

los

accidentes

laborales

ocurridos

enfermedades

ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,

becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas
con el trabajo SIGUE

Artculo 45: Para los fines de esta ley se entender por entidad de trabajo lo
siguiente:

La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida

para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza.

El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y

trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar

Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica
propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad

econmica.
Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera

condiciones.
Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Artculo 47: A los efectos de esta ley se entiende por tercerizacin la simulacin o
fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los
rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en
caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta ley.
Artculo 48: Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:

La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o

actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de
la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o

interrumpiran las operaciones de la misma.

La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral

del contratante.
Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin

laboral.
Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Artculo 49:

Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante

contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o

recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La
contratista no se considerara intermediario o tercerizadora.
Artculo 50: A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o
ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra
que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la
contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin
de ella SIGUE.