Les tapes

du recrutement

Si le contrat de travail est rdig et sign

la n du recrutement, lentreprise prend, ds
le dpart, un certain nombre de dcisions
(type de contrat, prol du recrutement)
et doit respecter certaines obligations
(recrutement interne ou externe, rintgration,
interdiction demploi, non-discrimination).

Procdure pour un recrutement

- tapes pralables au
recrutement

Dfinir les
besoins de
lentreprise
et le profil du
candidat

Dcider sil
est fait appel
un cabinet de
recrutement

- Embauche
du salari

- Choix du candidat

Prparer
lannonce

Slectionner
les candidats
et prparer les
entretiens

Formaliser
la dcision

Effectuer les
formalits
pralables et
postrieures
lembauche

Choisir le contrat de travail

La premire dmarche consiste dnir prcisment les besoins de lentreprise, le poste pourvoir, le prol souhait, etc., tout en mesurant limpact
nancier de la mesure et les perspectives du march. Des rponses ces

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Embauche dun salari _ Les tapes du recrutement

Aprs la notication

Excution ventuelle dun pravis par le salari. - La dcision de licenciement ne prend effet qu lexpiration du dlai conventionnel (ou, dfaut,
lgal) de pravis, sauf dans les hypothses suivantes :
- faute grave ou lourde ne permettant pas le maintien, mme titre temporaire, du salari dans lentreprise ;
- force majeure.
Le dlai de pravis ne peut commencer courir avant la date de prsentation de la lettre recommande notiant la dcision de licenciement. Lemployeur peut dispenser le salari dexcuter son pravis, mais il lui doit, dans
ce cas, une indemnit compensatrice. Toutefois, la dispense dexcution
du pravis par lemployeur na pas pour effet davancer la date de la n du
contrat : ce dernier ne sachve quau terme du pravis non effectu.
Indemnits et documents affrents la rupture. - la date de cessation du contrat de travail, cette date tant celle de lexpiration du pravis,
lemployeur doit :
- verser au salari, sauf faute grave ou lourde, lindemnit conventionnelle
(ou, dfaut, lgale) de licenciement ventuellement due ;
- verser au salari, sauf faute lourde, lindemnit compensatrice de congs
pays ventuellement due ;
- remettre au (ou tenir la disposition du) salari un certicat de travail ;
- remettre au salari une attestation destine lAssdic (cette dernire devant recevoir galement un exemplaire de lattestation en question : dcret
2006-390 du 30 mars 2006).
Lemployeur peut, en outre, demander au salari un reu pour solde de tout
compte, sans, toutefois, que ce dernier soit tenu de signer un tel document.
Autres formalits. - Lemployeur est tenu daccomplir les formalits suivantes :
- mentionner la rsiliation du contrat de travail intervenue sur le registre
unique du personnel ;
- si lentreprise occupe au moins 50 salaris, mentionner prcisment le
dpart du salari sur le relev mensuel des contrats de travail conclus ou rsilis au cours du mois prcdent, relev qui doit tre adress au directeur
dpartemental du travail et de lemploi dans les 8 premiers jours de chaque
mois (c. trav. art. R. 320-1-1).

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Rupture du contrat de travail _ Licenciement pour motif personnel