Artculo 78.

La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas

enumeradas que el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por
escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores,
pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe
pagar al trabajador:

a) las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y

b) ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo
de doce meses de salarios y las costas judiciales.

Artculo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha

y lugar convenidos o acostumbrados: quedan a salvo las deducciones autorizadas
por la ley;
b) cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se
conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las
vas de hecho contra el trabajador;
c) cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una
de las personas que viven en casa del primero, cometa con su autorizacin o
tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;
d) cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes, cause
maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador;
e) cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde
se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos
no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la
convivencia y armona para el cumplimiento del contrato;
f) cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de
las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa,
siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de
que se trate;
g) cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo, por
excesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas
de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan;
h) cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de la persona que all se
encuentre;
i) cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 66;
j) cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al
trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere
fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Si

embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que

comprenda funciones diferentes a las desempeadas por el inters en el cargo
anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original,
si establece la manifiesta incompetencia de ste en el desempeo del puesto al que
fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario lo hiciere en forma
temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en
responsabilidades al volver al trabajador a sus condiciones originales; y
k) cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.

La regla que contiene el prrafo final del artculo 77 rige tambin a favor de los
trabajadores.
Artculo 80. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde
que el trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar
inmediatamente y efectivamente en el desempeo de su cargo. El tiempo que se utilice en la
entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono debe
remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que a ste le corresponda. En el
supuesto anterior, el patrono goza del derecho a emplazar al trabajador ante los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto
ltimo, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el
importe del preaviso y los daos y perjuicios que haya ocasionado segn estimacin
prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o para
obra determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que indica el artculo 84.
El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de
demandar a su patrono, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las
indemnizaciones y dems prestaciones legales que procedan.
Artculo 81. En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan
de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor.
Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede poner trmino al contrato, por
su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
Artculo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono debe pagar a ste una
indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en
que se haba iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:

a) su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser

embargado, salvo en los trminos del artculo 97;
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia
el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado dicho trmino;
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
licencias, huelgas legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y
no terminan el contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse; y
e) el patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez
permanente o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que
el asalariado de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengado, desde el momento
mismos de la cesacin del contrato, una pensin de invalidez, enfermedad o vejez,
cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por
tiempo servido.

Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, segn
su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador determine dicho
Instituto, el patrono queda obligado nicamente a cubrir la diferencia.
Si no gozar de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la
indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea
imposibilitado de continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a
que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en este artculo,
siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial
sea menor que la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de
acuerdo con la expectativa de la vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el
patrono slo est obligado a cubrir en el acto del retiro la diferencia que resulte para
completar tal indemnizacin. En el caso de que la pensin que fije al trabajador el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en este
prrafo, segn las normas expresadas, el patrono no tiene obligacin alguna.
Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo
indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que
haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo
que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las
siguientes reglas:

a) antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de

anticipacin por lo menos;

b) despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez das
de anticipacin por lo menos;
c) despus de un ao de servicios continuos pero menos de cinco aos, con dos
semanas de anticipacin por lo menos; y
d) despus de cinco aos de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo
menos.

Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador
puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser
compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual
correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este ltimo lo consienta; y el patrono,
una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que cese en
su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por
ello en responsabilidad.
Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82. Igualmente lo es
la del inciso b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el
importe en dinero del plazo respectivo.
Artculo 84. En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada, cada una
de las partes puede ponerles trminos, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de
la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes, a juicio
de un inspector de trabajo o si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y
perjuicios que ste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario
por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo menor, si no se ha
justificado dicho trmino. Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el
momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor importe de daos y
perjuicios que posteriormente pueden determinar las autoridades de trabajo.
Artculo 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que
sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de
sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emitidos
por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en uso de sus atribuciones:

a) muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no

gozaba de la proteccin de dicho Instituto, o si sus dependientes econmicos no
tienen derecho a sus beneficios correlativos por algn motivo, la obligacin del
patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por
cada ao de servicios prestados, hasta el limite mximo de quince meses, si se
tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de diez meses, si fueren
empresas con menos de veinte o ms trabajadores. Dicha indemnizacin debe
cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto de salarios que por el

propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto de que las prestaciones

otorgadas por el Instituto, en caso de fallecimiento de trabajador, sean inferiores a la
regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la
diferencia que resulte para completar este beneficio.
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por medio de los atestados del Registro
Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que se requieran
las formalidades legales que conformen al derecho comn fueren procedentes, pero
la declaracin que el juez haga al respecto no puede ser invocada sino para los fines
de este inciso. La cuestin se debe tramitar en incidente; y
b) la fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o
extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige
cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria la
imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.

En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin

Social si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las
obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin que en ningn caso stas puedan ser
menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por cada
trabajador, para este efecto debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad
econmica de la respectiva empresa, en armona con el tiempo que tenga de estar en vigor
cada contrato.
No obstante el limite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra
se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los artculos 82 y 84 en el
caso de que stos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los
trabajadores.
Artculo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna
de las siguientes causas:

a) por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de
la obra en los contratos para obra determinada;
b) por las causas legales expresamente estipuladas en l; y
c) por mutuo consentimiento.

Artculo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste
determine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese nicamente:

a) la fecha de su entrada y de su salida;

b) la clase de trabajo ejecutado; y
c) el salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo de
pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin:

a) la manera como trabaj; y

b) la causa o causas de la terminacin del contrato.

TITULO TERCERO. SALARIOS, JORNADAS Y

DESCANSOS
Captulo primero. Salarios y medidas que lo protegen
Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);

b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de perdidas que tenga el
patrono.

Artculo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de
la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender
los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por
razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor.
Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas, cupones o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables
por mercaderas en determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, fichas u
otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de
pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en

explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos
anlogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de
costo o menos.
Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
Artculo 91. El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero
no puede ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con el captulo siguiente.
Artculo 92. Patrones y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que
dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes
para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.
Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe
ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le
llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
Artculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de
todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por
salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el
equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artculo 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se puedan
pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporcin entre ste y el
salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie de un treinta por
ciento del salario total.
Artculo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia
que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.
Artculo 95. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el
propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo
inmediatamente despus de que stas concluyan.
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas
alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos.
Artculo 96. Se declaran inembargables:

a) los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;
b) el noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero
menores de cien quetzales al mes;
c) el ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero
menores de doscientos quetzales al mes;
d) el ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores
de trescientos quetzales al mes; y
e) el sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o
ms.

Artculo 97. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables toda clase
de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar
alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.
Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se
refiere el prrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el
mandamiento, as como las diligencias respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba
cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se
deje libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable, a tenor de lo dispuesto en este
artculo o en el precedente.
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso
podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en este
artculo y en la proporcin del citado artculo 96, pues cuando se hubiere cubierto la
proporcin mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse hasta
el diez por ciento ms para satisfacer las dems obligaciones.
Artculo 98. Como proteccin adicional del salario se declaran tambin inembargables los
instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su
profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas nicamente de la
adquisicin a crdito de los mismos.
Artculo 99. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en
ningn caso debe devengar intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos
en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta
su extincin, en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador,
voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el
patrono puede hacer la liquidacin definitiva que proceda.
En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus
asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
celebracin de ste, slo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en la proporcin
en que sean embargables los respectivos salarios que aqul devengue.

Artculo 100. Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse,
venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y
familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l sino en la proporcin
en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las
cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de
acuerdo con la ley.
Artculo 101. Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que
los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo,
gozan, en virtud de su carcter alimenticio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u
otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social:

a) pueden ser cobrados por la va especial que prev el artculo 426; y

b) tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de juicios universales y,
dentro de stos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los
que se originen, de acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre
acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y
administracin de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos
indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin prdida de
tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de
que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato.

Los privilegios a que se refiere el presente artculo slo comprenden un importe de esos
crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.
Artculo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, debe
llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos y
normas para su debida impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de
diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

Captulo segundo. Salario mnimo y su fijacin

Artculo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus
deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y
atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin
y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial,

ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por
unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Artculo 104. El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el
presente captulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan
al Estado o a sus instituciones y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto
pblico.
Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario
inferior al mnimo que les corresponda.
Artculo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social habr una Comisin
Nacional del Salario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias,
encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la poltica general del salario.
En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el organismo
ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, debe haber una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos integrada por dos patronos
e igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo
corre la presidencia de la misma.
Adems, el organismo ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado,
puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada actividad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola con jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y
tambin para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos
departamentos o circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores no menor de
mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.
Igualmente queda facultado el organismo ejecutivo para aumentar el nmero de patronos y
de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios mnimos,
siempre que la importancia del cometido de stas as lo exija.
El organismo ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
mediante acuerdo, dictar el reglamento que regule la organizacin y el funcionamiento de
la Comisin Nacional del Salario y de las comisiones paritarias de salarios mnimos.